第十二章 网络治理:公司治理的延伸 (《公司治理学》PPT课件)

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公司治理案例12

公司治理案例12

第十二章网络治理:公司治理的延伸【实例12-1】网络组织:信息与组织革命的产儿早在20世纪30年代,罗思里斯伯格(Roothlisbegel)和迪柯森(Dickson)就指出非正式的关系网络在组织中的重要性,也就是说作为一种组织形态网络组织早已萌芽。

那么,为什么网络组织现在才引起人们如此大的关注?我们认为,这与我们所处的时代密切相关,它不仅催生了超越萌芽的网络组织,而且也赋予网络组织以新的内涵来反映出时代的特征。

我们所处的21世纪是一个新旧交替与急剧变革的时代,知识经济、信息经济、网络经济等各种新概念令人眼花缭乱。

因此,要把握网络组织的诞生背景,就必须清醒地认识21世纪最主要的要素是什么。

我认为,新世纪的最关键要素是知识、信息、网络与创新,这些要素在不同的层次与侧面凸现时代的特征。

在社会层面,21世纪的社会是知识社会、信息社会、网络社会与创新社会;在经济层面,21世纪的经济是知识经济、信息经济、网络经济与创新经济 ;在企业组织层面,21世纪的组织又是知识型组织、信息型组织、网络型组织与创新型组织。

作为组成新时代基本要素中的某一要素,只有在其他要素组成的平台上才能运行,网络组织的研究正是基于经济、社会变革这一新平台的企业组织层面的研究。

因而,我们认为网络组织是以知识为基础、信息为内容、网络为路径、创新为灵魂的新型组织,这既反映了四大要素之间的辨证关系,也是它们在企业组织层面的集中体现。

网络组织的出现,把组织内部和组织间合作的必要性推到了从未有过的高度,使单一的竞争进化为竞(争与)合(作)。

存在决定认识,新世纪社会与经济领域的巨大变革也使我们的观念不得不发生从世界观到宇宙观的重大转变。

21世纪启迪人类思想的最深层变化,就是要由单纯从世界看世界的世界观转变为从宇宙看世界的宇宙观。

不同世界观的共同特征主要表现为对抗性,通过对抗和矛盾冲突来解决世界和人类的诸多问题,推广各自的世界观至“大同”。

延伸到经济领域,主要表现为通过“你死我活”的竞争来解决问题。

公司治理培训教材(PPT 37页)

公司治理培训教材(PPT 37页)

5.股东会
• 决定公司的经营方针和投资计划; • 选举和更换由非职工代表担任的董事、监事; • 决定有关董事、监事的报酬事项; • 审议批准董事会的报告; • 审议批准监事会或监事的报告; • 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案; • 审议批准公司的利润方案和弥补亏损方案; • 对公司增加或者减少注册资本作出决议; • 对发行公司债券债券作出决议; • 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议; • 修改公司章程; • 公司章程规定的其他
股东
权益报酬
股权投资
债权人
利息回报
债务投资

提供产品与服务
客户
支付产品与服务费用
员工
支付薪酬
提供劳务

供应商
支付货款 提供原材料
政府
缴税 提供公共服务
现代公司本质上是一系列合同关系的组合
25
1.股东与公司:所有权与公司价值 股东权益资本的投入使公司价值创造成为可能,即所有权
是公司价值创造的前提; 股东是公司风险的最大承担者,应该获得剩余控制权
公司治理讨论的基本问题 如何使企业的管理者在利用资本供给者提供的资产发挥资 产用途的同时,承担起对资本供给者的责任 利用公司治理的结构和机制,明确不同公司利益相关者的 权力、责任和影响 建立委托—代理人之间激励兼容的制度安排 公司治理如同企业战略一样,是中国企业经营管理者普遍 忽略的两个重要方面。
经理人员高薪引发的不满 一是如果把公司收益比作一块蛋糕,分蛋糕的刀子却掌握 在公司的仆人而不是主人手中 二是经理人员报酬并不总是与公司盈利的增长挂钩, 三是,如果说经理人员的报酬是由经理市场决定的,那 么经理市场的竞争程度能足以证明他们报酬水平的正当 性吗?

《公司治理》课件

《公司治理》课件

REPORT
CATALOG
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
02
公司治理结构
董事会
董事会是公司的决策机构,负责制定公司战略、监督公司运营、保障股东 权益等。
董事会成员由股东大会选举产生,通常由公司内部和外部的董事组成,以 确保决策的独立性和客观性。
董事会下设各专门委员会,如审计委员会、薪酬委员会、提名委员会等, 负责处理特定事务。
公司应制定和实施环境政策,确保在生产经 营活动中遵守环保法规,降低对环境的负面 影响。
绿色供应链
公司应建立绿色供应链管理体系,确保供应 商符合环保要求,推动整个供应链的绿色转
型。
公司治理与社会责任
要点一
员工福利
公司应关注员工福利,提供安全、健康的工作环境,保障 员工的合法权益。
要点二
公益事业
公司应积极参与公益事业,回馈社会,提升企业形象和品 牌价值。
国内公司治理实践
中国在公司治理方面的改革和发展,包括股权分置改革、董事会制度建设、信息披露等方面的实践和经验。
公司治理评价与改进
公司治理评价标准
介绍国内外通用的公司治理评价标准,如全球公司治理原则、中国上市公司治理准则等 。
公司治理改进措施
针对公司治理存在的问题和不足,提出改进措施和建议,如优化董事会结构、加强内部 控制、提高信息披露质量等。
公司治理与经济绩效
财务透明度
公司应保持财务透明度,建立健全的内部控制体系,确 保财务报告的准确性和可靠性。
投资者关系管理
公司应加强投资者关系管理,与投资者保持良好的沟通 与互动,提升投资者信心和忠诚度。
REPORT
THANKS
感谢观看

现代公司治理培训教材(PPT 43页)

现代公司治理培训教材(PPT 43页)
第四十六条:对有限责任公司董事会的职权也有相似的规定,除了第七种职 权为“拟订公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案”以外,其它都相 同。
董事会的模式
一.董事会模式的分类 二.双层制董事会的特征 三.单层制董事会中的次级委员会
董事会模式的分类
单层制董事会,单层制的董事会由执行董事和独 立董事组成,这种董事会模式是股东导向型的, 也称为盎格鲁撒克逊治理模式。
法律约束 市场约束 道德约束 新闻媒介的约束
高层管理者的约束机制
(二)公司外部约束机制
市场约束 债权人约束 法律法规约束
高层管理者激励与约束的长效机制
经理股票期权:高层管理者激励约束机制的重要 实现形式
高层管理者激励与约束的长效机制
高层管理者约束的制度安排
围绕着保护股东利益的界定
(1) 控制所有者、董事和经理论。普罗兹(1998) (2) 论。布莱尔(1999) (4) 利益相关者相互制衡论。
狭义:钱颖一(1999) 广义:科克兰和沃特克、李普顿
国内对公司治理内涵的争论
日本、德国的企业与企业之间,企业与银行之间形 成的长期稳定的资本关系和贸易关系所构成的一种 内在机制对经营者的监控和制约被称为内部治理模 式。
英国和美国式的外部治理模式
英美等国企业特点是股份相当分散,这样,公众 公司控制权就掌握在管理者手中,在这样的情况 下,外部监控机制发挥着主要的监控作用,资本 市场和经理市场自然相当发达。
现代公司治理讲座培训
公司治理研究的主题与内涵
国内外公司治理理论研究的主题 (1)国外公司治理研究的主题 (2)国内公司治理研究的主题
国外公司治理研究的主题
如何控制公司经理人员行为以保护股东利益

网络治理:公司治理的延伸

网络治理:公司治理的延伸
供 了指 导 和 合 法 性 ,为 参 与者 对 过 往 行 为 的评 价 提 供 了理 性
善 治根 本 :治理 机制
由于 网 络 组织 本 身 的复 杂 性 、 环境 的复 杂 性 和 网 络 组 织 治 理所 涉及 环 节 的 多样性 ,网络 组 织 的治理 远 不是 通过 少数 几
个 环节 或 子 系统所 能 解决 的 问题 , 它涉 及到 治 理 的环境 、 边界 、
Cu t gEd e前沿 ti g 前沿 n
网络治理 : 公司治理 的延伸
0 2董事会DRCO SB AD 1 。。 7 l T R& O R s1/ 1 E 2
理 目标 为导 向 、治理 结 构 为框架 、治理 机 制 为核心 、治理 模 式
条 件 。 网络 组织 作 为具 有 社 会 特 征 的经 济 组 织 也 不 例 外 ,治
值 得 怀疑 。从 理 论上 讲 ,人 们ห้องสมุดไป่ตู้完全 可 以 书写 一份 包含 所 有 条款
并定期 进 行调 整 的契 约 。但 由于 需 要标 明的各 种 可能 的偶 然 事
件的清单太长 ,事实上几乎不可能书写一份十分完备的契约。
同发展 的前提。决策协调实现 了基于知识的分散决策与 网络
构 架 下 的有 效 协 调 的 均 衡 。公 平 有 效 的分 配机 制是 网络 组 织 存续 与 发展 的 基本 保证 。 “ 有规 矩 ,不 成方 圆 ” 的古训 同样 适 用于 网络 合作 ,行 没 为 往往 发生 在 一 定 的 规 则 框 架 内 ,规 则 框 架 为决 策 与 行 为提
这 一 新型 组织 形 态 ,治理 过 程是 具 有 自组 织特 性 的 自我治 理 。 根 据 美 国麦肯 锡 咨询 公 司对 4 9家 战 略联 盟追 踪 调查 的结 果 ,有 13的 战略 联盟 因未达 到 合伙 人 预期 的 目的而 失败 。 由 / 于 构成 网络合 作 关系 的各 实体 单 位 的管 理 可能 来 自于 不 同 的国 家 ,有 着 不 同的 文化 背景 和 公 司文化 ,在 建立 之 初 ,它们 之 间

《公司治理理论》PPT课件

《公司治理理论》PPT课件
公司治理理论
1.委托—代理理论 2.基础知识与理论溯源 3.股东治理理论 4.利益相关者治理理论
编辑版ppt
1
理论基础:委托—代理理论
• 从腐败谈起
• 腐败:滥用公共权力谋取私利的行为 • 从古到今,腐败没有停止 • 政治腐败
• 贿赂,政治献金
• 商业腐败
• 如安然事件
• 学术腐败
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2
政府首脑 Mohamed Suharto Ferdinand Marcos Mobutu Sese Seko Sani Abacha
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10
行为难以观察的根源
• 结果是多种因素作用的:既有代理人的主观努力(行 为)的影响,也有不受其控制的外生因素的作用;
• “谋事在人,成事在天”; • Y=a+s: • Y是结果(如产量),a是代理人的选择,s是外生变量。
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11
政府官员的激励
• 多个委托人 • 多项任务 • 业绩难以度量,投入也不容易度量 • 所以,政府官员难以激励,只能以监督为主 • 但监督是不完全的,是有成本的
长的制度环境
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27
4.利益相关者治理理论
• 主要内容
• 否认“股东利益至上”,否定了“公司是由持有该公司 普通股的个人和机构拥有”的传统概念;
• 现代公司是由各个利益平等的利益相关者所组成,股东 只是其中的一员,经理不仅仅要为股东还要对公司所有 利益相关者的利益服务。
• 公司并不是由股东主导的“分享民主”的企业组织制度, 其本质上是一种受产品市场影响的企业实体,股东的利 益并非靠表决权保护,而是要依赖于股票市场、产品市 场和经理市场的保护。
被指控贪污资金 150-350 亿美元 50-100 亿 50 亿 20-50 亿

第十二章-治理模式(公司治理学课件)

第十二章-治理模式(公司治理学课件)

200家最大非金融公司
年份 股东人数 比例%
1929 2万人以下
47
20-50万人
1.5
1974 2万人以下
4.5
20-50万人
10.5
GE:50年代50万 - 70年代末200万 AT&T:50年代46万 - 70年代末300万
机构投资者比重从1980年的37.2% 增至2006年66.3%;其在美国1000 大企业中平均持股比例从1987年的 46.6%增至2007年的76.4%。
本章是在实践上对公司治理学科体系的诠释,是对全书 的总结
第12章 公司治理的演进及其模式
12.1 外部控制主导型公司治理模式
12.2 内部控制主导型公司治理模式
12.3 家族控制主导型公司治理模式
12.4 公司治理模式的趋同化
Ø 教学目的 1、了解世界上三类不同公司治理模式的产生背景; 2、熟悉三类不同公司治理模式的股权结构特征; 3、把握三类不同公司治理模式的治理结构与治理机制; 4、理解公司治理模式趋同的基本方向和主要表现。
亨利.福特
福特
证券市场
外部控制
丰田喜一郎
丰田
银行
内部控制
卡尔.本茨
本茨
银行
内部控制
郑周永
家族
现代
企业
家族
融资体制
融资体制是公司治理模式形成的基础
家族控制
治理机制
早期:家族控制治理机制
英美企业创始人
日德企业创始人 韩国企业创始人
•••(•11公•(1(通 福 克 G889IB司WTC792E用特莱hM824T:.合Co年年年R::斯:m10托h并)创和改93威亨勒r托ay马0年成为s立 汤 计s廉利:8马l斯成J年e立I爱 姆 算B·.瓦.斯r福C.,立W成了M爱1迪 森 制尔·.特8约杜公a,立通迪7生 表-特t休(s翰兰5司5用生o电 记-.6斯1克1.特n年电沃8灯 录9顿1莱(64气8公 公才30电斯71-)公1司司4上8气勒9-6司1,市4197)5)6)•1•1•芝东•1•卡戈•卡•丰本东日奔B大998浦京尔特尔M036田田芝产驰众747W制电.利·生年年奔斐:::::::作器布,生成驰德丰本1鲇1波199所藤·,立1利戴田田川尔93291田冈961希姆3喜宗义舍7年年97中市年勒·4一一介1年合合拉79久助成郎郎成年3并并普重7立成立年立

公司治理通识课PPT课件

公司治理通识课PPT课件
• 正式、内部:如公司章程等 • 正式、外部:如公司法等 • 非正式、外部:如媒体舆论监督等 • 非正式、内部:如公司价值取向等 • 利益相关者:股东、债权人、经理人、普通员工、
消费者、供应商、所在社区居民、政府相关职能部 门(如税务机关等)
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陕西“微笑局长”杨达才严重违纪被撤职
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2.公司治理的主体与客体
• 公司治理的主体不仅局限于股东,而是包括股东、债权人、雇员、顾客、供应商、政府、社区等在内的广 大公司利益相关者。作为所有者,股东处于公司治理主体的核心。
• 公司治理客体:经理人、董事会、(大股东?)
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3.公司治理的目的
公司治理模式wwwniuwkcom牛牛文档分享所谓公司治理是指通过一套包括正式或非正式的内部的或外部的制度或机制来协调公司所有利益相关者之间的利益关系以保证公司决策的科学化从而最终维护公司各方面的利益的一种制度安排
1.公司治理的内涵
• 所谓公司治理是指,通过一套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或 机制来协调公司所有利益相关者之间的利益关系,以保证公司决策的科学化, 从而最终维护公司各方面的利益的一种制度安排。
• 监事会作用相对突出 • 1.商业银行是公司的主要股东 • 2.法人持股或法人相互持股 • 3.股东监控机制严密 • 德国:职工参与决定制度 • 日本:日本银行发挥监控领导作用
第10页/共14页
英国和美国式的外部治理模式
• 证券市场外部治理作用相对突出
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公司内部治理结构关系
第12页/共14页
第8页/共14页
亚洲的家族式治理模式
• 主要特征: • 1.企业所有权或股权主要由家族成员控制 • 2.企业主要经营管理权掌握在家族成员手中 • 3.企业决策家长化 • 4.经营者激励约束双重化 • 5.企业员工管理家庭化 • 面临的问题:代际传承;亲缘关系破裂等
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该理论为网络治理研究提供了理论上铺垫。
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第二节 共同治理:网络治理的特征
二、利益相关者理论的扩展
然而,共同治理在网络治理中发生了几点重要异动,具体体现 在以下几个方面:第一,分析的逻辑起点发生了转移。公司治 理的逻辑起点是某一公司,集中在一个点上,而网络治理的逻 辑起点是由诸多利益相关者所组成的网络整体,由点通过线拓 宽到面;第二,利益相关者的治理向度多元化。公司治理是利 益相关者对某公司的单向治理,而网络组织的合作结点互为利 益相关者,是利益相关者之间双向或多向的互动治理;第三, 治理行为出发点发生变化。公司治理是从关心自身利益出发强 制执行合约,而网络治理则是从关心网络整体利益(协同效应) 出发的自我履行合约,合作利益的分享是追求整体协同效应的
一 、网络组织的兴起
网络组织不断发展,是整个外在环境各种因 素和企业内在动因相互作用的结果。而在外 界各种因素中,社会、经济和技术三种因素 起到了主导作用,构成了网络组织形成的三 个基本平台:社会平台、经济平台和技术平 台,并将网络组织逐渐托出海面。
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4
第一节 从传统治理到网络治理
一 、网络组织的兴起
公司治理学
2020/4/8
1
第一章 网络治理:公司治理的延伸
学习目的 关键词 第一节 从传统治理到网络治理 第二节 共同治理:网络治理的特征 第三节 治理机制:网络治理的核心 复习思考题 案例讨论题:某些网络组织治理现状的分析
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2
第一章 公司治理学:新兴学科的诞生
学习目的
1.了解网络组织的产生背景、网络治理与公司治理的 关系;
2020/4/8
12
第一节 从传统治理到网络治理
三、网络治理:公司治理的拓展
(三)网络治理分析
关于网络组织的内部治理问题,麦肯锡公司建议两种方法:以 一方为主进行治理,并给予完全的自主权,条件自然是看谁具 有更高超的管理能力和治理基础;另一种方法是另建一家完全 自主经营的公司,它只对自己的董事会负责。 在网络治理中,虽然层级组织中的治理结构和治理机制仍可能 继续发挥作用,但由于合作伙伴大都是独立的法人主体,传统 的命令——控制模式受到限制。此时,网络组织特有的治理机 制将会发挥特殊的作用。 网络治理不仅涉及到网络型组织的内部治理问题,也包括外部 治理,即网络组织的运作环境的治理,本章着重讨论前者。
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第二节 共同治理:网络治理的特征
一、网络治理的特性:比较的视角
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第二节 共同治理:网络治理的特征
二、利益相关者理论的扩展
共同治理的思想来源于利益相关者理论,该理论认为, 企业的目标不能仅限于股东利益最大化,而应同时 考虑其他企业参与人,包括职工、债权人、供应商、 用户、社区及经营者的利益。共同治理是指企业的 物质资本所有者与人力资本所有者共同拥有企业的 所有权,一起行使企业控制权,就企业的生产经营 做出决策,并一起分享企业剩余。简单来讲,共同 治理就是所有利益相关者都参与公司治理,都应通 过一定的契约安排和治理制度来分享企业的控制权。
一 、网络组织的兴起 (二)网络组织形成的经济平台
经济环境的变化对于网络组织的发展起 到了巨大的推动作用,其中比较突出的 有如下几个方面:经济全球化、区域经 济一体化以及网络经济的发展等。
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6
第一节 从传统治理到网络治理
一 、网络组织的兴起
(三)网络组织形成的技术平台
20世纪中叶以来,科技、知识成为生产力的主要推动力量。信 息技术、网络技术更是发展迅猛,在造就了一个巨大的产业 (信息产业)的同时,也使整体企业组织产生根本性的变革。 随着ICT对于组织变革的影响,企业组织的扁平化与网络化、 业务流程重组(BPR)、企业资源计划(ERP)、SCM(供应链 管理)、精益生产(LP)、准时生产制(JIT)、客户关系管理 (CRM)等管理技术和组织技术应运而生,极大推动了组织网络 化的进程。
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第二节 共同治理:网络治理的特征
一、网络治理的特性:比较的视角
(一)网络治理与层级治理的比较
与传统的公司治理相比较,网络治理至少存在以下4点明显区别: 一是公司治理由规章、章程、制度等文件形式来明确说明,而 网络治理是长期合作中演化而来的不成文的规范、规则,更多 的是一种文化现象;二是公司治理是纵向的,是上一层级对下 一层级的激励、约束、监督,体现相互制衡关系,而网络治理 是横向的,是同一层次不同结点之间的水平联结及其相互作用, 体现相互合作关系;三是公司治理的作用是单向的,是利益相 关者通过层层传递针对管理者个人的,而网络治理是双向或多 向的,是针对所有利益相关者(合作结点)的;四是公司治理 是权力的体现,其执行是被动的、强迫的,而网络治理则淡化 了权力的色彩,其执行是主动的、自愿的。
(二)网络治理与市场治理的比较
综上所述,网络治理不仅区别于层级治理,也与市场交易有着 明显的区别。在市场交易中,交易者以价格为中介协调各自的 活动,实现彼此禀赋资源的重新配置。而层级组织可以通过设 计组织规章、程序有效地利用分散的信息,通过一定的组织设 计在参与人之间实现生产性任务的分工。在网络组织中,合作 结点之间的交易是基于充分信任的互动合作,合作者必须遵守 业已建立的行为规范和其他合作者对它的期望,指导它们行动 的是网络结构所决定的行为标准。
青木昌彦在其名著《比较制度分析》一书中也对各种治理进行 了比较,虽然他是从“市场治理机制”来分析的,但其中也包 含了网络治理,这一点从其列举的依赖关系合同方式来调节交 易的实例中可以看出,因而实际上是一般意义上的市场与网络 的比较。
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第二节 共同治理:网络治理的特征
一、网络治理的特性:比较的视角
问题。
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第一节 从传统治理到网络治理
二、网络治理的概念界定
琼斯等(Jones et al,1997)在其著名论文《网络治理的一般 理论》中对网络治理做了界定,他们对理论界9种描述进行了 综合,认为网络治理是一个有选择的、持久的和结构化的自治 企业(包括非营利组织)的集合,这些企业以暗含或开放契约 为基础从事生产与服务,以适应多变的环境、协调和维护交易。 进一步指出这些契约是社会性联结而非法律性联结。 李维安等(2003)在研究公司治理的未来发展时对网络治理做 了精辟概括,认为网络治理有两条线路:利用网络进行公司治 理(网络作为公司治理的工具)和对网络组织进行治理(网络
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第一节 从传统治理到网络治理
三、网络治理:公司治理的拓展
(一)网络治理的提出
网络组织以其显著的协同效应引起了理论界与实业界的高度重 视,学术界对网络组织的研究也已取得了长足的进展。大量关 于网络组织的研究文献都论断了网络组织具有显著的协同效应, 但是,网络组织与协同效应之间并不是一个简单的线性关系, 网络组织并非天然具备产生协同效应的能力,仅仅形成网络就 自然地产生显著的绩效是没有道理的。网络组织的形成是取得 协同效应的必要条件,而不是充分条件。分担研发成本、分散 经营风险、增强核心能力等协同效应的获得只是合作各方的心 理预期,要使这一预期转变为现实,有效发挥网络组织配置资
组织成为治理行为的对象)。
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第一节 从传统治理到网络治理
二、网络治理的概念界定
从文献所涉及到的关键词来看,主要有战略伙伴管理、管理网 络、治理网络、网络组织管理、治理网络组织、网络治理等; 从研究的内容来看,主要涉及到对网络组织及其具体模式如何 进行治理或管理的问题。
网络治理是一个复杂的系统活动过程,具有活动的多维性和要 素的多样性,因而需要从系统的高度进行综合性概括。网络治 理有两条线路:一是利用网络进行公司治理,网络成为公司治 理的工具;二是对网络型组织的治理,网络成为治理的对象。 本书主要是对后者进行探讨,由此网络治理可以定义为:以治 理目标为导向、治理结构为框架、治理机制为核心、治理模式 为路径、治理绩效为结果的复杂运作系统。网络治理是对网络 组织的治理,治理行为的主体是合作诸结点,客体是网络组织 这一新型组织形态,治理过程是具有自组织特性的自我治理 。
(一) 网络组织形成的社会平台
网络组织有其特定的社会背景。面对知识社 会的到来、人类文化的演进、自然资源的枯 竭等社会变化,企业必须用系统的网络化的 思维方式来进行思考。关于合作竞争、利益 相关者、柔性与创新等思想的出现正是反映 了这种思考,并极大促进了网络组织的发展。
2020/4/8
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第一节 从传统治理到网络治理
有关企业利益相关者的思想和研究,将更多的对象纳入到企业决策的考虑因 素之中,企业经营的难度日益增大。为了同时实现企业自身和相关者的利 益,企业必须面对更复杂的决策模式,而在经营实践中需要应对的不可控 因素更多。所有这些变化,使得单个企业感到越来越难以应对,而不得不 与利益相关者、与其他企业结成一种更为密切的关系,为了共同的目标协 同合作。对于当今的企业来讲,特别是对于多数全球性企业来说,完全损 人利己的竞争时代已经过去了。竞争是20世纪80年代企业推崇的经营策略, 进入20世纪90年代以后,合作明显成为主流,在“地球是个家”、“信息 地球村”、经济全球化不断深入、信息通信技术高度发达的21世纪,合作 竞争的思想更是为大部分学者和经理所接受和采用。对于企业来讲,合作 与竞争至少同样重要,甚至更重要。如果不懂得如何制定合作战略,增强 合作的优势,企业便无法在当今社会中生存。在全球经济体系中,创造和 维持富有成效的合作关系的能力,对于增强企业竞争力将变得至关重要。 合作可以降低交易成本,减小风险,扩大生产规模,分担成本,资源互补, 进而增强企业的竞争能力。一个良好的合作伙伴,一种高效协调的网络组
2020/4/8
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【实例12-1】网络组织:信息与组织革命的产儿
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