培训效果评估调查问卷(修改版)
培训效果需求调查问卷模板
尊敬的同事：您好！为了更好地了解公司培训工作的效果，优化培训内容和方法，提升员工的学习体验和技能水平，人力资源部特开展本次培训效果需求调查。
您的宝贵意见将有助于我们改进培训工作，为您提供更优质的服务。
请您根据实际情况认真填写以下问卷，感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的部门：（）3. 您的职位：（）4. 您的入职时间：（）5. 您的学历：（）二、培训需求与反馈1. 您在过去一年内参加了哪些培训课程？（可多选）A. 专业技能培训B. 通用技能培训C. 领导力培训D. 跨部门沟通培训E. 其他：（）2. 您认为这些培训课程对您的工作有哪些帮助？（可多选）A. 提升了专业技能B. 增强了团队协作能力C. 优化了工作方法D. 提高了工作效率E. 其他：（）3. 您对以下培训内容是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 培训内容与实际工作相关性B. 培训讲师的专业水平C. 培训课程的组织安排D. 培训教材的质量E. 培训课程的实用性4. 您对以下培训方式是否满意？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 线上培训B. 线下培训C. 线上线下结合D. 外部培训机构合作E. 其他：（）5. 您认为以下培训时间安排是否合理？（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）A. 培训时间安排B. 培训频率C. 培训时长D. 培训地点E. 其他：（）6. 您对以下培训讲师的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）A. 讲师的授课水平B. 讲师的互动能力C. 讲师的亲和力D. 讲师的耐心程度E. 其他：（）三、改进建议1. 您认为公司在培训方面还存在哪些不足？（可多选）A. 培训内容更新不及时B. 培训讲师水平参差不齐C. 培训课程设置不合理D. 培训效果评估不全面E. 其他：（）2. 您对公司培训工作的改进建议有哪些？（请详细说明）感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷！您的意见和建议对我们至关重要，我们将认真分析并改进培训工作，为您的职业发展提供更好的支持。
培训效果评估调查问卷
培训效果评估调查问卷
为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，请您花几分钟时间认真填写对此次培训进行评价。
大部分问题的可选答案为数字1、2、3、4、5。
5代表您对该问题的非常认同（非常好，非常满意等），4代表比较认同（比较好，比较满意等），3代表一般认同（还可以等），2代表比较不认同（不太好，不太满意等），1代表非常不认同（非常不好，非常不满意等）。
一、课程满意度调查:（请用“√”标出你对评估项目的满意度）
项目指标评分
课程部分课程目标是否符合工作和个人发展需求 5 4 3 2 1 课程内容对实际工作有指导作用 5 4 3 2 1 条理层析清晰，重点突出，设计合理，易于理解 5 4 3 2 1 课时安排的长度 5 4 3 2 1
讲师部分讲师的仪表及职业态度 5 4 3 2 1 掌握本专业知识，备课充分 5 4 3 2 1 讲解充分，逻辑清晰，节奏恰当，语言生动，课堂互动强 5 4 3 2 1
培训组织培训时间安排是否合理 5 4 3 2 1 培训信息发布通知与课后跟进的到位程度 5 4 3 2 1 培训环境、配套设施设备是否达到理想效果 5 4 3 2 1
仅供个人学习参考
二、其他方面：
1、本次培训中您认为哪些内容对您的帮助最大？
2、您对培训内容、讲师及培训过程的意见或建议？感谢您的参与！
仅供个人学习参考。
培训评估方法调查问卷模板
尊敬的参与者：您好！为了更好地了解和改进我们的培训效果，提高培训质量，我们诚挚地邀请您参与本次培训评估方法调查问卷。
您的宝贵意见将对我们未来的培训工作产生重要影响。
本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。
感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的姓名：（可选填）2. 您的职位：（可选填）3. 您所在部门：（可选填）二、培训内容与形式4. 您认为本次培训的内容是否符合您的需求？（）A. 非常符合B. 符合C. 一般D. 不符合E. 非常不符合5. 您认为本次培训的形式是否丰富多样？（）A. 非常丰富B. 丰富C. 一般D. 单调E. 非常单调6. 您认为以下哪些培训方式对您最有帮助？（多选）A. 理论讲解B. 案例分析C. 角色扮演D. 小组讨论E. 实践操作F. 其他：（请说明）三、培训效果评估7. 您认为本次培训对您的工作有哪些帮助？（）A. 非常大B. 较大C. 一般D. 较小E. 没有帮助8. 您认为以下哪些方面需要改进？（多选）A. 培训内容B. 培训形式C. 培训讲师D. 培训时间E. 培训资料F. 其他：（请说明）9. 您认为哪种方式的考核能评估好新员工培训效果？（）A. 培训结束后考试B. 培训评估问卷调查C. 学员总结汇报D. 学员间、讲师和导师评价E. 其他：（请说明）10. 您对本次培训的满意度是多少？（）A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意四、其他建议11. 您对本次培训还有什么其他建议或意见？（请在此处填写）感谢您抽出宝贵时间参与本次调查问卷！我们将认真分析您的意见和建议，不断改进培训工作，为您提供更好的培训体验。
祝您工作顺利！[问卷结束]。
培训效果问卷调查表
培训效果问卷调查表
*问题一：您参加这次培训的主要目的是什么？（多选）•提升职业技能
•了解新知识
•解决工作中的实际问题
•个人兴趣
•其他：[请在此区域内作答]
*问题二：您认为本次培训内容的实用性如何？
•非常高
•高
•一般
•低
•非常低
*问题三：您认为培训讲师的授课能力如何？
•非常出色
•出色
•一般
•较差
•非常差
*问题四：您对本次培训的场地和设施满意吗？
•非常满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题五：您认为本次培训的时间安排是否合理？
•非常合理
•合理
•一般
•不合理
•非常不合理
*问题六：您认为本次培训中哪些环节可以改进或加强？（多选）•课程内容
•讲师授课方式
•培训时间
•培训场地和设施
•互动和讨论环节
•其他：[请在此区域内作答]
*问题七：您在本次培训中学到了哪些具体的知识或技能？（开放问答）
[请在此区域内作答]
*问题八：您是否会推荐本次培训给您的同事或朋友？
•一定会
•不确定
•不太可能
•一定不会
*问题九：您认为本次培训对您的工作有哪些积极影响？（开放问答）[请在此区域内作答]
*问题十：您对于未来的培训有什么期望或建议？（开放问答）[请在此区域内作答]。
培训效果评价问卷
培训效果评价问卷姓名：________________部门/单位：________________ 培训日期：________________ 培训课程名称：_____________________________一、培训内容1、培训内容是否符合您的期望？[ ] 非常不符合[ ] 不符合[ ] 一般[ ] 符合[ ] 非常符合2、培训内容的实用性如何？[ ] 非常不实用[ ] 不实用[ ] 一般[ ] 实用[ ] 非常实用3、培训内容的深度和广度如何？[ ] 非常不足[ ] 不足[ ] 一般[ ] 足够[ ] 非常足够二、培训师表现1、培训师的专业知识水平如何？[ ] 非常差[ ] 较差[ ] 一般[ ] 较好[ ] 非常好2、培训师的授课方式是否生动有趣？[ ] 非常不生动[ ] 不生动[ ] 一般[ ] 生动1/ 2[ ] 非常生动3、培训师是否能够有效回答学员的问题？[ ] 非常差[ ] 较差[ ] 一般[ ] 较好[ ] 非常好三、培训效果1、您对培训后的知识和技能掌握情况的自我评价：[ ] 非常差[ ] 较差[ ] 一般[ ] 较好[ ] 非常好2、培训后您是否能够将所学知识应用到实际工作中？[ ] 完全不能[ ] 不能[ ] 一般[ ] 能[ ] 完全能四、整体评价1、您对本次培训的整体满意度如何？[ ] 非常不满意[ ] 不满意[ ] 一般[ ] 满意[ ] 非常满意2、您愿意参加类似的培训吗？[ ] 不愿意[ ] 可能不愿意[ ] 不确定[ ] 可能愿意[ ] 愿意五、建议与意见1、请您提供对本次培训的建议或意见：________________________________________________________________________________________感谢您的参与！您的反馈将帮助我们不断改进培训质量。
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培训效果调查问卷(7种)
培训效果调查问卷(7种)为了评估培训效果，我们需要了解参训人员在培训后是否有所提升，是否达到了组织的培训目标。
请参训人员如实填写以下问卷，并提供真实的回答和批评。
问卷一：1.参训者在工作态度上是否有改进？2.参训者的技术水平是否有提升？3.参训者在实际工作中是否有创新，给单位带来了哪些变化或创造了什么价值？4.您对本次培训的整体评价是什么？有什么改进建议和意见？5.您认为还应该组织哪些方面或工种的培训？建议采取何种培训形式？6.对因培训而产生的“工学矛盾”有何建议或解决方式？问卷二：1.通过培训，是否对您的观念和思路产生了启发和帮助？XXX帮助大□启发帮助较大启发帮助不大，因为：2.参加此次培训，您觉得有哪些收益？（可多选）接触到一些适用的新知识获得一些可以用在工作上的技巧及技术帮助我改变自己的工作态度给了我一个客观及从事工作的机会其他：3.教学方法是否适合本次培训主题？适合□不适合□较适合，但可进一步改进。
建议改进内容：4.培训内容对您自己的适宜性如何？适合□较适合□不适合哪些内容需要增加或删减？需要增加的内容：需要删减的内容：5.培训讲师讲授是否通俗易懂？是XXX，因为：6.培训讲师对教学内容、培训目标的阐述是否具体、完整、明确？XXX□中□差7.您对授课教师的评价是？XXX□中□差8.培训课时安排是否合理？XXX□不合理，因为：9.这次培训的后期协助工作做得如何？很好□好□一般不好，因为：10.将来若有类似的培训，您是否愿意参加？愿意□不愿意□不确定11.您对本次培训课程的整体评价是什么？12.您对本次培训是否还有其他的改善建议？13.您认为还需要组织哪些方面的培训？评估培训课程的收获程度本次培训的特点是通过评估讲师的表现来确定培训的收获程度。
讲师的得分从1到10分，表示最差到最好的表现。
同时，参加培训的人员也需要对课程的内容、对实际工作的指导作用、课程准备充分程度、课堂讲述的精彩程度等方面进行评估，以确定培训的效果。
培训效用评估调查问卷
培训效用评估调查问卷
1. 背景
为了评估培训课程的效用和对参与者的影响，我们设计了以下调查问卷。
希望您能认真填写问卷，提供真实的回答和意见。
您的反馈将有助于我们改进培训课程，以更好地满足您的需求。
2. 培训课程信息
请在下面回答有关培训课程的问题：
1. 你参加的培训课程的名称是什么？
{回答}
2. 培训课程的时间和地点是什么？
{回答}
3. 培训课程的内容是否与你的期望相符？
{回答}
4. 请列举培训课程中你认为最有价值的三个方面。
{回答}
5. 你是否认为培训课程的难度和内容适宜？
{回答}
3. 培训效果评估
请在下面回答有关培训效果的问题：
1. 培训课程结束后，你是否感到对所学内容有所掌握？{回答}
2. 培训课程对你的工作有何帮助？请具体说明。
{回答}
3. 你是否认为培训课程能够提高你的职业发展机会？
{回答}
4. 在培训课程后的几个月里，你是否能够应用所学知识？
{回答}
5. 请给这个培训课程打个分，满分为10分，10分代表最满意，1分代表最不满意。
{回答}
4. 其他意见和建议
请在下面提供你对培训课程的任何其他意见或建议：
{回答}
5. 隐私保护
你的个人信息将被严格保密，仅用于培训效用评估的目的，不会对外公开。
感谢您花费时间填写这份调查问卷，我们将认真考虑您提供的反馈，并持续改进我们的培训课程。
如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
培训效果调查问卷模板
准备是否充分，对课程是否熟悉，源自否具有系统性、条理性对讲师仪表及精神面貌的评价
精神面貌是否良好，对参加培训人员是否有积极影响。
对讲师的语言表达能力的评价
口齿是否清晰，语言是否流利，有无辅助性身体语言
对课堂精彩程度的评价
课堂讲述是否精彩，是否欠缺培训技巧，有无吸引力
对教学课件的评价
内容与主题的关联性，文字是否清晰
对课程可接受程度的评价
是否有所收获，对课程是否清楚，培训需求是否得到满足
对课程实用性的评价
对实际工作有无指导作用
对培训时间安排与频度安排的评价
时间安排是否紧凑，频度是否合理
对培训准备工作的评价
培训设备、资料准备是否充分
有无其他意见和建议：
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培训效果调查问卷SOR-RY-013-10
培训效果调查问卷
员工姓名：所属部门及职位：
培训课程名称：培训讲师：
需评估的项目
评分标准要点
评价
非常好
很好
好
一般
差
对本课程教学的总体评价
讲师准备是否充分，课堂讲述是否精彩，培训是否易于接受
对教学内容的评价
内容与需求有无针对性，与培训主题联系是否紧密，层次是否清晰
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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培训效果评估调查问卷
说明：1.请在符合您答案的“□”里画“√”；
2.希望您给予真实、完整的回答；这会有利于改进我们的培训工作，从而更好的为各
位同事服务。
四、其他方面
1．请列举对您工作最有帮助的课程内容。
2．您打算如何将这些学到的知识运用到今后的工作中？
3．您对本次培训是否还有其他的改善建议？
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
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