工作业绩与自我评价
工作总结及自我评价【七篇】
工作总结及自我评价【七篇】工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。
既然这样，那么你知道工作总结及自我评价该怎么写吗？下面是小编为大家整理的关于工作总结及自我评价，希望对您有所帮助。
工作自我评价11、进取进取、工作态度认真、塌实肯干、职责心强、并有很强的团队合作精神与合作本事、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。
且具备优秀的表达本事，具有较好的学习本事和理解新鲜事物的本事，富有开拓意识，注意细节，有很好的心理承受本事。
2、到单位工作已经有三个月了，在过去的工作三个月里，有成功，有失败，有欢乐，也有苦恼.在领导及关怀与指导下，在各位同事的鼎力支持帮忙下，我的工作本事有了很大的提高，现将3个月来的工作做一个自我评定。
3、对本职工作进一步加强深化理解，严格要求自我对安全第一，预防为主，综合治理为己要。
4、进取主动不放过能够学习的任何机会，对自我当前的严格能够使在工作中安全生产为首要。
5、时刻使自我坚持清醒的头脑，去处理工作中的问题，对于不能解决的问题，及时与上级进行沟通从而解决当前问题。
6、认真仔细是自我每时每刻都需要注意的，把安全意识放在自我的心中，时刻牢记安全的重要性，从而使自我得到提高。
以上只是我工作中取得的一点成绩，这与单位的领导和同事们的帮忙是分不开的。
我始终坚信一句话“一根火柴再亮，也仅有豆大的光。
但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧”。
我期望用我亮丽的青春，去点燃周围每个人的活力，感召激励着同事们一齐为我们的事业奉献、进取、立功、建业。
7、在这段时间里，我对于工作一贯谦虚谨慎、认真负责的工作态度，从来没有改变过。
在本部门工作中，我一向严格要求自我，认真及时地完成领导布置的每一项任务，并虚心向同事学习，不断改正工作中的不足;对于集团及公司的制度和规定都是认真学习并严格贯彻执行;另外，本人具有很强的团队合作精神，能很好的协调及沟通，配合各部门负责人落实及完成公司各项工作，并热心帮忙其他同事，与人相处和谐融洽。
工作业绩个人自我评价
工作业绩个人自我评价工作业绩个人自我评价500字范文（精选6篇）到了一个时期，我们就需要对自己的工作能力做一个自我鉴定，为今后的工作做好准备。
今天店铺分享的是业绩能力自我评价，希望你会喜欢。
工作业绩个人自我评价篇1本人这一年以来，能积极参加各类学习，顺利完成测报上岗培训并通过考试，并在通过市局业务科认可后，提前半年独立当班，并且在值班中，无重大错情。
多次参加乡镇自动雨量站的维护和安装，初步掌握了其工作原理和安装方法。
积极参加人工增雨作业和防雷检测和工程的工作，并熟练掌握了电源避雷器和信号避雷器的安装，初步了解了防雷工程设计方面的知识，并积极参加人工增雨作业和防雷检测和工程的工作。
为本局制定了影视广告奖惩办法，成功改变了我局影视广告收入全省后十位的被动局面。
当然，也存在着缺点和不足，业务技能还有待加强，工作中的团结协作能力还有待加强，需要学习更全面的考虑问题。
我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为单位作出贡献。
工作业绩个人自我评价篇2作为普通儿科在职河北省儿童医院的我，在工作当中，逐渐体会到需要不断的累积自己的护理经验，这样在日常的护理工作中，才可以得心应手实在xxxx作为一个帮助者，有责任使其护理工作达到积极的、建设性的效果，而起到治疗的作用，护患关系也就成为治疗性的关系。
常说护理工作又苦又累，这话的确不假，但是也会带来很多快乐，你只有亲身投进其中才会对它有深深的体会。
在儿科的护理当中，每个患儿都牵动着我们的心，碰到大一些的孩子，心里护理是很重要的，刚进院的孩子，只要我们进进到病房他们就开始哭。
我们想办法和他们成为好朋友，得到他们的信任，才能让他们配合治疗。
面对的是小儿的时候，无论从穿刺、注射到各种用药，都跟大人有很大的区别!在护患关系上也有变化，小孩都是爸爸妈妈的心肝宝贝，所以在每一个治疗上，我们都会跟家长们沟通好!让他们放心，他们才能安心!在儿科，没有过硬的穿刺技术是不行的，“一针见血”在儿科更显突出，尤为重要，由于患儿都是爸妈的心头肉，打在儿身上，痛在爸妈身上嘛!因此我们勤学苦练，多总结多摸索，“熟能生巧”的道理也在这里得以体现。
工作业绩自我评价【五篇】
工作业绩自我评价【五篇】在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自我所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。
下面就是小编给大家整理的工作业绩自我评价，希望大家喜欢!工作业绩自我评价1本人于200_年_月毕业于_____大学____专业并获得硕士研究生学位，200_年_月被聘任为助理工程师职务。
毕业至今，一向在___工程咨询科技公司__从事工程咨询工作，主要从事工程项目提议书、项目可行性研究报告、项目资金申请报告、项目节能评估报告等编制工作。
参加工作以来，在上级领导下，政治上坚定，思想上成熟。
我把政治上追求与现实中工作结合起来，我把为共产主义奋斗终身的信念从朴素、直观认识在学习、工作中日益上升到自觉、理性的高度，从感性认识上升到了理性认识。
在工作中用理论知识武装自我的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自我能够与团体共同提高。
在日常工作中能紧紧围绕各项中心工作任务，服从领导的安排，认真完成领导分配的各项工作任务，与同事和睦相处。
在工作中，不断加强业务理论知识的学习，能理论联系实际，运用自我所掌握的专业知识结合到实际工作当中，脚踏实地做好本职工作。
主要工作业绩总结如下：1.参加编制__市教育园区建设项目可行性研究报告，贴合项目要求。
2.独立编制_____有机农业有限公司大中型沼气建设项目可行性研究报告，经过专家评审。
3.参加编制_____房地产开发有限职责公司___宾馆、综合楼固定资产投资项目节能评估报告表，经过专家评审。
4.参加编制_____公司汽车零部件生产项目可行性研究报告，经过专家评审。
5.独立编制_____农产品有限公司农副产品深加工残余物及其废弃资源综合利用节能减排项目可行性报告，经过专家评审。
自任助工以来，经过不断的学习与实践，本人在工程项目立项、可行、节能研究等方面已经积累了丰富的经验，具有很高的专业技能和业务水平，工作细心认真，职责心极强，深得公司领导的好评，为公司蓬勃发展做出了的巨大的贡献，完全具备了一名工程师的应有本事、素质和条件。
年度总结业绩自我评价(3篇)
第1篇尊敬的领导，亲爱的同事们：转眼间，一年又即将过去，回首这一年的工作历程，我深感时光荏苒，同时也为自己的成长和进步感到自豪。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结和自我评价，以期在未来的工作中更好地提升自己，为公司的发展贡献更多的力量。
一、工作态度在过去的一年里，我始终保持着积极向上的工作态度，对待工作认真负责，对待同事热情友好。
我深知，态度决定一切，只有以饱满的热情投入到工作中，才能取得优异的成绩。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静，积极寻求解决方案，勇于承担责任。
二、业务能力1. 知识储备：我深知业务能力是工作的基石，因此在过去的一年里，我不断学习新知识、新技能，努力提高自己的业务水平。
通过阅读专业书籍、参加培训课程、与同事交流等方式，我掌握了更多的业务知识，为工作的顺利开展奠定了基础。
2. 实践能力：在具体工作中，我注重理论与实践相结合，不断提高自己的实践能力。
通过参与各类项目，我锻炼了自己的团队协作能力、沟通能力和问题解决能力，为公司的业务发展贡献了自己的力量。
三、团队协作1. 沟通协调：我深知团队协作的重要性，因此在工作中，我注重与同事之间的沟通与协调。
我能够及时了解同事的需求，主动提供帮助，确保团队目标的顺利实现。
2. 分享经验：我乐于分享自己的工作经验和心得，与同事共同进步。
在团队中，我充分发挥自己的优势，为团队的整体发展贡献自己的力量。
四、业绩成果在过去的一年里，我在工作中取得了一定的业绩成果：1. 完成项目：我参与完成了多个项目，为公司创造了显著的经济效益。
2. 提升效率：通过优化工作流程，我提高了工作效率，降低了成本。
3. 获奖情况：在公司的年度评选中，我获得了“优秀员工”称号。
五、不足与改进1. 自我要求不够严格：有时在工作中，我对自己的要求不够严格，导致工作效果不尽如人意。
在今后的工作中，我将严格要求自己，不断提高自己的业务能力和综合素质。
2. 沟通能力有待提高：在与同事沟通时，有时表达不够清晰，导致误解。
工作业绩自我评价总结（三篇）
工作业绩自我评价总结在过去的工作中，我一直努力发挥自己的潜力，提高自己的工作能力，并且努力追求卓越的工作绩效。
以下是我对自己工作业绩的自我评价总结。
首先，我始终以高度的责任感对待我的工作。
我认为工作就是我的责任和义务，只有不断地努力和付出才能取得卓越的成果。
因此，无论工作环境如何，我始终以全身心的态度投入到工作中，努力克服困难，解决问题。
尽管遇到困难和挑战，我总是能坚持下去，并通过努力克服困难，充分发挥自己的潜力。
其次，我注重与团队合作。
我认识到一个成功的团队需要每个人的共同努力和协作。
因此，在团队中，我总是积极主动地与同事合作，互相帮助，共同解决问题。
我会主动与同事交流，分享我的想法和建议，并接受他们的反馈和建议。
通过良好的团队合作，我认为我能更好地完成工作任务，并且能够更好地发挥团队的效能。
第三，我注重终身学习。
我相信在不断学习和进步的过程中，我能够提高自己的工作能力和技能，并且能够应对不断变化的工作环境。
因此，我会主动学习新的知识和技能，并将其应用到工作中。
我也会积极参加培训课程和研讨会，与同行交流并学习他们的经验和技巧。
通过终身学习，我相信我能够不断提升自己的能力和职业素养，从而更好地完成工作任务。
第四，我注重自我反思和改进。
我认识到只有不断地审视自己的工作表现，才能发现问题和不足，并且采取行动进行改进。
因此，我会定期回顾自己的工作，找出问题所在，并制定合适的解决方案。
我也会尽量接受他人的反馈和建议，并从中学习和改进。
通过不断地自我反思和改进，我相信我能够提高自己的工作效率和绩效，并且能够更好地满足公司和团队的需求。
最后，我致力于建立积极的工作态度和价值观。
我相信积极的态度和价值观能够影响我的工作表现和个人成长。
因此，我努力保持积极的心态，并且鼓励他人做到同样。
我相信只有充满激情和热情地对待工作，才能够取得卓越的成果。
在工作中，我会积极参与各种工作项目，并主动寻求新的机会和挑战。
我也会持续地展现我的专业素养和职业道德，始终以正确的方式处理工作中的问题和冲突。
工作业绩及自我评价(通用10篇)
工作业绩及自我评价（通用10篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作业绩自我评价4篇
工作业绩自我评价工作业绩自我评价精选4篇（一）作为自我评价，你可以考虑以下几个方面来评估自己的工作业绩：1. 实现目标：评估自己是否达到了既定的工作目标，包括项目进度、质量、产出等方面是否有显著的提高。
2. 团队合作：评估自己在团队合作中的表现，是否能有效地与同事合作完成任务。
3. 创新能力：评估自己是否具有创新意识，是否能提出新的解决方案来解决问题。
4. 自我管理：评估自己是否能够有效地管理时间和任务，是否能够自主地规划和执行工作计划。
5. 学习能力：评估自己是否能够不断学习和提升技能，是否有持续改进自己的行为和工作方法。
6. 专业知识：评估自己在领域知识方面是否有深入的了解和掌握，是否能够运用知识解决实际问题。
根据以上几个方面，你可以为自己设定几个具体的评价标准，然后结合实际工作情况进行自我评价，找出自己的优势和不足，进而制定改进计划，提高工作业绩。
工作业绩自我评价精选4篇（二）工作业绩自我评价：我认为自己在工作中取得了一定的成绩，具体表现在以下几个方面：1. 达成了既定的目标和任务，完成了领导交办的工作，得到了上级的认可；2. 通过努力学习和实践，不断提升自己的专业技能，提高了工作效率和质量；3. 在团队合作中，能够积极协作，有效沟通，促进团队成员之间的协作和团结；4. 善于总结工作经验，不断反思和改进工作方法，提升了自己的工作能力和水平。
努力方向：在未来的工作中，我将继续努力提升自己，在以下几个方向上进行努力：1. 持续学习和专业技能的提升，不断追求更高的专业水平，适应工作的发展需求；2. 增强领导能力和团队协作能力，提高团队的凝聚力和执行力，共同实现团队目标；3. 加强沟通能力和人际关系建设，建立良好的工作关系，促进团队合作和工作效率的提高；4. 不断挑战自我，寻求创新和突破，开拓新的工作领域，不断提升工作质量和效率，为公司和团队的发展做出更大的贡献。
工作业绩自我评价精选4篇（三）1. 达成目标：我能够有效地制定目标，并积极努力工作以实现这些目标。
工作业绩自我评价
⼯作业绩⾃我评价⼯作业绩⾃我评价（精选10篇） 在学习、⼯作或⽣活中，我们常常要写⾃我评价，⾃我评价的功能⾸先表现为⾃我功能，它对⼈的⾃我发展、⾃我完善、⾃我实现有着特殊的意义。
相信许多⼈会觉得⾃我评价很难写吧，以下是⼩编整理的⼯作业绩⾃我评价（精选10篇），仅供参考，欢迎⼤家阅读。
⼯作业绩⾃我评价1 五年前，当我第⼀次踏上这三尺讲台，⾯对着下⾯⼏⼗双渴望⽽天真的眼睛时，我的⼼被牵动了。
那⼀刻我才体会到“教师⼈类灵魂的⼯程师”这句话有着多重的份量。
于是，我便暗下决⼼，我要⽤⾃⼰的勤奋与知识来充实每⼀个40分钟，⽤我的爱去感染每⼀个学⽣。
选择教育事业，是因为⼼中的“爱”。
⽽“爱”的本质是“奉献”。
记得我上班的第⼀年，区⾥举办庆“六·⼀”师⽣⼤合唱汇演，听学校的⽼教师们说，我们这个全区最⼩的学校已经有五、六年没有参加过区⾥举办的各种⼤型活动了。
当时的我年轻好强，并没有把困难放在⼼⾥，在校领导的⼤⼒⽀持下，我在全校仅有的⼀百⼀⼗⼏名学⽣中挑选出了70名学⽣进⾏训练，真正开始筹划⽐赛了，才知道⾃⼰⾯前摆着那么多的困难。
由于我们学校⼤部分的孩⼦都⽣活在单亲家庭，⽽⽗母多半⼜都没有经济来源。
所以，我们学校的孩⼦不能向⼤学校的学⽣那样，在校外学习声乐、器乐或者舞蹈。
这样孩⼦们就显得特别的笨，但我并不灰⼼，我利⽤每天下午后两节课的时间，组织学⽣和⽼师们练习⼤合唱，从最基本的发声教起。
除了练合唱，我还要准备服装，70个孩⼦的服装是我⼀个⼀个量出来拿到外⾯去定做的，服装既要考虑到舞台效果也要考虑到学⽣家长的承受能⼒，这对于我，⼀个从⼩在爸妈⼿⼼中捧⼤的孩⼦来说是⾮常⾮常⼤的挑战，可是我的个性决定着我不会认输、不会被困难所压倒，经过⼀个多⽉的训练和准备，我们的⼤合唱《四季童趣》和《同⼀⾸歌》在此次汇演中获得了全区第⼆名的好成绩，听着孩⼦和家长们兴奋的欢呼声，我开⼼的笑了。
这⼀个多⽉来的酸甜苦辣⾃不必说，⽽这最后⼀刻的幸福感，也只有我体会的最真。
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---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------工作业绩与自我评价工作业绩与自我评价一：光阴似箭，日月如梭，紧张、充实的xx-x年即将过去。
在这一年里，在领导的关心指导下，在同事的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本职工作，取得了良好的业绩，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现将这一年的学习、工作情况等情况做了自我评价：一、注重学习理论，提高自身政治素质平时注重学习贯彻党的。
精神，努力践行三个代表重要思想，不断提高了自己的政治理论水平，加强了政治思想和品德素养。
认真学习了中央提出的构建社会主义和-谐社会若干重大问题的决定，对和-谐社会的建设有了深刻的认识了解，并自身以实际行动投入到和-谐社会的建设中。
二、加强学习，兢兢业业，提升工作业绩为了更好地适应工作的新形势要求，体现全面贯彻落实科学发展观的要求，这一年来我还是紧抓业务学习，认真学习了《中华人民共和国公路法》、《行政许可法》、《路政管理规定》等路政管理方面政策法规，向领导前辈们学习他们好的经验，好的方法，进一步提高自身的业务知识能力水平。
片面的掌握自己的工作业务是不够的，平时我也注重向其他业务往来单位学习熟悉了解各种工作流程，在多学习、多1/ 10接触中提升了自己的业务水平，提高了办事效率，使自己更好地服务社会、服务群众。
在日常工作期间，我能严格遵守站上的各项规章制度，认真完成上级、领导交给的任务。
也能恪守为民服务的宗旨，做到礼貌待人、热情服务，耐心细致。
根据工作实际情况积极探索治超工作新思路、新做法，提高道路交通安全和通行能力。
以上级治超工作部署为工作重点，积极研究科学可行的治理措施。
三、廉洁自律在实际工作中，自己严格遵守中央、盛市委关于廉政建设等方面的规定，按照十不准、六不准等的要求，正确对待手中的权力，按法办事，按制度办事，按原则办事，文明服务。
坚持树立正确的权力观和科学的发展观，严于律己，公正严明，按照制度和规定，严格对照检查自己的执法行为。
总的来说，这一年，我在各方面得到提高。
虽然有一点成绩，但是我也认识到自己存在的有些不足，新的一年来临，与时俱进是我始终所坚持的，我会努力克服缺点不足，响应党和政府的号召，继续努力贯彻落实科学发展观，努力参与和-谐社会的建设，切实地服务群众。
工作业绩与自我评价二：进入公司的三个月时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的工作流程，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，体会到了同事的团结向上，和睦的大家庭感觉。
这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 的回忆。
虽然只有短短的三个月，但学到了很多，感悟了很多，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升，增进了对公司文化的更深了解，看到公司的发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作。
由于原单位从事的是客户服务工作，对行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在今后的工作中，我将扬长避短，发奋工作，克难攻坚，力求把工作做得更好，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!本人在企业从事人力资源管理工作有十一年，经历了不同行业的人力资源管理，具备创新型科技企业人力资源管理实际操作能力。
大学里学习的专业为法律，实践中能熟练将国家劳动法律法规运用到人力资源管理中去。
本人自进入人力资源管理领域，经历了传统的人事管理和现代的人力资源管理的发展过程，也培养出我对人力资源管理的浓厚兴趣，一直激励我对这一领域的不断学习、实践、总结并经历了个人能力提升的三个阶段：3/ 10第一阶段是学习摸索阶段。
在参加工作初期，主要是不断学习和应用人事管理理论知识，并结合企业实际工作进行实践，从中摸索、总结和积累实际操作经验。
这个时期大部分是基本操作层面工作，通过这些实际工作的日积月累，为日后的人力资源管理工作奠定了坚实的经验基础。
第二阶段是成长阶段。
通过第一阶段的经验积累我开始独立工作，并承担主管的工作职责。
这一阶段招聘、考核、培训等工作越来越多，同时迫使我不断阅读、总结以提升能力应对工作。
以招聘为例，我不断推进招聘渠道和形式的多样化，包括网络招聘和猎头招聘等，在招聘形式上采用过笔试、实际操作、人才测评、无领导小组讨论、实战模拟、案例分析等等，所有这些使得个人在人才招聘领域的专业水平迅速提高。
第三阶段是全面提升阶段。
通过前两个阶段的学习摸索和成长，渐渐地学会了系统地思考问题，明确了企业要发展，关键在人才，人才是企业的核心竞争力。
企业不仅要招聘到适合自身发展需要的人才，更重要的是如何有效地使用、培养、留住人才。
这个阶段更多的是将过去的实践经验上升到理论层面，以检验实践的专业性和准确性。
下面从几个方面描述专业认识与实践：一、研究人才招聘标准，总结人才招聘方法。
在企业人才招聘实践中，逐渐体会到人才招聘的关键在于标准要求。
在长期的招聘实践中充分认识到，以职位说明书为标准，往往只是招聘时要把握的一个大方向，而实际招聘标准还应该有招聘职位的业绩---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 目标。
企业根据所招聘职位的业绩目标设计面试题和评价标准，有利于招聘到真正符合企业具体岗位需要的人才。
因此，企业人才招聘时，应以岗位业绩目标为依据，对所招聘的职位进行业绩描述，并根据业绩描述设计面试问题，从而对应聘者进行判断和评价。
在多年的学习、实践和总结后发现，企业找到适合的优秀人才，需要进行三个匹配，即人才与招聘的岗位要匹配，人才与所在的团队要匹配，人才与企业的发展要匹配。
因此，企业的人才标准应该是与企业招聘的岗位、以及进入企业后所在的团队和企业未来发展的要求相匹配。
而是否真正匹配，可以通过工作行为类型、个性特质和价值取向加以判断。
企业价值观决定企业的用人标准，只有招聘到符合企业价值观的人才，才能与企业共发展。
企业人才的甄选，需要针对不同层次的人才运用不同的甄选方法，而且大多数方法都具有很强的专业性和技术性。
为了招聘适合企业的优秀人才，在招聘实际工作中，灵活运用各种方法对应聘者进行甄选，其方法大致有集体面试法、PDP测评技术、无领导小组讨论、情景模拟、案例分析等。
多年的工作对企业人才的招聘选拔积累了大量的实践经验，并运用于实际工作中指导人才招聘与选拔，收到良好效果。
二、逐步建立招聘职位胜任力素质模型企业人才招聘选拔如何符合企业的实际需要是HR从业人员的一种挑战。
我在实际的人才招聘、使用和培养方面不断进行实践、总结和积累，逐步展开胜任力模型的建立工作，形成适合企业发展需要的人5/ 10才标准，并为人才招聘工作提供准确依据。
在建立应用型职位胜任力素质模型过程中，不图大而全，只讲实际效果，从代表性职位入手，逐个职位建立起素质模型，并应用于实际招聘工作，并通过大量实践检验每一职位的素质模型在实际招聘过程中的准确性和可操作性。
一旦具有可操作性和准确性后，全面推行到其他岗位。
素质模型的建立，采用的是企业实用型方法来实施，形成企业内部岗位素质模型建立七步法。
第一步：高层访谈。
了解企业的经营目标和战略方向，组织结构和主要业务流程，为素质模型的建立奠定一个大方向。
第二步：岗位梳理。
明确岗位职责、绩效目标和行为表现等，为素质模型的建立提供具体依据。
第三步：样本访谈。
找出企业内部某一岗位中业绩优秀的员工代表，通过与他们个人、主管和同事访谈，并观察他们的日常行为，从中发现他们所具备的特质、能力、素质以及行为表现。
同样，也找出一些业绩平平的员工代表，与业绩优秀者进行比较，发现二者之间的区别和差距。
第四步：信息处理。
将访谈和收集的相关信息、数据和意见进行整理，形成素质模型初稿。
第五步：讨论沟通。
与管理层沟通讨论，对素质模型初稿的准确性和可行性进行充分交流和探讨。
第六步：验证评估。
核心模型形成后，组织了解和熟悉对应岗位的员工、主管来进行验证和测评，对每一素质的定义和级别进行讨论，---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 区分差异，避免重叠，符合逻辑，层次分明，并根据他们的意见进行修改和完善。
第七步：招聘实施。
根据岗位素质模型，确定招聘职位的具体标准和要求，以招聘到符合企业实际需要的人才。
同时，将模型应用于企业内部人才选拔、考核、培训和职业规划等领域。
三、做好培训与人才开发，进行人才储备根据业务状况、团队特点及员工个性，人力资源部门每年都制定有针对性的员工培训计划，定期组织新员工培训和管理课程内部培训(比如《非人力资源的人力资源管理》)，并不定期组织员工参加外部培训，开阔视野，提升个人能力。
在内部课程设计时我们一般都突出企业实际工作需要和员工职业发展规划需要。
同时不断督导员工参与培训计划并做好培训效果评估(培训中和培训后)和培训效果改进计划。
以最大限度提高培训与企业绩效的关联度，是企业培训工作的指南针。
有针对性给予员工进行现岗位和更高岗位的知识及技能教育，并在企业中实施干部轮调制度，让员工能在工作中有所学，在学习中有所获。
这样可以激活管理体制、导入竞争机制、培养综合性人才、防止管理思维僵化，让企业在发展中处于主动地位，建立起人才能力储备的良性循环。
四、建立绩效管理系统。
绩效管理体系的建立，主要基于流程、目标和部门。
根据企业经营管理策略和管理目标，可以制定适合的绩效考核管理制度和绩效考核7/ 10方案，并在实施过程中不断调整。
经过不断的实践和调整我们综合使用了平衡记分卡、关键业绩指标、360度考评等多种管理手段，并拟制出一套绩效管理系统。