备用联系人员信息表
迎新晚会具体工作人员安排表精选(完整版)资料
质控小组工作制度
一、科室质控小组由科室负责人、护士长以及质控医师、护 士等相关人员 3-6 人组成，科主任室第一责任人。 二、结合本专业特点及发展趋势，制定及修订本科室疾病诊 疗常规、药物使用规范并组织实施；制定及修订本科室的质 控工作制度、人员岗位职责。 三、在医务科及护理部指导下，负责本科室医护质量控制检 查工作，抓好科内诊疗质量、护理质量、医疗文书书写质量。 四、做好科室的质量自测自评，分析科室医疗质量数据、病 人投诉情况、质量缺陷问题，自我查找医疗隐患，自评工作 优劣。 五、质量控制小组在科主任领导下对全科的医疗质量进行管 理监督、指导、检查，开展每日质控、每月质控。 六、质量控制小组在科主任领导下对全科的医疗质量进行管 理监督、指导、检查，开展每日质控、每月质控。 七、质控小组的活动应至少每个月一次，每次应该认真分析
外联
部
前期工作细节具体负责人员 1. 音频：白梅
2. 节目审核、联系方式统计：丁林锋 李丛滩 刘滋娟 3. 视频：董文艳 4. 礼仪安排及主持人培训：张璐 5. 主持人稿修改：李丛滩 6. 主持人服装：徐楠 7. 物品准备以及购买：朴珍美 王伟 徐坤 8. 空课统计、人员联系：霍惠 苏青 9. 获奖名单确认以及奖状准备：马南 王 艳 10. 晚会当天俱乐部座位安排图：宋小贺 杜番番
皮肤科主任岗位职责 一、在主管院长领导下负责本科的医疗、教学、科研、预防 及行政管理工作。 二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总 结汇报。
三、领导本科人员，对病员进行医疗护理工作，完成医疗任 务。 四、定时查房，共同研究解决危重疑难病例诊断治疗上的问 题。 五、组织全科人员学习、运用国内外医学先进经验，开展新 技术、新疗法，进行科研工作，及时总结经验。 六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规， 严防并及时处理差错事故。 七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊等工作。组织领导有 关本科对双向转诊医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务 人员提高医疗技术水平。 八、参加门诊、会诊、出诊等工作，决定科内病员的转科转 院和组织临床病例讨论等业务工作。 九、领导本科人员的“三基训练”和定期开展人员技术能力 评价，提出升、调、奖、惩意见。妥善安排进修、实习人员 的培训工作。组织并担任临床教学。 十、完成医院下达的各项临时性工作。
火灾应急预案物资清单表格
火灾应急预案物资清单表格一、引言火灾是一种常见的灾害，对人们的生命财产安全造成严重威胁。
为了能够有效地应对火灾事件，建立一个完善的火灾应急预案至关重要。
其中，物资准备是确保应急响应和救援工作顺利进行的基础。
本文将介绍在编制火灾应急预案时所需的物资清单表格。
二、基本信息1. 预案名称：【填写预案名称】2. 编制日期：【填写编制日期】3. 物资清单编制单位：【填写单位名称】三、物资分类及数量要求1. 火源控制类物资：- 灭火器：【填写数量要求】个；- 消防水带：【填写数量要求】根；- 灭火器具箱：【填写数量要求】个。
2. 逃生自救类物资：- 防烟面罩/呼吸器：【填写数量要求】个；- 逃生绳索/防坠器：【填写数量要求】个；- 安全头盔/护目镜：【填写数量要求】个。
3. 救援救助类物资：- 救生带：【填写数量要求】个；- 急救箱：【填写数量要求】个；- 救生船/救生艇：【填写数量要求】个。
4. 通讯联络类物资：- 手持对讲机：【填写数量要求】台；- 应急电话卡/电池：【填写数量要求】张；- 备用手机充电器：【填写数量要求】个。
5. 其他支持类物资：- 照明设备（手电筒、应急灯）：【填写数量要求】个；- 食品和饮水储备（干粮、瓶装水）：【填写数量要求】天份。
四、物资储备管理及更新1. 物资储备地点：【填写具体地点】2. 物资保管人员：【填写负责人姓名及联系方式】3. 物资储备检查与更新频率：【填写检查与更新频率，例如每季度一次】五、附注补充说明该清单表格中未涵盖的其他重要物资，并提供相应的采购渠道和联系信息。
以上为火灾应急预案物资清单表格的内容。
根据实际情况，在编制预案时可根据所在场所或单位的特点进行个性化调整。
协助指定专人负责物资储备的管理和更新，以确保应急响应时所需物资的完好可用。
希望该表格能为您构建一套有效的火灾应急预案提供帮助。
在实际操作中，请根据不同情况进行具体分析和综合决策，并随时与相关部门进行沟通与配合，以落实到位并确保安全。
年公司外出活动工作人员主要分工安排表
序号
内容
工作人员
负责人
要求
备注
1
行程安排
每天提醒第二天的活动安排与注意事项。
2
每个部门指定1名联系人
行程中，各部门的联系人负责要求本部门员工按行程要求做到：按时集合、注意安全、服从安排等，并做好员工对活动的意见收集反馈等。
3
出发前联系员工及时到达集中地点
按要求订做拍照横幅。
17
携带备用防身药品
准备一个药箱，随身携带。
18
照相，组织员工合影等
提前对相机充好电，并保管好相机。组织员工合影。
各部门联系人协助
19
活动过程游戏节目
结合行程灵活安排，丰富集体活动气氛
20
提醒同事在活动中注意安全
21
行程中，员工对行程安排的意见反馈
22
行程中突发事情的处理
23
回程晚餐的酒水、汽水准备
2、提前打印好住宿安排表（3份以上）。
3、提前与导游沟通，要求其尽快提供房间的钥匙，并做好住宿安排及登记。
4、房间钥匙的分配及派发。
5、退房时各部门联系人协助联系同事按时退房。
各部门联系人协助
14
提前找唱K、夜宵的地方
到达酒店后，要求行政办人员外出找好夜宵、唱K的地方
15
维持车内整洁及秩序
16
准备合照横幅
要求员工按时集中出发。
4
与各部门联系人的沟通
保持与各部门联系的沟通
5
准备无线扩音器
6
行程费用的借支
7
督促员工参观景点时，按时返回集合地点，清点人数
每次出车前，清点人数，如发现有员工未能按时返回集合地点的，及时联系该员工。
医院急救医疗救护车队伍值班安排预案
医院急救医疗救护车队伍值班安排预案1. 背景和目的在医院急救医疗救护车队伍中，合理的值班安排是确保及时、有效地响应急救需求的关键。
本预案旨在制定一套复杂而严密的值班安排，以确保医院急救医疗救护车队伍的24/7值班运作。
2. 负责部门和人员• 急救医疗救护车队伍主管：负责整体值班安排和协调工作。
• 医院急诊部门主管：负责协调急救需求和资源分配。
• 值班医生：负责指挥急救行动和协助急救车队。
• 救护车司机：负责驾驶救护车，保障急救行动的顺利进行。
3. 值班安排流程3.1 值班轮班制度采用三班倒制度，每班工作8小时，确保24小时全天候覆盖。
• 早班：06:00 - 14:00• 中班：14:00 - 22:00• 夜班：22:00 - 06:003.2 值班人员职责• 急救医疗救护车队伍主管：–负责每周制定值班表，确保各班次人员配置合理。
–监督值班情况，及时调整人员安排以应对突发情况。
• 医院急诊部门主管：–负责接收急救请求，与急救车队协调响应计划。
–分配急救任务，并必要的医疗支援和指导。
• 值班医生：–在指定时间内待命，随时准备出动。
–对急救现场进行初步评估，并紧急救治。
• 救护车司机：–在指定时间内待命，随时准备出车。
–负责驾驶救护车前往急救现场，并必要的协助。
3.3 值班交接流程• 上一班值班人员应在下一班值班人员到岗前完成交接，并详细介绍当班情况和急救车辆状态。
• 值班交接内容应包括但不限于：–当前医院急救需求情况；–值班车辆油量、消毒情况等车况信息；–当前正在执行的急救任务。
4. 应急预案4.1 通信故障• 如发生通信故障，值班医生应立即启动备用通信设备，确保及时联系医院急诊部门和其他急救资源。
4.2 人员不足• 如因人员不足无法满足急救需求，急救医疗救护车队伍主管应立即联系其他相关部门或外部机构寻求支援。
5. 值班安排调整如遇特殊情况（如节假日、重大活动等），值班安排可根据实际情况进行临时调整。
出纳备用金管理制度
出纳备用金管理制度出纳备用金管理制度是指企业为了保证企业的正常运转，便于经营管理和办公开支的需要，设立备用金作为日常工作和业务开支的资金。
出纳备用金管理制度的实施，能够提高资金使用效率，加强对资金流向的控制和监督，规范企业的财务管理，避免资金的滥用和浪费。
下面是一个关于出纳备用金管理制度的范文，供参考。
一、管理范围及种类1.管理范围：备用金适用于企业日常经营活动和办公支出，不适用于投资、借贷和固定资产购置。
2.管理种类：备用金种类包括现金和银行存款，备用金分为固定备用金和临时备用金两种。
二、备用金的申请和审批1.备用金的申请：各部门需要备用金的时候，应填写“备用金申请表”，注明金额、用途、时间、经办人等内容，由申请人和部门负责人签字。
2.备用金的审批：备用金申请应提交给财务部门进行审批，根据备用金金额大小，审批权限由公司领导进行决策。
三、备用金的发放和登记1.备用金的发放：备用金申请获得财务部门批准后，由出纳进行发放，发放形式包括现金和支票。
2.备用金的登记：发放备用金后，出纳应及时填写“备用金发放登记表”，记录备用金发放的金额、时间、用途和收款人等信息，并将相关信息报送给财务部门备案。
四、备用金的使用和报销1.备用金的使用：各部门在使用备用金时，应按照备用金使用的用途进行支出，严禁挪用、私分备用金。
2.备用金的报销：备用金使用完毕后，应出具相应的费用报销凭证，并附上相关票据和备用金使用情况说明，提交给财务审批。
3.备用金的报销审批：报销备用金时，由经办人填写“备用金报销申请表”，注明报销金额、费用用途、票据编号等，部门负责人进行审批，财务部门进行核对后进行报销。
五、备用金的监督和交接1.备用金的监督：财务部门对备用金的使用进行监督，维护备用金的安全性和合理性，对不符合规定的使用进行警示和纠正。
2.备用金的交接：出纳离职或变动时，应进行备用金交接，并填写备用金交接清单，交接清单应由出纳和财务主管签字确认。
离退休人员基本信息登记表
3、行政职务一栏:副科、正科、副处、正处、副厅、正厅;
4、分组名称:第一组、第二组……第十组;组长、组长电话两栏由程序根据组长及支部书记电话表自动产生;支部名称:离退休一支部、离退休二支部、离退休三支部、离退休四支部;支部书记、支部书记电话两栏由程序根据组长及支部书记电话表自动产生;
离底 民族 籍贯 政治面貌
文化程度 身份证号码 或蓝底照片1
参加工作时间 离退休时间 工龄 张
人员分类 职级 职称
退休时职务 退休时部门 退休证号
基本工资(元) 津补贴(元) 是否子女同住 本人联系电话 座机: 手机: 备用: 分组情况 分组名称: 组长: 组长电话: 离退休支部情况 支部名称: 支部书记: 支部书记电话:
5、健康状况一栏:健康或良好、一般或较弱、生活不能自理、其它;
6、患病情况一栏:心脏病、高血压、糖尿病、冠心病、脑血栓、其它;
7、特长爱好一栏:唱歌、网球、羽毛球、台球、棋牌、演讲、跳舞、乒乓球、钓鱼、其它;
8、婚姻状况:未婚、已婚、丧偶、离婚、再婚、其它。
9、信息变更时，请及时联系离退休处工作人员修改，联系电话:68677076。
学院离退休处2012年4月11日制表
户口所在地 邮政编码
常年居住地 邮政编码
健康状况
患病情况
困难情况
特长爱好
婚姻状况
奖惩情况
工作简历
家庭成员状况
姓名 与本人关系 出生日期 就业情况 常住地址 联系电话 特殊情况备注
备注:表格及填表说明双面打印，填表说明详见表格背面。
填表说明:
1、认真填写并仔细核对身份证号码，出生年月一栏由程序根据身份证号码自动产生，年龄一栏因随时间变化，所以同样由程序根据当前时间自动产生;
人员配置及岗位职责
⼈员配置及岗位职责康飞塑业企业⼈员配置及薪酬体系（讨论稿）⼆0⼀⼀年⼗⽉⽬录⼀、公司组织架构注：因财务主管未到位，暂将仓管划为⽣产部管理，待财务主管到位后由财务部管理。
⼆、⼈员配置明细三、岗位说明书⼀）⾏政⼈事部1、⾏政⼈事部经理所属部门⾏政⼈事部职位使命负责为公司管理层提供决策⽀持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运⾏；进⾏公司形象推⼴、公关和公司企业⽂化建设；负责后勤⽀持⼯作；出差管理等。
直属上级总经理直属下级⼈事专员、⾏政专员、前台⽂员、司机等后勤保障⼈员⼯作职责1)协助总经理制定公司⼈⼒资源管理制度和年度计划。
2)负责开展公司的招聘、培训及绩效考核⼯作；3)协助总经理做好公司员⼯的薪酬管理，并完成年度调薪⼯作；4)负责劳动关系管理；5)负责制定公司⾏政管理制度，并督促管理制度的有效执⾏，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；6)负责公司⾏政费⽤、物资管理的管控及员⼯出差等费⽤审核⼯作；7)负责公司各种会议的会务⼯作安排，周例会的主持⼯作，年度会议的组织准备⼯作，并跟进会议决议的执⾏及完成情况；8)负责部门内部组织管理⼯作；9)负责公司内部⾏政⼯作的协调沟通；10)完成总经理交办的其他⼯作任务。
2、⼈事专员所属部门⾏政⼈事部职位使命在⾏政⼈事经理的领导下，具体负责⼈员的招聘与配置、培训与开发、绩效管理等⼈事模块⼯作，参与企业管理，协助处理劳动关系。
直属上级⾏政⼈事经理⼯作职责1)负责办理员⼯⼊职、离职、转正、调岗、调薪等⼯作的综合管理；协助领导编写、修改和推⾏实施各类⼈事规章制度；2)建⽴和维护⼈事档案、员⼯花名册，及时更新员⼯的个⼈信息和资料，定期更新员⼯通讯录并上传⾄群共享（或发⾄员⼯邮箱）；3)负责应聘简历搜索，⼈员储备，对应聘⼈员进⾏初试、筛选，及新员⼯的培训⼯作；4)负责公司员⼯劳动合同的签订和⽇常管理⼯作，为满⾜条件员⼯办理社保；5)每⽉5⽇前将当⽉满⾜条件的员⼯⽣⽇津贴名单上报⾄财务部，办理相关⼿续；三节福利明细的申请，准确上报相关资料；每⽉5⽇前制作员⼯餐补明细，办理审核⼿续后上交财务部；6)负责考勤、员⼯休假的管理，每⽉3⽇前上交当⽉⼈员异动表及当⽉考勤表，每⽉10⽇前制作完成员⼯⼯资表，并跟进审核，待审核完成后上交财务部；每⽉15⽇跟进⼯资发放情况，并下发⼯资条。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。