浅谈发挥典型引领作用的实践与思考.doc

浅谈发挥典型引领作用的实践与思考-摘要时代造就典型，时代需要典型，典型也可以引领时代。

在北京铁路局天津建筑段高度重视先进典型的选树，注重在日常工作和重点工程建设中积极发现典型、培养典型，充分发挥典型引领干部职工学习榜样，也是推进企业文化建设不可忽视的元素。

本通过实践和理论从典型引领作用的重要性出发探析发挥企业典型模范示范引领作用的实践与思考。

关键词发挥典型引领作用实践思考在高铁飞速发展的新时代，北京铁路局天津建筑段党委结合实际，注重先进典型的挖掘、培育、宣传工作，推出了“十大岗位标兵”典型模范引领工程主题实践活动，用典型模范事迹引领教育干部职工，使干部职工学习有榜样、赶超有目标，从而推动了思想政治工作上新水平。

一、基本概况二、典型引领活动的实践榜样的力量是无穷的，先进典型最具说服力、影响力和感召力。

北京铁路局天津建筑段党委坚持抓典型、树形象、促发展的工作基调，开展了“十大岗位标兵”典型模范引领工程主题实践活动，充分发挥了典型引领作用，使干部职工学有目标、赶有方向。

1.培育认可典型。

榜样只有扎根职工，才能得到认同，引起共鸣。

天津建筑段党委坚持实事求是、职工公认、与时俱进的基本原则，坚持把职工满不满意、认不认可作为评树典型的重要依据，充分挖掘典型的时代特色和自身特点，选树不同专业、不同年龄层次的典型，确保了先进典型经得起实践检验、经得起职工检验、经得起时间的检验。

在培育典型中，把工作业绩作为一项硬指标，选树的典型要凭借实实在在的业绩入选，让干部职工真心佩服、诚心认同。

在选树中，除了关注那些在关键时刻表现突出的职工，还拓宽选树视野，重点关注平时默默无闻、任劳任怨的干部职工，发现平凡人物的不平凡之处，挖掘普通事件中的不普通之处，注重用身边的人说身边的事，用身边的事教育身边的人。

深入挖掘、重点培育，并选树出韩金星、徐景涛等十名干部职工为不同类型的“十大岗位标兵”，为不同的岗位赶学比超树了榜样。

2.营造宣传氛围。

天津建筑段党委通过开展专题宣传活动，在《手机报》和《津建动态信息》开辟专栏，在办公楼的楼道文化墙上，深入宣传“十大岗位标兵”的先进事迹，深入持久地宣传典型，使典型事迹深入人心，为干部职工深入了解身边榜样提供第一手资料，进一步扩大“十大岗位标兵”的影响力。

对“十大岗位标兵”典型人物，在学习上给予支持，使先进典型迅速成长，形成了以点带面的工作格局，推动工作的不断创新发展。

3.典型引领效应。

天津建筑段党委在推荐“十大岗位标兵”工作中，一旦发现“苗子”，就深入挖掘典型的事迹和精神，力求使干部职工对“十大岗位标兵”的认识更加全面。

今年，在天津建筑段举办的岗位技术比武中，涌现出刘志国、韩维辉和王永杰等岗位技术能手。

财务科会计师李静通过典型模范引领，她感觉自己的知识不够用，利用业余时间充电补给专业知识，经过孜孜不倦的努力，考取了高级会计师资格证。

这充分展示了在新时期，干部职工爱岗敬业、勤奋钻研、干好本职、力争上游的学习热情，更好地推动了天津建筑段整体工作上新水平。

三、典型引领活动的成效在北京铁路局天津建筑段科学发展的过程中，典型模范发挥着非常重要的作用。

通过宣传“十大岗位标兵”，营造了赶、学、比、超先进人物的浓郁氛围，干部职工以“十大岗位标兵”为标杆，感受榜样的力量，引领岗位展作为的格局。

2.典型引领导向。

典型导向是通过典型模范的实例引导，让天津建筑段干部职工立足本职、忘我工作、争创先进，展现出干部职工的崇尚品格和时代风貌。

典型模范的行为展示着时代的特征，是天津建筑段干部职工的学习榜样，是引领干部职工锐意进取的导航仪，让干部职工勿忘自己的责任，全身心地投入到天津建筑段整体工作当中。

虽然“十大岗位标兵”的事迹各有特色，闪光点各不相同，但是彰显出的精神实质是相同的。

如全路优秀共产党员、火车头奖章获得者、路局十大服务明星韩金星在工作岗位上创新服务理念，他白加黑，随叫随到，默默无闻，任劳任怨的为居民排忧解难，并严格落实回访制度，既赢得了居民的赞誉，又展示了天津建筑段“窗口”单位新风貌。

这种精神境界，不是与生俱来的，是经过长期学习实践、加强修养的结果，从而引导干部职工从一点一滴、一言一行做起，掀起了学习“十大岗位标兵”活动的高潮，使活动产生了叠加效应。

3.典型引领激励。

典型激励是通过对典型模范鼓励和奖励，激发他们再接再厉的动力，使他们更上一层楼。

典型模范的优秀品德和先进思想是天津建筑段激励干部职工的巨大力量，在树立典型模范中，一个重要的目的就是打破干部职工安于现状的心态，鼓励着那些先进的干部职工不断努力，不断进取，争取更上一层楼。

如全路优秀共产党员、火车头奖章获得者，工人技师徐景涛刻苦钻研业务技术，持之以恒技改技革，一项项技术难题都被他迎刃而解。

8年来，他完成小改小革22项，并运用到生产力上，创造了劳动价值，赢得了经济效益，得到了领导的充分肯定。

徐景涛的事迹和精神深深地感染着干部职工，激励干部职工奋发向上、开拓进取，使干部职工学有榜样，赶有标尺，行有方向。

通过开展评选“十大岗位标兵”活动，使干部职工深受教育和感染，转化为实际行动。

通过典型引领，干部职工可以发现自己的不足；通过典型模范引领，干部职工有了奋斗和努力的方向；通过典型模范引领，干部职工有了衡量自身及其业绩的标尺；通过典型模范引领，干部职工有了尽职尽责、爱岗敬业的向心力和凝聚力，为天津建筑段发展无私地贡献。

四、典型引领的有效途径培养选树过得硬的先进典型，充分发挥典型模范引领作用，大力弘扬他们的精神与品格，促进典型模范引领作用永续传承，已成为北京铁路局天津建筑段“十大岗位标兵”活动的重要载体。

1.树立学习典型浓厚气氛。

典型模范是干部职工踏实工作、努力创新的一面旗帜，他们身上所反映的使命感和责任感，带动干部职工奋发图强、勇往直前。

发挥典型模范示范引领作用对天津建筑段的发展有着重要的意义。

而发挥典型模范示范引领作用，先是应该加大对典型模范的宣传力度，扩大典型模范的影响力。

其一，应该通过平面媒体、立体媒体和新兴媒体方式加大对典型模范的宣传和学习力度，激励干部职工向典型模范学习，争创典型模范事迹，促进干部职工综合素质的提升。

其二，在日常工作中，大力宣扬典型模范的先进事迹，通过典型人物的“带领”、先进事迹的“引领”，促进典型模范引领作用的有效发挥。

2.树立企业文化发展方向。

典型模范对天津建筑段发展有着重要的作用，但也不是所有的干部职工都能成为典型模范，典型模范的评选必须通过科学的对干部职工工作业绩进行考核评比，同时还要对干部职工的道德品质进行考核，从而选择出真正符合时代性、先进性的典型模范，为天津建筑段打造企业文化树立正确的方向。

一是在评比典型模范过程中，根据干部职工的业绩及条件，谁做到先进就评谁为典型模范，营造时时都有带头人，处处都有新典型，行行都有领头雁的文化氛围。

二是加强青年干部职工的典型模范的树立，引导更多的青年干部职工争当先进，争当榜样。

3.促进典型模范永续传承。

典型模范对于天津建筑段的安全生产有着重大的作用，因此，对典型模范的关爱和奖励是天津建筑段发展的需要，是激励典型模范继续努力的重要手段。

天津建筑段应该更多地关心典型模范的生活和工作，在政策上给予典型模范一定的物质和精神奖励，建立有效的典型模范激励机制。

一是给予物质奖励等。

尤其是典型模范学习深造等方面给予典型模范照顾。

二是实现典型模范付出跟回报相等，应该尊重创造、尊重人才、尊重知识，让典型模范在精神上得到鼓舞。

4.构建典型模范创建平台。

发挥典型模范示范引领作用，天津建筑段应该给予典型模范发挥作用的平台。

创建“安康杯”、“学习型班组”等活动，在这些活动中不断培养出新的典型模范，构建典型模范创建平台，不但造就新活动、新形式，而且引领干部职工积极参与活动，提升干部职工的进取心，鼓励干部职工主动发挥聪明才智，为天津建筑段发展出成效、见行动、想办法，提合理化建议，促进天津建筑段科学和谐发展。

五、典型引领的几点思考在新时期下，抓典型引领是一项系统工程，北京铁路局天津建筑段党委大胆探索具有可操作性的选树典型新思路，形成科学、规范、长效的典型模范引领作用运行体系。

1.选树典型引领体现新。

在日常工作中，一是找准新角度，注意从共性事物中寻找独具特色的个性，善于用新闻敏感的眼光，独到的视角选择典型，从选择典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点。

二是找准新亮点，以点带成线、线联成面的效果，使选择的典型具有说服力、感染力和生命力。

三是找准新高地，开扩视野、拓展思路，积极选拔出高层次的典型。

要做到善于在不同岗位选择挖掘典型，并抓住机遇、看清方向、瞄准目标，积极培养，选树典型引领作用，扩大典型的影响力和辐射面。

2.培养典型引领体现准。

准确定位，精心选树先进典型是干部职工的先进代表。

因此，典型选树中一是体现真实性。

真实是先进典型的生命，先进典型之所以能打动人，是因为他们源自生活、来自群众，有血有肉、生动鲜活。

典型并非高、大、全，而应当来自群众，植根于群众之中，与群众有着密切交往和浓厚感情。

要坚持高标准，实事求是，把选树重点放在那些具有开拓、创新精神的典型上，确保先进典型过得硬、立得住、叫得响、推得开。

二是体现代表性。

典型的意义就在于具有代表性，更能反映天津建筑段整体工作的某一方面，体现时代精神、具有鲜明的时代特色。

让干部职工都有学习的榜样和追赶的目标。

三是体现先进性。

选树先进典型，应当深入车间，认真倾听干部职工的意愿，要依据标准，坚持民主，减少领导主观倾向，用事实说话。

每个先进典型都有其自身的优势，都有自己的感人事迹。

如果树立的典型没有突出的特点，也就不会引起大家的共鸣，也就失去了树立的必要和意义。

3.挖掘典型引领体现小。

典型选树要坚持“唯贤是举”的原则，发现、挖掘平凡岗位上的“无名英雄”。

对那些坚持数年办小事、做好事、树形象的干部职工，要予以及时宣扬，并纳入培养日程。

按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式。

在挖掘典型过程中上做到四个防止：防止完美无缺，有什么就说什么，既讲优点，也讲不足；防止就事论事，源于生活高于生活，讲究艺术性；防止随意拔高，注意掌握分寸，留有余地；防止一刀切，具体指导上要区分对象，因地制宜。

根据先进典型的特点，系统安排宣传的内容和形式，反映出先进典型的全貌。

要处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，使先进典型墙里墙外一样红。

4.宣传典型引领体现实。

“好酒也怕巷子深”，再好的典型如不进行宣扬，就犹如被深埋的夜明珠，不被世人发现。

所以，好的先进典型一旦发现，就要进行多形式的立体宣传，努力扩大其影响力。

一是深度宣传推广。

充分利用平面媒体、立体媒体和新兴媒体形式进行宣传，积极营造舆论氛围。