农民工保证金专户制度
农民工工资保证金制度
农民工工资保证金制度
1、施工总承包企业应在取得施工许可证(开工报告批复)之日起20个工作日内(依法不需要施工许可证或批准开工报告的工程自签订施工合同之日起20个工作日之内)，按属地工程建设领域农民工工资保证金相关规定存储工资保证金。
2、施工总承包企业与经办银行签订《农民工工资保证金存款协议书》，并将协议书副本送属地人力资源社会保障部门备案。
3、施工总承包企业选择以银行保函等替代现金存储工资保证金，保函担保金额不得低于现金数额，保函有效期至少1年并不得短于施工合同期，保函应以属地人力资源社会保障部门为受益人，保函性质为不可撤销见索即付保函，保函正本交属地人力资源社会保障部门保存。
4、除依法使用工资保证金支付农民工工资外，不得动用工资保证金账户内本金。
5、工资保证金依法使用后，施工总承包单位应当自使用之日起10个工作日内将工资保证金补足。
6、工资保证金对应的项目完工，施工总承包单位作出书面承诺该工程不存在未解决的拖欠农民工工资问题，并在施工现场维权信息告示牌及经属地人力资源社会保障行政部门门户网站公示30日后，
向属地人力资源社会保障部门提出返还工资保证金或银行等保函正本的申请。
农民工工资保证金管理制度
农民工工资保证金管理制度农民工工资保证金管理制度是指用于保证农民工工资支付的一项制度。
由于农民工在城市务工期间面临着工资拖欠、工资低于最低标准等问题，保证金制度的实施可以有效保障农民工的合法权益和提高其工资水平。
下面将对农民工工资保证金管理制度进行详细阐述。
一、保证金的设立方式和金额确定1.保证金设立机制：在农民工劳务用工合同一并签署的同时，用人单位应在农民工工资保证金账户中存入相应金额的保证金。
2.保证金金额确定：保证金金额应按照国家相关规定进行确定，根据用工企业规模、劳务工资水平等因素合理确定。
二、保证金管理和监督机制1.保证金管理：用人单位应设立专门账户进行存储和管理保证金，并将该账户用于保障农民工的工资支付。
2.保证金监督：由相关劳动监察机构对用人单位的保证金存储和管理情况进行定期检查，确保保证金使用符合相关政策和法规。
三、保证金的使用和返还1.工资支付优先：用人单位应优先使用保证金进行农民工工资支付，确保其按时足额收到工资。
2.保证金的充值和补充：用人单位应按时向保证金账户充值和补充保证金金额，保证农民工工资支付的可持续性。
3.保证金返还：当农民工劳动合同到期或解除时，若用人单位不存在未支付工资等问题，保证金应当返还给用人单位。
四、保证金的监督和问责机制1.劳动监察部门监督：劳动监察部门应对用人单位的保证金管理情况进行监督和检查，若发现保证金滞留、挪用等问题，应予以严肃处理。
2.用人单位违规问责：对于违规使用保证金的用人单位，可以采取罚款、吊销劳动用工许可证等措施，以维护农民工的合法权益。
3.农民工维权机制：对于农民工工资拖欠等问题，可以通过劳动争议仲裁等程序进行维权，并要求用人单位支付保证金金额以保障工资支付。
五、制度宣传和教育1.宣传推广：政府及相关部门应积极开展保证金制度的宣传和推广，提高用人单位和农民工对保证金制度的认知和使用意识。
2.培训教育：为用人单位和农民工开展相关培训，提高其对保证金制度操作和注意事项的理解。
农民工工资保证金制度和规定
农民工工资保证金制度和规定首先，农民工工资保证金制度的背景是中国经济快速发展所带来的大量农民工外出就业。
农民工是指农村地区的农民通过外出就业在城镇工厂、建筑工地等地工作的人员。
由于缺乏相关法律保障和不完善的用工制度，农民工在就业过程中经常遭受的欠薪问题严重。
为了解决这一问题，一些地方政府和企事业单位开始推行农民工工资保证金制度。
农民工工资保证金制度的内容主要包括两方面。
首先，用人单位在聘用农民工时需要缴纳一定的工资保证金。
这笔保证金作为给予农民工的经济补偿，以确保其能够按时足额发放工资。
其次，用人单位需要将农民工工资等相关信息向政府或指定的监管机构报备，加强对工资发放情况的监督和管理。
在发生欠薪问题时，政府可以使用保证金进行垫付，并追究用人单位的责任。
农民工工资保证金制度的规定依据主要包括以下几个方面。
首先，保证金金额的确定上，应根据用人单位的规模、行业类型和聘用农民工的数量进行合理设定。
其次，保证金的缴纳方式可分为一次性缴纳和分期缴纳两种方式。
在缴纳后，用人单位可在一定条件下返还保证金或者进行追加缴纳。
此外，政府还应制定相关的监督检查和处罚措施，对于拒不缴纳保证金或者滥用保证金等违规行为给予相应的处罚。
农民工工资保证金制度的意义不言而喻。
首先，它能够有效解决农民工的欠薪问题，保障他们的合法权益。
其次，它能够促进劳动力市场的规范化和健康发展，减少劳动纠纷的发生，提高劳动力的稳定性和工作积极性。
此外，该制度还能够增加用人单位的责任感，提高企业的管理水平和形象。
然而，农民工工资保证金制度在实施过程中也存在一些问题。
首先，保证金金额的设定和缴纳要求可能造成一定的经济负担，对于一些规模较小的企业和个体工商户来说可能有一定的困难。
其次，由于各地政策的不一致和执行效果的差异，农民工工资保证金制度的实施效果存在不确定性。
最后，由于农民工需要在不同地区工作，不同地区之间的保证金缴纳和返还规定不一致，给农民工的工资结算带来一定的困惑。
农民工工资保证金制度和规定
农民工工资保证金制度和规定本文件为农民工工资保证金制度和规定的主体文档，旨在规范雇主与农民工之间的工资支付和保护农民工权益的相关事宜。
第一条目的和范围1.1 本制度旨在保障农民工的合法权益，确保其工资按时足额支付。
1.2 本制度适用于所有雇佣农民工的雇主，包括但不限于企事业单位、个人独资企业、合伙企业等。
第二条定义2.1 农民工：指以工资劳动为目的，与用人单位订立劳动合同，从事非农业、非手工业劳动的农民。
2.2 工资保证金：指雇主为保障农民工工资支付的义务，根据劳动合同约定，在雇佣农民工前支付一定金额的保证金。
2.3 工资支付周期：指按约定的时间周期向农民工支付工资的周期，通常为月、周或日。
第三条工资保证金支付与退还3.1 雇主在与农民工签订劳动合同前，应按合同约定支付工资保证金。
3.2 工资保证金数额应根据农民工所在行业和工作性质确定，并在劳动合同中明确约定。
3.3 农民工按照工资支付周期收取工资，雇主应当在最后一个支付周期结束后的15个工作日内，将工资保证金返还给农民工，如无异议。
3.4 如发生劳动合同解除、终止的情况，雇主应按照劳动合同和法律规定，扣除农民工的工资保证金后进行退款。
第四条工资支付4.1 雇主应按照劳动合同约定的工资支付时间和支付方式，按时足额支付工资。
4.2 工资支付方式可以选择现金支付、银行转账等，但不得收取任何中介费用。
4.3 工资条款应明确包含工资基数、绩效奖金、加班费、社会保险费等相关内容，并在工资支付时一并计算和支付。
4.4 工资应当以人民币形式支付给农民工，禁止以实物或有价证券等形式替代工资支付。
第五条违约责任5.1 如雇主未按照劳动合同约定支付工资，应承担违约责任，并按照以下规定进行赔偿：•若工资未支付超过5个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的1%作为违约金；•若工资未支付超过15个工作日，每逾期一天支付未支付工资金额的2%作为违约金。
5.2 农民工对未支付工资的主张享有优先受偿权，工资保证金不得作为抵扣或赔偿未支付工资的依据。
农民工工资保证金支付管理制度
农民工工资保证金支付管理制度一、制度目的：为保护农民工的合法权益，规范企业支付农民工工资保证金的管理，维护企业与农民工之间的合法权益，规范农民工社会保障，促进劳动企业与农民工的和谐稳定。
二、范围：本制度适用于所有在企业领取工资的农民工，以及企业管理人员。
三、制度制定程序：1.确定制度的必要性和重要性，明确相关责任人，吸取前人制度经验；2.收集、比对国家相关法律法规和企业内部政策规定，分析吸取；3.组织起草制度草案，经过审核、批准、修订后，形成正式制度；4.对制度进行宣贯，确保所有执行人员都能理解制度条款的意义和作用。
四、制度项名称：农民工工资保证金支付管理制度五、制度具体内容：1.原则性规定（1）企业应当缴纳农民工工资保证金，以保证农民工的工资得到及时、全额支付。
（2）企业应当确保工资保证金资金的安全性、专款专用、账目清晰，并经会计核算并纳入企业财务管理系统。
2.工资保证金管理标准（1）工资保证金的支付标准应当不低于农民工在当地的最低工资标准。
（2）工资保证金应当根据农民工工作年限和工作性质的不同适当调整。
3.工资保证金缴纳范围（1）企业应当根据用工情况和工资数额情况，按照规定时间向农民工工资保证金专户中缴纳保证金。
（2）保证金缴纳应当及时，如涉及到农民工离职，企业应当在农民工离职一个月内，按照规定进行退保。
4.风险提示（1）企业应当明确提醒农民工劳动合同签订情况，明确权利义务，提示农民工劳动权利保护及法律责任后果。
（2）企业应当加强法律知识和规范化管理培训，规范企业管理行为，加强风险管理。
5.责任追究对于以下行为的企业管理人员，将承担相应的法律责任：（1）不按规定及时缴纳农民工工资保证金；（2）挪用农民工工资保证金或者用于其他用途；（3）不按规定准确记录农民工工资保证金的缴纳和退取，并且不能真实反映企业用工情况。
（4）其他违法和不当行为。
六、责任主体该规章制度的责任主体包括企业管理人员、企业用工人员和农民工的代表。
农民工六项制度
农民工六项制度
农民工六项制度包括：
1．农民工实名制管理：对农民工进行实名制管理，确保农民工权益得到有效保障。
2．农民工工资保证金：要求施工总承包企业按工程款的一定比例向银行交纳工资保证金，确保农民工工资不因总包企业资金链断裂而遭拖欠。
3．农民工工资专用账户：由总包代发工资，通过农民工工资专用账户统一发放农民工工资，实行月清月结。
4．总包代发工资：落实总包方对农民工工资的清偿责任，实行分包企业委托总承包企业通过农民工工资专用账户直接向农民工发放工资。
5．按月足额支付工资：规定施工总承包企业应按月足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。
6．施工现场维权公示：在施工现场设置维权信息告示牌，公开工资支付时间、支付金额、施工总承包企业、分包企业等信息，保障农民工的知情权和监督权。
这六项制度旨在保障农民工的权益，防止工资拖欠等问题。
如需更多信息，可咨询相关政府部门。
农民工工资保证金管理暂行办法
农民工工资保证金管理暂行办法第一章适用范围与定义第一条为保障农民工工资支付，维护农民工的合法权益，促进经济发展和社会稳定，特制定本办法。
第二条本办法适用于中华人民共和国境内所有涉及农民工工资支付的企业、工程项目建设单位等用人单位。
第三条农民工工资保证金是指用人单位为保障农民工工资支付，按照本办法规定缴纳的专项资金。
第二章缴纳比例与方式第四条用人单位应当根据其所招用农民工的人数和工资金额，按照一定比例缴纳农民工工资保证金。
具体缴纳比例由省级人民政府规定，但不得低于工程合同价款或项目总投资的2%。
第五条用人单位应当在签订工程合同或项目立项后30日内，将农民工工资保证金缴纳至指定账户。
缴纳方式可以是现金、银行汇票或其他经认可的支付方式。
第三章管理部门与职责第六条农民工工资保证金的管理工作由地方人民政府劳动和社会保障部门负责，同时联合财政、建设、交通等相关部门协同管理。
第七条管理部门负责农民工工资保证金的收缴、拨付、监督和管理，确保保证金的专款专用和合法合规使用。
第四章保证金的用途第八条农民工工资保证金专项用于支付农民工工资，任何单位和个人不得挪用、占用或变相使用。
第九条在用人单位拖欠农民工工资时，经劳动和社会保障部门认定，可从农民工工资保证金中支付拖欠的工资。
第五章拨付与专户管理第十条农民工工资保证金应当存入指定的银行账户，实行专户管理，确保资金的安全性和专款专用。
第十一条农民工工资保证金的拨付应当严格按照规定程序进行，任何单位和个人不得擅自拨付或提前支取。
第六章考核与监督第十二条管理部门应当定期对用人单位缴纳农民工工资保证金的情况进行考核和监督，确保用人单位按时足额缴纳。
第十三条任何单位和个人都有权对农民工工资保证金的收缴、管理和使用情况进行监督，发现违规行为可以向相关部门举报。
第七章拖欠工资处理第十四条用人单位拖欠农民工工资时，劳动和社会保障部门应当责令其限期支付，并可以从农民工工资保证金中先行支付拖欠的工资。
农民工工资保证金管理制度
农民工工资保证金管理制度一、保证金的设立1.政府部门或用人单位应按照实际情况确定工资保证金的数额，一般应根据农民工的工种、工作难度、工资水平等因素来设定。
2.工资保证金由用人单位按月从农民工工资中扣除，存入指定的银行账户，并提供相应的存款凭证。
二、保证金管理1.用人单位应建立健全工资保证金管理制度，明确保证金的使用范围和条件，确保保证金不被滥用或挪作他用。
2.工资保证金应专款专用，不得与用人单位的其他资金混淆使用。
三、保证金使用1.保证金的主要用途是用于支付农民工的工资。
用人单位应按照劳动合同或劳动法律法规的规定，按时足额支付农民工的工资，并及时从保证金账户中划扣相应金额。
2.除支付工资外，保证金还可以用于支付农民工的社会保险、住房公积金等合法权益。
3.在出现用人单位严重违法不支付工资的情况下，农民工可以申请提取保证金，并由劳动监察机构或仲裁机构判决用人单位返还保证金和支付未支付工资。
四、保证金管理机构1.工资保证金由用人单位存入指定的银行账户，由政府或相关部门进行监管并负责管理。
2.政府或相关部门应建立相应的管理机构，负责保证金的接收、存储、调度和使用情况的审核与监督。
五、保证金的返还1.在用人单位依法足额支付农民工工资的情况下，保证金应返还给用人单位，返还的过程应规范、及时。
2.农民工未能取得合法用工资格、严重违反劳动纪律或其他原因导致劳动合同解除的，保证金不予退还。
3.农民工取得合法用工资格后，如未能及时取得工资保证金的退还，可以向相关劳动监察机构投诉并获得支持。
六、保证金使用情况的监管1.政府或相关部门应对工资保证金的使用情况进行监督和检查，确保保证金的使用符合相关法律法规的要求。
2.农民工及其代表组织等应对保证金的使用情况保持关注，如发现保证金被滥用或挪作他用的情况，可以向相关部门举报，并要求进行调查和处理。
在实施农民工工资保证金管理制度的过程中，应充分保护农民工的合法权益，确保工资支付的及时性、足额性和可靠性。
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农民工工资专户管理制度
项目开工时，由总承包公司与银行签订《项目农民工工资专户资金托管协议》，在银行设立农民工工资专户，实行农民工工资银行代发。
工资专户资金实行分账拨付、专款专用，由建设单位在每月10日前拨付到位，标准按工程造价的20%除以合同工期计算。
劳务分包企业负责登记考勤、按月编制工资支付表，施工总承包企业负责为农民工办理银行卡、审核工资支付表，银行根据施工总承包企业提交的工资表将工资直接转入农民工银行卡。
北京正和恒基滨水生态环境治理股份有限公司
2017年03 月20 日。