人力资源专业应聘简历范文简历模板.doc
人力资源应聘简历模板
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个人基本信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
籍贯：
户籍所在地：
现住址：
联系电话：
电子邮件：
教育背景
XXXX年-XXXX年学校名称专业名称学历
- 详细描述所学专业领域的内容和取得的成绩或荣誉
工作经历
XXXX年-XXXX年公司名称职位名称
- 负责的具体工作内容和职责
- 考核或成就，如获得的认可或奖项等
专业技能
- 列举与应聘岗位相关的专业技能或技术能力，如熟练操作特定软件或工具等
实习经历
XXXX年-XXXX年公司名称职位名称
- 描述实习期间所参与的项目或工作内容，以及所获得的成果或能力提升
自我评价
- 性格特点（如责任心强、具有团队合作精神等）
- 为人处事的准则（如积极主动、善于沟通等）
- 职业目标（如希望在人力资源领域发展，成为一名优秀的人力资源专员等）
在校实践经验
- 介绍在校期间参与的社团、组织、活动等，担任的职务和取得的成效
个人兴趣爱好
- 运动、音乐、绘画等
自我介绍
- 简要介绍自己的基本情况和所具备的专业能力，表达对应聘岗位的热情和信心
附上的材料
- 学历证书复印件
- 身份证复印件
- 自荐信
以上内容仅作为参考，应聘者可根据个人情况进行合理调整和创新。
在撰写简历时，应尽量简洁明了、突出重点，并注意避
免出现错别字和语法错误。
此外，应聘者还可根据岗位要求，有针对性地加入一些与之相关的实践经验或培训证书，提升简历的竞争力。
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17人力资源管理专业的简历范文_简历模板理与打印，来访人员的接待与登记。
刷卡，合同章的盖定。
教育经历2015年6月毕业铜陵学院人力资源管理专业自我描述动如脱兔，静如处子。
尽管工作经验相对不足，却有着最认真的态度与最大的热情来迎接毕业后的第一份工作，只想好好努力来不断完善自己。
17人力资源管理专业的简历范文篇二女27岁河南人学历：本科工作年限：1-2年期望薪资：3000-5000元工作地点：上海- 徐汇求职意向：人事专员/助理工作经验(工作了1年1个月，做了2份工作)周口市住强房地产开发有限公司工作时间：2012年7月至2013年6月[11个月] 职位名称：人事行政实习生工作内容：1、员工入离职手续办理，并进行档案整理2、及时了解公司运作情况，结合公司情况制作部门各种规章制度。
3、制定招聘流程，发布招聘信息并参与招聘。
4、协助经理处理日常事务，如搜集资料，打印文件，整理并向经理汇报。
5、陪经理视察场地，确认信息准确性。
6、购置和管理办公室用品。
河南恒熙商贸有限公司工作时间：2013年4月至2013年6月[2个月] 职位名称：人事文员工作内容：1、员工入离职手续办理，并进行档案整理2、发布招聘信息，更新招聘信息，通知求职者面试3、部门章使用、宿舍管理规章等制度建立4、定期联系各个驻县办公室经理，对人员异动情况进行更新5、各种薪酬、绩效、考勤等相关表格制作6、会议通知、安排及记录7、进行培训通知、组织及安排教育经历2013年6月毕业周口师范学院英语双学位2013年6月毕业周口师范学院人力资源管理专业技能Word：熟练经验：5年Excel：熟练经验：5年PowerPoint：熟练经验：5年语言技能英语：较好普通话：很好证书奖项证书名称：三级企业人力资源管理师职业资格证书颁发时间：2011年7月颁发机构：中华人民共和国人力资源和社会保障部证书名称：C1驾照颁发时间：2012年12月颁发机构：郑州交管局证书名称：大学英语六级颁发时间：2012年3月颁发机构：全国大学英语四六级考试委员会证书名称：全国计算机二级证书颁发时间：2012年4月颁发机构：全国教育考试中心证书名称：普通话二级甲等颁发时间：2010年3月颁发机构：河南省语言文字工作委员会自我描述1.沟通能力、执行力及学习力强2.喜欢交朋友,有亲和力3.诚信正直,责任心强4.做事雷厉风行,沉稳内敛5.善于观察周围的人事物,善于思考并总结经验6.自信、谦虚7.精力充沛,吃苦耐劳8.喜欢接触新鲜事物,适应能力强9.乐观,积极向上10.喜欢忙碌,喜欢快节奏,也善于减压17人力资源管理专业简历范文_简历模板个人简历是求职者生活、学习、工作、经历、成绩的概括。
人力资源管理个人简历模板
人力资源管理个人简历模板个人信息。
姓名，XXX。
性别，男。
出生日期，1990年X月X日。
联系电话，138XXXXXXX。
电子邮箱，************。
教育背景。
XXXX大学人力资源管理专业本科。
工作经历。
XXXX公司人力资源专员。
主要负责招聘、培训、绩效考核等工作。
XXXX公司人力资源经理。
负责制定公司人力资源战略规划，领导团队完成招聘、员工关系管理等工作。
自我评价。
本人具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的实践经验，能够熟练运用各类人力资源管理工具和方法，具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。
在工作中，我一直秉持着责任心和进取心，能够迅速适应工作环境，快速融入团队，具有较强的抗压能力和团队合作精神。
同时，我注重学习和自我提升，不断完善自己的专业知识和技能，以更好地适应职场的挑战。
求职意向。
期望岗位，人力资源经理。
期望薪资，面议。
期望城市，XX市。
教育背景、工作经历和自我评价是个人简历中最为重要的部分。
在教育背景中，应当简洁明了地列出自己的学校、专业和学历，突出自己的专业背景和学术造诣。
在工作经历中，应当详细描述自己在各个公司所担任的职务和主要工作内容，突出自己在人力资源管理领域的工作成绩和经验。
在自我评价中，应当客观真实地评价自己的专业能力和个人特质，突出自己的优势和特长，让用人单位对自己有更清晰的认识。
最后，求职意向部分是个人简历的收尾部分，应当简洁明了地表达出自己的求职意向，包括期望岗位、期望薪资和期望城市，让用人单位对自己的求职意向有更清晰的了解。
在撰写个人简历时，务必注意用词精准、排版整洁，力求简洁明了、重点突出，避免出现错别字、语法错误等问题。
同时，应当根据不同的求职岗位，调整个人简历的重点和表达方式，使之更符合用人单位的需求和要求。
总之，一份出色的个人简历能够为求职者赢得更多的机会，希望本篇人力资源管理个人简历模板能够对大家有所启发，祝大家都能找到心仪的工作！。
人力资源专员职位个人简历
人力资源专员职位个人简历作为一名人力资源专员，我深知人力资源在企业中的重要性，以及对于员工和组织的影响力。
我希望通过我的个人简历，向您展示我在人力资源领域的专业知识和实践经验，以及我对于人力资源管理的热情和承诺。
教育背景我在某大学获得了人力资源管理专业的学士学位。
在大学期间，我学习了人力资源管理的基本理论和实践技能，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面的知识。
我还积极参与了一些与人力资源相关的实践项目，通过与企业合作，提高了自己在人力资源管理方面的能力。
实习经历在大学期间，我曾在一家知名企业的人力资源部门实习。
在这个实习机会中，我负责协助招聘流程，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。
我还参与了员工培训计划的制定和组织，帮助新员工快速适应工作环境。
通过这次实习，我深入了解了人力资源管理的实际操作，并提高了自己的沟通和协调能力。
专业技能我具备良好的人际沟通和团队合作能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和协调。
我熟悉人力资源管理的相关法律法规，能够合规地进行招聘、劳动合同管理和员工关系处理等工作。
我还具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过数据分析提供决策支持，并解决人力资源管理中的问题。
职业发展目标作为一名人力资源专员，我希望能够不断提升自己的专业知识和技能，为企业提供更好的人力资源管理服务。
我希望能够在招聘和选聘方面发挥自己的专长，帮助企业吸引和留住优秀的人才。
同时，我也希望能够通过员工培训和绩效管理等工作，帮助员工实现个人职业发展目标，提高组织的整体绩效。
自我评价我是一名积极主动、细致认真的人力资源专员。
我具备较强的组织和协调能力，能够有效地处理多个任务和项目。
我注重细节，能够准确地完成各种人力资源管理工作。
我还具备较强的学习能力和适应能力，能够迅速掌握新知识和技能，并将其应用于实践中。
总结作为一名人力资源专员，我将以专业的知识和技能，为企业提供优质的人力资源管理服务。
我将致力于不断学习和成长，以适应不断变化的人力资源管理环境。
人力资源简历模板范文(完整版)
人力资源简历模板范文写简历首先要简要、概括，寥寥数语，就能把主要的内容展示出来。
一份好的简历其实就是要告诉别人你自己是谁。
以下是整理的关于人力资源简历模板范文。
欢迎大家参考!人力资源简历模板范文姓名: 童女士性别: 女婚姻状况: 未婚民族: 汉族户籍: 湖北-襄樊年龄: 30现所在地: 广东-广州身高: 160cm希望地区: 广东-广州、广东-东莞、广东-惠州、广东-佛山、广东-珠海希望岗位: 行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位: 人事经理/主管、招聘经理/主管教育经历20XX-1 ~ 20XX-XX 华南师范大学人力资源管理本科培训经历20XX-1 ~ 20XX-1 科建管理顾问公司环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证20XX-8 ~ 20XX-8 科建管理顾问公司质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证**公司 (20XX-02 ~ 20XX-XX)公司性质: 民营企业行业类别: 互联网、电子商务担任职位: 人力资源经理岗位类别: 人事经理/主管工作描述:一、人事工作:1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置:组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。
组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。
组织编制职务说明书。
组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发:根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括:新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核:组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
2021年人力资源求职应聘简历5篇
2021年人力资源求职应聘简历5篇人力资源求职应聘简历一个人基本简历姓名：___ 国籍：中国目前所在地：天河区民族：汉族户口所在地：湖南身材：161 cm kg婚姻状况：未婚年龄：27培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源：人力资源、行政/后勤、工作年限： 5 职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20__——3500 希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：起止年月：20__—04 ~ 20__—08广州金榜图书销售有限公司公司性质：民营企业所属行业：担任职务：人力资源部副经理工作描述：一、制定人力资源管理各项制度1、制定公司人力资源管理的相关制度，并组织实施2、根据公司发展的实际情况对人力资源管理的各项制度适时地进行修订与完善二、招聘管理1、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜；2、对面试人员进行初试。
三、培训管理1、组织制定公司的培训计划并监督实施；2、培训效果的跟进及总结。
四、绩效考核管理制定前线部门的绩效考核制度并组织实施。
五、薪酬福利管理1、负责前线部门的薪资核算；2、为员工办理社会保险及公积金事宜。
六、劳动关系管理1、受理员工投诉和劳动争议事宜并予以及时妥善地解决；2、组织劳动合同的签订工作；3、组织各项活动，丰富员工生活。
★工作业绩：在金榜将近5年的工作时间内，曾任职销售部门文员、总经办培训专员、行政人事部人事专员、行政部副经理、人力资源部副经理、日阅堂项目人事经理等职位。
成功将公司的人力资源工作从原行政人事工作中独立出来，建立起了一套较为适合公司发展的人力资源制度，使以单纯的处理事务性工作为主的人事部门转化为较为全面的人力资源工作，使人力资源部成为公司核心的管理及服务部门。
离职原因：个人发展志愿者经历：教育背景毕业院校：华南师范大学最高学历：大专毕业日期：20__—07—01所学专业一：行政管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号20__—09 20__—07 华南师范大学行政管理助理企业培训师证书语言能力外语：英语一般国语水平：优秀粤语水平：精通工作能力及其他专长总结为以下3个方面：1、工作经验：在职5年期间从事过销售、行政、人力资源管理等岗位，从事人力资源工作已有将近4年的时间，有3年主管工作经验。
人力资源专员个人简历
人力资源专员个人简历人力资源专员个人简历范文人力资源管理专员个人简历范文怎么写呢?一起来看看别人是怎么构思的吧。
下面是店铺整理的人力资源专员个人简历范文，希望对你有所帮助!更多内容请关注店铺!人力资源专员个人简历篇1个人基本信息姓名：xxxx国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广州身材：171 cm 62 kg婚姻状况：未婚年龄：25 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：行政/人事类：人力资源专员、行政/人事类：人事专员、行政/人事类：工作年限：2职称：求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州个人工作经历：公司名称：广州民润房地产有限公司起止年月：20xx-04 ～ 20xx-02公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：人事专员工作描述：主要职责：1.发布、维护招聘信息，筛选应聘简历，组织实施初次面试;2.绩效考核指标及表格设计、修改与各部门绩效管理工作推动及查核;3.协助上级进行培训体系建设，根据需求组织实施各项培训并跟进评估;4.员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续的办理;5.社保、劳动用工、年审等劳资事务办理;6.参与管理制度与流程的建设、优化与宣传;7.策划并直接实施企业文化建设与宣传。
主要工作成绩：1.对公司全套人事管理类表格进行了重新规范化设计;2.根据国家新法规的要求，结合公司的现状对人事管理制度进行了调改;3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，针对各岗位初步建立了人才信息库;4.有效开展绩效管理系列工作，有效组织实施第二、三季度的考评，编拟了下属物业公司的绩效管理方案;5.成功组织3次管理技能培训，主讲过客服、安管专题培训各1期，有力配合各部门开展岗位技能培训;6.编拟了下属物业公司的薪酬调整方案;7.成功策划并组织实施员工外出旅游活动1次及08年中秋节庆祝活动;8.妥善处理劳动纠纷4起，工伤事故理赔1起;9.主编发行内刊2期，反响良好。
人力资源求职简历范文3篇
【导语】要仔细检查已成⽂的个⼈简历，绝对不能出现错别字、语法和标点符号⽅⾯的低级错误。
以下是®⽆忧考⽹整理的⼈⼒资源求职简历范⽂，欢迎阅读！【篇⼀】⼈⼒资源求职简历范⽂ 姓名：xx 国籍：中国 ⽬前住地：xx 民族：汉族 户籍地： ⾝⾼体重： 婚姻状况：未婚 年龄：xx岁 求职意向及⼯作经历 ⼈才类型：普通求职 应聘职位： ⼯作年限：4 职称：⽆职称 求职类型：全职 可到职⽇期：随时 ⽉薪要求：2000——3500 希望⼯作地区：xx省 ⼯作经历： 公司名称：xx市**企业管理有限公司 起⽌年⽉：20xx-12～20xx-04 公司性质：民营企业所属⾏业：机电设备，电⼒，动⼒ 担任职务：⼈⼒资源专员 ⼯作描述：主要负责公司员⼯业绩考核⼯作，制定公司⼈⼒资源招聘及管理程序，了解各部门⼈员需求，实施招聘及初步筛选⼯作，制定公司年度培训计划，并跟进执⾏，负责员⼯的再教育和再培训等⼯作。
离职原因： 公司名称：xx啤酒有限公司 起⽌年⽉：20xx-07～20xx-11 公司性质：外商独资所属⾏业：饮⾷，旅游业，宾馆 担任职务：⼈事专员 ⼯作描述：主要负责公司员⼯关系及员⼯信息管理，负责员⼯⼊职合同的签订及社保办理，内部员⼯的调动、提升、离职等各项⼯作，同时建⽴公司的⼈才信息库，⼯作成绩得到了公司领导的充分肯定和⼀致认可！ 离职原因：- 教育背景 毕业院校：xx⼤学 学历：本科获得学位：管理学 毕业⽇期：20xx-07-01 所学专业：档案管理学第⼆专业： 20xx-0920xx-07xx⼤学档案管理学 20xx-1020xx-10xx公司内训课程企业绩效考核与薪酬体系设计 20xx-0320xx-03xx公司内训课程招聘与⾯试甄选技巧 语⾔能⼒ 外语：英语⼀般 国语⽔平：⼀般粤语⽔平：⼀般 ⼯作能⼒及其他专长 曾接受过管理学基础、⼈⼒资源管理、⾏政管理学、⾏政法学、秘书学、办公⾃动化、⽂书与应⽤写作、公共关系学、信息学基础、信息⽹络建设等学科的系统学习。
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人力资源专业应聘简历范文_简历模板人力资源专业简历要有自己作为“简历”精简的“素质”，过长的个人简历会让对方在阅读的时候用更长的时间，而且个人简历过长也不好突出重点部分。
据了解，大部分的招聘官在筛选个人简历的时候都不愿意看到过长的内容。
篇一：人力资源专业应聘简历范文个人信息性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-东莞年龄：23现所在地：广东-东莞身高：160cm希望地区：广东-东莞希望岗位：行政/人事类-人力资源专员行政/人事类-人事专员行政/人事类-人事助理/文员寻求职位：人力资源专员、人事专员、人事助理教育经历2008-09 ～2011-06 南海东软信息技术职业学院人力资源管理大专2005-09 ～2008-07 东莞市横沥镇横沥中学历史高中**公司(2011-10 ～2012-11)公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：人力资源专员岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人事相关工作：(一)关于招聘与培训1、人员的招聘(网络、现场、内聘、广告、中介)2、招聘情况的分析与改善3、员工入职、转正、离职的办理4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、员工的入职、岗前、在职和年度培训(二)关于考勤1、每月考勤报表的核算与统计2、每天人员出勤情况的处理(请销假、补卡、考勤异常等)3、各部门加班时间的统计与分析4、人员的异动、转正、调薪手续的办理5、使用方天、中控、鼎新考勤系统6、绩效奖、年终奖的核算(三)其他1、社保的办理与工伤事故的跟进2、组织架构图的编写与变更3、参与相关管理办法的变更4、起草各种公司文件、公告5、劳资关系的处理6、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件**公司(2010-12 ～2011-10)公司性质：外资企业行业类别：原材料及加工担任职位：人力资源助理岗位类别：人力资源专员工作描述：在职期间，主要负责人力资源的六大模块：1、对新员工的招聘、培训;2、对员工的考勤管理;3、员工入职和离职手续的办理;4、人员的异动、调薪手续的办理;5、负责每月员工薪资的核算;6、社保的办理以及工伤事故的处理;7、劳动合同的签订以及劳资纠纷的处理;8、负责所有员工的档案管理、公司资料、财产的统计和管理;9、协助绩效制度的制定和改善;10、宿舍、饭堂的管理和公司内部物品的请购与发放;11、负责起草各种公司文件，撰写会议纪要等;12、完成上司交代的临时工作任务和配合上司处理突发事件。
技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：熟练运用OFFICE软件、outlook，懂得美图和基本了解PS，掌握鼎新ERP系统的操作。
技能专长：英语水平良好，有一定的听、说、读、写能力，熟悉并灵活运用所学到的知识到工作中。
语言能力普通话：流利粤语：流利英语水平：口语一般英语：良好求职意向发展方向：继续在人事领域完善自己，改进自己，努力吸收相关知识。
其他要求：购买社保;每周休息。
自身情况自我评价：熟练运用在工作中所学到的知识，能够对EXCEL、word、PPT进行熟练操作、熟练打字，对英语有一定的听、说、读、写能力;在工作两年的期间，通过各种各样的磨练，增强了自身的沟通能力以及为人处事、应变能力，善于与人沟通、协调，平易近人，工作认真、负责，从不会推卸责任，做事果断、严谨，团队合作性是我做事的一大动力，对企业有高度的认同感和归属感。
篇二：人力资源专业应聘简历范文个人信息目前所在：禅城区年龄：36 岁户口所在：禅城区国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：166 cm诚信徽章：未申请体重：人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：总监/经理工作年限：10 职称：中级求职类型：全职可到职日期：一个月月薪要求：8000--12000 希望工作地区：佛山,广东省,工作经历佛山某化工企业起止年月：2009-12-01 ～至今公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：担任南海公司与珠海公司的HR经理工作描述：因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。
离职原因：佛山市某燃料油有限公司起止年月：2008-07-01 ～2009-05-01公司性质：民营企业所属行业：担任职位：人力资源部经理兼办公室主任工作描述：全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。
负责公司人力资源及行政后勤\办公室工作。
针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。
1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。
5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。
离职原因：家庭有急事广东嘉莉诗(国际)服装有限公司起止年月：2006-03-01 ～2007-09-01公司性质：民营企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业担任职位：人力资源部经理工作描述：负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司\家俱厂\文化传播公司\信用担保公司)的人力资源工作。
期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;4、积极推动企业文化建设;5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。
离职原因：中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部起止年月：2005-04-01 ～2006-02-01公司性质：中外合资所属行业：会计/金融/银行/保险担任职位：见习经理工作描述：人寿保险业务销售离职原因：佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)起止年月：1998-07-01 ～2005-04-01公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：总经理助理(人力资源\行政后勤\办公室\仓库)工作描述：历任人事科员、人事处副处长、办公室主任\总经理助理等职,分管人事\办公室\行政\仓库物流.期间： 1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。
2.制定有关物资管理制度，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。
3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。
5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.离职原因：教育背景毕业院校：江西财经大学最高学历：本科获得学位: 学士学位毕业日期：1998-07-01专业一：人力资源管理专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司A管理模式(刘光起老师) - -2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会最佳薪酬管理- -2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会劳动争议与劳动纠纷- -2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会企业文化- -2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司目标绩效管理- -2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司新劳动合同法- -2010-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才- -2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心全面品质管理- -2010-11-13 2010-11-13 深圳先锋管理顾问SA8000社会责任内审员资格培训- -语言能力外语：英语一般粤语水平：良好其它外语能力：国语水平：优秀工作能力及其他专长经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。
而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。
具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。
本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。
本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。
本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。
能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。
个人自我评价出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。
无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。
而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。
1994年至1998年，在江西财经大学时，任班团支部书记等主要学生干部。
曾获校"三好学生"、"优秀团支部书记"称号、获二等奖学金。
1998.7毕业到广东佛山北江机械厂参加工作，佛山市北江机械厂是国务院发展中心颁发的“中华之最”称号的中国首家生产玻璃深加工设备的专业厂家，在行业中一直是佼佼者，颇有名气。