北京同仁医院进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一部分：合同双方甲方（用人单位）：名称：___________________地址：___________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（进修人员）：姓名：___________________性别：___________________身份证号码：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________第二部分：进修目的与内容进修目的：为了提高乙方的专业技能和业务水平，甲方同意乙方进行专业进修。
进修内容：包括但不限于专业知识学习、技能培训、学术交流等。
第三部分：进修时间与地点进修时间：自__________年______月______日至__________年______月______日。
进修地点：_______________________进修方式：脱产学习/在职学习（具体方式根据实际情况选择）。
第四部分：进修费用费用承担：进修费用由甲方/乙方承担（具体承担方根据双方协商确定）。
费用项目：包括但不限于学费、交通费、住宿费、生活费等。
费用支付：进修费用应在进修开始前一次性支付/按月支付（具体支付方式根据双方协商确定）。
第五部分：进修期间的工作安排工作安排：乙方在进修期间应遵守甲方的工作安排和管理制度。
工作调整：如因进修需要调整工作内容或岗位，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。
第六部分：进修期间的待遇工资待遇：乙方在进修期间的工资待遇按_______标准执行。
奖金福利：乙方在进修期间是否享受奖金福利，按_______规定执行。
社会保险：乙方在进修期间的社会保险按_______规定执行。
第七部分：进修成果的归属成果归属：乙方在进修期间取得的成果归甲方所有，乙方有义务将成果及时提交给甲方。
成果使用：甲方有权对乙方的进修成果进行使用、推广和转让。
医院进修人员管理制度及协议书
医院进修人员管理制度及协议书选送单位： ____________________________进修人员： ____________________________签订日期： ______ 年 _____ 月______ 日来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作 5 年以上，并具有《医师资格证书》《医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3 年以上，并具有相应任职资格。
进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与提高，理论与实践的关系。
一、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
二、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
三、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结果由客户服务部通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
四、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。
在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。
五、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后，发放进修医师印章，取得在我院独立进行诊疗项目的行医资格。
六、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书第一章总则第一条为了规范进修人员的行为，保障进修人员与进修单位双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部进修人员管理，包括但不限于进修人员的选拔、培训、考核、待遇等方面。
第三条进修人员应遵守国家法律法规，遵循社会公德，尊重职业道德，严守公司机密，认真履行进修职责。
第二章进修人员选拔第四条进修人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过面试、考核等程序进行。
第五条选拔进修人员时，应充分考虑其业务能力、学习经历和工作表现。
第六条进修人员选拔结果需进行公示，公示期不得少于三天。
第三章进修人员培训第七条进修单位应根据进修人员的实际情况，制定详细的培训计划，并提供必要的培训资源。
第八条进修人员应按照培训计划参加进修，并接受进修单位的考核。
第九条进修人员在学习期间，如需请假，应向进修单位提出申请，并得到批准。
第四章进修人员待遇第十条进修期间，进修人员享有与公司其他员工同等的法定待遇。
第十一条进修人员的生活补贴、交通补贴等费用，按照公司规定执行。
第十二条进修结束后，根据进修成果和考核结果，进修人员可能获得晋升或薪酬调整的机会。
第五章违约责任第十三条进修人员如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、取消进修资格等。
第十四条进修单位如违反本制度，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、改进培训条件等。
第六章争议解决第十五条双方在执行本制度过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
第十六条协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第七章附则第十七条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，由公司董事会决定。
第十八条本制度的解释权归公司所有。
进修人员协议书甲方：（公司名称）乙方：（进修人员姓名）根据《进修人员管理制度》，甲乙双方就乙方进修事宜达成如下协议：第一条甲乙双方确认乙方符合甲方进修人员选拔条件，乙方自愿参加甲方组织的进修培训。
医院进修人员管理协议书
医院进修人员管理协议书合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________医院根据《中华人民共和国合同法》、《医疗机构管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣人员到乙方进修学习事宜，达成如下协议：第一条进修人员的基本信息第二条进修期限2.1 进修人员应在乙方进修的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三条进修内容3.1 进修人员应在乙方的指导下，参加临床实践、教学、科研等工作，全面提高业务水平。
具体进修内容详见附件2。
第四条甲方义务4.1 甲方应确保进修人员具备相应的业务水平和素质。
4.2 甲方应负责进修人员的工资、福利和社会保险等事项。
4.3 甲方应督促进修人员遵守乙方的规章制度，确保进修人员顺利完成进修任务。
第五条乙方义务5.1 乙方应为进修人员提供必要的进修条件，包括临床实践、教学、科研等。
5.2 乙方应指定具有丰富临床经验和教学能力的导师，对进修人员进行指导和考核。
5.3 乙方应按月对进修人员进行工作考核，并根据考核结果对进修人员进行评价。
第六条进修人员的待遇6.1 进修人员在进修期间，享受乙方的工资、福利等待遇，具体待遇详见附件3。
6.2 进修人员如需住宿，乙方应提供住宿条件，住宿费用由甲方承担。
第七条进修成果的归属7.1 进修人员在进修期间所取得的学术成果、技术发明、专利等，归甲方所有。
7.2 进修人员在进修期间所发表的论文、著作等，应注明“____年__月__日至____年__月__日在____医院进修”字样。
第八条解除协议8.1 在进修期间，如甲方提前解除本协议，应支付乙方违约金人民币____元。
8.2 在进修期间，如乙方提前解除本协议，应支付甲方违约金人民币____元。
第九条争议解决9.1 本协议的签订、履行、解除及争议解决等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2024版医院进修人员管理协议书
2024版医院进修人员管理协议书甲方(医院):___________________乙方(进修人员):___________________鉴于甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方参加医院进修事宜达成如下协议：第一条培训内容与安排1.1 甲方将为乙方提供为期______个月的进修培训，培训内容包括但不限于临床技能、理论知识、科研能力等方面。
1.2 培训时间、地点、方式等具体安排由甲方根据实际情况另行通知乙方。
1.3 乙方应按照甲方的要求，认真学习培训内容，积极参与各项活动，完成规定的学习任务。
第二条培训费用及支付方式2.1 乙方应向甲方支付进修培训费用人民币______元整(大写：__________________________元)。
2.2 乙方应在签订本协议之日起______个工作日内，将培训费用支付给甲方指定的账户。
第三条保密条款3.1 乙方应对在甲方进修期间所获得的涉及医院商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密，不得泄露给第三方。
3.2 如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此造成的全部损失。
第四条违约责任4.1 甲乙双方任何一方未按照本协议约定履行其义务的，均构成违约。
违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此造成的全部损失。
4.2 如因不可抗力因素导致本协议无法履行的，双方应及时协商解决。
如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五条争议解决5.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
5.2 凡因本协议引起的或与本协议有关的纠纷，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条其他条款6.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
具有同等法律效力。
6.2 本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。
本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
甲方(医院):___________________ 日期：______________乙方(进修人员):___________________ 日期：______________。
医院进修人员管理制度
医院进修人员管理制度
1、医院由医务科负责进修工作，要严格掌握进修人员条件。
各科要选派临床经验丰富、高年资住院医师以上的医务人员指导进修。
带教者应根据进修科目拟定计划，定期检查，努力完成。
2、进修人员要遵守医院各项规章制度，参加医院各项活动，不得自行调换进修科目，不得无故中途退学或延长学习时间。
进修期间一般不安排探亲假等。
请事假3天以内由科主任批准，4天以上须经医务科审批，无特殊情况事假累计超过一个月者取消进修资格，不退进修费。
3、进修人员的处方权（符合处方制度规定）由指导医师提出，经科主任鉴
定，上报医务科批准，报有关科室备案。
4、进修人员开出的诊断书或病情介绍单需经指导医师审查签字。
5、医院领导要经常了解进修人员思想情况，关心他们的学习和生活，定期召开座谈会征求意见，改进带教管理工作。
6、进修人员在工作中有贡献者应给予表扬。
医疗作风恶劣或犯有严重错误
者，要终止其进修，由医院提出意见后，将材料和本人一起退回原单位处理。
7、进修期间，应由带教医师做好考核鉴定。
进修结束时应督促清理有
关手续后，方可离院。
进修人员管理制度及协议书
进修人员管理制度及协议书进修人员管理制度及协议书一、绪论1.1 进修人员管理的背景与意义随着社会的不断发展和进步，进修人员管理制度愈发重要。
有效的进修人员管理不仅可以提高组织的整体素质和竞争力，更能够促进个人的成长和发展，实现双赢局面。
1.2 进修人员管理制度的概述进修人员管理制度旨在规范进修人员在组织内的行为和发展路径，保证他们的权益得到充分尊重和保障，同时更好地服务于组织的发展目标和需要。
二、进修人员管理制度2.1 进修人员的选拔进修人员的选拔应当严格按照标准化程序进行，避免人为因素的干扰，确保选拔结果真实、公平和合理。
2.2 进修人员的培训和发展组织应当为进修人员提供全面的培训计划和发展机会，不断提升他们的专业技能和综合素质，促使其成为对组织具有重要贡献的人才。
2.3 进修人员的考核与激励进修人员的绩效考核应当明确具体的标准和指标，激励措施也应当具有针对性和公正性，以激发进修人员的工作积极性和创造力。
2.4 进修人员的管理与监督组织应当建立完善的管理和监督机制，对进修人员的工作进行及时跟踪和评估，确保其工作符合组织的要求和期望。
三、进修人员协议书3.1 协议书的必要性及作用进修人员协议书是规范进修人员与组织之间关系的重要依据，明确双方的权利和义务，避免可能出现的争议和纠纷。
3.2 协议书的内容要点进修人员协议书应当包括双方基本信息、工作内容和要求、培训计划和发展规划、权利和义务、考核机制和激励措施等内容，详细规定双方的权责义务。
3.3 协议书的签订和执行进修人员协议书应当在双方共同遵守的基础上签订，并严格按照协议书的要求来执行，确保双方利益的合理保障。
四、总结与展望通过建立完善的进修人员管理制度和规范的协议书，可以有效提升组织的绩效和竞争力，全面发挥进修人员的潜力和能力，为组织的长期发展奠定坚实基础。
以上为进修人员管理制度及协议书的基本内容框架，希望可以为相关组织提供参考与借鉴。
医院进修人员管理制度(三篇)
医院进修人员管理制度为加强进修人员管理，使进修人员能更好地开展工作和学习，提高进修学习质量，确保医疗服务质量，制定如下规定。
第一条进修人员具体管理要求（一）必须遵守医院各项规章制度，不得自行调换进修科目，不得随意更改进修期限，无特殊情况不得中途退学。
（二）遵守医德，自觉做到廉洁行医。
不得以任何理由接受病人或其家属的“红包”、财物或接受宴请。
不得在医院任何场所索取及收受回扣、手续费、劳务费等。
违者除责令当事人退还钱物外，并取消在本院的进修资格，情节严重者得向原工作单位通报。
（三）在医疗过程中，要坚守岗位，严守医责，发生医疗差错或医疗事故者，视情节轻重，处以罚款或取消在本院的进修资格，并向原工作单位通报。
进修人员无处方权，不能独立值班。
进修生书写的病历由指导医师签字。
进修人员应积极参加医院的各种学术活动并严格遵守医院的保密制度。
（四）不得以权（医）谋私，不得开人情方、大处方，不得开人情假，不得出具假证明或假报告单，违者视情节轻重给予警告、责令检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
被病人或其家属设诉，经查实者，第一次给予严肃警告并作出书面检讨，第二次则取消在本院的进修资格。
（五）进修人员必须做到服务热情、态度和蔼、语言文明、举止规范，耐心解答病人疑问。
对病人态度粗暴者，视情节轻重，责令做出检讨或取消在本院的进修资格,情节严重者得向原工作单位通报。
（六）对于在进修期间发生的与进修员相关的医疗纠纷，进修员必须保证在进行医疗事故的鉴定及处理时，无论何时，身处何地，都能与我院配合。
因进修员个人原因在进修期间发生的器械物品损坏，将按本院有关规定酌情赔偿。
第二条进修人员报名程序（一）进修人员在来本院领取“进修申请表”，填好加盖单位公章后交办公室，待接到通知，持进修通知书方可来院报到并登记。
（二）接收科室要详细介绍本科室病房及本院有关制度，指定专人带教，组织讲课，记录考勤等，做好日常管理工作。
第三条进修人员结业进修人员在期满前一周到办公室领取结业申请表、鉴定表。
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北京同仁医院进修人员管理制度及协议书
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
一、来我院进修的医生要求本科以上学历、参加工作5年以上，并具有〈〈医师资格
证书》、〈〈医师执业证书》；医技人员，要求中专以上学历，工作3年以上，并具有相应任职资格。
进修人员要明确进修学习目的。
尊敬老师，虚心求教，正确处理政治与业务，服务与
提高，理论与实践的关系。
二、进修人员应廉洁行医，依法行医，以德行医。
遵守国家法律法规和我院的各项规章制度。
在医疗活动中不利用职务之便接受病人财物，不收受“红包”和回扣，不介绍患者到其他单位收取好处或提成，不在病区私自销售药品、医疗物品。
三、进修人员应以救死扶伤、防病治病为己任，严格执行国家各项医疗法律法规。
尊重病人的人格和权利，保护病人的隐私和秘密，对病人应一视同仁。
进修人员到病房工作时，须及时、认真地书写住院病历，病程记录及各种诊治单等，并经指导医师审核签字。
不符合要求的，须及时按要求修正。
四、进修期间，发生服务缺陷者，根据具体情况予以相应处理，事件经过及处理结
果由客户服务部通报其原单位。
情节较重者，终止进修学习，退回原单位。
五、短期进修医生，必须在带教老师指导下出门诊，没有上级医师的带领，不能单
独值班，不能单独上手术台。
在对外出具各类诊断证明材料，包括死亡证明、诊断证明、转
院治疗、会诊申请单等，须由指导老师签字方有效。
在各类手术操作中，包括介入治疗、有创检查等，进修医生不可以担任术者（专科进修介入者除外）。
六、长期进修医生来院一个月后经培训考试合格后，发放进修医师印章，取得在我
院独立进行诊疗项目的行医资格。
七、进修人员应严格遵守医院的各项诊疗制度，严防医疗事故、医疗差错、医疗缺
陷的发生。
凡在我院进修期间，未经带教老师许可，擅自越级行医、开具医疗证明等行为造成医疗纠纷、发生医疗差错或事故，由该进修人员本人及原单位承担责任和赔偿经济损失。
情节较重者，终止进修，退回原单位。
八、进修人员严格遵守组织纪律，上班不迟到、早退、离岗、脱岗。
无正当理由不
服从工作安排及违反劳动纪律者，参照〈〈同仁医院奖惩条例》相关规定进行处理，事件经过
及处理结果由客户服务部通报其原单位。
中途退学者，须持原单位证明到客户服务部办理离
院手续后方可离院。
中途退学者不退进修费。
九、进修期间，不安排寒暑假，不享受探亲假。
如因特殊情况需请假者，须填写请
假单，按程序报批获准后方可离院，不允许口头请假。
休假结束后应及时办理销假手续。
未
办理请假手续擅自离院的，给予当事人进修纪律考核不合格的处理，不发结业证书。
擅自离
院3天以上，退回原单位。
请假3天（工作日）以内由科室批准，请假单交客户服务部备案；请假3天（工作日）以上，须持原单位请假证明向科室请假，经批准后送客户服务部审批及备案。
进修期满时，请假单将作为进修纪律考核凭证。
进修期限分别为一年、半年、三个月
的累计请假夭数相应不得超过15天、7天、5天,超假者不发结业证书。
十、凡属参观学习性质的，不安排管理病床，不安排手术。
十一、进修人员要爱惜医疗设备和科技资料，借阅病历、X光片等要按规定办理手续，按期归还。
如损坏物品和器械者，按有关规定由个人赔偿。
违反此规定者，立即终止进修。
十二、进修人员应服从科室安排，进修专业和期限应按原计划进行，不允许中途改变进修学习计划。
十三、进修人员应按规定日期准时报到，一次性交齐进修费用，如中途退学，进修费
一律不退，亦不能换人顶替。
十四、进修人员应遵守协议进修宿舍相应规则，按要求办理相应手续及缴纳费用。
注意保障电、水、火、煤气等设施的安全，以防引起灾害。
十五、进修学习期满前二周，书写学习总结并由科室进行结业鉴定，经客户服务部签署意见方可结业。
进修结束，考核合格者授予结业证书和学分证明。
十六、进修结束前，不得以任何理由请假提前离院。
提前离院者，按未完成学习任务
处理，不发给结业证书。
进修结束时，必须由本人按规定时间亲自到客户服务部办理离院手
请选送单位严格掌握、全面考虑派出进修人员的业务及身体情况等，是否能坚持为期三个月至一年的进修，千万不能勉强。
我院将严格执行上述规定。
进修生来院时，医院须与进修生本人及选送单位签订进修学习协议，明确各自的职责。
进修医生在我院工作，履行我院住院医师职责。
进修生在我院学习、工作不能超过在我院办理的〈〈进修医生证》的有效时间，各科室不得随意延长。
超过有效时间将视其为非法行医。
选送单位：进修人员:
进修人员签字:
选送单位盖章
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