2017年度应急培训计划(12.1)
应急培训计划及内容
应急培训计划及内容一、培训目的随着社会的发展，各种自然灾害和人为灾害频繁发生，给人民的生命财产安全带来了很大的危害。
因此，应急管理工作对于维护社会秩序和人民安全至关重要。
为提高机关、企事业单位、社区和个人的防灾减灾和应急救援能力，确保人民群众的生命财产安全，特制定此应急培训计划。
二、培训对象本次培训对象为各种单位机关、企事业单位和社区的全体员工、领导干部及志愿者。
三、培训内容1、灾害应急管理基础知识灾害的种类和危害程度、灾害应急管理的基本概念和原则、国家相关法律法规及政策文件的了解等。
2、突发事件应急预案各单位应根据自身情况制定有效的应急预案，包括灾害预警、疏散逃生、应急救援、资源调度等内容。
3、应急演练每个单位定期组织应急演练，包括模拟火灾、地震、燃气泄漏等灾害情景，检查并完善应急预案。
4、防灾减灾技能培训学习包括心肺复苏、自救互救、紧急疏散、急救技能等防灾减灾的基本技能。
5、应急救援装备使用学习应急救援装备的使用方法，如灭火器、绳索、救生衣等，提高灾害现场救援能力。
6、心理疏导辅导学习各类突发事件后的心理疏导工作，以提高员工和群众的心理健康素质。
7、法律法规宣传教育学习相关法律法规，每个员工都要知道在灾害发生时的相关权利和义务。
8、公民自防自救自救器械的使用技能。
四、培训形式1、理论讲座通过专家学者的讲座，将灾害应急管理的基本理论知识进行详细讲解。
2、现场应急演练模拟灾害场景，让员工身临其境地参与应急演练并掌握应急救援技能。
3、应急技能装备展示及使用利用实际装备进行展示及使用操作，让员工了解装备的使用方法和技巧。
4、心理疏导训练邀请心理学专家进行心理疏导的相关训练，提高员工的心理疏导能力。
五、培训时间根据实际情况，结合单位的工作计划和员工的安排，定期组织培训活动。
建议每年至少进行一次全面的应急培训。
六、培训措施1、建立应急教育培训档案对培训内容和时间进行记录，建立个人和单位的培训档案，作为个人和单位绩效考核的依据。
应急计划培训计划
应急计划培训计划一、培训目的为提高员工的应急处理能力，规范应急行为，加强应急预案的贯彻实施，确保在突发事件中能够快速、有效地做出应对，减少人员伤亡和财产损失，特制定应急计划培训计划。
二、培训对象所有公司员工，包括管理人员、生产人员、维护人员等，全员参与。
三、培训内容1.突发事件应急预案的介绍和解读2.突发事件的分类和应对方式3.应急装备的使用和维护4.逃生和自救技能的训练5.应急演练四、培训流程1. 分级组织根据不同岗位和部门的特点，将员工分组培训，确保每个员工都能够得到有效的培训。
2. 培训方式采用多种培训方式，包括课堂讲解、实地演练、模拟演练等，确保培训内容的全面性和有效性。
3. 培训时间培训时间分为初级培训和高级培训，初级培训为每月一次，高级培训为每季度一次。
每次培训时间不少于4个小时。
4. 培训内容（1）突发事件应急预案的介绍和解读通过课堂讲解和案例分析，向员工介绍公司的突发事件应急预案，包括火灾、泄漏、意外伤害等突发事件的处理流程、责任划分、协调机制等。
（2）突发事件的分类和应对方式介绍各类突发事件的分类和特点，并对应急处理方法和技巧进行讲解，包括逃生路线、紧急电话、应急联系等。
（3）应急装备的使用和维护通过现场演练，向员工介绍公司的各类应急装备的使用方法和维护要点，确保员工能够熟练使用应急装备，并做好日常维护工作。
（4）逃生和自救技能的训练组织员工进行逃生和自救技能的模拟演练，包括火灾逃生、紧急救护等项目，提高员工的自救能力。
（5）应急演练定期组织应急演练，模拟各类突发事件，检验应急预案的实际效果，发现问题并及时改进。
五、培训考核1. 培训后测试每次培训结束后，进行培训内容的测试，考核员工对培训知识的掌握程度。
2. 实战演练评估定期组织模拟突发事件演练，对员工的实战能力进行评估，及时发现问题并进行整改。
六、培训保障1. 提供培训资源公司将为培训提供必要的场地、设备和人员支持。
2. 资金保障公司将设置专项经费，用于培训教材的编制、培训设备的更新等。
年度应急培训计划
年度应急培训计划
根据公司安全管理制度要求，为增强员工的应急管理能力，保障员工的生命财产安全，制定了以下年度应急培训计划：
一、培训目标
1.提高员工的应急意识，增强应急防范能力；
2.掌握基本的应急处理技能，能够有效处理突发事件；
3.熟悉公司应急预案和相关应急设备的使用方法；
4.加强员工团队协作能力，提高应对突发事件的整体效率。
二、培训内容
1.安全意识培训
2.基础急救知识培训
3.逃生和自救技能培训
4.应急预案演练
5.相关应急设备使用培训
三、培训对象
全体员工
四、培训时间
暂定每月一次，具体时间根据工作安排另行通知。
五、培训方法
1.理论教学
2.实地演练
3.案例分析
4.小组讨论
六、培训考核
每次培训结束后进行相关知识和技能考核，合格者方可通过培训。
七、其他事项
1.培训期间，全体员工需全程参与，如有特殊情况请提前向主
管部门请假。
2.培训过程中需配合培训师和工作人员的指导，听从安排安全。
以上年度应急培训计划将于**年**月**日正式开始实施，望广大员工积极配合，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
应急专项培训计划
应急专项培训计划一、培训目标根据国家相关法律法规和应急管理要求，确保企业内部各岗位人员掌握紧急情况下的处置技能，提高应急处理能力，保障企业和员工的安全。
二、培训内容1. 突发事件应急预案的制定和执行2. 不同类型紧急情况的处理技能3. 安全逃生和自救技能4. 紧急情况下的心理疏导和团队协作能力5. 应急救援设备的使用和维护三、培训对象企业内部所有员工和管理人员，特别是应急小组成员和相关岗位人员。
四、培训方式1. 理论培训：通过讲座、专题讲解等形式，传达相关应急处理知识和技能。
2. 模拟演练：利用模拟情景和实际装备，让员工亲身体验紧急情况下的处理过程，提高应对能力。
3. 现场指导：邀请相关专业人员进行现场指导和辅导，确保培训效果。
五、培训计划1. 培训前准备在培训开始前，组织相关人员进行必要的准备工作，包括场地布置、设备摆放、讲师邀请等。
2. 理论培训（1）突发事件应急预案的制定和执行讲解突发事件应急预案的基本要求和流程，介绍各种突发事件的应对方法和策略。
并以案例进行分析和讨论，提高员工对应急预案的理解和掌握能力。
（2）不同类型紧急情况的处理技能针对火灾、地震、爆炸等不同类型的紧急情况，进行详细的讲解和示范，包括逃生技巧、对接救援单位的方法等。
3. 模拟演练组织员工进行模拟演练，包括火灾逃生演练、地震避险演练、急救技能演练等，通过实际操作加深员工对应急处理技能的掌握。
4. 现场指导邀请消防、医护等专业人员进行现场指导，规范员工的应急处理行为，提供专业的辅导和指导。
六、培训评估在培训结束后，及时进行培训效果评估，通过问卷调查、实际操作考核等方式，评估员工对应急处理知识和技能的掌握情况，发现问题并及时进行整改。
七、培训总结总结培训效果，分析存在的问题和不足，为今后的培训工作提供经验和改进建议。
八、培训后跟踪根据评估结果和总结分析，制定培训后的跟踪和巩固计划，对培训内容进行加强和巩固，确保员工始终保持应急处理技能和知识的掌握。
应急技能培训计划
应急技能培训计划一、背景介绍随着自然灾害和突发事件的频繁发生，人们对应急技能的需求日益增加。
应急技能训练是提高个人、家庭和社会抵御灾害的能力，增强自救、互救和抗灾能力的重要手段。
因此，开展应急技能培训对于增强个人的自我保护意识，提高自救互救能力，应对突发事件具有重要意义。
二、培训目标1. 提高参训人员的自救和互救能力，增强防范和抗灾意识；2. 增强参训人员的组织和协作能力，提高应对突发事件的能力；3. 掌握基本的急救技能，提高抢救生命的能力；4. 增加应急知识和技能，提高个人应对突发事件能力。
三、培训内容1. 自救互救技能培训（1）了解常见的自然灾害和突发事件，如地震、火灾、洪水等，学习相应的自救和互救知识；（2）学习应对紧急情况的自救和互救方法，如正确逃生、自救逃生和互救逃生等；（3）培养应急逃生能力，包括制定逃生计划、疏散逃生路线、逃生步骤等。
2. 急救技能培训（1）掌握基本的心肺复苏和人工呼吸方法；（2）学习救治创伤、止血、包扎等基本急救技能；（3）了解应对急救场景的基本原则和方法，如判断意识、呼吸、循环情况，急救措施等。
3. 应急逃生演练（1）组织进行应急逃生演练，模拟火灾、地震等突发事件，检验参训人员的自救和互救能力；（2）指导参训人员制定逃生计划，进行逃生演练，掌握逃生的基本原则和方法。
四、培训方式1. 理论讲解通过讲座、PPT等形式，向参训人员传授应急知识和技能。
2. 模拟演练组织模拟演练，让参训人员在真实环境中应对突发事件，增强实战能力。
3. 实战教学在教室和户外场地组织实战教学，引导参训人员掌握应急技能，增强参训人员的应对能力。
五、培训时长和安排1. 培训时长：3天2. 培训安排第一天：理论讲解第二天：模拟演练第三天：实战教学六、培训效果评估1. 考试评估开展培训结束考试，测试参训人员掌握的知识和技能。
2. 实战演练评估通过模拟演练和实战教学，评估参训人员在实际应急场景中的表现和能力。
应急年度培训计划
应急年度培训计划一、培训目标为了提高员工在紧急情况下的反应能力和处理突发事件的技能，保障公司员工和客户的安全，提高企业的整体危机处理能力，制定了下面的年度培训计划。
二、培训内容1. 应急预案培训通过对紧急情况下的应急预案的学习和掌握，包括火灾、地震、爆炸等突发事件的应对措施和操作流程。
2. 集体逃生演练安排员工参与集体逃生演练，模拟火灾、地震等突发事件，让员工了解自救逃生的方法和技巧。
3. 急救培训安排专业救护人员进行急救知识和技能培训，包括心肺复苏、止血包扎等急救技能的学习和实际操作。
4. 应急演练安排公司内部的应急演练，模拟公司日常工作中可能发生的突发事件，检验员工的应急处理能力和协作能力。
5. 客户服务应急培训针对客户服务部门的员工进行应急培训，包括应对突发事件时的沟通技巧和客户安全的保障措施。
6. 公司安全制度培训对员工进行公司内部安全制度的学习和培训，包括安全规章制度、安全操作流程等内容。
7. 紧急通讯培训安排员工学习紧急通讯技巧，包括紧急情况下的联系方式和应急通讯设备的操作方法。
8. 知识普及培训安排员工学习防灾减灾知识、灾害类型和特点等相关知识，提高员工的防灾减灾意识和知识水平。
1. 线上培训使用网络平台进行线上培训和知识普及，方便员工在任何时间、任何地点进行培训学习。
2. 线下演练在公司场地进行集体逃生演练、应急演练等实际操作，让员工身临其境地感受突发事件下的紧急情况。
3. 实操培训安排专业救护人员进行急救技能实操培训，让员工亲自动手学习和操作急救技能。
四、培训周期本次应急年度培训计划将在全年进行，将分为每季度进行一次培训内容的轮换学习和实践，持续提高员工应急处理的能力。
五、培训后续1. 培训记录对所有员工的培训内容和成绩进行记录，建立员工的培训档案。
2. 演练总结对每次演练所涉及的情况进行总结和分析，提出改进建议，并及时进行调整和完善。
3. 效果评估定期对员工的应急处理能力和反应情况进行评估，发现问题及时进行培训补充和提高。
应急培训计划是什么
应急培训计划是什么一、前言应急管理是现代社会的重要组成部分，在面对突发事件时，能够做出快速、合理、有效的反应，对于减少损失、保障人员安全具有极其重要的意义。
因此，开展应急培训是非常必要的。
本文将介绍一份完整的应急培训计划，以期提高企业员工的应急处置能力，保障工作和生活的安全。
二、培训目标1. 提高员工应急反应能力，能够在紧急情况下保持冷静、快速做出应对；2. 熟练操作各类应急设备，如灭火器、急救包等；3. 掌握急救知识，能够在事故发生时进行基本的急救处理；4. 提高团队协作能力，能够在紧急情况下合作高效地进行应急处置；5. 增强员工的安全意识，提高防范意识，减少事故发生的可能性。
三、培训内容1. 火灾应急处理- 初步逃生指南- 熟悉灭火器的使用方法- 灭火演练- 火灾疏散演练2. 急救知识- 基本急救知识的学习- 心肺复苏和人工呼吸的练习- 红十字急救员培训3. 意外事故处置- 熟悉公司应急预案- 事故演练- 紧急疏散演练4. 自然灾害应对- 地震、洪水、台风等常见自然灾害的应对方法- 紧急疏散演练5. 团队协作演练- 团队合作演练- 两人抬伤员演练- 团队应急演练四、培训方式1. 培训课程- 由专业的应急管理人员进行现场培训，授课形式多样，包括理论课、现场演练、案例分析等。
2. 在线学习- 利用现代科技手段，开展在线学习，让员工能够随时随地进行应急知识的学习。
3. 模拟演练- 设置不同场景进行模拟演练，使员工能够在真实情况下进行应急处置，全面提升应对能力。
五、考核评价1. 考核方式- 采用书面考核、实操考核、模拟演练等多种方式进行考核。
2. 评价标准- 准确、迅速、有效地进行应急处理- 严格按照预案进行操作- 团队协作能力的提高六、培训周期1. 长期规划- 培训周期长期进行，定期组织培训课程和演练活动，不定期检查培训效果并进行调整。
2. 紧急情况下的培训- 在紧急情况下，应急预案执行人员要及时组织临时应急培训，提高员工应对突发事件的应变能力。
应急培训方案
应急培训方案一、概述应急培训是提高员工应对突发事件、应急情况的能力和素质的重要手段，有助于保障组织的安全稳定。
本方案旨在制定一套全面、系统的应急培训计划，确保员工在发生紧急情况时能够做出正确的应对和处理。
二、培训内容1. 紧急撤离知识培训对象：全体员工培训内容：应急撤离的基本流程、逃生通道和出口的位置、逃生设备的使用方法等。
培训方式：理论知识讲解、演示示范和实地演练。
2. 火灾逃生与灭火培训对象：全体员工培训内容：火灾风险意识、火灾逃生的基本原则、灭火器材的选择和使用方法等。
培训方式：理论知识讲解、实际操作示范和灭火器设备展示。
3. 急救知识与技能培训对象：员工、特定岗位人员（如安保人员、保洁人员）培训内容：心肺复苏术、止血包扎、疏通呼吸道等急救技能和知识。
培训方式：理论知识讲解、演示示范和模拟实践。
4. 恐怖袭击与安全防范培训对象：全体员工培训内容：恐怖袭击的常见手段和特征、应对恐怖袭击的基本原则和措施、疏散逃生等。
培训方式：理论知识讲解、案例分析和现场演练。
5. 突发事件处理培训对象：特定岗位人员（如安全管理人员、领导班子成员）培训内容：各类突发事件应对预案的熟悉和掌握、指挥调度能力、信息报告和协助指导等。
培训方式：理论知识讲解、案例分析和模拟指挥演练。
三、培训实施1. 培训计划编制根据实际情况，制定详细的培训计划，确定培训内容、对象、方式和时间。
2. 培训方式采用多种培训方式相结合，包括集中培训、分组培训、电子学习等，以满足不同人群的培训需求。
3. 培训材料准备优质培训材料，包括PPT、手册、视频等，以便员工理解和学习。
4. 培训讲师邀请专业的讲师或相关部门负责人，具备相关背景和经验，能够生动有趣地传达培训内容。
5. 培训评估通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估，及时发现问题并采取措施改进。
四、培训周期和频率1. 培训周期应急培训是一个持续性的工作，根据实际情况，制定培训周期，定期进行培训。
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2017年度应急培训计划(12.1)
***** 矿
2017年应急管理培训工作计划
安全管理部审批：
安全矿长审批：
安全管理部编制
2016年12月01日
2017年度应急管理培训计划
为了进一步增强职工安全意思，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等相关法律、法规以及本矿《安全生产事故应急救援预案》、《应急救援演习计划》等有关规定特制订本计划：
一、指导思想
（一）以人为本，安全第一。
把保障职工群众的生命财产安全作为首要任务，最大限度地预防减少安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失。
（二）统一领导分级负责。
在矿领导班子统一领导下，实行分线、区队、班组进行培训，分级管理，以块为主，条块结合，各司其责。
建立健全完善的应急培训体系。
（三）依靠科学，依法规范。
采用先进的技术和装备，充分发挥领导、专兼职教师的作用，做好事故应急知识培训工作。
二、培训组织安排
（一）培训目的
建立健全突发事件应急避险培训机制，及时、有序、高效、妥善的处置安全生产突发事件，使职工掌握应急避险知识，最大限度降低人员伤亡和财产损失，维护我矿安全稳定。
（二）培训对象
重点针对企业管理人员、关键岗位人员和一线岗位操作工人
（三）培训方式方法及场所
采取集中培训和区科自主培训相结合的方式进行。
集中培训主要针对管理人员及关键岗位工人进行培训，地点在办公楼五楼会议室。
各区科全体操作职工是区科自主培训的主体，区科长为第一负责人，负责组织协调，确保培训内容和培训覆盖面的实施落实，地点在本区科会议室。
同时，应急演练的参战单位要加强防灾减灾的宣传教育，增强安全意识，每周都要组织全体员工学习相关的应急救援预案、应急救援知识、本岗位职责，提高应急救援的能力。
（四）培训师资
安全管理部组织专家或有经验的专业技术人员对全矿管理人员及关键岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育；基层区（科）由负责人或技术副职组织相关人员对本区（科）岗位人员进行岗位应知应会、自救互救、安全防护等应急避险安全教育，以增强灾难发生时职工的逃生几率。
（五）培训内容包括
1．有关应急救援的法律法规和规章，矿应急管理制度
2．各单位、各岗位危险性和应急措施
3．有关应急设施的性能、应急器材的使用方法
4．《*****2017年生产安全事故综合应急救援预案》
5．个人防护器具的使用和安全防护措施
6．异常情况的鉴别和紧急处置技术要求和程序
7．突发事件处置过程中的自救、互救知识
8．应急通信联络方法
9．应急救援案例
三、监督检查
矿安委会办公室对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。
四、奖励和责任
对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规给予负责人行政处分。
五、相关要求
（一）安全管理部工作人员、培训专兼职教师严格遵守教师职业道德，忠于职守，爱岗敬业，认真准备，认真备课，认真完成培训任务。
（二）矿井应急救援领导、科室、区队主要负责人作为兼职教师要对矿党委负责，做好培训授课工作。
（三）每次培训活动结束后，都要安排考试，专人阅卷，成绩登统，分析总结，确保培训的效果，对成绩不合格的人
员安排补考，并进行考核。
附表：*****2017年度应急管理培训工作计划表
*****2017年度应急管理培训工作计划表
备注：具体的培训日期可根据矿井生产情况前推后延。