开展女职工维权工作经验交流_心得体会
开展女职工维权工作经验交流(多篇)
开展女职工维权工作经验交流(精选多篇) 几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工qq群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
女职工维权月的活动总结范文（二篇）
女职工维权月的活动总结范文一、活动背景为进一步加强女职工权益保护工作，提高女职工的维权意识和能力，我单位于XX年XX月X日至XX月X日开展了以“女职工维权月”为主题的系列活动。
二、活动内容1. 组织学习交流活动通过组织女职工学习相关法律法规和政策，提高女职工的法律意识和维权能力。
我单位邀请了有丰富经验的女律师为我们讲解相关法律知识，同时安排了交流座谈会，让女职工分享工作中的遭遇和维权经验。
2. 宣传推广活动通过制作宣传海报、发放宣传材料、开展宣传活动等方式，向全体女职工普及法律知识和维权方法。
我们利用单位内部通讯工具发布了一系列关于女职工维权的宣传文章，并在单位门口设置了宣传展板，让过往人员都能了解到我们的活动。
3. 咨询服务活动为了更好地为女职工提供维权服务，我们设立了维权咨询服务窗口。
女职工可以通过电话、邮件、面对面等方式向我们咨询工作中遇到的问题，我们将及时提供解答和帮助。
4. 组织对外交流活动我们邀请了来自其他单位或组织的女职工代表来参观访问，交流工作经验和维权方法。
同时，我们也参加了其他单位组织的维权活动，向其他单位的女职工推广我们的活动。
5. 女职工维权案例研究通过研究分析女职工维权案例，总结经验，给予女职工更具针对性的指导。
我们组织了一个小组，负责收集和研究女职工维权案例，并邀请专业律师针对这些案例进行分析和解读。
三、活动成果1. 提高女职工的法律意识和维权能力。
通过活动，女职工对自己的权益有了更深入的了解，对维权方法和途径也有了更清晰的认识。
许多女职工表示，活动让她们更有信心去维护自己的权益。
2. 增进了女职工之间的交流和团结。
活动中的座谈会和对外交流活动，让女职工有了更多的机会交流工作经验和维权方法，增加了彼此之间的了解和支持。
3. 在单位和社区内形成良好的舆论氛围。
通过活动的宣传推广，引起了广泛的关注和讨论，使更多的人了解到女职工的维权问题，促使单位和社区更加重视女职工的权益保护。
2024女职工维权活动总结
____女职工维权活动总结一、介绍____年，女职工维权活动在全国范围内高涨。
由于长期以来女性在工作环境、工资待遇和晋升机会等方面遭受不公平对待，许多女职工开始站出来，要求维护自己的合法权益。
在这次维权活动中，女职工们面临了重重困难和挑战，但也取得了一定的成果。
本文旨在总结____年女职工维权活动的经验教训，为今后的维权活动提供参考。
二、活动背景女职工维权活动的兴起源于对性别不平等问题的关注。
长期以来，女性在职场上面临着诸多不公平待遇，包括低工资、缺乏晋升机会、性别歧视等。
____年，一系列女性被歧视和侵犯的事件引起了公众的广泛关注，进一步激发了女职工们的自觉维权意识。
三、活动过程1. 组织与策划在维权活动开始之前，女职工们积极组织起来，成立了多个维权团队和网络社群，以便更好地协调行动。
同时，为了有力地推动维权活动，还制定了详细的行动计划，明确了目标和策略。
2. 抗议和示威女职工们通过抗议和示威等形式表达诉求，争取公众的关注和支持。
她们在公司门口集会，游行示威，并通过社交媒体发布相关信息，引起了媒体和公众的关注。
一些女职工还利用媒体进行采访，揭露职场性别歧视问题。
3. 法律诉讼为了维护自己的合法权益，女职工们积极寻求法律救济。
她们聘请了律师团队，对公司和相关部门提起诉讼，要求赔偿损失和制止不公平对待。
法律诉讼的进行迫使雇主和相关部门对待女职工采取了更加谨慎的态度。
4. 社会支持女职工维权活动受到了广泛的社会支持。
不仅有一些独立的性别平等组织加入，还有一部分男性职工以及一些年轻人纷纷表示支持，并积极参与到维权行动中。
这种社会支持为维权活动提供了一定的力量和动力。
四、取得成果1. 提高意识通过这次维权活动，公众对女性在职场中所面临的问题有了更深入的了解和认识。
越来越多的人开始关注性别平等问题，呼吁社会各界共同努力消除性别歧视。
2. 法律保障女职工们的维权行动促使了相关法律和政策的出台和完善。
一些地方政府鼓励企事业单位对女职工给予平等对待，并加大对职场性别歧视行为的打击力度。
2024年女职工维权月活动总结范文(2篇)
2024年女职工维权月活动总结范文____年女职工维权月活动总结一、活动内容概述____年女职工维权月是一项旨在重视女性职工权益，增强女性职工权力，推动性别平等的活动。
活动内容包括举办座谈会、培训班、维权宣传活动等，旨在为女性职工提供更多的机会和平台，让她们了解自己的权益，并能够有效地维护自己的权益。
二、活动过程及成果1. 座谈会：我们组织了一次座谈会，邀请了权益维护专家、劳动法律法规专家和女性职工代表等参加。
在座谈会上，专家们就女性职工权益保护的问题进行深入研讨，并提出了一系列切实可行的建议。
女性职工代表也积极参与了座谈会，并对存在的问题提出了自己的意见和建议。
通过座谈会，我们加强了对女性职工权益保护问题的认识，为后续的活动提供了重要的参考。
2. 培训班：我们开设了一系列的培训班，涵盖了法律知识、维权策略、沟通技巧等方面的内容。
通过培训班，我们希望提升女性职工的法律意识和维权能力，使她们能够更好地理解自己的权益，并能够利用法律手段维护自己的权益。
培训班的参与人数较多，反响也较好，参与者们在培训结束后纷纷表示受益匪浅。
3. 维权宣传活动：为了提高女性职工对维权问题的关注度，我们开展了一系列的维权宣传活动。
包括发放宣传资料、举办维权知识讲座、筹划制作宣传视频等。
这些宣传活动帮助我们将维权的重要性和方法传递给更多的女性职工，激发了她们对维权的兴趣和热情。
4. 成果：通过本次活动，我们取得了一些显著的成果。
首先，女性职工的权益意识得到了提高，她们对自己的权益有了更清晰的认识。
其次，女性职工的维权能力也得到了提升，她们能够更好地运用法律手段维护自己的权益。
最后，活动也促进了女性职工之间的联系和交流，使她们能够互相支持和帮助。
三、存在的问题及改进措施1. 参与度不高：虽然我们的活动受到了一定的关注，但参与度并不高。
在以后的活动中，我们应该进一步提高活动的吸引力，通过增加互动环节、丰富活动形式等方式，让更多的女性职工参与进来。
2024年女职工维权周工作总结范文(2篇)
2024年女职工维权周工作总结范文____年女职工维权周工作总结____年是女职工维权周的重要一年。
在这一年里，我们积极参与各种维权活动，努力争取女职工的权益，取得了一定的成果。
在此，我将对____年女职工维权周的工作做一总结，总结是对我们工作的一种回顾和总结，既可以查找不足，改正错误，也能发扬优点，总结经验。
一、工作准备在____年女职工维权周的筹备工作中，我们制定了详细的工作计划，明确了工作目标和任务，并将其分解到各个具体的部门和人员。
同时，我们还进行了广泛的调研，了解女职工面临的问题和困难，确保我们的工作有针对性和有效性。
二、宣传工作在宣传工作中，我们充分利用了各种渠道和媒体，宣传了女职工维权的重要性和必要性。
我们组织了宣传活动，包括举办座谈会、培训班和讲座等，邀请专家学者和女职工代表进行宣讲，提高了女职工的维权意识和能力。
三、维权服务我们积极为女职工提供维权服务，包括法律咨询、劳动合同签订和劳动权益维护等。
我们建立了维权服务平台，提供24小时不间断的在线咨询和服务，确保女职工能够得到及时的帮助和支持。
四、案件调解我们组织调解专家和律师团队，积极参与女职工维权案件的调解工作。
通过专业的调解技巧和合理的解决方案，我们为女职工提供了有效的帮助，解决了许多维权纠纷，维护了女职工的合法权益。
五、政策倡导我们积极倡导相关政策的完善和优化，推动女职工的权益保障体系的建立。
我们与政府部门和相关机构进行了密切的沟通和合作，提出了一些建设性的意见和建议，争取政策的支持和倾斜。
六、总结经验通过这一年的工作，我们积累了许多宝贵的经验，总结了一些可借鉴的做法。
首先，我们要加强调查研究，深入了解女职工的实际问题和需求，有针对性地制定工作计划和措施。
其次，我们要提高组织能力和管理水平，建立健全的工作机制，确保工作的顺利进行。
最后，我们要加强宣传和推广，提高女职工的维权意识和能力，使更多的女职工参与到维权工作中来。
维权工作是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒地努力。
切实推动妇联维权的工作心得
千里之行，始于足下。
切实推动妇联维权的工作心得切实推动妇联维权工作的心得妇联维权工作是促进妇女权益和维护妇女合法权益的重要工作。
在长期的工作实践中，我深刻领悟到切实推动妇联维权工作需要做好以下几个方面的工作：首先，加强宣传教育工作。
妇联维权工作的有效推进，要从根本上提高广大女性对自身权益的认识和自我保护意识。
通过开展各种形式的宣传教育活动，提高妇女的法律意识和维权意识。
比如，可以组织开展妇女权益法律知识培训班，邀请专业人士讲解相关法律法规，提供针对性的咨询服务，并利用媒体平台加大宣传力度，通过微博、微信等新媒体渠道传播相关信息，提高社会的认识度。
其次，建立健全妇女维权服务机制。
要提高妇女维权服务的针对性和有效性，需要建立健全妇女维权服务机制。
可以设立专门的维权服务中心，为妇女提供包括法律咨询、心理辅导、法律援助等全方位的维权服务。
此外，还可以建立妇女维权志愿者团队，通过培训和组织，让更多的志愿者参与到妇女维权工作中来，为妇女提供力所能及的帮助。
第三，加强对相关法律法规的学习和研究。
作为妇联维权工作者，必须具备扎实的法律基础知识，了解相关法律法规的最新变化和解释。
只有不断学习进取，更新知识，才能更好地适应复杂多变的维权环境。
通过参加培训班、研讨会，加强学习和交流，提高自己的专业素养和能力。
第四，加强与相关部门的合作。
妇联维权工作的推进需要与相关部门的密切合作。
要与公安机关、司法机关、妇女儿童维权组织等建立积极、稳定的合第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
作关系，形成合力，提高维权工作的效果。
可以定期举行联席会议，协调解决共同关心的问题，建立工作网络，加强信息共享。
同时，也要积极制定和完善相关政策和法规，推动法律法规的落实。
第五，建立有效的案件调查和处理机制。
妇联维权工作的成效，离不开对案件的及时调查和处理。
要建立完善的案件接收、调查、处理和跟踪反馈机制，确保维权工作的连续性和有效性。
在接收到妇女维权诉求后，要及时组织人员进行调查核实，并依法处理，保护妇女的合法权益。
女职工劳动保护学习体会范文（三篇）
女职工劳动保护学习体会范文女职工劳动保护是当前社会关注的热点话题之一。
随着社会的不断进步和女职工在劳动市场中的不断增加，女职工劳动保护问题日益凸显。
作为一名女职工，我深感到必须加强对女职工劳动保护的学习，以更好地保障自己的合法权益。
在学习过程中，我积累了一些体会，特写下此文，与大家分享。
首先，女职工应该注重了解劳动法律法规。
作为劳动者，我们有赖于劳动法律法规来保护我们的权益。
只有了解了相应的法律法规，我们才能更好地维护自己的合法权益。
例如，我们应该了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的基本内容和规定，明确自己的权益和义务。
其次，女职工应该明确自己的权益和要求。
在劳动保护中，我们必须懂得维护自己的权益，不轻易妥协。
例如，对于加班残酷和不合理安排，我们可以通过法律途径维权，争取自己的合法权益。
同时，我们也应该清楚自己的合理要求，例如有关工资、工作环境等方面的要求，应该有明确的底线。
再次，女职工应该加强组织和自身的能力。
组织能力是指我们能够找到合适的组织，共同面对和解决劳动纠纷。
在我们遇到劳动纠纷时，可以寻求工会的帮助，他们有丰富的经验和资源，能够给予我们支持和指导。
而自身的能力则是指我们要积极学习，并提高自己的素质和能力，这样才能在劳动保护中更好地发挥自己的作用。
最后，女职工应该加强宣传和教育。
劳动保护不仅仅是我们个人的问题，也是一个社会问题。
我们应该积极宣传和教育他人，让更多的人关注和参与到劳动保护中。
可以通过开展劳动保护宣传活动、参加相关培训等方式，提高大众对女职工劳动保护的认识和关注度。
通过学习和实践，我逐渐认识到女职工劳动保护的重要性，并且也明确了自己在其中的责任和义务。
我将努力落实这些学习体会，从自我做起，加强对女职工劳动保护的学习和实践，为自己和更多的女职工争取更好的劳动保护条件。
希望通过我自身的努力和行动，能够为女职工劳动保护事业做出一点微薄的贡献。
女职工劳动保护学习体会范文（二）作为一位女职工，我不仅要承担与男职工同等的工作任务，还经常面临更多的家庭责任和社会压力。
开展女职工维权工作经验交流
开展女职工维权工作经验交流开展女职工维权工作经验交流近年来，随着社会进步和法律保障的完善，女性职工维权意识逐渐觉醒，也积极行动起来，加入到了女职工维权的行列中。
在这个过程中，我们有着丰富的经验和教训，值得交流和总结。
一、加强组织与策划正确的引导和组织对于女职工维权工作的开展至关重要。
我们首先要明确维权的目标和原则，帮助女职工了解自己的权益和维权渠道。
同时，建立良好的组织架构和工作分工，确保工作的高效进行，避免资源浪费和阻碍维权工作的进展。
二、加强法律意识和技能培训女职工要依法维权，就必须先了解法律的底线和规定，并学会正确运用法律工具。
因此，我们要加强对女职工的法律意识培养和法律知识普及，使她们了解自己的权益和维权途径，并学会判断时机和选择正确的维权策略。
三、加强信息共享与资源整合信息是维权的基础，如果没有及时准确的信息，维权工作将会陷入困境。
因此，我们要加强女职工之间的信息共享，并及时向她们传递最新的政策和法律信息。
同时，还要整合社会资源，依托社会组织，建立专门的维权服务机构，为女职工提供咨询、支持和法律援助，提高维权效果。
四、创新维权手段和方式在维权过程中，我们要善于创新，灵活运用各种手段和方式。
例如，可以通过网络平台和社交媒体发布维权信息，吸引更多的关注和支持；利用群众性事件和集体行动，借助舆论压力推动解决问题；还可以组织维权培训班和专题座谈会，传授维权经验和技巧，增强女职工的维权意识和能力。
五、与相关部门合作维权工作需要得到相关部门的支持和配合，因此，我们要积极与相关部门展开合作，争取他们的支持和关注。
这些部门包括劳动监察部门、妇联组织、法律援助机构等。
与他们的合作，可以增强维权的力量和效果，提高女职工维权的成功率。
六、建立有效的投诉和调解机制在维权过程中，不可避免地会碰到各种扰乱维权进程的问题，这时，我们要建立起有效的投诉和调解机制，及时解决纠纷，保障女职工的权益。
可以借鉴一些成功的案例，建立起一套快速、高效的纠纷解决机制，使维权工作能够顺利进行。
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开展女职工维权工作经验交流
本文是关于心得体会的开展女职工维权工作经验交流，感谢您的阅读！
开展女职工维权工作经验交流
几年来，在二十二局集团女工委和六公司工会的领导支持下，该公司女工委积极探索女职工维权工作的新思路、新方法，健全组织、完善机制、强化服务，较好地履行了女职工组织的维护职能，为稳定职工队伍、围绕中心发挥作用、推进公司快速和谐发展发挥了半边天作用。
一、强化组织建设，夯实维权工作基础
女职工维权工作能否卓有成效，组织建设是基础。
为此，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点，按照有关规定建立健全女职工组织体系，在基层项目和分公司有女职工10名（含10名）以上的单位建立了女职工委员会，不足10人的单位均设立了女工委员。
目前，设立了女职工委员会16个，有专兼职女职工工作干部25人，公司工会配备了专职女工委主任，形成了较为完善的女职工组织网络体系。
各级女职工委员通过推选或女职工大会等程序选举产生，充分体现了女职工的意愿和代表性。
通过加强学习培训、开展经验交流、举行专项授课等，加大对女职工工作者《工会法》、《劳动法》、《社会保险法》等法律规章制度、业务技能的学习、培训，武装知识储备，提高业务素质，提升维权能力，为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。
二、强化长效机制，保障维权工作开展
加强维权机制建设是履行维权职责的关键。
为实现主动、依法、科学维权，我们积极建立和完善女职工维权机制，在实践中形成了以签订《女职工权益保护专项集体合同》为重点的维权工作长效机制。
一是宣传教育机制。
充分利用女工QQ群网、内部信息、杂志等工会的宣传阵地，通过举办培训班、印制宣传册、下发文件等多种形式，加大对相关法律法规的宣传力度，进一步增强了女职工的法律意识和自我防护意识，提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识，为维护女职工权益营造了良好的外部环境。
二是调研检查机制。
围绕女职工权益保护的热点、难点问题，深入开展调研，了解女职工的呼声，解决实际问题。
如通过调研得知受公司办理迁址天津等因素
影响，出现了一些适龄生育女职工由于生育金交纳出现空挡，而生育后费用无法报销解决的实际问题，公司女工委非常重视，积极向工会领导汇报，多次与业务部门沟通，深入基层了解掌握公司适龄婚育女工人数，给专业部门提供意见和建议，推动业务部门起草了《关于女职工生育享受生育补贴的暂行办法》，有效维护了公司迁址期间生育女职工的合法权益。
同时，定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查，将其列为职工代表视察和工会工作检查验收的重点内容。
通过监督、检查、督促、协商，有针对性的解决实际问题。
经过多方努力和公司大力支持，为在岗和退休的大集体女职工解决了多年来期盼已久的医保和独生子女一次性补偿费问题。
三是源头维护机制。
我们要求各级工会女职工工作者必须进入同级工会委员会，强化知情权、话语权和监督权。
并依据有关法律规定，主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善，保证女职工权益的落实。
为进一步加大源头维权的力度，在以往签订专章的基础上，今年初在职代会上签订了《女职工权益保护专项集体合同》，将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款，经过与公司平等协商后达成共识，公司工会主席与公司董事长在职代会上进行了签订。
在执行落实的过程中，有的单位高于《合同》标准，将每年对女职工的妇科体检增项检查；“四期保护”期间，根据孕妇身体实际情况，如特殊的，可提前申请换岗或休假、不扣工资等，赢得了广大女职工的高度赞誉。
四是帮扶救助机制。
掌握困难女职工第一手材料，对女职工思想状况和家庭状况登记造册，当好困难女职工第一知情人。
采取“因时、因事、因季”方法进行及时救助和走访慰问，公司女工委成立了“关爱温暖送一线女工服务队”，建立了困难女职工帮扶对子，疏导和解决她们思想上和生活中突发、临时遇到的特殊困难。
每年对困难女职工子女进行金秋助学，有的基层单位对考上大学的女工子女进行一次性奖励。
几年来，建立女职工帮扶对子27对，帮助解决问题67次，对困难女职工子女发放助学金2万余元，走访慰问困难女工80余人次，发放慰问金7万余元。
三、强化服务意识，狠抓维权工作落实
维护女职工权益，重在工作落实。
为确保维权工作真正取得实效，我们大力
强化服务意识，深入基层，狠抓维权工作的落实，突出“一个考核”和“两项重点”，把维护工作贯穿于女职工工作全过程。
“一个考核”就是加大对维权工作的落实考核。
我们将各单位工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中，通过工作检查、考评打分后，与每年“三八”期间评先选优相结合，使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重，不断推动女职工维权工作的有效落实。
“两项重点”就是在维权过程中突出抓好两项重点工作：一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。
我们以推进《女职工权益保护专项集体合同》为主要抓手，进一步强化对女职工的劳动保护。
要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事，并且纳入目标管理考核中。
各单位根据实际情况，有的为长期接触电子设备工作的女工办公室安装了空调、空气除臭制氧机，有的为在电脑前工作怀孕的女工购买防辐射服，为冬季室外施工女工配备防寒手套、帽子、雪地鞋、暖宝等，使女职工的岗位环境和条件得到明显改善；坚持为在岗女职工每人每月发放卫生费10元，列项纳入工资中，仅此一项，公司每年就要支出5万余元；积极与哈尔滨铁路局医保办、计划生育部门沟通、协调，帮助公司适龄女工做好计划生育的手续证明，使其正常享受医保、生育险待遇，有效维护了女职工特殊利益。
二是加大对女职工的帮扶力度。
公司女工委始终把女职工的冷暖挂在心中，各单位都成立了“献爱心”小组，通过帮困助学、走访慰问、解决日常生活实际困难、深入基层开展活动等方式，将组织的温暖送到女职工心坎儿。
加大对困难单亲女职工的帮扶力度，特别是对独立抚养孩子上学的困难女工，公司工会年年给予助学金资助和节日走访慰问，并将一直关注，直至孩子读完大学；对身患大病的女工，公司工会除了慰问补助外，根据女工需求，给出具证明手续，帮助职工取出公积金以解决费用拮据的实际问题；对突发事件致困的女职工，公司工会亲自给予关怀、慰问和补助，并做好女职工思想工作，帮助她们树立战胜困难的勇气和决心。
哈地铁项目部女职工李春兰家受火灾后，一贫如洗，公司工会孙主席亲自带队慰问并伸出援助之手，事后该女工将一面“无私关爱，恩泽永念”的锦旗送到公司工会，以表感激和谢意。
围绕各单位施工生产实际，各级女工委开展了“关爱温暖送一线”活动，通过送手套、口罩、鞋垫、防蚊帽、矿泉水、西瓜、饺子、粽子等物品，将女职工的温暖情谊送到了广大女职
工心中。
四、几点体会
维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责，也是女职工对工会女职工组织期望值最高的工作。
通过实践，我们深深体会到：（一）做好女职工维权工作离不开各级领导的高度重视和大力支持。
我们只有紧紧依靠各级领导的支持、帮助，才能有效的做好维护工作。
（二）要注重发挥各级工会女职工委员会的作用。
在日常工作中只有注重加强对基层女职工委员会的纵向业务指导和横向交流、学习，并以女职工工作目标管理为主要手段，促进基层女职工委员会执行力的提高，女职工维权工作才能得到全面开展。
（三）要密切关注女职工的利益诉求。
女职工维权工作只有根据企业所需、女职工所盼、自身所能，找准维权工作的结合点，不断探索维权工作的新载体，新机制、新举措，才能积极推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题，推动工会女职工维权工作创新发展。