工作中的性格影响

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个人性格工作总结

个人性格工作总结

在过去的一年里,我在工作中不断成长和进步,以下是我对自己性格特点在工作中的总结。

一、性格特点1. 乐观积极:面对困难和压力,我始终保持乐观的心态,相信自己有能力克服一切。

这种乐观的心态让我在工作中充满活力,能够迅速调整状态,迎接新的挑战。

2. 责任心强:我对待工作认真负责,始终以公司利益为重。

在团队中,我能够承担起自己的责任,积极配合同事,共同完成工作任务。

3. 严谨细致:在处理工作时,我注重细节,力求做到尽善尽美。

这种严谨细致的态度让我在工作中减少了许多不必要的错误,提高了工作效率。

4. 主动沟通:我善于与他人沟通交流,能够迅速融入团队,与同事建立良好的关系。

在团队协作中,我能够主动承担责任,提出建设性意见,为团队的发展贡献力量。

5. 学习能力强:我具备较强的学习能力和适应能力,能够迅速掌握新知识、新技能。

在工作中,我不断学习,提升自己的综合素质,以适应不断变化的工作环境。

二、工作表现1. 完成工作任务:在过去的一年里,我认真负责地完成了领导交办的各项工作任务,取得了较好的成绩。

2. 团队协作:我积极参与团队协作,与同事共同完成项目。

在团队中,我能够发挥自己的优势,为团队的整体发展贡献力量。

3. 提升自我:我不断学习新知识、新技能,提升自己的综合素质。

通过参加培训、阅读书籍等方式,我充实了自己的知识储备,为工作提供了有力保障。

4. 主动承担责任:在遇到困难和问题时,我能够主动承担责任,积极寻求解决办法。

这种勇于担当的精神得到了领导和同事的认可。

5. 改进工作方法:在工作中,我不断总结经验,改进工作方法。

通过优化工作流程、提高工作效率,为团队创造了更好的工作环境。

三、不足与改进1. 自我要求过高:有时在工作中对自己的要求过高,导致压力过大。

今后,我将调整心态,合理分配工作和生活,保持良好的精神状态。

2. 时间管理能力有待提高:在时间管理方面,我有时会出现拖延现象。

为了提高工作效率,我将加强时间管理,确保工作按计划进行。

性格对职业成功的影响

性格对职业成功的影响

性格对职业成功的影响在追求职业成功的道路上,性格是一个重要的因素,它可以直接影响一个人在工作环境中的表现和成就。

性格特质在一定程度上决定了一个人的工作能力、人际关系处理能力以及是否适合特定的职业。

本文将就性格对职业成功的影响进行探讨。

一、性格对工作能力的影响性格特质直接影响我们在工作中的表现和能力。

不同的职业对于不同的性格特质有着特定的需求。

例如,一个职业需要高度自律和细致入微的工作能力,而另一个职业则需要较强的领导能力和应变能力。

因此,性格与职业之间的匹配度将直接决定一个人在该职业中的表现和成就。

以领导能力为例,一个具有坚定、果断以及良好沟通能力的性格特点的人,更容易在管理岗位上取得成功。

这样的性格特质使他们能够有效地指导和管理团队,解决问题并做出决策。

而另一方面,一个性格内向、缺乏自信以及不善于沟通的人,在这个职业中可能会遇到困难,因为他们在与员工的交流和团队合作方面会受到限制。

二、性格对人际关系处理能力的影响职业环境中的人际关系对一个人的职业发展非常重要。

性格特质会影响一个人与他人相处的方式和能力。

例如,乐观、友善和善于倾听的性格特点可以帮助我们与同事、领导和客户建立良好的关系。

这种积极的人际关系处理能力有助于建立信任,促进合作和共享资源。

相反,冲动、易怒和缺乏耐心的性格特点可能会导致人际关系紧张和冲突,并妨碍个人的职业发展。

三、性格对特定职业的适应性某些职业对特定性格特质的需求更为突出。

举个例子,销售人员通常需要具备积极、乐观和坚持不懈的性格特点,以克服拒绝和压力,达成销售目标。

而从事研究工作的人则需要有耐心、细致和坚持的性格特质,以从大量的数据中找到准确的结论。

因此,了解自己的性格特点并选择与之匹配的职业,能够提高我们在职业生涯中的成功率。

四、塑造积极的性格特质尽管很多性格特质天生,但我们仍然可以通过各种方式来塑造自己的性格特质,使之更符合职业成功的要求。

积极的心态和主动的行动可以帮助我们建立自信、提高自律以及增强沟通能力。

性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展

性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展

性格决定命运了解自己的性格如何影响职业发展性格决定命运,了解自己的性格如何影响职业发展人的性格是由遗传和环境共同作用形成的,它在人的一生中起着决定性的作用。

性格不仅影响着个人的生活态度、人际关系,还直接关系到职业生涯的发展。

因此,了解自己的性格特点对于找到适合自己的职业发展道路至关重要。

一、性格特点与工作能力每个人的性格特点各不相同,这也导致了人们在工作能力上存在差异。

例如,性格外向的人通常善于与他人相处,善于沟通,容易在团队中融入,适合从事与人打交道的工作,如销售、客户服务等。

而性格内向的人则更擅长独立思考,注重细节,适合从事需要深入思考和独立完成任务的工作,如研究员、程序员等。

因此,了解自己的性格特点可以帮助我们更准确地选择适合自己的职业方向,以充分发挥自己的工作潜力。

二、性格特点与职业倾向性格特点也会影响到职业倾向,不同的性格类型适合从事不同类型的职业。

例如,性格外向、活跃的人通常喜欢社交活动,擅长领导他人,有较强的组织能力,适合从事管理岗位或社交活动频繁的行业。

而性格沉稳、细心的人则更喜欢安静的工作环境,擅长专注于细节,适合从事需要精确和耐心的工作,如会计、编辑等。

因此,在选择职业时,应该结合自己的性格特点,寻找与之匹配的工作岗位,这样才能更好地发展自己的职业生涯。

三、性格特点与工作表现性格特点还会对工作表现产生直接影响。

例如,性格开朗、积极的人往往更容易适应工作环境,融入团队,与同事建立良好的合作关系。

而性格急躁、情绪波动大的人则容易受到工作压力的影响,难以保持稳定的工作状态,影响工作质量和效率。

因此,在工作中,我们应该充分发挥自己性格特点的优势,同时注意自己的劣势,并通过改善管理情绪、提高自我调节能力等方式,提升自己的工作表现。

四、了解性格特点的方法那么,如何准确地了解自己的性格特点呢?以下是几种常用的方法:1. 自我评估:通过仔细观察自己在不同场景中的反应和态度,思考自己的行为模式和偏好,可以初步了解自己的性格特点。

性格对职业的影响

性格对职业的影响

性格对职业的影响
个人的性格特质通常会对职业选择和职业表现产生深远的影响。

关于
职业和性格测评,可参考:MBTI职业性格测试、霍兰德职业兴趣测试、
九型人格测试、大五人格测试、卡特尔16pf人格、艾森克人格测试、
disc个性测试、个人优势能力测评....
以下用最常见的性格为例说明:
1.内向型人格:
内向型人格通常更加沉静和保守,不太喜欢冒险和创新。

这种人通常
更适合选择一些需要思考和分析的工作,如会计、统计学、科学研究等。

2.外向型人格:
外向型人格通常好交际、善于表达、对冒险和创新更加开放。

这种人
通常更适合选择一些需要与人打交道的职业,如销售、公关、市场营销等。

3.精细型人格:
精细型人格通常更加注重细节和精度,有很强的耐心和耐性。

这种人
通常更适合选择一些需要细心和耐心的职业,如工程师、医生、律师等。

4.创新型人格:
创新型人格通常有很强的创造力和想象力,喜欢挑战和尝试新事物。

这种人通常更适合选择一些需要创造和创新的职业,如设计师、艺术家、
软件工程师等。

5.实际型人格:
实际型人格通常很实际,喜欢实际的、实用的事物。

这种人通常更适合选择一些需要实际操作和实用技能的职业,如技工、机械师、电工等。

个人的性格特质会对职业选择产生影响,但并不决定一个人的职业选择。

每个人都有自己的优势和劣势,只有找到适合自己的职业,才能实现个人价值和成就自我。

个性对工作的作用

个性对工作的作用

个性对工作的作用
性格对工作具有重要的影响和作用。

一个人的性格会直接影响他在工作中的表现,甚至可能造成不良的影响。

其一,性格优势会帮助人们在工作中取得成功。

人们有许多不同的性格特点,也就是说他们的优势也是不同的,所以他们会在不同的工作和环境中表现出不同的优势。

一个强大的沟通技巧,可以帮助人们在求职面试中取得成功;一个人的准确性,可以帮助他们在会计工作中发挥他们的优势;而一个人强大的领导能力,可以帮助他们在企业管理中起到重要作用。

诸如此类,选择恰当的职业、找到合适的工作,性格与能力就会综合起来,发挥优势,促进工作顺利完成。

其二,性格也可能对工作造成负面影响。

当人们的性格比较固执,比较缺乏耐心时,他们就可能在工作中产生不必要的冲突,妨碍正常的工作,这不仅会影响到个人的工作表现,也会影响团队之间的配合,损害良好的团队意识。

此外,性格决定与建议大多数时候是有效的,但当一个人对某个具体的情况过分固执,忽视其它信息时,会有可能使他们在工作中产生一些不必要的错误。

通过以上分析可以看出,一个人的性格会直接影响他在工作中的表现,高昂的士气和有效的性格特点可以使人们在工作中发挥自己的优势,取得成功,而缺乏耐心、固执的性格可能导致个人及团队间的冲突,也可能使工作几乎要停止甚至失败。

因此,建议我们要保持乐观、谦虚的性格,用必要的耐心来处理问题,才能让自己以及整个团队都实现更好的成果。

六类个性影响职业生涯

六类个性影响职业生涯

六类个性影响职业生涯六类个性影响职业生涯个性是一个人的独特特质和行为方式的总和,它涵盖了一个人的思考方式、情感表达、行为倾向等方面。

个性对于一个人的职业生涯发展非常重要,它可以影响一个人在职场上的表现、选择和发展方向。

下面将探讨六类个性对职业生涯的影响。

第一类是冒险型个性。

冒险型个性的人喜欢尝试新鲜事物,敢于冒险和挑战。

他们不满足于常规和安逸的工作环境,更愿意接受变化和挑战。

这种个性的人适合从事创业和创新型的工作,他们具有独特的眼光和勇气,可以在竞争激烈的职场中脱颖而出。

第二类是稳健型个性。

稳健型的人性格沉稳、细腻,善于分析和解决问题。

他们喜欢从事需要耐心和细致的工作,擅长规划和组织。

这种个性的人适合从事金融、会计等需要严谨性和逻辑思维的职业,他们能够以稳健的态度应对复杂的工作场景,保持冷静和专注。

第三类是社交型个性。

社交型的人外向活泼,善于与人交流和沟通。

他们擅长与他人建立紧密的联系,善于团队合作,能够迅速适应不同的工作环境。

社交型的人适合从事销售、公关等需要与人打交道的工作,他们能够通过与他人良好的互动能力,为企业赢得更多的商机。

第四类是实干型个性。

实干型的人勤奋努力,踏实肯干,能够承受较大的工作压力。

他们喜欢从事具有实际操作性的工作,注重细节和效率。

实干型的人适合从事技术类和生产类的工作,他们通过付出实际的努力和辛勤的工作来赢得职业生涯的成功。

第五类是理想型个性。

理想型的人追求梦想和价值,具有较强的挑战和影响力。

他们善于思考和反思,有自己的职业追求和人生目标。

理想型的人适合从事教育、公益或艺术等有意义和有价值的职业,他们通过努力实现自己的理想,也为社会贡献了自己的力量。

第六类是创造型个性。

创造型的人具有创造和想象力,善于从事创意和创新性的工作。

他们热衷于寻找新颖的解决方案和创造性的表达方式。

创造型的人适合从事设计、媒体和艺术等创意型的工作,他们通过独特的创造力为企业和社会带来新的价值和变革。

9种性格在工作中的优势与劣势分别是什么?

9种性格在工作中的优势与劣势分别是什么?

9种性格在工作中的优势与劣势分别是什么?11 号完美型优势:1号性格者拥有良好的组织能力。

他们不知疲倦地工作,因为他们能够从工作中获得乐趣。

只要他们坚信自己的观点是正确的,他们可以不顾所有人的反对,表现出“虽千万人,吾往矣”的气势。

在这种情况下,他们变得不可战胜,内心的批评声也被击退,不再担心他人的评价,也不再担心是否会犯错误。

肯定了唯一正确方式的1号性格者,会奋力前行,直到完成任务。

劣势:1号性格者害怕公开反对权威,因为他们担心遭到报复,也担心自己的判断失误。

他们天生就对权威不信任,但又希望领导者能看到他们的出色表现,并给予相应奖励。

他们会对一项工作提出批评,但又拿不出解决办法,因为他们不愿意承担犯错的风险。

他们不喜欢不同观点互相交织的环境。

他们倾向于一种可预测的程序和规则。

22 号助人型优势:2号性格者能够看到人们的潜质。

他们愿意接近他人,愿意给予帮助,让他人感到舒服。

只要相处得愉快,他们并不在乎有多少物质回报。

他们能够把一个局外人带入行。

他们能够适应各种各样的环境,能够与各种人打交道,是出色的交际家。

劣势:2号性格者倾向于通过奉承来操控他人。

所有的人被他们分成两类,有价值的和没有价值的。

为了赢得那些“有价值”的人,他们会和他人展开竞争。

对于比自己厉害的人,他们会施展诱惑功夫;对于不如自己的人,他们则趾高气扬。

33 号成就型优势:3号是那种愿意付出的领导人,而且对大家极具号召力。

他们不但能够忘我地工作,还能够保持乐观情绪,让大家相信成功在即。

他们能很快把想法付诸行动,也愿意接受其他权威人士的不同意见。

如果出现问题,3号性格者会与多方交流,避免同样的问题再次发生。

如果有人要挑战高风险的工作,他们也会给予支持和鼓励,消除对方的紧张和害怕情绪。

劣势:他们可能会在工作中自作主张,而把领导撂在一边。

他们可能会夸大自己的角色,或者把自己与他人的关系建立在纯粹的工作基础上,而不带丝毫感情色彩。

44 号自我型优势:4号性格者能够感觉到他人身上真正的天赋和感情。

工作总结性格

工作总结性格

工作总结性格
在工作中,我们经常会听到一些关于性格的评价,比如勤奋、细心、沟通能力
强等等。

这些性格特点在一定程度上会影响我们的工作表现,因此在工作总结时,我们也需要对自己的性格特点进行反思和总结。

首先,勤奋是一种非常重要的性格特点。

勤奋的人通常会更加专注和努力地完
成工作任务,他们不会轻易放弃,而是会不断努力克服困难。

在工作总结中,勤奋的人可以总结自己在工作中所付出的努力和所取得的成绩,这样可以更好地展现自己的工作态度和能力。

其次,细心也是一个非常重要的性格特点。

细心的人通常会更加注重细节,他
们会在工作中更加谨慎和小心,以确保工作的质量和准确性。

在工作总结中,细心的人可以总结自己在工作中所做的细致和周到的工作,这样可以展现自己在工作中的责任感和专业素养。

另外,沟通能力也是一个非常重要的性格特点。

一个具有良好沟通能力的人可
以更好地与同事和领导进行有效的沟通和协作,从而更好地完成工作任务。

在工作总结中,具有良好沟通能力的人可以总结自己在工作中所做的沟通和协作,这样可以展现自己在团队中的重要作用和价值。

总之,工作总结性格是一个非常重要的环节,通过对自己的性格特点进行总结,可以更好地展现自己在工作中的能力和价值,同时也可以帮助自己更好地认识自己,从而更好地提升自己的工作能力。

希望大家在工作总结中能够认真对待自己的性格特点,不断提升自己的工作能力和素质。

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第一讲性格概述(上)明确课程学习的注意事项课程学习的目的是要取得相应的效果,如果没有学习效果,那就意味着时间的浪费。

而要获得预期的学习效果确实不是一件容易的事情,应该注意把握以下两个方面:1. 端正学习态度做事情的结果通常取决于“态度”和“方法”两个方面,而在这二者之中,又以学习的态度更为重要。

对于管理领域的课程培训或者学习而言,应该首先端正“学以致用”的态度,相应地避免以下三种不良态度:对课程“不来不行”,是一种应付的态度;对课程“听而不行”,在课程学习中积累的很多知识不能很好地运用于实际工作与生活中,停留在笔记与书本之上;对课程和讲师投以挑剔和裁判的眼光,听课的重点不在于吸收正确的理论和经验,而是在于寻找漏洞和瑕疵。

2.掌握学习方法首先,每个人都应该认识到方法的重要性。

“愚公移山”的故事在传统意义上,反映了中华民族对于吃苦耐劳、坚持不懈等美德的推崇。

而从解决问题成本的角度来看待,则可以发现如果尝试其他曲径通幽的方法来处理,或许以千分之一的力量来付出,就可以突破其困境、实现其目标、达成其梦想。

这就说明,尽管努力很重要,但是并不意味着通过努力就一定能够获得成功。

如果在“方向错误”的前提下付出,一味地努力就成为了一个陷阱。

因此,从某种意义上来说,“选择”比“努力”更重要,面对权衡、比较、取舍等所进行的选择本身就是智慧的一种努力。

而进行选择是需要具备一定的能力的,这些能力来源于对人生经验的积淀和积累,而学习就是在进行“选择能力”的累积。

在学习的过程中,每个人都应该首先考虑“所做的是不是正确的事情”,继而再通过努力“将事情做对”。

另外,生活给予个人的回报,在于个人做了多少而不在于其知道了解了多少。

学习的过程也是一样,纯粹的理论学习很难真正积淀下丰富的成果,而且往往在一段时间之后就被遗忘得一干二净。

而只有以实践为手段来学习,不断地运用学到的东西,才能切实地得到收获。

形成对“性格”的初步认识(上)“性格”看似神秘且复杂,事实并非如此,实际上每一个人都可以对性格形成初步的认识的。

(一)“性格”的界定1.定义之所以会形成“性格决定命运”的观点,其原因在于在每个人的生命中,都会由个人意识开始,产生个人不同的思想。

而通过个人的思想会产生各自的行为,并且行为会形成一种行为模式。

最终,这种行为模式就会变成一种习惯,而习惯就被塑造成了每个人的性格。

由此可见,性格指的是一个人经常性的行为特征,以及因适应环境而产生的惯性行为倾向,它是表现在个人对现实的态度和行为方式中的较为稳定而有核心意义的心理特征。

因此性格包括显性的行为特征和隐性的心理倾向,是一个人心理面貌本质属性的独特结合。

2. 范畴心理学认为性格是由能力、气质和个性三方面组成的,所以个性只是性格的一部分,因此个性的不同只是表现出性格差异中的一部分。

此外,还有能力上和气质上的差异,例如,有的人能歌善舞、多才多艺;有的人热情好动;而有的人则显得冷静、少言寡语。

气质气质是与人的脾气有关的性格组成部分,是依赖于生理素质,或与身体特点相联系的人格特征,也可以称之为“天性”,也就是一个人在正常、轻松的状态下对信息的收集和决定的形成采取的无意识的、天生的真实反映。

古希腊医生希波克拉底认为气质取决于人体内的四种液体,即血液、粘液、黑胆汁和黄胆汁的混合比例。

这种观点尽管不正确,但是他划分的四种气质类型:多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质,却一直沿用到今天。

每个人都倾向于通过天性中最舒适、最擅长的那个频道来运行其思维和行为模式,因为这是一个人最舒适的状态。

当然,这并不意味着不擅长的就不能使用,通过个人的学习和成长,个人的气质或者天性也是会有所改变的。

但正所谓“江山易改,本性难移”,在天性已经确定的时候,要改变它确实不是非常容易的。

个性个性(也可以称之为“人格”),是指个体在适应环境过程中所形成的独特行为和特质形式,是一个人所具有的各项比较重要的和相对持久的心理特征的总和。

个性(人格)是在智商、教育文化背景、家庭、宗教信仰等环境因素作用下,个人对信息的收集和决定的形成采取的有意识的主观的一贯反映,它分为显性的行为特征和隐性的心理特征。

个性(人格)一词来源于希腊文Persona,原义是戏剧中演员所带的特殊的面具,表现了剧中人的角色和身份。

这说明个性(人格)既有表现于外给人印象的特点,又有某些蕴藏于内、外部未露的东西。

这些稳定而异于常人的特质,使人的行为具有一定的倾向性,它表现了一个由内到外的、真实的个人。

因此,个性(人格)可以说明一个人的全体和整合,表现它过去和现在的特性,也预示他将来的行为。

能力“能力”是指能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件。

这种条件可以是主要由先天因素决定的,例如某些经过遗传而获得的基本素质;也可以是经过学习和实践而得来的,如解决某个专业领域的问题或处理某种实际问题的能力。

不论能力来自先天还是后天,都是指当时已经具备而不需要进一步训练的主观条件。

3.结构特征以上所讲的性格构成内容之间存在着以下特征:完整性这些特征之间彼此联系,相互依存,构成了一个在机能上相互适应、相互影响、相辅相成的有机系统。

这种联系使得对性格的推测有了现实可能性。

复杂性性格的完整和统一不是绝对的,这是因为客观现实中存在着种种矛盾,这些矛盾反映到人的性格内部,就构成了人的各种态度或各种性格特性之间的矛盾。

这些矛盾必然会通过人的行为表现于外。

但行为方式和态度之间并不一一对应,性格结构的完善和完整程度存在着个体差异。

稳定性在某种程度上,性格的稳定性取决于人对现实的态度以及有关态度与人们核心价值之间的联系。

可塑性一个人要想很好地适应社会与环境,保持自己对于外界的最佳适应状态,就必须进行必要的挑战,维持适当的适应性。

如果性格中某些部分不适应特定环境,就需要对它们进行一定程度的调整。

这种性格调整的灵活性就是性格的可塑性,健全、完善性格的锻造,正是在性格的可塑性基础上实现的。

(二)“感知”和“判断”每个人的人生当中,都在不断地进行着一个由“感知”到“判断”的过程,即通过对事物的感知,立刻形成并做出一个判断。

1.“感知”和“判断”之间的距离“感知”和“判断”之间是存在距离的,这是一个客观存在的事实。

正是由于在每个人围绕着工作和家庭所展开的人际关系当中,不断进行的“感知”和“判断”总会存在偏差,所以,才会使得个人没有能够采取最有效的积极行为,从而导致诸多矛盾、误解以及冲突的产生。

错误的感知导致错误的判断由错误的感知而导致错误的感知的判断是很容易理解的,基于对事物的错误“感知”而做出的“判断”绝大多数都是错误的,即便偶尔出现正确的情况也是纯属偶然。

正确的感知也会导致错误的判断不仅错误的感知会导致错误的判断,即便是正确的感知也是会导致错误的判断的。

之所以会出现这种情况,是因为正确感知没有累计到足够的量,是片面的,而非事实的全部,因此自然无法对质的判断予以有力的支撑。

例如“盲人摸象”的典故,五位盲人所感知到的都是真实的大象的一部分,也就是说对于大象的某一部分而言,他们各自的感知是正确的;然而基于每个部分、片面的事实所做出的匆忙、仓促的判断却是错误的。

由此可见,在日常生活中每个人自己所看到的事实,绝不能掩盖他人所接触到的事实。

之所以个人自己否认他人所见的事实,只不过是因为自己没有看到而已。

【案例】孔子喝粥的故事孔子有一天想喝粥,于是让徒弟帮忙熬粥。

徒弟熬完之后,将粥送到孔子的房间。

在这个过程中,孔子从门缝中发现一个令其相当不悦的现象,即徒弟在送粥的途中偷喝了一勺。

徒弟将粥送到房中之后,孔子表现得不太高兴。

而徒弟看到师傅不高兴的神态,便很认真地告诉师傅,解释说刚才之所以会舀一勺粥的原因是一只苍蝇飞进了粥里,徒弟用勺子把苍蝇污染的那勺粥舀起来,把苍蝇弹出去,却又不忍心把这勺粥浪费掉,所以才把那勺粥喝了下去。

孔子因此有感而发,当晚抒发自己的感慨:个人自己看到的都未必是事实,更何况自己没有看到真实的呢?2.习惯的处理方式在面对“感知”与“判断”之间的距离时,每一个人都会陷入一个心智陷阱,即倾向于用个人习惯的方式或思路去观察和判断事物,由此导致了对“他人看到的也是客观存在”的事实的否认。

由此可见,要在当今社会处理好个人的人际关系,能够与别人和睦相处,避免发生诸多的纠纷、矛盾和误会,就应该经常进行“换位思考”,站在别人的角度来考虑问题,从而同情和理解那些与自己不一样观点的人。

3.生物的两大基本特征瑞典杰出的心理学家荣格,于1923年在其著作《心理类型》中提到一个观点,即所有一切活着的有呼吸的生物,包括动物、植物,也包括人,在清醒状态下都在运作两大基本功能:第一个是从外部世界搜索信息,第二个是在这些信息的基础上做出决定。

可见,以上“信息搜索”以及“确定形成”的两大基本功能,与在这里所提及的“感知”和“判断”的观点是一致的。

以“闻风而逃”为例,其中“闻风”对应就是收集信息的过程,“而逃”则是形成决定的过程。

最终形成的决定,可能是源于个人的主观意识或者生活经验。

也可能完全来自于无意识的反应,即所谓的“天性使然”。

由此可见,虽然个人的决定是以收集到信息为基础的,但是未必每一次都是经过个人思考的结果。

在日常生活中,个人所做出的许多决定,其实都根植于各自的性格,从这个角度来看,实际上是个人的性格在协助着每个人来进行思考行动以及与他人交往的。

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