年自考《公司文化》模考试题及答案(5)-自学考试.doc
20XX年10月自考《企业文化》模考试题及答案(5)-自学考试.doc
2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(5)-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案，更多关于自学考试模拟试题，请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取！点击查看：2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案汇总一、单选题1、企业精神是员工追求的(A)。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力2、企业精神是(C)追求的价值尺度。
A经营者B管理者C员工D股东3、(B)是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家C经营者D管理者4、企业精神一旦形成，就强烈地在(D)的各个方面显示它的影响。
A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化5、优秀的企业精神可以提升(B)。
A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度6、价值关系是(A)。
A客观的工资B主观的C社会的D个体的7、共享价值观在企业经营活动中能产生(D)。
A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括(C)。
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益9、企业价值观的修正就是对原有价值观的(C)。
A否定了B保留C扬弃D继承10、企业道德是(C)的研究对象。
A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学11、企业伦理学的研究对象是(B)。
A企业行为B企业道德C企业决策D企业目标12、企业道德的主体是(A)。
A企业B管理者C员工D消费者13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立(B)约束机制。
A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德14、《日本企业管理艺术》中提出(D)理论。
A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论15、制度文化是(A)的载体。
A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化16、(C)是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化·归纳总结常考内容，针对性做题巩固提分·根据学员做题大数据统计，集中讲解突破高频、易错、易混题·高效扫灭得分雷区、拿准采分点④考前核心考点集训课考前核心考点集训课：课程作用：名师点拨2课时，必看必会必背·圈划考题范围，预测考点·名师点拨，2课时科学提分·赠送考前集训宝典（配套专属资料，禁止传播）快，每科2轮8次课（第1轮精讲8次课，第2轮层层总结共8次课）；准，AI大数据考点预测；狠，考点、考题一步到位！①必学考点精讲课2017二建《工程法规及相关知识》第8章考点解决建设工程纠纷的法律制度★1.在地域管辖中，涉及到“原告就被告”原则，如果被告是公民：被告住所地(户籍)或经常居住地(居住满一年)作为确定管辖的标准。
自考《企业文化》模考试题及答案(1).doc
2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案（一）【导语】天再高又怎样，踮起脚尖就更接近阳光。
自考备考开始了，坚持下去，你是最棒的！以下为2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案，今天你练了吗？一、单选题1.( A )是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.( B )主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪( B )兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般( A )多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业( C )识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉6.面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM战略三者必不可少，它们之间的关系是(D)关系。
A.加法B.减法C.替代D.乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列( C )原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化8.企业行为识别(BI)，是CIS中的(C )识别系统。
A.静态B.战略C.动态D.技术9.CI作为企业识别，最早发源于( D )。
A.美国B.日本C.英国D.德国10.企业视觉识别对于企业( C )的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，( D)才真正完成了从CI设计向CIS形象系统设计的战略转变。
A.美国B.英国C.意大利D.日本12.在CIS的发展历程中，美国( B )公司是最早引入CI设计的企业。
A.英特尔B.IBMC.微软D.可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成( B ) 。
A.“绿色”B.“蓝色”C.“红色”D.“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是( D )。
自学考试《企业文化》试题及答案
自学考试《企业文化》试题及答案2017自学考试《企业文化》试题及答案自考生们在备考《企业文化》知识点后，要及时做题进行巩固，以下是店铺搜索整理的一份2017自学考试《企业文化》试题及答案，供参考练习，预祝考生们考出自己理想的成绩!想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!一、单选题1.根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于( A )企业文化风格。
A.幻想型B.强迫型C.戏剧型D.压抑型2.美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为( B )公司。
A.骏马B.恐龙C.黄牛D.笨熊3.企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强( C )的范围内。
A.生产率B.利润C.竞争力D.市场占有率4.企业文化变革的最大障碍就是( D )本身。
A.心理B.领导C.企业D.文化5.企业领导的个性决定着企业文化的( D )。
A.生命B.类型C.发展D.风格6.( B )认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。
A.马克思B.熊彼特C.亚当·斯密D.德鲁克7.最为典型的企业文化冲突类型是( A )。
A.跨国经营型B.合资型C.并购重组型D.内部重构型8.由双方或几方共同投资开办的企业是( D )。
A.中外合资企业B.港澳台合资企业C.跨国企业D.合资企业9.外在沟通方式主要是( D )。
A. 内省B.手势C.举止D.语言10.人的`基本价值观、判断是非的标准属于( A)。
A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化11.人们的生活习惯、习俗和仪式属于( B )。
A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化12.人们的知识、技术和经验属于( C )。
A.正式规范性文化B. 非正式规范性文化C. 技术规范性文化D. 操作规范性文化13.起支配地位的公司并购另一家企业后，把自己的文化注入被并购企业，这属于( A )。
自考企业文化试题及答案
自考企业文化试题及答案企业文化是组织内部成员共同遵守的价值观念、行为规范、经营理念和精神风貌的总和。
它对于企业的长期发展和员工的工作态度有着深远的影响。
以下是一份关于企业文化的自考试题及答案，供学习和参考。
一、选择题1. 企业文化的核心是什么？A. 企业形象B. 企业价值观C. 企业利润D. 企业规模答案：B2. 以下哪项不是企业文化的功能？A. 导向功能B. 约束功能C. 激励功能D. 惩罚功能答案：D3. 企业文化的构成要素包括以下哪项？A. 企业环境B. 企业规章制度C. 企业产品D. 企业员工答案：B二、判断题1. 企业文化是一成不变的，一旦形成就不需要再进行调整。
答案：错误2. 企业文化对员工的行为没有约束作用。
答案：错误3. 企业文化的建设是企业管理层的职责，与普通员工无关。
答案：错误三、简答题1. 简述企业文化对企业发展的重要性。
答案：企业文化对企业发展至关重要。
首先，它是企业凝聚力的重要来源，能够增强员工的归属感和忠诚度。
其次，企业文化能够引导员工行为，形成积极向上的工作氛围。
此外，良好的企业文化还能提升企业形象，增强市场竞争力。
2. 如何构建积极向上的企业文化？答案：构建积极向上的企业文化需要从以下几个方面着手：首先，明确企业的核心价值观，并将其融入到企业的各个方面。
其次，企业领导需要以身作则，成为企业文化的传播者和实践者。
再次，通过培训和教育，使员工理解和认同企业文化。
最后，建立有效的激励和约束机制，确保企业文化得到有效执行。
四、案例分析题某公司最近员工流失率较高，员工普遍反映工作压力大，工作氛围不佳。
请分析可能的原因，并提出改进建议。
答案：可能的原因包括：企业文化不明确或不被员工认同；缺乏有效的激励机制；工作压力与员工的个人目标和价值观不匹配。
改进建议：1. 明确并强化企业文化，确保其与员工的个人目标和价值观相一致。
2. 设计和实施与企业文化相匹配的激励机制，如绩效奖励、职业发展机会等。
20XX年10月自考《企业文化》模考试题及答案(7)-自学考试.doc
2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(7)-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案，更多关于自学考试模拟试题，请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取！点击查看：2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案汇总一.单选题1.(A)是企业识别系统的核心。
A.企业理念识别B.企业制度C.企业信誉D.员工素质2.(B)主要是衡量舆论评价量的大小，不涉及舆论的质的价值判断。
A.美誉度B.知名度C.销售量D.利润率3.CIS于20世纪(B)兴起于美国。
A.40年代B.50年代C.60年代D.70年代4.一般(A)多采用封闭式的问题，而访谈则偏重开放式的问题。
A.调查问卷B.专题讨论法C.问询法D.实验法5.企业识别，从含义上来理解，就是企业(C)识别，或企业形象塑造。
A.理念B.行为C.形象D.视觉6.面对残酷的经营挑战，企业CI、CS和CM 战略三者必不可少，它们之间的关系是(D)关系。
A.加法B.减法C.替代D.乘法7.在企业导入CIS战略过程中，必须遵循一系列原则，下列(C)原则是错误的。
A.战略性B.系统化C.技术性D.本土化8.企业行为识别(BI)，是CIS中的(C)识别系统。
A.静态B.战略C.动态D.技术9.CI作为企业识别，最早发源于(D)。
A.美国B.日本C.英国D.德国10.企业视觉识别对于企业(C)的巩固和提高具有不可或缺的重要作用。
A.产品质量B.技术水平C.品牌形象D.售后服务11.在CIS的发展历程中，直到上世纪80年代后期，(D)才真正完成了从CI设计向CIS 形象系统设计的战略转变。
A.美国B.英国C.意大利D.日本12.在CIS的发展历程中，美国(B)公司是最早引入CI设计的企业。
A.英特尔B.IBMC.微软D.可口可乐13.百事可乐公司进行视觉识别再设计，企业形象由原来的红、白、蓝三色包装色调，统一换成(B)。
A.“绿色”B.“蓝色”C.“红色”D.“橙色”14.在我国酿酒企业中，第一家导入CIS战略的企业是(D)。
学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(公共关系)《企业文化》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、现代企业文化强调以人为本，从而有效调动员工的积极性，其所体现的功能是( )。
A、融合功能B、塑造功能C、约束功能D、激励功能正确答案：D答案解析：暂无解析2、日本企业文化的灵魂是( )。
A、彻底第一主义B、个人英雄主义C、个性奔放D、团队精神正确答案：D答案解析：暂无解析3、英国企业文化最初侧重于( )。
A、经济与市场B、文化与心理C、政治与外交D、宗教与信仰正确答案：A答案解析：暂无解析4、企业员工在工作中始终做到工作第一、他人第一，全心全意为人民服务，这种精神情操属于企业文化境界中的( )。
A、雇佣型B、献身型C、快乐型D、尽职型正确答案：B答案解析：暂无解析5、马斯洛“需要层次论”中的最高层次需求是( )。
A、生理需要B、安全需要C、自我实现需要D、社交需要正确答案：C答案解析：暂无解析6、在公司的内部审计工作中，审计人员应当认真遵守的原则是( )。
A、主动性原则B、效率性原则C、协调性原则D、保密性原则正确答案：D答案解析：暂无解析7、会计从业人员职业道德的最高阶段是( )。
A、严守秘密B、公私分明C、勤俭理财D、严明自律正确答案：D答案解析：暂无解析8、一些学者从科学—技术—社会一体化的维度出发，认为科学技术都应该关注文化问题，这种观点简称( )。
A、科技文化分界论B、科技文化论C、科技文化无涉论D、科技第一论正确答案：B答案解析：暂无解析9、美国学者梅森1986年提出在信息时代有四个主要文化伦理议题，这四个议题的简称是( )。
A、PAPAB、ECFAC、CIPAD、AFCA正确答案：A答案解析：暂无解析10、下列不属于企业竞争参与者的是( )。
A、企业B、企业竞争者C、顾客D、政府正确答案：D答案解析：暂无解析11、从企业资源环境责任的资源节约角度看，企业首要的工作是( )。
20XX年10月自考《企业文化》模考试题及答案(8)第3页-自学考试.doc
2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(8)第3页-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案，更多关于自学考试模拟试题，请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取！五、论述题1、塑造企业形象的途径有哪些?(1)探索企业经营理念是塑造企业形象的精神支柱经营理念支配着企业的经营活动。
企业经营理念是企业对其自身生存价值和意义的认识问题。
这种自我认识构成了一个企业特有的精神特征，从而也决定了一个企业所具有的与众不同的企业形象。
如果一个企业具有高尚的精神，具有高层次的文化品味，那么由此而塑造的企业形象就会具有感召力和影响力，在消费者和社会公众心目中产生独特的形象魅力。
(2)建设企业文化是塑造企业形象的内容和基础企业形象是文化形象，企业文化是企业形象的内容，所以说，塑造企业形象的过程就是建设企业文化的过程，在探索企业理念精神的基础上进行科学的经营管理，致力于全面提高企业整体素质和职工队伍的素质，充分调动全体职工的积极性、智慧和创造力，为消费者和社会公众提供优质产品和优质服务，是塑造企业形象的基础。
企业形象有其深厚的企业文化内涵，需要在企业文化建设方面脚踏实地地努力和创造，而不是简单地在企业表面形象上做文章。
塑造企业形象的内容主要包括产品和服务质量、员工风貌、企业内部团结和谐的人际关系和科学优美的工作环境，以及企业在社会公德和公益事业方而的贡献等。
建设企业文化、塑造企业形象有其科学的规律和方法，需要坚持“以人为本”的思想，探索现代企业发展的战略，根据现代市场经济的需求，通过树立企业的理念形象、经营形象、服务形象、产品形象、企业管理者形象、员工形象、环境形象、公共关系形象等增加企业的知名度、美誉度、信赖度以及未来形象度，从而在消费者和社会公众心目中树立起美好的企业形象。
(3)实施CI战略是塑造企业形象的重要手段CI是企业识别系统的英文简称，CI战略由三部分组成，即企业理念识别(简称MI)、企业行为识别(简称BI)、企业视觉识别(简称VI)。
10月自考《企业文化》模考试题及答案(五)
10月自考《企业文化》模考试题及答案(五)一、单选题1、企业精神是员工追求的(A)。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在动力2、企业精神是(C)追求的价值尺度。
A经营者B管理者C员工D股东3、(B)是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家C经营者D管理者4、企业精神一旦形成，就强烈地在(D)的各个方面显示它的影响。
A企业行为B企业管理C企业经营D企业文化5、优秀的企业精神可以提升(B)。
A企业效益B企业形象C企业利润D企业知名度6、价值关系是(A)。
A客观的工资B主观的C社会的D个体的7、共享价值观在企业经营活动中能产生(D)。
A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁效应8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括(C)。
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工行为D提高社会效益9、企业价值观的修正就是对原有价值观的(C)。
A否定了B保留C扬弃D继承10、企业道德是(C)的研究对象。
A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D企业文化学11、企业伦理学的研究对象是(B)。
A企业行为B企业道德C企业决策D企业目标12、企业道德的主体是(A)。
A企业B管理者C员工D消费者13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是建立(B)约束机制。
A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德14、《日本企业管理艺术》中提出(D)理论。
A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”理论15、制度文化是(A)的载体。
A精神文化B社会文化C企业文化D传统文化16、(C)是精神文化的产物，也是精神文化的载体。
A企业文化B传统文化C制度文化D社会文化二、多项选择题(从中选出2项或2项以上标准答案)1、企业制度文化主要包括企业(ACD)。
A领导体制B理想愿景C组织机构D管理制度2、企业道德约束机制包括企业(BCD)。
A风尚道德约束B公共道德约束C人际道德约束D环境道德约束3、企业道德自有特征主要表现为企业道德是(ABC)。
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点击查看：2019年10月自考《企业文化》
模考试题及答案汇总
一、单选题
1、企业精神是员工追求的(A)。
A价值尺度B生活方式C奋斗目标D内在
动力
2、企业精神是(C)追求的价值尺度。
A经营者B管理者C员工D股东
3、(B)是企业精神的塑造者。
A企业职工B企业家C经营者D管理者
4、企业精神一旦形成，就强烈地在(D)的各
个方面显示它的影响。
A企业行为B企业管理C企业经营D企业
文化
5、优秀的企业精神可以提升(B)。
A企业效益B企业形象C企业利润D企业
知名度
6、价值关系是(A)。
A客观的工资B主观的C社会的D个体的
7、共享价值观在企业经营活动中能产生
(D)。
A晕轮效应B规范效应C激励效应D链锁
效应
8、企业价值观的作用除链锁效应、促使企
业作出反映外，还应包括(C)。
A提高劳动效率B增强竞争力C引导员工
行为D提高社会效益
9、企业价值观的修正就是对原有价值观的
(C)。
A否定了B保留C扬弃D继承
10、企业道德是(C)的研究对象。
A企业管理学B组织行为学C企业伦理学D
企业文化学
11、企业伦理学的研究对象是(B)。
A企业行为B企业道德C企业决策D企业
目标
12、企业道德的主体是(A)。
A企业B管理者C员工D消费者
13、现阶段，建立企业道德约束机制主要是
建立(B)约束机制。
A企业公共道德B企业社会道德C企业环境道德D企业人际道德
14、《日本企业管理艺术》中提出(D)理论。
A“CIS”理论B“7精神”C“5W”模式D“7S”
理论
15、制度文化是(A)的载体。
A精神文化B社会文化C企业文化D传统
文化
16、(C)是精神文化的产物，也是精神文化
的载体。
A企业文化B传统文化C制度文化D社会
文化
·归纳总结常考内容，针对性做题巩固提分
·根据学员做题大数据统计，集中讲解突破
高频、易错、易混题
·高效扫灭得分雷区、拿准采分点
④考前核心考点集训课考前核心考点集训
课：
课程作用：名师点拨2课时，必看必会必背
·圈划考题范围，预测考点
·名师点拨，2课时科学提分
·赠送考前集训宝典（配套专属资料，禁止
传播）
快，每科2轮8次课（第1轮精讲8次课，第2轮层层总结共8次课）；
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①必学考点精讲课
2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案(6)第2页-自学考试2019年10月自考《企业文化》模考试题及答案，更多关于自学考试模拟试题，请及时关注自考网或微信搜索公众号“万题库自考”获取！
二、多项选择题(从中选出2项或2项以上
标准答案)
1、在美国企业文化理论诞生过程中四本代
表作是(ABCD)。
A.《日本企业的管理艺术》
B.《Z理论——
美国企业界怎样迎接日本的挑战》
C.《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》
D.《成功之路——美国最佳经营企业的经
验》
2、《日本企业的管理艺术》提出的7S管理
模式中四项“软”S包括(ABD)。
A.员工
B.作风
C.制度
D.技能
3、以下属于《企业文化》提出的五个构成
要素的是(ABCD)。
A.企业环境
B.价值观
C.习俗仪式
D.文化网
络
4、《追求卓越》提出的八种文化品质中处于
核心地位的文化品质是(CD)。
A.紧靠顾客
B.精兵简政
C.企业价值观
D.传
统作风
5、德国E·海能教授认为观察企业文化应该
进行的“双面观察”包括(AB)。
A.企业文化的思想体系
B.企业文化的媒介
C.企业文化的环境
D.企业文化的对象
6、1997年出版的《企业文化：排除企业成功的潜在障碍》一书概括的企业文化定义，具体内容包括(ABCD)。
A.书面和非书面形式的标准和程序
B.企业
员工所共有的观念
C.价值取向以及行为等外在表现形式
D.由
管理作风和管理观念构成的管理氛围
7、以下(ABCD)属于美国管理学家斯蒂芬·P·罗宾斯在《组织行为学》一书中提出企业文化特征体的7个方面。
A.创新和冒险
B.结果定向
C.人际导向
D.团
队定向
8、以下(ABD)属于霍夫斯坦德的企业文化构
成的四种要素。
A.符号
B.英雄
C.网络
D.礼仪
9、企业理念体系包括(ABCD)。
A.价值观
B.企业使命
C.企业精神
D.企业愿
景
10、企业文化的本质特征是(BCD)、
A.隐蔽性
B.管理学特征
C.人文性
D.民族性
11、以下(ABC)属于企业文化与战略管理关
系的正确理解。
A.企业文化引导着企业的战略选择
B.企业
文化是企业战略成功实施的关键
C.企业文化须与企业战略相互适应和协调
D.企业文化妨碍着企业战略选择
12、以下(ABC)属于企业文化与人力资源管
理关系的正确理解。
A.人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科
B.企业文化理念决定人力资源管理
的理念和模式选择。
C.人力资源管理促进新企业文化的形成
D.企业文化与人力资源管理的理论基础是完
全相同
13、企业文化的导向功能主要体现在以下
(ABC)方面。
A.确立价值系统和规范标准。
B.通过明确的
企业目标来实现
C.通过企业的道德来实现
D.对企业经济效
益取得的贡献
14、以下(ABCD)属于教材划分出的企业文
化类型。
A.服务型企业文化
B.风险型企业文化
C.未来型企业文化
D.程序型企业文化
15、《企业文化——企业生存的习俗和礼仪》
把企业文化分成(ABCD)四种类型。
A.硬汉、胆识型
B.努力工作/尽情玩乐型
C.孤独一掷型
D.按部就班型
16.下列(ABCD)属于企业文化的积极功能。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.规范功能
D.激励
功能
·归纳总结常考内容，针对性做题巩固提分
·根据学员做题大数据统计，集中讲解突破
高频、易错、易混题
·高效扫灭得分雷区、拿准采分点
④考前核心考点集训课考前核心考点集训
课：
课程作用：名师点拨2课时，必看必会必背·圈划考题范围，预测考点
·名师点拨，2课时科学提分
·赠送考前集训宝典（配套专属资料，禁止
传播）
快，每科2轮8次课（第1轮精讲8次课，第2轮层层总结共8次课）；
准，AI大数据考点预测；
狠，考点、考题一步到位！
①必学考点精讲课。