调资标准表
沈阳市企业退休(职)人员养老金待遇调整标准及补发金额计算表
沈阳市企业退休（职）人员养老金待遇调整标准及补发金额计算表
说明：1、根据辽劳社发[2006]59号文件和沈劳社发[2006]57号文件规定调整企业退休（职）人员基本养老金。
2、根据上述文件规定：2004年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2005年7月1日起补发共计个月。
3、2005年12月31日前已按规定办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2006年7月1日起补发共计4个月。
4、10月份实领工资=补发金额合计+调整前养老金待遇
办理退休（职）手续的企业退休（职）人员，从2005年7月1日起补发共计16的企业退休（职）人员，从2006年7月1日起补发共计4个月。
单位：元号文件规定调整企业退休（职）人员基本养老金。
遇。
工资调资对照表
527 25 555 26 583 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391
555 26 583 27 613 18 35 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417
47～ 49年 48年
51 1590 52 1655 53 1720 44 1244 45 1289 46 1334 47 1384 48 1434 49 1484 50 1534 52 1655 53 1720 54 1785
28 643 29 673 30 703 31 735
29 673 30 703 31 735 32 767 33 799
30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869
31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944
32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 22 471 23 499 24 527 25 555 26
限
37～ 40～ 39年 38年 41年
45 1289 46 1334 47 1384 38 984 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 28 643 29 673 30 703 31 735 32 46 1334 47 1384 48 1434 39 1024 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 29 673 30 703 31 735 32 767 33 47 1384 48 1434 49 1484 40 1064 41 1109 42 1154 43 1199 44 1244 45 1289 46 1334 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 40 1064 30 703 31 735 32 767 33 799 34
特殊工种退休档案调资表
特殊工种退休档案调资表一、特殊工种退休档案的重要性特殊工种是指那些从事高风险、高强度、特殊技能要求的职业，例如消防员、警察、军人等。
由于工作环境的特殊性，这些工种的从业人员通常面临着更高的工作压力和风险。
因此，特殊工种退休档案的管理与调资变得尤为重要。
特殊工种退休档案记录了特殊工种从业人员的个人信息、工作经历、培训记录、奖惩情况等重要信息。
这些档案不仅对个人的退休福利和权益保障具有重要意义，也对国家和社会的管理和调配起到了关键作用。
因此，合理管理和调整特殊工种退休档案的资金分配，对于维护社会稳定和公平正义具有重要意义。
二、特殊工种退休档案调资的原则特殊工种退休档案调资的过程需要遵循一定的原则，以确保公平、公正和合理。
以下是特殊工种退休档案调资的原则：1. 公平原则特殊工种从业人员在工作过程中承担了较高的风险和压力，应当享受到相应的退休福利和权益保障。
因此，在调资过程中应当注重公平原则，确保不同特殊工种从业人员的退休福利待遇相对公平，不偏袒任何一方。
2. 劳动价值原则特殊工种从业人员的工作具有一定的特殊性和高风险性，他们所做出的努力和付出应当得到相应的回报。
在调资过程中，应当根据特殊工种从业人员的劳动价值，合理确定退休福利的金额和分配比例。
3. 经济可行性原则特殊工种退休档案调资需要考虑经济的可行性。
国家和社会的财政状况、经济发展水平等因素都会对调资方案的制定产生影响。
因此，在制定调资方案时，需要充分考虑经济可行性，确保退休福利的支付能够得到保障。
三、特殊工种退休档案调资的具体措施特殊工种退休档案调资需要综合考虑各种因素，制定出合理的方案。
以下是一些具体的措施：1. 资金来源多样化为了确保特殊工种退休档案的资金充足，可以通过多种途径筹集资金。
除了依靠国家财政拨款外，还可以引入社会资本、设立专项基金等方式，增加退休福利的资金来源。
2. 差异化调资方案根据特殊工种从业人员的不同特点和工作环境，可以制定差异化的调资方案。
陕西省事业单位工资标准表
陕西省事业单位工资标准表篇一：事业单位各类人员基本工资标准表事业单位专业技术人员基本工资标准单位：元/月注：各类专业技术岗位起薪标准为：一级39人，二至四级25人，五至七级16人，八至十级9人，十一至十级11人十二级岗位5级，十三级岗位1级。
事业单位管理人员基本工资标准说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
事业单位职工基本工资标准说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普通工岗位的起点薪级为1级教师新薪酬的制定此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资（注：工龄工资）+（岗位工资+薪级工资）×10%+绩效工资（即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资）。
70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。
第二部分：事业单位工资标准表和工资构成表20222021事业单位工资标准表及工资的构成事业单位工作人员工资的构成：一、基本工资：1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2.薪级表：主要反映员工的工作表现和资历。
专业技术人员、管理人员65人，职工40人。
每个薪级表对应一个薪资标准。
二、绩效工资：它主要反映员工的实际表现和贡献。
国家对事业单位绩效工资分配总量进行调控，并提供政策指导。
事业单位应当按照规范的程序和要求，在批准的绩效工资总额内分配绩效工资总额。
三、津贴补贴：1.艰苦和偏远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
退休职工调资明细表样
备注
单位：元
原工商 70周岁以上 80周岁以上 艰苦边远
（含70周
业 者 岁）
（含80周 岁）
地区
调整后 月基本
养老金 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
员增加养老金明细表
单位：元
原工商 70周岁以上 80周岁以上 艰苦边远
调整后 月基本
备注
（含70周
业 者 岁）
（含80周 岁）
地区
0
0
员增加养老金明细表
养老金 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
备注
单位：元
原工商 70周岁以上 80周岁以上 艰苦边远
辽宁省 2011年企业退休人员增加养老金明
填
报
单
位
（
盖
填报时间
年
月
日
参加
本次
职工
退休 调整前 调 整
电脑
工作 （职） 月基本
高工
序号 编号
姓名
时间 时间 养老金 小计 基础 工龄 加法
1 1005696 张三
1956.07 1993.08 896.32
260 88 62
80
2
0
3
0
4
0
5
0
6
0
7
0
8
单位：元
原工商 70周岁以上 80周岁以上 艰苦边远
（含70周
业 者 岁）
（含80周 岁）
2014调资新旧基本工资对照表(A4)
60
4938
原标准 165
443
834
1384
2200
9
现标准 355
22
931
35
1949
48
3396
61
5094
原标准 181
471
869
1434
2280
现标准 387
993
2048
3522
5250
10
23
36
49
62
原标准 197
499
904
1484
2360
11
现标准 原标准
419 215
24
91
295
643
1109
1785
3
现标准 209
16
619
29
1433
42
2676
55
4278
原标准 102
317
673
1154
1850
4
现标准 230
17
666
30
1512
43
2793
56
4404
原标准 113
341
703
1199
1920
5
现标准 251
18
713
31
1597
44
2910
57
4530
1061 527
37
2147 944
50
3648 1534
63
5406 2440
12
现标准
456
25
1129
38
2246
51
3774
64
2019年至2023年公司调资依据及调整比例金额明细表
年度 薪酬标准 上一年度本市社平工资 上一年度本市最低工资 上一年度行业工资指数 年度 薪酬标准及比例 5% 以上一年度 本市社平工资为依据 4% 3% 2% 1% 年度 薪酬标准及比例 5% 以上一年度 地区行业工资为依据 4% 3% 2% 1% 年度 薪酬标准及比例 5% 以上一年度 本公司工资为依据 4% 3% 2% 1% 本年调资情况小结 人均增幅 2019年 增幅人数 2020年 增幅金额 人均增幅 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2021年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2022年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2023年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2019年 增幅人数 2020年 增幅金额 人均增幅 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2021年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2022年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2023年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2019年 增幅人数 2020年 增幅金额 人均增幅 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2021年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2022年 增幅人数 增幅金额 人均增幅 2023年 增幅人数 增幅金额 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年
员工调薪评估表
组织内部
积极配合各部门工作
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
以友善的态度提供帮助
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
组织外部
耐心、尊重客户
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
个人发展
培训
积极参加与个人发展有关的培训
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
工作主动性
自觉、主动完成工作
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
工作责任感
细致、严谨、有原则、恪守职责
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
工作业绩
工作计划完成率
能够按计划提交结果
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
工作量
本阶段实际承担的工作量
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
沟通能力
善于与人沟通
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
创新能力
发现工作中的问题，提出完善、改进的意见
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
团队合作
合作 □平均水平 □最基本的 □不足
分享性
主动分享工作经验和观点
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
挑战自我
对自己的工作能力有信心，愿意尝试有挑战性的工作
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
发展
有清晰的个人发展规划
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
综合评价
□优秀 □良好 □平均水平 □最基本的 □不足
工作内容
变动
业绩优秀
说明
工作改善
建议
直接领导签章：
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－1－
－2－
附表2
－3－
－4－
附表
1
－5－
－6－
附表
3
－7－
沙湾区事业单位绩效工资水平及基础性绩效工资指导标准表
岗位等级
规范后的津贴补贴
减少额
度
调减前
月标准
调减后
月标准
其他事业单位教育系统事业单位
调减前基
础性指导
标准
调减后基
础性指导
标准
调减前基
础性指导
标准
调减后基
础性指导
标准
七级管理330 2875 2545 2286 1956
八级管理290 2645 2355 2108 1818 2038 1748 九级管理250 2300 2050 1805 1555 1745 1495 十级管理250 2300 2050 1805 1555 1745 1495
副高级岗位专业技术5级450 3220 2770 2552 2102 2462 2012 专业技术6级415 3105 2690 2464 2049 2384 1969 专业技术7级390 2990 2600 2375 1985 2295 1905
中级岗位
专业技术8级340 2875 2535 2286 1946 2206 1866 专业技术9级325 2760 2435 2197 1872 2127 1802 专业技术10级300 2645 2345 2108 1808 2038 1738
初级岗位
专业技术11级275 2438 2163 1907 1632 1847 1572 专业技术12级250 2300 2050 1805 1555 1745 1495 专业技术13级250 2300 2050 1805 1555 1745 1495 技术工二级325 2760 2435 2197 1872 2127 1802 技术工三级290 2576 2286 2039 1749 1969 1679 技术工四级275 2438 2163 1907 1632 1847 1572 技术工五级250 2300 2050 1805 1555 1745 1495 普工250 2300 2050 1805 1555
－8－
机关事业单位调整基本工资标准代扣预留定额表
职位（岗位）名称代扣预留标准
机关事业
机关公务员、事业管理人员正厅级（管理三级）1000 600 副厅级（管理四级）900 550 正县级（管理五级）800 500 副县级（管理六级）700 450 正科级（管理七级）600 400 副科级（管理八级）500 300 科员（管理九级）以下400 250
事业专业技术
人员专业技术二、三、四级600 专业技术五、六、七级500 专业技术八、九、十级400 专业技术十一级及以下250
机关事业工勤
人员高级技师、技师（技术工一、二级）600 400
高级工（技术工三级) 500 300
中级工（技术工四级）及以下400 250
－9－
－10－
项目标准
级别档次标准二十七1810二十七2846二十六2893二十五2947二十五3995二十四31066二十二
1
1089
项目标准
十级11501170十三级11501170十级11502188十三级11502188十级11505251十三级11505251九级12207299十二级12207299九级12209355十二级12209355九级122011419十二级122011419八级
132014
535
十级
139014
535
2014年10月机关新录用人员试用期、试用期满工资标准表
试用期
试用期工资试用期满后
职务工资
级别工资类别
职务标准初中毕业生一年
1190办事员510高中/中专毕业生1220办事员510大学专科毕业生1345科员600大学本科毕业生1390科员600双学士学位/六年1435科员600硕士学位研究生1580副主任科员级690岗位工
资薪级
薪级工
资岗位
博士学位研究生
1720
主任科员级
820
2014年10月事业单位新参加工作人员见习期（初期）及见习期（初期）满后工资标准表岗位工
资薪级
薪级工
资类别
初中毕业生一年1190高中/中专毕业生
1220大学专科毕业生
见习期
见习期工资/初期
工资
见习期满后
管理岗位专业技术岗位岗位
博士学位研究生
1720
1345大学本科毕业生1390双学士学位/六年
1435硕士学位研究生1580
－11－
增加离退休费省部级副职1140厅局级正职900厅局级副职730县处级正职
570县处级副职480乡科级以下400教授级820副教授级540讲师及以下400厅级正职、3级职员700厅级副职、4级职员700县级正职、5级职员
460县级副职、6级职员460科级正职、7级职员350科级副职、8级职员350科员、9级职员及以下260教授级
700副教授级460讲师级350初级及以下260建国前参加工作老工人
390技术工2级350技术工3级260技术工4级以下
26026010060350260
厅局级720县处级470乡科级及以下380教授级720副教授级470讲师级及以下380工人
380
退职人员
1934年9月30日前出生1939年9月30日前出生30年以上工龄的退休干部20年以上工龄的退休干部
国发(1986)26号规定的高级专家、统战部统通（1988）5号党外老同志、中办国办厅字（1985）67号驾船起义人员、中办国办厅字（1985）340号两航起义人员、劳人薪（1985）22号海军起义人员、统战部统发（1987）3号驾机起义人员，凡按上述文件规定享受原工资100%退休费的
国办发(2015)3号文件增加离退休费标准表
岗位等级
离休干部
退休公务员管理人员
退休专业技术人员
退休工勤人员
－12－
沙湾区机关公务员规范津贴补贴扣减前后月标准表
职务
扣减前标准
扣减额度 扣减后标准 合计
生活性补贴 工作性津贴 合计 生活性补贴 工作性津贴 合计 生活性补贴 工作性津贴 厅局级正职
领导职务
4600
2760 1840 530 318 212 4070 2442 1628 非领导职务 4370 2622 1748 530 318 212 3840 2304 1536 厅局级副职
领导职务
4140
2484 1656 480 288 192 3660 2196 1464 非领导职务 3910 2346 1564 480 288 192 3430 2058 1372 县处级
正职 领导职务
3565
2139 1426 430 258 172 3135 1881 1254 非领导职务 3450
2070 1380 430 258 172 3020 1812 1208 县处级
副职 领导职务
3220
1932 1288 380 228 152 **** **** 1136 非领导职务 3105 1863 1242 380 228 152 **** **** 1090 乡科级
正职 领导职务
2875
1725 1150 330 198 132 **** **** 1018 非领导职务 2806
1684 1122 330 198 132 **** **** 990 乡科级副职
领导职务
2645
1587 1058 290 174 116 2355 1413 942 非领导职务 2576
1546 1030 290 174 116 2286 1372 914 正股级 2530 1518 1012 250 150 100 2280 1368 912 副股级 2438 1463 975 250 150 100 2163 1298 865 科员及以下
2300 1380 920 250 150 100 2050 1230 820 技师 2760 1656 1104 325 195 130 **** **** 974 高级工 2576 1546 1030 290 174 116 2286 1372 914 中级工 2438 1463 975 275 165 110 2163 1298 865 初级工、普工
2300
1380
920
250
150
100
2050
1230
820
－13－。