培训效果评估调查表
专业技能培训效果调查表
专业技能培训效果调查表
姓名：部门：职务：日期：
一、针对本次培训的内容、形式及老师的讲解等您认为：
1、培训内容
□内容丰富、实用、贴近现实工作□培训内容浮于表面，不实际□内容一般
2、培训形式
□培训生动、寓教于乐□形式呆板、类于说教□一般
3、老师讲解
□讲解生动、易于掌握□讲解技能差□一般
4、培训时间
□太长□适合□不足
5、培训的服务工作
□满意□一般□不满意
三、您认为本次培训受益最大的内容是？
四、您认为以后要举行哪些培训？
五、您对本次培训的课程设计、安排、讲师、授课内容及方法等方面，有何意见和改善建议？。
培训效用评估调查表
培训效用评估调查表
1. 个人信息
请您提供以下个人信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 工作年限：
2. 培训课程信息
请您提供以下培训课程信息：
- 培训课程名称：
- 培训日期：
- 培训地点：
3. 培训内容
请简要描述一下您参加的培训课程的内容。
4. 培训方式评价
请您回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。
- 培训课程内容充实、实用、易懂：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训方式互动性强，能够积极参与：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训讲师表达清晰、条理清楚：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
- 培训材料提供了帮助并且易于理解：（√）非常满意 / （√）满意 / （√）一般 / （√）不满意
5. 培训效果评价
请回答以下问题，请在括号内打"√"选择适用的答案。
- 培训课程对您的工作有实际帮助：（√）非常有帮助 / （√）有帮助 / （√）一般 / （√）不太有帮助
- 培训课程已经应用于您的工作中：（√）是 / （√）否
- 培训课程对您的职业发展有积极影响：（√）是 / （√）否
6. 培训建议
请您提供任何对本次培训课程及组织的建议或意见。
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谢谢您参加本次培训课程并填写我们的评估调查表。
您的反馈对我们非常重要，将帮助我们不断完善和优化我们的培训服务。
培训效果评估反馈调查表
培训效果评估调查表
编号： 培训课题 培训日期 培训讲师 培训课时 一、总体评估 非常满意→ 分值 10 课程评估 1、内容新颖实用，对工作有帮助 2、内容设计难易适度 3、内容重点突出，案例恰当 讲师评估 4、课堂气氛好，轻松学习，张弛有度 5、多种讲课技巧运用，如互动、案例等 6、表达清晰、容易接受 7、疑问解答合理，态度端正 8、时间控制 效果评估 9、课程收获 10、课程符合您的期望 二、在学习过程中感触最深的内容： 9 8 7 6 5 4 3 2 1 一般→ 不满意→ 参加部门 培训地点 参加人数 评估人
三、您认为这个课程值得参加吗？ 这位讲师有类似授课，您是否愿意参加？ □愿意 □不愿意 其他：
五、您对课程或老师有何评价与建议
培训效果及改进意见调查记录表
□训后工作情形很大改善
有形无形效益评估
工作效率: □高□中□低
工作心态: □高涨□不满
创造能力: □高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
□很好□一般□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完成交人事单位。表单编号：PSD1801-11
企业名称替换
部门:培训效果评估表-培训策划编号:.
培训效果调查表
培训内容
培训时间
培训组织单位
受训人数
培训效果及改进意见：
调查对象：日期：
企业名称替换
部门:培训效果评估表-培训策划编号:.
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程主要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改善
课程名称
培训日期
课程类别
□内部培训□外部培训
课程时数
课程性质
□内部培训□外部培训
授课人
培训对象部门/姓名
参训人数
评估人数
课程主要内容描述
训练运用工作情形
□训练后工作情形未改善
□训后工作情形部分改善
□训后工作情形很大Байду номын сангаас善
有形无形效益评估
工作效率: □高□中□低
工作心态: □高涨□不满
创造能力: □高□中□低
工作情形详细描述
评估结论
□很好□一般□较差
评估建议
部门主管
人事主管
●本表由受训人员部门主管填写完成交人事单位。表单编号：PSD1801-11
安全教育培训效果评价调查表
安全教育培训效果评价调查表
培训名称：主讲人员：
培训地点：培训时间：
您对本次培训组织的总体评价为：□很满意□满意□一般□不满意
一、培训内容：
1、您认为本次培训课程对您工作的帮助程度□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训课程内容的安排逻辑及层次
□很满意□满意□一般□不满意如何
3、您认为本次培训课程是否解决了您工作上的
□很满意□满意□一般□不满意实际需要
二、培训师：
1、您认为培训师的专业水平和培训经验如何□很满意□满意□一般□不满意
2、培训师对教学内容、培训目标的阐述是否具
□很满意□满意□一般□不满意体、明确和完整
3、您对本次培训的教学方式是否满意□很满意□满意□一般□不满意
4、您对培训师在教学辅助设备、设施的运用是
□很满意□满意□一般□不满意否满意
三、培训组织：
1、您认为本次培训的组织工作做的如何□很满意□满意□一般□不满意
2、您认为本次培训的场地、培训辅助设备符合
□很满意□满意□一般□不满意培训要求吗
其他意见：
说明：1、请就上面每一项进行评价，并请在相对应的选项前方框内打“√”；
安全教育培训改进记录
培训名称
培训类型培训学时
培训地点
培训单位主讲人员
培训时间人数合计
培训形式□课堂讲授□现场操作□外训□其它
培训内容
培训效果调查结果评估：
培训改进意见：
编制人：日期：审批意见：
审批人：日期：。
培训效果调查表
说 明：此表是为了评估员工培训工作的效果，进而为我们培训工作的持续改善提供参照，请完整而诚实地回答，并在相应的数字上划圈。
评 分 标 准：5=非常同意 4=同意 3=中立 2=不同意 1=非常不同意
项目名称
培训日期
举办单位
培训地点
课程目标
这个课程目标与我工作的相关
5
4
3
2
1
课程内容达到我的期望程度
1
有机会让学员参加
5
4
3
2
1
学员参与度
本人很认真的参与了
5
4
3
2
1
其他学员积极参与了
5
4
3
2
1
您对这次培训的整体评价
5
4
3
2
1
您觉得此次培训最有价值的三点是什么？
您觉得此次培训最不喜欢的三点是什么？
您建议我们以后的同类培训作哪些调整？
5
4
3
2
1
课程设计与安排
课程内容组织符合逻辑，易于学习
5
4
3
2
1
课程的程序安排妥当
5
4
3
2
1
课程难易适中
5
4
3
2
1
课程讲授的时间安排
5
4
3
2
1
所学知识能在工作中应用
5
4
3
2
1
培训讲师
课前的准备
5
4
3
2
1
专业水平
5
4
3
2
1
讲课亲切度
5
4
3
2
培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷（一）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
请贵单位予以大力支持和帮助，并对我们所提问题给出答案。
注：本表由参训人员所在车间、班组的负责人以及人事部门人员填写。
单位名称：培训班名称：培训时间：年月日至年月日1. 参训者在工作态度上较培训前有无改进？2. 参训者的技术（技能）水平较培训前有何提升？3. 参训者在实际工作中有无创新，给单位带来哪些变化或创造了什么价值？4. 您对本次培训的整体评价是什么？还有什么改进的建议和意见？5. 您认为还应该组织哪些方面（或哪些工种）的培训？建议采取何种培训形式？6. 对因培训而产生的“工学矛盾”有什么建议或解决方式？培训效果调查问卷（二）调查说明：1.本表由参训人员填写。
2.请详细、如实填写，请在“□”内标√。
3.希望给予真实的回答与批评。
1. 通过培训对你的观念和思路方面改变有无启发和帮助?□启发帮助大□启发帮助较大□启发帮助不大，因为：2. 参加此次培训，你觉得有哪些收益?(可多选)□接触到一些适用的新知识□获得一些可以用在工作上的技巧及技术□帮助我改变自己的工作态度□给了我一个客观认识自己及从事工作的机会□其他：3. 教学方法是否适合本次培训主题？□适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：颇贾4. 培训内容对你自己的适宜性如何?□适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5. 培训讲师讲授是否通俗易懂?□是□否，因为：6. 培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？□优□良□中□差7. 你给授课教师（所有教师平均）的评价是？□优□良□中□差8. 培训课时安排是否合理？□合理□不合理，因为：9. 这次培训的后期协助工作做的如何？□很好□好□一般□不好，因为：10. 将来若有类似的培训，你是否愿意参加□愿意□不愿意□不确定11. 你对本次培训课程的整体评价是什么？12. 你对本次培训是否还有其他的改善建议？13.你认为还需要组织哪些方面的培训？培训效果调查问卷（二）调查说明：为了对培训效果进行评估，我们需要了解您单位所选派的学员在经过培训后发生了哪些变化，是否实现了组织上要求的培训目标。
培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。
请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。
问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。
讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。
同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。
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培训效果评估调查表
培训主题：____________________________ 培训导师： ____________________ 日期： ________________ 部门：________________________________ 姓名： ________________________ 职位： ________________ 为了解本次培训效果，不断提高培训质量和培训老师授课水平，请对以下各项予以评分，各项目
最高分为满分5分，最低分0分，请在评分栏对应的分数段中填上评价的确切分数，感谢您的支持和配合。
6、你认为本次培训教材有哪些不足？应如何改善?
4、本次培训的形式和结构安排有哪些不足？就如何改善?
、你对导师的其他意见?
五、关于培训后的行动
1、本次培训你有何收获？将如何运用你本次培训所学到的内容?
2、你的课后建议是什么?
多谢你的回复，我们将不断改进。