公司人力资源部安全生产责任制正式样本
人力资源科安全生产责任制模版（3篇）
人力资源科安全生产责任制模版(一)认真贯彻执行国家、上级部门、上级公司及公司有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准及规章制度。
(二)按照《劳动法》的规定，定期检查安全卫生制度，国家安全卫生规程和标准的执行情况。
(三)定期组织各科室检查员工劳动保护用品的配备及安全使用情况。
(四)定期组织对工伤及患职业病的员工进行劳动能力鉴定及健康检查。
(五)经常深入井下，在保证安全的情况下，协助各科室制定好劳动定额和人员管理工作，按时完成领导交办的安全生产任务及事故的追查。
(六)负责协调各科室搞好新工人转岗人员的安全培训工作，未经培训不准分配工作。
(七)负责各科室人员的自主保安意识的教育及防火、防盗工作。
(八)做好本部门的业务保安管理工作，负责传达贯彻有关劳动纪律管理的各项规章制度，并监督与检查其执行情况。
(九)负责全矿干部、员工的劳动纪律管理及考勤工作，并监督检查执行情况。
人力资源科安全生产责任制模版（2）一、背景引言近年来，各类安全生产事故频繁发生，给企业及其员工的生命财产安全带来了巨大的威胁，为了保障员工的人身安全和财产安全，有效预防和控制安全事故的发生，确保生产经营的正常进行，我司制定了人力资源科安全生产责任制。
该责任制旨在明确各级管理者和员工在安全生产中的职责和义务，推进安全管理工作向纵深发展，提高企业的安全生产水平。
二、领导责任1. 企业领导层要高度重视安全生产工作，确立安全生产工作的重要性和优先级，并将安全生产纳入企业日常管理体系之中。
2. 企业领导层要制定并完善相应的安全管理制度和措施，确保安全管理措施的有效落实。
3. 企业领导层要明确安全生产工作的目标要求，制定年度安全生产目标，确保其与企业的整体发展目标相适应。
4. 企业领导层要组织开展安全生产培训和教育，提升员工的安全意识和安全技能水平。
5. 企业领导层要定期组织安全生产巡视和检查，及时发现和解决存在的安全隐患。
三、部门责任1. 人力资源科要协助企业领导层制定安全生产管理制度和规章制度，确保员工遵守安全操作规程。
人力资源部门安全生产责任制范本(四篇)
人力资源部门安全生产责任制范本人力资源部负责全矿的人力资源、劳动工资、社会保障、绩效考核、员工培训等工作，安全职责如下：一、组织或参与制定安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案____组织编制、修订(编)本部门及岗位人员安全生产责任制及安全生产规章制度。
2.参与编制生产事故应急救援预案。
二、组织或参与安全生产教育与培训，如实记录安全生产教育和培训情况3.负责制定年度安全培训、“三项岗位人员”(包括地面特种作业人员)资质培训、安全管理人员、特种作业人员复训计划，确保三项岗位人员____%持有效证件上岗。
4.负责全员年度不少于____学时的安全再教育培训，主要技术工种的实操培训，新招录人员和班队长培训工作。
5.负责职工的安全技术培训工作，提高员工的技能水平，增强职工的安全生产意识。
6.负责制定年度职业技能鉴定培训、考核及待遇执行。
7.做好定位仪使用及注意事项的教育、宣传工作。
8.做好职工社会保险和劳保保护的宣传、教育工作。
9.负责制定并实施本部门安全培训计划，对“三违”人员帮扶教育。
三、参与应急救援演练10.参与矿井综合应急演练或专项应急演练。
四、检查安全生产状况、排查事故隐患11.负责、参与全矿安全管理人员的考核，确保安全管理人员的素质达到要求。
12.负责全矿下井人员定位仪的使用、配带、更换及监督。
13.负责并参与职业健康、职业病危害防治、安全卫生防护用品监督检查。
14.负责员工持证上岗、自主培训工作并进行监督检查。
15.认真负责地做好安全生产人员各项工资薪酬、津贴补贴等调整工作，工伤人员的待遇工作。
16.负责全矿安全生产人员档案管理、劳动合同的签订及管理，签订职业危害告知书工作。
17.依法对职工“超时”作业等危害职工职业健康的行为进行监督检查。
五、履行职责，制止违章18.负责制定矿安全生产管理机构定岗定编方案，依法提出安全生产管理人员配备方案。
19.负责制定矿薪酬管理制度及安全工资分配方案，确定安全工资所占年度工资总额权重。
人力资源科安全生产责任制模版（三篇）
人力资源科安全生产责任制模版第一章总则第一条为了加强人力资源科安全生产工作的管理，依法保障员工人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展，制定本安全生产责任制。
第二条本责任制适用于人力资源科所有员工，包括劳务派遣人员。
第三条人力资源科负责制定并实施安全生产管理制度，组织安全生产培训和演练，加强事故预防和处理工作，提高员工安全意识和自我保护意识。
第二章责任分工第四条人力资源科负责制定和完善安全生产管理制度，包括整个安全生产工作的组织、计划、实施和监督等内容。
第五条人力资源科负责组织开展员工安全教育培训和安全生产知识宣传，提高员工安全意识和应急处理能力。
第六条人力资源科负责组织安全巡查，及时发现和处理安全隐患，定期整改落实。
第七条人力资源科负责组织应急救援演练，提高员工应急处理能力。
第八条人力资源科负责协调相关部门解决安全生产工作中的问题和困难。
第九条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施。
第十条人力资源科负责向上级报告安全生产工作情况，接受上级领导的指导和检查。
第三章权力约束第十一条人力资源科负责制定并监督安全生产管理制度的执行情况，对违反安全生产规定的行为及时进行纠正并给予相应的处罚。
第十二条人力资源科负责组织开展安全检查和评估，发现安全隐患时，要立即采取措施予以整改。
第十三条人力资源科负责组织应急演练，提高员工应急处理能力，确保事故发生时能够及时有效地处置和救援。
第十四条人力资源科负责组织事故调查和事故原因分析，提出预防措施，确保事故不再发生。
第四章激励与约束第十五条人力资源科要建立健全激励机制，对安全生产工作成绩突出的员工进行表彰和奖励。
第十六条人力资源科要建立健全违反安全生产规定的责任追究机制，对违规行为给予相应处罚。
第十七条人力资源科要加强员工安全教育和知识宣传，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十八条人力资源科要落实安全生产责任制，保障员工的人身和财产安全，确保企业的正常运营和发展。
人力资源管理员安全生产责任制范文（4篇）
人力资源管理员安全生产责任制范文安全生产责任制范本一、背景为了确保企业的安全生产，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业安全生产管理水平，提升企业安全生产意识，特制定本安全生产责任制范本。
二、目的本安全生产责任制的目的是规范企业的安全生产管理，明确各级员工的安全生产责任和义务，建立科学的安全生产制度，并通过奖惩措施激励和约束员工积极参与安全生产工作，共同维护企业的安全生产。
三、责任主体1. 企业法人：对企业的安全生产负总责，并向有关部门和员工提供必要的资源和支持。
2. 企业高级管理人员：负责组织实施安全生产责任制，确保安全生产目标的完成。
3. 中层管理人员：负责组织、协调和监督本部门的安全生产工作，确保本部门的安全生产责任得到落实。
4. 基层管理人员：负责日常安全生产工作的组织和管理，确保员工的人身安全和财产安全。
5. 员工：严格遵守安全生产制度和规范，积极参与安全生产工作，发现问题及时上报，保障自己和他人的安全。
四、责任和义务1. 企业法人的责任和义务：(1) 制定和完善安全生产制度，确保安全生产的规范化、科学化。
(2) 配备足够的安全生产设施和设备，保障员工的生产安全。
(3) 提供必要的安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。
(4) 配备专职安全生产人员，负责安全生产的监督和管理。
(5) 对安全生产责任制的执行情况进行检查和评估，发现问题及时制定整改措施。
(6) 组织开展安全生产演练和灾害事故应急预案的制定与演练。
(7) 负责向有关部门报告和申报安全生产相关情况，配合相关部门的监督检查。
2. 企业高级管理人员的责任和义务：(1) 确保安全生产目标的实现，并将安全生产纳入企业的经营管理中。
(2) 配置足够的安全生产资源和人力，保障员工的安全生产需求。
(3) 明确安全生产责任，确保责任落实到位，形成良好的工作氛围。
(4) 建立安全生产档案，做好安全事故的记录和分析，提出改善措施。
(5) 组织和参与安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部门安全生产责任制模版第一章总则为有效推行安全生产工作，保证公司员工的人身安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本人力资源部门安全生产责任制，以明确各责任主体的职责和义务，规范安全生产工作的运行。
第二章责任主体第一节人力资源部门1. 人力资源总监/部门负责人负责人力资源部门的安全生产工作，制定安全生产管理制度和规章制度，并组织实施；负责对本部门职工进行安全生产教育培训，并定期组织安全生产演练；对本部门安全生产情况进行监督检查和整改，确保安全生产工作的顺利开展。
2. 人力资源部门员工全体人力资源部门员工要严格遵守安全生产管理制度和规章制度，认真履行安全生产职责；发现安全隐患和事故隐患，及时上报，并配合相关部门进行调查处理；积极参与安全生产培训和演练活动，提高自身安全意识和应急处理能力。
第二节行政部门协助人力资源部门落实安全生产工作的相关政策和规定，负责落实安全生产工作的经费和物资保障工作；对人力资源部门的安全生产工作进行监督指导，定期进行检查考核，并及时督促整改。
第三节监察部门负责对人力资源部门和行政部门的安全生产工作进行监督检查，发现问题及时提出整改意见，并追究相关责任人的责任；对安全生产工作中的违法违规行为进行查处，并向有关部门报告。
第三章安全生产职责第一节安全生产管理1. 制定人力资源部门的安全生产管理制度和规章制度，明确责任主体和操作程序。
2. 组织开展安全生产培训和教育工作，定期组织演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
3. 对人力资源部门的工作场所、设备设施进行定期检查和维护，确保安全生产条件的符合要求。
4. 负责对人力资源部门员工进行安全教育和事故调查处理的培训，提高员工的安全素质和事故应急处理能力。
5. 定期组织安全检查和隐患排查工作，发现问题及时整改。
第二节事故应急处置1. 负责对人力资源部门事故应急预案的制定和演练，确保员工在事故发生时能够迅速稳妥地处置。
人力资源部安全生产责任制模版（三篇）
人力资源部安全生产责任制模版第一章总则第一条为加强本企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，确保企业的正常生产经营，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本人力资源部安全生产责任制。
第二条本责任制适用于本企业的人力资源部全体员工，包括正式员工、临时员工以及劳务派遣人员等。
第三条安全生产责任制是指人力资源部内部建立起来的一套标准化、规范化的安全管理制度，明确各级职责、权力和责任，形成责、权、利相统一的工作机制，为员工提供安全、健康、舒适的工作环境。
第四条安全生产责任制的核心要求是：全员参与、层层负责、各负其责、形成合力。
第五条本责任制的实施目标是确保人力资源部的全体员工在工作过程中不发生任何安全事故，并及时、有效地处理和报告事故。
第六条本责任制的执行严格遵守法律法规和本企业的相关规章制度，按照科学、合理的原则进行制定和实施，要依靠员工的理解、支持和积极参与，形成人力资源部全员共同参与、共同维护、共同推动的工作氛围。
第二章责任分工第七条本企业的人力资源部将安全生产责任划分为三个层次：领导责任、部门责任和个人责任。
第八条人力资源部的领导责任由部门主管负责，具体包括：1. 制订本部门的安全生产管理制度和任务目标，并组织实施；2. 监督检查本部门的安全生产工作，发现并纠正隐患；3. 指导本部门全体员工加强安全教育培训，提高安全意识；4. 负责组织本部门的安全生产工作报告和统计分析；5. 配合人力资源部的安全生产工作，完成上级交办的其他安全任务。
第九条人力资源部的部门责任由各部门负责人和相关人员负责，具体包括：1. 负责本部门内部的安全生产工作组织和协调；2. 负责本部门的安全管理制度和安全目标的落实；3. 检查本部门的安全设备和安全工具的完好性和有效性；4. 负责本部门的安全事故的调查和处理，并及时报告；5. 组织本部门内部的安全教育培训和安全演练。
第十条人力资源部的个人责任由每位员工负责，具体包括：1. 遵守和执行本企业的安全管理制度和安全工作要求；2. 积极参与本部门的安全教育培训和安全活动；3. 发现安全隐患和问题要及时报告，不得隐瞒或漠视；4. 配合本部门的安全工作，服从安全工作的组织和指挥；5. 参与本部门的安全演练和应急救援工作。
2024年人力资源部门安全生产责任制模版（三篇）
2024年人力资源部门安全生产责任制模版1. 安全管理工作直接领导责任制担任本组别的安全管理负责人，对本组别的安全生产工作承担直接领导责任。
贯彻执行公司制定的各项安全工作管理制度、规章规定，教育并监督本组别全体工作人员严格遵守，发挥模范带头作用。
辅助部门经理，共同推进安全生产管理工作的有效实施。
统筹安排管辖范围内员工的安全知识学习，旨在提升员工的安全生产技能，强化事故预防与应急处理能力。
主导新录用员工及承包商员工的三级安全教育工作，以及其他相关的安全教育活动。
在员工考核体系中，明确纳入安全生产业绩作为重要的考核内容。
组织公司技术人员培训，确保特种作业人员依照国家规定接受安全培训，坚持“持证上岗”原则，并在工种分配及调动工作中严格把关。
依据《厦门市职工工伤保险条例》，负责职工工伤保险的投保、理赔等事务处理。
安排特种作业人员的体检工作，预防职业病发生，制定并落实员工职业健康规章制度，根据职业禁忌症要求进行工作分配与调整。
合理规划劳动时间，保障职工的劳动保护权益，特别关注女职工的特殊保护需求。
将安全生产教育培训计划纳入公司年度培训计划，组织各类各级人员的安全培训，并协调地方主管部门对特种作业人员的培训与取证工作。
制定并实施《劳动保护用品配备和管理制度》，明确发放标准，并监督各部门执行情况。
依据公司安保部提供的事故处罚依据，对事故责任人进行相应处罚，同时协助相关部门妥善处理员工伤亡事故的后续事宜。
定期组织公司职工体检，为职业病、年老、多病、伤残等不适宜原岗位的员工办理工作调动及因工伤亡劳保手续，负责与政府部门沟通，进行伤残鉴定及赔偿办理。
严格执行承包商、外包工、临时工的使用规定，全面履行安全管理职责。
积极响应并高效完成上级领导临时交办的工作任务。
2. 薪酬主管安全生产责任制承担本组别的安全管理领导职责，对本组别的安全生产工作负有直接领导责任。
严格执行公司制定的安全工作管理制度与规章，教育并督促本组别全体人员认真遵守，发挥模范带头作用。
人力资源部安全生产责任制范文(3篇)
人力资源部安全生产责任制范文一、总则为规范人力资源部安全生产工作，保障员工的生命安全和身体健康，提高企业安全生产管理水平，特制定本《人力资源部安全生产责任制范本》。
本责任制适用于我公司人力资源部门，旨在明确各级人员在安全生产工作中的职责和义务，加强管理，防控事故的发生，确保人力资源部的安全生产工作规范化、科学化、有效化。
二、职责分工1. 人力资源部负责制定和落实公司安全生产政策、制度和流程，组织开展安全生产培训，并监督执行情况。
2. 人力资源部负责制定安全生产工作计划和目标，并监督分析安全生产情况，及时提出改进意见和措施。
3. 人力资源部负责协调各部门之间的安全生产工作，确定安全生产工作的重点和优先级。
4. 人力资源部负责审查各部门的安全生产方案，提出合理化建议，确保方案的完善和可行性。
5. 人力资源部负责与相关监管部门的对接工作，及时了解相关法规和政策变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。
三、安全培训和教育1. 人力资源部负责制定安全培训和教育计划，并组织培训和教育工作的实施。
2. 人力资源部负责确定安全培训的内容和形式，包括但不限于安全操作规程、应急预案和安全意识教育等。
3. 人力资源部负责组织安全培训的考核和评估工作，确保员工的安全知识和能力达到要求。
4. 人力资源部负责对新员工进行安全培训，并建立相关档案，记录培训情况。
四、事故预防和应急处理1. 人力资源部负责制定公司事故预防和应急处理方案，并确保方案的有效性和可行性。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析事故教训，制定相应的改进措施和预防措施。
3. 人力资源部负责组织事故应急演练和演习，确保员工能够熟练掌握应急处理程序。
4. 人力资源部负责建立健全事故报告和处理制度，及时汇报事故情况，提出处置意见。
五、安全检查和监督1. 人力资源部负责组织安全检查和监督工作，定期开展安全巡查，发现问题及时整改。
2. 人力资源部负责收集、整理和分析安全隐患，建立隐患排查、整改和监督制度。
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文件编号：TP-AR-L8904
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（示范文本）
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审核：_______________
单位：_______________
公司人力资源部安全生
产责任制正式样本
公司人力资源部安全生产责任制正
式样本
使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、建立和完善安全生产管理机构，公司设安全
部，要有专人负责安全生产工作。
二、按上级规定
的比例要求和岗位定员人数落实好安全人员，并明确
岗位职责；加强对安全人员的考核，对考核不合格的
人员要予以调整，以保证安全人员的素质要求。
三、加强对安全人员的岗位培训，根据建设部和上级
主管部门对建筑施工企业专业管理人员进行岗位培训
的要求，制定计划，及时输送人员培训。
四、对已
取得岗位合格证书的人员，一般不随意调动，确因工
作需要，在调动前，须事先征求公司主管部门意见，
以确保安全人员的相对稳定。
五、考核干部时，要考核安全管理知识，对无视安全生产规章制度，严重失职造成重大事故的干部进行处理。
六、认真贯彻、执行党和国家的劳动保护条例和规定。
七、会同有关部门做好新工人安全教育工作。
八、做好特殊工种作业人员的培训、考核、发证工作，对特殊工种人员应保持相对稳定。
九、检查职工的劳逸结合工作。
十、参加重大伤亡事故调查分析，对事故责任者进行教育处理。
十一、做好工伤事故的善后工作，对因工残部分丧失劳动能力的作业人员作出妥善安排。
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