干部试用期考核表-同级及自评 附表
试用期干部考核登记表
1986.1
文化程度
硕士
参加工作时间
2011.11
入党时间
2010.05
工作单位
*****人民政府
何时提拔任何职
2011年11月挂职*******党委委员、副镇长
试用期内个人总结
2011年11月有幸分配到了*******人民政府，先后从事农业、办公室、统计、消防和科技等工作。这段时间的磨炼使我从一个懵懂的学生逐渐转变成为一名合格的基层公务员，并在砺炼中不断成长。现将一年来的工作情况和体会汇报如下：
试用期干部考核登记表姓名性别男出生年月19861文化程度硕士参加工作时间201111入党时间201005工作单位人民政府何时提拔任何职201Байду номын сангаас年11月挂职党委委员副镇长试用期内个人总结2011年11月有幸分配到了人民政府先后从事农业办公室统计消防和科技等工作
试用期干部考核登记表
姓名
******
性别
男
增强责任意识，认真做好办公室工作。办公室内无小事，稍不留意，就可能就忘了或疏忽了一些“所谓的小事”，带来不可预料的后果。因此，我每天随身带着一个笔记本，每天上班的第一件事就是仔细思索当天要做的工作并记下来。通过半年来的党政办公室工作，我系统学习了怎样办文、办会、办事，掌握了公文的起草、收发、传阅、归档方法。
测评
情况
参加人数
优秀
称职
基本称职
不
称职
考察组意见
（签名）
年月日
审批机关意见
（盖章）
年月日
勤奋学习，努力做好统计工作。统计工作是一项专业性强的工作，需要学习大量的专业知识和技能。2012年6月接手统计工作时，正是全年经济各项任务半年考核的重要时期，固定资产投资、规上企业申报、限上企业申报、各类月报、季报表，对我这个统计新手而言是一个很大的挑战。我不敢有丝毫懈怠，白天因为要到企业和市直单位去做相关工作，只能在晚上边学边整理资料，坚持今日事今日毕，坚决不拖全镇经济工作的后腿。
企业中层干部试用期考核评分表(标准版)
企业中层干部试用期考核评分表考核人：日期：企业中层干部试用期考核评分表（标准版）使用说明一、考核目的与重要性企业中层干部作为连接高层与基层的桥梁，其能力、态度及执行力直接影响着企业的运营效率和战略目标的实现。
因此，对中层干部进行试用期考核，是评估其是否适合岗位需求、能否胜任未来工作职责的重要环节。
本《企业中层干部试用期考核评分表（标准版）》旨在通过全面、细致的考核标准，客观公正地评价中层干部在试用期内的表现，为企业的人才选拔和培养提供科学依据。
二、考核内容与标准本考核评分表主要包含两大部分：工作行为与态度（40分）和工作执行能力（60分），共计100分。
每个部分下设多个具体考核项目，每个项目均有明确的评分标准，以确保考核的全面性和准确性。
工作行为与态度（40分）责任心：评估中层干部是否顾全大局，爱岗敬业，责任心强，勇于承担责任。
根据表现的不同层次，分为12分、8-11分、4-7分及4分以下四个档次。
勤奋度：考察干部是否珍惜时间，不畏辛苦，积极勤奋地完成工作。
同样，根据勤奋程度的不同，划分为12分、8-11分、4-7分及4分以下四个等级。
忠诚度：评价干部是否理解和认同公司价值观，自愿融入公司文化，对工作和责任保持饱满的热情，并避免任何损害公司利益的行为。
忠诚度的考核也分为8分、6-7分、3-5分及3以下四个标准。
诚信度：考察干部的品德是否兼优，言行是否一致，能否做到言出必行。
诚信度的评价标准同样为8分、6-7分、3-5分及3以下四个层次。
工作执行能力（60分）执行力：评估中层干部是否能快速领导部门完成各项任务，以及执行上情下达、下情上报的渠道是否畅通及时。
执行力根据表现分为12分、8-11分、4-7分及4分以下四个级别。
原则性：考察干部是否敢于坚持原则，秉公处事，以公司利益为重。
原则性的评分标准同样分为12分、8-11分、4-7分及4以下四个档次。
处事能力：评价干部在领导部门快速协调和解决问题方面的能力，包括协调合作能力、理解力和处理能力等。
试用期考核鉴定表自我鉴定
试用期考核鉴定表自我鉴定
《试用期考核鉴定表自我鉴定》
在试用期结束之际，我对自己在工作中的表现进行了一次全面的自我鉴定。
通过填写试用期考核鉴定表，我对自己的工作能力和表现进行了客观的评估，并对自己的优势和不足有了更清晰的认识。
在工作中，我尽力完成了领导交代的任务，并且在融入团队、学习新知识和技能方面也付出了很多努力。
我能够灵活地适应工作环境，且有一定的解决问题的能力。
我对于新的工作内容和技术知识也能够敏锐地把握，努力学习，并乐意接受领导安排的工作任务。
然而，在工作中，我也发现了一些需要改进的地方。
比如在与同事沟通协作方面，我需要更主动积极地与同事交流，主动承担一些团队协作的任务，增进团队合作的效率。
在某些技术方面，我也需要不断学习和提升自己的能力，加强自身的专业知识和技能。
在未来的工作中，我将进一步加强与同事之间的沟通和合作，努力提升自己的业务水平。
同时，我也会积极主动地接受领导的各项工作任务，做到勇于担当，不断创新和进步。
综上所述，我对自己在试用期工作中的表现进行了全面鉴定。
在接下来的工作中，我会继续努力，不断提升自己的职业能力，更好地满足公司的需求，为公司的发展贡献自己的力量。
普通干部(提拔、试用期、年度)考核表
普通干部（提拔、试用期、年度）考核表
姓名
靳乐毅
性别
男
出生年月
1970.02
参加工作时间
1987.12
籍贯
河北行唐
民族
汉
文化程度大专任Fra bibliotek职务时间2010.12
政治
面貌
党员
入党
时间
1995.10
专业技术职务
政工师
现任职务
内卫三大队主管
拟任职务
主要
表现
主要业绩
制定了《内卫三大队岗位值班检查记录》、《内卫三大队岗位值班巡查记录》、《内卫三大队治安防范检查记录》参与修订完善《内卫三大队管理考核细则》、制定并完成了2011年内卫三大队训练计划下达的各项任务。为规范各项工作奠定了坚实的基础。
特长
及
不足
特长：工作积极热情，工作思路宽。团结同志，有创新意识和能力，爱岗敬业。
不足：自我学习意识淡化，应加强学习。
民主
测评
情况
主管
领导
评价
意见
组织
人事
部门
意见
考察
签名
年月日
本表B5纸打印，存入个人档案。
2011年共参加各类执勤共计374次，其中维稳执勤183
次。会议执勤66次。大型活动执勤89次。参观执勤45次。安保执勤11次（其中省部级以上领导6次），其他执勤31次。实现了全队人员无违法行为，辖区内部无盗窃、无破坏、无治安事件发生；圆满完成了公司及保卫处开展的各类值勤工作，为公司安全稳定做出了应有的贡献。
部门正职试用期评价表范文
部门正职试用期评价表范文
一、个人信息
•姓名：
•入职日期：
•部门：
•岗位名称：
二、工作任务完成情况
任务名称负责人完成情况
三、工作业绩考核
1. 业务知识
•掌握本职工作所需的专业知识，熟悉相关工作流程。
2. 工作态度
•工作认真，主动配合部门工作，与同事协作良好，积极反馈工作情况。
•工作态度端正，尊重上司，服从公司规章制度，严格遵守工作纪律。
3. 工作效率
•工作主动性高，理解能力强，快速适应新环境，完成工作质量和效率都较高。
•工作积极主动，注重细节处理，能够在短时间内完成任务。
4. 工作质量
•工作质量严谨，认真审核工作成果，确保质量。
•工作优异，符合公司要求，得到了上级的大力表扬。
四、工作表现
•工作表现方面，需要改进的地方还有待提高，如能够在工作中更加积极主动、深入思考和持续学习，将有助于提升工作表现及工作质量。
同时，应重视个人职业发展，加强学习及技能提升。
五、总评
•综合以上各项工作评价，总体表现为良好。
在工作中，表现出了高度的责任感和工作热情，而且能够在工作中发掘出自己的潜力并不断进步。
希望能够继续发扬优点，不断提升工作品质和水平。
干部任职试用期满考核表
干部任职试用期满考核表
姓名
***
性别
出生年月
政治面貌
学历
参加工作时间
试用职务
办公室副主任
试 用 期 起 止 时 间
试
用
期
个人Biblioteka 思想工作
总
结
*年*月，经单位推荐、组织考察，本人担任**局办公室副主任，主要协助办公室主任做好办文、办会、调研、信息化、新闻宣传及其它日常事务处理工作。本人坚持立足本职，扎实开展各项工作，不断提高履职能力，争取高质量和高水平地完成各项工作。现将一年来的思想政治个人工作总结如下：
三、廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制。自参加工作以来，本人一直严格要求自己，认真落实党风廉政建设责任制的各项要求，做到以身作则，廉洁自律，干工作不计较得失利益，搞调研不搞形式排场，干实事不吃拿卡要。时刻强调自己的行为要符合一个中共党员的标准，让群众感受到单位和党的干部正面形象，积极弘扬和传播正能量。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
领导干部试用期考核登记表(空白表)
党政领导干部任职试用期满考核表
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
Hale Waihona Puke 学历职称试用职务试用期起止时间
个
人
总
结
（政治思想表现、履职情况、廉洁自律情况、工作中存在的不足等）
考核情况及考核组意见
（政治表现、组织领导能力、工作业绩、工作作风和廉洁自律情况，民主测评与个别谈话情况、能否正式任职）
单位盖章
考核组长签字：年月日
主管部门审批意见
盖章：年月日
备注
此表存入本人档案
(完整版)干部任职试用期满考核表
一、注重学习，不断提高自身素质。在新的岗位，本人积极调整角色定位，注重学习，提升自身的工作能力。坚持时政和业务学习，从更广阔的视野和更专业的视角来对待工作。参加了市委党校组织的副科班培训，进一步提升了办公室副职岗位的履职能力。深入学习党的十八大精神，作为局机关支部组织委员，协助机关支部开展群众路线活动，进一步坚定了党性，理想信念更加坚定，在思想政治上与党中央保持高度一致。
二、努力工作，认真履行岗位职责。工作上，本人坚持勤勉为民，脚踏实地。一是协助日常的办文办会工作，全年各类活动仪式、大型会议均较为顺利完成；二是协助单位开展“作风建设年”工作，不断完善制度建设；三是协助展开各类调研工作，完成了单位“十二五”规划实施情况中期评估报告，**发展报告等，协助开展了**发展规划等多项专题调研；四是协助推动**局职能转变改革工作，协助拟定了多项职能下放、转移、取消方案，并不断完善**局办事事项进驻省网上办事大厅；五是做好日常的新闻宣传及信访工作；六是协助做好申办**相关的一些工作。尽量把日常工作规范化，把零散工作程序化。对于局领导交办的重点任务，敢于攻坚克难，做到好中见优。积极协调各科室部门，为各部门开展工作搭建好中间平台。
年月日
备
注
一年来，本人工在办公室副主任职位上，得到了领导的关心和同事们的信任和支持，各项工作得以顺利开展。但严格对照职位要求，本人深知还有许多不足，尤其要增强自信心，提高综合协调能力；增强全局宏观思维能力，提高综合材料整体架构把握能力。在此，我诚恳接受局党组和同志们的检验和指正，以更加务实的作风和更加诚恳的态度，迎接新的工作，实现新的目标。
领导干部任职试用期满考核表
本人作为系就业评估组的成员，积极参与评估任务，顺利完成本系的就业评估工作。分别申请了省职教所和教指委的科研立项。发表了四篇论文。
考核
情况
所在单位党委（党组）意见
（盖章）
年月日
干部主管部门意见
（盖章）
年月日
备
注
此表存入本人档案中共山东省委组织部制
附件2：
领导干部任职试用期满考核表
姓名
陈静
性别
女
出生年月
1978.01
政治面貌
党员
学历
大学本科
参加工作时间
1999.07
试用职务
行政秘书
试用期起止时间
2010.07——2011.07
试
用期个人思想工作总结
一、思想方面
本人能够认真参加学院党委开展的创先争优活动，具有良好的职业道德和较强的组织观念，不计名利和个人得失，服从大局，洁身自好，较好地体现了共产党员的先锋模范作用。
除了积极配合和落实院团委举办的各种活动外，我们还组织和举办了具有本系特点的活动。参与社会“红粉笔”活动，组织大学生定期去小学义务支教。举办了“畅响新生”歌手大赛、“相约经管，放歌大海”大型文艺晚会、第二届“女生节”活动。组织了“携手夕阳红”——走进敬老院献爱心活动。组织“大手拉小手”与曙光小学联谊。举办了百科知识竞赛、“珠算知识竞赛”等技能比武。
二、日常工作
1、认真作好系党总支的组织委员工作。
2、努力作好学生日常管理工作。
我们对于学习、纪律、安全、卫生等问题时刻不放松，常抓不懈。把学生的综合测评成绩与学生的评优、入党、推荐就业挂钩，较好地调动了学生的积极性。顺利完成系学生会换届工作，完成各种评奖评优工作，搞好系里的就业工作。
3、认真组织学生校园文化活动。
中层干部试用期考核表
姓名：
单位：
职务：
填表时间：
姓名
性别
出生年月
籍贯
民族
学历、学位
政治面貌
专业技术职务职员职级
现任职务及任职时间
主要分管工作
本人工作总结（可另附页）
签名：
年月日
所在单位评价及试用期考核意见
负责人签名：
年月日
分管领导评价及试用期考核意见
签名：
年月日
参加中层干部培训学习情况
负责人签名：
年月日
考核结果
或相关
职能部门评价意见
负责人签名：
年月日
学院党委
意见
负责人签名：
年月日Βιβλιοθήκη 备注党委组织部制年月
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姓名：
部门
职务：
考核项目（每项1-5分）
工作中能坚持原则，公正客观的表达自己的看法，并且信守承诺；
基本工作
主动设立挑战性的工作目标或承担额外的工作任务，遇到困难仍然坚持不懈； 面临困难、不确定环境时，敢于果断决策，大胆作为，并且承担相应的风险和责任；
追求卓越，突破思维，能够抓住机遇，不断学习，实现创新、变革和可持续发展；
能够着眼于大局，平衡长期与短期、局部与整体利益，并在决策的关键时刻，为学生会大局思考；
战略思考 能够充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种要素，对事件解决方案进行多方面评估；
充分了解周围各个学生组织发展概况，在此基础上，有对学生组织未来发展的可行性想法
能够正确把握完成活动的各种资源，包括人力统筹、物品借用、财务管理等，实现有限的资源效用最
合作； 谊；
填表时间： 同级评分（下一行填姓名）
年月日 自评
能够主动和同级交流工作心得等信息，实现工作交流中的优势互补；
沟通交流 在与同级合作中能够统筹大局，及时沟通，排解矛盾，和同级实现良好合作；
鼓励部门内部成员主动和外部成员交流工作情感，与外部门建立良好友谊；
分数 持续发展； 时刻，为学生会大局思考； 方案进行多方面评估； 发展的可行性想法 理等，实现有限的资源效用最 发展具体目标； 调； 目标的工作回归正轨； ，并且解决问题 相关意见 ，督促下属工作； 发展机会和发展空间； 改进之处； 和权限范围，明确要完整的目
能够帮助和辅导下属指定个人发展计划，关心下属并经常性和下属交流，督促下属工作；
团队精神
能够根据下属的不同特点，采取不同激励措施，努力为下属创造更多的发展机会和发展空间； 了解团队成员的能力特长和个人特点，能够正确评价下属的长处和有待改进之处；
愿意传授并能科学做到给予下属工作必要的支持，清晰表明共过的原则和权限范围，明确要完整的目
计划执行
能够正确理解学生会发展目标和服务原则，并根据整体目标，指定部门发展具体目标； 敢于合理授权给恰当的人员去完成工作，在必要时对他们的工作进行协调；
能够预见或提前防备计划实施过程中的困难，确保计划完成或者将偏离目标的工作回归正轨；
专业能力
了解和掌握本部门工作的基本原则和方法，能够在工作中树立专业意识，并且解决问题 能够从部门性质上给予下属指导和帮助，能向上级或其他部门主动提供相关意见