大学生领导力-(培训)
如何成为大学生中的领袖人物8个领导力培养方法大揭秘

如何成为大学生中的领袖人物8个领导力培养方法大揭秘在大学校园里,成为一名领袖人物是许多学生梦寐以求的目标。
作为一名曾经在大学时期展现出卓越领导才能的作者,我心怀感慨地回顾起自己的成长之路。
在这里,我将向大家揭秘八个有效的领导力培养方法,帮助你们成为大学生中的领袖人物。
1. 培养自信心自信心是领导力的基石。
要成为一名优秀的领袖,首要的是培养自己的自信心。
逐渐摆脱对他人评价的依赖,相信自己的价值和能力,才能在团队中展现出真正的领导魅力。
2. 建立良好的人际关系作为领导者,与他人的协作能力至关重要。
发展良好的人际关系可以增强你的影响力,与他人建立起互信的合作关系。
要时刻保持开放、友善的态度,学会倾听,理解他人的需求,并积极寻找合作机会。
3. 培养团队合作意识在大学时期,你将面对各种合作项目和团队活动。
培养良好的团队合作意识是成为领袖人物的不可或缺的要素。
要懂得尊重他人的观点,发扬团结互助的精神,以身作则地促进整个团队的共同成长。
4. 学会有效沟通良好的沟通能力是领导力的重要组成部分。
作为领导者,你需要清晰地表达自己的意见和目标,同时善于聆听他人的想法。
通过有效沟通,你可以减少误解和冲突,使团队更好地共同前进。
5. 培养解决问题的能力领导者常常面对各种复杂情况和问题。
培养解决问题的能力是成为一名卓越的领袖不可或缺的品质。
要学会思考和分析,寻找解决问题的方法和策略,并勇于迎接挑战。
6. 不断学习与反思领袖者永远不应止步于已有的知识和技能。
要保持持续学习的动力,不断提升自己的专业素养和领导力水平。
同时,要时刻反思自己的行为和决策,总结经验教训,不断完善自己。
7. 培养时间管理能力时间管理是一种重要的领导才能。
要合理规划自己的时间,合理安排每天的任务和学习计划,提高工作效率,更好地应对各种挑战和任务。
8. 做一个榜样作为领袖,你需要成为他人的榜样。
要以身作则,展现出高尚的品质和道德感,引领团队朝着正确的方向前进。
大学生领导力培训——团队协作教育PPT课件

领导力的评估与发展
了解不同类型的领导风格和特 点 提供个人评估工具,帮助学生 了解自身的领导能力
领导力的评估与发展
针对个人的领导力发展提供指导和建议
总结
总结
强调领导力和团队协作的重要 性 总结本次培训的内容和收获
总结
鼓励学生在实践中不断提升自身的领导 能力和团队合作能力
谢谢您的观赏聆听
培养领导力的基本要素
培养学生的决策和解决问题的 能力
团队协作的关 键要素
团队协作的关键要素
目标明确:确保团队成员对共同目标的 理解和认同 有效沟通:倡导积极的沟通方式和技巧
团队协作的关键要素
分工合作:明确各成员的角色 和任务,促进协作 相互支持:鼓励团队成员之间 的互助和支持
团队协作的关键要素
思维开放:鼓励团队成员提出新想法和 创新解决方案
培训方法和实 践活动
培训方法和实践活动
情景模拟:通过角色扮演等活 动让学生体验团队协作中的挑 战和解决方法
团队项目:组织学生进行小组 项目,锻炼团队合作和领导能 力
培训方法和实践活动
反思讨论:引导学生反思团队协作中的 问题和改进方法
领导力的评估 与发展
大学生领导力培训 ——团队协作教育
PPT课件
目录 导言 培养领导力的基本要素 团队协作的关键要素 培训方法和实践活动 领导力的评估与发展 总结
导言
导言
介绍领导力的重要性和在团队 协作中的作用 引出本次培训的目标和内容
培养领导力的 基本要素
培养领导力的基本要素
激发学生的自信
领导能力训练培训

领导能力训练培训本次培训介绍领导能力训练是本次培训的核心内容,旨在帮助参与者提升自身的领导能力,从而更好地应对工作中的各种挑战。
培训内容主要包括以下几个方面:领导力的本质。
培训将深入剖析领导力的内涵,使参与者明白领导力并非仅仅是一种管理技能,更是一种对人的理解、对团队的关注以及对组织目标的追求。
领导者的品质。
培训将探讨优秀领导者的共同品质,如诚信、公正、包容、创新等,并引导参与者思考如何培养这些品质,以提升自身的领导力。
领导者的沟通技巧。
培训将教授参与者如何运用有效的沟通技巧,包括倾听、表达、说服等,以便在实际工作中更好地与团队成员沟通,提高团队效率。
领导者的决策能力。
培训将引导参与者学习如何分析问题、权衡利弊、做出决策,并教会他们如何在决策过程中保持冷静和果断。
领导者的影响力。
培训将探讨如何通过提升个人魅力、建立信任和展现专业能力来增强领导者的影响力,使他们在团队中具有更高的权威和影响力。
本次培训采用理论讲解、案例分析、小组讨论等多种形式,旨在让参与者充分吸收和运用所学知识,提升自身的领导能力。
通过培训,参与者将能够更好地理解领导力的本质,培养优秀的领导品质,掌握有效的沟通技巧,提高决策能力,以及增强影响力。
本次领导能力训练培训将帮助参与者全面提升领导力,为他们在职场中的发展奠定坚实基础。
让我们共同期待本次培训的圆满成功!以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着社会的发展和企业的壮大,领导力已成为组织成功的关键因素。
然而,领导力的培养并非一蹴而就,需要通过持续的学习和实践。
为了帮助员工提升领导能力,从而推动组织的发展,我们特举办本次领导能力训练培训。
二、培训目的本次培训旨在帮助参与者深入理解领导力的本质,培养优秀的领导品质,掌握有效的沟通技巧,提高决策能力,以及增强影响力。
通过培训,参与者将能够在职场中更好地发挥领导作用,推动团队和组织的发展。
三、培训内容本次培训将涵盖领导力的本质、领导者的品质、领导者的沟通技巧、领导者的决策能力以及领导者的影响力等方面。
大学生领导力培养的五个关键步骤

大学生领导力培养的五个关键步骤作为大学生,培养领导力是非常重要的一项能力。
无论是在学术上还是社会实践中,领导力都能够起到至关重要的作用。
然而,要想拥有良好的领导力并不是一件容易的事情,需要通过一系列的步骤来进行培养和锻炼。
在本文中,我们将探讨大学生领导力培养的五个关键步骤,并为每个步骤提供相关的建议和方法。
步骤一:建立自信心要成为一个优秀的领导者,首先需要建立起自信心。
自信心是领导力的基石,只有自信的人才能够得到他人的信任和支持。
在大学生阶段,建立自信心尤为重要,因为这个阶段正是人格形成的关键时期。
所以,大学生应该注重以下几点来建立自信心:树立正确的自我认知。
了解自己的长处和短处,并接受自己的不足之处。
这样才能更好地发挥自己的优势,同时不断改进自己的劣势。
勇于面对挑战。
面对困难和挑战不退缩,而是勇敢应对。
通过战胜种种困难来增强自信心。
树立正确的目标。
制定明确的目标,并为实现这些目标而努力奋斗,实现目标将为你带来成就感和满足感。
步骤二:发展沟通技巧领导者需要与团队成员、他人保持良好的沟通,因此发展良好的沟通技巧是培养领导力不可或缺的一环。
大学生应注重发展以下几种沟通技巧:倾听。
倾听他人意见是良好沟通不可或缺的一部分。
只有真正倾听别人,才能够更好地了解他们的需求和想法。
表达清晰。
做一个善于表达自己思想的人。
清晰简洁地表达自己也很重要体察。
在与人交往时, 需要细致入微, 体察他人情绪, 严格把握别人情绪变化以及认同感。
步骤三:学会团队合作领导者需要具备优秀的团队合作精神,只有团队成员间互相协作,才能够实现既定目标。
因此,大学生应该培养以下几种团队合作技能:擅长协商。
作为一个团队中的一员, 需要懂得妥协, 协商求同存异。
善于分工。
合理分工可以做到各尽所能, 取长补短。
激励团队。
帮助团队成员树立正确激励方法。
步骤四:接受挑战并解决问题一个优秀的领导者需要勇于挑战并善于解决问题,在大学生时期即应该培养此类素质:主动承担责任。
大学教育中的领导力培养

大学教育中的领导力培养领导力是现代大学生需要具备的重要素质之一。
在竞争激烈的社会环境中,具备领导力不仅有助于个人的职业发展,还能为社会和组织的发展做出积极贡献。
本文将探讨如何在大学教育中有效培养学生的领导力。
首先,大学应重视领导力培养的课程设置。
领导力培养不仅仅是管理专业的课程,而应是全体学生的必修课。
大学应开设领导力相关的课程,如组织行为学、团队管理、沟通技巧等,帮助学生系统地掌握领导力的基本知识和技能。
例如,开设组织行为学课程,讲解组织行为的基本原理和管理技巧;开设团队管理课程,教授学生团队建设和管理的方法;开设沟通技巧课程,提升学生的沟通能力和影响力。
其次,大学应配备专业的领导力教育教师和导师。
教师和导师在领导力培养中起着重要作用,他们需要具备丰富的领导力知识和实践经验。
大学应加强对领导力教育教师和导师的培训,提升他们的领导力培养能力。
例如,组织教师和导师参加领导力培训课程,邀请领导力领域的专家进行讲座和指导,鼓励教师和导师参与领导力实践和研究,提高他们的实际操作能力。
第三,大学应建立完善的领导力培养支持体系。
领导力培养需要系统的支持体系和实践平台,大学应设立领导力培养中心,提供领导力培训、辅导和实践机会,帮助学生提升领导力。
例如,设立领导力培训中心,为学生提供系统的领导力培训课程和工作坊;建立领导力辅导服务,为学生提供个性化的领导力辅导和指导;开设领导力实践平台,组织学生参与领导力实践项目和活动,提升他们的实际领导能力。
此外,大学应注重营造重视领导力培养的校园文化。
领导力培养不仅是一种知识的传授,更是一种文化的培养和氛围的营造。
大学应通过举办领导力讲座、领导力竞赛、领导力论坛等,营造重视领导力培养的校园氛围。
例如,组织领导力讲座,邀请领导力专家和成功人士分享他们的领导经验和心得;举办领导力竞赛,通过比赛激发学生的领导力学习热情和创新能力;开展领导力论坛,探讨领导力的理论与实践问题,提升学生的领导力素养和能力。
大学生如何培养自己的领导能力

大学生如何培养自己的领导能力领导能力是大学生在未来职业生涯中不可或缺的核心素质之一。
然而,要培养出这种能力并不是一朝一夕的事情。
在大学期间,大学生应该积极培养自己的领导能力,为将来的职业发展打下坚实基础。
以下是一些帮助大学生培养领导能力的方法和建议。
一、加入学生组织学生组织是大学生培养领导能力的理想平台。
大学中有许多社团、学生会和校园组织等,可以选择加入其中并担任一定的职务。
通过参与组织管理、活动策划等工作,可以提升领导能力。
在组织中,大学生们需要学会协调各方利益,并领导团队完成各项任务。
通过这些实践,他们可以培养出管理能力、团队合作能力以及决策能力。
二、参与社会实践活动参与社会实践活动是培养大学生领导能力的重要途径。
通过参与志愿者、社会实践团队等活动,可以接触到各类社会问题,并提供解决问题的机会。
在这些活动中,大学生需要与不同背景的人合作,了解团队协作的重要性,并学会发挥自己的领导作用。
同时,通过实践和反思,大学生们可以不断改进自己的领导方式,提高领导能力。
三、培养自我管理能力领导能力的培养不仅仅是指领导他人,也包括领导自己。
大学生应该学会管理自己的时间、学习和生活,建立良好的自我管理机制。
只有具备自我管理的基础,才能更好地管理他人并展示领导才能。
因此,大学生们可以制定详细的学习计划和目标,养成良好的时间管理习惯,提高自己的自律性和执行力。
四、积极发展沟通能力领导能力离不开良好的沟通能力。
大学生应该积极锻炼自己的沟通技巧,包括口头沟通和书面沟通。
口头沟通方面,大学生可以主动参与辩论、演讲等活动,提高自己的表达能力和说服力。
书面沟通方面,大学生可以多写论文、作业和报告,提升自己的写作能力。
良好的沟通能力可以更好地与他人交流、合作和领导。
五、开展领导力训练课程一些大学和培训机构提供领导力训练课程,学生可以积极参与这些培训和课程。
这些课程可以教授领导技巧、管理知识和实践经验,帮助大学生培养领导能力。
大学生如何培养自己的领导力潜质

大学生如何培养自己的领导力潜质领导力是一个在各个领域都非常重要的素质,它不仅能够推动个人的成长,还能够对团队和组织产生积极的影响。
对于大学生而言,培养自己的领导力潜质不仅能够提升个人竞争力,更能够为未来的职业发展奠定基础。
本文将从几个方面探讨大学生如何培养自己的领导力潜质。
一、树立正确的领导力观念首先,大学生需要树立正确的领导力观念。
领导力并不是仅仅指控制和权力,它更多的是关于影响力和能力的展示。
一个优秀的领导者应该是具备良好人际关系、有效沟通以及组织协调等方面的能力。
因此,大学生需要从基础开始,明确领导力的内涵,并树立正确的领导力观念。
二、培养自我管理能力一个具备领导力潜质的大学生首先需要具备良好的自我管理能力。
自我管理包括时间管理、心理管理、资源管理等方面。
大学生要充分利用大学的资源,合理规划时间,提高自身的效率。
同时,要加强对情绪的管理,以建立积极的情绪态度面对挑战和困难。
只有在自我管理的基础上,大学生才能更好地应对各种问题,并具备带领他人的能力。
三、积极参与社团和组织参与社团和组织是培养领导力潜质的重要途径。
通过参与社团和组织,大学生能够学到与众不同的领导经验。
在社团活动中,大学生可以承担一些具体的任务,如组织活动、协调人员等,在这个过程中锻炼自己的组织能力和协调能力。
同时,参与社团和组织也能够提供与他人合作的机会,培养团队合作精神和领导他人的能力。
四、寻找导师和学习领导者的经验寻找导师和学习领导者的经验是大学生培养领导力潜质的有效途径。
大学中有许多经验丰富的教授和学长学姐,他们都有丰富的领导经验,可以为大学生提供有效的指导和建议。
大学生可以主动与他们交流,向他们请教,争取从他们身上学到更多关于领导力方面的知识和经验。
五、参与实践活动,锻炼领导能力实践是培养领导力潜质的重要途径。
大学生可以参与各类实践活动,如组织校园活动、参与社会实践等,在实践中锻炼自己的领导能力。
在实践活动中,大学生可以学到更多实际应用的知识和技能,提高自身的综合素质。
大学生领导力培养8个提升领导力的秘诀

大学生领导力培养8个提升领导力的秘诀作为一名大学生,拥有良好的领导力是我们未来成功的关键。
领导力不仅可以帮助我们在学业中脱颖而出,更可以在职业生涯中获得更多的机会和成就。
但是,如何提升自己的领导力呢?今天我将为大家介绍8个有效的方法,帮助大学生们培养和提升领导力。
第一、制定明确的目标和愿景一个有效的领导者需要有一个明确的目标和愿景,这将成为你努力的方向。
当你有明确的目标时,你将更有动力保持专注并做出正确的决策。
在大学生活中,你可以为自己设定长期和短期目标,然后制定实际的计划来实现它们。
第二、积极主动积极主动是领导力的核心要素之一。
作为大学生领导者,你应该主动承担责任和任务,而不是等待别人来指派。
你可以主动参与学校组织的活动,并提出自己的想法和建议。
当你展示出积极主动的精神时,你将获得更多的机会和认可。
第三、建立积极的人际关系领导力不仅仅是关于个人的能力,也涉及与他人的合作和沟通。
在大学生活中,你将遇到各种各样的人,建立积极的人际关系对于你的领导力发展至关重要。
你应该学会倾听并尊重他人的观点,与他人进行良好的合作,并与他们建立互信的关系。
第四、学会领导团队领导一个团队是锻炼领导力的重要途径。
作为领导者,你需要学会分配任务、激励团队成员并解决冲突。
通过参与学校组织或社团的活动,你将有机会担任领导职位,从而提升自己的领导力水平。
第五、持续学习和自我提升领导力是一个不断学习和提升的过程。
你应该保持对新知识和技能的渴求,并努力提升自己的能力。
阅读相关领导力书籍、参加培训和研讨会,与经验丰富的领导者交流,这些都可以帮助你不断发展和提升自己的领导力。
第六、培养解决问题的能力作为领导者,你将面临各种各样的问题和挑战。
培养解决问题的能力非常重要。
你可以通过寻求别人的建议、分析问题的根本原因,并提出创新的解决方案来锻炼自己的解决问题的能力。
第七、倡导团队合作领导力并不等同于独自承担一切责任。
相反,领导者应该倡导团队合作。
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李春城,十八大后第一个落马副省级高官 李春城是党的十八大之后第一个出事的副省级高官,也是继2006 年原四川省副省长李达昌落马之后,四川第二个落马副省级干部。 李春城因大搞“建设工程”与“四处拆迁”,而被人冠以“李拆城” 的绰号。据举报人透露,李春城的问题多与土地、工程建设和拆迁 有关。现任成都市统战部部长申勇称,李春城花巨额资金买官, 2003年任成都市委书记以后,疯狂卖官,“任人唯钱”,导致成 都刮起买官卖官之风。
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才们完成帅才分解给自己的目标,并承上启下,并辅佐主帅,培养匠才, 给匠才成长空间。 匠才:则是利用专业技能,完成指标,并且成长为更高级的匠才,或者成 长为将才或帅才。 ——直接说就是将才将兵,帅才将将。
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中国的第二号大汉奸。探析陈公博一生变化多端的政治面貌
和最终被钉上历史耻辱柱的命运,无不给世人以深刻的沉思 和警示。
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2012年8月,杨达才在延安交通事故现场,因面含微笑被人拍照上网,引发争议。 这还不至于让他出什么大事。后来,网民从这张照片上发现他带了名表,纷纷指
责他贪污。他从此多了“表哥”这个外号。随后,杨达才又被曝出拥有价值十万
多元的眼镜和名贵腰带,再次引发热议。9月,陕西省研究决定:撤销杨达才陕 西省第十二届纪委委员、省安监局党组书记、局长职务;而杨达才被双规后的调 查显示,杨现金存款超1600万,调查仍在继续。“表哥”是中国反腐具有里程碑
• 全心全意为人民服务:领导者的权力是人民赋予的,是人民的公仆、勤务员。应该
做到“掌权不忘责任重,位高不失公仆心”。
“不管前面是地雷阵还是万丈深渊,我都将勇往直前,义 无反顾,鞠躬尽瘁,死而后已。”
————1998年3月,九届全国人大一次会议选举朱镕基为中华人民 共和国国务院总理。
焦裕禄(1922.8.16 - 1964.5.14),革命烈士,干部楷模。1946年加入中国共产党,1962 年被调到河南省兰考县担任县委书记。时值该县遭受严重的内涝、风沙、盐碱三害,他 坚持实事求是、群众路线的领导工作方法,同全县干部和群众一起,与深重的自然灾害 进行顽强斗争,努力改变兰考面貌。他身患肝癌,依旧忍着剧痛,坚持工作,被誉为 “党的好干部”、“人民的好公仆”。他用自己的实际行动,铸就了亲民爱民、艰苦奋 斗、科学求实、迎难而上、无私奉献的焦裕禄精神。
意义的人物,从此他带旺鉴奢侈品打贪官的热潮,尔后的“房叔”“房爷”等的
贪官命名法皆源于他。
(3)层次性:不同的层次有不同的职责,对领导者也有不同的素养要求。 《淮阴侯列传》:古代的“帅才、将才”理论: 刘邦:“如我能将几何”
信答:“陛下不过十万耳”
刘邦:“于君如何?” 信答:“臣多多益善耳”
刘邦:“多多益善,何为我禽也?”
三、领导者素养的基本内容
(1)政治素养
• 要有坚定的政治方向:坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表, 坚持中国共产党的领导。
陈公博是一个富于多变的人物。他早年参加中国共产党,是 中共一大代表,尔后脱党而去,跻身国民党行列,以“左派” 自诩。后演变为反蒋的改组派的代表人物,但不久又与蒋合 流,是蒋的座上客。最后,他追随汪精卫,叛国投敌,成为
大学生领导力
• •
五十年代,在上海流传着毛主席怎样使猫吃辣椒的故事。一天,毛主席向刘少奇和周恩来提了一个问 题:“你们怎样才能使猫吃辣椒?”刘少奇首先说:“那还不容易,你让人抓住猫,把辣椒塞进猫嘴里, 然后用筷子捅下去。”对于这种解决方法,毛主席摆了摆手说:“每件事应当自觉自愿的。”周恩来回答 说:“我首先让猫饿三天,然后,把辣椒裹在一片肉里,如果猫非常饿的话,它会囫囵吞枣般地全吞下 去。”毛主席不赞成这种手法。那么,毛主席的策略是什么呢? 毛主席笑着说:“这很容易,你可以把辣 椒擦在猫屁股上,当它感到火辣辣的时候,它就会自己去舔掉辣椒,并为能这样做而感到兴奋不已。”让 猫吃辣椒,如果按照常规的做法,包括使用强硬的手段和欺骗的方法,都是行不通的。但是,身为一个管 理者,想要服众,又得需要用巧妙的办法来解决这种让“猫”吃“辣椒”的难题,确实是需要“花费”一 点精力,一份心思的!在非自愿的情况下,采取强硬的手段来强迫别人(或者员工)来试图达到自己(亦 或管理者)的目的,并不是十分理想的方法和举措。从以上的小故事中可以看到,最佳的方法就是要“猫” 做了他不愿意做的事情,更妙地是,会让他“兴奋不已”。这就需要管理者的“智慧”和“策略”了。 一、给点甜头,有利可图:只有让需要听你指令的人感觉到其切身有利益可图,有甜头可尝,那即使是自 己不愿意做得事情,也会犹豫一下,权衡一下其中的利弊。有些人,有些时候,认为“有利可图”,反而 “心甘情愿”地做了。这样就会出现变不利为有利,不愿意变愿意的局面了。管理者可以施以小恩小惠, “受惠者”能不“感恩图报”? 二、解决痛痒,何乐不为:在困窘的情况下,如果可以解决自身的 “痛痒”问题,那就会有很多的人愿意尝试一下。所谓“饮鸩止渴”,就是在口渴难耐的情形下,明知道 是毒酒,也能一饮而尽,以解一时口渴之急。同理,在关乎自身痛痒的时候,如果有“好”办法,那还不 解一时之急,图一时之欢。“鸩酒”尚且不畏,更何况是“辣椒”呢?而且还会很“兴奋”,何乐而不为 呢?管理者可以从此处着手,给人所需,解人所困,自然会让人“乐此不疲”。 三、鼓励怯者,褒扬 勇者:在当事人胆怯的时候,一定要鼓励他,激励他,极力劝说他是行的,能够胜任这个工作(或,完成 这个任务),而且相信他一定可以干得很“出色”。颇有一种推你“上台”的意思。当事人的心理防线势 必会起一些动摇,“他们都说我行,我一定行的”。在当事人勇敢的时候,一定要褒奖他,表扬他,让他 成为大家的“楷模”。在虚荣心理得到极大满足的情况下,人们往往可以“不顾一切”地要向大家“证明” 自己了。管理者可以实行奖励机制,大力树立楷模形象,使当事人有神气之本,别人有效法之意。何愁不 人人“趋之若骛”?值得注意的是,在非自愿的情形下,不可以采取“暴力”的手段来实现目的。也不可 以采取“欺骗”的方法来一时得逞。只有将“不愿意”转化成“愿意”,将“不得已”变成“很兴奋”, 这才是管理者最高明之处啊!最后提醒大家的是,以上观点实有“不可取之处”,尚需讨论。不论是管理 者,还是普通员工,大家都是平等的,并且都是享有共同权利的自然个体。管理者千万妄图用不合理的手 段来达到一时的“得逞”。这并不是“长久之计”,也并不是“明智之举”。公道自在人心。只有以诚待 人,才是正道;只有以理服人,才是正法!
列宁“有政治修养的人事不会贪污的。”
斯大林“修养不够的干部常常会摔跤。” 所以,要提高无产阶级政党的党性,这是我国领导者素养之魂。
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文化素养:17世纪英国唯物主义哲学家培根“读史使人明智、读诗使人聪 慧、演算使人精密、哲理使人深刻、伦理学使人有修养、逻辑修辞使人长于 思辨、总之,知识能塑造人的性格。” 专业知识和管理技能:T型知识结构、知识结构的“二八律”
韩信:胯下之辱 《史记.淮阴侯列传》:“淮阴屠中少年有侮信者,曰: “若虽长大,好带刀剑,中情怯耳。”众辱之曰:“信能死, 刺我;不能死,出我袴下。”于是信孰视之,俛出袴下,蒲 伏。一市人皆笑信,以为怯。”