特种作业人员培训、管理制度
特种作业人员培训管理制度
一、总则为了加强特种作业人员的管理，提高其安全意识和操作技能，保障安全生产，根据国家相关法律法规和行业规定，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事特种作业的从业人员，包括但不限于电工作业、焊接作业、高处作业、爆破作业、起重机械操作等。
三、培训内容1. 安全生产法律法规：普及国家安全生产法律法规、行业标准和操作规程，提高特种作业人员的安全意识。
2. 安全技术知识：针对不同特种作业的特点，进行安全技术知识的培训，包括设备操作、事故预防、应急处置等方面的知识。
3. 实际操作技能：对特种作业人员进行实际操作技能培训，使其掌握设备操作技巧和安全操作规程。
4. 应急处理能力：提高特种作业人员在紧急情况下的应急处置能力，确保事故发生时能迅速、有效地进行处置。
四、培训要求1. 特种作业人员必须参加公司组织的培训，并取得相应工种的操作资格证书。
2. 培训时间不少于规定学时，培训内容应全面、系统，确保培训质量。
3. 培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗作业。
五、培训管理1. 公司设立特种作业人员培训管理部门，负责制定培训计划、组织实施培训、考核和发证等工作。
2. 各部门应积极配合培训管理部门，做好培训工作。
3. 特种作业人员培训档案管理：培训管理部门负责建立特种作业人员培训档案，记录培训时间、内容、考核结果等信息。
4. 定期开展培训效果评估，不断优化培训内容和方式。
六、培训考核1. 考核形式：理论考核、实际操作考核。
2. 考核标准：按照国家相关标准和行业规定执行。
3. 考核不合格者，给予一次补考机会，补考仍不合格者，取消特种作业资格，下岗培训。
七、监督检查1. 公司设立安全检查小组，定期对特种作业人员培训情况进行监督检查。
2. 对培训不合格、未参加培训的特种作业人员，责令整改，直至达到要求。
八、附则1. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 各部门应严格按照本制度执行，确保特种作业人员培训工作落到实处。
特种作业培训管理制度（5篇）
特种作业培训管理制度为了保证安全生产，培训专业技术人才，适应企业发展需求，加强特殊工种的专业培训管理，特规定如下：1.凡在公司内从事电器、焊接、锅炉操作、水处理、车辆驾驶、压力容器操作、行车操作、液氨充装等特殊工种的操作人员，必须由上级主管部门进行专业培训，并经考核合格，取得特种作业证后，方可持证上岗。
2.不经特种专业培训，未取得特种作业证书的一律不准上岗作业，实习时必须有具备特种专业资格的师傅现场监护，否则不得上岗。
3.取得特种作业证书的人员，要在安环处备案，以便证书到期后及时换证和复培。
4.准备从事特种作业工作的人员，要向安环处提交培训申请，由公司同意批准后，报上级主管部门培训、考试取证。
特种作业培训管理制度（2）一、总则特种作业培训管理制度是为了加强对特种作业人员的培训管理，确保特种作业的安全高效进行而制定的。
本制度适用于所有从事特种作业的人员。
二、培训内容特种作业培训内容包括但不限于以下方面：1. 特种作业的基本知识和操作技能；2. 相关法律法规和安全操作规程；3. 特种作业设备的使用和维护；4. 特种作业的危险源辨识和风险控制；5. 突发事件的应急处置措施；6. 安全意识和职业道德等。
三、培训管理机构公司设立特种作业培训管理机构，负责特种作业培训的组织、实施和管理工作。
该机构由公司安全管理部门负责。
四、培训管理人员特种作业培训管理人员由公司安全管理部门任命，具有相关专业知识和丰富的实践经验。
培训管理人员应定期接受培训，不断提升自身能力。
五、培训计划特种作业培训管理机构根据特种作业的具体情况制定培训计划，并按照计划组织实施培训。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点和培训方式等。
六、培训对象特种作业培训对象包括新员工、晋升员工、需定期培训的员工和特殊情况下需要进行培训的员工等。
特种作业培训管理人员应根据培训计划确定具体的培训对象。
七、培训方法特种作业培训可以采取集中培训、现场指导、实践操作等方式进行。
特种作业人员培训考核管理制度范本(3篇)
特种作业人员培训考核管理制度范本1.引言特种作业人员是指从事某种具有较高危险性、专门性的工种的人员。
为了确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，保障其安全和生产的顺利进行，制定特种作业人员培训考核管理制度是非常必要的。
2.培训考核目标2.1 提高特种作业人员的专业知识水平，确保其具备应对突发情况的能力；2.2 保证特种作业人员在作业过程中严格按照相关标准和规定操作，减少事故发生的概率；2.3 培养特种作业人员的安全意识和责任意识，提高其自我保护能力；2.4 提高特种作业人员的综合素质，促进职业发展。
3.培训考核内容3.1 专业知识培训特种作业人员需具备相关的专业知识，包括工艺流程、安全操作规程、故障排除等方面的知识。
培训内容应覆盖相关法律法规、标准规范和技术要求。
3.2 操作技能培训特种作业人员需要掌握相应的操作技能，包括设备操作、器材使用、危险品处理等方面的技能。
培训应以实际操作为主，注重培养动手能力。
3.3 应急处置培训特种作业人员需具备应对突发情况和事故处理的能力，包括火灾、泄漏、救援等方面的应急处置知识和技能。
培训应加强实操，模拟真实场景，让特种作业人员学会快速、准确地应对各种紧急情况。
3.4 安全意识培养特种作业人员的安全意识是保证其安全的基础，培养安全意识包括安全知识普及、安全教育宣传、安全文化建设等方面。
通过培训，让特种作业人员深刻认识到安全的重要性，转变行为习惯，形成良好的安全习惯和自我保护意识。
4.培训考核方法4.1 理论考核通过考试形式对特种作业人员的专业知识进行测评，考核内容应具体、实际、操作性强。
考试形式可以采取闭卷考试、开卷考试或在线考试等。
4.2 实践考核通过实际操作来考核特种作业人员的操作技能和应急处置能力，可以采用模拟实际工作环境的方法，让特种作业人员在真实的情境下进行操作和演练。
4.3 规程考核对特种作业人员在作业过程中是否按照规程操作进行评估，通过监督、检查、核查等方法，对特种作业人员的操作行为进行评价，发现问题及时纠正。
特种作业培训管理制度范文（4篇）
特种作业培训管理制度范文第一章总则第一条为了规范特种作业人员的培训管理工作，提高特种作业人员的技能和安全意识，确保特种作业作业安全，根据相关法律法规和国家标准，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位特种作业人员的培训和管理工作。
第三条培训目标本单位特种作业人员的培训目标是：提高特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业作业安全。
第四条培训内容特种作业人员培训的内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种作业的基本知识和安全操作规程；2. 特种设备的基本知识和操作技能；3. 特种作业的安全风险和应急处置；4. 相关法律法规和国家标准。
第五条培训安排1. 特种作业人员培训按照工作需要进行分批次、分阶段组织；2. 培训时间安排应符合国家和地方的法律法规要求；3. 培训地点应符合安全和环保要求；4. 培训方式可以采用集中培训、现场培训、远程培训等方式组织。
第六条培训教材和工器具1. 培训教材应由本单位开发或购买符合相关要求的教材；2. 培训工器具应符合国家标准，确保安全可靠。
第七条培训考核1. 培训结束后，特种作业人员应参加相应的考核；2. 考核内容应涵盖培训内容的全部要求；3. 考核结果及格的特种作业人员方可取得培训证明和相关资格证书。
第八条培训记录和档案1. 培训机构应对特种作业人员的培训情况进行记录，并建立相关档案；2. 特种作业人员个人的培训记录和档案应由本单位负责保存。
第九条培训费用1. 特种作业人员的培训费用由本单位承担；2. 培训费用包括培训费、食宿费等。
第二章培训管理第十条培训机构选择本单位应选择具备相关资质和经验的培训机构进行特种作业人员的培训。
第十一条培训计划和组织1. 本单位应根据工作需要制定特种作业人员的培训计划；2. 培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息；3. 培训计划应按照相关法律法规的要求进行组织和实施。
第十二条培训监督1. 本单位应加强对培训机构的监督管理，确保培训质量；2. 培训机构应按照培训计划和要求进行培训，不得违规操作；3. 培训结束后，本单位应对培训效果进行评估，并根据评估结果进行改进。
特种作业人员安全培训,管理制度
特种作业人员安全培训,管理制度一、目的和职责1、培训管理制度的目的和依据（1）目的：为加强特种作业人员的安全培训管理，提高特种作业人员的安全技能和业务素质，确保特种作业人员在进行特种作业时的人身安全和设备安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等相关法律法规，特制定本管理制度。
（2）依据：a. 《中华人民共和国安全生产法》；b. 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》；c. 公司相关安全生产管理制度；d. 公司发展战略及人才培养规划。
2、公司人力行政部的职责与权限（1）职责：a. 制定并完善特种作业人员安全培训管理制度；b. 负责特种作业人员安全培训的需求分析、计划制定、组织实施和效果评估；c. 对特种作业人员安全培训工作进行监督、检查和考核；d. 负责特种作业人员安全培训费用的预算和费用管理；e. 负责内部讲师的管理和培养。
（2）权限：a. 对特种作业人员安全培训工作进行指导和协调；b. 对不符合安全培训要求的特种作业人员进行处罚和整改；c. 对安全培训工作成果显著的单位和个人进行表彰和奖励；d. 对安全培训制度进行解释和修订。
二、培训类别和方式1、新入职应届毕业生培训（1）第一阶段a. 培训目的：使新入职应届毕业生了解公司文化、基本工作流程和岗位基本技能，初步具备岗位工作能力。
b. 培训对象：公司新入职的应届毕业生。
c. 培训时间：一般为入职后的前两周。
d. 培训方式：采用集中授课、实地参观、实操演练等形式。
e. 培训内容及分工：包括公司文化、岗位职责、业务流程、安全知识等，由人力行政部、相关部门及外部专业培训机构共同承担培训任务。
f. 培训要求：学员需按时参加培训，积极互动，完成培训任务，并通过考核。
（2）第二阶段a. 培训目的：巩固第一阶段所学知识，深入理解岗位技能，提高实际操作能力。
b. 培训时间：入职后的第3周至第6周。
c. 培训方式：以岗位实践为主，结合导师辅导、业务实操、经验分享等。
特种作业人员培训考核管理制度(5篇)
特种作业人员培训考核管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范特种作业人员的培训和考核工作，提高特种作业人员的安全技能和专业水平，确保特种作业的安全质量，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、焊接作业等特种作业人员的培训和考核管理。
第三条培训和考核原则培训和考核应坚持以人为本的原则，注重实际操作能力的培养和评价，提倡理论与实践相结合，注重培养特种作业人员的安全意识和安全风险防范能力。
第四条培训和考核要求特种作业人员的培训和考核应符合相关法律法规和规章制度的要求，确保培训和考核的全面、系统与有效。
第二章培训管理第五条培训计划特种作业人员的培训应根据作业内容和风险等级编制培训计划，明确培训内容、培训时间和培训人员。
第六条培训方式特种作业人员的培训可以采取集中培训和分散培训相结合的方式进行，培训机构应确保培训环境和设备的安全可靠。
第七条培训内容特种作业人员的培训内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第八条培训记录特种作业人员的培训机构应对培训人员进行培训记录，包括培训日期、培训内容、培训教师等信息，确保培训结果的可查证性。
第九条培训评估特种作业人员的培训机构应对培训效果进行评估，确保培训目标的达成，对培训不合格人员应重新安排培训。
第三章考核管理第十条考核计划特种作业人员的考核应根据作业内容和风险等级编制考核计划，明确考核内容、考核时间和考核人员。
第十一条考核方式特种作业人员的考核可以采取理论考试和实际操作考核相结合的方式进行，考核人员应具有相应的资质和经验。
第十二条考核内容特种作业人员的考核内容应包括相关安全法律法规、作业操作规程、安全技术措施等方面的知识和技能。
第十三条考核记录特种作业人员的考核人员应对考核人员的考核情况进行记录，包括考核日期、考核内容、考核结果等信息，确保考核结果的可查证性。
第十四条考核评价特种作业人员的考核人员应对考核结果进行评价，对考核不合格人员应及时给予必要的补救措施和培训指导。
特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度
特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度在各类生产活动中，特种作业人员扮演着至关重要的角色。
他们所从事的工作往往具有较高的危险性和专业性，稍有不慎就可能引发重大安全事故，给个人、企业和社会带来不可估量的损失。
因此，建立健全特种作业人员安全教育培训制度与特种作业人员安全生产管理制度，对于保障特种作业人员的生命安全、提高企业的生产效率、促进社会的稳定和谐具有极其重要的意义。
一、特种作业人员安全教育培训制度（一）培训目的特种作业人员安全教育培训的目的在于提高特种作业人员的安全意识、安全技能和应急处理能力，使其熟悉特种作业的相关法律法规、操作规程和安全注意事项，从而减少事故的发生，保障自身和他人的生命财产安全。
（二）培训对象包括但不限于电工作业人员、焊接与热切割作业人员、高处作业人员、制冷与空调作业人员、危险化学品安全作业人员等。
（三）培训内容1、国家安全法律法规和相关政策，如《安全生产法》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等。
2、特种作业的基本知识和技能，包括作业原理、设备操作、工艺流程等。
3、特种作业的安全操作规程和安全注意事项，如个人防护用品的正确使用、作业现场的安全检查等。
4、事故案例分析和警示教育，通过实际案例让特种作业人员深刻认识到事故的危害和原因，从而增强安全意识。
5、应急救援知识和技能，如火灾、触电、中毒等事故的应急处理方法和逃生技巧。
（四）培训方式1、集中授课：由专业的安全培训教师进行面对面的讲解和演示。
2、实践操作：在模拟或实际的作业环境中进行实际操作训练，让特种作业人员熟练掌握操作技能。
3、在线学习：利用网络平台提供的学习资源，让特种作业人员可以自主学习。
4、现场指导：在作业现场由经验丰富的师傅对新入职的特种作业人员进行指导和纠正。
（五）培训时间和频次1、初次培训时间不得少于规定的学时，例如电工作业初次培训时间不少于 72 学时。
2、复训时间根据不同的特种作业类别和规定进行，一般每 3 年或6 年进行一次复训。
特种作业人员培训登记管理制度(3篇)
特种作业人员培训登记管理制度一、制度目的特种作业人员是指参与高危、特殊作业的人员，他们承担着对自身和他人的安全负有重要责任。
为了规范特种作业人员的培训登记管理，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高特种作业人员的安全意识和工作能力，特制定本制度。
二、培训登记管理1、培训机构（1）特种作业人员的培训机构应符合国家相关规定。
（2）培训机构应具备必要的教学设备和场所，以及培训资质、师资力量。
（3）培训机构应建立完善的培训课程和教材，确保培训内容科学合理、培训效果显著。
2、培训计划（1）特种作业人员培训计划应根据实际需要制定，包括培训内容、培训期限、培训方式等。
（2）培训计划应经过相关部门的审查和批准，并公开向特种作业人员提供。
3、培训登记（1）特种作业人员应在参加培训前向所在单位提交培训登记申请。
（2）单位应根据培训计划和特种作业人员的实际需求，安排特种作业人员参加相应的培训并记录相关信息。
（3）培训机构按照培训登记要求，对特种作业人员进行培训。
（4）培训机构应按规定向特种作业人员提供培训证明或合格证书。
4、培训考核（1）培训结束后，培训机构应对特种作业人员进行考核。
（2）考核应包括理论考试和实践操作，合格分数线由培训机构根据培训计划确定。
（3）考核不合格的特种作业人员应重新参加培训，并进行补考。
5、培训档案（1）培训机构应建立特种作业人员的培训档案，包括培训记录、培训成绩等。
（2）培训档案应保存至少三年，期满后可进行归档。
三、培训登记管理责任1、单位责任（1）单位应组织特种作业人员参加培训，落实培训登记管理制度。
（2）单位应保证特种作业人员参加培训的时间和条件，为特种作业人员提供必要的支持和协助。
（3）单位应及时更新特种作业人员的培训记录和档案，并按要求进行备案。
2、培训机构责任（1）培训机构应严格按照培训计划进行培训，确保培训质量和效果。
（2）培训机构应及时提供培训证明或合格证书给特种作业人员，并报送培训记录和档案给单位。
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特种作业人员安全培训、管理制度
总则
根据国家经贸委第13号令，参照《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》，为规范公司内特种作业人员的安全培训、考核、复审工作，特制定本制度。
1特种作业范围
1.1电工作业
1.2金属焊接切割作业
1.3起重机械（含电梯）作业
1.4企业内机动车辆驾驶
2特种作业人员必须具备以下基本条件
2.1年满18周岁到45周岁的员工；
2.2身体健康，无妨碍从事相关工种作业的疾病和生理缺陷；
2.3初中以上文化程度，具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；
2.4符合相应工种作业特点需要的其他条件。
3特种作业的申报与考核
3.1特种岗位原则上须持证上岗，特殊情况需无证员工从事特殊作业时，由公司办理申报手续，员工按要求参加劳动或安监部门组织的学习和考试，获得上岗证后方可从事特殊作业。
3.2持证在岗员工除定期接受劳动或安监部门的复审外，公司安全委员会将定期或不定期地对持证在岗员工进行业务素质和技能考核。
4特种作业人员的培训与复审费用
4.1由公司申请办理特种作业“学习证”所需的费用由公司负担。
4.2特种作业人员培训取证与复审验证所需费用，由特种作业人员垫付。
待通过考核合格后，由公司报销。
4.3特种作业人员培训及复审一次未合格者，其补考所发生的费用由个人负担。
4.4补考未合格者所有费用不予报销。
4.5特种作业人员的安全操作证由行政人事部统一保管。
5特种作业人员有下列情形之一者，取消特种作业人员上岗资格：
5.1特种作业人员调离本公司的；
5.2特种作业人员因本人原因不再从事特种作业的；
5.3特种作业人员因经常性违章作业（三次以上）屡教不改的；
5.4特种作业人员无故拒绝参加安全培训与复审验证的。
5.5连续两次内部考核不达标者。