企业人力资源管理师三级四级资料全

4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连 续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时 数，并取得结业证书。
5、连续从事本职业工作13年以上。
6、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以 上。
7、 取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以 上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案， 只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此
需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解， 并做出正确的判断，这不是临考 突击一下就能解决的。 这些题目均需要占用大量的时间阅读， 几乎没有思考的时间。 对于离 开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
（四）一级企业人力资源管理师（具备源自下条件之一者）1、具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作 理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
2、具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作 理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
3、具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作 理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
理论知识（分值：100，权重：90%
纸笔作答：简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%文件筐（6道题
选5道作答）：综合评审（分值：100，权重：100%
申报条件
企业人力资源管理师调整后的申报条件
（一）四级企业 人力资源管理师 （具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）[1]
1、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
2017年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60
分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
证书［编辑
1、 领取条件：理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分 析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。可获得中华人民共和国人力资源和 社会保障部 职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。
2、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、具有硕士研究生及以上学历证书；
4、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以 上;
5、 取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以 上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。
考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
2017年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：5月21日
下半年：11月19日
考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60
分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
4、取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作 企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
考试题型
人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单
项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。
考试内容涉及企业 人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳
动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人
力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中
表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能
力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有
考试内容
人力资源管理师考试内容一一理论知识
人力资源管理 师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知
识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩， 主要考察考生的
职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
人力资源管理师考试内容一一专业能力
作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试 主要考察考
人力资源管理师
人力资源管理师指获得国家职业 资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理 师共设四个 等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格 中级）、三级 企业人力
资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级 企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
6、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、 取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
2、 取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
3、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连 续从事本职业工作4年以上。
2、 领取时间：证书一般在成绩公布2个月后发放。
考核方案
企业人力资源管理师（四、三级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25,权重：10%
理论知识（分值：100，权重：90%
纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%）
企业人力资源管理师（二级）
题卡作答：
选择题（125题）：职业道德（分值：25,权重：10%