企业员工岗位信息调查表
【招聘管理】员工背景调查信息登记表（模板）
背景调查电话交流记录表您好！鉴于[应聘者] 已向我公司提交求职申请书，我代表公司人力资源部想向您了解以下情况：记录人：记录日期：应聘人员信息表背景调查表背调人信息背调人姓名：拟入职岗位：证明人信息公司名称：姓名：部门：职务：电话：联系地址：工作信息:1. 请确认雇佣期间：职位：2. 主要工作职责：3. 最后的薪资：4. 离职原因：5. 他／她有任何影响工作／公司的个人问题吗？6. 他／她是否与贵公司签有竞业禁止/限制协议?有效期（起止日期）：7. 他／她是否与贵公司签有保密协议? 有效期（起止日期）：8. 他／她是否与贵公司签有约定服务1. 1他／她与人相处的情形如何？ο极好的ο好的ο一般ο较差2. 他／她的学习能力如何？ο强ο不强ο其他3. 您认为他／她是一个积极进取的人，并且可以在没有监管的情况下独立工作吗？ο是ο不是ο其他4. 您如何评价他／她的出勤状况ο极好的ο好ο一般ο较差5. 如果有机会的话，您会考虑给他／她升职吗？ο会ο不会理由（详实）6. 他/她离职后，如果与机会您会考虑重新雇佣他／她吗？ο会ο不会理由（详实）7. 您认为他／她的长处和短处是什么？长处：短处：8. 您会如何综合评价他／她？ο极好的ο好ο一般ο平均水平以下9. 您对他／她的个人生活有过接触吗？ο有ο没有ο不清楚接触过的请给与一定的参考信息（生活作风、社交对象、网络新鲜事务接触情况、家庭生活、家庭背景等方面）10. 他／她有犯罪记录或不合法行为或违纪行为吗？ο有ο没有ο不清楚11. 您有其他补充吗？12. 本人次调研汇总信息核实员：_ __日期: __ _个人简历表本人承诺上述（应聘者）所填内容全部属实，如有隐瞒、虚假，本人将承担由此引发的一切法律后果。
填表人：___________________填表日期：___________________应聘人员登记表拟录用员工工作背景调查表调查日期：年月日。
企业岗位需求及能力分析综合调查表
电气自动化技术专业职业岗位及职业能力素质调研表尊敬的公司领导：您好！非常感谢您对我们调查工作的支持和配合。
为了更好地促进我院高职人才培养工作水平的不断提高，向行业企业输送更多、更好的优秀人才，我们正在开展对我院人才培养方案的修订和完善，请结合贵单位对高职食品类人才培养情况的了解和感受，填写以下问卷。
问卷信息仅作为我院高等职业教育宏观管理和改革的有关参考，有关单位信息和相关意见我们将严格保密。
再次感谢您的支持，祝您和贵单位事业发展，更上一层楼！年月日公司名称：____________________ ___ __（盖章）调查时间：年月日。
联系人：联系电话：单位所在省市。
所从事的主要行业______________ _ ___1、贵单位属于（）（请在以下的有对应栏中打√）□国有企业□集体企业□外资企业□民（私）营企业□股份制企业□其它2、贵单位职工总人数：□50人以下□50-200人□201-500人□501—1000人□1001--3000人3、贵单位员工中目前有高等教育的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下4、贵单位员工中目前有高职高专的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下□100人以下5、贵单位招聘我院毕业生侧重的渠道为：参加我院的就业招聘会□直接到我院举行专场招聘会□人才市场招聘□学生上门求职□学校推荐□中介□其他□6、贵单位在阅读电气自动化技术专业毕业生个人简历时，最为重视的三项：毕业学校□性别□所学专业□政治面貌□获奖情况□社会活动经历□外语和计算机水平□毕业生本人自我评价□学校评语□其他(请注明)：7、贵单位对电气自动化技术专业毕业生进行面试时，最为重视的三项：精神面貌□表达能力□专业水平□知识面□外语口语□道德品质□快速反应能力□思维能力□仪表形象□其他(请注明)：8、贵单位挑选电气自动化技术专业毕业生时，最为重视的三项：学习成绩□思想品德□所学专业□创新能力□管理能力□社交能力□家庭背景□学生干部□党员□个人形象气质□在校期间获奖情况□其他(请注明)：9、贵单位最关注电气自动化技术专业毕业生的哪类学习成绩：基础课成绩□专业课成绩□英语成绩、计算机成绩□实践、实习成绩□不作要求□10、贵单位认为我校电气自动化技术专业毕业生在素质培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A道德品质 B心理素质 C组织管理能力 D团队协作 E敬业精神 F人际关系 G 其他11、贵单位认为我校电气自动化技术专业在知识与技能培养方面存在的主要问题在于（请按顺序选三项）：A理论基础 B实践能力 C科研能力 D专业面窄 E创新能力 F 其他12、贵单位是否愿意与我校签订校企合作协议，建立毕业生实习基地和就业基地：正在考虑□愿意□不愿意□13、贵单位员工中目前有我院电气自动化技术专业的毕业生人数为：□1 人□5人以下□10人以下□20人以下□30人以下□50人以下14、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位初次安排在哪些（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：15、目前我院电气自动化技术专业毕业生在贵单位工作半年以后安排在（）岗位上培养，这些岗位职责分别是：岗位调动的原因是：16、目前我院电气自动化技术专业最好的毕业生在贵单位做到（）岗位胜任该岗位的原因是：17、与贵单位其他高校毕业生相比，我院学院毕业生哪方面素质、技能较突出：□综合素质□专业水平□实际工作能力□管理能力□学习能力□创新能力□实践动手能力□合作与协调能力□敬业精神□灵活应变能力□计算机水平□外语水平18、贵单位对我院电气自动化技术专业在人才培养方面的总体评价：□很满意□满意□较满意□一般□不满意19、贵单位认为今后我院电气自动化技术专业在人才培养方面哪些需要进一步加强：□全面提高综合素质□专业基础知识传授□创新能力培养□管理能力□思想道德素养□实践动手能力□灵活应变能力□合作与协调能力□职业生涯规划与设计□外语运用能力□计算机技能□心理素质教育20、贵单位今后还需要从我院电气自动化技术专业毕业生中选择员工吗？大致的规模是？□不会□会，偶尔根据需要选择少量□会，每年选择少量□会，每年重点从该院招收21、贵单位对我学院电气自动化技术专业毕业生综合评价22、从对电气自动化人才的需求出发，您认为以下课程的重要性如何？请在对应等级出打“√”。
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)
人力资源资料-新员工背景调查表 (一)人力资源资料：新员工背景调查表随着人力资源的发展和社会的进步，越来越多的企业已经开始重视“员工”的概念，其中新员工是企业最初接触到的员工，并且从入职到离职都会在企业中留下不同的价值。
专业的人力资源技术可以准确了解到员工的能力、担任岗位的技能和水平、工作态度等信息，并且通过对这些数据的整合和分析来进行员工的培养和管理。
而新员工的背景调查表便是一种通过整合新员工的多种数据信息来了解新员工的能力、需要和价值的信息调查表格。
下面将会具体介绍它的分类、内容、意义及应用。
一、分类新员工的背景调查表按照不同的信息内容进行了分类，这些内容包括但不限于以下几种：1. 基本信息类：新员工个人信息、家庭信息、联系方式等。
2. 教育背景类：新员工教育背景、获得的证书、荣誉等。
3. 工作经验类：新员工工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：新员工运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：新员工对所应聘的岗位的认知、是否适应、兴趣等。
二、内容新员工的背景调查表的内容应包括以下几个方面的内容：1. 基本信息类：姓名、出生日期、性别、民族、籍贯、家庭状况、联系方式等。
2. 教育背景类：学校、专业、毕业时间、学位等。
3. 工作经验类：工作单位、工作职责、所属领域、工作年限等。
4. 技能水平类：运用计算机、语言水平、社交品质、其他工作所需的技能及相关技巧等。
5. 岗位适应性类：认知岗位、是否适应、兴趣等。
三、意义1. 自动生成简历由人力资源系统分享的新员工背景调查表在建立和维护员工信息的情况下自动完成，当单击提交时，企业就可以自动生成一个简洁清晰、格式和排版一致的简历，无需任何人工干预。
2. 了解员工能力和认知岗位企业可以了解新员工可担任岗位的技能、水平和工作态度等信息，通过分析数据得到最精准的员工对员工的培训和管理3. 简化流程以提高效率通过预先收集到新员工的信息，能够在招聘过程中快速了解候选人员的能力和背景，通过直观的视图分析后，可以更快地做出招聘决策。
员工满意度及工作岗位分析调查问卷
9、您在工作中与同事协作感到：
A、十分愉快； B、比较愉快； C、淡薄； D、不适应； E、关系紧张
10、您在工作中与领导协作感到：
A、十分愉快； B、比较愉快； C、淡薄； D、不适应； E、关系紧张
六、工作适应性
1、请描述您为自己设定的职业发展目标
A、不需要培训B、15天以内C、1个月以内
D、3个月以内E、半年以内F、半年以上
4、工作复杂性：你认为本岗位：
A、简单的、独立的工作,不必考虑对他人有什么妨害；
B、只需要简单的指示即可完成工作,不需计划和独立判断,偶尔亦需考虑自己是否妨害了他人工作；
C、需进行专门训练才可胜任工作,但大部分时候只需一种专业技能,偶尔需要进行独立判断或计划,要求考虑如何工作才能不妨害他人工作；
B、新员工岗前应进素质,满足公司发展的要求,还需要进行哪些科目的培训
五、工作压力和工作环境
1、本岗位的工作情况是：
A、工作任务比较单一,在规定时间内能顺利完成；
B、同时处理多项工作任务；
C、在A的基础上,工作中经常出现新问题、新情况,需提出解决方法；
D、在B的基础上,工作中经常出现新问题、新情况,需提出解决方法.
22、对于您所从事的工作,您认为应从哪些角度进行考核,基准是什么
四、任职资格与培训
1、您认为胜任这个职务需要什么样的文化程度：
A大专B大学本科；C硕士；D硕士以上；E不好估计
2、你认为胜任这个岗位需要几年的工作经验
A、不需要 B、1年 C、2年 D、3年
3、你认为一个没有相关工作经验的大专生,需要多久的培训可以基本胜任此岗位
B、仅与本部门员工进行工作协调,偶尔与其他部门进行一些个人协调,协调不利一般不会影响自己或他人正常工作；
职工工作岗位情况及岗位满意度调查表
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您加班时间多吗？
A频繁加班B经常加班C偶尔加班D不加班
相对于工作职责而言，您觉得您所得的报酬公正吗？
A很公正B比较公正C不好说D不公正
您赞同“单位领导非常关心员工”吗？
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您是否赞同“您已经对员工制度有很好的了解”？
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您是否认同现行的绩效考核方法？
A非常认同B同意C中立D不太认可
您是否同意“当您的朋友寻找工作时，您会推荐您的单位”
A非常赞同B同意C中立D不太同意
您觉得自己还可以胜任什么岗位的工作？
如有机会，您愿意尝什么岗位的工作？
因工作需要，您认为自己还应该参加什么培训？
您希望解释的想法、不能了解的观点或想令人关注的问题是：
A很好B可以C一般D非常不好
您喜欢您的工作岗位吗？
A很感兴趣B愿意长期从事C无所谓喜不喜欢D很讨厌
您认为工作是否被公正地分配？
A很公正B比较公正C不好说D不公正
您觉得工作压力大吗？
A很大B有点大C一般D没压力
您上班时间工作量饱满吗？
A工作老忙不完B有时忙有时闲C基本饱满D经常空闲
上班时的时间是否因不必要的重复工作而浪费？
您与本部门同事之间沟通交流得多吗？
A经常虚心请教B偶尔交换看法C不主动说话D从不打交道
同事的工作方式对您的工作积极性有影响吗？
A降低我的工作积极性B没影响C提高我的工作积极性D不清楚
与本所其它部门同事之间沟通交流得多吗？
A常打交道B工作上有来往C偶尔会打交道D从不打交道
您所在的工作组或部门与其他工作组或部门之间的关系好吗？
1、
2、
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
护理专业企业岗位需求及能力分析调查表
护理专业企业岗位需求及能力分析调查表1、进一步明确我校护理专业教育教学改革沿着正确方向发展。
2、培养能适应我先周边内外各的等级医院发展需要的护理人才3、了解相关单位对护理专业毕业生的雪球和培养目标，调整课程设置，增强毕业生就业的竞争能力。
1、单位名称：2、医院护理人员总数：①50人以下②50-100人③100-200人④200人以上3、护理人员中目前有大专以上学历水平的人数为：①5人以下②5-10人③10-20人④20-30人⑤50以上4、贵单位招聘我校毕业生侧重的渠道为：①直接到我校举行专场招聘会②毕业生上门求职③学校推荐④中介⑤其他（家长托关系等）5、在挑选护理专业毕业生时注重哪个方面：①学习成绩②思想道德③专业能力④个人形象气质⑤其他6、最关注护理专业毕业生的哪类学习成绩：①基础课成绩②专业理论课成绩③计算机成绩④实践实习成绩7、我校护理专业毕业生在素质培养方面存在的主要问题在于：①道德品质②心理素质③组织管理能力④团队协作⑤敬业精神⑥人际关系⑦其他8、我校护理专业毕业生在知识与技能方面存在的主要问题在于：①理论基础不扎实②实践能力差⑶专业面窄④适应能力差⑤其他9、贵单位是否愿意与我校签定校企合作协议，建立毕业生实习基地和就业季度：①愿意②不愿意10、与其他毕业生相比我校毕业生哪方面的素质或技能较突出：①综合能力②专业基础知识③思想道德素质④实践动手能力⑤灵活应变能力⑥合作与协调能力⑦计算机技能11、员工中目前由我校护理专业的毕业生数为：①5-10人②10-20人③20-50人④50-100人12、对我校护理专业人才培养方面的总体评价：①很满意②满意③较满意④不满意13、贵单位认为今后我校护理专业在人才培养方面需要进一步加强：（可多选）①综合素质②专业基础知识③思想道德素质④实践动手能力⑤灵活应变能力⑥合作与协调能力⑦计算机技能⑧心理素质教育14、今后还需要从我校护理专业不也是中选择员工吗大致规模是：①不会②会，每年选择少量③会，每年从我校招收15、贵单位招收护工的主要学校属于：①省外②省内③本地16、根据贵单位的实际情况，医生对护士有哪些具体要求①救死扶伤②尊重病人的仍与权利③文明礼貌服务④互学互尊，团结协作⑤不断学习，提高技术水平17、招聘护士的学历要求是：①中专②大专③本科18、在医患关系中护士扮演的角色是：①认真学习，不断提高护理水平②维护患者的权利，保证患者的知情权和隐私权③建立以医和护士之间良好的沟通④充分尊重患者的话语权⑤为患者创造良好的护理环境⑥换位思考，尽量的减轻患者的压力19、招聘中职护士的主要要求是：①具有护士资格证书②工作责任心强，沟通能力强③形象气质好，善于表达④有爱心，有耐心，富有亲和力⑤具有良好的性格，善于交流⑥具有扎实的护理专业基础知识。
工作需求调查表
工作需求调查表
1. 个人信息
姓名：
性别：
年龄：
联系方式：
2. 工作背景
目前从事的职业：
工作年限：
工作地点：
所在行业：
3. 工作需求
请回答以下问题，以帮助我们更好地了解您的工作需求。
3.1 您对工作地点的要求是什么？
3.2 您对工作时间的要求是什么？
3.3 对薪资待遇有何要求？
3.4 对职位级别的要求是什么？
3.5 对工作内容的喜好或特殊要求是什么？
3.6 您对团队合作的看法和偏好是什么？
3.7 您是否愿意担任领导或管理职位？
3.8 您对加班的态度是怎样的？
3.9 您是否有出差或国内外调动的意愿？
3.10 您是否有特定的技能或经验要求？
4. 目标与发展
4.1 您对未来的职业发展有何规划或目标？
4.2 您是否希望通过工作获得进一步的学习和培训机会？
4.3 您是否对跨领域或跨职能的工作有兴趣？
5. 工作环境
5.1 您对工作环境的要求是什么？
5.2 您对团队文化的喜好或要求是什么？
5.3 您希望在工作中获得哪些支持或帮助？
6. 其他补充事项
请在此处提供任何其他您认为重要的工作需求或信息。
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以上为工作需求调查表，请根据题目内容如实填写并返回，以便我们更准确地为您推荐适合的工作机会。
感谢您的合作!
注意：此调查表仅作为了解您的工作需求之用，不作为正式申请或面试材料使用。
如需进一步了解详情，请在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您沟通。
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职位信息调查问卷
调查问卷说明：
1.本职位信息调查问卷是为了获取职位的相关信息，请大家务实填写。
2.填写范围：公司全体在职员工。
3.填写方式：电子版。
4.调查中的内容均针对职位，而非任职者个人。
5.请大家填写前认真阅读填写说明，如遇填写不明处，请致电人力资源部。
6.此问卷于月日17:00前回收。
真诚感谢您百忙中填写此表！
一、基本资料
姓 名：职位名称所属部门
职位编号：直接上级直接下级
二、工作概述
请用简洁的语言描述一下你目前的工作（从设置本职位的目的、本职位的任务与本职位的工作成果方面进行回答。
三、工作关系与沟通状况
注：1.“接触”是指通过口头、书面、电子邮件等方式进行的正式的工作接触；
2.“频度”按照每月进行判断。
四、工作任务
注：
1.上游：指您工作中的工作源，如培训主管的“新员工培训工作”的上游可以是招聘主管的“招聘优秀员工”。
2.下游：指您的工作成果的流向。
如考核主管的“月度考核”工作的下游是薪酬主管，其提供成果应是月度考核结果等。
3.“本职位工作任务”栏：请您从公司和部门整体运营效率上来考虑，并逐项填写。
4.“频率”栏填写：A.一天多次；B：一天一次；C.有时（一周几次）；D.偶尔（一月几次）；E.很少（一年只有几次）。
五、任职资格
知识要求
学历要求：
（ ）初中 （ ）高中 （ ）技校/中专 （ ）大专 （ ）本科 （ ）硕士 （ ）博士
专业要求：
上岗证书：（ ）不需要 （ ）必须（如需要填写具体证书名称在下）
本职位所需培训：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
培训项目：培训时间：
能力要求
该职位所需的一般能力：
领导能力：指导能力：激励能力：
授权能力：创新能力：计划能力：
资源能力：组织能力：时间管理：
协调能力：说服能力：谈判能力：
公文能力：分析能力：判断能力：
冲突管理能力：
注：1.在横线上按五分制填写该职位的能力要求。
2.评定标准：
低 较低 一般 较高 高
1分 2分 3分 4分 5分
3.如该职位的领导能力要求为较高，则在领导能力栏填写为4分。
其他能力要求：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
能力项目：能力标准：
示例如下：
能力项目：计算机操作能力能力标准：国家二级、熟练操作办公软件
经验要求
为顺利履行你的工作，需要具备哪些方面的工作经验，约多少时间？
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
工作经历类型：最低工作时间：
素质要求
心理素质要求（如承受压力）：
身体素质要求（如视力）：
六、请写出你主要工作事件的工作流程
示例如下：
七、工作权限
注：1.权限包括：决策权、监控权、裁决权、人事权、审批权、审定权、奖励权、处罚权、命令整改权盘查权、指挥权、督办权、监督实施权、督导权、提名权等。
2.如果该权限拥有或未拥有，请在相应栏打钩。
八、关于工作你认为有哪些合理与不合理的地方，应如何改善
九、关于工作你还有哪些需要说明
谢谢您的支持！
经常非常频繁
作成果三
聘主管的“招聘优管，其提供成果应。
月几次）；E.很少
士
公软件
整改权、。