某某房地产顾问公司员工手册
某房地产有限公司员工手册
成都*房地产员工手册1目录一、序 (2)二、公司简介及组织架构 (2)三、公司理念 (3)四、员工守那么 (4)五、行为标准 (5)六、管理制度 (8)第一章办公区域管理制度 (8)第二章物资采购制度 (10)第三章办公用品管理制度 (14)第四章固定资产管理制度 (17)第五章车辆管理制度 (22)第六章费用报销管理制度 (26)第七章出差管理制度 (29)第八章考勤制度 (33)第九章培训制度 (37)第十章保密制度 (38)第十一章奖惩制度 (39)七、申诉与沟通 (43)八、人事录用 (44)九、员工薪酬、福利、考核 (49)附那么 (58)2序第一条制定目的为适应建立现代企业制度的需要，标准公司管理行为，加强公司内部管理，提高公司管理水平，使公司各项工作有章可循，特制定本手册。
员工应自觉遵守各项条款。
第二条适用范围经本公司正式录用的员工，各职能人员均适用本手册。
试用人员、实习人员或因业务需要而聘用的特约人员、参谋均在相关范围内遵照执行。
第三条手册公布须知一、手册执行前，应在公司内公布，内容变更时，变更局部将及时公布。
二、本手册在公司录用员工前，即提供当事人亲自阅读，并签字确认；当员工违反本手册规定的内容时，不得以不知其内容为借口推卸责任或免除处分。
34公司简介略公司组织架构公司理念经营理念：诚信、专业、高效5管理理念：公正、严格、务实员工价值观：忠诚――对公司忠心，维护公司声誉和利益，鄙视不义之财；开放――不固步自封，勇于借鉴，勤于思考，敢为人先；直率――对同事真诚，为人坦率，不搬弄是非；热情――工作积极主动，全情投入，乐善好施；自强――不轻言放弃，不甘失败，自强不息；团队――精诚合作，团队至上，共同奋进；学习――如饥似渴，孜孜以求，不断完善；远见――立足长远，不以短期得失为取舍；戒骄――不居功自傲，不摆老资格，戒骄戒躁；竞争――优胜劣汰，适者生存，不为人后。
员工守那么第一条熟悉并认同公司的理念与企业文化，将个人成长与企业开展相结合。
房地产企业员工手册(修改优化版)
房地产企业员工手册(修改优化版)房地产企业员工手册（修改优化版）目录1. 公司简介2. 员工入职与离职3. 员工待遇与福利4. 工作时间与休假5. 员工行为准则6. 健康与安全7. 培训与发展8. 投诉与纠纷解决9. 补充条款1. 公司简介本公司是一家房地产企业，致力于开发和销售高品质房地产项目。
我们的使命是为客户提供超越期望的产品和服务。
2. 员工入职与离职2.1 入职程序- 提供个人简历和相关证明文件- 参加面试并通过- 签署劳动合同- 完成入职手续，如提供身份证复印件等2.2 离职程序- 提前向直属领导提出离职申请- 完成离职手续，如交接工作和归还公司财产- 离职面谈和填写离职调查表3. 员工待遇与福利3.1 薪酬制度- 根据职务和绩效进行薪酬评定- 按时发放工资- 提供年度调薪机会3.2 福利待遇- 五险一金- 带薪年假和节假日福利- 定期体检4. 工作时间与休假4.1 工作时间- 标准工作时间为每周五天，每天8小时- 弹性工作制度根据具体工作要求4.2 休假制度- 法定假期和节假日- 带薪年假- 病假和事假5. 员工行为准则5.1 遵守法律法规- 遵守国家法律法规和企业内部规章制度- 严禁参与非法活动和行为5.2 工作职责- 忠诚于公司- 完成工作任务- 遵守工作纪律和流程5.3 保护机密信息- 不泄露公司机密信息- 保护客户隐私6. 健康与安全6.1 职业健康- 遵守职业健康安全法规- 使用劳动保护用品- 维护工作环境的干净整洁6.2 突发事件处理- 了解应急疏散方案- 遵守逃生指示- 及时报告突发事件7. 培训与发展7.1 培训计划- 定期组织内外部培训- 提供个人职业发展晋升机会7.2 研究与成长- 鼓励员工持续研究- 提供研究资源和支持8. 投诉与纠纷解决8.1 投诉渠道- 提供多种投诉渠道- 保护投诉人的隐私和权益8.2 纠纷解决- 通过协商解决纠纷- 在必要时寻求法律途径9. 补充条款本员工手册的内容由公司根据实际情况进行修改和解释，对员工具有约束力。
XX房地产顾问有限公司职员手册
XX房地产顾问有限公司职员手册XX房地产顾问有限公司职员手册尊敬的XX房地产顾问有限公司职员，很荣幸您加入我们的团队。
本手册旨在为您介绍XX房地产顾问有限公司职员应当遵守的行为准则以及服务和责任。
本手册中涵盖的所有内容，都应遵守公司的规章制度。
一、服务要求作为XX房地产顾问有限公司的职员，您应该始终保持职业道德，自觉遵守政府法律法规和本公司的规章制度，积极提供优质的服务。
1. 专业服务：为客户提供专业客观、实用的房地产咨询服务，根据客户的需求提供专业性的建议。
2. 亲和力：与客户建立良好的互信关系，给予客户友好的服务，主动及时地解决客户反馈的问题。
3. 专业水平：必须掌握与业务相关的法律法规、市场资讯以及本行业的最新动态，不断提高自身的专业水平。
二、工作表现1. 遵守各项规章制度：遵守本公司的规章制度，及时完成每月汇报，接受上级安排的工作。
2. 勤勉工作：为客户提供优质的服务，认真负责地完成各项任务，不断提高自身的工作能力。
3. 团结一致：积极配合团队的合作，发扬团队精神，尊重团队的意见并积极沟通。
三、处理客户问题1. 熟悉项目：认真阅读各类项目材料，仔细了解各类项目特色，以更好地为客户提供建议。
2. 准确评估：严格依据市场走势和政策法规进行风险评估，为客户提供准确、可靠的信息。
3. 推广宣传：积极向客户宣传公司现有的买卖项目，并对客户提出的其他各类问题给予答复。
四、合规作为XX房地产顾问有限公司的职员，您必须自觉遵守公司的管理体系，严格遵守国家法律法规，避免出现任何违规行为。
总之，希望您在XX房地产顾问有限公司的开展工作过程中，能够按照本手册的要求，以及公司提出的各项要求，积极为客户提供优质服务。
谢谢！XX房地产顾问有限公司的相关数据分析XX房地产顾问有限公司的相关数据一直以来都是行业中的一个重要参考，它可以为公司决策提供帮助，也可以指导公司发展方向。
下面我们就主要介绍一下本公司的相关数据分析，以供参考：1. 市场分析：分析本公司所在区域的房地产市场走势，包括交易量、价格、投资热度、政策法规变化等信息，以研究地区房地产市场的发展趋势。
房地产企业员工手册5篇
房地产企业员工手册5篇员工手册主要的是企业内部的人事制度管理规范。
包含企业规章制度和企业文化，并涵盖企业的发展信息。
以下小编在这给大家整理了一些房地产企业员工手册，希望对大家有帮助！房地产企业员工手册精选篇1第一章：序言本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》全部内容，以明了本身的权利以及责任。
员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。
第二章：公司简介____房地产__发有限公司，旨在从事房地产__发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。
第三章：公司制度一、总则1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。
2、公司以高效、精干的原则设置机构配备人员，并根据业务发展需要，灵活调整，逐步充实。
3、公司员工实行劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，根据工作能力与表现委托其职务。
二、会议制度1、每周五上午召__一次各部门主管工作会议。
2、每月月末召__一次公司全体员工业务工作会议。
3、不定期召__专业技术会议。
4、所有会议必须有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。
三、出差制度1、出差者应填写出差申请单，注明出差目的、地点和日程安排，一般职员出差须总经理批准才能办理借款手续。
出差借款以往返车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。
2、一般情况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特殊情况，须经总经理批准。
3、员工出差住宿费不可超过200元天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，给予50元天人的出差补贴。
其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特殊情况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人承担。
（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。
4、到达出差地点后应及时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立即返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发现，扣除当日工资，并做相应处理。
房地产案场销售人员员工手册(全)
引言欢迎你加入XX房地产顾问有限公司，作为本公司的员工你将成为一名团队成员，为客户提供优质的产品和服务,XX公司的员工都有自己独特的机会在公司的顾客和社会大众中表述我们的思想:诚心、信心、决心、细心、爱心.XX公司自06年底成立以来，从三五个人发展壮大到目前的几十人,在地产界激烈的竞争中一步步地探索着前进，在房地产专业领域中做出了成绩，得到业界的认可。
你的工作是整个公司运作中不可或缺的一部分，公司也将竭尽所能帮助你在岗位上得到发展,并为你的成功助一臂之力。
本员工手册能让你了解公司的政策和制度，熟悉了这些内容后，你将对公司的运作及管理风格有一个更深刻的认识,包括你对我们的期望和我们对你的期望.你能成为XX公司的一员，我们为你感到自豪,事实上公司也正是靠每个员工的集体荣誉感和全力以赴地工作而日益发展壮大！由于经营环境的不断改变，本员工手册中的政策可能会随之修改完善，不过你会对任何政策的变动得到及时通知和负责的解释，如果你有不清楚的地方，请问你的部门主管或直接向行政部咨询。
第一章公司政策制度篇1、总则XX公司相信每名员工都能有条理地，高水平地从事自己的工作，公司所作出的成文规定则并不能全面概括或代替员工们良好的判断力和合作感。
但是，出于保护公司和员工利益的需要,公司还是制定了规章制度，其中一些制度在下面列出，这些规章制度并不限制公司对于其他有损公司、客户和其他员工利益的行为进行处分的权力。
所有XX公司的成员在服务期限之内均有升迁和获得培训的机会。
2、公司架构1、公司实行总经理负责制,各中心、部室经理对总经理负责，下属员工对部门经理负责，工作期间，下级无条件服从上级。
2、公司实行直线领导,原则上不允许越级管理，以防止令出多头。
3、中高层管理人员的工作，由总经理负责布置安排。
其他员工的工作，由部门经理布置安排,具体工作落实到人.3、工作时间部门经理及副经理,行政部职员提前十分钟上班。
夏季：8：30-12:00 13：30—18：00冬季：9：00-12:00 13：30—18：304、工作制度1、员工除完成每天固定的工作外,必须及时完成领导交办的临时性工作。
某房地产公司员工手册
员工手册前言1、本手册根据集团的管理制度和作业流程而制定，经董事会批准实施。
主要为您介绍入职及任职期间需要了解的有关政策和工作规则，并就您在企业可享受的权利、所应承担的责任和义务进行了约定。
2、此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都会随之做相应的修订，我们将及时通知您关于此手册有关政策的变动。
3、本手册适用于集团公司及各公司的员工。
4、本手册中所称“公司”指集团公司，各项目公司。
5、本手册的解释权属于集团。
您有不明确的地方，请向所在单位人事部门或总公司行政人事部咨询。
作为企业的员工,您应遵循本手册的指引。
同时，请注意妥善保存此手册，如不慎遗失，请及时向人事部门申报，补领并补交工本费元。
6、本手册同时以文本版和电子网络版形式与您见面，两者具有同等效力。
第一章公司篇我们的企业集团正式成立于2002年4月1日。
公司注册资本为1100万元，现有员工1000余人，业务遍及深圳、厦门、福州、上海、武汉、鞍山、北京、大连、长沙等大中城市，现有管理面积约300万平方米，包括有大型住宅区、高层商住大厦、商场、公寓、别墅、酒店、高等院校及其它商业物业。
公司信奉“创造顾客价值，实现企业利润”的企业宗旨，推崇“赢得顾客心是企业立足之本，共同价值观是永续经营之源”的经营哲学，致力于提供高品质、高智能、家政型的物业管理服务。
多年来，公司通过严格执行ISO9000国际质量标准体系，在社区推行“一站式服务”及“最佳安保”的特色管理，在行业内树立了良好的企业形象与品牌信誉。
公司大力推行全员提高、增值培训计划，将人力作为资本进行经营，通过有效的激励和培育，现已拥有一大批具有丰富的物业管理知识与管理经验的复合型专业人才。
近年来，公司加大了发展步伐，全方位推行品牌战略，充分发挥资源优势，一个专业化、知识型、资讯型、跨区域的物业管理品牌正在形成。
我们的愿景目标拥有核心专长与知名品牌，在社区服务方面首屈一指，能有力支持集团主业发展，成为物业管理行业的第一方阵。
某某房地产开发有限公司员工手册
某某房地产开发有限公司员工手册第一章公司概况某某房地产开发有限公司成立于xxxx年，是一家专注于房地产开发的企业。
本手册旨在向所有员工提供公司的相关信息和规定，以确保员工能够正确理解公司的使命、价值观以及行为准则。
第二章入职手续1. 办理入职手续时，请携带有效身份证件以及相关证明文件；2. 填写入职登记表，并提交给人力资源部；3. 完成公司内部规定的入职培训和相关考核。
第三章公司规章制度1. 工作时间：- 员工应按照公司规定的工作时间出勤，准时上下班；- 如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请示并填写请假申请表；- 迟到、早退、旷工等不规范出勤行为将受到相应的纪律处分。
2. 行为准则：- 员工在公司内外应遵守法律法规和公司规定的行为准则，保持良好的职业道德；- 尊重他人、团队合作、保护公司利益是每位员工的基本义务；- 禁止泄露公司的商业机密或敏感信息。
3. 保密责任：- 员工在工作期间接触到的公司商业机密或客户信息，须严格保密； - 离职后仍须遵守保密协议，不得擅自透露公司任何信息。
第四章员工福利和福利待遇1. 薪酬福利：- 公司将按照国家相关法律法规和绩效评估结果发放员工薪酬；- 福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。
2. 假期休假：- 员工根据工作年限享受带薪年假和其他法定假期；- 请假需提前向上级领导请示，并填写请假申请表。
3. 培训发展：- 公司鼓励员工不断提升自己的专业技能和知识水平；- 提供内外部培训机会，帮助员工实现个人职业发展。
第五章员工权益和义务1. 公平竞争：- 员工在公司内部应保持公平竞争的态度，不得进行恶意诽谤和诋毁他人；- 尊重他人的个人隐私和版权，不得擅自使用或传播他人的知识产权。
2. 安全生产：- 员工应严格遵守公司的安全生产规定，确保自身和他人的生命财产安全；- 发现安全隐患，应及时向上级报告。
第六章纪检监察1. 严禁腐败行为：- 员工应始终遵守公司的反腐败政策，不得接受贿赂、行贿等违法行为；- 发现腐败行为，应及时向纪检监察部门举报。
房地产公司员工手册(标准版)
房地产公司员工手册前言欢迎你加入XXX地产，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快～XXX房地产公司每天的每一步，从今天开始，都与你的努力密切相关。
现在，请随我们一起，走进XXX房地产公司——这本小册子，将向你陈述XXX房地产公司的价值，介绍XXX房地产公司内部最基本的规章制度，讲解你在XXX房地产公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，帮助你更快融入团队，愉快地开展工作。
如果你在阅读和执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司联系。
我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。
XXX房地产公司二零XX年XX月目录前言 (2)目录 (3)第一章公司介绍 (4)第二章聘用制度 (8)第三章考勤制度 (10)第四章请、休假制度 (10)第五章辞职、辞退制度 (11)第六章薪酬福利 (12)第七章晋升制度 (12)第八章办公物品管理制度 (14)第九章档案管理制度 (16)第十章合同管理制度 (18)第十一章财务管理制度 (19)第十二章奖惩条例 (20)第十三章公司车辆管理制度 (21)第十四章差旅制度 (25)第十五章职业准则 (27)第十六章职场纪律 (31)第十七章附则 (34)第一章公司介绍一、公司简介XXX是一家正在蓬勃发展的，以房地产综合开发为主，兼营房屋销售、物业管理等业务的房地产开发企业。
公司资金、技术力量雄厚，拥有一批高素质的房地产开发经营专业人才，同时拥有一批技术过硬、信誉至上的施工建设技术人才，具有从规划设计、征地拆迁、施工管理、市场营销等全过程综合开发的能力，可独立承揽大中型住宅小区及公共设施的开发建设任务。
公司以“环境、外观、质量、户型、适用、方便、工期，价位”定位房地产的品牌理念，努力开发适合居住，美观、大方的楼盘。
公司长期从事XXXX等众多工程项目，在楼盘建造的细节方面具有得天独厚的优势。
因此我们以“注重细节，完美生活”为宗旨更加注重细节对居住的影响，通过更人性化的设计为消费者提供全方位、多功能的硬件设施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
—目录—一、概述 (2)二、总经理致辞 (2)三、寅源公司简介 (3)四、公司组织机构 (4)五、公司理念 (4)六、入职指引 (5)七、员工礼仪 (7)八、员工行为准则 (10)九、工作制度 (14)十、办公室管理制度 (16)十一、薪酬制度 (20)十二、福利制度 (21)十三、奖励和处分 (23)十四、培训、考核与发展 (24)十五、员工的关系与沟通 (26)十六、劳动合同 (27)一、概述本员工手册的宗旨在于为寅源地产策划顾问机构的员工提供有关公司与员工以及人力资源管理的政策程序，让您了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则和义务。
本手册主要涉及员工工作中常见之内容，如需要了解更多的内容，请与公司综合管理部或者行政办公室联系。
本手册中的内容如有变动，公司将在适当的时候将需要修订的内容公布给员工。
本手册涉及之内容，仅供公司本部使用，且手册中的任何内容不得提供给公司以外的人员。
二、总经理致辞“引领中国地产事业，打造世界顶级品牌。
”“寅源”创建之时，我和我的创业团队就立下这个宏愿，描绘了它的宏伟蓝图。
我始终坚信：随着市场进一步的细化、分工进一步的明确，“做专”、“做细”和“做精”的已经成为现代企业发展的根本。
寅源人正是秉承“专业地产、专业人才、专业服务”这样的宗旨，跨越了一步步艰辛和成长，经历着一轮轮耕耘与收获，创造着一次次辉煌和奇迹。
今天的寅源，已经从最初的几人创业团队到今天演化成汇聚了多名行业精英的综合型企业实体；从第一个16万平方米以上的项目“浅水湾”开始，到今天近15亿的年营销金额……历经图志，风雨相伴，往事依然历历在目！“创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值”的企业理念是“寅源”不变的坚持、也将是企业未来发展中将永远贯穿如一的精髓。
境界决定事业的高度，视野决定事业的宽度！寅源人始终以一颗“诚实的心”追求着一个品牌企业超越于财富之上的价值理想，“立足本地市场，勇创中国一流，独领世界舞台，实现企业文化先进、管理规范、人才领先、经营和谐的战略目标”是“寅源”的经营目标，也是我们力求与所有合作盟友共同实现的目标。
“寅源”愿与每一位合作者分享我们的文化、我们的境界和视野！最诚挚地感谢每一位精诚合作过的挚友伙伴，真诚感谢每一位正在或曾经与我们并肩奋斗、同甘共苦的寅源同仁！我们敬慕“雄鹰”澎湃的生命能量，展望千万里征程，“腾飞”是唯一固守的姿态，这姿态曾鼓舞了寅源人许许多多激情燃烧的岁月，并激励着我们翱翔在无边无际的天空中，向更高更远的壮阔宏图、宣示着我和我的团队对生命、对事业始终如一的坚忍与忠贞。
寅源腾飞、志在千里！总经理：蒋苏波女士三、寅源公司简介寅源地产顾问机构是一家专业化房地产全程运营服务机构。
以“专业地产、专业人才、专业服务——引领中国地产事业，打造世界顶级品牌”为己任，其专业架构涉及房地产市场研究、前期开发、项目策划、项目规划、概念设计、营销管理、物业管理、大型商业物业招商等方面。
寅源地产顾问机构致力于中国地产职业运营商的探索与实践，拥有一批实战派职业经理人和复合型的专业人士，具有极强的地产项目操作和资源整合能力，为地产项目提供战略研究，全程策划，产品设计和专业营销等服务。
寅源地产顾问机构以其独特的理论研究和项目经营策略、管理模式和崭新的经营理念为专业后盾支援，融先进的项目管理、运作方式和对本土文脉、消费行为的悉心研究于一体，为客户提供具有高度适应性、可操作性和实效性的专业化顾问服务，让客户在日益激烈的市场竞争中把握先机，赢取最大的价值。
寅源地产顾问机构的运营秉承“创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值”的企业经营方针，正快速前进，成为行业中耀眼的一颗明星，一匹为世人瞩目的“黑马”。
四、公司组织机构我们自创建以来，一直坚持以专业服务带动营销服务，以诚待人，以稳求胜，讲求效率，关注细节；注重团队配合；遵照服务于房地产开发公司、服务于购房者的原则，从实践中吸取经验，不断地完善自我。
目前我们的组织机构分别由行政管理中心、一手房事业部和二手房事业部组成。
五、公司理念透过表象看本质，决不要停止对习惯和传统智慧的质疑和挑战，总是寻求可供选择的更好办法。
从目标出发，反向推演，步步链接。
倒推资源配置，倒推时间分配，链接战略战术。
不要问我的一双手能干多少事，唯问移泰山需要多少双手。
不问我的一口锅能煮多少米，唯问劳千军需要多少口锅。
不问我的一盏灯能照亮多少里路，唯问亮天下需要多少盏灯。
坚信公司最高领导层通过良性的主动工作，推动建立或是重塑一个良好的公司根本理念，这应是公司整体管理体系中的最为优先、压倒一切的要素。
我们在发展过程中非常重视企业文化建设。
经常组织各种大型文体活动和比赛，既丰富了员工的业余生活，又增长了员工的各种知识，增强了团队的凝聚力，成为公司的一道美丽的风景。
『寅源宗旨』专业地产、专业人才、专业服务——引领中国地产事业，打造世界顶级品牌。
『寅源精神』顶风傲雪的自强精神、永不放弃的拼搏精神、众木成林的团结精神、百折不屈的进取精神、创新发展的开放精神、一心一意的奉献精神。
『寅源方针』创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值。
『寅源目标』立足本地市场，勇创中国一流，独领世界舞台，实现企业文化先进、管理规范、人才领先、经营和谐的战略目标。
『寅源用人』坚持“人才就是企业，人才就是上帝”的用人原则，人才资源是企业第一资源，人才资本是企业第一资本。
入职指引第一条个人资料加入寅源时，员工须向公司管理部提供身份证、学历证明（大学专、本科及以上，需提供毕业证书、学位证书原件）、工作证明的复印件以及近期身体状况的报告和免冠近照，并亲笔填写准确的个人资料。
第二条当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给管理部，以确保与员工有关的各项权益：（一）姓名；（二）家庭地址和电话号码；（三）婚姻状况；（四）出现事故或紧急情况时的联系人及联系方式；（五）培训结业或进修毕业。
第三条公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。
第四条报到程序（一）接到录用通知后，应在报到日期到公司管理部报到，同时填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与管理部取得联系，另行确定报到日期。
（二）管理部引导新进人员办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；（三）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。
（四）接受管理部的入司培训。
第五条试用与转正（一）试用期一般不超过三个月。
如果职员在试用期间感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其试用。
（二）如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人签署意见，主管该业务的经理审核后，报公司管理部审批。
（三）如果在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请事假超过7天，病假10天者，则按自动离职处理。
（四）从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进入公司起计。
第六条入职引导人试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。
入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，为新职员安排脱产集中培训的时间，协助并确认取得《员工手册》等资料，以及有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、车辆停放、安全通道等，新职员都可咨询入职引导人。
第七条工作时间公司本部实行每周工作五天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
各项目案场的工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。
第八条职务任免（一）各部门主管的职务任免按董事长授权标准执行。
（二）各级主管职务任免经核定后由管理部填发人事任免书。
第九条调动（一）公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，在事先获有关部门领导审批，并完备调离手续后调动员工的职务或服务地点，被调的员工不得借故推诿，调动员工应做好工作交接。
公司内任何私人协议调动都是不允许的，违者将作自动离职处理。
（二）各部门主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合。
（三）奉调员工接到调任通知后，部门主管人员应于10日内，其他人员应于7日内办妥移交手续并就任新职。
若奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。
（四）公司管理部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由公司管理部及相关部门负责具体协调工作。
七、员工礼仪第一条上班应有礼仪（一）职员必须仪表端庄、整洁。
具体要求是：1、头发：职员头发要经常清洗，保持清洁；男性职员头发不宜太长；2、指甲：指甲应经常修剪；女性职员涂指甲油要尽量用淡色；3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪；4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品；5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
（二）工作场所的服装应清洁、方便，具体要求是：1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口请不要有污垢；2、领带：外出或要在众人面前出现时，应佩戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配；领带不得肮脏、破损或歪斜松驰；3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋；4、女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽；5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
（三）在公司内职员应保持优雅的姿势和动作，具体要求是：1、站姿：两脚脚跟着地，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔；两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
会见客户或出席仪式的站立场合；或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意；4、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进；进入后，回手关门，不能大力、粗暴；进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看准机会，而且要说：“对不起，打断您们的谈话”。
5、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去；如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
6、走通道、走廊时要放轻脚步；无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。
在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。