机动护士管理方案
护士机动人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强护士机动人员的管理，提高护理工作质量，确保患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合本医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有担任机动护士的护理人员。
第三条本制度旨在规范机动护士的工作职责、工作流程、考核评价等，确保机动护士能够及时、高效地投入到各项护理工作中。
第二章职责与权限第四条机动护士职责：1. 接受科室领导安排，随时准备参加各类手术、抢救等紧急护理工作。
2. 在手术室、急诊室等科室轮岗，协助完成日常护理工作。
3. 参与科室的护理培训，提高自身业务水平。
4. 遵守医院各项规章制度，确保护理工作质量。
5. 积极参与科室的护理质量改进活动。
第五条机动护士权限：1. 在科室领导的指导下，参与制定护理计划。
2. 对护理工作中发现的问题提出合理化建议。
3. 对违反护理规范的行为进行制止。
第三章工作流程第六条机动护士工作流程：1. 接到科室通知后，及时到岗，了解患者病情及护理需求。
2. 按照护理计划，对患者进行各项护理操作。
3. 参与科室的交接班工作，确保患者护理工作连续性。
4. 完成科室领导交办的其他工作任务。
第七条机动护士交接班：1. 每日交接班前，对患者的病情、护理措施、药物使用等进行详细记录。
2. 交接班时，向接班护士详细说明患者病情及护理情况。
3. 交接班后，对未完成的工作进行跟踪落实。
第四章考核评价第八条机动护士考核评价：1. 每季度对机动护士进行考核，考核内容包括工作态度、业务水平、护理质量等。
2. 考核结果作为晋升、奖惩的依据。
第五章附则第九条本制度由医院护理部负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
护士机动人员管理制度范本旨在规范机动护士的工作，提高护理工作质量，确保患者安全。
机动护士应严格遵守本制度，努力提高自身业务水平，为患者提供优质的护理服务。
机动护士管理规定
机动护士管理规定一、背景介绍机动护士是指在医疗机构内，根据工作需要，具备一定技能和经验的护士，可以在不同科室之间灵活调配工作的护士人员。
为了规范机动护士的管理，提高其工作效率和服务质量，制定本管理规定。
二、机动护士的岗位职责1. 完成所在科室的护理工作，包括病人的护理、观察、记录等。
2. 根据医疗机构的调度安排，及时、准确地到达指定科室，完成临时调配的工作任务。
3. 配合科室护士长或主管护士的工作安排，参与科室的日常管理和护理质量控制。
4. 协助科室护士长或主管护士进行护理常规操作的培训和指导工作。
5. 参与科室内的护理质量评估和改进工作，提出相关建议和意见。
三、机动护士的能力要求1. 具备扎实的护理理论知识和丰富的临床经验，能够独立完成各类常见病、多发病的护理工作。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与科室内其他护士和医务人员有效配合，共同完成工作任务。
3. 具备较强的应变能力和工作压力承受能力，能够适应不同科室的工作环境和工作强度。
4. 具备较高的责任心和职业道德，能够严格遵守医疗机构的规章制度和护理操作规程。
四、机动护士的管理措施1. 机动护士的调度安排由医疗机构的护士长或主管护士负责，根据科室的工作需求进行合理安排。
2. 机动护士需按时到达指定科室，并与科室内的护士长或主管护士进行沟通，了解工作任务和要求。
3. 机动护士在完成工作任务后，需向接收科室的护士长或主管护士进行交接，详细介绍病人情况和护理措施。
4. 医疗机构应建立机动护士的档案，包括个人信息、专业技能、工作经验等，以便科室护士长或主管护士进行合理调配。
5. 对于机动护士的工作表现，医疗机构应定期进行考核和评价，根据评价结果，给予相应的奖励或处罚。
五、机动护士的培训与发展1. 医疗机构应定期组织机动护士进行相关培训，包括护理技能、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
2. 对于具备一定工作经验和能力的机动护士，医疗机构可根据其个人意愿和发展需求，提供晋升和职称评定的机会。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指在医疗机构中根据不同的临床需求及工作强度，可由医护人员申请调配的灵活工作人员。
机动护士的调配可以解决临时紧急的工作需要，提高医疗机构的工作效率和服务质量。
然而，机动护士管理面临着一些挑战，如人员调度、肩负工作和薪资问题。
因此，机动护士管理方案应综合考虑这些因素来确保其实施效果。
二、管理目标1.提高机动护士的工作效率，确保医疗机构的工作质量和服务水平。
2.实现机动护士的合理调配，满足临时紧急的工作需求，提高工作的灵活性和应变能力。
3.解决机动护士的工作压力和薪资问题，提高他们的工作积极性和满意度。
三、管理方案1.人员调度：a.定期评估医疗机构的工作量情况，确定机动护士的需求量和工作时间。
b.设立机动护士管理平台，方便医护人员在线申请机动护士，根据需求进行调度。
c.提前进行机动护士的培训和知识更新，确保他们能胜任各项任务。
2.肩负工作：a.根据不同的临床需求和工作强度，确定机动护士的工作范围和任务。
b.机动护士应具备多项技能，能够胜任不同科室的工作，提高他们的适应能力和工作效率。
c.对机动护士的工作进行定期评估和反馈，鼓励他们不断提高专业水平和职业素养。
3.薪资问题：a.对机动护士的薪资进行公正、透明的制定，并与其工作量和质量挂钩。
b.设立激励机制，如绩效奖金、晋升通道等，鼓励机动护士发挥潜力和积极性。
c.提供良好的工作环境和福利待遇，提高机动护士的工作满意度和员工忠诚度。
四、实施步骤1.确定机动护士管理的责任部门和工作人员，并制定管理细则和标准操作程序。
2.设立机动护士管理平台，建立医护人员与机动护士的调配渠道。
3.建立机动护士的岗位要求和技能要求，进行招聘和培训。
4.对机动护士的工作进行定期评估和反馈，识别问题并及时解决。
5.设立机动护士的薪资制度和激励机制，提高他们的薪酬激励和职业发展机会。
6.加强机动护士的职业培训和继续教育，提高他们的专业水平和服务质量。
机动护士管理制度
机动护士管理制度第一章总则第一条为了规范和加强机动护士的管理，提高护理质量，保障患者安全，制定本制度。
第二条本制度适用于所有机动护士，包括全职、兼职、临时聘用的护士。
第三条机动护士应遵守医院的各项规章制度，严格执行医院的各项管理规定，服从领导安排，协助完成医院的各项工作。
第四条机动护士管理制度的实施由医院护理部门负责，并接受医院相关部门的监督。
第五条机动护士应当具备相关的护理资格证书，经过医院的审核和培训方可上岗。
同时，机动护士应当不断提升自身的护理技能，接受医院的培训和考核。
第二章机动护士的权利和义务第六条机动护士有权按照法律法规和医院规定，行使与其工作内容相关的权利。
第七条机动护士应当严格遵守医院的各项规章制度，服从领导的安排和指挥，保守患者的隐私和医疗秘密，严禁泄露患者信息。
第八条机动护士应当尊重患者的人格和尊严，保持职业操守，不得对患者进行人身攻击或侮辱。
第九条机动护士应当积极配合医生的工作，认真负责地完成医嘱，确保患者的用药安全和医疗质量。
第十条机动护士应当定期接受医院的技能培训和考核，不断提升自身的专业水平。
第三章机动护士的管理第十一条机动护士的管理包括日常管理和考核管理两方面。
第十二条机动护士日常管理主要由所在科室负责，包括护理记录、医疗秩序、卫生整洁等方面。
第十三条机动护士考核管理由医院护理部门负责，包括定期的护理技能培训和考核、护理质量监测、护理事故处理等方面。
第十四条机动护士的岗位聘用应当经过医院的审核和培训，同时须签订书面劳动合同，明确工作责任和权利。
第十五条机动护士的工资福利由医院负责发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、社会保险等。
第四章机动护士的考核和奖惩第十六条机动护士应当接受医院护理部门的定期技能考核，不合格者应当接受再培训，及时提升技能水平。
第十七条机动护士在工作中如有不当行为或过失，应当接受医院的批评和教育，并可能承担相应的法律责任。
第十八条机动护士在工作中表现突出，能够积极性完成工作任务，医院可给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升等。
机动护士库管理制度
机动护士库管理制度第一条为更好地管理机动护士库，提高机动护士队伍素质，依据国家相关法律法规，制定本管理制度。
第二条机动护士库是医疗机构在特殊情况下临时聘用的护士的集中管理库，由医疗机构机动护士管理委员会统一管理。
第三条机动护士库的组建和管理应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，确保机动护士的素质和服务水平。
第四条机动护士库由医疗机构确定，包括护士的人员管理部门、技术职称管理部门、绩效考核管理部门、质量监督管理部门等。
第五条机动护士库管理委员会负责机动护士库的日常管理工作，包括机动护士的招聘、培训、岗前培训、绩效考核、奖惩管理等。
第六条机动护士库管理委员会由医疗机构的主要负责人、护士长、人事部门负责人等组成，其中护士长兼任机动护士库管理委员会主任。
第七条机动护士库的招聘应当依据医疗机构的实际需求进行，通过公开招聘、内部推荐等方式进行人员选拔。
第八条机动护士库的护士应当具备相应的护士资格证书和相关专业技能，经过严格的面试和考核方可纳入机动护士库。
第九条机动护士库的护士应当接受医疗机构的岗前培训，熟悉医疗机构的各项规章制度和工作流程。
第十条机动护士库的护士应当定期接受绩效考核，按照评定结果确定绩效工资和奖惩措施。
第十一条机动护士库的护士应当遵守医疗机构的各项规章制度，服从管理，提高工作效率，确保医疗服务质量。
第十二条机动护士库的护士在工作中如有违反规定行为，将受到相应的纪律处分，严重者将被取消机动护士资格。
第十三条医疗机构应当为机动护士提供必要的工作条件和福利待遇，保障其合法权益。
第十四条机动护士库管理委员会应当定期对机动护士库的管理工作进行评估和改进，确保机动护士库的管理工作正常运转。
第十五条本管理制度自发布之日起正式实施，如有需要修改，须经医疗机构主要负责人签字批准。
此为机动护士库管理制度，具体实施细则由医疗机构根据实际情况另行确定。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、引言机动护士管理方案旨在提高医疗机构的护理服务质量和效率，确保患者得到优质的护理照应。
本方案将详细介绍机动护士的定义、职责和培训要求，以及机动护士管理的流程和措施。
二、机动护士的定义和职责1. 机动护士是指具备丰富临床经验和专业技能的护士，能够灵便应对各种医疗护理需求的护理人员。
2. 机动护士的职责包括但不限于：a. 提供基本护理服务，如测量体温、血压、脉搏等生命体征的监测；b. 协助医生进行各类医疗操作，如静脉输液、换药等；c. 监测病情变化，及时报告医生并采取相应措施；d. 为患者提供心理支持和安慰。
三、机动护士的培训要求1. 机动护士应具备执业护士资格证书，并具备相关临床工作经验。
2. 机动护士应接受定期的专业培训，包括但不限于新技术、新药物和疾病管理方面的知识更新。
3. 机动护士还应具备良好的沟通和团队合作能力，能够与其他医护人员有效协作。
四、机动护士管理流程1. 机动护士的需求评估：医疗机构应根据患者数量和护理需求评估机动护士的需求量，并制定相应的招聘计划。
2. 机动护士的招聘和选拔：医疗机构应通过面试、技能测试等方式选拔合适的机动护士，并核实其执业资格和经验。
3. 机动护士的培训和考核：医疗机构应为新招聘的机动护士提供必要的培训，并进行定期的考核和评估，以确保其专业水平和工作质量。
4. 机动护士的排班和分配：医疗机构应根据患者的护理需求和机动护士的技能水平，合理安排机动护士的工作时间和工作内容。
5. 机动护士的监督和指导：医疗机构应设立机动护士管理团队，负责对机动护士的工作进行监督和指导，及时解决工作中的问题和难点。
6. 机动护士的绩效评估和奖惩措施：医疗机构应定期对机动护士的工作进行绩效评估，并根据评估结果赋予相应的奖励或者惩罚。
五、机动护士管理的措施1. 建立机动护士管理制度：医疗机构应制定相关的管理制度，明确机动护士的职责和工作要求，规范其工作行为。
2. 加强机动护士的培训和发展：医疗机构应为机动护士提供良好的培训和发展机会，鼓励其不断学习和提升专业水平。
机动护士管理方案
机动护士管理方案一、背景介绍机动护士是指在医疗机构中具备多种专业技能的护士，能够根据需要在不同科室之间灵活调度，为患者提供全方位的护理服务。
机动护士的灵活性和多样性使其在医疗机构中的管理变得更加复杂。
因此，制定一套科学有效的机动护士管理方案对于提高护理质量、提升医疗机构综合竞争力具有重要意义。
二、目标本机动护士管理方案的目标是优化机动护士管理流程，提高机动护士的工作效率和护理质量，确保患者得到优质的医疗护理服务。
三、管理流程1. 机动护士需经过严格的选拔和培训，具备多种专业技能，并熟悉各科室工作流程和护理操作规范。
2. 医疗机构设立机动护士管理部门，负责机动护士的招聘、培训、调度和绩效评估等工作。
3. 护理部门与各科室紧密合作，根据患者需求和科室工作情况，确定机动护士的调度计划。
4. 机动护士根据调度计划，到达指定科室后，与该科室的主管护士进行交接班，了解患者情况和护理需求。
5. 机动护士按照医疗机构制定的护理操作规范，为患者提供个性化的护理服务，包括但不限于测量生命体征、给药、更换伤口敷料等。
6. 机动护士与科室其他护士密切协作，共同完成患者的护理工作，并及时记录相关信息。
7. 机动护士完成工作后，与科室主管护士进行交接班，详细汇报护理情况和患者响应。
8. 机动护士管理部门根据机动护士的工作情况，进行绩效评估和培训反馈，及时发现问题并进行改进。
四、工作要求1. 机动护士需具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与不同科室的医护人员有效配合。
2. 机动护士需熟悉医疗机构的各项规章制度和护理操作规范，确保护理工作符合标准。
3. 机动护士需时刻保持警惕，及时发现和处理患者的异常情况，并向主管护士和医生汇报。
4. 机动护士需保持良好的职业道德和职业操守，确保患者的隐私和安全。
5. 机动护士需不断学习和提升自己的专业知识和技能，参加相关培训和学术交流活动。
五、绩效评估1. 机动护士的绩效评估包括个人绩效和团队绩效两个层面。
护士机动库管理制度
护士机动库管理制度
第一条护理部根据上级卫生行政部门的要求建立护士的机动库，由护理部调配和管理。
第二条护士机动库的人员由科室抽调组成，体现各专科的均衡搭配，保证各专科补岗的需求。
第三条机动库护士要求工作年限至少在三年，具有基本的理论知识和操作的技能，身体健康，能胜任临床工作。
第四条机动库护士原则上应固定，应接受急诊、急救与重症护理相关知识和技能的培训及考核。
第五条机动库护士的调配原则：病区护理人力不足时，应先在片区内进行调配，片区调配仍不能满足临床工作需要时，由护理部在全院范围内调配。
第六条调配机动库护士在非紧急情况下由病区护士长提出申请，说明理由并上报护理部。
紧急时由护理部直接调配。
第七条调配的情形有：科室收治的病人数量突然增加，超过编制床位的50%，上岗护士数量按定编的人数少于30%（病假、产假），突发公共卫生事件或其他紧急情形。
第八条机动库护士的选择由护理部公开名额和条件，采取志愿报名或科室推荐，护理部审核的形式。
第九条机动库护士及所在的科室应服从安排和调配，执行力程度与个人及科室的绩效挂钩。
第十条机动库护士比同年资的护士有更多的接受培训、继续教育的机会，其工作表现与年度评优、职称晋升相结合。
第十一条做好调配记录，每年度对调配记录进行统计和分析。
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机动护士管理方案
目的：为培养高素质的全科护士，在紧急和特殊状况下，科学、合理调配护理人力资源保障医院护理工作的高效运转。
结合医院实际，护理部特制定本方案。
一、机动护士入选条件
1、入选护士具备护士执业注册资格。
在本院从事临床护理工作3年以上或大学本科毕业：在大科室轮转的护士。
2、身体素质良好，政治素质过硬，基础理论扎实，适应能力、应急能力和团队协作能力强，服从调配、具有奉献精神的护士。
3、护理理论扎实，技能操作娴熟，责任心强，有一定临床经验的骨干护士。
二、机动护士管理模式
1、机动护士由护理部统一管理及调配。
严格按照医院的培训流程进行专科理论、操作培训并考核。
2、在紧急和特殊状况下，由护理部进行机动护士统一调配，所在科室必须无条件服从。
3、护理部对机动护士进行严格的业务培训。
由护理部制定年度培训计划并组织培训和考核，培训内容包括护理理论和技能操作。
专科知识和技能由所在科室护士长及培训专干护士负责并有考核。
4、必要时，每年安排机动护士到相应科室轮转一个月（有
特殊情况随时调配）。
5、各科室根据患者数量、工作量等工作需要，由用人科室护士长提出申请，护理部根据申请科室具体情况进行调配安排。
6、机动护士可单独承担各项班次及对重症患者实施监护，其业务管理、考勤、绩效工资等由用人科室负责。
7、不允许无故退到、早退，请假或缺席，违者按院规细则处罚。
每学员操作培训考核100％，理论学习每年不低于8次。
三、机动护士职责
1、遵守医院及科室规章制度，热爱护理专业，服从医院护理部调配及科室工作安排。
2、严格执行护理人员岗位职责，遵守护理技术操作规范，为病人提供安全、优质、有效的护理。
3、机动护士必须24小时开通电话（医院外派进修、学习除外），在医院出现突发或紧急状况时，随时接受医院调配，能在规定时间内到达指定地点，并服从指挥，完成任务。
4、接到支援任务后，服从用人科室或单位的安排，承担对患者实施优质护理，积极参与科室的管理及临床教学工作按要求完成科室小结等，并按时上交护理部
5、定期接受护理部机动护士专项培训和考核，熟练掌握各项抢救规程和急救操作技能。
6、在需要支援时，曾经轮转过的科室作为首选。
四、机动护士库教师及库长职责
1、结合医院实际和护理部要求，制定切实可行的培训和管理方案并有效实施。
在培训和管理过程中，逐步完善本方案。
2、严格培训和考核，确保培训有效。
3、教师不定期组织学员到各专科病区进行临床教学。
训练护士的应急能力、实战能力和心理素质
4、通过1－2年的培训，每个护士均能胜任多专业多岗位的专业技能和病人、病房的管理能力，特别是突发事件的应急处理、危重病人的观察和抢救技能。
5、每季度安排1次理论考试。
运用质量工具分析、总结培训效果。
6、对培训进展情况，通过信息简报随时报道
7、库长需协助机动护士库组长和老师，做好学员与老师之间的的协调工作和培训、考核期间的考勤工作；每季度收集学员在培训过程中的意见建议并上报给组长老师，确保培训有效；在紧急和突发事件中，协助护理部做好人员的调配工作。
五、机动护士名单88（2018）
科室、姓名、学历、层级、联系电话、内网、备注。