公司员工工作时间、班制和延长工作时间的规定
公司日常作息管理制度
公司日常作息管理制度一、工作时间1.正常工作时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午1:30-5:30。
周六至周日为休息日，不安排加班工作。
2.加班时间须经主管批准，并按规定支付加班费。
加班时间不得超过每天3小时，每周不得超过10小时。
3.公司提倡弹性工作制，员工可以根据个人需要自由调整上班时间，但须保证每天工作时间不少于8小时。
4.公司允许员工在符合条件的情况下参加远程办公，但须经部门经理审批。
二、休假制度1.员工可以享受带薪年假、病假、婚假和产假等假期，具体请参照公司《员工手册》的规定。
2.员工需提前向主管提交假期申请，经批准后方可享受相应的假期。
3.员工在休假期间应当保持通讯畅通，遇紧急事件需及时联系上级处理。
三、午休制度1.公司提倡午休时间，员工可以在公司指定的午休室或休息区域休息，以保持午后的工作效率。
2.午休时间不得少于1小时，公司提供午餐食堂，员工可在公司食堂用餐。
四、健康管理1.公司鼓励员工积极参加体育运动和健康活动，提倡健康生活方式。
2.公司定期组织健康体检，为员工提供健康咨询和保健服务。
3.公司设有健康宣教班，定期邀请专家开展健康讲座，帮助员工了解健康知识。
五、睡眠管理1.公司提倡员工按时作息，不鼓励熬夜加班。
员工在家办公时，需保证充足的睡眠时间。
2.公司为员工提供舒适的工作环境和设施，有助于提升员工的工作效率和睡眠质量。
六、心理健康1.公司重视员工心理健康，定期开展心理健康活动和心理辅导服务，帮助员工缓解工作压力和焦虑情绪。
2.公司建立健全的心理支持体系，员工遇到问题可随时向公司专业心理顾问寻求帮助。
七、考勤制度1.公司实行电子考勤制度，员工需按时打卡上班和下班，逾时需经主管批准。
2.员工请假、加班、出差等情况需提前向人力资源部门报备，请假不得擅自离岗。
八、迟到早退1.公司对员工的迟到早退行为进行严格管理，三次连续迟到早退将受到警告或扣发工资处罚。
2.公司鼓励员工按时出勤，提倡准时上下班，树立良好的工作态度和职业素养。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
工作时间安排制度
工作时间安排制度一、工作时间的定义根据公司的规定，工作时间是指员工在正常上班日内，根据工作任务安排所需的时间段。
二、工作时间的安排1. 上班时间：公司的正式上班时间为每周一至周五的早上9点到下午6点。
员工需要按时到达办公室，并确保准时开始工作。
2. 休息时间：为了保证员工的身心健康，公司规定每天在上午10点和下午3点各安排15分钟的休息时间，员工可以在该时间段内休息、活动或用餐。
3. 午餐时间：公司规定午餐时间为12点到1点，员工可以自由选择用午餐的方式，可以在公司餐厅用餐，也可以在外面用餐。
午餐时间不计入工作时间。
4. 加班时间：在部分工作任务紧急或需要加班完成的情况下，员工可能需要延长工作时间。
公司将根据实际情况支付相应的加班费或提供补偿调休。
5. 异地工作时间：如果员工需要外出或在安排的外地工作，公司将根据不同情况制定具体的工作时间安排，并根据实际情况补偿交通费及调整工作时间。
三、工作时间管理公司会对员工的工作时间进行管理和记录，以确保工作任务的完成和员工的工作效率。
1. 打卡制度：公司要求员工按时打卡，包括上班打卡和下班打卡。
员工需按公司要求使用公司提供的考勤系统进行打卡，确保工作时间的准确记录。
2. 工作日志：员工需要每日记录自己的工作内容和完成情况，包括工作任务、时间分配以及工作进展等。
这有助于公司了解员工的工作进展和问题所在。
3. 考核和评估：公司将按照员工的工作时间、工作质量及工作效率等因素进行考核和评估。
通过评估结果，公司可以了解员工的工作表现并提供合适的激励。
四、工作时间的调整在特殊情况下，员工可以向上级主管提出工作时间调整的申请，如个人原因或其他合理的情况。
公司将根据实际情况评估并决定是否批准。
五、工作时间安排的变更公司保留在特殊情况下对工作时间进行调整的权利，如法定节假日、紧急情况等。
在这种情况下，公司会提前通知员工并进行适当的安排。
六、遵守工作时间安排制度的重要性遵守工作时间安排制度对于保持公司的正常运转、提高工作效率以及员工之间的协作具有重要意义。
企业规章制度早上几点工作
企业规章制度早上几点工作企业规章制度-早上工作时间一、工作时间1. 早上上班时间为早上8:30-8:45，上班迟到超过15分钟将视为迟到。
2. 早上下班时间为中午12:00，如特殊情况需延长工作时间，应提前征得部门负责人同意。
3. 延时工作超过30分钟需提前向人事部门提交延时工作申请，并经相关领导批准。
4. 早上工作时间内，员工需全身心投入工作，不得私自玩手机、看视频等影响工作效率的行为。
5. 早上工作期间，员工如有特殊情况需离开工作岗位，应提前向部门负责人请假，并履行请假手续。
二、加班1. 如有特殊情况需加班的员工，应提前向部门负责人请示，并履行加班手续，加班时间不得超过晚上8:00。
2. 对于需要频繁加班或连续加班的员工，部门负责人需及时沟通，确保员工健康。
3. 加班时应保持工作效率，不得私自上网、玩游戏等影响工作效果的行为。
4. 加班期间，人事部门将提供必要的加班餐补和交通补助，员工需提前向人事部门提交相关费用报销申请。
三、安全防护1. 早上工作期间，员工应严格遵守安全规定，穿戴工作服装、佩戴相关防护用具，确保自身安全。
2. 早上工作期间，如有突发安全事故，员工应第一时间向部门负责人汇报，并配合相关人员进行应急处理。
3. 对于需要使用危险化学品的员工，应按照操作规定佩戴相关防护用具，确保工作安全。
四、办公守则1. 早上上班时间内，员工应认真完成工作任务，保持工作效率，不得在上班时间内私自处理个人事务。
2. 早上工作期间，员工应保持办公环境整洁，不得擅自移动或损坏办公设备。
3. 如有需要加班或延时工作的员工，应提前通知清理工作台面，关闭电脑等工作准备。
4. 对于工作岗位需要变更或调整的员工，应提前向部门负责人请示，经相关部门同意后方可执行。
五、违纪处罚1. 早上迟到超过30分钟将被扣除当天工资的10%，严重者将被记入违纪记录，相关部门将做出相应处罚。
2. 早上工作时间内违反上述规定，组织人事将根据具体情况做出相应处罚。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度公司员工考勤休假管理制度第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00.午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
员工出勤制度范文
员工出勤制度范文员工出勤制度是企业管理中非常重要的一项制度，关系到企业员工的工作态度、工作质量、工作效率以及企业的运营成果。
建立完善的员工出勤制度能够规范员工的出勤行为，提高员工的工作积极性和团队协作精神，有助于企业实现良好的工作环境和高效的生产经营。
以下是关于员工出勤制度的一些内容。
一、出勤时间1.1上班时间：员工每天正常的上班时间为早上8:30至下午5:30，上班时间可根据实际情况进行适度调整。
1.2下班时间：员工每天下班时间为下午5:30，但必须完成当天工作任务才能离岗。
如有特殊情况需要延长工作时间，需要提前向上级报备。
1.3弹性工作制：公司鼓励员工灵活调整工作时间，采用弹性工作制，但必须保证每天工作时间不低于8小时，在上级批准的情况下，可提前或延迟上班。
二、考勤管理2.1考勤时间：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工必须在设定的考勤机上进行刷卡。
考勤时间为上班前5分钟到上班后5分钟之间，超出时间将作为迟到或早退处理。
2.2请假制度：员工如需要请假，必须提前向所在部门主管提出书面请假申请，经批准后方可请假。
请假时间超过3天的，需提前向人力资源部门报备。
2.3班次调整：如有需要调整班次的情况，员工必须提前一天向所在部门主管提出申请，获得批准后可进行调整。
2.4迟到早退：员工迟到或早退超过3次，将视为旷工处理，将扣除当月工资和奖金的一定比例。
三、奖惩制度3.1优秀员工奖励：公司将根据员工的工作表现和出勤情况进行评比，并设立相应的奖励制度，如表彰、奖金、升职等，以激励员工积极工作。
3.2不按时上班或早退：员工如果因个人原因导致不按时上班或早退，将按规定扣除当天工资的0.5%的金额作为惩罚。
3.3旷工处理：员工连续旷工3天将视为自动离职，不享受离职待遇。
员工在一个月内总旷工天数超过3天，将视为自动离职，但享受相应的离职待遇。
四、其他规定4.1罚款制度：员工如违反公司的出勤制度，如迟到、早退、旷工等，将按照公司规定的罚款金额进行罚款。
员工上下班规章制度(10篇)
员工上下班规章制度员工上下班规章制度第一章总则第一条为加强员工上下班管理，规范员工上下班行为，维护公司正常生产经营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、派遣员工、临时工、劳务派遣人员等。
第三条员工应当在公司规定的时间内到达公司上班。
迟到超过30分钟的，按旷工处理；早退超过30分钟的，按早退处理。
第四条员工下班时间应当按照公司规定的时间离开公司。
如有特殊情况需要延长工作时间的，应得到上级领导的批准，并在工作日志上注明原因、时间和批准人签字。
第五条员工上下班必须佩戴员工卡和安全帽等工作所需的安全防护用品。
员工卡不得转借他人或用于其他用途。
第六条员工离开公司时，应仔细检查工作区域和移动用品是否有丢失、损坏或未关好等问题。
如发现异常，应当立即向班组长或主管汇报，协助查找和处理。
第七条严禁员工在公司内聚众闲谈、玩手机、看电视、打游戏等形式的娱乐活动。
在工作时间内使用手机、电脑和其他电子设备应当遵守公司规定。
第八条任何员工不得在公司内抽烟，违者将受到严厉的处罚。
吸烟者应在公司规定的地点吸烟。
第九条凡经本部门或公司领导批准的加班、出差等活动，应根据公司规定进行。
离职人员则须在离职前完成部门和公司要求的交待任务和填写离职手续。
第十条违反本制度的员工，将受到公司依纪依法的处理，并承担相应的法律责任。
第二章制度制定程序第十一条本制度由公司总经理办公室牵头，经研究确定后报公司领导批准。
第十二条本制度经公司领导批准后，由相关部门根据工作需要进行实施。
第十三条本制度应及时修订，修改内容须经总经理办公室审核，并报公司领导批准后执行。
第三章责任主体第十四条公司总经理办公室负责本制度的解释、执行。
第十五条各部门领导负责对本部门员工的上下班行为进行管理和监督，并及时向公司领导汇报。
第十六条员工对本规章制度有义务遵守和执行，严禁逾越公司制度、规章。
第四章责任追究第十七条对于违反本制度的员工，公司将按照公司规定给予相应的处罚，包括扣减工资、调离岗位、记过、记大过等处分，并视情节轻重给予警告、停职、解聘等处理。
两班制考勤管理制度
两班制考勤管理制度一、目的为加强公司两班制考勤管理，规范员工工作时间，确保公司正常运营秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为员工提供公平、公正的工作环境。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体两班制员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 公司实行两班制，具体工作时间如下：- 早班：08:00-16:30- 晚班：16:00-00:30注：具体工作时间可根据部门工作需要及季节性调整，由人力资源部提前通知。
2. 员工每日工作时间为8小时，其中包括1小时午餐休息时间。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
4. 员工在法定节假日、休息日及公司规定的其他休息日享有休息权利。
5. 因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司加班管理制度执行。
6. 员工调班、换班等事宜，由各部门负责人根据工作需要统筹安排，并报人力资源部备案。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以确认出勤。
- 签到方式为公司指定的考勤系统或设备，员工需按照规定程序进行操作。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间- 员工每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为早班07:50-08:10，晚班15:50-16:10。
- 下班签到时间为早班16:20-16:40，晚班00:20-00:40。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后1小时内补签。
- 补签需提供外出公务的书面证明，经上级确认后，由考勤管理员进行记录。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，需在当日内向直接上级报告，并经上级核实后，由考勤管理员协助处理。
- 忘记签到次数每月不得超过2次，超出次数按旷工处理。
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公司员工工作时间、班制和延长工作时间处理的规定
为保证和促进公司正常有序的施工生产和经营活动,保障员工的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》《国务院关于职工工作时间的规定》、劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、《XX公司（集团）有限公司员工工作时间、班制、假期和延长工作时间处理的实施办法”的通知》(中铁五人资[2008]83 号)等有关法规和规定，结合XX公司生产经营的实际，制定本规定。
一、工作时间、班制
(一)标准工作日工作制的工作时间以每天8小时,每周不超过40 小时为标准。
(二)不定时工作制的工作时间以平均每周不超过 40 小时为标准,出勤时间不受上述规定的限制。
(三)综合计算工时工作制的工作时间以全年平均不超过2000小时,每季平均不超过500小时,每月平均不超过166.7 小时为标准。
(四)因生产(工作)需要,必须昼夜连续生产（工作）的，实行轮班( 间歇)工作制。
对实行轮班（间歇）工作制的员工,应根据岗位工作量大小、实际工作时间，分别确定不同班制。
规定如下:
1、每昼夜实际工作时间在17.9小时以上，可实行三班半制；
2、每昼夜实际工作时间在15.0-17.9小时，可实行三班制；
3、每昼夜实际工作时间在12.5-15.0小时，可实行二班半制;
4、每昼夜实际工作时间在10.0-12.5小时，可实行二班制；
5、每昼夜实际工作时间在10.0小时以下，可实行一班半制；
(五)工作时间包括个人宽放时间（劳动者自然需要的时间）；作业宽放时间(工作日准备与结束时间)；技术宽放时间(组织造成的中断时间)；作业(工作)时间。
(六)员工依法参加国家、社会、企业等社会活动期间，视为正常劳动(工作)，计算为工作时间。
(七)为保障劳动者的身心健康,各单位必须保证劳动者每周至少休息一天。
二、实行各类工时制度的岗位和员工范围
(一)实行不定时工作制的岗位和员工范围
1、公司本部、所属单位正副董事长、正副总经理、正副党委书记、正副纪委书记、正副工会主席、正副三总师、正副团委书记。
2、公司本部、所属单位部门负责人；公司本部、所属单位机关的勤杂服务人员及专职司机。
3、非生产性值班人员、保卫部门人员。
4、因工作需要在驻地外设立的办事机构 ( 项目经理部、窗口单位)中的全体人员。
5、企业中有明确任务指标的业务人员。
6、其他因工作需要须机动作业和工作，无法按标准工作时间衡量的人员。
(二)实行综合计算工时工作制的岗位和员工范围
从事建施工生产的现场管理人员、生产人员和辅助生产人员。
(三)实行轮班(间歇)工作制的岗位和员工范围
机械维修、门卫、巡守、配电值班、锅炉操作人员。
(四)实行标准工作时间工作制的岗位和员工范围，除实行不定时工作制、综合计算工时工作制和轮班(间歇)工作制的岗位和人员以外的其他岗位的全部人员。
三、延长工作时间处理的规定
(一)实行标准工作日制的工作人员在完成劳动定额或规定的工作任务后，单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作的，应按下列标准支付工资：
1、单位依法安排员工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按员工本人小时基本工资标准的150%支付员工工资。
2、单位依法安排员工在休息日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的200%支付员工工资。
3、安排员工在国家法定休假日工作，而又确因工作需要不能安排补休的，按员工本人日基本工资标准的300%支付员工工资。
4、实行计件工资制的人员,在完成劳动定额后,单位依法延长员工工作时间的，应根据上述原则,分别按照本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。
(二)实行不定时工作制度的人员，每周工作时间超过40小时部分不计算加班工资。
在国家法定休假日、休息日工作,包括参加社会或单位组织的庆祝活动的，事后给予同等时间的补休。
其中工勤人员确因工作需要不能安排补休时，经单位领导批准支付加班工资。
(三)实行按年、季、月为周期综合计算工时工作制度的人员，其综合计算工作时间超过标准工作时间的部分，给予同等时间的补休或轮休。
确因工作需要不能安排补休或轮休的，经领导批准,按本人小时基本工资标准的150%支付延长工作时间的加班工资。
对单位依法安排员工在法定休假日工作的，按本人日基本工资标准的200%支付加班工资。
（四）实行轮班(间歇)工作制的人员，在国家法定休假日、休息日工作视为正常工作，其中在法定休假日工作的，可再增付不低于本人基本工资标准200%的工资报酬。
四、其他有关规定
(一)实行综合计算工时工作制的人员，原则上每天工作时间不得超过 11 小时。
(二)实行综合计算工时工作制的人员依法享受、探亲假、婚丧假期间，视为提供了正常劳动，计算为标准工作时间。
(三)对在法定标准工作时间内没有完成定额(工作)任务而延长工作时间的，其延长的工作时间不支付工资。
(四)在国家法定休假日、休息日安排加班时,必须依法征得同级工会和员工本人同意后,妥善安排实施。
(五)对违反法规规定强迫员工延长工作时间的( 不含自然灾害、抢险、处理事故等紧急情况)，员工本人有权拒绝。
(六)实行按日支付加班工资办法的,其加班时间不足半天的按半天算；超过半天不足一天的按一天算；超过一天不足一天半的按一天半算。
实行按小时支付加班工资办法的。
不足一小时的按一小
时算。
(七)月计薪天数及基本工资标准的计算
1、月计薪天数=(全年日历天数365天一休息日104天)÷12=21.75天
2、日工资标准=月工资收入÷月计薪天数21.75天
(八)本规定由公司人力资源部负责解释。
凡过去有关规定与本规定有抵触的，一律按本规定执行。