各大公司面试汇总及应对经典
500强企业校招经典面试问题汇编含答案(完整版)
且喜平常度，切忌神慌乱。
畅游题海后，金榜题君名。
考试在即，祝你成功。
500强企业校招经典面试问题汇编含答案认识自我类1、你的缺点是什么？如果我们淘汰你，你认为原因是什么？（华为公司校招面试题）2、你最骄傲的经历是什么？描述一个你与人合作共同完成目标的经历。
（宝洁校招面试题）3、请详细描述一下你理想中的未来工作环境及每日工作内容。
举例说明一件在校期间你认为最有成就感和最失败的事。
（三星集团校招面试题）4、你能不能喝酒？（中国银行总行招聘面试题）5、依靠你的专业素养能给团队带来哪些帮助？用三个词形容你的大学生活。
（中国建设银行苏州分行校招面试题）6、你的梦想是什么，为此做了哪些努力？（优衣库校招面试题）7、你生活中有没有遇到过挫折？是如何面对的？（腾讯校招面试题）8、你心目中的另一半是什么样子？（东莞银行面试题）9、请用一句话总结自己二十年的人生感悟。
（飞亚达面试题）10、你遇到的最大挫折和获得的最大成就是什么？（上海交通大学研究生复试题）生活化问题11、您看没看过“非诚勿扰”，喜欢哪个角色？（中国银行总行招聘面试题）12、你和四个领导坐车，你怎么安排座位？（中建五局校招面试题）13、在高大建筑物顶端安装一个金属棒，用金属线与埋在地下的一块金属板链接起来，利用金属棒的尖端当断，使云层所带的电和地上的电逐渐中和，从而保障建筑物等避免雷击，这被称为“避雷针效应”。
请你谈谈“避雷针效应”的理解和运用。
（联想集团面试题）14、你认为现在中国的百姓幸福吗？（四川新筑路桥公司面试题）即兴演讲类15、请现场背一首五言或七言的诗，并以全诗开头第一个字展开做一分钟以内的简单发言。
（徐工集团校招面试题）16、用一个阿拉伯数字和一个字母形容自己。
（建设银行面试题）17、请你举一个例子，说明你的一个有创意的建议曾经对一项计划的成功起到了重要的作用。
如果让你变成一个动物，你希望变成什么？（中国建筑国际集团面试题）18、以“人活着就是为了改变世界”为题做一分钟演讲。
世界五百强公司经典面试题目
世界五百强面试题目及应答点评(全50题)问题1你为什么觉得自己能够在这个职位上a取得成就？分析：这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者表明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为面试人在判断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提供关键信息。
错误回答：我a不知道。
我擅长做很多事情。
如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好,因为我过去一直都很成功。
评论：尽管表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。
首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情”以及“相当好”之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。
另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答：从我的经历来看，这是我的职业生涯中最适合我的一份工作。
几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能（简单讲述一个故事来加以说明），我非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
评论这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事表明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。
最后，求职者表示了“做好这份工作”的愿望，这证明了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？分析：这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。
这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
错误回答：从长处来说，我实在找不出什么突出的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。
世界五百强经典面试题
世界五百强经典面试题面试是求职过程中非常重要的一环，许多大型企业，尤其是世界五百强企业，在招聘过程中都会采用一套经典的面试题目，来了解应聘者的能力、思维和潜力。
本文将介绍一些世界五百强企业经典的面试题目，帮助应聘者更好地准备面试。
1. 请介绍你最引以为傲的成就，并阐述你是如何取得这个成就的。
这道题目可以帮助面试官了解应聘者的自信心和成就感，同时也能看到应聘者在工作中的能力和才华。
因此，应聘者在回答时，要选择一个可以全面展示自己能力的成就，并详细描述自己在取得成就过程中所做的努力和付出，以及这个成就对个人和团队的影响。
2. 请你分享一个你在工作中遇到的挑战，以及你是如何应对并解决这个挑战的。
这道题目可以展示应聘者的解决问题的能力和应变能力。
应聘者在回答时，可以选择一个具体的工作场景，描述遇到的挑战并说明挑战的重要性，接着重点描述自己的解决方案以及最终的成果。
3. 请解释你为什么对我们公司感兴趣，并说明你认为自己适合这个职位的原因。
这道题目考察应聘者对公司的了解程度以及对工作的认知。
应聘者在回答时，可以先从公司的发展、产品或服务等方面进行介绍，然后结合自己的经验和能力，说明自己为什么认为自己适合这个职位，并对未来的发展进行展望。
4. 请分享一个你在团队合作中取得成功的经验，并说明你在团队中起到了什么作用。
这道题目可以考察应聘者的团队合作能力和领导潜力。
应聘者可以选择一个团队项目，描述自己在团队中的角色和责任，并详细说明自己是如何与团队成员合作，并确保项目的成功。
5. 如果你被录用，你将如何为公司作出贡献？这道题目考察应聘者的自信心和工作动力。
应聘者在回答时，可以结合自己的技能和经验，说明自己将如何通过工作来提升公司的绩效、创新产品或服务，并为公司的目标和发展做出贡献。
总结以上是部分世界五百强企业常见的面试题目，这些题目从不同角度考察应聘者的能力、经验和潜力。
应聘者在准备面试时，可以结合自己的实际情况，对这些题目进行思考和准备，以便在面试中能够清晰、自信地回答。
公司面试问题及回答技巧
公司面试问题及回答技巧
在公司面试中，面试官通常会问一些固定的问题，这些问题是为了更好地了解应聘者的能力、经验和个人特点。
以下是一些常见的公司面试问题及回答技巧仅供参考：
1. “请介绍一下你自己”
回答技巧：在回答这个问题时，可以结合自己的经验、技能和个人爱好进行介绍，并突出自己与此职位的匹配度。
2. “你最大的优点是什么？”
回答技巧：在回答这个问题时，要体现出自己的自信，结合工作和学习方面的经验，列举出自己所拥有的优点和才能，并结合职位所需的技能进行说明。
3. “你最大的缺点是什么？”
回答技巧：这个问题是刻意找缺点，但是我们也应该避免说出严重的缺点，可以提到一些相对较小而有效改善的缺点，并强调正在积极努力改进和学习。
4. “你过去最大的成就是什么？”
回答技巧：在回答这个问题时，可以从过往工作和学习的实际案例入手，通过具体数据和结果证明自己的工作能力，表现出自己的敬业精神和团队合作精神。
5. “你为什么要来我们公司？”
回答技巧：在回答这个问题时，可以重点突出自己对公司产品或服务的认可和对公司文化、价值观等的认同感，以及对职位所带来的发展机会和挑战的追求。
6. “你如何处理工作中的压力？”
回答技巧：在回答这个问题时，可以从自己的经验出发，结合一些应对压力的方法和技巧，比如寻找支持和帮助、通过运动和休闲等方式来释放压力等。
在公司面试中，除了准备好以上常见问题的回答之外，也需要注意自己的态度和行为，包括自信、得体的着装和礼仪，积极参与和交流。
同时，要尽量做到真实、诚实，不撒谎，让面试官看到一个真实的自己。
50个经典面试问题及详细解答
50个经典面试问题及详细解答99%的人面试会犯的错，你中招了吗？不论你是应届毕业生还是正在找工作，这篇文章都会对你有帮助的，请一定看完！省去你80% 寻找答案的时间，避免面试失误！！1、请做一下自我介绍回答要点：第一，篇幅不宜过长第二，兴趣爱好等与工作无关的介绍面试官不太感兴趣第三，重点放在介绍之前的工作经历，项目经历等与工作相关的内容▲根据以上的关键点，参考回复：我叫XXX，毕业于XXX大学XXX专业。
目前有2份实习经历，分别是XXX和XXX，主要负责XXX工作。
在职期间通过XXX 手段达成了XXX成绩（用数据展示工作成果）。
擅长XXX和XXX（岗位技能如：数据分析、文案撰写等），熟练使用XXX等工具(如：PS、EXCEL等)。
在校期间曾担任XXX部门负责人，负责学生会XXX工作，共策划了XXX等大赛XX 场，参与人数XXX人，在职期间共扩建部门成员XX人。
如果有幸进入公司，我将会……最后我期待能在贵公司发挥自己的特长和专业，与公司一起成长，谢谢！2、为什么从原公司离职？回答要点：第一，不能回答与薪资有关，即使上家公司拖欠你工资也最好不要说第二，主要回答与个人发展方向有关，如果是换城市的可以说这边亲戚朋友较多，城市有温度等▲根据以上的关键点，参考回复：a. 每天加班，天天996上家公司加班时间有些特殊，经常周末安排出差，晚上开会到12点。
我一年累计出差160天，跨越了几个省市，基本上没有周末，这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，我能接受加班，但希望节奏能平缓一些，毕竟工作也是为了生活。
b. 被裁员优化这样说由于Y情反复，公司业务遇到危机，导致部门内部变动，工作内容发生重大变化，部门同事逐渐被调离本岗位，由于新岗位跟我的职业规划不符，所以辞职想寻求更大的发展，看见贵公司在招聘新媒体运营的职位觉得很符合我的预期，所以就投了简历c.薪资不到位这样说我工作这么多年，积累了一些工作经验和技能，现在感觉生活压力大，想通过自己的努力，寻找更能体现自身价值的工作。
25个经典面试问题及回答
25个经典面试问题及回答25个经典面试问题及回答1、最能概括你自己的三个词是什么?回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?回答提示：立场坚定、4、你对薪资的要求?回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
5、你对加班的看法?回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;7、谈谈你对跳槽的看法?回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办?回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。
④作为优秀的.员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
10、如果你被录用，何时可以到职?回答提示：因为我目前并没有工作，如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，11、你的业余爱好是什么?回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
10大面试经典问题回答技巧
10大面试经典问题答复技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对的业绩会有什么样的影响？分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在于你是否能正确认识自己的弱点。
记住，你的答复不仅是向主考官说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。
如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明，那么能给主考官更深刻的印象。
但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答，所以事先需要有所准备。
建议答复：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比拟强，比方说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。
我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。
评论：这个答复做到了“一箭三雕〞。
首先，它确实说明了求职者的优点。
其次，它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。
最后，它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。
当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。
问题2: 你在找工作时最看重的是什么？为什么？分析：这是个开放式问题，主考官想了解你的关注重点，通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。
一定要说明自己对未来工作的看法，说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足，这是答复这个问题的关键，但是答复这个问题的方法也同样重要。
建议答复：我希望找到的工作能发挥我的长处，比方……〔说出具体技能〕我认为还有一件事情也很重要，那就是我在个人职业开展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
评论：尽管答复相当简洁，但实现了三个目的：突出了求职者的技能；说明了求职者明白个人与企业的关系；同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。
问题3：你怎样做出自己的职业选择？分析：主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机，看看他〔她〕应聘这份工作是否有什么历史渊源，是否有职业规划，是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。
70个经典面试问题及回答思路
回答：
“较好。”
“一般。”我在学校里除课堂上学习的知识外，比较喜欢扩充自己的其他方面的知识，对XX类的书也看了不少。
点评：对自己的学习成绩一定要如实回答。如果成绩优秀，应该用平和的口气，实事求是地介绍，决不可自我炫耀，让人觉得轻浮；如果成绩不好则应说明理由，或者哪门课程不好，隐瞒或欺骗，只会暴露自己的不良品行。总之，应表现出对学习的态度是认真的，努力的，对成绩又看得比较客观。这样即使你的成绩不太理想，主试人的应也不会太强烈。
24. 问题：你认为自己最大的缺点是什么
回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常思和检讨的。
点评：
这个问题也是较难回答的，它考察你的应变能力的成分多于问题答案的本身。
回答：做个人网站，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
19. 问题：你在自我调节方面做何种努力
回答：一般情况下，我会听音乐来放松自己，若能约上几个朋友一起搞搞运动感觉也是很好的。
点评：听到这种提问，你可以舒坦地笑一下。此问是为了了解应聘者自我管理能力、自我调节、自我完善的能力。
5.问题：你为什么希望到我们公司工作
回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。
忌：“我是学电子的，我到这里才是专业对口。”看情况而定。
6. 问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作
回答：
忌：“到哪个部门都行”
应：“本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。
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面试问题汇总1. 语言表达、仪表2. 工作经验3. 应聘动机与期望4. 事业心、进取心、自信心5. 工作态度、组织纪律性、诚实可靠性6. 分析判断能力7. 应变能力8. 自知力、自控力9. 组织协调能力、人力关系与适应能力10. 精力、活力与兴趣、爱好11.专业知识水平及特长具体举例一．常见区域销售类问题HR美琳凯1．每段离职原因2．处理客户投诉的案例3．销售业绩如何4．对自己的职业规划5．如何解释“销售支持“6．对“城市经理“职责的理解s l z- *牛1 1 *美赞臣1. 合同怎么谈2. 活动执行怎么谈3. 作为客户经历应具备什么素质4. 考核标准5. 卖场货款收回是怎么操作的欧莱雅1. 对羽西品牌有什么感觉，代表什么，怎么定位2. 人员管理3. 对时尚感兴趣吗不凡帝1. 成功案例2. 生意增长的来源3. 销售计划4. 增强团队凝聚力5. 到了新公司准备怎么做6. 为什么考虑这个职位7. 目前团队的架构、人员结构、年龄、性格8. 每个卖场的生意占比，觉得哪个做的好9. 目前工作压力大不大10希望负责多大的生意量.Line吉佰利1．请描述一下你们公司的认识架构2．下面的团队怎么分配的；如何管理团队3．和经销商的关系如何；经销商的毛利，费用怎么操作4．用3 个词来形容自己，为什么这样形容；个性优缺点5．与其他功能部门协调工作的案例6．对灰色收入的看法7．对未来的规划8．更换工作的原因，过去的工作经验美琳凯1．离职原因2．你认为自己适合的工作是什么样的惠氏1．如何带领团队2．如何提升销售业绩3．是否有医务渠道的经验4．举一个例子说明自己的学习和创新能力5．如果是一个需要迅速启动的市场会如何操作Final吉佰利1. 你再以前单位学到些什么2. 为什么要考虑我们公司3. 带领多大团队4. 生意量，在公司中占比5. 如何提升占比6. 用什么指标衡量下面人员美琳凯1．工作现状，认为自己做得很出色的事情2．为什么考虑跳槽3．处理投诉的案例4．做美琳凯的优势5．希望自己上司是什么样的6．如果公司不能给你一些费用的支持，要如何处理客情关系7．最近在看什么书，有什么收获二．常见NKA 面试问题HRs l z- *牛1 1 *美赞臣1. 现在的状况如何，为什么考虑新的机会2. 卖场谈判如何操作3. 在谈判过程中有没有遇到过困难4. 应聘职位操作的卖场与现在已经操作的卖场有什么区别5. 期望的薪资，为什么期待这么多飞利浦1．以前的客户如何操作2．面读比较强势的客户一般如何处理3．带领团队达成目标如何4．合同谈判之前一般会做什么准备5．如何与销售团队沟通6．离职原因7．成功案例举例3 亿会怎么来做APP1. 怎么去和客户谈，讲详细一些2. 怎么做 Annual plan3. 如何激励你的 staff 欧莱雅1. 对这个品牌有什么感觉，代表什么，定位是什么2. 对时尚感兴趣吗3. 团队管理 Line manager1. 以后自己的发展规划2. 客户产品陈列未达到公司的要求你会怎么做3. 再以前公司合同谈判的成功经验4. 如何协调公司各个部门1． 如何和客户谈判 -进场，抢占货架 2． 重点客户是哪些 3． 费用管控如何操作 4． Sale-in 的两如何 5． 如何与强势客户周旋6． 重点客户谈判是自己独自去的还是老板带着去的 飞利浦 1． 自我介绍2． 有什么成功或者不成功的案例 3． 以前哪些方面做得不够好4． 交给你一个客户你怎么管理 —用 SWOT 分析 Final美赞臣 (NSD)1. 如果你负责的门店从 100 家扩张到 1000 家，你该如何兼顾2. 如果负责多个客户，如何避免客户之间的竞争3. 如何规划自己的职业生涯4. 觉得自己做 LEADER 有哪些特质5. 对 ka, modern trade 的看法 三． Director 级别常见面试问题 HR APP1. 怎么去发展和帮助下面的员工2. 怎么处理一些业务的转型3. 如果老板给了一个完全不可能达成的任务， 入今年销量 1 亿明年要达成4. 如何和大客户谈判 NIKE1. 过往的经验，职业发展经历2. 工作变动原因3. 管理经销商有什么问题4. 觉得能给 NIKE 带了什么 value5. 取得过什么成绩，如果换一个人坐你的位置，你觉得结果会有什么不一样6. 有考虑过如果今天你来做这件事处理会有什么区别 — 考察创新能力 四.开发选址1. 做一个某区域的规划报告2. 按照报告的规划怎么才能实现3. 能否长期出差四．零售1. 各个处的特点，怎么盈利2. 人财物怎么分配3. 团队如何激励4. 开新店如何吸引人流量5. 负责大店、小店、中店的区别和注意6. 怎么看利润报表，有发现过什么问题7. 到一个新店会看什么8. 如果遇到冲突怎么处理9. 和客户怎么沟通面试问题及回答技巧大公开1、我们为什么要聘用你（测试你的沉静与自信。
）给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。
2 、为什么你想到这里来工作（这应该是你喜爱的题目。
）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。
组织几个原因，最好是简短而切合实际的。
3 、这个职位最吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
）回答应使考官确认你具备他要求的素质。
4 、你是否喜欢你老板的职位回答当然是"YES"，如你不满意，可补充：”当我有这个评测能力时”，或"有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6 、谁曾经给你最大的影响选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7 、你将在这家公司呆多久回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。
" 8 、什么是你最大的成就准备一两个成功的小故事。
9 、你能提供一些参考证明吗你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10 、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标回答一定要得体，根据你的能力和经历。
11 、你有和这份工作相关的训练或品质吗说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12 、导致你成功的因素是什么回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。
" 13 、你最低的薪金要求是多少（这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。
）你聪明的做法是：不做正面回答。
强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14 、你还有什么问题吗你必须回答"当然"。
你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。
假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。
这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、家庭状况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、不要简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁也不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好的联想的座右铭。
3、不宜说太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没有缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。