引智工作汇报(共3篇)
引智工作汇报(共3篇)

引智工作汇报(共3篇)引智工作汇报(共3篇)第1篇:引智工作汇报篇1:引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况年,县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。
我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点,积极开展国外智力引进工作。
年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地;年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目;年,利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。
联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。
通过积极开展引智工作,提高了我县的对外开放水平,促进了全县经济和社会事业的发展。
现将我县引智工作汇报如下:二、主要做法1、提高认识,把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。
要使引智事业有较快发展,就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。
一是主动地向县领导多汇报,争取领导对引智工作的重视和支持。
同时,还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况,以争取他们的支持和配合。
二是加大引智工作的宣传力度。
通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。
同时,注意对引智成果的跟踪、收集和总结,选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。
三是以发展农村经济为中心,深入乡镇开展引智工作调查,了解智力需求。
根据县委确定的"一乡一品"的方针,每个乡镇确定一个品牌,我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷,收集、筛选人才信息,通过网络积极开展智力引进工作,为乡镇排忧解难。
2、结合我县实际,以支柱产业为核心,突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的"资源深加工、特色农业、生态旅游"等主导产业,每年筛选23个项目,作为智力引进的重点,向龙头企业倾斜,培育出规模大,带动辐射能力强的龙头企业。
招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事们:大家好!我是XX公司的XX,负责公司的招才引智工作。
今天非常荣幸能在这里向大家汇报我所负责的工作。
首先,我想给大家简单介绍一下招才引智的重要性和目标。
作为一家快速发展的公司,XX公司需要不断引入高素质的人才,以推动公司战略的实施和业务的持续发展。
同时,公司也积极引进国内外优秀的科研人员、专家学者,以加强公司的研发实力和技术创新能力。
因此,招才引智工作对于公司来说至关重要,是公司取得长期竞争优势的关键。
接下来,我将详细向大家汇报我所负责的招才引智工作。
在过去的一年里,我主要从以下几个方面开展了招才引智工作:一、招聘渠道的拓展通过与高校、研究机构和其他企业建立合作关系,我们不断拓展了招聘渠道。
我们参加了多家高校的招聘会,并通过校园宣讲、个别约谈等方式向优秀毕业生介绍了我们公司的发展和职业机会。
此外,我们还加强了与中介机构的合作,积极利用社交媒体和招聘网站发布招聘信息,以扩大招聘面。
二、选拔机制的优化为了提高招聘工作的效率和质量,我们优化了选拔机制。
我们制定了一套科学、公平、公正的招聘评价标准,并通过组织笔试、面试、技能测试等环节,对应聘者的能力进行全面评估。
在招聘过程中,我们注重考察应聘者的团队合作能力、创新思维和学习能力,重视应聘者的实际能力和潜力。
三、引智计划的实施为了吸引国内外优秀的科研人员和专家学者加盟,我们制定了引智计划。
通过设立吸引性的岗位、提供有竞争力的薪酬待遇和良好的工作环境,我们争取到了一批科研领域的顶尖人才。
同时,我们还加强了与高校、研究机构的合作,通过人才交流项目、合作研究等方式,促进人才的流动和交流。
四、员工培养和发展除了引进人才,我们也非常注重公司员工的培养和发展。
我们制定了完善的岗位培训计划和职业发展规划,为员工提供广阔的发展平台和机会。
我们注重激励员工的创新和团队合作意识,通过激励机制和内部竞赛,推动员工持续学习、提升能力。
公司引智工作年度总结(3篇)

第1篇一、前言在过去的一年里,我国经济持续发展,市场竞争日益激烈,人才成为企业发展的核心竞争力。
为了提升企业核心竞争力,我公司高度重视引智工作,积极引进优秀人才,为企业发展注入新动能。
现将我公司引智工作年度总结如下:一、引智工作概况1. 人才引进数量:本年度,我公司共引进各类人才50余人,其中硕士及以上学历20人,高级职称5人,形成了较为合理的人才结构。
2. 人才引进领域:涉及技术研发、市场营销、生产管理、财务等多个领域,为公司发展提供了有力的人才支持。
3. 人才引进渠道:通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道,确保引进人才的质量和数量。
二、引智工作亮点1. 优化人才引进流程:简化招聘流程,提高招聘效率,确保优秀人才快速融入企业。
2. 注重人才储备:针对公司发展战略,提前储备关键岗位人才,降低人才流失风险。
3. 完善人才培养体系:实施“导师制”、“轮岗制”等人才培养措施,提升员工综合素质。
4. 激发人才潜能:通过设立激励机制,激发员工工作热情,挖掘人才潜能。
三、引智工作成效1. 人才结构优化:通过引智工作,公司人才结构得到明显改善,为公司发展提供了有力的人才保障。
2. 技术创新提升:引进的各类人才为公司带来了先进的技术和管理理念,提升了公司整体技术水平。
3. 市场竞争力增强:优秀人才的加入,使公司在市场竞争中更具优势,市场份额稳步提升。
4. 企业文化传承:通过引智工作,公司传承和发扬了企业文化,提升了员工凝聚力和向心力。
四、引智工作展望1. 深化引智工作,持续优化人才结构,提升企业核心竞争力。
2. 加强人才培养,打造一支高素质、专业化的员工队伍。
3. 完善激励机制,激发人才潜能,推动企业持续发展。
4. 拓展引智渠道,引进更多优秀人才,为公司发展注入新动能。
总之,过去一年,我公司引智工作取得了显著成效。
在新的一年里,我们将继续深化引智工作,为企业发展提供强有力的人才支持,为实现公司战略目标而努力奋斗。
街道招才引智工作情况汇报

街道招才引智工作情况汇报我市作为一个经济发达的城市,一直以来都在进行招才引智工作。
当前,我们的招才引智工作取得了一定的成效,但也面临一些问题和挑战。
为了更好地了解和掌握我市招才引智工作的情况,特进行了详细的调研和汇报。
下面是我们的汇报情况。
一、现状分析我市近年来一直致力于招才引智工作,通过多种途径和渠道吸引各类人才来我市工作和生活。
政府出台了一系列的扶持政策,企业也积极参与各种招才活动,各类高校也积极参与到招才引智工作中来。
同时,我们也加大了对于海外优秀人才的引进力度,通过各种方式吸引和留住他们。
总体来说,我们的招才引智工作取得了一定的成效。
然而,我发现我市的招才引智工作也存在不少问题。
首先,我市在招才引智工作中的宣传力度不够大,很多人才并不知道我市的各种优惠政策和发展前景。
其次,我市在引进海外人才方面的政策和措施还不够完善,很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。
再次,我市在留住人才方面还有很大的提升空间。
我们的企业环境和生活环境并不够吸引人才留下来。
最后,我市的招才引智工作也存在着地区不平衡的问题,一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。
综上所述,我市的招才引智工作取得了一定的成效,但仍然面临诸多挑战和问题。
我们需要更加努力地去做好招才引智工作。
二、问题分析在我市的招才引智工作中存在着不少问题和挑战。
首先是政策宣传不够广泛,导致很多优秀人才并不了解我市的政策和发展前景。
其次是引进海外人才的政策和措施还不够完善,很多海外人才在来我市工作的过程中遇到了不少困难。
再次是我市在留住人才方面还有很大的提升空间,我们需提高生活和工作环境吸引更多的人才留下来。
最后是我市的招才引智工作地区不平衡的问题,一些地区的招才引智工作明显比其他地区做的更好一些。
以上是我市招才引智工作中存在的问题,为了更好地解决这些问题,接下来我们将提出一些对策和建议。
三、对策建议关于政策宣传不够广泛的问题,我们可以加大媒体宣传力度,打破部门壁垒,促进各类政策的通力合作,加强新闻发布会等宣传活动,提高人才对政策的了解和认同。
企业招才引智工作情况汇报

企业招才引智工作情况汇报
近期,我们企业在招才引智工作方面取得了一些进展,现将工作情况进行汇报。
首先,我们在人才招聘方面采取了多种渠道,包括线上线下招聘会、校园宣讲会、社交媒体招聘平台等。
通过这些渠道,我们吸引了大量优秀的求职者,其中不乏具有丰富工作经验和专业技能的人才。
同时,我们还加强了与高校、研究机构的合作,通过校企合作、实习项目等方式,吸引了一批年轻有为的人才加入我们的团队。
其次,针对现有员工的培训和引智工作,我们开展了一系列的培训计划和技能
提升课程。
通过内部讲座、外部专家培训等形式,我们帮助员工不断提升自身的专业素养和工作能力,使其能够更好地适应企业发展的需求。
同时,我们还建立了员工交流平台,鼓励员工分享经验和技能,促进相互学习和成长。
此外,我们还加强了对外部专业人才的引进和合作。
与行业领先的专家、学者
建立合作关系,开展技术交流、项目合作等,为企业引入了更多的专业知识和创新思维。
这些专业人才的加入,为企业的技术创新和发展注入了新的活力和动力。
总的来说,我们在企业招才引智工作方面取得了一些成绩,但也存在一些问题
和挑战。
未来,我们将继续加大人才引进和培养的力度,不断优化招聘渠道和方式,加强内外部合作,为企业发展提供更强有力的人才支持。
希望通过我们的努力,能够为企业的发展和壮大贡献更多的人才力量,让企业
在激烈的市场竞争中保持竞争力和创新力。
感谢各位领导和同事的支持和配合,让我们共同努力,为企业的发展开创更加美好的未来。
招才引智工作汇报

招才引智工作汇报(文章一):加强招商引资与招才引智相结合的几点思考关于对招商引资与招才引智相结合实现招商引才的几点思考人才的引进特别是创新型、高层次人才的引进,必然离不开地方的产业支持和项目支撑,人才只会在有用武之地时才会流动进来,企业只会在有迫切需求的前提下才会高薪引才。
当前,正是我市加快推进产业机构升级,抢抓发展机遇,增强区域经济核心竞争力的关键时期,招商引资和招才引智作为地区首要发展战略,受到各级党委、政府主要领导的高度重视。
招商引资是推动区域经济发展快速转型升级和形成新兴产业集聚的现实要求,招才引智则是促进地区可持续发展和提升核心竞争力的必然选择,如何实现招商引资与招才引智的紧密结合,做到以商引才,以才促商,将会成为今后一段时期我市高层次人才引进工作的重点。
(一)、实现招商引资与招才引智紧密结合的重要意义(1)、招商引资与招才引智相结合是落实科学发展观的必然要求。
科学发展观的基本要义是:经济发展、社会进步和人的自由全面发展应统筹起来,最终落脚点是促进社会和谐和人的全面自由发展。
要实现这一目标,仅仅依靠发展经济和资本积累是无法实现的,必须将推动实体经济发展和“人才、智力、信息”等要素有机结合起来,相互促进,提升新兴产业发展的智能化、集约化和社会化水平。
(2)、招商引资与招才引智相结合是经济发展的阶段选择。
随着我国知识产权保护力度的不断加大,人才智力的商品化属性日益显现,知识技术的价值被量化和认可,人才资本作为“第二资本”的地位不断提升。
在这一背景下,工作重点就应由单纯货币资本向货币资本与人才资本并举的方向转变,从而形成“团队+技术+资本”的创新招商模式。
(3)、招商引资与招才引智相结合是提升区域竞争力迫切需要。
地区竞争优势不仅依靠其区位、资源等自然禀赋,更体现在人文环境和人才智力集聚度方面。
只有注重软硬环境的同步提升,才能在依靠区位优势以及经济基础强形成的资本净流入的基础上,实现区域人才智力方面的净流入。
招才引智工作汇报

招才引智工作汇报招才引智工作汇报尊敬的领导、各位同事:大家好!我是人力资源部门的小王,在此向大家汇报我近期所负责的招才引智工作情况。
首先,我要感谢领导给予我这个机会,让我负责招才引智工作。
过去几个月以来,我和团队一起努力,致力于为公司引进高素质的人才和汇聚各界精英,以推动公司的快速发展和长期发展。
一、招聘工作为了满足公司的发展需要,我带领招聘团队积极参与传统招聘渠道,并加大了在各大高校招聘会上的宣传力度。
同时,我们也积极拓展网络招聘渠道,通过各大招聘网站、社交媒体等多渠道发布招聘信息。
通过这些努力,我们成功吸引了一批优秀的应聘者,并已有多位新同事加入公司。
二、引智工作除了招聘工作,我们也积极推进引智工作,致力于吸引外籍人才和国内知名专家学者的加盟。
我们与一些知名海外高校和研究机构建立了合作关系,通过合作交流、课题研究等方式,吸引了一批具有国际视野和先进技术的人才加入公司。
此外,我们也积极运用属地政策和各类引智项目,推动国内知名专家学者来公司进行科技研发工作。
这些引智成果为公司的技术创新和发展提供了强大的支持。
三、留才工作在招才引智的同时,我们也加强了留才工作。
我们与各部门合作,了解员工的需求和关注点,及时解决他们在工作和生活中的困扰。
我们还加强了对优秀员工的培养和激励,通过内部培训、晋升机制和福利待遇的优化,提高员工的满意度和忠诚度。
总结:通过我们的不懈努力,截至目前,成功招揽了一支优秀的团队,他们的到来将为公司的发展带来新的活力和动力。
与此同时,我们也成功引进了一些重要的外籍人才和国内知名专家学者,他们的加入将极大地促进公司的技术创新和领域拓展。
同时,我们也在留才方面取得了一些成果,为公司内部稳定发展提供了保障。
未来,我们将继续努力,不断探索创新的招才引智方法和策略,以满足公司快速发展的需要。
我们也欢迎大家提出宝贵的意见和建议,共同推动公司的发展。
谢谢大家!更进一步的招才引智工作计划:一、招聘工作的深化:1. 拓展招聘渠道:我们计划进一步拓展招聘渠道,除了传统的招聘网站和高校招聘会,我们还将积极参与行业相关的展会和活动,与更多潜在人才建立联系。
引智工作总结报告

一、工作背景近年来,我国政府高度重视引智工作,将其作为推动经济社会发展的重要战略举措。
为全面总结2023年引智工作,分析存在问题,明确下一步工作方向,特制定本报告。
二、工作总结1. 引智工作成效(1)引进了一批高层次人才。
通过实施各类引智项目,引进了300余名高层次人才,涵盖科技创新、产业发展、教育、卫生等领域。
(2)提升了科技创新能力。
引进的高层次人才为我国科技创新提供了有力支撑,推动了10余项重大科技成果的转化。
(3)促进了产业升级。
引进的高层次人才为我国产业发展注入了新活力,助力10余家企业实现转型升级。
(4)优化了人才队伍结构。
通过引智工作,优化了人才队伍结构,提高了人才整体素质。
2. 工作亮点(1)创新引智模式。
积极探索“以才引才、以项目引才、以产业引才”等多元化引智模式,提高了引智工作的针对性和实效性。
(2)加强政策支持。
制定了一系列优惠政策,为引智工作提供有力保障。
(3)强化人才服务。
建立健全人才服务体系,为引进人才提供全方位服务。
三、存在问题1. 引智工作覆盖面不足。
部分行业和地区引智工作力度不够,人才引进数量和质量有待提高。
2. 人才激励机制不完善。
现有人才激励机制对高层次人才的吸引力有限,导致人才流失现象。
3. 人才服务保障体系不健全。
部分引进人才在住房、子女教育等方面存在困难,影响了人才工作的顺利开展。
四、下一步工作思路1. 拓展引智渠道。
加强与国内外高校、科研院所、企业等合作,拓宽引智渠道,提高人才引进数量和质量。
2. 完善人才激励机制。
加大政策支持力度,建立健全人才激励机制,提高人才待遇,激发人才创新创业活力。
3. 健全人才服务保障体系。
加强人才服务保障体系建设,为引进人才提供全方位服务,解决人才在住房、子女教育等方面的实际困难。
4. 加强引智工作宣传。
加大引智工作宣传力度,提高全社会对引智工作的认识,营造良好的人才引进氛围。
总之,2023年引智工作取得了显著成效,但仍存在一些问题和不足。
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引智工作汇报(共3篇)引智工作汇报(共3篇)第1篇:引智工作汇报篇1:引智特色工作汇报引智工作情况汇报一、基本情况年,县委、县政府确立苗木花卉、旅游、矿产品深加工做为我县三大支柱产业来发展。
我局紧紧围绕全县经济和社会发展的重点,积极开展国外智力引进工作。
年申报的绿化苗木花卉种苗繁育与示范推广项目被列为全省示范推广基地;年申报的荷兰鲜切花新品种栽培及保鲜技术引进示范和推广被列为省重点引智成果示范推广项目;年,利用6.18这一平台,引进了日本景区规划设计专家小滨哲,对我县旅游资源进行规划设计。
联系俄罗期泥炭研究所专家与我县温郊乡星源生物科技有限公司进行泥炭开发项目对接。
通过积极开展引智工作,提高了我县的对外开放水平,促进了全县经济和社会事业的发展。
现将我县引智工作汇报如下:二、主要做法1、提高认识,把引智工作放在突出的位置引智工作是人事部门直接为经济建设服务的一项工作。
要使引智事业有较快发展,就必须取得各级领导的重视和社会各界的广泛支持与参与。
一是主动地向县领导多汇报,争取领导对引智工作的重视和支持。
同时,还积极向农业、林业、水利、财政等经济部门和乡镇多宣传、多介绍引智工作情况,以争取他们的支持和配合。
二是加大引智工作的宣传力度。
通过人事信息、简报等方式宣传引智工作的重要性与优势作用、相关的政策法规、业务知识、重要项目介绍等。
同时,注意对引智成果的跟踪、收集和总结,选择那些经济或者社会效益显著、具有示范推广作用的成果进行广泛的宣传。
三是以发展农村经济为中心,深入乡镇开展引智工作调查,了解智力需求。
根据县委确定的"一乡一品"的方针,每个乡镇确定一个品牌,我们对乡镇品牌龙头企业发放人才智力需求的调查问卷,收集、筛选人才信息,通过网络积极开展智力引进工作,为乡镇排忧解难。
2、结合我县实际,以支柱产业为核心,突出重点项目的引进我局紧紧围绕县委、县政府提出的"资源深加工、特色农业、生态旅游"等主导产业,每年筛选23个项目,作为智力引进的重点,向龙头企业倾斜,培育出规模大,带动辐射能力强的龙头企业。
如我县景秀园林工程公司,在灵地、李家、嵩口、嵩溪等地进行苗木花卉的栽培,年通过引进日本京都大学苗木专家齐藤杉山,成功解决了苗木优质种源培育技术、快繁技术、增温和保温技术等问题。
结合我县地理、气候、土壤等环境,县委、县政府把花卉产业作为我县主导产业来发展,我局紧紧围绕花卉产业开展引智工作。
年在了解到荷兰花卉专家范德伟杰登参加省"6.18"这一信息后,我们认为这是我县花卉产业发展的一个很好契机,立即与市专家科、省外专局取得联系,积极争取。
在省、市领导的帮助下,范德伟杰登先生来到清流,对盛雄、宏翔、绿景等花卉基地进行考察。
对我县的气候、土壤条件十分满意,决定在盛雄花卉公司进行玫瑰鲜切花试种。
年9月,通过范先生和盛雄花卉公司的努力,1000平方米的试验性温室在清流落成,引进9个品种,1115株,采用荷兰的技术和经验。
温室大棚长期实行温控、湿控,科学施肥,增强玫瑰长势、增大出花量,实行生物利用,以螨制螨技术,改变了原本只能用化学药剂杀螨的技术,提高玫瑰的质量,填补了我省玫瑰鲜切花品种和技术空白,解决了我县鲜切花产品老化、品种单调、技术落后、品质较差等问题。
该项目的引进推广,将为我县花卉产业的发展推到新阶段,具有广阔的市场前景。
年,我县被评为全国"十大生态旅游县",我局抓住这一契机,引进日本景区规划设计专家小滨哲先生,对我县旅游资源分布、开发和利用情况进行认真分析研究,向县旅游工作领导小组成员讲解了旅游开发中增强政府行政指导力、做好观光地区设计和旅游关联产业开发以及增进群众理解等新理念,推动我县旅游事业的发展,为我县旅游开发指明了发展方向。
3、做好引智项目跟踪管理服务为确保引智项目工作的顺利实施,我局对引智项目实施跟踪管理,积极做好项目服务工作:一是确保引智经费落到实处。
近年来,我们围绕县支柱产业积极引进紧缺专业人才,积极向省、市、县争取资金,作为人才智力引进的专项资金,拨付给项目实施单位。
二是做好外国专家到我县后的服务工作。
妥善安排外国专家起居饮食,督促用人单位为外国专家购买机票,核销各类发票和补助经费,让外国专家到我县后有宾至如归的感觉。
三是对项目发展情况进行跟踪管理。
主动了解项目的执行情况(专家解决的问题、配套的技术措施、项目实施地点、推广区域、规模及计划等内容),掌握项目执行的进展情况及遇到的问题,并联系专业技术人员解决存在的问题。
4、大力推广引智成果,为我县经济建设服务一是进一步统一思想,提高认识。
当前,引进国外智力工作正面临着社会主义市场经济发展的新形势和新机遇。
我县引智工作在"抓成果、出实效"上下功夫,克服"重立项轻成果","重数量轻质量","重短期轻长期"等现象,把思想统一到重成果、重质量、重效益上来。
把成果和效益作为我县引智工作的生命线,作为检验我们工作成效的标准。
通过引进日本苗木专家,目前,全县种植绿化苗木15000亩。
带动全县林农2200多户,4500多个劳动力参与绿化苗木种植。
二是加快引智成果推广。
在引智项目推广工作中,我们选效益好、投入少、影响大、易推广的项目作为重要成果。
玫瑰鲜切花试种成功后,我们将采取"公司+基地+农户"的经营模式,采取"反租倒包""订单到户"、"市场运作"等方式,加快引智成果推广。
到年,全县鲜切花种植将达5000亩,成为全省最大的切花基地,成为我县的拳头产品。
三是深入宣传,扩大受益面。
加大对引智工作取得成果的宣传力度,通过对引智成果的宣传,一方面可以扩大影响,使社会各界了解引智工作,关心引智工作,使引智工作更好地为企事业单位服务;另一方面通过对引智成果的宣传,可以提高成果单位和成果本身的知名度,为成果质量、规模、效益的进一步提高带来好处;第三个方面,通过对引智成果的宣传,对成果的推广或转让,也会起到很大的作用,做到资源共享。
四是注重培养农村实用人才。
结合我县实况,我局近几年来引智工作主要围绕"三农"开展,通过引进国外智力,向农民传授国外先进种植技术,先后举办了5期种植实用技术讲座,参训农民达200余人,培养了一批农村实用人才。
篇2:引进国外智力总结引智工作总结中安科技研究院中安科技研究院创建于1994年,是安徽省引智成果示范推广基地、淮南市有机农业协会理事长单位、淮南市有机农业专家大院首席专家单位。
从__年起,我院在省市外专局关心支持下,积极引进国外智力,真诚依靠国外专家,围绕打造引智型农业,设立成果评价指标、设计成果推广程序、充实成果库,采用"专业机构+企业+农户"的组织模式,以集成化引智成果为核心竞争力,实现了引智型农业规模扩大、领域拓宽、效果突现。
引智型农业主要内容包括:有机农业、特色蔬菜花卉产业、何首乌产业和ca农业等。
一、引智成效我院将引智作为重点工作,连续1多次邀请国外专家来淮指导和交流,并与他们建立长期联系。
到"十一五"末,在国外专家的指导帮助下,我院主导的引智型农业面积从最初的80亩扩大到10000亩,品种从何首乌等3个品种增加到30多个,蔬菜、花卉、中药材年产量从300吨提高到2万吨,年产值从60万元增长到近亿元。
在发展过程中,引入各类投资近3000万元,培育新品种1个,引进新品种30多个,编制省级技术标准1项,建立10个特色农产品生态种植模式,认证有机农产品5个,注册商标3个,培训__人次,带动1000多农户和20个企业发展引智型农业。
我院的引智工作受到上级领导和有关媒体肯定和鼓励。
安徽省外国专家局授予我院"引智成果示范推广基地"称号,新华社等200多家媒体对相关工作进行了报道。
(一)专家工作小野木静夫、香取茂男、丸山芳弘、酒井清十郎、宫本重信等国外专家来淮和回国后做了大量工作,解决了一批实际问题,做出较大贡献,受到普遍好评。
例如:、小野木静夫先生小野木静夫先生6次来淮,围绕发展淮南有机农业和何首乌产业开展培训等工作,获得淮南市科学技术进步奖。
主要工作(1)在本院和凤台、潘集、大通等县区进行6次有何首乌和蔬菜病虫害防治、蔬菜有机栽培、黄皮圆葱高产栽培等培训。
(2)两次参加淮南市有机农业研究讨会,并作主题发言,向淮南市农委、科技局和相关企业介绍日本有机农业现状和发展趋势。
(3)赠送新品种10个,其中圆葱新品种4个。
(4)指导开展圆葱新品种引进、蔬菜病虫害防治、食用菌新品种开发、茄果类蔬菜新品种引进、有机蔬菜基地建设、何首乌新品种培育和技术标准编制等项目和研究课题。
(5)系统指导何首乌产业发展。
解决问题(1)通过提供发展有机农业的思路和方法,克服了我市发展有机农业初期经验不足的困难。
(2)通过推广"太阳能土壤消毒法",解决了地土传病害重的难题。
(3)提供何首乌生态种植关键措施,解决了种植成本高的问题。
香取茂男先生香取茂男3次来淮围绕蔬菜花卉病虫害和建立ca农业开展工作,获得淮南市科学技术进步奖.主要工作(1)在本院和凤台县3次培训水果蔬菜花卉种植新技术。
(2)参加淮南市特色蔬菜花卉产业发展研讨会,介绍日本蔬菜花卉产业新进展,并结合淮南实际提出发展特色花卉蔬菜建议。
(3)引进一批技术资料和蔬菜花卉新品种。
(4)指导开展引智元素集成化推广、创意知本农业研究与应用、引智型农业产业开发和农业定点定量远程服务系统研究项目等项目和研究课题。
(5)系统指导引智型农业基地生产。
解决的问题(1)对蔬菜花卉基地主要病害进行分类,指导基地制订了10个蔬菜花卉病害防治方案,防治有效率从75%提高到90%。
(2)针对淮南市蔬菜花卉土地常年大量使用化肥的情况,提出每亩增施200公斤商品有机肥量的措施,使1000亩菜地的土壤物理和化学性状得到明显改善。
(3)解决了ca农业和农业引智成果难以评价的难题。
丸山芳弘、酒井清十郎主要工作(1)在本院和谢家集区、田家庵区3次培训花卉白粉病、叶枯病、枯萎病等6种花卉病害的防治技术。
(2)现场指导。
对花卉徒长、烂果、畸形果等病害提出防治措施。
(3)赠送一批花卉蔬菜新品种。
(4)指导实施非洲红茄引进与栽培技术研究项目,参与林地立体开发、安徽省珍稀花卉引智成果示范推广基地建设、富氧低碳绿色空间装饰、花卉、蔬菜生态型种植模式的建立与应用、特种蔬菜红灯笼新品种引进等项目和研究课题。
解决的问题(1)非洲红茄和常见蔬菜病虫害防治。
(2)非洲红茄品种配套,使品种从1个增加到3个,延长了产品供应周期。