教师纪检信访工作目标责任书
学校信访工作责任书
学校信访工作责任书为了加强学校信访工作，推动信访事务科学化、规范化、信息化发展，我校特制定本《学校信访工作责任书》，明确信访工作的职责、任务和要求。
各相关单位和工作人员要按照本责任书的规定，积极履行信访工作职责，确保信访工作的顺利开展。
一、总体要求1. 学校信访工作是党委和政府的一项重要工作，各相关单位和工作人员应高度重视，加强组织领导，确保信访工作的正确行使权力和权责。
2. 学校信访工作要坚持问题导向，以问题为中心，充分发挥信访工作对学校改革发展的促进作用，着力解决社会关注、影响学校声誉的重大信访问题。
3. 学校信访工作要坚持法治原则，依法维护广大师生员工的合法权益，加强法律法规宣传教育，推动信访工作向法治化方向发展。
4. 学校信访工作要加强沟通协调，加强与相关部门的联系与合作，形成工作合力，提高工作效率和质量。
5. 学校信访工作要加强宣传教育，推动信访工作的公开和透明，提高信访工作的公众认同和满意度。
二、职责和任务1. 学校党委、行政部门要加强组织领导，制定健全学校信访工作的制度和规章，明确信访工作的职责分工和工作流程，形成工作机制。
2. 学校纪委、监察部门要加强对学校信访工作的监督和指导，加强对信访举报的调查核实工作，防止信访工作中的不正之风和腐败问题。
3. 学校综合部门要建立健全学校信访工作的信息管理系统，加强信访数据统计和分析，提供有效的信息支持和服务。
4. 学校派出机构和职能部门要建立健全信访接待制度，明确接待的时间、地点和流程，并加强对接待人员的培训和管理。
5. 学校公安机关要加强对学校信访工作的保障，维护学校秩序，防范和打击信访工作中的不法行为。
6. 学校宣传部门要加强对学校信访工作的宣传报道，及时发布学校信访工作的重要信息，提高信访工作的公众认知度和满意度。
7. 学校信访办要履行学校信访工作的主体责任，负责学校信访工作的组织和协调，提供咨询、接待和调解等服务，及时处理和反馈信访问题。
信访工作目标责任书（精选13篇）
信访工作目标责任书（精选13篇）信访工作目标责任书篇1根据**市委、市政府苏办发[20xx]2号关于印发<**市信访工作目标考核实施意见>的通知精神，现结合我区实际,特制定本责任书。
一、工作目标强化信访工作责任，完善大信访工作机制，着力从源头上减少信访矛盾的产生，着力解决信访突出问题。
力争实现无进京集体访和去省重复集体访，无历史遗留信访案件，无因信访问题引发有影响的事件的“三无”目标。
二、工作要求1.强化信访工作组织领导。
把信访工作列入重要议事日程，明确主要领导是信访工作第一责任人，对信访工作负总责，分管领导负直接责任;各街道、部门领导班子专题研究信访工作每年不少于2次;严格落实领导包案责任制;加强办公经费、办公设施等保障及信访救助专项资金的落实。
2.严格执行中办发20xx3号文件。
区级党政主要领导每月接待群众来访不少于1天时间，其他党政领导每月不少于10人次接待群众来访;街道领导干部要随时接待群众来访;各部门做到每月至少排查一次信访突出问题，街道每半月排查一次信访突出问题，重大政治活动和敏感时期随时进行排查。
3.完善基层基础建设。
信访机构设臵和人员配备要与新形势下信访工作任务相适应，各街道专职信访干部和工作人员不少于2人，社区有专(兼)职人员负责信访工作，建立健全区、街道、社区三级联动的信访工作网络体系。
4.加强信访干部队伍建设。
高度重视信访部门领导班子和干部队伍建设，配齐配强领导力量;加大对信访干部的培养、教育、使用和交流力度，对政治素质好、业务能力强、工作业绩突出的，要优先提拔、予以重用，使信访队伍始终充满生机和活力。
5.建立重大事项信访风险评估制度。
在做出涉及民生的重大决策之前，首先要针对各类可能引发不稳定的因素进行信访风险评估，从源头上减少矛盾的产生。
6.完善应急处臵措施。
建立“畅通、有序、高效、务实”的信访工作新秩序。
完善，避免因信访问题处臵不力引发影响社会稳定事件的发生。
学校信访工作责任书
学校信访工作责任书为了保障广大师生员工的合法权益，维护学校的正常秩序，提高学校的管理水平，特制定本《学校信访工作责任书》。
一、信访工作的目标与原则1. 学校信访工作的目标是：确保广大师生员工的合法权益得到维护，解决各类信访问题，建立健全信访工作机制，促进学校的和谐稳定发展。
2. 学校信访工作的原则是：公开、公正、公平、公认。
信访工作要坚持依法办事原则，听取申诉人的陈述，进行调查核实，依法做出公正判定，确保信访工作的公平性和合法性。
二、学校信访工作的职责与权利1. 学校信访工作的职责是：负责受理、处理和处置学校内部以及与社会有关的各类信访问题；及时报告重大信访问题，提出处理意见和建议；加强与相关部门的沟通和协调，推动信访问题的解决。
2. 学校信访工作的权利是：依法向有关部门提出申诉，并要求有关部门给予解决；查阅、复制、借阅与信访问题有关的文件、资料；邀请专家、媒体等第三方进行调查、评估等。
三、学校信访工作的责任1. 学校领导班子要高度重视信访工作，加强对信访工作的领导和指导，确保信访工作的正常运作。
2. 学校各级领导干部要树立正确的信访工作观念，自觉履行信访工作的职责，公正、公平、公开地处理信访问题。
3. 学校相关职能部门要切实履行信访工作的职责，及时受理并且研究解决信访问题，落实相关政策和措施，加强与受信访人的沟通和联系，确保信访问题得到妥善解决。
4. 学校各级组织要做好信访问题的调查和研究工作，为相关决策提供依据和参考。
5. 学校师生员工要依法、依规行使申诉权利，文明有序表达诉求，不得有损学校声誉和利益的行为，积极配合学校完成信访工作。
四、学校信访工作的纪律要求1. 学校信访工作要始终遵循法律法规和国家政策，不得超越权力范围，不得处理违反法律法规、严重损害国家利益、学校利益和他人合法权益的信访问题。
2. 学校信访工作要遵守程序规定，严格按照规定程序受理、处理和处置信访问题，不得违反规定进行操作。
信访、安全、综治工作目标责任书
信访、安全、综治工作目标责任书第一篇：信访、安全、综治工作目标责任书信访、安全、综治工作目标责任书为了认真贯彻落实党的十八大会议和中央政法工作会议精神及县教育局有关通知，进一步加强我校的信访、安全、综治工作，确保我校教育事业稳定发展。
根据县委、县教育局的要求，结合我校实际，特签订如下责任书。
一、信访工作1、全体教师认真学习十八大会议精神，努力提高教师的职业道德素质，实行校长总负责，分管副校长具体抓，了解教职工的思想动态，把握信访动向超前做好工作，防患于未然。
2、全体教师要热爱教育事业，高度认真对本职工作，在做好本职工作的同时，及时化解各种矛盾，排除导致信访安全产生的潜在因素。
3、对于来访的学生家长及其他人员，接访教师要态度和气，认真解难答疑，严禁欺骗辱骂，讽刺来访人员，严谨与来访人员发生争执。
4、学校严禁本校教职工越级上坊、集体上访，凡是有集体上访或越级上访行为的教职工及因处理信访措施不力而导致信访人越级上访，集体上访的责任人，学校年终评先评优一票否决，并按有关规定给予相应的处分。
二、安全综治工作1、教职工应关心、爱护学生，认真履行教育、管理、保护学生的安全职责，贯彻落实学校的安全管理制度，牢牢树立“安全第一”的思想和依法治“安”的法制观念，掌握安全教育的方法，自觉提高分析安全与危险的判断能力和在紧急状况下组织学生避险的应急能力。
2、教职工应遵守学校的工作纪律，准时到岗，按时到岗，不得擅离工作岗位，值周人员加强巡查，维持校园安全秩序。
教职工不准对学生实施体罚、变相体罚或讽刺、挖苦、侮辱人格的行为。
教职工要爱护学校的一切设施，下班后办公室（或最后离开办公室的老师）要关闭空调、饮水机等电器的电源，检查办公室的安全隐患，关好门窗。
教室由班主任落实放学后的安全检查工作。
教职工应关心学校的设施安全，发现问题及时向领导或总务处报告。
3、教职工对有危害学生人身安全的行为，如学生的违规行为、学生受外来人员侵害应及时告诫或者制止。
信访目标管理责任书
信访目标管理责任书尊敬的领导：为了加强信访目标管理，提高信访工作效率，确保信访工作的顺利进行，特向您提交信访目标管理责任书，请审阅并指导。
一、信访目标管理的必要性和意义信访是政府与群众之间沟通的重要桥梁，是维护社会稳定和促进社会发展的重要工作内容。
信访目标管理是为实现信访工作的顺利进行和高效完成制定明确的目标，并通过有效的管理措施进行监督和评估，确保工作的顺利进行。
二、信访目标管理的原则1. 合理性原则：制定的目标要符合实际情况和工作实际需求，能够在合理的时间和条件下完成。
2. 公平公正原则：目标的制定要公平公正，能够体现政府对广大群众的关心和支持。
3. 有效性原则：目标要有明确的标准和评估方法，能够通过有效的管理措施确保目标的实现。
4. 可操作性原则：目标应具备可操作性，能够根据实际情况进行具体化和细化。
三、信访目标管理的内容和方法1. 目标制定：目标的制定应根据当前的信访情况和工作需要，合理分解和量化任务，明确目标的具体内容和要求。
2. 目标分配：根据各部门的职责和能力，合理分配目标，确保合理的任务分工和工作流程。
3. 目标评估：制定目标评估的标准和方法，定期对目标进行评估和检查，及时发现和解决问题。
4. 目标结果分析：对目标的实际完成情况进行分析和总结，总结经验教训，找出问题并提出改进措施。
5. 目标沟通：各部门之间要进行及时有效的沟通，明确任务和责任，协助解决问题，确保目标的顺利完成。
四、信访目标管理的职责和要求1. 部门负责人：负责制定信访目标管理的具体办法和措施，监督和检查目标的实施情况，定期向上级汇报工作进展和成果。
2. 信访干部：按照部门的分工和要求，完成下达的目标任务，积极协调解决问题，确保目标的实现。
3. 监督部门：负责对信访目标管理工作进行监督和评估，及时发现问题，提出改进意见，确保目标的实现。
五、信访目标管理的保障措施1. 健全制度：建立完善的信访目标管理制度和档案，明确各级部门的职责和权限，确保工作的有序进行。
信访工作目标责任书范文
信访工作目标责任书范文尊敬的领导：您好！在新时代背景下，信访工作的重要性日益凸显。
作为一名信访工作人员，我深知信访工作的责任重大，对于维护社会和谐稳定、解决人民群众合理诉求具有重要意义。
为了更好地开展信访工作，提高工作效率，确保信访工作的质量和效果，我特向您提交个人信访工作目标责任书，以期达到事半功倍的效果。
【一、目标】1.提高信访工作素质，保证工作质量。
通过不断学习和调研，加强对法律法规和政策的理解，提高综合业务能力，以确保信访工作的正确性和合规性，保障人民群众的合法利益。
2.加强沟通和协调，提高信访工作效率。
与相关部门保持紧密联系，加强沟通和协调，及时处理信访问题，尽量减少纠纷的发生，提高信访工作的效率和效果。
3.加强信访宣传，增强社会稳定。
通过开展各种形式的宣传工作，提高人民群众对信访工作的了解和支持，促进社会和谐稳定，树立良好的信访形象。
【二、工作计划】1.加强学习和调研。
每年定期组织参加培训班、学习研讨会等，提高自身理论水平和专业能力；通过调研，了解社情民意，为信访工作提供参考和依据。
2.建立信访工作档案。
建立健全信访工作档案管理制度，及时准确记录信访事件，形成完整的案件材料，为信访工作提供有力支撑。
3.加强与相关部门的沟通协调。
定期与相关部门进行沟通，了解各部门工作进展和协调需求，确保信访工作与其他部门的协同运作，提高工作效率。
4.定期开展信访宣传活动。
通过举办讲座、展览、宣传展示等活动，向社会大众普及信访工作内容和相关政策，增加人民群众对信访工作的认同和支持。
【三、具体措施】1.加强学习和提高业务能力。
通过参加各类培训班和学习研讨活动，不断提高综合素质和业务水平，提高信访工作的专业性和公信力。
2.加强与相关部门的联络与协调。
与相关部门建立定期的工作联系制度，及时了解各部门工作进展，及时协调解决信访问题，提高工作效率。
3.加强与社会媒体的合作与宣传。
与各大媒体建立联系，加强信访宣传的力度，通过在报纸、电视、网络等媒体发布相关信息，提高社会大众对信访工作的了解和关注度。
信访工作目标责任书范文
信访工作目标责任书范文一、引言为加强信访工作的管理，明确各级信访工作责任，提高信访工作的质量和效率，特制定本信访工作目标责任书。
二、责任书目的明确责任：明确各级信访工作人员的职责和任务。
提高效率：通过目标管理，提高信访工作的效率和质量。
保障权益：确保群众合法权益得到及时有效的维护。
三、责任书原则依法行政：信访工作应遵循法律法规，依法行政。
目标管理：实行目标管理，明确工作目标和责任。
责任追究：对未完成目标或工作中出现重大失误的，实行责任追究。
四、责任主体责任人：明确信访工作的责任人，如信访部门负责人。
责任部门：明确负责信访工作的部门，如信访局。
五、工作目标及时处理：确保信访事项得到及时处理和反馈。
群众满意：提高信访工作的群众满意度。
矛盾化解：有效化解社会矛盾，维护社会稳定。
六、工作职责接待群众：热情接待来访群众，耐心听取诉求。
信息登记：详细登记信访信息，做好保密工作。
事项处理：按照规定程序，及时处理信访事项。
七、工作要求服务态度：保持良好的服务态度，尊重信访人。
工作效率：提高工作效率，缩短信访事项处理时间。
信息反馈：建立信息反馈机制，及时向信访人反馈处理结果。
八、考核与评价考核指标：制定信访工作的考核指标，如处理时效、群众满意度等。
评价方式：通过自评、上级评价、群众评价等方式，对信访工作进行评价。
九、责任追究追究情形：明确需要追究责任的情形，如未按时处理信访事项、处理不当等。
追究方式：根据情节轻重，采取批评教育、行政处分等追究方式。
十、附则制度解释权：本责任书由信访部门负责解释。
修订周期：责任书每两年至少修订一次，以适应信访工作的发展需要。
生效日期：本责任书自XXXX年XX月XX日起生效。
十一、结语信访工作是政府联系群众的重要渠道，对于维护社会稳定、促进社会和谐具有重要意义。
通过签订信访工作目标责任书，可以进一步明确信访工作的责任，提高信访工作的质量和效率。
信访目标管理责任书
信访目标管理责任书一、背景说明信访目标管理是指对信访工作中的各类信访目标进行科学规划、有效管理和监控评估，确保信访工作的有序进行。
信访目标管理的目的是为了实现信访工作的科学化、规范化和高效化，提高信访工作的质量和效益。
二、信访目标管理责任书的重要性信访目标管理责任书是明确信访目标管理责任和义务的重要文件，对于加强信访目标管理、提高信访管理水平、保障信访工作的顺利进行具有重要意义。
三、信访目标管理责任作为信访工作的管理者，我们应当积极履行信访目标管理的责任，承担起以下责任：1. 制定信访目标管理规定：负责制定信访目标管理的基本原则、政策、标准和流程，确保信访目标管理工作的科学性和规范性。
2. 制定信访目标计划：依据信访工作的实际情况和政府要求，制定信访目标的年度、季度和月度计划，并向上级主管部门报送。
3. 组织信访目标评估：定期组织对信访目标进行评估和监控，分析目标达成情况，找出存在的问题，并提出改进措施。
4. 负责信访目标管理报告：按照上级主管部门的要求，及时、全面、准确地编写信访目标管理报告，向上级主管部门汇报信访目标管理的工作情况。
5. 做好信访目标数据统计：建立完善的信访目标数据统计台账，对各类信访目标进行统计和汇总，为上级主管部门提供数据支持。
6. 加强信访目标管理培训：组织信访人员进行信访目标管理的培训，提高工作人员对信访目标管理的认识和理解，确保工作人员具备良好的工作素质和专业能力。
7. 加强信访目标管理制度执行：加强对信访目标管理制度的执行，建立健全的考核机制，对未按照制度要求执行的人员进行纠正和问责。
四、落实信访目标管理责任的具体措施1. 加强组织领导：建立健全信访目标管理的组织机构和工作小组，明确各项工作责任和分工，确保信访目标管理工作的顺利进行。
2. 完善管理制度：制定信访目标管理制度，明确各项工作的标准和流程，确保工作的规范化和科学化。
3. 加强沟通协调：加强与上级主管部门和其他相关部门的沟通和协调，及时反馈工作情况，解决工作中的问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教师纪检信访工作目标责任书；；
为了落实教育局、镇政府及中心校关于学校纪检信访工作的指示精神，强化学校全体教职工的责任意识，进一步做好我校信访工作，创建平安三小，构建和谐三小，加强和改进对信访工作的领导，创新信访工作机制，全面提升信访工作水平，为学校教学管理，预防和杜绝各类事故的发生，创造良好的教育教学环境，特与各年级教研组长签订本责任书：
一、主要目标、职责学校纪检信访工作各年级各年级（班级）责任人：目标和职责：年级第一责任人、（教研组长）：年级第二责任人（班主任）：年级第三责任人（课任）：
1、各年级教研组长作为本年级纪检、信访工作第一责任人，对本年级内的纪检、信访、稳定工作的领导、管理及督促落实、隐患的排查和整改、事故的处理负全面责任。
全面维护好本年级稳定，确保一方平安。
2、根据信访条例中属地管理，分级负责，谁主管，谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则，分管领导与学校签订责任书。
各年级教研组长与班主任签订责任书。
班主任与课任签订责任书。
做到一级抓一级，层层抓落实。
3、各年级教研组长要高度重视综治、信访、稳定工作，要真抓实管。
各年级教研组长、班主任、课任要齐抓共管。
做到人人有责、责任明确、环环紧扣、层层把关、齐抓共管、措施具体、责任到人、工
作到位，不留丝毫不稳定的时间和空间，确保纪检信访工作万无一失。
4、各年级包级领导、教研组长、班主任、课任切忌责任书一签了之，一定要勤于排查、勤于督促、勤于落实，做到时时心中有数，全盘监控无误，完成所包年级全年零矛盾、零事故、零风险的任务。
5、各年级教研组长为教职工、学生、群众办实事，办好事。
时时处处维护学校的教育形象，执行法律法规和领导要求不走样。
协助主管领导做好师生的思想教育，杜绝各类不利于学校工作的问题出现。
6、各年级教研组长、班主任每月不得少于一次定期排查不利于学校稳定的各种因素，做到信息提前获知，工作力量提前介入及时发现苗头，及时采取措施就地化解矛盾，及时向学校汇报。
7、各年级教研组长按照学校制定的处置突发性事件的工作预案，明确相关责任人责任，做到发现得早、控制得住、处理得好，采取事前预防与事后应急相结合，坚持依法管理，分级控制，最大限度地控制事态发展。
同时各教研组长督导及时，务求实效。
8、各年级教研组长要注意工作方法，防止矛盾激化。
要做到热情接待，妥善处理，切忌态度生硬、方法简单粗暴。
建立各级联动机制，对群众反映的紧急问题，第一时间做出反映并上报，第一时间开展调查核实，第一时间采取最强有力的措施予以处理。
9、教研组长对所包年级进行不间断监控，一旦发现上访苗头，立即报告并坚决予以制止。
对接触的人和事，及时了解摸清情况，发现问题予以化解。
重大问题及时上报，与学校两级联手化解。
开展矛盾纠纷摸底排查调处工作。
特别是对学生反映一些带有普遍性、苗头性
和倾向性的问题，能够解决的要及时给予解决，一时不能解决的，做好解释工作，制止矛盾激化，给信访户无机可乘，避免群访。
10、及早做好矛盾纠纷调处，化解内部矛盾，使问题彻底解决，做到小事不出班，大事不出年级。
对各类矛盾纠纷要加强稳控工作，强化分层监控措施，确保不失控，进行全面排查稳控，做到即时息诉罢访或限时息诉罢访，不失控漏管，不回流反复。
11、积极推进依法治校工作，加强教职工法制教育和师德师风教育，防止各类不稳定因素出现和各类信访事件的发生，对乱办班、乱推销资料和乱体罚学生现象要坚决查处。
一旦发生问题和事故要视情节给予直接责任人和有关人员行政处分和刑事处分，绝不姑息迁就。
12、坚持依法治校，创建平安校园。
强化学生法制教育，以小学安全读本为教材，上好普法课，协助学校定期举办法律知识和安全知识讲座，重点加强未成年人保护法、预防未成年人犯罪法、学生伤害处理办法、心理健康教育、日常行为规范教育、禁毒教育的学习的活动。
严肃校风校纪，杜绝学生打架斗殴现象。
13、加强矛盾纠纷排查调解工作，各年级教研组长要及时调解教职工中的问题纠纷，对教职工关心的热点、难点问题，积极进行疏导，把隐患消除在萌芽状态，不发生上访事件。
根据实情认真开展工作，及时调查和处理存在的各种问题，并做好各类综治、纪检、信访工作的工作记录。
二、奖惩办法；
1、纪检、信访工作是一项政治工作，所包年级全年零矛盾、零事故、零风险的将受到学校表彰及嘉奖。
2、所包年级全年凡有越级上访的，立即按学校规定处理。
如出现较大问题和影响学校声誉的，对教研组长实行一票否决和罢免制，要给予通报批评并实施责任追究。
同时将考评结果作为聘任、考核、评优、评先、绩效工资发放标准的重要依据之一。
3、本责任书自签订之日起执行，有效期至20xx年xx月xx日。
谢谢阅读！。