再次催促签订劳动合同通知函
催要劳动合同告知函模板
尊敬的【员工姓名】：
您好！
根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障双方的合法权益，维护公司的正常运营秩序，现将有关事项告知如下：
一、关于劳动合同签订
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
自您入职【公司名称】以来，我司已多次提醒您签订书面劳动合同，但您至今未与我司签订书面劳动合同。
二、关于劳动合同期限
根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不得超过三年。
鉴于您在我司的工作时间已超过三个月，现根据法律规定，要求您与我司签订书面劳动合同。
三、关于未签订劳动合同的法律后果
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如您未与我司签订书面劳动合同，我司将依法向您支付相应的工资差额。
四、关于签订劳动合同的要求
为确保您的合法权益，请您在收到本告知函之日起【具体期限，如：15日内】，到我司人力资源部（地址：【具体地址】，联系电话：【联系电话】）签订书面劳动合同。
签订劳动合同时，请携带以下材料：
1. 身份证原件及复印件；
2. 户口本原件及复印件；
3. 近期一寸免冠照片两张；
4. 其他可能需要的材料。
五、关于未在规定期限内签订劳动合同的处理
如您在规定期限内仍未与我司签订书面劳动合同，我司将依法向您支付相应的工资差额，并保留依法追究您未签订书面劳动合同的法律责任的权利。
请您予以重视，尽快办理签订劳动合同的相关手续。
感谢您的理解与支持，祝您工作顺利！
特此告知！
【公司名称】
【日期】。
续签劳动合同通知6篇
续签劳动合同通知6篇篇1尊敬的员工：您好！很高兴通知您，根据公司的规定，我们希望与您续签劳动合同，并延续我们的合作。
您在公司的工作表现一直受到了我们的高度赞扬，您的专业能力和工作态度让我们非常满意。
因此，我们希望能够延续您在公司的工作，共同为公司的发展贡献力量。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期前30天，双方都需要提前通知对方是否继续续约。
在此，我们正式邀请您参与续签劳动合同的工作，我们在前期已经对您的工作绩效做了评估，认为您是我们公司的优秀员工之一，我们期待着与您继续合作，共同创造更好的工作业绩。
在续签劳动合同的过程中，我们也希望能够听取您的意见和建议，了解您在工作中的需求和困难，共同找到解决问题的办法，为您提供更好的工作环境和条件，让您能够更好地发挥自己的才能，实现个人的职业发展目标。
在续签劳动合同方面，我们还需要您提供一些相关材料，包括个人的身份证明、学历证明、工作经历等。
请您在收到本通知后尽快准备好相关资料，以便我们能够及时完成续签工作。
如果您对续签劳动合同有任何疑问或者需要进一步了解，请随时与我们联系，我们会尽快解答您的问题并帮助您顺利完成续签流程。
再次感谢您在过去的时期里对公司的辛勤付出和努力工作，相信在未来的日子里，我们能够一如既往地携手共进，共同为公司的发展做出更大的贡献。
祝您工作顺利！期待与您续签劳动合同。
此致敬礼公司管理部日期：XXXX年XX月XX日篇2致全体员工：根据公司相关规定和劳动法规定，我司将进行员工的劳动合同续签工作。
现将有关续签劳动合同的通知如下：一、续签劳动合同对象及条件1. 员工岗位分为非固定期限合同和固定期限合同，若员工目前所持有的劳动合同为非固定期限合同，且合同终止日期在即，需进行续签的员工，请尽快向人力资源部提供以下材料：个人简历、身份证复印件、学历证书复印件、近期照片等，以便公司进行审核。
2. 员工在岗时表现良好，符合续签条件，且公司业务需要，公司将继续与员工签订新的劳动合同；员工在岗期间表现不佳，未达到续签条件的，公司将不予续签劳动合同。
催员工签订劳动合同通知
您好！为了进一步规范公司的人力资源管理，保障员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，现就公司员工签订劳动合同的相关事项通知如下：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是维护员工合法权益、明确双方权利义务的重要法律行为。
通过签订劳动合同，可以确保员工在公司工作期间享有稳定的劳动关系，享有国家规定的各项社会保险和福利待遇，同时也有利于公司规范管理，提高工作效率。
二、签订劳动合同的时间请各位员工于即日起至【具体日期】，携带以下材料到人力资源部签订劳动合同：1. 个人身份证原件及复印件；2. 最高学历证书原件及复印件；3. 户口簿原件及复印件（如有需要）；4. 近期一寸免冠彩色照片两张；5. 预订社会保险和公积金的相关资料。
三、签订劳动合同的流程1. 员工携带上述材料到人力资源部领取劳动合同；2. 人力资源部工作人员对员工提供的材料进行审核；3. 双方就劳动合同内容进行协商，如有异议，可进行修改；4. 双方在劳动合同上签字盖章；5. 人力资源部将劳动合同归档，并发放给员工。
四、未签订劳动合同的后果根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如员工未在规定时间内签订劳动合同，公司将依法承担相应的法律责任。
五、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内签订劳动合同，以免影响您的合法权益；2. 签订劳动合同时，请仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时向人力资源部咨询；3. 签订劳动合同后，请妥善保管合同原件，以便日后查阅。
感谢各位员工对公司的支持和配合，让我们共同努力，共创美好未来！特此通知。
【公司名称】【发布日期】。
员工签订劳动合同催促函
您好！首先，感谢您在[公司名称]的工作期间所付出的辛勤努力和贡献。
为了确保您的合法权益得到充分保障，根据我国《劳动合同法》的相关规定，现就您与[公司名称]签订劳动合同事宜进行如下催促：一、签订劳动合同的重要性签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要手段，也是企业规范用工、建立和谐劳动关系的基础。
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
签订劳动合同，能够明确双方的权利和义务，保障您的工资、工时、休假、社会保险等权益。
二、签订劳动合同的具体要求1. 合同内容：劳动合同应当包括以下内容：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作地点；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（7）劳动合同解除和终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
2. 合同期限：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
您可以根据自身情况和公司需求选择合适的合同期限。
3. 合同签订：请您携带本人有效身份证件、户口本、学历证书等相关材料，于[具体日期]前到[公司名称]人力资源部签订劳动合同。
三、签订劳动合同的注意事项1. 仔细阅读合同条款，如有疑问请及时与人力资源部沟通。
2. 确保合同内容真实、完整，如发现合同内容有误，请及时提出修改意见。
3. 签订合同前，请确认合同中的各项权益与您所了解的岗位待遇一致。
四、逾期签订劳动合同的后果根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
请您务必在规定时间内签订劳动合同，以免给您带来不必要的损失。
请您在收到本函后，尽快安排时间签订劳动合同。
如有任何疑问，请随时与我们联系，我们将竭诚为您解答。
再次感谢您对[公司名称]的信任与支持，期待与您携手共创美好未来！顺祝商祺！[公司名称][具体日期]。
劳动合同续签催告函（精选3篇）
劳动合同续签催告函（精选3篇）续签催告函篇1_______________先生/女士：您应于_____年_____月_____日日前与我司签订/续订劳动合同，经过我公司与您的多次协商，至今仍未能订立劳动合同。
现公司催告，请于_____年_____月_____日之前携带公司劳动合同至公司人力资源部，与公司签订劳动合同。
逾期未订立的，公司与您的劳动关系依法终止。
未订立/续订劳动合同的责任由您自行承担。
请接到通知后确认。
随本催告函附上公司欲与您订立的劳动合同文本。
_______________公司_____年_____月_____日签收人：_________________签收日期：_________________劳动合同续签催告函篇2法定代表人：________________单位地址：________________委托代理人：________________本市(县、区)办公地址：________________乙方(劳动者)姓名：________________居民身份证号码：________________户籍所在地：________________本市(县、区)住址：________________根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动合同办法》等有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致订立本合同。
一、合同期限第一条本合同期限为(从下列a、b中选择)：________________a.有固定期限的劳动合同。
合同期自____年____月____日起，至____年____月____日止;b.以完成一定的工作为期限的劳动合同。
双方的具体约定为：________________第二条试用期约定为(下列a、b中选择)：________________a.无试用期;b.试用期自____年____月____日起，至____年____月____日止。
二、劳动岗位和工作内容单位与你于____年____月____日签订的《劳动合同》的期限将于____年____月____日届满，单位决定继续与你续订劳动合同，如同意续订合同，请于____月____日上/下午____时到订合同，请于____月____日前以书面方式答复单位。
让员工补签合同的通知
您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。
为了确保公司内部劳动合同的规范性和合法性，保障双方的合法权益，现就员工补签合同事宜通知如下：一、补签对象1. 所有尚未与公司签订书面劳动合同的员工；2. 已签订劳动合同，但合同到期后未及时续签的员工；3. 因特殊原因，合同内容与实际工作内容不符的员工。
二、补签时间1. 请各位员工于即日起至2023年3月31日完成合同补签工作；2. 特殊原因无法按时补签的员工，请提前向人力资源部说明情况，并尽快补签。
三、补签流程1. 员工本人携带身份证、户口本、学历证书等相关证件，到人力资源部领取《劳动合同书》；2. 仔细阅读《劳动合同书》内容，如有疑问，请向人力资源部咨询；3. 员工本人填写《劳动合同书》中的相关信息，并签字确认；4. 人力资源部对《劳动合同书》进行审核，确认无误后，双方进行签字盖章；5. 人力资源部将《劳动合同书》归档，并通知员工领取。
四、注意事项1. 请各位员工务必在规定时间内完成合同补签工作，以免影响您的合法权益；2. 如有员工因特殊情况无法在规定时间内补签合同，请及时与人力资源部联系，以便妥善处理；3. 补签合同过程中，如发现合同内容与实际工作内容不符，请及时向人力资源部反映，以便及时调整；4. 请各位员工保持通讯畅通，以便人力资源部在补签过程中与您取得联系。
五、联系方式人力资源部联系电话：xxx-xxxxxxx人力资源部邮箱：***********感谢各位员工对此次补签合同工作的支持与配合，让我们共同努力，确保公司劳动合同的规范性和合法性，为公司的持续发展贡献力量。
特此通知。
公司人力资源部2023年2月1日。
劳动合同催告函模板
尊敬的 [姓名]：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里为公司做出的贡献。
在此，就您与公司之间的劳动合同续签事宜，我们向您发出催告通知。
请您予以关注并尽快与我们完成相关手续。
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满前一个月，用人单位应当与劳动者协商是否续签劳动合同。
如双方同意续签，应当在本合同期满前签订新的劳动合同。
如双方未能就续签事宜达成一致，则视为双方同意终止现有劳动合同。
截至目前，您与公司签订的劳动合同即将到期，为确保您的权益，我们特此向您发出催告通知，督促双方尽快就续签事宜进行沟通。
以下为催告事项：1. 请您在本通知发出后七个工作日内，与公司人力资源部门联系，商讨劳动合同续签事宜。
如您同意续签，请在此期间内签订新的劳动合同。
2. 如您未能在规定时间内与公司完成劳动合同续签手续，公司将根据《劳动合同法》的规定，视为双方同意终止现有劳动合同。
在此情况下，公司将依法为您支付经济补偿。
3. 请您关注公司发出的相关通知，了解劳动合同续签的具体流程和要求。
如有疑问，请及时与人力资源部门联系，我们将为您提供解答和帮助。
4. 请您确保在劳动合同续签过程中，提供的个人信息真实、准确、完整。
如有隐瞒或虚假陈述，公司将依据《劳动合同法》的规定，予以相应处理。
5. 请您在劳动合同续签过程中，遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业道德，为公司的发展继续贡献力量。
我们衷心希望您能继续为公司工作，并与公司共同发展。
如有任何问题，请随时与人力资源部门联系，我们将竭诚为您提供服务。
感谢您的理解与支持！敬请关注并尽快与我们完成劳动合同续签手续。
顺祝商祺！[公司名称][公司地址][联系人] [联系电话] [日期]。
再次催促签订劳动合同协议书通知函
再次催促签订劳动合同协议书通知函文件编号TT-00-PPS-GGB-USP-UYY-0089催促签订劳动合同的通知函__________________：本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。
但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。
鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。
若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。
特此致函，请予以配合！上海xxxxxxx公司人力资源部年月日附录：签订《劳动合同》需携带材料：1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）；2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。
上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式：联系人：_________________电话：_____________________________________ 传真：_____________________________________。
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再次催促签订劳动合同
通知函
-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN
催促签订劳动合同的通知函
__________________：
本公司曾于______年______月_____日书面通知你于_____年_____月_____日至______年____月_____日期间前来本公司________________处签订《劳动合同》。
但你未按通知确定的时间前来本公司签订《劳动合同》，亦未以书面形式通知本公司。
鉴于以上情况，并考虑你可能由于特殊原因，未能来本公司签订《劳动合同》，现本公司再次通知你在收到本函的_____日内，携带附录中所列相关材料，至本公司___________________处签订《劳动合同》，并办理入职手续。
若此次你仍未来签订《劳动合同》，则本公司将严格按照本公司规定处理，取消对你的录用，请慎重考虑。
特此致函，请予以配合！
上海xxxxxxx公司
人力资源部
年月日
附录：
签订《劳动合同》需携带材料：
1、身份证复印件_____份（需提供原件核对）；
2、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
3、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）；
4、______________________________（若非原件，则需提供原件核对）。
上海xxxxxxxx公司人力资源部联系方式：
联系人：_________________
电话：_____________________________________
传真：_____________________________________。