管理大师的励志名人名言
“管理之父”德鲁克：一生39本书里的30个金句
“管理之父”德鲁克：一生39本书里的30个金句“现代管理学之父”彼得·德鲁克，一生著作等身，留世39本著作，而社会上关于他的书籍不下千种。
在浩如烟海的文献资料中，流传最经典的30句话，对管理者教益最深。
1.一位管理者，如果天天要做决策，时时要做决策，那恰恰说明，他是个疏懒和无效的人。
2.决策是一种判断，是若干项方案中的选择。
所谓选择，通常不是“对”与“错”之间的选择，而是“大概是对的”与“也许是错的”之间的选择。
3.有效的决策，常在多种不同且互相冲突的见解中产生，常在多种旗鼓相当、优劣互见的方案中产生。
4.唯有反面意见，才能保护决策者不致沦为组织的俘虏。
5.决策时只有一种方案，别无其他选择，即便深思熟虑，又与赌博何异？6.只要决策是正确的，就没有理由因其执行困难、因其可怕，或因其麻烦而退却。
7.我们无法对知识工作者进行严密和细致的督导，我们只能协助他们。
8.下属越是能干，就越愿意承担责任，他们的所见所闻，所看到的客观现实、机会和需要，也就与他们的主管越不相同。
9.不管是谁，如果他在任用一个人时只想避免短处，那他所领导的组织必然是平庸的。
10.才干越高的人，其缺点也往往越多。
11.有效的管理者从来不问：“他能跟我合得来吗？”他们问的是：“他贡献了什么？”他们从来不问：“他不能做什么？”他们问的是：“他能把什么做好？”12.交响乐团缺了一位大提琴手，乐团指挥绝不会选用一位双簧管吹得好的人充数，即使此人吹双簧管的名气极大，指挥也不会这样做。
13.任何一项人事任命都是一个赌注。
但是，只要能抓住某人的长处，这至少是一个合理的赌注。
14.管理者的任务不是去改变人。
管理者的任务，在于运用每一个人的才干。
15.一个人如果只知道埋头苦干，老是强调自己的职权，那不论其职位有多高，也只能算是别人的“下属”。
16.一个重视贡献的人，一个注意对成果负责的人，即使他位卑职小，也应该算是“高层管理人员”，因为他能对整个机构的经营绩效负责。
管理大师名言
管理大师名言一、彼得·德鲁克1. "管理就是决策，管理者的任务就是进行决策。
"2. "有效管理不是使人努力地工作，而是使人们合作地努力工作。
"3. "管理者的最大责任就是使工作有意义。
"4. "管理的最终目的是使人们能够在自己的工作中成为伟大的人。
"二、迪伦·特里或5. "如果你希望组织的人员在工作中表现出色，你必须要非常清楚地告诉他们你所期望的工作标准。
"6. "一个优秀的领导者应该赞扬员工的成功，而为失败承担责任。
"7. "与其花时间找人为你做事情，还不如花时间教会他们怎样做事情。
"8. "优秀的领导者不是制造追随者，而是造就领袖。
"三、杰克·韦尔奇9. "让每个人认识到，他在组织中的工作对整个组织的成功来说非常重要。
"10. "优秀的管理者应该相信自己的员工，并给予他们足够的自由和权力。
"11. "成功的企业家应该时刻保持谦卑，不断学习并与他人分享成功的时刻。
"12. "管理者要敢于挑战常规，创新将产生巨大的影响。
"四、史蒂芬·柯维13. "有效的管理者不会强迫员工做事情，而是激励员工自愿去实现目标。
"14. "成为领袖并不是为了控制，而是为了引领和激励团队。
"15. "优秀的管理者应该注重人与人之间的关系，通过建立信任和尊重来提高团队的合作力。
"16. "在管理中，关注长远发展比短期成功更为重要。
"五、约翰·C·马克斯韦尔17. "领导力不是一个位置，而是影响力的过程。
"18. "领导者的最高使命就是培养更多的领导者，而不是追随者。
曾仕强名人励志名言名句
曾仕强名人励志名言名句曾仕强，1934年生于台湾，毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁们州立大学行政管理硕士，英国莱斯特大学管理哲学博士。
下面是店铺整理的曾仕强名人励志名言名句，欢迎阅读。
曾仕强名人励志名言名句1、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
2、劝合不劝分，表示站在合理的立场来分。
3、中国人不能管，只能理。
4、考核的标准是错不可以而对并没有用。
5、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
6、该听的话可以听，不该听的话就不要听。
7、中国是集体领导，个人决策。
集体领导是过程，个人决策是结果。
8、西方人是让对错清晰化明朗化公开化，我们是让对错模糊化。
组织的每个阶层有每个阶层的作风，没有什么对错。
基层员工对错很清楚(因为工作很简单)，干部就很模糊了，到总裁这层基本就没有对错了。
9、机会是持续发展的。
10、当你得到什么东西，你就失掉什么东西。
11、国家安定，商人才可能做生意。
12、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
各种内外环境的变数，更是随时出现。
中国式管理主张依理应变，凡事依据原则，则因人、因事、因时、因地而应变，以求合理。
13、一个人的信用是你自己坚持出来的。
14、看一个孩子，是看他的品德，不是看他的才干。
15、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
16、一个人，要替自己的所作所为担负全部的责任。
17、采取无为的执行过程，才能大有为。
18、用情理法来领导，最为合理。
19、全面无型的控制，把法律和良心合在一起。
20、太过方正的人，往往成不了大事。
21、人只有替自己做事才会效率很高的，替别人做事才会拖拖拉拉。
组织如果能把团体弄得象一个人一样，效率就高了。
22、有效地会而不议，议而不决、决而不行。
23、西方人讲能力，中国人不讲能力。
我们讲本事不讲能力。
有能力没有本事的人迟早是个问题人物。
向上管理的名言
向上管理的名言
1. "领导就是引领的力量。
"- 约翰·C.马克斯韦尔
2. "不是为自己而领导，而是为了服务他人。
"- 杰克·韦尔奇
3. "把做事的方法留给下级，赛跑的时候你已经不在前面。
" - 约翰·C.迈尔斯
4. "管理是做正确的事情，领导则是做事情正确。
" - 彼得·德鲁克
5. "一个伟大的领导者能够看到更远的未来。
" - 斯蒂夫·乔布斯
6. "领导者的负责不只是指导队伍，同时也是为他们饱含活力地树立
目标。
" - 米歇尔·奥巴马
7. "成为一个引领者，并不一定意味着你必须站在最前面，但一定要
确保大家都在同一个方向上前进。
" - 约翰·C.麦克雷夫
8. "一个真正的领导者关注的是如何帮助他人成功，而不是自己成功。
" - 辛西娅·皮努查
9. "好的领导能够在困难中看到机遇，并激励团队一起努力实现目标。
" - 埃琳·雅各布斯
10. "领导者不需要拥有所有答案，但他们需要发现并激发每个人的潜能。
" - 约翰·C.麦克雷夫。
管理学的励志名人名言
管理学的励志名人名言1.管理学的励志名人名言1.不善于倾听不同的声音, 是管理者的疏忽。
玛丽凯2.一次良好的撤退, 应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。
菲米尼3.卓有成效的管理者善于用人之长。
彼得杜拉克4.天道酬勤, 商道酬信。
5.用人不在于如何减少人的短处, 而在于如何发挥人的长处。
彼得杜拉克6.你能站多高, 就能看多远。
7、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
托宾8、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。
赫伯凯莱赫9、创造性模仿不是人云亦云, 而是超越和再创造。
西奥多莱维特10、管理越简单越好, 但不能牺牲品质。
2.管理学的励志名人名言1.从最不满意的客户身上, 学到的东西最多。
2.不创新, 就灭亡。
亨利福特3.管理就是沟通、沟通再沟通。
杰克韦尔奇4.不放过任何细节。
松下幸之助5.全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。
徐世明6.企业的成功靠团队, 而不是靠个人。
罗伯特凯利7、为顾客节省每一分钱。
山姆沃尔顿8、预防是解决危机的方法。
迈克尔里杰斯特9、正确的决策来自众人的智慧。
戴伊10、管得少, 就是管得好。
杰克韦尔奇3.管理学的励志名人名言1.顾客是重要的创新来源。
汤姆彼得斯2.一个成功的决策, 等于90%的信息加上10%的直觉。
沃尔森3.管理就是做好无数小的细节工作。
林正大4.我今天就要打败你, 我不睡觉也要打败你, 这是我们的文化。
胡伯林5.世界上每100家破产倒闭的大企业中, 85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
6.大成功靠团队, 小成功靠个人。
比尔盖茨7、下君尽已之力, 中君尽人之力, 上君尽人之智。
8、管理的本质不仅在于知, 更在于行。
9、企业的资产是人。
松下幸之助10、用他, 就要信任他；不信任他, 就不要用他。
松下幸之助4.管理学的励志名人名言1.管理者的最基本能力: 有效沟通。
威尔德2.惟一持久的竞争优势, 就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
德格3.创新就是创造一种资源。
管理大师德鲁克名言
管理大师德鲁克名言1、管理能量，而非时间，能量来自身体、思想、精神、情绪。
2、为了控制自己的绩效，管理者单单了解自己的目标还不够，还必须有能力针对目标，衡量自己的绩效和成果。
3、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。
但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
4、作为一个领导者，他只有一个选择，就是去领导，或者去误导。
5、没有组织就没有管理，而没有管理也就没有组织。
管理**是现代组织的特殊器官，正是依靠这种器官的活动，才有职能的执行和组织的生存。
6、管理者需要的是一套判断标准，使他能做真正重要的事情，那就是有贡献的有成效的事。
7、要提高管理者的有效性，第一步就是记录其时间耗用的实际情形。
8、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键，也是知识工作者和社会不可或缺的素质。
9、单一产品的生产系统可能采取中央集权的管理方式，需要由高层来协调不同的**。
10、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。
成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
11、卓有成效的管理者与其他人最大区别就在于，他们对时间十分爱惜。
12、有所成就的人，都从最重要的事情做起。
而且，一次只做一件事情。
13、我们必须学会这么一种建立组织的方式：若某人在某一重要领域具有一技之长，就要让他充分发挥这一特长。
14、管理者的工作必须卓有成效。
15、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。
16、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
17、管理的对象是人。
管理的任务是让人们能够合作，发挥他们的长处，使他们的短处无关紧要。
18、管理是正确地做事，领导则是做正确的事。
19、组织使平凡的人做不平凡的事情。
20、专注于你的长处，把自己放到那些能发挥长处的地方。
应该尽量少把精力浪费在那些不能胜任的领域上，因为从无能到平庸要比从一流到卓越需要人们付出多得多的努力。
21、世界上最没有效率的事情，就是以最高的效率去做一件根本不值得做的事情。
励志管理名人名言语录
励志管理名人名言语录1. "成功的关键在于始终积极向上，坚持不懈地追求目标。
" -斯蒂夫·乔布斯2. "真正的领导力是激励和激发团队成员的内在潜力，帮助他们实现更大的成就。
" - 杰克·韦尔奇3. "创新是推动组织和个人成长的关键因素，不断自我超越是成功的秘诀。
" - 比尔·盖茨4. "管理者需要善于沟通和倾听，了解员工的需求和关注，才能建立良好的工作氛围。
" - 安迪·格鲁夫5. "乐观积极的态度是战胜困难的力量，无论遇到多大的挑战，我们都要保持坚定信心。
" - 约翰·迪洛德6. "管理就是要找准问题的根源，解决它，以推动组织的发展。
" - 彼得·德鲁克7. "成功不是偶然的，它是辛勤工作、坚持不懈和坚定信念的结果。
" - 克里斯蒂娜·拉加德8. "取得进步的关键在于敢于冒险，大胆尝试新的事物。
" - 约翰·马克9. "优秀的管理者能够授权并信任下属，让他们发挥潜力并为组织做出更大的贡献。
" - 艾琳·穆尔卡利10. "领导者应该始终保持谦逊，不断学习和成长，为团队树立正确的榜样。
" - 约翰·亨利11. "不要害怕失败，因为失败是成功的垫脚石。
" - 迈克尔·乔丹12. "成功的秘诀是把握好时间，高效利用每一分钟，管理好自己的生活和工作。
" - 理查德·布兰森13. "管理就是要有远见和创新精神，及时调整策略以适应不断变化的市场环境。
" - 杰夫·贝佐斯14. "团队合作和协作是取得卓越成就的基石，没有良好的团队，就没有成功。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言引言世界级管理大师们通过其独到的管理哲学和实践经验，为企业管理提供了宝贵的智慧和指导。
他们的名言饱含着对于管理的深刻思考和洞察，让我们受益匪浅。
在本文档中，我们将分享一些世界级管理大师的名言，希望这些名言能够激励我们在管理实践中发挥出更大的潜力。
名言一：彼得·德鲁克"管理是解决问题，而领导是创造机会。
"这是彼得·德鲁克的名言，他是现代管理学的奠基人之一。
德鲁克认为，管理者的首要任务是解决问题，而领导者则在解决问题的基础上创造机会。
这句名言告诉我们，管理者要善于发现和解决问题，而领导者则需要更进一步，通过创造机会来推动组织的发展和创新。
名言二：杰克·韦尔奇"管理者的首要任务是塑造组织文化，建立一支出色的团队。
"杰克·韦尔奇是通用电气前任CE O，他以塑造出色的组织文化和团队而闻名。
这句名言强调了管理者的首要任务是塑造组织文化，搭建一支高绩效的团队。
韦尔奇认为，只有通过塑造明确的文化和培养优秀的团队，才能够推动组织的成功和持续发展。
名言三：杰姆斯·柯林斯"优秀的领导者不是凭个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
"杰姆斯·柯林斯是《从优秀到卓越》一书的作者，他对于优秀领导者的研究可谓深入透彻。
这句名言强调了优秀领导者不依赖个人魅力，而是通过激发他人的潜力来取得卓越的成果。
柯林斯认为，领导者应该注重培养他人的能力和动力，从而达到个人和组织的共同成功。
名言四：斯蒂芬·柯维"高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
"斯蒂芬·柯维是《高效能人士的七个习惯》的作者，他提出了个人和组织管理的重要原则。
这句名言强调了高效的管理者首先要关注个人的自我管理，才能更好地管理他人和组织。
柯维认为，只有通过个人的自我成长和管理，管理者才能够担当起管理他人和组织的责任，并取得卓越的成果。
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管理大师的励志名人名言
1.管理就是做好无数小的细节工作。
——国际战略管理顾问林正大
2.质量是维护顾客忠诚的最好保证。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
3.自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。
——IBM 创始人托马斯·沃森
4.为顾客节省每一分钱。
——沃尔玛创始人萨姆·沃尔顿
5.不创新，就灭亡。
——福特公司创始人亨利·福特
6.创新就是创造一种资源。
——管理大师彼得·杜拉克
7.质量等于利润。
——管理思想家汤姆·彼得斯
8.沟通是管理的浓缩。
——沃尔玛公司总裁萨姆·沃尔顿
9.不放过任何细节。
——日本经营之神松下幸之助
10.省钱就是挣钱。
——美国石油大王约翰·洛克菲勒
11.造人先于造物。
——日本经营之神松下幸之助
12.在企业内部，只有成本。
——美国管理大师彼得·杜拉克
13.大成功靠团队，小成功靠个人。
——世界首富比尔·盖茨
14.奖励什么，就会得到什么。
——管理专家米契尔·拉伯福
15.管得少，就是管得好。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
1.信任固然好，监控更重要。
——前苏联国家领导人列宁
2.无法评估，就无法管理。
——管理学家琼·玛格丽塔
3.授权并信任才是有效的授权之道。
——管理专家柯维
4.顾客是重要的创新来源。
——管理学家汤姆·彼得斯
5.企业即人。
——日本经营之神松下幸之助
6.企业最大的资产是人。
——日本经营之神松下幸之助
7.是员工养活了公司。
——亚州首富李嘉诚
8.创新是做大公司的惟一之路。
——管理大师杰弗里
9.管理就是决策。
——美国著名管理学家赫伯特·西蒙
10.多想一下竞争对手。
——世界首富比尔·盖茨
11.合作是一切团队繁荣的根本。
——美国自由党领袖大卫·史提尔
12.爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
——法国企业界名言
13.不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。
——美国经济学家托宾
14.正确的决策来自众人的智慧。
——美国社会学家T·戴伊
15.魔鬼存在于细节之中。
——国际建筑大师密斯·凡·德罗
1.管理层次越少越好。
——克莱斯勒汽车公司董事长本·比德维尔
2.你不能衡量它，就不能管理它。
——管理大师彼得·杜拉克
3.不只奖励成功，而且奖励失败。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
4.将合适的人请上车，不合适的人请下车。
——管理学者詹姆斯·柯林斯
5.管理就是沟通、沟通再沟通。
——通用电器公司总裁杰克·韦尔奇
6.预防是解决危机的最好方法。
——英国危机管理专家迈克尔·里杰斯特
7.管理者的最基本能力：有效沟通。
——英国管理学家L·威尔德
8.企业的成功靠团队，而不是靠个人。
——管理大师罗伯特·凯利
9.如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
——美国企业界名言
10.抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。
——美斯坦大学教授艾森哈特
11.用他、就要信任他;不信任他，就不要用他。
——经营之神松下幸之助
12.能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。
——管理专家旦恩·皮阿特
13.不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。
——美国女企业家玛丽·凯
14.战略越精炼，就越容易被彻底地执行。
——花旗银行董事长约翰·里德
15.企业的执行力靠的就是纪律。
——中国台湾华建公司总裁卢正昕
16.企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
——日本经营之神松下幸之助
17.卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克
18.让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。
——战略专家姜汝祥
19.世纪，没有危机感是最大的危机。
——哈佛商学院教授理查德·帕斯卡尔
20.企业未来的竞争，就是细节的竞争。
——”商业教皇”布鲁诺·蒂茨。