拟聘人员公示名单(五) - 深圳市人力资源和社会保障局
中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】东营市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.02.19•【字号】东人社发〔2016〕3号•【施行日期】2016.02.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局关于印发东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知东人社发〔2016〕3号各县区委组织部、人力资源社会保障局，市直各部门、单位：现将《东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。
中共东营市委组织部东营市人力资源和社会保障局2016年2月19日东营市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据《中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
其中，管理岗位人员的选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等干部选拔任用的有关规定执行。
事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
第四条竞聘上岗以岗位设置为基础，在核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量内进行。
拟聘用人员名单(研究生)xls - 滕州市人力资源和社会保障局
专业技术9 专业技术10 专业技术11 专业技术12 专业技术12 专业技术12 专业技术12 专业技术13 专业技术13 专业技术14 专业技术14 专业技术15 专业技术15 专业技术16 专业技术16 专业技术16 专业技术16 专业技术16 专业技术16 专业技术16 专业技术16 教学岗1 教学岗1 教学岗2 教学岗2 教学岗2 教学岗3 教学岗3 教学岗3
新疆大学 河南大学 西南大学 山东农业大学 南京农业大学 山东农业大学 西北农林科技大学 安徽农业大学 燕山大学 山东农业大学 中国海洋大学 青岛科技大学 成都理工大学 华中师范大学 中国石油大学（华东） 德国埃森经济和管理高等专业学院 成都理工大学 郑州大学 新疆农业大学 河南大学 首都师范大学 安徽师范大学 曲阜师范大学 江苏师范大学 海南大学 聊城大学 兰州大学 淮北师范大学 沈阳师范大学
孔婷婷 杨姣姣 王欣 张文清 侯贵莉 刘满满 时洪昌 马运法 贾礼雷 刘洪建 朱亭亭 翟雪如 狄崇慧 刘艳 张旋 王聪 李晓琳 孔芬 赵冬 孔德印 宗明波 狄赛
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重庆大学 中国海洋大学 苏州大学 中国矿业大学 南京师范大学 重庆师范大学 辽宁大学 西北大学 聊城大学 安徽师范大学 聊城大学 山东大学 东北师范大学 大连大学 渤海大学 曲阜师范大学 山东科技大学 浙江理工大学 同济大学 浙江师范大学 苏州大学 山东体育学院
研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生 研究生
硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士 硕士
中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知
中共淄博市委组织部、淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知文章属性•【制定机关】淄博市人力资源和社会保障局•【公布日期】2016.01.25•【字号】淄人社发〔2016〕4号•【施行日期】2016.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局关于印发淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知淄人社发〔2016〕4号各区县党委组织部，政府人力资源社会保障局，高新区、文昌湖旅游度假区工委组织人事部（管委会人力资源和社会保障局），市直各部门（单位），各高等院校：现将《淄博市事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》印发给你们，请结合本区县、本部门（单位）实际情况，认真贯彻执行。
中共淄博市委组织部淄博市人力资源和社会保障局2016年1月25日淄博市事业单位工作人员竞聘上岗管理试行办法第一章总则第一条为优化事业单位人才成长环境，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，调动工作人员积极性，促进优秀人才脱颖而出，根据国务院《事业单位人事管理条例》、人力资源社会保障部《事业单位岗位设置管理试行办法》及省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于印发山东省事业单位工作人员竞聘上岗试行办法的通知》（鲁人社发〔2015〕67号）等有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条本办法所称的事业单位工作人员，是指事业单位聘用在管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位的工作人员。
其中，管理岗位人员选拔任用，按照中共中央办公厅印发的《事业单位领导人员管理暂行规定》等有关规定执行。
事业单位工作人员竞聘上岗是指事业单位内部按照规定的权限和程序，通过竞争方式择优产生岗位聘用人选的用人方法。
法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其规定。
第三条竞聘上岗贯彻党管干部、党管人才的原则；坚持以人为本和人人皆可成才的科学人才观；坚持民主、公开、竞争、择优的原则；坚持任人唯贤德才兼备的用人标准；坚持注重业务能力和工作实绩的用人导向,逐步构建起能上能下的竞争性用人机制。
拟聘人员公示名单(二)
1501D045 1501D046 1501D047 1501D048 1501D049 1501E018 1501G007 1501G007 1501G008 1501G008 1501G009 1501G009 1501G009 1501G009 1501G009 1501G009 1501G010 1501G010 1501G010 1501G011 1501G011 1501G012 1501G012 1501G013 1501G013 1501G014
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人力资源和社会保障局事业单位人事管理科事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程
（二）事业单位将请示报主管部门 （三）主管部门转报市人力资源和社会保障局事业科 审核岗位数和聘用条件 （四）市人力资源和社会保障局事业科做出聘用通知
四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程
说明：如果调入人员为专业技术人员且调入单位与原单位为同一专业技术系列，不需要 转系列，以及调入人员是管理人员和工勤人员的，用人单位根据岗位数和空岗情况、调 入人员原取得的专业技术职务资格（专技人员）、工人技术等级（工人），确定拟聘用 岗位；在办理完调动手续后一并办理聘用手续
普洱市人力资源和社会保 障局事业单位人事管理科
事业单位岗位设置和岗位聘用工作办事流程
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事业单位岗位设置和岗位聘用工作 所包括的内容
一、新成立事业单位岗位设置方案的申报、 核准和岗位聘用认定工作 二、事业单位岗位结构比例调整工作 三、事业单位工作人员日常的晋升、调整 等岗位聘用工作 四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作
（二）提交市人社局事业科 审核并签署意见
提交市人社局专业技术人员管理科 审核并作转系列
（三）提交市人力资源和社会保障局事业科
（四）事业科根据转系列后的职称、核准的岗位数做出聘用
谢谢光临！
（一）调入人员材料（用人单位办事人员携带调入人员材料）
（二）市人力资源和社会保障局事业科
（三）审核，根据岗位核准数和聘用条件进行聘用
四、事业单位新调入人员的岗位聘用工作办理流程
说明：如果调入人员是专业技术人员且调入单位与原单位专业技术系列不同的， 需要先转专业技术系列再行聘用
（一）调入人员填写《事业单位专业技术人员调动职务审查表》，用人 单位和主管部门签署意见并盖章
（三）事业单位将拟定的岗位设置方案（岗位设置申报表、岗位设置 方案、机构编制文件）上报主管部门
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.12.03•【字号】深人社规[2012]20号•【施行日期】2012.12.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》的通知（深人社规〔2012〕20号）各有关单位：为大力引进我市急需的海外高层次人才，做好我市海外高层次人才评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），结合我市实际，我局制定了《深圳市海外高层次人才评审办法（试行）》，现予印发，请遵照执行。
特此通知。
深圳市人力资源和社会保障局2012年12月3日深圳市海外高层次人才评审办法（试行）第一章总则第一条为做好海外高层次人才的评审工作，根据《中共深圳市委市政府关于实施海外高层次人才“孔雀计划”的意见》（深发〔2011〕9号），制定本办法。
第二条海外高层次人才评审工作遵循科学、客观、公正、公平、公开、突出业内、社会认可的原则。
第三条深圳市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源保障局）负责海外高层次人才评审工作的组织和实施。
深圳市人事人才公共服务中心具体负责评审工作的实施。
第二章评审对象和标准第四条评审对象为符合《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》所规定的海外高层次人才基本资格条件，但不能按照《深圳市海外高层次人才认定标准（试行）》直接认定，具有较强创新能力，学术水平在本领域内具有明显优势，专业成就突出，对我市支柱产业、战略性新兴产业发展具有重大影响，可产生重大经济、社会效益的人才。
第五条评审标准以《深圳市海外高层次人才确认办法（试行）》中关于A、B、C类人才的界定为基准，申请人专业成就、科研成果、技术水平达到世界一流水平的为A类人才，达到国际先进、国内顶尖水平的为B类人才，达到国内先进水平的为C类人才。
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知
深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知文章属性•【制定机关】深圳市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.07.13•【字号】深人社发[2010]109号•【施行日期】2010.07.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】正文深圳市人力资源和社会保障局关于印发《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》的通知（深人社发〔2010〕109号）各区人事局，光明、坪山新区组织人事局，市直各有关单位：经市政府同意，现将《深圳市事业单位岗位设置管理实施方案》印发给你们。
请各区、各部门按照实施方案要求，结合本区、本部门实际，抓紧做好事业单位岗位设置管理的组织实施工作。
二〇一〇年七月十三日深圳市事业单位岗位设置管理实施方案根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》（国人部发〔2006〕87号）和《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号），以及国家、省关于事业单位人事制度改革的有关精神，就我市事业单位实行岗位设置管理工作制定以下实施方案。
一、岗位设置管理总则1.本实施方案所称岗位是指事业单位中承担管理、专业技术、工勤技能及其他服务工作职责，有明确岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件的工作岗位。
2.事业单位的岗位根据工作及管理需要，设置为常设岗位、非常设岗位两种，两种岗位按相应的制度规范实施岗位设置和聘用管理。
3.事业单位岗位设置和管理要根据单位的社会功能、职责任务和工作需要进行，按照科学合理、精简效能、动态管理的原则，坚持按需设岗、按岗聘用、合同管理、按岗定酬。
常设岗位设置须在机构编制部门核定的单位最高行政管理岗位等级、领导职数及编制员额内进行。
非常设岗位须按所核定的员额及岗位类别进行设置。
4.建立和实行岗位管理制度，要坚持配套创新，整体优化。
坚持依法管理和规范管理。
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.10•【字号】•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：现将《郑州市事业单位公开招聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。
中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局2015年12月10日郑州市事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2010〕92号）、《中共河南省委组织部、人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条市属事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）在年度进人计划内需要补充专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，除政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，应当向社会公开招聘。
第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分级管理，实行考试、考核的办法，择优聘用。
第四条事业单位公开招聘，一般采取笔试、面试、体检、考核等方式进行。
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尧中华 黄星光 张晓飞 李键彬 张维 徐智聪 郭惠 江东杰 刘鹏逵 彭振均 刘文辉 何展辉 郑会松 谢广会 李梓珲 周冰 唐家杰 陈贵雄 叶芃 王日星 余杨 陈先智 栾奕 谢琬钿 苏佳军 吴铁印
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1987-05-29 1986-02-10 1986-02-10 1989-03-11 1985-10-06 1987-08-19 1988-10-13 1989-11-05 1988-10-14 1987-02-12 1983-12-15 1988-08-26 1985-02-01 1985-10-22 1988-11-05 1988-07-08 1986-09-07 1984-09-09 1984-03-30 1986-12-02 1988-11-30 1986-09-08 1986-02-09 1989-05-17 1986-08-04 1990-01-21
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曾丽容 饶静 董思敏 刘静 刘锋 倪阳 仇英 李玉姣 甘雨宁 陈伟 胡挺 严慧 刘乐文 来延璇 马路遥 王文心 余礼莲 李孔俞 张敦海 何丽丽 唐元勋 王迪 付彪彪 陈思捷 陶维光 陈森逸
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1983-05-05 1985-05-26 1988-12-04 1990-08-16 1984-10-13 1988-09-07 1984-10-15 1984-03-10 1986-10-07 1982-08-22 1984-12-16 1987-09-21 1986-07-07 1986-11-02 1984-06-21 1988-02-10 1980-11-22 1985-03-17 1985-10-15 1983-12-18 1987-08-15 1989-05-20 1987-11-09 1989-11-02 1984-09-07 1984-05-02
拟聘人员公示名单（五）
序号
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
主管单位
深圳市福田区 深圳市南山区 深圳市南山区 深圳市南山区 深圳市南山区 深圳市南山区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区 深圳市宝安区
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姓名
冯会中 张珂 刘海雄 兰坚 赵忠伟 王宇琦 胡夏如 何颖莎 彭洁 李彦蕊 朱晓彤 邱巧玲 林泽曼 钟芬 刘苑婷 蒋翠莹 杨柳 彭波 孔端男 陈翩羽 王正生 王敏 柯瑶 吕媛媛
性别
女 男 男 男女 女 男 男 男 男 女 女 女
出生年月
1990-05-01 1982-08-19 1984-08-06 1984-09-20 1980-10-04 1987-06-27 1990-05-08 1988-08-01 1987-11-26 1983-12-21 1989-08-07 1988-07-07 1989-09-03 1983-09-23 1986-08-25 1986-03-05 1983-06-23 1980-12-21 1987-02-07 1982-12-28 1987-08-12 1983-09-13 1989-05-13 1981-07-19
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