公司加班及餐补管理制度
员工加班餐补管理制度
一、目的
为保障员工在加班期间的生活需求，提高员工的工作积极性，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及合同制员工。
三、加班餐补标准
1. 加班餐补发放对象：在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的员工。
2. 加班餐补计算方法：
（1）工作日下午下班后在公司连续加班时长3小时可申请加班餐补；
（2）加班餐补标准为每人每餐30元人民币；
（3）加班餐补发放时间：每月10日前，根据上个月加班情况统一发放。
四、加班餐补申请及审批流程
1. 员工加班时，需在加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后，送交人事部备案。
2. 人事部对《加班申请单》进行审核，确认加班属实后，将加班餐补发放名单提交财务部。
3. 财务部根据《加班申请单》和加班餐补标准，计算加班餐补金额，并在每月10日前发放至员工工资卡。
五、加班餐补管理
1. 加班餐补实行实名制管理，员工不得冒领、挪用。
2. 员工因个人原因未能参加加班餐补，不得补领。
3. 如发现员工虚报加班、冒领加班餐补等违规行为，公司将予以严肃处理。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对加班餐补管理制度进行修订。
七、其他
1. 加班餐补费用纳入公司管理费用，不得用于其他用途。
2. 员工在加班期间，如需自行就餐，可凭发票向公司报销，报销标准为每人每餐30元人民币。
3. 本制度未尽事宜，可由公司另行规定。
公司加班与餐补管理制度
公司加班与餐补管理制度一、背景介绍：随着社会的进步和竞争的加剧，公司往往面临着工作量增多、工期紧迫的情况。
为了满足项目的需求，加班已经成为很多公司不可避免的选择。
然而，加班不仅是员工身体和心理健康的威胁，也需要公司付出额外的成本。
为了统一管理和保障员工权益，制定公司加班与餐补管理制度势在必行。
二、加班制度：1.加班的定义：加班是指公司规定的正常工作时间之外的工作。
一般情况下，以超过每日工作8小时或每周工作40小时为准。
2.加班报酬：（1）工作日加班：按照国家法定工作时间的1.5倍计算，或者与员工双方协商一致并书面确认。
（2）休息日和法定节假日加班：按照国家法律、法规和公司规定的标准支付加班工资。
3.加班的审批：（1）加班工作需要提前向上级主管申请，并经上级主管批准方可进行。
（2）员工不得擅自加班，否则视为无效加班，将不给予加班工资。
4.加班调休：（1）公司鼓励员工合理安排工作时间，如有需要，员工可以申请将加班时间调休为休息日。
（2）调休需要提前与上级主管协商，并经批准方可进行。
5.加班记录：公司将建立加班记录系统，记录每位员工的加班情况，以便管理和统计。
三、餐补制度：1.餐补的提供：公司将提供工作时段内的正餐补助，以保障员工的身体健康。
2.餐补的标准：（1）工作日正常加班，提供晚餐补助，金额为人民币xx元/餐；（2）休息日和法定节假日加班，提供全天三餐补助，金额为人民币xx元/餐。
3.餐补的支付：餐补费用将以月底结算，计入员工当月工资中。
4.餐补的申请：员工可以通过公司指定的方式申请餐补，如填写餐补申请表或者在工作时间内向上级主管进行口头申请。
四、监督和管理：1.监督：公司将设立专门的监督部门，对加班和餐补情况进行监控和管理。
员工可以向监督部门举报其他员工违规加班或未按规定享受餐补的情况。
2.处罚：对于擅自加班、虚报加班或者违反餐补规定的员工，公司将依法进行处罚，包括扣减工资、留下违纪记录、或者解雇等措施。
公司加班及餐补管理制度
公司加班及餐补管理制度加班及餐补管理制度第⼀部份加班管理1、⽬的为规范公司员⼯加班的管理，提⾼效率，保证⼯作的有序进⾏，在正常的⼯作时间内努⼒完成⼯作任务；劳逸结合，保护员⼯有⼀定的休息时间，特制定本制度。
2、适⽤范围加班管理适⽤范围：除业务、研发⼈员外其他部门的⾮⼯时⼈员和⾮管理⼈员；3、原则效率⾄上原则。
公司⿎励所有员⼯提⾼⼯作效率，在正常⼯作时间内完成所负责的⼯作。
4、职责部门经理部门经理负责对所管部门加班的⼈员、频次、时间合理安排。
负责对本部门⼈员的加班管理和加班情况进⾏例⾏监督检查，同时按规定将本部门⼈员的加班统计报表交⾄⾏政部。
⾏政部协助各部门做好员⼯加班管理⼯作，不定期检查加班管理制度在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。
5、加班申请及审批程序加班申请各部门员⼯如需加班，应向部门经理/副经理（以下简称部门管理⼈）提出申请，填写加班申请单；部门管理⼈员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理⼈员要求加班的，需提前告知员⼯，并由员⼯填写加班申请单。
公司总部（除技术服务中⼼外），加班前填报《加班单》（见附件），加班申请单需注明加班时间、加班地点、加班事由、计划加班时间、加班⼈员，由部门经理签署审核意见。
加班申请单填报完毕后由部门管理⼈员进⾏审批，并在核准栏签字确认。
审批⼈有权对加班内容、实际加班时长进⾏修改及调整，并告知加班申请⼈具体调整的内容及调整原因。
技术服务中⼼以OA流程《技术服务中⼼加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
投标⽅案部加班按《投标⽅案组员⼯调休、轮休考勤制度》相关要求执⾏。
业务⼤区业务⼤区技术、⽂员、仓管员以OA流程《业务⼤区加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
⼤区技术⼈员加班、餐补按照原《⼤区技术加班、餐补及电话补贴办法》执⾏。
原业务⼤区⼯程、售后、司机加班按照现有⼯时绩效考核制度执⾏。
6、加班及加班餐补确认加班确认单填报要求加班完成后由加班⼈填报加班单中的加班时间。
公司加班用餐管理制度
公司加班用餐管理制度第一条管理目的为了规范公司加班用餐，提高员工工作效率，保障员工的身体健康，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司内部所有加班用餐行为，包括但不限于工作日加班、周末加班等情况。
第三条用餐方式1. 员工加班用餐应以健康饮食为主，尽量避免选择高热量、高油脂、高糖分的食物；2. 加班用餐可选择自带饮食或外部订餐，但需提前告知相关部门并经过审批；3. 公司将定期组织员工外出用餐，以丰富员工的饮食选择。
第四条订餐管理1. 所有外部订餐需提前至少1个工作日通知食堂管理员；2. 员工在订餐时应提供详细的个人信息，并严格遵守订餐规定；3. 订餐费用由员工自行承担，公司不负担任何费用。
第五条食堂管理1. 公司食堂提供的餐品应保证卫生、新鲜、营养均衡；2. 食堂管理员应定期检查食品的质量和卫生情况，确保员工的食品安全；3. 员工在食堂用餐过程中应保持公共秩序，不得大声喧哗或浪费食品。
第六条餐费管理1. 员工自行订餐的费用由员工自行支付，不得向公司申请报销；2. 公司定期结算食堂用餐费用，员工可通过工资代扣的方式支付。
第七条监督管理1. 公司管理部门定期对加班用餐流程和制度进行检查与评估，确保制度执行的合理性和规范性；2. 员工对加班用餐制度存在疑问或建议时，可向公司管理部门提出，并由公司积极处理与回复。
第八条处罚规定1. 对严重违反加班用餐管理制度的员工，公司有权采取相应的处罚措施；2. 对于多次违反加班用餐管理制度的员工，公司有权采取暂停加班用餐或其他相应的惩罚措施。
第九条其他规定1. 本制度尚未覆盖的事项，由公司另行规定；2. 本制度自发布之日起生效，公司员工应自觉遵守。
以上即为公司加班用餐管理制度，希望广大员工认真执行，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
如有违反制度规定的情况，公司将依据相应规定进行处理。
餐补发放管理制度
餐补发放管理制度第一章总则第一条为规范公司餐补发放管理，维护员工权益，提高工作积极性，特制定本制度。
第二条餐补是指公司为鼓励员工加班或者工作时间超过规定时间的情况下，额外发放的经费，用于员工购买工作餐。
餐补的发放依据和标准均按照公司规定执行。
第三条本制度适用于公司所有员工。
第二章餐补的发放原则第四条餐补的发放应当遵循诚实守信、公平公正的原则，严禁私吞、挪用、冒领餐补。
第五条公司将严格执行餐补的发放标准，确保各项规定保障员工权益。
第六条员工应当根据公司规定的餐补申请流程来领取餐补，不得私自发放餐补。
第七条公司将监督和管理餐补的发放工作，及时处理餐补发放中出现的问题。
第三章餐补的发放标准第八条公司规定工作时间超过规定的时间，以及加班情况下的餐补标准。
第九条公司规定工作时间超过规定的时间，每次发放餐补金额不得超过规定金额的50%。
第十条公司规定加班时间超过规定的时间，每小时发放餐补金额不得超过规定金额的10%。
第十一条员工应当严格按照公司规定的餐补标准来申请和领取餐补。
第四章餐补的发放程序第十二条员工应当在加班或者工作时间超过规定的情况下，填写餐补申请表格，注明时间和金额。
第十三条经理审核餐补申请表格后，将餐补金额发放给员工。
第十四条公司财务部门应当对发放的餐补金额进行登记并核对。
第十五条公司将对餐补的发放情况进行定期检查和核实，确保各项规定得到执行。
第五章餐补的管理与监督第十六条公司将设立专门岗位负责餐补的管理和监督工作，确保餐补的有效发放。
第十七条公司将建立完善的餐补管理制度和流程，规范餐补的发放工作。
第十八条公司将定期对餐补的发放情况进行检查和核实，及时发现和纠正问题。
第十九条公司将对违反本制度规定的员工给予相应的处理，直至解除劳务合同。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度解释权归公司所有。
以上就是餐补发放管理制度的相关内容，希望各位员工能够认真遵守，提高工作效率，共同为公司的发展做出贡献。
公司加班订餐管理制度
公司加班订餐管理制度加班订餐管理制度的核心目标是确保员工在加班时能够获得营养均衡、卫生安全的餐饮服务，同时，也要考虑到成本控制和操作流程的简便性。
以下是具体的管理制度内容：一、订餐资格与时间1. 加班至晚上8点后的员工方可享有订餐资格。
2. 加班员工需在加班当天下午5点前通过内部订餐系统提交订餐申请。
3. 订餐申请一旦确认，不得取消或更改。
二、餐食标准1. 公司提供加班餐的标准为每餐不超过50元人民币。
2. 餐食应包含主食、蛋白质、蔬菜和水果，确保营养均衡。
3. 特殊饮食需求（如素食、低糖等）需提前一天告知。
三、供应商选择与管理1. 公司应选择具有合法经营资质、食品安全等级高的餐饮供应商。
2. 定期对供应商进行评估，包括食品质量、配送时间和服务态度。
3. 建立供应商紧急联系机制，确保在特殊情况下能及时处理问题。
四、费用结算1. 加班订餐费用由公司承担，不额外向员工收费。
2. 财务部门根据订餐记录和发票进行月度结算。
3. 任何非正常订餐行为产生的费用将由相关员工自行承担。
五、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致餐饮供应商无法正常提供服务，公司将启动应急预案，确保员工餐饮不受影响。
2. 对于因个人原因未能按时提交订餐申请的员工，公司不提供补偿措施。
六、监督与反馈1. 设立专门的加班订餐管理小组，负责监督执行情况和收集员工反馈。
2. 鼓励员工提出宝贵意见，不断优化订餐流程和服务质量。
3. 对于违反规定的行为，管理小组有权进行调查并采取相应措施。
七、修订与更新1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释。
2. 根据实际运营情况和管理小组成员的建议，不定期对制度进行修订和更新。
员工餐补管理制度
员工餐补管理制度一、员工餐补的概念及适用范围（一）员工餐补是指企业为员工提供的在工作期间就餐费用的补助，以激励员工提高工作效率，保障员工的餐饮需求。
员工餐补适用于所有在岗工作的员工。
（二）员工餐补的标准按照国家规定执行，具体标准由企业与员工协商确定，但不得低于国家规定的最低标准。
二、员工餐补的申领条件（一）员工必须是在岗工作状态，不能因为出差、休假等原因离开工作地点，方可申领员工餐补。
（二）员工餐补申领的时间必须在工作期间的正常工作时间内，不能因为加班等原因延长工作时间而申领餐补。
（三）员工餐补的申领必须按照企业规定的程序和方式进行，不得私自申领或者冒领。
三、员工餐补的发放标准（一）员工餐补的发放标准由企业与员工协商确定，并按照国家规定的最低标准执行。
（二）员工餐补的发放标准必须符合员工的实际餐饮费用，不能低于员工的实际餐饮费用。
（三）员工餐补的发放标准必须符合企业财务管理的规定，不得超出企业的财务预算。
四、员工餐补的申领流程（一）员工必须在工作期间的正常工作时间内提出餐补申请，必须填写完整的申请表格并经过领导审批后方可申领餐补。
（二）员工餐补的申领流程必须按照企业财务管理的规定进行，不得私自申领或者冒领。
（三）员工餐补的申领流程必须符合企业规定的程序和方式进行，不得违反规定或者违法行为。
五、员工餐补的使用标准（一）员工餐补的使用标准必须符合企业的规定，不能私自挪用或者侵占。
（二）员工餐补的使用标准必须符合国家规定的相关法律法规，不得违反法纪或者违法行为。
（三）员工餐补的使用标准必须符合企业财务管理的规定，必须用于餐饮消费，不得用于其他用途。
六、员工餐补的监督及考核（一）企业应建立完善的员工餐补管理制度，对员工餐补的申领、发放、使用等环节进行监督和考核，确保员工餐补的合理使用。
（二）企业应加强对员工餐补的管理和监督，对违反规定或者违法行为的员工要严肃处理，确保员工餐补的合规运营。
（三）企业应建立健全的员工餐补考核制度，对员工餐补的使用情况进行定期的考核和评估，对表现优秀的员工给予奖励，对违规行为的员工要进行相应的处罚。
公司加班及餐补管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第二章加班管理第三条加班分为法定加班和自愿加班两种形式。
第四条法定加班：1. 法定加班是指因公司生产、经营需要，在法定工作时间以外安排员工加班。
2. 法定加班需提前通知员工，并经员工同意。
3. 法定加班时间不得超过国家规定标准，即每月不得超过36小时。
第五条自愿加班：1. 自愿加班是指员工在法定工作时间以外，自愿为公司提供劳动。
2. 自愿加班需员工本人提出申请，经部门负责人批准后方可进行。
第六条加班时间计算与补贴：1. 加班时间以0.5小时为单位计算，累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日。
2. 加班补贴按照国家规定和公司薪酬制度执行，具体标准如下：- 法定加班：按照国家规定的加班费标准支付；- 自愿加班：按照公司规定的加班费标准支付。
第七条加班记录与审批：1. 员工加班需填写加班申请表，经部门负责人审批后，由人力资源部门备案。
2. 人力资源部门负责统计、汇总加班时间，并定期向员工公布。
第三章餐补管理第八条为提高员工福利待遇，降低员工生活成本，公司设立餐补制度。
第九条餐补标准：1. 公司根据实际情况，为全体员工提供每人每天X元的餐补。
2. 餐补发放形式与工资一起发放。
第十条餐补发放流程：1. 员工入职后，填写相关信息，由人力资源部门进行登记。
2. 每月月底，人力资源部门根据员工考勤和出勤情况，计算餐补金额。
3. 餐补金额与工资一起发放。
第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
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加班及餐补管理制度
第一部份加班管理
1、目的
为规范公司员工加班的管理，提高效率，保证工作的有序进行，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工有一定的休息时间，特制定本制度。
2、适用范围
加班管理适用范围：除业务、研发人员外其他部门的非工时人员和非管理人员；
3、原则
效率至上原则。
公司鼓励所有员工提高工作效率，在正常工作时间内完成所负责的工作。
4、职责
4.1部门经理
4.1.1部门经理负责对所管部门加班的人员、频次、时间合理安排。
4.1.2负责对本部门人员的加班管理和加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班统计报表交至行政部。
4.2行政部
协助各部门做好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
5、加班申请及审批程序
5.1加班申请
5.1.1各部门员工如需加班，应向部门经理/副经理（以下简称部门管理人）提出申请，填写加班申请单；部门管理人员根据实际情况决定是否安排加班；部门管理人员要求加班的，需提前告知员工，并由员工填写加班申请单。
5.1.2公司总部（除技术服务中心外），加班前填报《加班单》（见附件），加班申请单需注明加班时间、加班地点、加班事由、计划加班时间、加班人员，由部门经理签署审核意见。
5.1.3加班申请单填报完毕后由部门管理人员进行审批，并在核准栏签字确认。
审批人有权对加班内容、实际加班时长进行修改及调整，并告知加班申请人具体调整的内容及调整原因。
5.2 技术服务中心
5.2.1以OA流程《技术服务中心加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.2.2投标方案部加班按《投标方案组员工调休、轮休考勤制度》相关要求执行。
5.3 业务大区
5.3.1业务大区技术、文员、仓管员以OA流程《业务大区加班填报表》形式申请，流程审批过程应符合加班制度中相关规定。
5.3.2大区技术人员加班、餐补按照原《大区技术加班、餐补及电话补贴办法》执行。
5.3.3 原业务大区工程、售后、司机加班按照现有工时绩效考核制度执行。
6、加班及加班餐补确认
6.1加班确认单填报要求
6.1.1加班完成后由加班人填报加班单中的加班时间。
6.1.2加班确认单填报时间要求：加班申请人应根据实际加班时间，在实际加班后3个工作日内填报加班确认单交由部门经理确认。
6.2加班打卡要求
6.2.1无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工在公司加班，均需如实打卡，记录加班时间。
行政部统计加班时数，需将员工的加班打卡记录与实际加班情况统计核对，核对发现没有加班打卡记录或未按照制度要求打卡的，不予计算加班时间。
6.2.2工作日加班，忘记打卡的，需在2日内找部门经理补签卡，补签卡后交考勤管理员，工作日补签卡次数计入每月正常考勤2次补签机会中；
6.2.3休息日加班需打上、下班卡，①在上午11点前上班的，需打卡3次，分别是：在上班前打卡，中途打卡时间为12：30至13：00，加班结束后打卡；②在上午11点后开始加班的，需打2次卡（上、下班卡）。
6.2.4休息日加班忘记打卡的，需在2日内找部门经理补签卡，补签卡后交考勤管理员；每月休息日补签卡次数不得超过2次；
6.3加班统计规定
6.3.1工作日加班统计
a.中午休息时间工作不计算加班；
b.下午下班后一小时内的工作不统计为加班，一小时后开始计算加班。
例如：17:30下班后，某员工继续工作至18:30，则加班时间记为：17:30-18:30共计1h。
c.加班最小单位为1小时，以0.5小时为递增计算单位，核算工资时不足0.5小时的部分不予计算。
6.3.2休息日加班统计规定
周末及节假日加班应按照实际加班时间进行申报填写，休息日连续加班的有效时间，需扣除吃饭时间（每餐至少半小时）；
6.3.3填报加班时间需以打卡时间为依据，经审核发现填报加班时长>实际打卡时长的，按照虚报处理。
6.4加班餐补计算方法
6.4.1在公司范围内加班，且进行打卡考勤记录的，可根据规定申请加班餐补。
6.4.2工作日下午下班后在公司连续加班时长≧3小时可申请一个正餐补助，连续加班时长≧6小时可申请两个正餐补助，当天申请正餐餐补不得超过2个。
6.4.3休息日一天内累计加班时长≧4小时，可申请一个正餐补助；累计加班时长≧8小时可申请两个正餐补助；连续加班≧12小时可申请三个正餐补助，休息日一天申请正餐补助不得超过3个。
6.4.5公司已提供饭餐或团餐，则不能申请餐补补助。
6.5 加班地点要求
原则上加班地点必须要在公司，如因工作性质或是特殊原因需在公司以外地点加班的，每次必须先申请，且在加班单注明，经部门负责人同意后方可计算；
6.6每月加班表统计
6.6.1各部门对每月1日至本月31日的部门员工的加班时长进行汇总，并在次月5号前，将部门经理审核签名确认过的纸质加班单及电子汇总表（附表二）提交至行政后勤管理员处，由行政后勤管理员将各部门的月度加班统计表汇总后交财务，由财务核算各员工加班工资
6.6.2加班单及加班统计表的保管：在行政部存档，保存期限为三年。
6.7有下列情况之一者，不认定加班
6.7.1未办理申请审批手续或未经批准擅自加班的；
6.7.2在合理的指令工作日内，因个人工作失误及其它个人原因未完成生产及工作任务造成延时的；
6.7.3为获取加班费或调休，在正常工作时间内故意降低工作效率、拖拉时间造成延时的；
6.7.4节假日参加各种培训的受训人员；
6.7.5正常工作时间以外公司组织的团体活动，如：年会、聚餐；
7、审核以及责任
7.1部门审核及责任
员工应根据实际加班情况提前加班申请加班，部门经理需审批加班内容；部门经理应当对员工加班时间及加班完成工作情况进行确认，并负有监督审核责任。
7.2行政部检查及责任
行政部检查：行政部应对每月各部门提交的加班统计表进行抽查，核对员工加班考勤时间是否与填报加班时间相同并对加班餐补进行核对。
7.2.1由行政部查出加班未填写加班申请表的，不计加班；
7.2.2加班单填写不规范的，行政部有权退回并要求部门进行修正；
7.2.3加班时间与考勤数据不符的，按照虚报处理；
7.2.4每月至少对两个二级部门进行监督抽查（抽查的二级部门（投标方案部除外）全部人员均需检查，投标方案部至少抽检一个小组）。
对抽查到有问题的人员，次月继续抽查，直至不再出现问题为止。
7.3总经办监督检查
总经办至少每2月对加班抽查一次，由总经办查出有问题的，属于虚报的，按照虚报处理；属于其他问题的，按照《关于总经办对部门工作检查结果的处理标准》中相关规定处理。
7.4责任处理
7.4.1为获取加班补偿，采用不正当手段(如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务等)取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，对部门经理扣减绩效奖金200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.2在监督检查过程中，如发现虚报加班的，除不予加班外补偿，对申请加班的责任人以虚报数10倍扣减奖金，部门经理负管理及审核责任，绩效扣减200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.3在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，对部门经理扣减绩效奖金200元，申请加班的责任人200元，并根据情节轻重对有关人员进行行政、绩效、工资降级等处分。
7.4.4在监督检查过程中，参照生产定额和岗位定员，发现工作效率低下，严重超工时用工的除按绩效考核细则考核外对责任人绩效扣减200元/次。
第二部份餐费补助
1、餐费补助对像
1.1 公司餐补对象：公司高层及研发中心外所有员工
1.2 出差餐补对象：除固定餐补外所有员工
2、公司餐补标准
2.1工作日正常出勤上班的员工：补助10元/天（正餐），工作日休假不享有餐补补助。
2.2非工作日上班员工参照加班规定6.4相关规定执行。
2.3出差餐补定义及计算标准
2.3.1在区外及短程（一日内）出差人员，不能按整天出差餐补计算:早餐不计算，13:00以后回公司可报出差午餐，20:00以后回公司可报出差晚餐；
2.3.2出差时间在两天以上餐补标准
工作日出差的员工：早餐 4 元/天
中餐13 元/天（正餐）
晚餐13 元/天（正餐）
2.3.3工作日员工如已享受出差餐费，不再享受正常上班餐补补助。
（按出差天数扣除）；
2.3.4出差工作地点指在番禺区外。
2.3.5餐补申报填写公司加班/出差申报表（附件三），由部门经理审批。
3、固定餐补标准
3.1 享受固定餐补人员不再计算加班、出差餐补。
3.2 固定餐补人员当月休假天数<3天不扣除当月餐补；休假天数≥3天，则按当月的日均餐费扣除餐补。
4、加班、出差餐报表
各部门将加班、餐补报表连同每月加班单及汇总表，并在次月5号前，交到行政后勤管理员处统计计算。
附件
附件一《加班单》
XX公司
加班单
填报日期：年月日
2、每月5号前将《加班单》和《每月加班、餐补统计表》由部门经理签字后送到行政处。
附件二《每月加班、餐补统计表》
XX公司月度加班统计表
年月度加班统计表
附件三《出差餐费申请表》
XX公司
出差餐费申报表
部门：填报日期：年月日。