牢固树立以人为本理念讲话稿
2024年以人为本演讲稿范文(2篇)
2024年以人为本演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们，大家好！我很荣幸能够在这里向大家发表演讲，今天我要谈的主题是“以人为本”。
当我们谈到“以人为本”，不仅仅是一句口号，更是一种价值观的体现。
以人为本意味着将人的需求、人的权益置于首位，将人的利益与发展放在最重要的位置，让人的尊严和尊重成为核心。
2024年，我们正处在一个全球化、信息化的时代，科技的飞速发展使得人与人之间的联系变得更加紧密。
然而，我们也面临着许多挑战。
城市化、环境污染、气候变化等问题给人们带来了很大的压力和困扰。
因此，我们迫切需要以人为本的理念来引导我们的行动。
以人为本意味着我们要关注人们的健康和福祉。
在面对全球疫情的冲击时，我们更加看到了身体健康的重要性。
我们应该为人民提供全面、可及、公平的医疗服务，加强公共卫生系统的建设，推行健康教育，提高人民的健康素养。
同时，我们还要关注人们的心理健康，营造舒适、宜居的环境，为人们创造无忧无虑的生活条件。
以人为本意味着我们要尊重个人的权利和尊严。
每个人都应该享有平等的权利和机会，不论是性别、种族、宗教还是社会地位。
我们要建立一个公正、平等的社会制度，打破各种形式的歧视和偏见，创造一个让人人都能发展和实现自己梦想的社会环境。
以人为本意味着我们要关注弱势群体的需求。
贫困、失业、残疾等问题是社会不公的表现，我们要通过制定更加完善的社会保障政策，提供更多的就业机会，改善弱势群体的生活条件，让每个人都能分享社会的发展成果。
以人为本意味着我们要推动教育的发展。
教育是人类进步的基石，我们要致力于提高教育的质量和公平性。
通过加大教育资源的投入，提高教师的待遇和水平，改革教育教学方法，推动学生全面发展，让每个人都能享有接受优质教育的权利。
以人为本意味着我们要建设和谐的人际关系。
在这个多元化的社会中，我们与不同的人打交道，需要更加尊重彼此的差异和个性。
我们要摒弃偏见和仇恨，在互帮互助、和谐相处中实现共同进步。
以人为本的理念不仅仅是政府的责任，更需要每一个人积极践行。
坚持以人为本 构建和谐社会共创美好明天 演讲稿
坚持以人为本构建和谐社会共创美好明天尊敬的各位听众，大家好。
今天，让我们一起畅谈构建和谐社会的话题。
和谐社会，是中国特色社会主义事业的重要目标。
实现和谐社会，既是党和国家制定的战略目标，也是广大人民群众共同追求的美好愿望。
今天，我想从“以人为本”的理念出发，来探讨如何共同构建一个更加和谐、美好的社会。
“以人为本”，作为中国特色社会主义建设的重要指导思想，在推进社会建设中起到了关键作用。
一个真正意义上的和谐社会，首先体现在人民群众的生活水平和幸福感上。
我们要不断提高人民群众的获得感、幸福感、安全感，通过政府和市场的有效配合，为广大人民群众提供更多更好的公共服务，增强社会的发展活力和生命力。
同时，“以人为本”也意味着坚持人与自然和谐共生。
我们要推进绿色发展，注重节能减排，积极践行节约资源的理念，这不仅会呵护好我们生存的环境，也会增加全民族的创造力与生产力。
另外，“以人为本”也就意味着要充分发挥人民群众的主动性、创造性、自我完善能力。
我们要推进全面深化改革，不断解放和发展社会生产力，让亿万人民群众从中获得获得实实在在的实惠和利益。
在构建和谐社会的过程中，还需要我们秉持着共享的理念，推动城乡、区域、阶级之间的共同发展。
我们要积极推动全民教育，加强人才资源的培养和挖掘，推动人民群众的智慧生产和文化创造。
最后，我认为共创才是构建和谐社会的最终目标。
在实现和谐社会的过程中，需要政府、市场、社会各界和广大人民群众紧密团结在一起，坚定不移地实施科学发展观，促进全面协调可持续发展，共同推动建设美丽中国和中华民族伟大复兴。
各位听众，坚持“以人为本”这个核心价值观，是我们建设和谐社会、构建中国特色社会主义事业的内在需求。
让我们携手共创、倡导和谐，共同努力让和谐社会这一目标更快更好地实现。
谢谢大家！。
2024年以人为本演讲稿范本
2024年以人为本演讲稿范本尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要衷心感谢大家今天能够聚集在这里，共同参与这次演讲。
今天，我想与大家探讨的主题是“以人为本”。
人是社会的基本单位，人的价值是社会发展的核心。
因此，在社会进步的道路上，我们始终需要将人民群众的利益和幸福放在首位，以人为本。
2024年，是一个充满希望和挑战的年份。
世界正面临着许多问题和困难，而我们所处的国家也不例外。
在这个时刻，我们更应该牢记“以人为本”的理念，将人民的需求和利益放在第一位，为人民谋福祉。
首先，我们要以人为本，在经济发展中注重人的发展和福祉。
经济的发展是为了人民的幸福和福祉，而不是为了经济本身。
我们要注重发展人力资源，提高人民的素质和能力，为他们提供更好的就业机会和发展空间。
同时，我们要推动经济的持续增长，增加人民的财富和福利，使每个人都能够分享到发展的成果。
其次，我们要以人为本，在社会管理中关注人的权益和尊严。
社会的发展离不开有序的社会管理，而有序的社会管理必须以人为本。
我们要加强法治建设，保障人民的权益，维护社会的公平正义。
我们要加强社会救助和社会保障体系的建设，给予那些困难群体更多的关怀和支持。
我们还要加强文化建设，传承和弘扬优秀传统文化，提高人民的精神文化素质。
第三，我们要以人为本，在环境保护中保护人的健康和生活质量。
环境是人类生存和发展的基础，我们要积极参与环境保护，保护好我们的家园。
我们要加大环境治理力度，减少污染排放，改善空气质量和水质量。
我们还要加强生态文明建设，保护生态环境的完整性，为后代子孙留下绿水青山。
最后，我们要以人为本，在文化建设中塑造人的精神风貌和价值观念。
文化是一个国家的灵魂，我们要加强思想道德建设，培养良好的人文精神。
我们要加强教育系统建设，培养优秀的人才，提升人民的整体素质。
我们还要加强传媒的引导作用，提供优质的文化产品，让人民享受到良好的文化生活。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：让我们共同努力，把“以人为本”的理念贯彻到实际行动中。
2024年以人为本演讲稿范本(三篇)
人是社会的基本单元，社会的发展也应该以人演讲稿范本（三）
尊敬的各位领导、亲爱的同志们：
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家发表演讲。我选择的主题是“以人为本”。
人，是社会的主体，是社会发展的最终目标和唯一标准。以人为本，是我们党始终坚持的重要方针。2024年，我们站在新的起点上，社会进步和发展给我们带来了许多机遇，也暴露出一些问题和挑战。因此，我们更加需要以人为本的理念指导我们的工作，确保我们的社会发展更加持续和健康。
谢谢大家！
亲爱的同事们，2024年是一个充满机遇和挑战的年份。在这个关键的时刻，我们要以人为本的发展理念，引领我们的未来。政府、企业、社会各界和每个人都应该共同努力，关注人的需求和福祉，尊重人的个性和差异，发挥每个人的力量，共同打造一个更加美好的未来。
让我们携起手来，共同迎接2024年的挑战和机遇，为实现以人为本的发展目标而努力奋斗！
以人为本，不仅意味着关注人的需求和福祉，更重要的是要尊重人的个性和差异。每个人都是独一无二的，都有自己的特点和价值。我们应该尊重每个人的个性，不应该因为一个人的差异而歧视或排斥他人。只有给予每个人充分的尊重和空间，才能够激发每个人的潜力，并且建立一个和谐、包容的社会。
最后，以人为本还意味着要发挥每个人的力量，共同推动社会的进步和发展。每个人都有自己的才能和特长，只有发挥每个人的所长，才能够实现社会的全面进步。因此，我们应该注重培养人的能力和创造力，鼓励每个人追求自己的梦想和目标。在工作中，我们要发扬团队合作的精神，相互支持，共同努力，为实现社会的发展目标共同奋斗。
彰显以人为本的演讲稿范文
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的主题——以人为本。
在这个快速发展的时代，我们每个人都是社会进步的推动者，而以人为本的理念则是我们前进的方向和动力。
以下，我将从几个方面阐述以人为本的重要性，并探讨如何在工作中践行这一理念。
一、以人为本的内涵以人为本，即以人的全面发展为中心，尊重人的主体地位，关注人的需求，激发人的潜能，促进人的全面发展。
这一理念强调的是人的价值、人的尊严和人的自由，是构建和谐社会、推动社会进步的根本所在。
二、以人为本的重要性1. 提高员工满意度以人为本的管理理念，关注员工的成长和发展，激发员工的积极性和创造力，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
当员工感受到自己的价值被尊重和认可时，他们会更加努力地工作，为企业创造更大的价值。
2. 增强企业核心竞争力以人为本，注重人才培养和团队建设，有助于提高企业的核心竞争力。
在激烈的市场竞争中，拥有一支高素质、高效率的团队是企业取胜的关键。
以人为本的企业，能够吸引和留住优秀人才，为企业发展提供源源不断的动力。
3. 促进社会和谐以人为本，关注人的全面发展，有助于缩小贫富差距，促进社会公平正义。
当每个人都能够享有平等的权益和发展机会时，社会将更加和谐稳定。
4. 实现可持续发展以人为本，关注人的需求和可持续发展，有助于实现经济、社会和环境的协调发展。
在追求经济增长的同时，关注人的福祉和生态环境，才能实现可持续发展。
三、如何在工作中践行以人为本1. 尊重员工尊重员工是践行以人为本的第一步。
我们要尊重员工的个性、尊重员工的意见，给予员工足够的信任和空间，让员工在工作中发挥自己的优势。
2. 关心员工关心员工的生活和成长，关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
同时，关注员工的职业发展，为员工提供培训和晋升机会。
3. 激发员工潜能激发员工的潜能，鼓励员工创新，让员工在工作中实现自我价值。
通过设立合理的激励机制，激发员工的积极性和创造力。
师德师风以人为本演讲稿
师德师风以人为本演讲稿尊敬的各位领导、同事们，大家好！今天，我很荣幸能够在这里和大家一起探讨师德师风以人为本的重要性。
作为教育工作者，我们肩负着培养下一代的责任和使命，而师德师风则是我们从事教育工作中必须恪守的准则和规范。
在教育实践中，要以人为本，真正做到师德师风严谨正派，才能真正发挥教育的作用，塑造优秀的学生，为社会培养出更多有担当、有爱心、有责任感的人才。
首先，师德师风以人为本，是教育事业的立身之本。
师德师风是教育工作者应该具备的基本素质，它牵涉到教育教学过程中的每一个环节，涵盖着师生相处、师生关系、师生互动等方方面面。
只有遵循师德师风，才能够确保教育事业的健康持续发展。
如果教师不注意修身齐家治国平天下，那么他的教育工作就会失去意义，更无法去感化学生，去影响学生，最终也无法实现教育的目标。
作为教师，要严格要求自己，不断提高自身的师德修养，才能够成为学生的楷模和榜样，引领学生奋发向上，不断进步。
其次，师德师风以人为本，是构建和谐校园的重要条件。
一个良好的师德师风不仅可以有效提高教师自身的专业水平和教学质量，更能够在孩子们心灵中埋下道德的种子，潜移默化地影响和塑造学生的品行和价值观。
在教育过程中，我们应该注意树立正确的人生观、世界观和价值观，以身作则，言传身教，引导学生树立正确的人生观和价值观，从小培养学生的道德情操和人格修养，才能够真正实现学生的全面发展，为他们未来的成长奠定坚实的基础。
最后，师德师风以人为本，是推动教育改革和发展的关键。
在当今社会，教育的任务不仅仅是传授知识，更是要培养学生的综合素质和创新精神。
在这个过程中，师德师风以人为本的观念显得尤为重要，只有把师德细化到每一个行动中，真正做到以人为本，才能够使教育事业焕发出更加绚丽的光芒。
我们应该积极主动地践行师德师风以人为本的理念，融入到教学管理中的每个细节，做到言传身教、诲人不倦，以真诚的心和高尚的师德去关爱每一个学生，培育他们的人格，激发他们的潜能，为教育事业的蓬勃发展贡献自己的一份力量。
2024年以人为本演讲稿(2篇)
2024年以人为本演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：大家好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家发表一篇题为“以人为本”的演讲。
本演讲的主题是我们所面临的世界，从经济到社会，从政治到教育，无不以人为中心。
而作为一个国家、一个组织或一个团队，我们的成功与否，也在很大程度上取决于我们能否真正以人为本。
以人为本，并不是一个简单的口号，而是一种价值观、一种思维方式，是一种将人的需求、权益至于中心的理念。
在一个以人为本的社会，人的尊严和权益得到尊重和保障，个人的成长和发展得到充分的关注和支持。
首先，以人为本意味着关注人的尊严和权益。
每个人都是独一无二的个体，都有自己的思想、情感和价值观。
尊重每个人的差异和个体性，保障人的基本权益，是以人为本的前提。
我们不能因为人们的种族、性别、地位或信仰而歧视或剥夺他们的权力。
只有在平等的环境中，每个人才能感到受到尊重，才能发挥出最大的潜力。
其次，以人为本意味着关注人的成长和发展。
每个人都渴望学习和成长，都希望有机会发展自己的才能和潜力。
以人为本的组织和团队应该提供良好的发展机会和环境，鼓励员工探索新的领域，培养新的技能。
在一个以人为本的社会中，教育资源和机会应该得到公平分配，每个人都应该有平等的接受教育的机会，无论他们的出身如何。
只有在一个有机会发展的环境中，人们才能充分地展示自己的价值。
最后，以人为本也意味着关注人的幸福和福祉。
一个以人为本的社会应该关注人们的生活质量，尊重人的生活方式和个人选择，并提供公共服务和福利，确保每个人都能享受到基本的福利和幸福感。
此外，以人为本也要求我们保护自然环境，保护我们共同的家园，为后代子孙创造一个健康、安全的环境。
亲爱的朋友们，以人为本并不是一个简单的目标，而是一个长期的过程。
在现实的社会和工作中，我们会面临各种各样的挑战和困难。
但是，只要我们始终坚持以人为本的原则，努力营造一个以尊重、关爱和平等为核心的环境，我们就能够发现，以人为本所带来的好处是无法估量的。
牢固树立以人为本理念讲话稿
牢固树立以人为本理念讲话稿各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家一同分享我的话题：牢固树立以人为本的理念。
以人为本，是一个深刻而重要的理念，它象征着一个组织、一个社会的发展和进步与人民的幸福和福祉息息相关。
正如社会主义核心价值观中所强调的：“人民是历史的创造者，人民是我们党执政的最大底气。
”所以，我们必须深入贯彻以人为本的理念，坚持以人民为中心，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。
首先，牢固树立以人为本的理念，要从思想上深入转变观念。
我们要把人民群众的利益放在第一位，把人民群众的需求作为一切工作的出发点和落脚点。
不仅要听取人民群众对于工作的意见和建议，还要积极采纳人民群众的意见和建议，真正把群众的利益放在心中，做到“心中有民”、“心中有党”。
其次，牢固树立以人为本的理念，要从制度上加以保障。
制度是保障以人为本的根本性、长期性的重要手段和途径。
我们要建立健全人民群众权益保障的制度体系，保护人民群众的合法权益。
在政策制定和执行过程中，要确保公平公正、一视同仁，实现公平正义的最大公约数。
进一步加强民生工作，关注人民群众的基本需求，提供高质量的教育、医疗、养老等公共服务，确保每个人都能享受到公平的机会和公正的待遇。
要加强社会保障体系的建设，为每个人提供基本的保障，让人民群众过上幸福美好的生活。
再次，牢固树立以人为本的理念，要从行动上求实践。
作为一名干部，我们要身体力行，带头树立榜样，亲力亲为，真心实意为人民群众服务。
我们要关心群众的疾苦、帮助群众解决实际困难，共同分享发展的成果，让人民群众深刻感受到党和政府的关怀和温暖。
此外，牢固树立以人为本的理念，还要加强组织领导和监督，促进人民利益的最大化。
只有坚持党中央的统一领导，加强党的思想建设和作风建设，才能确保党始终代表最广大人民群众的根本利益，始终保持党同人民群众的血肉联系。
同志们，以人为本的理念是我们党的优良传统和核心价值观的具体体现，是我们党执政合法性的根本基础。
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牢固树立以人为本理念讲话稿欢迎来到。
这篇是小编特地为大家整理的，希望对大家有所帮助!同志们:今天会议的主要内容有两项任务，第一项任务是布置开展保持共产党员先进性教育活动分析评议阶段的工作，另一项任务是研究城管执法工作，落实市政府杨雪鸿副市长在全市建设和安全系统警示教育会上的重要讲话及县委刘书记的重要批示，这两项工作是统一的。
在我们"保先"教育分析评议阶段，来总结城管执法的经验教训，不断提高城管执法水平，具有特殊而又重要的现实意义。
关于"保先"教育分析评议阶段的工作，要按照县委、县委"保先"教育活动领导小组和城管局的安排认真贯彻落实。
我在这里就"牢固树立以人为本理念，不断提高文明执法水平"讲三点意见，请同志们在城管执法实践中认真研究，认真贯彻，认真落实。
一、认真把握城管执法的特点和规律，牢固树立以人为本的执法理念做任何一项工作，就要对这项工作的特点和规律进行探索，只有把每一项工作的特点认识清楚了，规律把握准确了，我们才会把握主动权，才会得心应手，才会事半功倍，即使遇到困难和矛盾也会迎刃而解。
我分管城管执法工作两年多来，对此项工作进行了认真的思考，认为城管执法工作有三大特点。
一是公开性。
城管执法不是关起门来执法，而是在现场执法，在众目睽睽之下执法，是在接受方方面面人员的监督下执法。
我们做对了，大家看得清楚;我们做错了，做得不够好，大家也看得清楚。
因此，这项工作对我们提出了非常严格的要求，要求我们必须一丝不苟、认认真真地工作。
二是艰巨性。
城管执法非常艰巨，而主要表现的是市民素质，这是我们面临的主要障碍。
在大城市违章，不管你是普通老百姓还是高官，只要"红袖章"一来，你就必须尽快的接受处罚。
城市越小，要搞好城市管理的难度就越大，其主要症结是市民素质。
县级城市的市民大多数是农民，和大城市市民的素质相比是有差别的，而要提高市民的素质又是一个比较漫长的过程。
同时，就城市执法而言，我们的执法对象不是固定的，而是流动的，是南来北往的。
一些流动人员，不知道我们城市管理的有关规定，这就给文明执法提出了严峻考验。
三是复杂性。
我们的执法相对人，可能是工人，可能是下岗职工，可能是机关干部，也可能是人民教师。
他们背后的社会关系就更为复杂，他们的亲朋好友可能在一个重要部门当局长，如此等等，情况非常复杂，处理不好，就可能使工作更为被动。
面对这三大特点，我们要把握城管执法的规律。
第一要坚持以人为本的执法理念。
这是我们党对执政理念的要求，这是执法为民的本质要求，也是解决执法过程中一些问题的根本要求。
为什么要坚持以人为本?没有人，就没有一切，我们面对的困难和矛盾是因人而起的，要解决困难和矛盾，就必须围绕人来工作，既要围绕执法对象来做工作，又要围绕执法对象背后的社会关系来来做工作。
第二要有忍辱负重的胸怀。
如果城管执法没有忍辱负重的胸怀，是做不好城管工作的，当你受到委屈的时候，当你受苦受累的时候，不能将自己的情绪带到工作中去。
在执法过程中，可能受到执法对象的一些侮辱性语言，这时千万不要为了自已的"尊严"或城管局的"形象"，而表现自己的"正气"，表现自己的"勇猛"，这样就有可能惹出事端，引来麻烦。
忍辱负重，这是城管执法特殊岗位所必须具备的胸怀。
第三要有无私奉献的精神。
执法的岗位都是为了大众，为了百姓。
法律是代表全体人民的共同意志，执法就是为全体人民服务，这就要具有无私奉献的精神。
第四要担负起展示**形象的责任。
城市管理是一个执法的岗位，又是一个展示**形象的窗口，一言一行代表着**的形象。
今年县委提出了打造"开放**"、"平安**"、"和谐**"、"正气**"四大目标，城管执法责任重大，使命神圣。
二、深刻总结两年多来城管执法的经验教训，进一步强化为民执法的责任两年来，我们这支队伍为改变县城脏、乱、差的形象，为提升**城市形象，为成功创建省级卫生城市，为扩大对外开放促进招商引资作出了重大贡献。
回顾这两年多来的工作，我们有成功，有喜悦，有经验，但也有挫折，有失误，有教训。
成功和喜悦是主要的，挫折和失误是次要的，积累的经验是主要的，留下的教训是次要的，这一点必须充分肯定。
但是我们要认识到，我们的成功和喜悦，我们的经验，除了我们自身的努力以外，还有其它一些很重要的因素。
一是县委、县政府对城管工作的高度重视。
首先，在城市管理机制上进行了创新，把城市管理从建设局分离出来，确保专门的班子带这支队伍，保证了必要的经费运转。
其次，在城管执法人员受到屈辱或执法对象暴力抗法时，县委、县政府及时出来为大家撑腰壮胆，协调处理矛盾。
再其次，在重大节庆时节，县委、县政府主要领导身临一线看望、慰问大家。
以上三个方面，充分说明县委、县政府对城管工作是十分重视的，对我们这支队伍是倍加厚爱的。
二是相关部门的密切配合和大力支持。
相如办、公安局等单位，对城管工作给予了大力的支持，这是我们取得成绩最重要的力量。
三是广大市民的理解和支持。
县城环境是越变越好了，理解城管执管执法工作的市民是越来越多了，社区居委会的干部、退休干部越来越理解和支持城管执法工作了。
事物是在不断发展和变化的，虽然我们的成功、喜悦和经验是主要的，挫折、失误和教训是次要的，但是我们不注意保持高度的警惕，不注重研究新情况新问题，好的方面也可能向坏的方面转化。
总结这两年多来城管执法实践的教训，主要有三点，一是对靠谁执法的认识研究不够，二是对怎样执法的艺术问题探索不够，三是对处理突发事件的能力锤炼不够。
总结这两年多来的经验与教训，应该得出这样一条启示，就是要坚定信心，千锤百炼，尽最大努力争取最广大人民群众的最大支持。
三、健全机制，锤炼队伍，依靠群众，进一步提高文明执法的水平一是要健全机制，以制度管人。
首先，要健全完善执法程序的机制。
程序很重要，有一次协调一起城管执法事件，相对人是一名律师，工作相当棘手，通过做工作最后得到了他的理解和支持，他也提出了一些善意的建议，说城管执法从严格意义上说程序还需进一步完善。
因此，城管局要进一步探讨、研究，完善执法程序。
其次，要健全规范执法行为的机制。
执法行为怎么规范，要从制度上进行研究。
第三，要建立处理突发事件应急机制。
我们要求不出现突发事件，但很难避免不出现突发事件，也不要怕出现突发事件，关键要建立处理突发事件应急机制，防患于未然，做到突发事件出现后有条不紊地处理。
二是建设一支亲民爱民、政治坚定，公正无私、作风过硬，审时度势、善于执法的高素质执法队伍。
首先要"亲民爱民、政治坚定"，这是对城管执法在政治上提出的标准。
什么是政治?共产党最大的政治就是为老百姓，执法人员在执法过程中要头脑清醒，政治坚定。
其次要"公正无私、作风过硬"，这是对城管执法在作风上提出的标准。
人非草木，孰能无情，哪个人没有一个亲戚朋友?但在城管这个特殊的岗位就不允许有人说情，无论我们的执法相对人是干部，还是庶民百姓，无论是我们的亲戚朋友，还是社会上的普通群众，都要坚持一视同人。
回想这些年来，城管执法人员饱尝了辛酸苦辣，有些同志流过泪，流过血，负过伤，住过院，为什么没有倒下?因为我们在不断完善自己的过程中经受住了各种考验。
第一次是顶住了"说情"的考验，大家上下一心，硬是顶过去了。
第二次是顶住了"硬上"的考验，一些执法相对人见说情不行，就来"硬"的，发生多起暴力抗法事件，执法人员多人被打，但是我们还是挺过去了。
第三次是顶住了"软缠"的考验，当事人找来年迈体弱的老人到城管局软磨硬缠，我们还是将事情妥善处置了。
第三要"审时度势、善于执法"，这是在城管执法方法上提出的标准。
在执法现场遇到纠纷和矛盾时，要保持清醒的头脑，准确判断事态向什么方向发展，要反映敏锐，要当机立断，果断采取措施控制事态。
一条最基本的经验是首先要赢得围观群众的理解和支持，尽快地办把大事化小，小事化了，将矛盾处理在萌芽状态。
如果事件拖得越久，情况就越复杂;情况越复杂，事件就可能升级;事件一但升级处理起来就更困难，成本就可能增加几倍甚至几十倍。
三是依靠群众。
依靠群众是我们解决靠谁执法最关键、最基本的问题，需要我们开动一番脑筋。
首先，在态度上要"贴近群众"。
要把自己当成群众中的一员，把执法队伍当成群众的队伍，加强与群众的交流与沟通，把我们的责任告诉他们，帮他们解决一些实际问题。
其次，在方法上要"赢得群众"。
争取群众支持，坚持不懈的做到公开、公平、公正执法，以理说服人，以法教育人，以情感动人。
第三，在处理上"依靠群众"。
对一些证据确凿又拒不接受处罚的违法相对人，采取类似"听证会"的方式，请一些相关单位、社会区居民代表参加违法事件的处理，增强群众参与城管、支持城管的自觉意识。
总之，在城市管理中，要将为民执法、严格执法、文明执法有机地统一起来，坚决杜绝群体性突发事件的发生，不断提高执法水平，为打造"开放**"、""平安**"、"和谐**"、"正气**"作出我们窗口单位应该作出的贡献。