面试心理测试题精选
常见求职心理测试题目及答案
常见求职心理测试题目及答案求职心理测试是在求职过程中常见的一种评估方式，通过对应聘者进行心理测试，雇主可以更好地了解应聘者的个性特点、兴趣爱好、工作价值观等，从而更准确地评估其在特定岗位上的适应性和胜任能力。
在进行求职心理测试时，应聘者需要了解常见的心理测试题目及答案，以在测试中获得较好的成绩并增加成功的机会。
本文将介绍一些常见的求职心理测试题目及答案，供求职者参考。
一、个性特点类题目及答案：1. 你认为自己属于哪种性格类型？答：我的性格类型是外向型，我喜欢与他人交流互动，善于团队合作。
2. 你在工作中是更倾向于独立行动还是团队合作？答：我更喜欢团队合作，我相信团队可以发挥集体的智慧和力量，实现更好的工作结果。
二、职业兴趣类题目及答案：1. 你对什么样的工作更感兴趣？答：我对具有挑战性的工作更感兴趣，因为挑战可以让我不断学习和成长，实现自己的潜力。
2. 你认为自己的兴趣爱好对工作有何影响？答：我的兴趣爱好让我对工作更有激情和动力，我会更加投入并努力去完成工作任务。
三、价值观类题目及答案：1. 你认为工作中最重要的是什么？答：对我来说，工作中最重要的是实现个人价值和成就感，同时为团队和公司创造价值。
2. 你对工作的态度和价值观是怎样的？答：我对工作抱有积极乐观的态度，我认为只有付出努力并取得成果，才能获得更多的认可和回报。
四、沟通能力类题目及答案：1. 在团队中，你如何与他人进行良好的沟通？答：我会倾听他人的意见和建议，尊重他人的观点，通过有效的沟通和协调，达成共识。
2. 你认为有效的沟通对于工作的重要性是什么？答：有效的沟通可以减少误解和冲突，提高工作效率和团队合作力，确保工作顺利进行。
五、解决问题能力类题目及答案：1. 当遇到工作难题时，你一般如何解决？答：我会先分析问题的原因和背景，然后制定相应的解决方案，并积极寻求他人的帮助和意见。
2. 请举一个你成功解决问题的例子。
答：在以往的工作中，我曾面临一项复杂的任务，我与团队成员合作，共同制定计划并分工合作，最终成功解决了问题。
面试心理测试试题库
一、假如一天你看到一只猴子从树上跌下来，虽然有点奇怪，但你认为猴子哪部份会先着地？⊙头是绝对不肯吃亏型，因为头是身体最重要的部分。
这类人不论是与朋友一起吃饭或跟人合作做任何事，到分帐的时候，连一块钱也会斤斤计较，是个非常吝啬的人。
⊙臀部对金钱反应迟钝，只要是朋友开心，就毫不考虑一掷千金，因为你这种性格，吝啬与你无缘，而朋友却视你为大好人。
⊙脚是比较安心的方法，因为即使受伤，伤势也很轻微。
选这个答案的，可能是个慎重的人，虽然小气，可是怕人讲闲话，偶然也会表现自己不太吝啬的一面。
⊙手脑筋转得很快，能干而少吃亏，是那种与朋友一起吃饭会想尽办法不用付款的人，小气程度亦相对地高一些。
二、如果晚上作梦时，正好梦到身上有一个“疤”你想这个疤会是在身上的哪个地方？⊙背部表示时常保持活跃的，神情彷佛是个不知道疲倦的人呈现白羊座，狮子座和射手座的神气活现。
⊙脸上表示很酷，酷到可以忘记疲倦的存在，专心于自己的目标，呈现金牛座，天蝎座和魔羯座的坚持到底。
⊙胸部虽然不怕体力的操劳，但却容易因为感情或精神打击而陷入沮丧，呈现巨蟹座，处女座和天秤座的精神衰竭。
⊙腿上疲惫和兴奋是不定的，不感兴趣时精神不振，感兴趣时则热力十足，呈现双子座，双鱼座和宝瓶座的兴致不一。
三、和朋友出去，喝饮料时，你会挑那一种？⊙啤酒小心！你是个醋坛子。
⊙威士忌烈火中燃烧的人，大众情人形，你容易让异性倾心。
⊙玫瑰红你好像有点自恋。
⊙琴酒你是个容易受伤的人。
四、你打算在度假别墅之内添一套座椅，你会选择什么材质？⊙木制椅你是一个颇注重生活情趣的人,宁愿牺牲佳肴、华服，也不愿放弃一场演唱会或音乐会。
说穿了，你有点自命清高，但是很遗憾的，你想找个知音还不容易呢！⊙藤制椅你对物质生活比较在意，但也不放弃精神生活上的充实，但是如果两者相冲突时，你还是会考虑物质上的问题。
你这个人有一点吝啬，但是又好面子，个性上有许多矛盾之处。
⊙绒毛椅你是标准和空壳子，没钱也喜欢摆阔，对你而言，精神生活是多余的，物质生活上的追求才是你终生的职志，哎呀！你有点俗气哦！⊙真皮椅你的精神生活很独特，你对于一般时下流行的东西不感兴趣，却陶醉在你认为有价值的艺术里。
面试过程中的心理测试题及答案
面试过程中的心理测试题及答案有时候面试的时候要做一次心理测试，看看应聘者的心理健康与否。
下面是小编分享的面试的心理测试题及答案，一起来看看吧。
面试的心理测试题篇一1、如果你被安排在学校举办的篝火晚会上演唱一首歌曲的话，你会选以下哪一首歌曲呢……?A、《两只蝴蝶》→3分B、《勇气》→1分C、《挥着翅膀的女孩》→2分D、《老鼠爱大米》→4分2、在学校举办的活动中，你最喜欢的是哪一种呢……?A、春游或郊游活动→3分B、歌咏比赛→2分C、运动会→4分D、毕业典礼→1分3、课间休息的时候，你常常跟同学谈论哪方面的话题呢……?A、明星偶像类→2分B、电视连续剧→3分C、校园八卦类→1分D、动漫类→4分面试的心理测试题结果分析您的分数≤3A型、思想成熟。
你的孩子气一点也不重，尤其是女孩子，往往有早熟倾向哦!你对时尚潮流穷追不舍，对男女间的感情事也略通晓一二，小小年纪可能已经谈过恋爱咯!你在人前的一言一行都是值得幼稚女生们学习的，你在她们面前俨然一副大姐大的模样，你所说的话她们都深信不疑呢。
您的分数≤6B型、假装深沉。
你喜欢装深沉，说话总像胸有成竹的样子，常令身边的老师和同学大为惊讶，实际上，你的衣着品味以及一些小的细节却出卖了你不成熟的本质哦!在别人眼里，你仍然孩子气十足，因为，你的打扮风格跟你的谈话内容完全格格不入，所以，还是自然地展现自己的本性吧。
您的分数≤9C型、幼稚可爱。
你的思想比你的实际年龄小，但是你总爱在人前装老成，经常说一些没滋没味的话题，在别人看来，你就是瞎侃王。
实际上，你没必要为了讨好某些人而不断寻找他们感兴趣的话题，这样的校园交际生活会令你相当疲累，还是做回真实的自己，哪怕幼稚点也是很可爱的哟。
您的分数大于9D型、没脑傻蛋。
你的朋友觉得你很幼稚，完全不懂人世间的事，当朋友们谈论偶像或是恋爱经的时候，你会表现出没兴趣的样子哦!相反，你也会觉得这些人没劲，好象自己跟她们格格不入一样，你就是没有办法溶入到对方的话题中去，只要你耐心倾听别人所说的，终究能找到共同话题!面试的心理测试题篇二1、你的星座是以下哪一象?火象星座(白羊座、狮子座、射手座)→2土象星座(金牛座、处女座、摩羯座)→4水象星座(巨蟹座、天蝎座、双鱼座)→5风象星座(双子座、天秤座、水瓶座)→32、你曾经因为一次惨痛的失败经历而大哭过一场?YES→6NO→83、你对目前的热门话题了如指掌?NO→8YES→64、你很有时间观念，不会迟到或是早退?YES→7NO→95、你曾经幻想过自己有朝一日成为大明星?NO→9YES→86、每当你对朋友提出请求，人家不能答应你时，你就非常不满?NO→7YES→107、你做事最讲“感觉”?NO→8YES→108、你喜欢黑色或蓝色的衣服胜过颜色鲜艳的衣服?NO→9YES→129、即使心情十分烦躁不安，你也不会自暴自弃，放纵自己?NO→13YES→1210、你很清楚自己的弱点，并且不断努力改进?NO→11YES→1411、你是个爱恨分明的人，从不掩饰自己的喜怒哀乐?NO→12YES→1412、就算与性格不合的人在一起，也能好好相处?YES→15NO→1313、即使看到很感人的情景，或朋友做了一件很令人感动的事情，你都不会轻易流泪?YES→16NO→1714、越是忙碌，你的斗志越是旺盛?NO→16YES→1815、对于自己不感兴趣的邀约，你总是无法当面拒绝人家?YES→19NO→1616、你有很多颜色各异、颜色鲜艳的球鞋或袜子?NO→20YES→1917、你觉得自己目前最缺的就是钱?NO→21YES→2018、不管跟谁在一起，你都喜欢主动埋单?YES→A型NO→B型19、有强烈的好胜心，不会轻易认输?YES→A型NO→B型20、你是个颇为顽固的人，不会轻易改变自己的意见或主张?NO→D型YES→B型21、你的感情比较内敛，不会将内心的悲喜写在脸上?NO→D型YES→C型面试的心理测试题结果分析A型→好胜王人见人爱指数：40% 人见人怕指数：60%优点大公开：“正义感”必胜即使要你牺牲自己，你照样会义无返顾地选择仗义执言。
公司面试性格心理测试题(3篇)
第1篇尊敬的应聘者：您好！为了更好地了解您的性格特点和心理素质，以便为您提供更合适的职位和发展机会，我们特为您准备了一套性格心理测试题。
请您根据自己的实际情况和真实感受认真作答。
本测试题共分为五个部分，请您仔细阅读每个问题，并在规定时间内完成。
第一部分：自我认知1. 您认为自己在工作中最擅长的是什么？A. 组织协调能力B. 沟通表达能力C. 创新思维能力D. 执行力E. 以上都是2. 您在面对困难时，通常会选择以下哪种态度？A. 面对困难，积极寻求解决办法B. 面对困难，寻求他人帮助C. 面对困难，选择逃避D. 面对困难，消极应对E. 以上都不是3. 您是否善于从他人的角度看问题？A. 经常如此B. 偶尔如此C. 很少如此D. 从不如此E. 以上都不是4. 您认为自己在团队合作中扮演的角色是？A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 支持者E. 观察者5. 您是否愿意承担额外的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝第二部分：情绪管理6. 当您遇到挫折时，您会如何应对？A. 保持冷静，分析原因，寻求解决方案B. 暂时逃避，稍后再处理C. 沮丧失落，失去信心D. 与他人抱怨，发泄情绪E. 以上都不是7. 您在压力下工作的表现如何？A. 工作效率提高B. 工作效率略有下降C. 工作效率大幅下降D. 无法正常工作E. 以上都不是8. 您是否善于控制自己的情绪？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难控制D. 无法控制E. 以上都不是9. 您在团队合作中，是否容易受到他人情绪的影响？A. 容易受到影响B. 有时受到影响C. 很少受到影响D. 从不受影响E. 以上都不是10. 您认为自己的情绪是否稳定？A. 非常稳定B. 相对稳定C. 稳定性一般D. 不稳定E. 以上都不是第三部分：人际交往11. 您在与人交往时，是否善于倾听他人意见？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难倾听D. 从不倾听E. 以上都不是12. 您在团队合作中，是否善于与他人沟通？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难沟通D. 从不沟通E. 以上都不是13. 您在与人交往时，是否善于表达自己的观点？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难表达D. 从不表达E. 以上都不是14. 您在与人交往时，是否善于处理人际关系？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难处理D. 从不处理E. 以上都不是15. 您是否善于理解他人的需求？A. 非常善于B. 偶尔善于C. 很难理解D. 从不理解E. 以上都不是第四部分：职业价值观16. 您认为以下哪个因素在您的工作中最为重要？A. 薪酬待遇B. 工作稳定性C. 工作发展前景D. 工作环境E. 工作兴趣17. 您是否愿意为了实现工作目标而付出额外努力？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝18. 您是否愿意承担高风险的工作任务？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝19. 您是否愿意接受挑战性的工作？A. 非常愿意B. 愿意C. 不愿意D. 很不愿意E. 拒绝20. 您认为自己在工作中最看重的是什么？A. 职业成就感B. 工作稳定性C. 工作平衡D. 工作环境E. 工作兴趣第五部分：职业规划21. 您是否已经制定了明确的职业规划？A. 已经制定B. 想制定C. 没有想过D. 不想制定E. 以上都不是22. 您在制定职业规划时，最关注的因素是什么？A. 职业发展前景B. 个人兴趣C. 家庭因素D. 社会需求E. 以上都是23. 您认为自己在未来几年内，最可能取得的成绩是什么？A. 职业晋升B. 职业技能提升C. 创业成功D. 获得荣誉E. 以上都是24. 您在实现职业规划的过程中，最可能遇到的问题是什么？A. 缺乏经验B. 缺乏资源C. 缺乏动力D. 缺乏机遇E. 以上都是25. 您认为自己在实现职业规划的过程中，最需要的是什么？A. 指导和支持B. 机遇和资源C. 动力和毅力D. 坚定的信念E. 以上都是请您根据自己的实际情况和真实感受，认真作答以上测试题。
应聘心理测试题以及答案
应聘心理测试题以及答案1. 当你遇到一个棘手的问题时，你通常：A. 立即寻求帮助B. 尝试自己解决C. 避免这个问题D. 与他人讨论后解决2. 你更倾向于哪种工作环境？A. 独立工作B. 团队合作C. 指导他人D. 被他人指导3. 你在团队中的角色通常是：A. 领导者B. 执行者C. 协调者D. 创意者4. 当你感到压力时，你倾向于：A. 保持沉默B. 与他人分享C. 通过运动释放D. 听音乐或看电影5. 你如何看待工作中的失败？A. 视为成长的机会B. 感到沮丧，但会尝试克服C. 避免谈论D. 认为这是个人能力的反映6. 你如何处理工作中的冲突？A. 避免冲突B. 直面冲突并寻求解决方案C. 让其他人来处理D. 尝试找到折中方案7. 你如何描述自己的工作风格？A. 有条不紊B. 灵活适应C. 创造性D. 目标导向8. 你更倾向于哪种决策方式？A. 基于直觉B. 基于数据和分析C. 基于他人意见D. 基于经验9. 当你面对一个新项目时，你通常：A. 立即开始行动B. 制定详细计划C. 寻求指导D. 等待更多信息10. 你如何评价自己的时间管理能力？A. 非常强B. 一般C. 需要改进D. 不擅长答案解析- 问题1：选择B通常意味着应聘者具有独立解决问题的能力。
- 问题2：选择B表明应聘者可能更适合团队环境。
- 问题3：选择A可能意味着应聘者具有领导潜质。
- 问题4：选择B表明应聘者愿意与他人沟通，有助于团队合作。
- 问题5：选择A显示应聘者具有积极的态度和适应能力。
- 问题6：选择B表明应聘者能够直面问题并寻求解决方案。
- 问题7：选择D可能意味着应聘者在工作中追求成果。
- 问题8：选择B显示应聘者在做决策时会考虑数据和逻辑。
- 问题9：选择B表明应聘者在开始新项目前会进行周密的规划。
- 问题10：选择A可能意味着应聘者在时间管理方面表现优秀。
结论通过这些问题，雇主可以对应聘者的个人特质、工作风格和潜在的工作表现有一个初步的了解。
各面试心理测试题目(精华)
问题1：当你和一个陌生人第一次见面时，你最反感的是A跟你很疏远，不够大方 B主动靠近你，拍你的肩膀，跟你称兄道弟∙C抢着讲话，油腔滑调，把你当听众∙D不停地问你个人的问题，像身家调查一样分析：A.你是一个看似沉静，但心底又有很强企图心的人。
你希望能有一个圆满的人际关系，可是，你总认为主动去跟别人搭讪会很伤你的尊严，而且你认为自己有很高的人际魅力，但这只是你的个人期待，所以，一旦遇到那些不能满足你心理期待的人，你就会对对方产生反感。
因此，你的这种主观期待很容易得罪人，所以，当你有敌人出现时，你最好反省一下，是不是又得罪人了。
B.自我保护心理比较强的你，对于陌生人会不自觉地想要保持距离，因为你对于自己和别人的信心都不够，所以，你下意识地会拒绝别人一开始就侵入你的私人领域，因此，你会开始对他产生反感，下意识认为他不尊重你的想法和观念，在你的心目中会很自然地把他列为异类。
你的敌人通常都是那种有自大倾向、不尊重你的人。
所以，有时候你不要反应太过分，也许人家不是怀有恶意的。
C.人际互动是你最不喜欢的，因为你老是处于被动的状态。
我们常说，一个人的说话主动权和长度，暗示着这个人的气势强弱。
如果这个人一见面把你当听众，那就是表示这个人是想把你当一个情绪发泄工具，不然就是期望一开始就把你压住，让你知道他的厉害。
你会对这种人反感，表明你在气势上不想被人压过，不希望别人不尊重你的发言权。
所以，你的敌人就是这些有着强烈表现欲望，类似于演讲狂的人，或者是不让你发表意见的人。
尤其是油腔滑调的人，更让你觉得不值得信赖。
D.你有轻微的自我封闭，想保有多一点个人隐私。
面对这种想控制你的人，你会觉得压力很大。
其实这种人只是想进一步认识你，并且希望在很短的时间内对你有更深入的了解。
不过，如果他只是一味地问，而不说明自己的背景，或是不让你反问，这就暗示他是一个很有控制欲的人。
问题2：你赶去乘电梯，来迟一步，没赶上。
请回想一下，你等候电梯时，最常表现出的行为是：∙A禁不住反复数次摁按钮∙B有时会在地上跺脚∙C抬头看天花板∙D注视地面∙E盯着显示楼层的灯，一旦电梯门开了便立即冲进去分析：A 你注重选择你注重选择，有时沉迷其中浑然忘我。
(完整版)应聘常用面试心里测试题+答案
面试测试题姓名：面试职位: 面试时间：得分：一、内向型与外向型测验:1。
平时生活中遇到不愉快的事情时，总是闷在心里,不喜欢轻意和旁人诉说（1)否（2)是(3）不确定2。
平时不大喜欢交朋友，一旦交上朋友就很容易产生信任（1）否（2）不确定（3）是3。
和朋友一起围坐聊天时，喜欢发表自己的看法（1）是（2)不确定（3）否4.在大庭广众面前谈吐自然(1）是（2)不确定（3）否5。
不喜欢一个人呆在家里，只有和朋友们在一起才感到愉快（1）是（2）不是（3)不完全是6。
很关心别人怎样看待自己，有时看见一伙人悄声说话，就犯嘀咕：他们是否议论我（1）不是（2)是（3）有时如此7。
对自己抱有信心，即使把事情办错了也不怎么在乎，因为你认为“失败是成功之母"（1)总是这样（2）不是（3)有时如此8.一旦做错了事情就感到沮丧，常认为自己生来大概命运就不好。
（1）否（2)不确定（3）是9.兴趣不长久,常常认为能做的事情就做，进展不顺利就考虑其他道路（1）是（2）否（3）不确定10。
到商店买东西时，常在柜台前踌躇不决，拿不准买不买，买哪种好(1)不确定（2)是(3)否11.决定做的事情不轻易改变（1）是(2）不确定（3)否12。
喜欢讲究，经常把房间收拾得整整齐齐，平时注重自己的衣着整洁(1）不是（2）是（3）不确定二、意志力测验1。
你对新年所许下的诺言所抱的态度是（1）只能维持几天。
(2)维持 2～3 年。
（3）懒得去想什么诺言。
(4）到适当的时候就违背它.2。
你发现你的好友未将日记锁好便离开房间，你一向很想知道她对你的评语及她和男朋友的关系，你会（1）立即离开房间去找她,不容许自己有被引诱偷看的机会.（2）匆匆揭过数页，直至内疚感令你停下来为止。
(3)急不可待地看，然后责问她居然敢说你好管闲事。
3.你从朋友珍妮的日记中发现了多个秘密,极欲与别人分享，你会（1）立即告知海伦，说珍妮迷恋她的男朋友。
（2）不打算告诉任何人，但会让珍妮知道你已经发现了她的秘密，使她不敢太放肆。
面试心理测试题
面试心理测试题1. 当你面临一个紧急任务，而你手头的工作尚未完成时，你通常如何处理？- A. 优先处理紧急任务- B. 继续完成当前工作- C. 同时处理两者- D. 请求同事协助2. 你通常如何与团队中性格与你截然不同的成员合作？- A. 尝试理解他们的观点- B. 避免与他们合作- C. 坚持自己的工作方式- D. 寻求第三方调解3. 如果你在一个项目中遇到了困难，你首先会怎么做？- A. 独立寻找解决方案- B. 寻求团队的帮助- C. 向上级汇报问题- D. 放弃并转交给其他人4. 当你的意见与团队大多数人的意见不一致时，你会怎么做？- A. 坚持己见并尝试说服他人- B. 妥协并接受团队的决定- C. 保持沉默，避免冲突- D. 寻求外部专家的意见5. 在团队中，你更倾向于扮演哪种角色？- A. 领导者- B. 执行者- C. 协调者- D. 创意者6. 当你在工作中遇到压力时，你通常如何应对？- A. 通过运动或娱乐活动释放压力- B. 与同事或朋友交谈- C. 独自思考和解决问题- D. 寻求专业的心理咨询7. 你如何看待工作中的失败？- A. 视为学习和成长的机会- B. 感到沮丧并避免再次尝试- C. 认为这是个人能力的不足- D. 归咎于外部因素8. 如果你被分配了一个超出你专业范围的任务，你会怎么做？ - A. 学习新技能以完成任务- B. 拒绝并请求重新分配- C. 寻求专业指导- D. 尝试用现有知识解决问题9. 当你的意见被上级否定时，你通常如何应对？- A. 接受并尝试理解上级的观点- B. 坚持己见并寻找机会再次提出- C. 感到失望并减少参与- D. 寻求同事的支持10. 在团队中，你更倾向于如何表达自己的观点？- A. 直接而坦率- B. 委婉而考虑他人感受- C. 通过书面形式- D. 避免公开表达，私下沟通请根据你的实际情况选择最合适的选项。
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面试心理测试题精选
导读：本文是关于面试心理测试题精选，希望能帮助到您！
问题1：你怎样使用方法自己能够在这个职位上取得成就?
分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么?这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响?
分析：第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
面试人可以考察求职者的优势和劣势，也能在总体上表现求职者的价值观和对自身价值的看法。
问题3：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
分析：这是一个简单的问题，它可以用来衡量求职者的雄心、热情以及动力。
问题4：上下级之间应该怎样交往?
分析：通过这个问题可以了解求职者在企业等级结构中的沟通方式。
通过对这一问题的回答，求职者可以展示自己在复杂领域工作的技能水平。
问题5：为了实现自己的目标你会怎样努力工作?
分析：面试人希望通过对这个问题的回答来确认求职者是否是一个努力工作的人。
回答这个问题的关键在于，了解求职者怎
么显示出自己履行责任的意愿和能力。
问题6：在找工作时，你认为哪些事情对你来说在智力上最具有挑战性?为什么?
分析：这个问题可以用来了解求职者是否重视深入思考。
通过这个问题，面试人可以了解求职者解决问题的能力。
问题7：在你做过的事情中，哪些是最具智力挑战的?
分析：这个问题可以反映求职者的智力水平。
它可以让面试人初步了解求职者解决问题的潜力。
问题8：在决定这一职位聘用什么人时，你认为哪些资格是最重要的?
分析：通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点。
从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试
问题9：在什么情况下你曾经向同事伸出援手?
分析：雇主衡量求职者成熟度的方式之一，是考查求职者如何表现自己与他人一起工作的能力。
这个问题就是旨在衡量求职者的合作能力，看他(她)是否能赢得别人的信任并与别人协同工作。
问题10：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析：这个问题可以让面试人很快了解求职者的个人价值观和道德标准。
问题11：你认为怎样才能成为一名专业人士?
分析：这个问题可以告诉面试人，求职者对工作情况的了解
程度如何。
同时它还可以告诉面试人，求职者是否将自己看做是一个认真的、有职业头脑的人，而不仅仅是一个找工作的人。
问题12：如果让你负责的话，你将怎样为自己的企业或部门制定计划?
分析：这个问题可以直接反映求职者在企业计划方面的能力。
对这个问题的回答将反映求职者是否有能力控制局面和制定战略计划。
问题13：你的长期职业目标是什么?
分析：对这个问题的回答可以在很大程度上表明求职者对计划的态度，也可以反映求职者的长远思考能力，让面试人了解到求职者的计划方式，同时还可以为面试人提供信息，确定求职者的潜力是否符合企业的要求。
问题14：什么样的情形会让你感到沮丧?
分析：这个问题是用来发现求职者的致命弱点的。
它会告诉面试人，什么样的紧张和压力可以让求职者失去希望、动力或行动能力。
问题15：当你确信自己是正确的，但是其他人却不赞同你时，你会怎样做?
分析：这个问题可以反映求职者是否能够恰当处理反对观点、是否能够承受额外压力，还可以显示求职者处理冲突的能力和自信程度。
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