(无公积金)员工劳动合同

邮政编码：110013编号: _________

劳动合同

年月曰

甲方:

住所：

法定代表人：

乙方：姓名______________________ 性别_________________ 出生日期 ________________________________

身份证号_______________________________________ 户口所在地 _______________________________

家庭住址_____________________________________________________________ 邮政编码____________

联系电话：（家）_____________________ （办公室）__________________ （手机）______________

电子邮箱_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规及 ____________ 号劳务派遣合同（简称劳务派遣合同）的规定，甲、乙双方在诚实信用、平等自愿的基础上，就建立劳动关系相关事宜经协商一致，签订本合同：

一、工作内容

甲方派遣乙方到__________________________ （以下称被派遣单位）工作，担任 ________________ （工作岗位），工作地点为____________ ，工作内容___________________ 。

二、合同期限

1、本合同期限为 _年，自__________ 年______ 月____ 日起至________ 年____ 月___ 日，派遣期限为_____ 年，自_____ 年______ 月 ____ 日至________ 年 ___ 月_____ 日。乙方从到达被派遣单位正式工作起，将有

试用期，自______ 年—月_日起至____________ 年—月_日止。

2、乙方在试用期内有下列情形之一的，均被视为不符合录用条件，甲方可与其解除劳动合同，无

需承担任何经济补偿责任：

*经查证未满16周岁的；

*被查实不符合招聘时公示的招聘条件的；

*在向公司求职过程中提供虚假个人履历或信息的；

*在订立劳动合同过程中有欺骗、隐瞒或其它不诚实行为的；

*不具备政府规定的就业手续的；

*无法提供公司办理录用及社会保险所需要的文件证明的；

*不能胜任被派遣单位的工作任务，被退回的；

*患有精神病或犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病和乙类传染病的；

*与原用人单位存在竞业限制约定，且在被派遣单位所从事之业务属于竞业限制范围的；

*通缉在案的；

*甲方或被派遣单位或国家法律法规规定的其它情形。

3、乙方在试用期内解除劳动合同的，需提前三日通知甲方，否则应承担相应的赔偿责任。

4、本合同期满前，甲乙双方未提出异议，根据被派遣单位书面意见确定本合同期限是否延续，如

延续则双方续签劳动合同。

三、薪酬福利

1、乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确

定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理

调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行的合理调整。

2、乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。乙方工资待遇按被派遣单位相关规定执行，具

体发放方式为以下：

□被派遣单位直接支付；

■甲方支付。

3、如被派遣单位退回乙方，本合同未解除或终止的，甲方有权将乙方再行派遣至其他用工单位，乙

方应同意此种安排。

4、乙方工作期间保险福利待遇规定：

甲方根据有关规定，为乙方办理基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保

险，其中个人应扣缴部分：□由甲方承担■由乙方承担。

乙方在被派遣单位工作期间，在被派遣单位向甲方支付相关费用后，甲方为乙方办理社会保险及其他福利待遇。

乙方的保险福利待遇以甲方与被派遣单位的约定为准，当约定发生变化时，乙方的保险福利待遇也相应的调整变化。

5、社会保险：

1）乙方在被派遣单位工作期限内，甲方依据被派遣单位为乙方缴纳的及乙方个人缴纳的社会保险费用，为乙方办理社会保险缴费手续。

2）如国家或阜新市或工作地地方政府颁布新的有关社会保险的法律、法规、规章及政策，甲方应及时将变化情况通知被派遣单位。

3）甲乙双方终止或解除劳动合同之日起7日内，乙方应以书面形式向甲方提出失业申请，并提交相关材料，甲方应在收到乙方提交的失业申请后的7日内，将乙方的人事档案转移至乙方户口

所在地区（县）劳动保障部门，乙方应持相关材料办理失业登记，并按规定享受失业保险待遇。如乙方未在规定的时间内提交失业申请和有关材料，即乙方不同意甲方为其办理失业登记手续，

乙方须自行承担放弃享受失业保险待遇的一切责任。

4 ）如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。

中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。如乙方根据国家和

工作地地方政府相关法律法规规定，无法办理工伤保险，由被派遣单位承担相应的法律责任和相

关全部费用。

6、人事服务：（仅向人事档案存放在甲方的乙方提供）

接转人事关系，保留原有身份；

根据本人资历和申请，协助评审专业技术职务（专家评审费、报名费自理）；

办理出国/境人员审查手续；协助办理边防（边境、特区等）通行证件；

根据档案记载出具有关证明；

国家规定的其他人事相关服务。

四、乙方的权利和义务

1、乙方应具备签订劳动合同的条件，且身体健康；

2、乙方有权享受被派遣单位提供的相应的劳动条件和劳动保护；

3、如实向甲方提供乙方与原单位终止或解除劳动合同的证明，违反此项约定的，造成甲方或被派遣

单位的任何损失，均由乙方个人承担；

4、乙方如提出辞职，应提前30天或按乙方与被派遣单位约定的提前通知期书面通知（试用期内提出辞职需提

前3天书面通知）甲方及被派遣单位，并要妥善终止与被派遣单位的聘用关系；

5、乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立

即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿，甲方和被派遣单位也无需提前30