劳动合同只有一份合法吗
劳动合同只有一份合法吗
劳动合同只有一份合法吗无效的。
劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉。
用人单位未给劳动者一份劳动合同，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
扩展资料劳动合同无效的情况：1、合同主体不合格。
如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2、合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
如约定制造冰毒、假钞等。
内容不合法的劳动合同不受法律保护。
3、意思表示不真实。
劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背一方的真实意愿，因而是无效的。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法参考资料来源：百度百科-劳动合同合同份数是合同双方约定的，不影响合同本身的效力，我们通常的做法是一式n份，n通常是双数，但是也有单数份的合同存在。
劳动法并未就劳动合同的份数作出规定，通常采用范本的劳动合同都是一式二份的，只有一份的做法不合理，但是是合法的。
建议你可以要求工厂至少提供一份复印件给你，如果实在无法忍受这种行为，也可以去劳动局投诉。
合同有效或者无效是取决于合同内容是否显示公平，是否是胁迫签订的，以及是否有书面内容。
劳动合同只签一份的行为是不合法的，但是合同是有效的。
劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。
如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。
《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同应该有几份呢
劳动合同应该有几份呢劳动合同应该有几份劳动合同应该一式几份，两份合法吗浏览次数：1748次悬赏分：5 | 解决时间：XX-12-8 13:17 | 提问者：暴风锤电力系统的合同工，每年签一次合同，一式两份，签完公司全部拿走，听说真正的劳动合同要一式三份，公司、个人、社保局各一份，不知道我们的合同是否合法，公司那两份不知道都怎么存档，劳动合同应该有几份。
每年签合同都是在年底，今年不知道为什么10月就答上了，而且换了格式。
什么样的劳动合同才有法律效力，如果我们的不合理应该怎么做精彩回答劳动合同法第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
所以你们有权保留一份！还有就是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的，合同范本《劳动合同应该有几份》。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的希望对你有帮助。
劳动合同一式两份合法吗
劳动合同一式两份合法吗近年来，随着劳动关系的日益复杂化，劳动合同的签订成为了雇主和员工之间保障双方权益的一种重要手段。
在实际操作中，一些雇主往往会在劳动合同上签署两份相同内容的合同，即劳动合同一式两份。
然而，这种做法是否合法合规呢？本文将对此进行探讨。
从实践上看，劳动合同一式两份的出现主要有两种情况。
一种情况是为了满足双方的需要，一方需要两份合同来解决外部单位或者政府机构的要求；另一种情况是为了规避风险，一方认为签订两份合同可以减少风险。
然而，无论是哪种情况，都需要从法律的角度进行合法性的分析。
首先，根据我国劳动法，劳动合同应当采取书面形式，且明确双方的权利和义务。
这就意味着劳动合同应当由双方签字盖章，并且存在双方协商一致的内容。
如果劳动合同一式两份的情况下，两份合同内容完全一致，且双方签订该合同的真实意图得到体现，那么这种做法是合法的。
其次，关于劳动合同一式两份的合法性，还要考虑法律对于合同的规定。
根据我国合同法的相关规定，一份合同可以多次复制，只要每一份复制品都能够体现合同的真实意图，且法律上并未禁止这种行为，那么劳动合同一式两份也是合法的。
但是，需要注意的是，在劳动合同一式两份的情况下，如果双方在两份合同中存在约定不一致的情况，以及一方通过签订两份合同来达到欺诈目的的情况，那么就可能会引起法律纠纷。
因此，雇主和员工在签订劳动合同一式两份时，务必要确保合同内容的一致性和合法性。
此外，我们还需要解决的是合同范本的问题。
大部分公司在签订劳动合同时，通常会制定一份合同模板，然后在具体签订合同时，根据员工的不同情况进行调整。
这就意味着，劳动合同一式两份并不一定是完全相同的，可能在细节上存在差异。
因此，在使用劳动合同一式两份时，必须要明确标明哪一份是参照范本修改的，哪一份是具体签署的，并且要将范本合同和现实合同的异同以书面形式记录下来。
综上所述，在特定条件下，劳动合同一式两份是合法的。
但是，双方在签订合同时应当注意确保合同的内容一致，并避免存在欺诈行为。
一张纸的劳动合同书有效吗
一张纸的劳动合同书有效吗
作为合同范本专家，我可以告诉你，一张纸的劳动合同书在法律上是有效的。
根据法律规定，劳动合同可以是口头协议，也可以是书面文件。
虽然书面劳动合同通常更具法律效力和证据性，但一张纸的书面劳动合同同样可以被认定为有效合同，只要其包含了必要的条款和双方的真实意愿。
在撰写一张纸的劳动合同书时，建议包括以下重要条款，双方当事人的基本信息、工作职责和岗位、工作地点和工作时间、薪酬和福利待遇、劳动关系的解除和违约责任等内容。
此外，双方应当在合同上签字并加盖公司公章或个人章，以确保合同的有效性和证据性。
总之，一张纸的劳动合同书在法律上是有效的，但为了避免纠纷和争议，建议在书面劳动合同中尽可能详细和全面地约定双方的权利和义务。
如果您需要定制一份合适的劳动合同范本，欢迎咨询我，我将竭诚为您提供专业的建议和指导。
合同一定要一式两份吗
合同一定要一式两份吗
合同一定要一式两份吗？
合同作为一种法律文件，是约定双方权利和义务的重要工具。
在
实际操作中，合同一般应该分为原件和副本两份，以确保双方的权益
得到保障。
但是，并不是所有类型的合同都必须一式两份。
首先，我想强调的是，合同的一式两份并非法律上的硬性要求。
根据我国合同法的规定，合同可以采用口头、书面或者其他形式订立，只要是当事人的真实意思表示就可以成立合同。
因此，根据这一原则，并不存在合同一定要一式两份的规定。
然而，在实际交易中，将合同制作成原件和副本两份是一种常见
的做法，尤其是对于一些重要的商业合同，如房屋买卖合同、劳动合
同等。
采用一式两份的方式有以下几个重要的好处：
首先，一式两份的合同可以确保交易的真实性和完整性。
当一方
出现违约或纠纷时，其他当事人可通过对照合同的原件和副本来核实
事实，以维护自身的合法权益。
其次，合同一式两份的方式方便了合同的保管和交付。
原件一般
由合同的主要当事人保管，副本则交付给对方，以备双方查阅和使用。
此外，对于一些需要公证或司法认证的合同，一式两份也是必要的。
在这种情况下，原件往往是不可或缺的，而副本则用于归档和备案。
然而，并不是所有的合同都需要一式两份。
根据实际需要和约定，有些合同可能只需要一方出具合同文本即可，如简单的购物小票、租
房合同等。
综上所述，合同一式两份并非法律上强制要求，但在实际操作中
通常采用这种方式来保证合同的真实性、完整性和便捷性。
当然，在
具体情况下，可以根据合同的性质和需要来决定是否需要一式两份。
合同的签订必须是一式两份吗,只签一份的是否生效
合同的签订必须是⼀式两份吗,只签⼀份的是否⽣效合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字，也有效。
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⼀、合同的签订必须是⼀式两份吗,只签⼀份的是否⽣效合同是双⽅当事⼈的合意，最好⼀式两份，如果只有⼀份的，只要有双⽅当事⼈的签字，也有效。
⼆、合同⽣效应当具备要件(1)合同当事⼈具有相应的民事权利能⼒和民事⾏为能⼒合同当事⼈必须具有相应的民事权利能⼒和民事⾏为能⼒以及缔约能⼒，才能成为合格的合同主体。
若主体不合格，合同不能产⽣法律效⼒。
(2)合同当事⼈意思表⽰真实当事⼈意思表⽰真实，是指⾏为⼈的意思表⽰应当真实反映其内⼼的意思。
合同成⽴后，当事⼈的意思表⽰是否真实往往难以从其外部判断，法律对此⼀般不主动⼲预。
缺乏意思表⽰真实这⼀要件即意思表⽰不真实，并不绝对导致合同⼀律⽆效。
(3)合同不违反法律或者社会公共利益合同不违反法律和社会公共利益，主要包括两层含义：⼀是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。
⼆是合同的⽬的合法，即当事⼈缔约的原因合法，并且是直接的内⼼原因合法，不存在以合法的⽅式达到⾮法⽬的等规避法律的事实。
(4)具备法律、⾏政法规规定的合同⽣效必须具备的形式要件所谓形式要件，是指法律、⾏政法规对合同形式上的要求，形式要件通常不是合同⽣效的要件，但如果法律、⾏政法规规定将其作为合同⽣效的条件时，便成为合同⽣效的要件之⼀，不具备这些形式要件，合同不能⽣效。
当然法律另有规定的除外。
三、合同法律规定《民法典》第四百九⼗条【合同成⽴时间】当事⼈采⽤合同书形式订⽴合同的，⾃当事⼈均签名、盖章或者按指印时合同成⽴。
在签名、盖章或者按指印之前，当事⼈⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。
法律、⾏政法规规定或者当事⼈约定合同应当采⽤书⾯形式订⽴，当事⼈未采⽤书⾯形式但是⼀⽅已经履⾏主要义务，对⽅接受时，该合同成⽴。
劳动合同一式几份各谁保管
劳动合同一式几份各谁保管1. 简介劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要文件。
它明确了双方的权利、义务和责任，对维护劳动者和用人单位的合法权益具有法律效力。
一份完整的劳动合同应当一式几份，并由双方共同保管。
2. 劳动合同份数一般情况下，劳动合同一式三份，具有同等法律效力。
具体如下：1.用人单位留存一份；2.劳动者留存一份；3.劳动行政部门备案一份。
3. 各方的保管责任1.用人单位：用人单位应当妥善保管劳动合同，确保合同内容的真实、完整。
用人单位还需在劳动者入职时向其展示劳动合同，并在劳动者签署合同后向其提供一份副本。
2.劳动者：劳动者有权查阅、复制劳动合同。
劳动者应妥善保管自己手中的合同副本，以备不时之需。
如遇合同内容变更、解除或终止劳动合同等情况，劳动者应及时向用人单位索取相关证明文件。
3.劳动行政部门：劳动行政部门应依法对用人单位的劳动合同进行备案，并对其执行情况进行监督。
劳动行政部门如发现问题，有权要求用人单位改正。
4. 注意事项1.劳动合同应使用规范的格式，明确双方的权利、义务和责任。
2.劳动合同应由用人单位和劳动者双方共同签署。
3.劳动合同的变更、解除或终止，应当遵循相关法律法规，并通过书面形式办理手续。
4.劳动合同的保管期限自劳动合同解除或终止之日起计算，最长不超过两年。
5. 结语依法签订、妥善保管劳动合同，有助于维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
用人单位和劳动者都应认真履行合同义务，共同维护劳动合同的法律效力。
6. 劳动合同的领取和归还在劳动合同签订过程中，用人单位应当向劳动者明确劳动合同的领取时间和地点。
一般情况下，劳动合同在劳动者入职时领取，并由劳动者签字或盖章确认。
劳动合同的归还，一般发生在劳动合同解除或终止时。
用人单位应当在劳动者办理离职手续时收回劳动合同，并在劳动合同上注明解除或终止日期。
如劳动者丢失劳动合同，用人单位应协助其补办。
7. 劳动合同的复印件劳动合同复印件具有同等法律效力。
公司只签了一份劳动合同有效吗,无效怎么办
公司只签了⼀份劳动合同有效吗,⽆效怎么办劳动者在公司⼯作时和⽤⼈单位签⼀份劳动合同有什么不同吗，有什么影响呢，该劳动合同会⽆效吗。
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公司只签⼀份劳动合同有效吗公司只签了⼀份劳动合同，只要劳动合同符合《劳动合同法》的规定，在协商⼀致的情况下订⽴了就有效，劳动者有权利要求单位提供⼀份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地⼈⼒资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供⼀份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
依据《劳动合同法》第⼗条建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
第⼗六条劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
第⼗七条劳动合同应当具备以下条款：(⼀)⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈;(⼆)劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)⼯作内容和⼯作地点;(五)⼯作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(⼋)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，⽤⼈单位与劳动者可以约定试⽤期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第⼋⼗⼀条⽤⼈单位提供的劳动合同⽂本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者⽤⼈单位未将劳动合同⽂本交付劳动者的，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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篇一：订劳动合同必须了解的五个问题
订劳动合同必须了解的五个问题
Q1:劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
”
Q2：哪些劳动合同是无效的？
前程无忧：空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。
Q3：英文版劳动合同受法律保护吗？
前程无忧：国家没有禁止签署英文版本劳动合同。
但如果既签署了中文版劳动合同，又签署了英文版劳动合同，两者之间发生意思冲突的，在国内解决争议时，以中文版本为准。
Q4：劳动合同上的工作地点可以空白，或者写“中国”吗？
前程无忧：《劳动合同法》规定，劳动合同中必须约定工作地点。
工作地点只写“中国”，这是不明确的约定方式。
遇见这种情况，如若发生相关劳动纠纷，可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。
如公司要调动员工的工作地点，属于变更劳动合同，应该得到员工的同意。
Q5：外国公司无代表处可以用工吗？
前程无忧：外国公司在中国开展非营利性活动，必须设立常驻代表处；外国公司在中国开展营利性活动，
必须在国内注册外资公司。
由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格，没有能力承担经济责任，我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。
代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。
人才派遣机构作为中国员工的用人单位，签订劳动合同，缴纳社会保险，支付劳动报酬。
工作则由外国公司驻华人员安排。
一旦发生劳动争议，也找人才派遣机构解决。
（完）
关于试用期的四大认知误区
Q1:试用期长短主要取决于劳动合同的期限：
3个月≤劳动合同期限1年≤劳动合同期限劳动合同期限≥3年或无固定期限合同，试用期≤6个月；
劳动合同期限Q2：试用期不合格，可以无限制延长试用期？
前程无忧：no！试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。
如果在试用期内被调整工作岗位，之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍，只要继续履行剩余试用期即可。
如因调换部门，双方协商依法变更试用期长短，之前已经履行的部分试用期也不用重新计算，而是按新的试用期长短履行剩余的试用期。
Q3：离职后再吃“回头草”，还要再经历一次试用期吗？
前程无忧：no！从A公司离职后，过了一段时间再次入职A公司，哪怕从事的是不同的岗位，企业也不能再设立试用期。
但如果入职的是集团下的不同公司，如果在法人实体上不是同一用人单位，即使他们是关联公司，新单位仍然可以设立试用期。
但要注意，关联公司必须都是独立的法人，分公司不属于独立法人，不可以利用这种方式设立试用期。
注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
Q4：试用期转正只凭单位一面之词吗？
前程无忧：no！单位解除试用期内员工的劳动合同，要证明员工不符合录用条件。
所谓不符合录用条件有三个要素：
1、首先单位要明确自己的录用条件是合法有效的，诸
如未如实在入职时提供婚姻状况，是否怀孕，这些都不是合法的录用条件；
2、其次单位要证明自己的录用条件已经让员工在入职
之时知晓，这种知晓将是试用期中的员工的工作目标；
3、最后单位要证明员工哪些地方不符合录用条件，这
种证明必须有真凭实据，不能仅凭感觉。
（完）
学生实习期间事故拟不认定为工伤
内容仅供参考具体执行方案以各地规定为准
人社部近日发布了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（征求意见稿）》并征求意见。
大中专学生实习期
间遭遇的事故伤害，人社部在意见稿中明确其不属于工伤；
此外还规定职工离岗后诊断为职业病的可认定工伤。
实习生可通过商业保险保障权益
目前，我国每年都有大批大专院校和中等职业学校学生到企事业等单位实习。
学生实习期间受到的事故伤害是否属于工伤，此前一直没有定论。
人社部在此次意见稿中说明，相关部门研究认为，实习学生与实习单位之间未建立劳动关系，不是劳动法意义上的劳动者。
实习学生权益保护可通过购买商业保险等方式解决。
20XX年教育部等部门印发了《关于在中等职业学校推行学生实习责任保险的通知》（教职成[20XX]13号）。
明确在中等职业学校推行学生实习商业保险制度，保障学生实习期间受到事故伤害后的权益。
明确“因公外出工伤”条件
对于因公外出工伤，意见稿明确了“因工外出期间”的认定：一，职工外出是否是用人单位指派的因工外出；二，遭受的事故伤害是否与其从事的工作有直接的、紧密的联系。
满足上述条件方可按照“因工外出期间”这一条件认定工伤。
离职后职业病可认定工伤
一些特殊行业的职工，在离职后可能诊断出患有职业病，此前其工伤权益很难得到保障。
对此，意见稿拟明确，从事接触职业病危害作业的职工，。