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大专行政管理专业毕业论文
大专行政管理专业毕业论文引言大专行政管理专业是为培养具备行政管理方面的专业知识和技能，能够胜任各级政府、企事业单位行政管理工作的应用型人才。
随着社会的发展，行政管理专业的需求和重要性也日益突出。
本文将围绕大专行政管理专业的相关话题展开讨论，旨在探索行政管理专业的发展现状和未来趋势，并对大专行政管理专业毕业生的就业前景进行分析。
1. 大专行政管理专业的发展现状行政管理是一门关于组织管理、决策制定和执行的学科，它涉及到公共、非营利和私营部门。
大专行政管理专业的发展现状主要体现在以下几个方面：1.1 课程设置多样化大专行政管理专业的课程设置丰富多样，涵盖了行政法规、公共管理学、行政组织管理、财政管理、人力资源管理等多个方面的知识内容。
这些课程的设置能够为学生提供全面的行政管理理论基础和实践操作技能。
1.2 实践教学强调随着社会对行政管理专业人才需求越来越高，大专行政管理专业注重实践教学的重要性日益增强。
学生在校期间通过实习、社会实践等方式，能够提前接触到行政管理工作的实际操作，为毕业后的就业做好充分准备。
1.3 与行业紧密结合大专行政管理专业与实际行业的紧密结合也是其发展的重要特点。
学校与政府、企事业单位等行业进行深度合作，为学生提供实践机会和就业渠道。
这样的合作模式不仅有效地提高了学生的实操能力，还为行业提供了人才支持。
2. 大专行政管理专业毕业生的就业前景随着行政管理专业的发展，大专行政管理专业毕业生的就业前景也日益广阔。
主要有以下几个方面的就业方向：2.1 政府机关政府机关是大专行政管理专业毕业生就业的重要方向之一。
毕业生可以在各级政府机关中从事行政管理、财务管理、人力资源管理等工作。
政府机关的稳定性和相对高薪水是吸引毕业生的重要原因之一。
2.2 企事业单位大专行政管理专业毕业生也可以选择在企事业单位工作。
企事业单位需要专业的行政管理人才来进行组织管理、人力资源管理、财务管理等方面的工作。
毕业生可以通过就业培训和实践经验积累，逐渐在职场上获得发展。
行政管理专业专科毕业论文
行政管理专业专科毕业论文（注：本篇示范论文长度约1200字，仅供参考。
不构成任何真实学术论文的替代品。
）目录第一章绪论1.1 研究背景及意义1.2 研究目的和意义1.3 研究方法1.4 论文结构第二章情况分析2.1 行政职能分析2.2 行政人员情况2.3 行政管理模式与特点第三章行政管理中存在的问题3.1 行政管理效率低下3.2 行政决策失误3.3 行政人员能力不足第四章解决方案4.1 加强行政管理能力培训4.2 建立高效的沟通渠道4.3 推进行政决策科学化第五章实施效果分析5.1 行政职能提升5.2 行政管理效率提高5.3 行政决策科学化第六章总结与展望6.1 总结6.2 展望参考文献第一章绪论1.1 研究背景及意义随着社会的不断发展，人们对行政管理的要求也越来越高。
然而，在现实中，我们不难发现，很多行政管理部门普遍存在行政效率低下、决策失误、行政人员能力不足等问题。
因此，加强行政管理专业的研究和练就高效行政管理人才已经成为当前工作的重要任务。
1.2 研究目的和意义本文旨在从行政管理专业层面对行政管理问题进行分析和解决方案研究，旨在对如何加强行政管理专业的研究提出一些切实可行的建议，以期改善现有行政管理模式和方法，提高行政管理效率和决策水平，促进行政管理专业的不断发展。
1.3 研究方法本文采用案例分析法和实证分析法，研究分析各种行政管理问题及采取各种解决方案的实际效果。
同时，结合文献资料和网络搜索，对行政管理问题的本质和解决方案的可行性进行深入探讨。
1.4 论文结构本文共分为六章。
第一章为绪论，主要介绍研究背景、研究目的、研究方法和论文结构等内容。
第二章介绍行政管理中的情况分析，主要包括行政职能分析、行政人员情况和行政管理模式及特点。
第三章将行政管理中存在的问题进行详细分析，主要涉及行政管理效率低下、行政决策失误和行政人员能力不足等方面。
另外，第四章从加强行政管理能力培训、建立高效的沟通渠道和推进行政决策科学化三个方面提出相应的解决方案。
关于行政管理专科毕业论文范文
关于行政管理专科毕业论文范文我国行政管理改革创新是在政治、经济体制改革深化和科技革命影响的复杂背景下进行的,其基本趋势是在以人为本的前提下走向柔性管理、高效管理和方法创新,重点是行政管理方式方法的创新发展。
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关于行政管理专科毕业论文范文一：创新管理行政管理论文一、创新企业管理过去的企业管理程式化，管理和市场之间的衔接不够紧密，存在着各种各样的问题。
随着市场经济改革的不断深入，工商行政管理部门应当创新管理，以市场需求为导向，以改善公共服务为目标，努力提高服务水平。
创新管理可以从许多方面入手，但都应该本着“以人为本，方便为先”的原则，积极开展工作，以合理调配人力和物力资源，努力提高工作效率。
过去企业行政管理的主要方式是“背靠背”的服务方式，不符合时代要求，应不断创新管理理念。
工商管理专业是最后一个“窗口模式”，应广泛使用的电子信息技术，创新商业管理，全面推行网上服务，开发在线系统，建立网上虚拟营业大厅，实施网上预定和发牌等公共服务，使人们的工作不再受时间和空间的限制，快速和安全地处理相关工作，为企业提供更方便、更快捷、更舒适的服务。
二、工商行政管理改革的措施工商行政管理队伍要加强政治理论学习，奠定理论基础，提升整体素质，提高团队战斗力和集体凝聚力，建立一支人民满意、政府满意的工商行政管理队伍，用创新的思维、务实的作风，推动工商行政管理创新。
首先，加强工商行政管理文化建设，促进工商行政管理改革，以建设学习型团队，坚持制度化、标准化、程序化、法制化，建立和完善各种学习制度。
采用创新机制，加强干部交流;通过越来越多的在职培训，提高工作人员的整体水平;根据德、能、勤、性能等指标，选拔高素质的人才;通过全面激励机制、优胜劣汰的人才机制，促进工商行政管理队伍始终保持良好的精神状态，保持活力和热情，提高整个团队的能力水平。
其次，每一个工商行政管理人员必须改掉坏习惯，不断提高自己，营造自我提升的学习氛围。
行政管理专科毕业论文范文
行政管理专科毕业论文范文《行政管理专科毕业论文范文》摘要本文以行政管理专科毕业论文为研究对象，旨在探讨行政管理专科毕业论文的写作要点及范文示例。
首先介绍了行政管理专科毕业论文的意义和目的，其次分析了行政管理专科毕业论文的写作流程和注意事项，最后给出了一篇优秀的行政管理专科毕业论文范文。
关键词：行政管理、专科、毕业论文、范文目录一、引言二、行政管理专科毕业论文的意义和目的三、行政管理专科毕业论文的写作流程和注意事项四、行政管理专科毕业论文范文示例五、结论一、引言行政管理是管理学的一个重要分支，专科毕业论文是专科学生毕业时的重要学术任务，旨在考察学生在该专业领域的知识、能力和素质。
因此，撰写一篇优秀的行政管理专科毕业论文对于学生而言至关重要。
本文旨在介绍行政管理专科毕业论文的写作要点及范文示例，以供大家参考。
二、行政管理专科毕业论文的意义和目的行政管理专科毕业论文是专科学生在学业生涯中的一项重要任务，其意义和目的主要体现在以下几个方面：1. 检验学生的综合能力。
行政管理专科毕业论文要求学生具备一定的理论基础和实践能力，能够独立进行课题研究、撰写学术论文，综合运用所学知识做出创新性成果；2. 培养学生的分析和解决问题的能力。
通过撰写毕业论文，学生需要对所选课题进行深入研究，发现问题、分析问题、解决问题，培养了学生的科学研究和分析能力；3. 提高学生的实践能力。
毕业论文的撰写要求学生结合实际情况，进行问卷调查、实地考察等实践活动，增强了学生的实践能力和综合素质。
三、行政管理专科毕业论文的写作流程和注意事项1. 选题。
选题要符合行政管理专科课程设置和教学要求，要求切合实际、有一定的实践意义，能够体现学生在该领域的专业水平和能力；2. 文献综述。
撰写毕业论文时要对相关领域的文献进行充分综述，对国内外学术研究的进展和研究现状进行梳理和总结；3. 论文结构。
毕业论文一般包括绪论、研究方法、研究结果、讨论和结论等部分，要求结构清晰，逻辑严密；4. 数据分析。
毕业论文行政管理专业(汇总3篇)
毕业论文行政管理专业（汇总3篇）1.毕业论文行政管理专业第1篇关于创新工商行政管理的思考摘要：在经济全球化的当代世界,我们正在努力建设一个“统一、开放、竞争、有序的大市场”。
工商行政管理作为政府的一个管理部门,在经济全球化的国际环境下,各级工商行政管理机关必须创新工商行政管理思想,创造性地履行工商行政管理职能,切实有效地提高工商行政管理效率,为我国社会经济的高速发展提供更好更优更多的公共服务产品,满足社会经济发展的需求。
20XX 年6 月22 日,国家工商总局下发《关于进一步加强学会工作大力推进工商行政管理理论创新的若干意见》,7 月27 日周伯华局长在庆祝中国工商学会成立20 周年座谈会上作了重要讲话,这些重要文件、讲话对今后一个时期工商系统的理论创新和学会工作提出了更高要求。
1 创新工商行政管理思想的大背景随着我国经济体制改革的不断深化和市场经济的不断发展,市场机制在调节我国资源配置和社会经济运行方面的基础地位进一步确立。
同时经济全球化的大背景下,我国市场与国际市场的联系越来越紧密。
与此相适应,为了更好促进我国市场经济的进一步发展,工商行政管理的思想和行为举措必然要求与时俱进地进行调整和创新。
从20世纪80年代开始,发达国家就开始政府管理改革和职能再设计,经过多方面的探索,传统的重管理控制轻服务、“以政府为中心”的管理思想向注重公共服务、满足人民需求为中心转变。
我国政府管理在国民经济高速发展和国民收入大幅提高的背景下,势必要求各级政府管理部门转变管理思想,创新管理行为,由管理控制型向公共服务型方向转变。
在当前国际国内行政管理改革的大背景下,工商行政管理机关必然也要求向创新管理思想、创新管理行为方向大步迈进。
2 创新工商行政管理的核心要适应市场经济发展的要求,完成好工商行政管理在新的历史阶段担负的重要职能,必须在已有的创新改革的基础上,全面创新工商行政管理。
创新管理思想当前形势下,各级政府管理部门都在努力落实科学发展观,实现职能转变,更好地服务经济发展的需要,工商行政管理部门更应主动更新服务理念,主动完善服务决策,主动创新服务方式,主动提升服务层次,努力创造服务特色品牌,实现由“管理者”向“服务者”角色的转变。
行政管理大专毕业论文范文
行政管理大专毕业论文范文行政管理最广义的定义是指一切社会组织、团体对有关事务的治理、管理和执行的社会活动。
下文是店铺为大家搜集整理的关于行政管理大专毕业论文范文的内容，欢迎大家阅读参考!行政管理大专毕业论文范文篇1浅谈办公室行政管理精细化摘要：实现办公室行政管理的精细化，才能够有效提高办公室行政管理的质量的效率，如何实现办公室行政管理的精细化已经成为当前企业高管研究探讨的热门话题。
本文从办公室行政管理精细化的问题、思路、对策三个方面进行了阐述，以供参考。
关键词：办公室行政管理;精细化;思路;对策一、办公室行政精细化管理存在的问题1.管理者的管理意识较低管理者具备一定的精细化管理意识，这是确保精细化管理实现的基本条件。
只有管理者具备了这种意识，才能够更加细致、客观地来制定相关的规章制度，以便对存在问题的地方进行合理的调整，这样一来，制定的制度才会更加科学。
但是，相关调查结果发现，当前我国很多办公室管理人员严重缺乏精细化管理意识，致使管理工作产生很多问题，管理水平也受到了很大的影响。
2.管理项目的问题(1)传统的办公室行政管理办法中，有些管理内容已经不能包含全部的工作，存在很多的管理盲点，所以就算是付出了努力去开展管理工作，但是其效果却不是很理想。
精细化管理模式能够很好地解决这一问题，增添新管理项目，进而促进量化管理的实现;(2)一旦在办公室行政工作中实行精细化管理，就会很难考虑的各个方面，因此，应当提高办公室行政管理工作的科学性，促进业务、行政管理两者间的有机结合，重新划分监督、考勤、作风以及纪律等工作，并明确这些工作的管理标准。
3.管理制度的问题管理制度既是公司对办公室工作的基本要求，也是办公室工作的基本职责。
提高管理制度的合理性，才能够促进办公室工作的顺利开展。
然而，我国当前的公司企业的管理制度中存在着很多问题：(1)管理制度不够精细：没有根据办公室的不同制定相应的规章制度，这就使得不同办公部门的管理、工作内容极其相似，进而影响了工作的效果;(2)很多公司企业并没有将办公室工作进行明确的分工，所以很难落实责任，很难激发办公室工作人员的积极性;(3)奖惩制度得不到落实：管理上的模式使得办公室行政管理工作无序混乱，尽管制定了绩效考核制度，但是并没有贯彻落实奖罚制度。
行政管理毕业论文5000字
行政管理毕业论文5000字行政管理体制改革是政治体制改革的重要内容,是上层建筑适应经济基础客观规律的必然要求,贯穿我国改革开放和社会主义现代化建设的全过程。
下文是店铺为大家搜集整理的关于行政管理毕业论文5000字的内容，欢迎大家阅读参考!行政管理毕业论文5000字篇1浅谈政工工作在企业行政管理中的作用企业管理只有树立现代化的管理理念，结合思想政治工作共同开展管理，才能使企业的员工真正受益，以高度的责任感和良好的职业素质在本职工作中做出成绩，发挥出个人的价值，为企业的发展做出应有的贡献。
因此，在新形势下搞好企业的政工工作和管理工作，使二者共同结合发展，是提高企业效益的有效途径之一。
一、充分认识到政工工作在企业管理中的重要性在企业管理中，企业政工工作的重要性是不言而喻的。
作为企业管理工作的软实力，政工工作在员工管理方面正发挥出越来越大的作用。
如果说制度是必须执行的硬规定，那么思想政治工作就如涓涓细流般深入员工的心灵，真正改造员工的人生观和价值观。
所以，政工工作有助于提高员工的悟性，形成统一的指导思想，提高员工的战斗力和凝聚力，对工作充满热情，富有责任感，真正为企业的发展贡献力量。
由此可见，企业政工工作的根本在于提高员工的思想觉悟，使企业获得真正的效益。
随着社会的不断发展，传统的政工管理方式已逐渐不适合现代企业的发展。
在政工工作推进的过程中，企业要求新，求变，在统一思想的指导下，不断创新，使企业的政工体系更加完善，与时俱进。
这样企业才能获得更加健康的可持续发展。
企业上下都要充分重视企业政工工作的重要性，建立一支高素质的政工队伍，从制度到人，均要切实保证政工工作的进行。
二、目前政工工作在企业行政管理的现状(一)素质有待进一步提高我国许多企业的政工人员素质有限是一个不容忽视的问题。
其主要体现在，一是企业政工人员较少，企业不重视这一工作;二是素质低，知识储备和文化素质有限，专业技能和管理水平不够。
当前政工人员素质不高体现了企业人力资源管理不足。
行政管理专科毕业论文
浅淡如何促进XX县农民增收问题分校（站、点）：电大学生姓名：学号指导教师：完稿日期：浅淡如何促进XX县农民增收问题写作提纲电大2008秋行政管理专业一、绪论“三农”问题的核心是农民问题，而农民问题的核心是农民增收问题。
农民收入长期上不去，不仅影响农民生活水平的提高，制约农村经济发展工，而且关系到能否实现全面建设小康社会目标。
二、本论（一）、农民收入现状概述（二）、当前农民增收缓慢的基本因素1、农业产业结构不合理，产业化程度不高，服务乏力2、政府对农村投资的力度不够，农村经济发展的后劲不踇足3、农村劳动力整体素质不高，抵御市场风险能力弱4、农村剩余劳动力转移困难，农民在非农产业增收渠道不宽（三）、增加农民收入的对策1、积极调整农业和农村经济结构，推进农业产业化2、增加政府对农村的直接投入，改善农村生存发展条件，从夯实农业基础上增加农民收入3、提高素质教育、加强技能培训4、加快非农产业发展，推进农村城镇化进程，促进农村剩劳动力转移三、结论解决农民增收困难问题是一项关系全局的大事，也是一项复杂的系统工程，只有在认真贯彻的农村政策的前提下，大力推进农业农村经济结构调整，才能取得农民增收与农村社会稳定的双重效果。
浅谈如何促进XX县农民增收的问题电大2008秋行政管理专业【内容摘要】提高农民的收入，是解决“三农”问题的核心，促进农民增收，关系到国民经济发展全局，同时也是农业和农村经济发展的出发点和归宿。
尽管近些年XX县想方设法增加农民收入，但从总体来看，效果并不明显，促进农民增收摆在我们面前的困难确实很多很重。
促进农民收入增长，是一项长期、艰巨而又复杂的任务。
为此，本文立足XX实际，通过对比分析，探讨农民增收的途径和对策。
【关键词】农民增收存在问题对策农民增收是一项事关全局的大问题，既是一个经济问题，也是一个政治问题。
改革开放以来，XX农村经济得到快速发展，广大农民收入大幅提高。
但是，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的建立，特别是我国加入世贸组织后，农产品出现阶段性、结构性村对过剩，农业增产不增收。
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- 1 - 大专行政管理毕业论文 大专行政管理毕业论文
摘要:随着教育体制改革不断深化，高校行政管理工作越来越精细化，任务也更加繁重。行政管理部门作为高校管理系统运作的核心，在新时代背景下表现出新的特征。高校办公室行政管理工作人员应积极转变思维方式，运用新技术、新手段、新管理模式和指导思想，为实现高校的可持续发展增添新的活力。要注重创建自动化办公环境，建立健全行政管理规章制度，打造学习型行政管理环境，构建生态型办公室行政管理体系，不断提高管理水平。
关键词:高校办公室;行政管理;创新意识;立德树人;人才培养 一、新时代高校办公室行政管理工作的特征 高校办公室承担着一系列的行政管理工作，与高校各方面的事务相关，对于服务教育教学科研，促进高校可持续发展起着重要作用。综合来看，新时代高校办公室行政管理工作具有协调性、政策导向性、科学性和服务性。 - 2 -
1.协调性 高校办公室行政管理工作事务多，种类繁杂，从各层级领导到高校全体师生，均需要办公室的日常服务与管理。高校办公室行政管理工作人员在工作过程中遇到各种矛盾，或者是暂时无法解决的问题时，应积极进行协调。高校办公室行政管理工作人员同时负责组织学生活动、建设校园文化、引导教育教学与学术科研等工作，表现出工作的多层次性、综合性和全方位的协调性，必须做到统筹兼顾。
2.政策导向性 高校办公室行政管理工作人员应积极完成上级部门交代的各项工作任务，遵照政策规定、会议精神和规章制度，在行政管理工作中凸显出政策导向性。这就要求高校办公室行政管理工作人员应同时具备高效率的执行能力与高觉悟的政治素养。在此基础上，按照高校教育指导方针与相关政策办事，切实提升行政管理工作的执行效率。
3.科学性 快速发展的网络信息化技术，为高校行政管理工作提供了更多便捷化、高效化、科学化的管理模式，至此高校办公室行政管理工作进入了网络化时代。这对行政管理人员的综合能力与素质提出更加严格的要求。行政管 - 3 -
理人员应积极学习网络技术，了解并熟练操作常用办公软件，与时俱进地提升自己的职业操作技能。
4.服务性 高校办公室行政管理工作人员要具有服务意识，不断创新服务理念，改进服务方式，履行服务职能，提高服务质量。要在科学、规范的指导原则下，为高校大学生日常学习生活、学校科研立项、领导制定决策、教师开展教学活动等提供切实的保障性服务。在高校办公室行政管理服务工作中，管理人员要具备高度的责任心，面对问题能够积极提出具有可行性的具体解决措施和建议。
二、高校办公室行政管理工作存在的主要问题 当前，高校办公室行政管理工作存在一些问题，如管理职能没有充分体现出来，管理工作有时也较为松散随意，影响了高校教育事业的发展。
1.管理职能没有充分体现出来 高校办公室行政管理工作涉及高校各项工作的有效衔接，但是，部分高校办公室行政管理工作偏重学生的制度性管理，没有充分重视办公室行政管理工作的其他职能。部分工作人员将其视为简单处理高校琐碎事情的 - 4 -
管理部门，管理工作未能深入围绕高校管理事项全面开展，在教育教学管理方面存在一定的形式主义现象。
2.管理工作较为松散随意 高校办公室行政管理工作具有业务流程与内容的广泛性、工作执行的可操作性与原则性等特点。在现阶段，部分办公室行政管理工作人员虽然某种程度上认识到其在管理方面发挥的重要作用，但有时工作仍然存在随意性，没有有效地开展管理工作。这容易导致行政管理工作效率不高，影响高校教育教学质量的提高。
三、高校办公室行政管理工作的具体策略 当前，产教融合人才培养模式越来越受到广大高校的支持，尤其是应用型本科院校和高职院校。随着高等教育事业的迅速发展和教育体制改革的不断深入，高校的科研项目与学术交流机会日渐增多，一些教学内容与教学方法得到创新应用，这对高校办公室行政管理工作提出了新的要求。高校要研究办公室管理中存在的问题，适时求变，不断创新。要创新工作方法与管理理念，注重创建自动化办公环境，建立健全行政管理规章制度，打造学习型行政管理环境，构建生态型办公室行政管理体系，不断提高管理水平。 - 5 -
1.创建自动化办公环境 随着网络信息技术的快速发展，高校办公室行政管理工作人员应该树立现代化的管理理念，引进先进的自动化办公硬件设备设施，推动办公室行政管理工作方式的转变与升级，从而优化管理职能，提高工作质量。例如，引进计算机、投影仪或自动化会议室等现代化办公设备设施。当前的办公环境虽然自动化程度有所提高，但仍然存在一定的创新空间，如可以采用基于网络的自动化办公系统，其涉及的自动化设备设施包括终端服务器、个人电脑、校园局域网等，这能为高效的信息传输、资料处理和其他事务管理工作打下坚实的基础。高校办公室行政管理往往涉及各种资料文档，工作人员应在建立纸质版管理档案的同时，逐步建立电子版管理档案，利用网络信息存储功能提高信息传输与管理的效率。另外，也可以建立远程电子通讯系统，采用网络可视化视频会议、网络传真等形式高效地处理工作任务，避免传统单一化管理所带来的时空局限性。不同管理层的工作人员都可以利用网络终端设备第一时间获得自己管理范畴的工作内容，这在一定程度上降低了高校办公室行政管理工作的运营成本。
2.建立健全行政管理规章制度 要想提高行政管理工作效率，高校就要建立健全办公室行政管理规章制度，努力推进各项管理工作的制度化、规范化、程序化、科学化。各项规章制度要涵盖办公室行政管理的各个方面，充分考虑各个方面的利益。 - 6 -
在具体工作中，办公室行政管理工作人员要牢固树立规则意识，熟悉高校的各项规章制度，明确工作范围，严格遵守工作纪律，善于总结工作经验，熟悉办事流程、具体步骤及要求。高校要按照科学规范性、制度流程化的要求建立考核制度，对办公室行政管理人员的工作进行考核评价，要将具体的责任义务与岗位要求落实到每个办公室行政管理工作者身上，建立与之相对应的奖惩制度，通过制度的约束提高办公室行政管理工作人员的责任感和上进心，激发行政管理人员的工作热情。随着时代的快速发展，办公室行政管理工作制度也不是永久不变的，需要在贯彻落实中找到新的改革契机，不断通过理论联系实际进一步完善各项规章制度，提高工作效率。
3.打造学习型行政管理环境 现阶段，高校办公室行政管理人员虽有很多的交流与学习机会，但缺少有针对性的学习途径，这导致有些办公室行政管理人员缺少增长见识与本领的机会，一定程度上阻碍了高校办公室行政管理工作的正常开展。因此，高校要统一思想认识，树立正确的学习导向，处理好学习与工作的关系，合理安排学习时间与学习内容，积极打造学习型行政管理环境。要重视办公室行政管理团队的人文建设，提高办公室行政管理团队的核心凝聚力。要支持并鼓励办公室行政管理人员丰富理论知识，通过有效的方式提高办公室行政管理人员的学习主观能动性与参与意识，营造良好的学习氛围，调动办公室行政管理人员的学习积极性，使学习成为其工作和生活的一部分。办公室行政管理工作人员要遵循学以致用的指导思想，定期参加 - 7 -
各种形式的管理培训，学习借鉴先进的行政管理理念和方法，提升自身的业务水平。
4.构建生态型办公室行政管理体系 生态型高校办公室行政管理模式的提出，为办公室行政管理工作提供了新的发展契机。高校是一个复杂的生态系统，各部分进行着多方面的信息交互与交流，而系统保持平衡与和谐，才能实现可持续发展。树立以人为本的管理思想，由刚性管理转向柔性管理，尊重个性的多样性，构建符合生态系统和谐原理的生态型办公室行政管理体系，有利于提高行政管理工作人员的职业自豪感与归属感，最大限度地挖掘人的潜能，优化高校办公室行政管理成效。构建生态型办公室行政管理体系时，要注重行政管理理念的创新，培养生态型管理团队，服务好每一个工作对象;要建设生态型校园文化，传播正能量，激发人的内在自觉性和工作主动性;要完善生态型评价考核体系，以人性化为出发点，突出科学性、合理性、生态性。要重视部分与整体的辩证关系，尽量使每一个人自觉地参与到高校办公室行政管理生态型循环系统之中，构建一条和谐的生态链。在工作过程中要注重平等沟通，相互尊重，真诚相待，开放包容，营造良好的生态管理环境，这样才能避免传统行政管理模式容易出现的缺乏人文关怀、职责不明晰、管理执行力不足、运行机制不畅等问题。
四、结语 - 8 -
总而言之，高校要创建自动化办公环境，建立健全行政管理规章制度，打造学习型行政管理环境，构建生态型办公室行政管理体系，全面提升行政管理工作的服务质量。要分析传统办公室行政管理工作中存在的问题，有效解决复杂化、官僚化、单一化的管理弊端。在“双一流”高校建设中，要从根本上保障行政管理工作的效能，为创建高水平的行政管理环境奠定良好的基础，为实现“立德树人”的人才战略目标做出应有的贡献。
五、参考文献: [1]庞宝鑫.管理学视野下高校院系办公室提升行政工作效能初探[J].内蒙古师范大学学报:教育科学版,2017(01).
[2]江天森.新时期高校办公室管理工作的特征与对策分析[J].产业与科技论坛,2018(02).
[3]张学理,房亚明.治理现代化视角下大学生参与高校后勤管理的机制创新[J].社会工作与管理,2016(03).
[4]张东明.关于构建高校生态型行政管理模式的思考[J].闽南师范大学学报:哲学社会科学版,2015(02).