工伤保险费的各项计算
工伤如何计算
工伤如何计算
工伤的计算是根据工伤保险的相关规定进行的，具体计算方式如下：
1. 工伤医疗费：按照工伤保险规定，用于支付工伤医疗费用的比例为100%。
工伤医疗费的计算包括治疗费、护理费、康复费、残疾辅助器具费等，根据具体情况进行核算。
2. 社会抚养费：按照工伤保险规定，由单位支付，计算基数为被保险人过去12个月的平均工资。
工伤后无法工作或者收入
较低的，可以获得一定比例的社会抚养费。
3. 一次性伤残补助金：按照工伤保险规定，根据工伤程度，给予一次性伤残补助金。
根据伤残程度评定等级和伤残补助金的比例，可以得出具体的补助金额。
4. 情节严重补助：对于情节特别严重的工伤事故，根据工伤保险规定，可以给予一定的特别补助。
5. 工亡抚恤金：对于因工负伤致死的被保险人，按照工伤保险规定，支付工亡抚恤金。
具体的支付标准和金额根据工伤保险规定和具体情况确定。
需要注意的是，每个地区的工伤保险规定可能有所不同，以上只是一般的计算方式，具体计算金额还需根据当地的规定执行。
工伤保险费的缴纳标准
工伤保险费的缴纳标准
工伤保险是对工人在工作中因工作失败而造成的意外伤害或病害进行补偿的社会保险制度。
工伤保险费，是指雇主为了缴纳工伤保险，根据法定标准按月向社会保险基金缴纳的一种
保险费。
下面我们就介绍下工伤保险费的缴纳标准。
一、工伤保险费的计算方式
1、根据法定标准计算：
按职工的工资比例或者企业的业务收入比例，根据法定标准计算，具体方法如下：
职工工资比例：根据职工工资乘以相应的比例系数，可以计算出工伤保险金额，比例系数
一般为0.2%，最高不超过3.6%，具体数额由地方政府或者社会保险局规定。
企业业务收入比例：工伤保险费按企业业务收入比例缴纳，比例一般为0.2%，最高不超过3.6%，具体金额由地方政府或者社会保险局规定。
2、固定额度缴纳：
缴纳的工伤保险费按每位职工的标准进行一次性固定缴纳，比如一般为月度固定金额100元，此外此外，还可根据地方政府的相关规定调整缴纳的固定额度。
二、工伤保险费的缴纳要求
1、缴纳时间：
工伤保险费要求按月缴纳，一般是按当月最后一天来缴纳。
2、缴纳范围：
工伤保险费缴纳范围包括国家有关职工的固定职工及出租员工、外来劳务人员等，但不包
括临时员工。
3、缴纳方式：
工伤保险费缴纳一般通过银行转账缴纳，也可以在保险机构指定的营业网点现场缴纳。
总之，应缴纳工伤保险费是企业保障职工合法权益、承担社会责任的重要举措，合理缴纳
工伤保险费同时也是社会维护社会公平，共享发展成果的重要环节。
工伤保险缴费计算
工伤保险缴费计算工伤保险是指用人单位依法为雇员购买的一种社会保险，主要用于保障员工在工作中发生意外事故或职业病患病时，能够得到医疗救助和经济赔偿。
工伤保险的缴费计算方法涉及到多个因素，下面将详细介绍。
一、缴费基数工伤保险的缴费基数是指参加工伤保险的个人工资总额的上限。
根据中国法律规定，工伤保险的缴费基数范围应在最低生活保障线（或城镇居民最低生活保障标准）和城镇个人平均工资之间。
具体来说，对于企事业单位和机关事业单位，其工伤保险缴费基数应该在本单位上年度职工工资总额的80%至160%之间。
而对于灵活就业人员和个体工商户，则是根据其实际收入情况来确定缴费基数。
二、缴费比例工伤保险的缴费比例是指单位和职工分别需要缴纳的工伤保险费占其缴费基数的比例。
根据现行制度，单位需要缴纳的工伤保险费比例是1%至2%之间，个人需要缴纳的工伤保险费比例是0.5%至1%之间。
同样，对于灵活就业人员和个体工商户，其缴费比例也是根据其实际收入情况来确定的，但是一般不得低于最低工资标准。
三、缴费周期工伤保险的缴费周期是指缴费的时间间隔。
根据中国法律规定，工伤保险的缴费周期可以是每月、每季度、每半年或每年。
一般而言，单位和个人可以自己选择缴费周期。
但是，在缴费周期内缴纳的保费必须不少于当期应缴费用的1/3。
四、缴费金额计算工伤保险的缴费金额=缴费基数×缴费比例。
例如，某单位上年度的职工工资总额为1000万元，选择的缴费基数为职工工资总额的120%，缴费比例为单位1%，个人0.5%。
那么单位的缴费金额为1000万元×120%×1%=120万元，个人的缴费金额为1000万元×120%×0.5%=60万元。
需要注意的是，对于灵活就业人员和个体工商户来说，其缴费金额需要根据其实际收入情况来计算。
综上所述，工伤保险的缴费计算包括缴费基数、缴费比例、缴费周期和缴费金额计算等多个方面。
不同的劳动关系和工资收入情况将会导致工伤保险的缴费计算结果不同。
工伤保险费收取标准表
工伤保险费收取标准表工伤保险是指国家为工伤职工和农民工建立的一种社会保险制度，旨在保障工伤职工在工作中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、康复费用和丧葬费用。
工伤保险费的收取标准是工伤保险制度的重要组成部分，也是企业和个人应当严格遵守的规定。
一、工伤保险费的收取标准1. 单位缴费（1）工伤保险费的缴费基数应当按照职工工资总额的一定比例确定，具体比例由当地人民政府根据实际情况确定。
（2）单位应当按照国家和地方规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，具体费率由当地社会保险行政部门根据实际情况确定。
2. 个人缴费（1）工伤保险费的个人缴费标准为职工工资总额的一定比例，具体比例由当地人民政府根据实际情况确定。
（2）个人应当按照规定的工伤保险费率缴纳工伤保险费，具体费率由当地社会保险行政部门根据实际情况确定。
二、工伤保险费的缴纳方式1. 单位缴费（1）单位应当按月将工伤保险费缴纳至当地社会保险行政部门指定的银行账户。
（2）单位应当在规定的时间内将工伤保险费缴纳至指定账户，并及时办理相关手续。
2. 个人缴费（1）个人应当按月将工伤保险费缴纳至当地社会保险行政部门指定的银行账户。
（2）个人应当在规定的时间内将工伤保险费缴纳至指定账户，并及时办理相关手续。
三、工伤保险费的计算方法工伤保险费的计算方法是按照工伤保险费率和缴费基数进行计算的。
具体计算公式如下：工伤保险费 = 缴费基数× 工伤保险费率其中，缴费基数是指单位或个人按照规定的比例确定的工资总额，工伤保险费率是指单位或个人应当按照规定缴纳的工伤保险费的比例。
四、工伤保险费的管理和监督1. 当地社会保险行政部门负责工伤保险费的管理和监督工作，包括制定工伤保险费的收取标准、监督单位和个人按时足额缴纳工伤保险费等。
2. 单位和个人应当配合当地社会保险行政部门的工作，如实提供相关资料和信息，接受相关检查和核实。
3. 对于拒不缴纳工伤保险费或者不按规定缴纳工伤保险费的单位和个人，当地社会保险行政部门将依法进行处罚，并追究其法律责任。
工伤保险费率查询
工伤保险费率查询工伤保险费率是指用于计算企业工伤保险费用的一种计算方法，其费率的高低直接影响到企业的保险成本和负担。
下面将从工伤保险费率的定义、计算方法、影响因素等方面进行详细说明，以便于大家更好地了解工伤保险费率。
一、工伤保险费率的定义工伤保险费率是指用于计算企业工伤保险费用的比例或定额。
按照我国现行的工伤保险制度，企业需要按照每个工人的工资总额支付一定比例的工伤保险费给保险机构，以便为员工提供相应的工伤保险福利。
二、工伤保险费率的计算方法我国目前的工伤保险费率计算方法主要有两种，分别为定额法和比例法。
1.定额法定额法是按照每个劳动者的工资总额的一定比例来计算工伤保险费用的方法。
具体计算公式为：工伤保险费用=每个劳动者的工资总额×工伤保险费率。
2.比例法比例法是按照每个劳动者的工资总额的一定比例来计算工伤保险费用的方法。
具体计算公式为：工伤保险费用=每个劳动者的工资总额×工伤保险费率。
三、工伤保险费率的影响因素工伤保险费率的高低受多种因素的影响，主要包括以下几个方面：1.行业类型：不同行业的工伤风险不同，因此不同行业的工伤保险费率会有所差异。
2.企业规模：企业规模越大，其工伤保险费率一般会相对较低。
3.劳动者风险等级：根据企业的工伤记录和劳动者的职业风险等级，保险机构会对不同等级的劳动者收取不同的工伤保险费率。
4.工伤保险费率政策：工伤保险费率是由国家相关部门制定的，其政策的变化也会直接影响到工伤保险费率的高低。
四、工伤保险费率查询方法企业可以通过以下渠道查询工伤保险费率：1.各地工伤保险局网站：在各地工伤保险局的官方网站上，一般都会公布最新的工伤保险费率标准，企业可以通过查询相关资料获取最新的工伤保险费率。
2.电话咨询：企业可以拨打当地工伤保险局的咨询电话，向工作人员询问最新的工伤保险费率。
3.咨询保险代理机构：企业还可以通过咨询保险代理机构或保险公司，获得最新的工伤保险费率信息。
工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准计算表工伤赔偿标准计算表⒈一般原则根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关行政规定，以及国家有关工伤赔偿标准的规定，工伤赔偿金按照以下计算方法确定：⒉工伤赔偿金计算⑴一次性工伤补助金（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。
（2）工伤赔偿金计算：按照评定的劳动能力等级确定一次性工伤补助金的标准。
⑵伤残津贴（1）丧失劳动能力程度评定：根据《劳动能力鉴定标准》对劳动能力损失程度进行评定，并根据评定结果确定丧失劳动能力等级。
（2）工伤赔偿金计算：根据评定的劳动能力等级和伤残津贴的月发放标准计算伤残津贴。
⑶医疗费用补助根据工伤保险实施办法的规定，工伤保险参保人享受工伤医疗费用补助，具体标准按照当地人民规定执行。
⑷各项补助根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关规定，工伤保险参保人还享受以下各项补助：- 工亡补助金- 遗属抚恤金- 孤儿基本生活费- 丧葬补助金- 常年生活补助金- 残疾人康复费⒊附件本文档涉及以下附件：- 劳动能力鉴定标准- 一次性工伤补助金标准表- 伤残津贴月发放标准表- 工伤医疗费用补助标准表- 相关法律法规和规定⒋法律名词及注释- 《中华人民共和国工伤保险条例》：中华人民共和国立法机关颁布的关于工伤保险的基本法律。
- 劳动能力：劳动者从事劳动时所具有的体力、技能和智力能力，包括劳动者的全面劳动能力和工作潜能。
- 工伤保险：是指个人因在劳动过程中发生工伤或职业病而由社会和用人单位提供保险金和其他经济补偿。
工伤 赔偿计算表
工伤赔偿计算表
工伤赔偿是指雇主应对因工作造成员工受伤或死亡后，依法承担的经济赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算主要包括以下几个方面：
1. 医疗费
根据伤势的轻重，雇主应承担员工在治疗期间的各项医疗费用。
医疗费用的计算包括员工的住院费、手术费、药费、检查费等费用。
具体计算方式为：(住院费+手术费+药费+检查费) ×治
疗天数。
2. 伤残赔偿金
雇主应根据员工的伤残程度，支付相应的伤残赔偿金。
伤残程度由劳动能力鉴定委员会鉴定，分为一级至十级。
伤残赔偿金的计算方式为：月工资收入 ×伤残等级 ×伤残补助系数。
3. 丧葬费
如果员工因工作而死亡，雇主还需支付一定的丧葬费用。
丧葬费标准由当地政府规定，具体计算方式可以参考相关规定。
4. 误工费
如果员工因工作造成临时或永久丧失劳动能力，雇主需要向员工支付一定的误工费用。
误工费的计算方式为：月工资收入 ×误工期数 ×误工补助系数。
5. 劳动者权益保障基金
此外，根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，雇主还需支付劳动者权益保障基金。
具体计算方式为：月工资收入 ×劳动者权益保障基金费率。
需要注意的是，工伤赔偿金的计算标准可能因地区和政策而异，具体的计算方式和标准需根据当地的法律法规以及相关政策进行确定。
以上只是一个大致的计算范围，实际情况还需按照具体案例进行计算。
同时，在进行工伤赔偿计算时，建议雇主和员工双方咨询专业律师或者相关部门，以确保合法合规。
工伤保险赔偿范围及计算标准
工伤保险赔偿范围及计算标准工伤保险赔偿范围及计算标准一：工伤保险赔偿范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法规，工伤保险赔偿范围包括以下几个方面：1. 直接经济损失：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、住院照料费、护理费等，其中医疗费是工伤保险赔偿的重要组成部分。
2. 工伤津贴：根据工伤程度和工资标准，给予伤残职工或丧失劳动能力职工一定时期的津贴。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和工资标准，给予伤残职工一次性的补助金。
4. 生活护理费：给予需要他人帮助照料生活的伤残职工每月一定金额的护理费。
5. 家属抚恤金：对于职工因工死亡，其直系亲属或法定继承人可以享受一次性抚恤金。
6. 假肢、辅助器具费：对于需要使用假肢、辅助器具的伤残职工，提供购买费用的补偿。
7. 工亡补助金：对于因工死亡的职工，支付一次性的工亡补助金。
8. 抢救费：对于工伤职工发生急救费用，可以向工伤职工支付一定数额的抢救费。
9. 职业技能培训费用：对于丧失劳动能力的伤残职工，提供一定金额的职业技能培训费用。
二：工伤保险赔偿计算标准1. 医疗费：按照实际发生、合理费用标准支付。
2. 工伤津贴：根据伤残程度和职工工资标准计算，津贴金额为基本工资的相应比例，伤残等级分为十级，津贴标准根据工资档次确定。
3. 伤残补助金：根据伤残程度和职工工资标准计算，一次性支付给伤残职工。
4. 生活护理费：根据伤残程度和职工工资标准计算，每月支付给需要他人帮助照料生活的伤残职工。
5. 家属抚恤金：根据职工的平均工资和家庭人口数，支付给职工的直系亲属或法定继承人。
6. 假肢、辅助器具费：根据需要购买的假肢、辅助器具的实际费用支付。
7. 工亡补助金：根据职工的平均工资水平、工龄和工资指数支付。
8. 抢救费：根据实际抢救费用支付。
9. 职业技能培训费用：根据需要进行的职业技能培训的实际费用支付。
附件：参考标准表格法律名词及注释：1. 《中华人民共和国工伤保险条例》：是中华人民共和国的一项法律，规定了工伤保险的基本原则、保险范围、享受条件、赔偿标准等内容。
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工伤保险费的各项计算
1．法律依据
1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2013年四川省城镇居民人均可支配收入（22368元）的20倍)。
一次性工亡补助金计算公式：22368元×20=447360元。
)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
2．赔偿计算
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额) 二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%，累计不超过职工本人工资。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。
3．赔偿项目
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
第一条根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案
的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。
劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：
一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
第六条受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
第七条单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工
或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。
经查证属实
的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿
数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
第九条本办法自2011年1月1日起施行。
4．国家标准
赔偿项目赔偿标准赔偿机构
医疗费
按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保
险住院服务标准支付。
工伤保险基金
伙食补助费由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基
金
交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
工伤保险基
金
康复治疗费须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项
目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支
付。
工伤保险基
金
工伤医疗期工资工资福利待遇不变，不超过24个月。
用人单位
生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自
理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分
别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或
者30%，按月支付。
工伤保险基
金
辅助器具费
经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工
伤保险基金支付。
工伤保险基金
一次性
伤残补助金一级伤残为27个月的本人工资；
二级伤残为25个月的本人工资；
三级伤残为23个月的本人工资；
四级伤残为21个月的本人工资；
五级伤残为18个月的本人工资；
六级伤残为16个月的本人工资；
七级伤残为13个月的本人工资；
八级伤残为11个月的本人工资；
九级伤残为9个月的本人工资；
十级伤残为7个月的本人工资。
工伤保险基
金
伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，
二级伤残为本人工资的85%，
三级伤残为本人工资的80%，
四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差
额。
工伤保险基
金
五级、六级伤残，保留劳动关系，由用人单位安排适当
工作。
难以安排工作的，按月发给伤残津贴。
五级伤残为本人
工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
用人单位。