安全生产管理制度培训课件
安全生产管理制度培训
安全生产管理制度培训
安全生产管理制度是企业为保障员工的人身安全和财产安全而规定的一系列规章制度。
为了提高员工的安全意识和相关的安全知识，公司决定进行安全生产管理制度的培训，以下是该培训的内容概要：
1. 安全生产管理制度的概述
- 安全生产的重要性和意义
- 安全生产管理制度的定义和范围
2. 安全生产法律法规和标准
- 《中华人民共和国安全生产法》和其他相关法律法规的宗旨和要求
- 企业应遵守的安全生产标准和规范
3. 安全生产组织机构和职责
- 企业安全生产组织架构和相关职责的分工
- 安全生产管理人员的权责和责任追究
4. 安全生产风险辨识与评估
- 安全生产风险辨识的方法和步骤
- 安全风险评估和风险控制措施的制定
5. 安全生产培训与教育
- 安全培训的目的和重要性
- 安全培训的内容和方法
6. 安全事故应急处置
- 安全事故的分类和级别
- 安全事故应急预案的编制和演练
7. 安全检查和监督
- 安全检查的频率和内容
- 安全检查的程序和要点
通过以上培训，员工将了解企业安全生产管理制度的重要性和要求，掌握相关的安全法律法规和标准，了解安全责任的分工和职责，掌握安全风险评估和控制的方法，了解安全培训的目的和内容，掌握安全事故应急处置的方法和安全检查的要点。
同时，员工也要意识到个人的安全责任和义务，积极参与安全行为的培训和实践，树立正确的安全观念，提高自身的安全素质，为企业安全生产作出积极的贡献。
安全生产管理制度培训课件
---一、培训目标1. 理解安全生产的重要性及意义。
2. 掌握公司安全生产管理制度的基本框架。
3. 学习安全生产操作的规范流程。
4. 提高员工的安全意识和自我保护能力。
---二、培训内容1. 安全生产概述- 安全生产的基本概念- 安全生产的重要性- 国家安全生产法律法规概述2. 公司安全生产管理制度- 安全管理体系：介绍公司建立的安全管理体系，包括组织架构、职责分工等。
- 安全操作规程：详细讲解各岗位的安全操作规程，确保员工正确执行。
- 安全培训制度：阐述公司安全培训的流程、内容和方法，确保员工掌握必要的安全知识。
- 安全检查制度：介绍公司定期和不定期的安全检查机制，以及检查标准和处理方法。
- 事故报告和处理制度：明确事故报告的程序、时限和处理原则，确保事故及时得到处理。
- 应急预案：介绍公司应急预案的种类、内容和使用方法，提高员工应对突发事件的能力。
3. 安全生产操作规范- 个人防护用品的使用：讲解各类个人防护用品的正确使用方法和注意事项。
- 设备操作规范：详细说明各类设备的操作规程，确保员工正确、安全地操作。
- 危险作业管理：介绍危险作业的审批、监护和应急处理措施。
- 消防与应急逃生：讲解消防器材的使用方法、应急逃生路线和注意事项。
4. 安全意识与自我保护- 安全意识的重要性：强调安全意识对个人和公司的重要性。
- 自我保护方法：教授员工如何识别和避免安全隐患，提高自我保护能力。
---三、培训方法1. 案例分析：通过真实案例，让员工了解安全生产的重要性。
2. 互动问答：设置互动环节，解答员工疑问，提高培训效果。
3. 现场演示：对个人防护用品和消防器材的使用进行现场演示。
4. 模拟演练：组织应急逃生演练，提高员工应对突发事件的能力。
---四、培训总结1. 强调安全生产的重要性，要求员工时刻保持警惕。
2. 鼓励员工积极参与安全生产工作，共同营造安全、稳定的生产环境。
3. 希望通过本次培训，员工能够掌握安全生产知识，提高安全意识，为公司的持续发展贡献力量。
安全生产规章制度培训ppt
安全生产规章制度培训介绍本文档旨在为公司员工提供一份关于安全生产规章制度的培训PPT。
通过这个培训，我们将全面介绍公司的安全生产规章制度，提高员工的安全意识，确保公司的安全生产。
目录1.介绍2.安全生产规章制度的重要性3.安全生产规章制度的法律依据4.公司的安全生产规章制度–安全责任制度–应急管理制度–劳动保护制度–安全教育培训制度–事故处理制度–安全生产检查制度5.安全生产规章制度的执行与监督–责任分工–监督机制–处罚制度6.培训总结7.问题与答案安全生产规章制度的重要性安全生产规章制度是公司确保员工安全的基础，它通过明确安全责任、规范工作流程、提供紧急处理指南等方式来保障员工的生命安全和身体健康。
不仅如此，安全生产规章制度还可以提高工作效率、降低生产成本、避免事故损失等。
安全生产规章制度的法律依据安全生产规章制度的实施必须遵守国家相关法律法规，如《安全生产法》、《职业病防治法》等。
这些法律法规规定了企业安全生产的基本要求，公司员工必须严格遵守。
公司的安全生产规章制度公司的安全生产规章制度是根据国家相关法律法规和公司的实际情况制定的，具体包括以下几个方面的制度：安全责任制度公司明确了各级管理人员的安全责任，包括主要负责人的领导责任、部门负责人的管理责任、班组长的安全生产责任等。
这些责任制度明确了每个岗位的安全职责，以确保安全管理责任层层落实。
应急管理制度公司制定了应急管理制度，包括事故报告流程、紧急疏散预案、危险品存储管理等。
这些制度旨在提前防范事故，并在事故发生时能够及时有效地进行应急处理，最大程度减少事故损失。
劳动保护制度公司重视员工的劳动保护，制定了劳动保护制度，包括员工的劳动安全、职业卫生等方面的规定。
员工在工作中要严格遵守这些制度，同时公司也提供相应的劳动保护设施和培训，以确保员工的安全与健康。
安全教育培训制度公司注重员工的安全教育培训，制定了相关的安全教育培训制度。
这些制度规定了员工必须参加的安全教育培训内容、培训频次等，以提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。
煤矿安全生产管理培训课件
●安全管理部门的安全生产职责
①当好矿山企业领导在安全生产工作方面的助手 和参谋，协助矿山企业领导做好安全生产工作。
②对矿山安全法律、法规、规程、标准及规章制 度的贯彻执行情况，进行监督检查。
③制定和审查本企业的安全生产规章制度，并督 促贯彻落实。
④组织审查改善劳动条件的项目，并督促按期完 成。
⑤经常进行现场检查，及时掌握危险源动态，研究解决事 故隐患和存在的安全问题，遇到有危及人身安全的紧急情 况，应采取应急措施，有权指令先行停止生产，后报告领 导研究解决。
3．搞好安全管理是实现煤矿安全生产 的根本保证。
煤矿灾害防治水平的提高要通过：
①增加安全投入。 ②采取行之有效的安全技术措施。 ③提高设备的安全性能。 ④创造本质安全化作业条件和作业环境。
4．安全技术和劳动卫生措施都有赖于 有效的安全管理，才能发挥应有的作用。
安全技术——指各种专业有关安全的专门技 术。如安全监控系统等。
（2）发现事故征兆，立即采取措施或及时报告，以及制止 “三违”因而避免事故或显著减轻事故危害程度的。
（3）抢救事故有功的。 （4）安全工作中有发明创造、技术上有重大改革或推广新
技术有成绩的。
2.惩处主要负责人（安全管理人员）的规定
主要负责人（安全管理人员）有下列行为之一的， 追究其责任。
（1）违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业的。 （2）对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的。 （3）对重大事故预兆或已发现事故隐患不及时采取
2．安全的重要性体现在三个方面
①经济损失大。 ②社会影响大。 ③影响周期长。
二、管理的定义
管理就是管理者为了达到一定的目的，对管 理对象进行的计划、组织、指挥、协调和控制的 一系列活动。
2024年版安全生产培训课件完整版
2024年版安全生产培训课件完整版一、教学内容1. 第一章安全生产基础知识第一节安全生产法律法规第二节安全生产管理制度2. 第二章事故预防与控制第一节事故致因理论第二节事故预防措施3. 第三章安全生产技术与装备第一节防护装备与防护技术第二节安全生产检测与监控技术二、教学目标1. 掌握安全生产的基本知识和法律法规，提高安全意识。
2. 学会分析事故原因，制定事故预防措施，提高事故预防能力。
3. 了解安全生产技术与装备，提高安全生产水平。
三、教学难点与重点1. 教学难点：事故致因理论，防护装备与防护技术。
2. 教学重点：安全生产法律法规，事故预防措施，安全生产检测与监控技术。
四、教具与学具准备1. 教具：多媒体教学设备，挂图，实物模型。
2. 学具：教材，笔记本，文具。
五、教学过程1. 导入：通过安全事故案例，引发学生对安全生产的关注。
2. 知识讲解：安全生产法律法规：讲解我国安全生产法律法规体系，强调法律法规的重要性。
安全生产管理制度：介绍企业安全生产管理制度的主要内容。
3. 实践情景引入：事故致因理论：通过案例分析，引导学生分析事故原因。
防护装备与防护技术：展示防护装备实物，让学生了解其作用和使用方法。
4. 例题讲解：事故预防措施：讲解典型事故案例，分析预防措施。
安全生产检测与监控技术：介绍检测与监控技术的原理和应用。
5. 随堂练习：针对每个知识点，设计相关练习题，巩固所学内容。
六、板书设计1. 安全生产法律法规2. 事故预防措施3. 防护装备与防护技术4. 安全生产检测与监控技术七、作业设计1. 作业题目：列举我国安全生产法律法规的主要法律法规。
分析一起典型事故案例，提出事故预防措施。
简述防护装备的作用及使用方法。
介绍一种安全生产检测与监控技术。
2. 答案：八、课后反思及拓展延伸1. 反思：对本节课的教学效果进行反思，针对学生的掌握情况，调整教学方法。
2. 拓展延伸：组织学生参观企业安全生产现场，了解实际安全生产情况。
《安全生产制度管理》PPT课件
（5）岗位工人的安全职责
——岗位安全操作个人负责
①遵章守纪，不违章作业，并劝阻制止他人违章作业；
②精心操作，做好各项记录，做好交接班工作；
③正确分析、判断、处理事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，
④遇事故果断正确处理，如实上报，保护现场，做好记录；
⑤按时认真进行巡回检查，发现异常情况，及时处理和报告；
（13）各类事故管理制度
（6） 安全生产教育制度 度
（14）“三同时”审批制
（7） 安全生产奖惩制度
（15） 安全例会制度
（8）劳动保护设施管理制度
（9）安全生产承包责任制度
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二、 安全生产责任制
目的： 明确责任内容，负起应有职责，
落实安全措施
重点：（1）建立健全安全生产责任制
（2）检查落实安全生产责任制
安全管理制度和安全操作规程制度制定的程序组织编写组收集有关法规的标准调查本单位的情况进行危险辨识制定安全技术措施拟定制度条文征求修改意见修改定稿报领导审批拟文颁布精选ppt安全生产管理总则10危险作业审批制度安全生产责任制度11劳动保护用品发放安全操作规程管理制度安全技术措施管理制度12安全生产值班制安全生产检查制度13各类事故管理制度安全生产教育制度14三同时审批制度安全生产奖惩制度15安全例会制度安全生产承包责任制度精选ppt安全生产责任制目的
⑥加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产；
⑦按规定着装，妥善保管、正确使用防护用品和消防器材；
⑧积极参加各种安全教育和安全活动；
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(4)班组安全员的安全职责
①协助班组长做好班前安全布置、班中安全检查、班后安 全总结； ②组织开展班组安全活动，并做好记录，提出改进安全工 作的意见和建议； ③对新工人进行岗位安全教育； ④严格执行安全规章制度，对违章作业有权制止并报告； ⑤检查督促班组人员用好劳保用品、防护用品、消防器材； ⑥发生事故要及时了解情况精，选P维PT 护好现场，并向领导报告15。
安全生产规章制度培训课件
安全生产规章制度培训课件第一部分：安全生产意识培训一、安全生产意识的重要性1.1 为何要重视安全生产安全生产是企业生产经营活动的前提，是保障员工生命财产安全的基本要求，更是企业可持续发展的重要保障。
1.2 安全生产事故的危害安全生产事故不仅会造成人员伤亡和财产损失，还会影响企业的声誉和发展，甚至导致企业倒闭，给员工家庭和社会带来不可估量的危害。
二、安全生产责任制度2.1 企业安全生产主体责任企业应当明确安全生产的主体责任是企业的领导班子成员，需要制定明确的安全管理制度，建立健全的安全管理体系。
2.2 部门安全生产责任各部门领导要对本部门的安全生产工作负责，及时发现和解决安全隐患，做好安全生产的工作。
2.3 员工安全生产责任员工要严格遵守安全生产规定，不得违章操作，发现安全隐患要及时报告，配合企业管理做好安全生产工作。
三、安全生产规章制度3.1 安全生产规章制度的制定企业要依据相关法律法规和标准，制定企业内部的安全生产规章制度，确保员工能够遵守规定，做到安全生产。
3.2 安全生产规章制度的内容安全生产规章制度的内容应包括企业的安全管理制度、安全生产责任制度、安全操作规程、应急预案等，确保员工能够按规定操作，降低事故风险。
四、实际操作中的安全注意事项4.1 工作场所安全要保持工作场所的整洁，清除易燃易爆物品，做好消防设备的维护和检查。
4.2 设备安全操作在操作设备时要严格按照操作规程进行，不得违章操作，保证设备安全稳定运行。
4.3 化学品安全使用要正确使用、储存化学品，做好防护措施，避免发生化学品事故。
五、安全生产意识培训5.1 安全生产知识普及对员工进行安全生产知识普及培训，提高员工的安全意识和防范意识。
5.2 安全事故案例分析通过分析安全事故案例，加深员工对安全生产的认识，让员工认识到安全生产的重要性。
5.3 安全标语宣传贴有安全标语宣传，提醒员工注意安全，做好安全生产工作。
六、安全生产监督检查6.1 安全生产检查制度企业要建立健全安全生产检查制度，定期对安全生产情况进行检查，及时发现和解决问题。
安全生产管理制度培训PPT课件
七、生产经营单位的安全操作规程:
④各通用工种的安全操作规程，如管、钳工、 铆工、锻工、铆工、锻工、焊工、木工、铸造工、 电工、等的安全操作规程； ⑤专门作业的安全规程，如锅炉、压力容器安 全管理规程，气瓶、液化气体气瓶、溶解乙炔气瓶 等充装、使用和储运的安全技术规程，易燃液体装 卸罐安全操作规程，铁路槽车、汽车槽车、槽船运 输安全技术规程等。
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二、中央企业安全工作12项制度：（安全管理内容）
（10）按照“四不放过”原则进行事故追查制 度； （11）工伤保险制度，企业要依法参加工伤社 会保险，积极发展人身意外保险；
（12）工作报告制度，企业安全生产工作的重 大事项，要及时向安全监管部门和有关主管 部门报告。
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三、纺织行业安全管理特点
1、劳动密集： 增强安全意识（三不伤害） 提高安全技术素质（加强培训教育） 常抓不懈（安全检查，奖罚分明）
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六、安全生产责任制
3 、生产经营单位各类人员的安全生产责任制 1)生产经营单位的主要负责人的安全生产职责 2)副厂长（副经理）的安全生产职责
3)总工程师、副总工程师的安全生产职责 4)车间主任、副主任的安全生产职责 5)工段长、班组长的安全生产职责 6)班组安全员的职责 7)员工的安全职责
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安 全 生 产 培 训 员
气流纺、 环绽纺、 保全科 长及领 班
运转、 整理、 保全及 领班
染机、 浆纱及 保全领 班
物料、 栈物领 班
发电房 污水站 机电领 班
保卫科 各班班 长、消 防专管 员
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捷德纺织安全管理组织结构：
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五、安全生产管理制度
通常可把企业的安全生产管理制度划分为以下四类：
七、生产经营单位的安全操作规程:
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第四章 第一节 客运驾驶人管理
驾驶人疲劳驾驶、超速行车、超载，措施不当
第四章 第一节 客运驾驶人管理
1、建立客运驾驶人聘用制度 客运企业要建立客运驾驶人聘用及管理制度，包 括：企业相关部门在驾驶人聘用工作中的具体职 责，驾驶人聘用（解聘）条件及程序，驾驶人的 岗位职责与操作规程，驾驶人劳动报酬、福利和 社会保险，驾驶人教育培训，驾驶人奖惩措施， 驾驶人信息档案记录等。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2）客运驾驶人录用程序 （1）应聘者提出申请； （2）资格条件审查； （3）驾驶技能和综合素质测试； （4）审核备案； （5）正式录用，签订劳动合同； （6）岗前培训及试用期考察。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
3）资格审查 按照道路旅客运输从业资格条件的5项要求。 核查驾驶证、身份证、从业资格证等； 查询驾驶人的交通违法信息记录（交警部门）； 核查安全行车经历（原从业单位；新从业者：交
这一现象也称为”事故倾向性”。这些驾驶人之所以容易发生交通事故， 主要与他们的心理、生理素质有关。正因为事故倾向性的存在，引出了 “一些人适合于从事驾驶职业，另一些人则不适宜从事驾驶职业”的所谓 “驾驶适宜性”，特别是以驾驶作为职业的道路运输驾驶人员，如果不适 宜的人员进入道路运输驾驶人队伍，将给道路交通安全埋下了极大的隐患。
7）依法录用 客运企业在驾驶人录用过程中，应当遵守《劳动合同法》。 客运企业应与正式录用的客运驾驶人签订立书面劳动合同， 劳动关系自用工之日起建立。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
8）新录用客运驾驶人的试用期 试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系处于非 正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核， 劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期 限。试用期，劳动者不能享受正式员工应有的福利 待遇。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第十九条、道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用 制度统一录用程序：
①对客运驾驶人进行面试，②审核客运驾驶人安全行车经 历和从业资格条件，③实施驾驶适宜性检测，④明确新 录用客运驾驶人的试用期。 有如下情况之一驾驶人不得聘任：
①三年内发生道路交通事故致人死亡且负同等以上责任的， ②三年内交通违法记分有满分记录的， ③三年内有酒后 驾驶、有超员20%、超速50%违法记录的， ④ 一个记分 周期内有三次以上超速违法记录的。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十一条、建立客运驾驶人安全教育、培训及考核制度
定期开展法律法规、典型交通事故案例警示、技能训练、应急处置等 教育培训。
客运驾驶人每月接受不少于2次，每次不少于1小时的教育培训。 企业应组织和督促客运驾驶人参加继续教育，保证客运驾驶人参加教 育和培训的时间，提供必要的学习条件。 企业应在客运驾驶人接受教育与培训后，对客运驾驶人教育与培训的 效果进行考核。 教育与培训考核的有关资料应纳入客运驾驶人教育与培训档案。 客运驾驶人教育与培训档案的内容应包括：培训的内容、培训时间、 培训地点、授课人、参加培训人员的签名、考核人员、安全管理人员的 签名、培训考试情况等。 档案保存期限不少于3年。 企业应每月查询一次客运驾驶人的违法和事故信息，及时进行针对性 的教育和处理。
《劳动合同法》规定，合同期三个月以上不满一 年的，试用期不得超过一个月；合同期一年以上不 满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定 期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六 个月。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
理论培训内容包括： 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规；安全行车知 识；典型交通事故案例警示教育；职业道德、安全告知知识； 应急处置知识；企业有关安全运营管理的规定等。 实操培训内容： 熟悉车辆性能、客运线路，驾驶操作、服务要求等为主要 内容。 客运驾驶人岗前理论培训不少于12学时，实操培训不少于 30学时。
警部门查询违章）。
4）驾驶技能和综合素质测试 面试、理论知识测试和驾驶技能测试通过，进行
综合考核，择优录用。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
5）驾驶适宜性检测 驾驶适宜性检测是指运用科学的手段对驾驶人的心理、生理状态进行检 测，判断其是否适宜驾驶营运车辆。
驾驶人群体中存在着一部分人较其他人更易发生交通事故，且发生过交 通事故的驾驶人重复发生事故的概率较高的现象，一般将这部分人称为 “事故多发者”，国家科技行动计划项目组，检测调查了5167人，三年 内发生交通事故1620起，其中三年内无事故驾驶人3951人，发生2次以上 驾驶人占总人数的6.38%，发生事故数占总事故数50.97%。
选择安全意识强，驾驶技能高驾驶人从事客运经 营，保障源头管理。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
2、客运驾驶人的聘用
1）客运驾驶人的录用条件： a取得相应的机动车驾驶证1年以上； b年龄不超过6O周岁； c3年内无重大以上交通责任事故记录（交通责任事故， 是指驾驶人负同等或者以上责任的交通事故）； d掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救 基本知识； e经考试合格，取得相应的从业资格证件。
第四章 第一节 客运驾驶人管理
6）企业安全生产管理部门审核 客运驾驶人招聘和录用，必须有企业安全生产管理部门应 参与，参与对招聘过程进行监督和对从业资格核准，不符合 条件的坚决不能录用。 建立客运驾驶人信息库，利用卫星定位监控系统平台，实 现对客运驾驶人信息、运输调度、交通违法记录等从业行为安全生产管理制度
第一节 客运驾驶人管理 第二节 车辆管理 第三节 动态监控 第四章 运输组织
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第四章 安全生产管理制度
第五节 安全生产操作规程 第六节 其他安全生产管理制度
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第一节 客运驾驶人管理
本节共8条，规定了客运驾驶人聘用，岗前 培训，安全教育、培训及考核，从业行为定 期考核，信息档案管理，调离和辞退，安全 告诫，防止疲劳驾驶等。
第四章 第一节 客运驾驶人管理 第二十条、建立客运驾驶人岗前培训制度
客运驾驶人岗前理论培训内容及学时安排建议
编号
培训内容
培训学时
1 国家道路交通安全和安全生产相关法律法规 2 职业道德、安全告知知识 3 安全行车知识 4 企业有关安全运营管理的规定 5 应急处置知识 6 典型交通事故案例警示教育
2学时 1学时 3学时 2学时 2学时 2学时