培训部经理岗位职责规范
培训经理岗位职责
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公司培训部经理的岗位职责
公司培训部经理的岗位职责1、拟定公司总体培训规划；2、根据整体培训规划分析培训投入，组织拟定年度培训预算。
3、根据公司的发展对各岗位的相应素质要求和能力进行需求调查分析；4、根据部门对于各岗位的实际培训需求进行调查；5、根据个人的职业生涯发展、兴趣和不足之处进行培训需求调查。
6、制定下年度的公司整体培训计划；7、将年度培训计划合理地分配至每个月份，制订月度培训计划；8、合理分解月度计划并有序地实施并达成月度计划；9、规划不同阶段的公共及专业知识、技能的培训课程设置，并按类别层次形成既定稳固的体系；10、根据课程设置开发课件及课程内容并安排相应的授课方式、讲师。
11、按计划确定相应制度并组织实施公司的入职培训、在职培训、晋升培训等；12、根据公司不同阶段的需要，牵头分段组织公司的企业文化培训、管理培训、专项培训、专业知识及技能、态度等的培训；13、根据培训规划和实际需求，拟定相应的规定并根据既定原则组织外派培训（参加公共课培训）；14、根据不同项目实施的具体需求组织引入外部培训机构或专业培训师进行内训。
15、建立健全培训工作各项制度并保持其适用性；16、理顺培训流程，作好与各部门培训工作接口的沟通及对接；17、完善培训制度体系，保持培训工作的严谨。
18、建立与完善学员评估体系；19、建立与完善培训师及培训课程的评估体系。
20、组织汇编、修订各类公共及专业教材，形成公司的知识积累；21、随着培训的组织和理论水平的提高及公司的发展变化，不断更新教材内容。
22、完善公司的案例库、试题库等23、与外界相关领域建立良好社会和人际关系、构筑有益于公司培训发展的社会关系支撑体系；24、筛选外部优秀的培训师，建立相对稳固的外部合作师资队伍；25、培训工作的硬件,如培训教室、培训器材等的维护与完善；26、提供员工学历晋升及职业资格认证的渠道和指导。
27、本岗位严格履行上述职责并承担相应责任。
28、未认真履行本岗位职责或因分工不明确造成本部门工作脱节、延误的，每次罚款50—100元。
培训经理岗位职责及职位要求
培训经理岗位职责及职位要求
培训经理是负责组织、规划和执行培训计划，以提高员工技能
和知识的专业人员。
以下是培训经理的职责和职位要求：
职责：
1.设计和实施培训计划-根据公司和员工需要设计和规划培训计划，并评估培训的有效性。
2.管理培训预算-根据公司预算和员工的需求，安排合理的培训
预算，并确保预算在内。
3.监督培训课程-确保培训课程设计合理，培训内容准确、生动、易于表达，让员工们愿意参与其中。
4.与员工沟通-保持与员工的良好沟通，展现公司的价值观、业
务目标和文化，鼓励员工积极参与培训。
5.培训阵容管理-协助公司领导和团队经理确定培训目标和职责，帮助他们选择合适的培训方法和内容。
要求：
1.教育背景-大专或本科学位及拥有人力资源，教育学，企业管
理等相关领域的毕业证书。
2.经验-有5年及以上培训管理经验的人才，熟悉大规模人力资
源的运作和管理。
3.技能-精通各种培训方法，能够清晰表达思考和沟通技巧，能
够领导一个小团队的成功，具有创新、细节重视等技能。
4.人格特质-培训经理应该有卓越的领导能力，擅长人际沟通，
善于挑战自我。
同时，应具有简单、直接的态度，愿意针对公司的
困难之处提出建议。
总之，培训经理需要具备出色的人际关系和管理技能，可以将
公司目标和员工的需求和投资回报之间建立联系，提升组织的绩效。
培训经理岗位职责
职务名称：培训经理所在部门：行政服务中心
直接上级：行政人事总监直接下级：培训师
职务代理：人事经理晋升方向：行政人事总监
一、岗位描述：
全面负责公司培训体系建设，组织做好公司培训工作。
二、工作职责：
1.根据公司发展逐步完善公司培训体系；
2.研究拟定公司培训计划；
3.负责定期组织对公司员工进行培训；
2.对部门岗位调整的人事建议权；
3.有对公司经营的建议权。
四、管理责任
1.对公司培训计划实施承担责任
2.对培训效果承担责任
3.对公司培训五、关系协调
内部：与公司各部门沟通协调
外部：与培训机构沟通协调
六、职位规范（任职条件）：
1、聘用条件
1)大专同等学历以上；
2)3年以上相关工作经验；具备培训师资格证优先考虑；
4.负责培训课件的制作及完善；
5.做好培训组织及培训后效果的评估，辅助对接外训工作；
6.组织做好培训档案库的建立；
7.根据培训计划，审核公司培训预算；
8.参与公司管理，引入新的管理理念及措施；
9.组织做好公司官方微信工作；
10.完成上级交办的其它任务。
三、管理权限：
1.对违反公司培训制度部门及人员的处罚权；
3)受过服装行业等方面的培训；
2、所需能力
1)具有良好的授课及表达能力；
2)具有良好的课件开发能力；
3)具有良好电脑操作能力；
4)优秀的团队意识和良好组织协调能力；
四、工作绩效考核
1.培训目标达成率
2.培训效果反馈满意度
3.培训制度、培训体系的执行力
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责主要包括制定培训计划、开展培训活动、评估培训效果和管理培训团队等方面。
培训经理在公司内部起着至关重要的作用，他们负责确保员工具备所需的技能和知识，以提高整体绩效和业务成果。
以下是培训经理岗位的具体职责：
1. 制定培训计划
培训经理负责制定全面的培训计划，根据公司发展战略和员工需求确定培训内容和目标。
他们需要与各部门密切合作，了解各部门的培训需求，确保培训计划符合公司整体发展方向。
2. 组织培训活动
培训经理负责组织培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等形式。
他们需要选择合适的培训方式和讲师，确保培训内容质量，推动员工参与和学习。
3. 评估培训效果
培训经理需要评估培训效果，通过考核和反馈收集数据，分析员工的学习成果和绩效提升情况。
他们需要及时调整培训计划，确保培训效果最大化。
4. 管理培训团队
培训经理负责管理培训团队，包括招聘、培训、考核和激励团队成员。
他们需要指导团队成员，提升团队整体绩效，确保培训工作的高效运作。
5. 制定培训政策
培训经理负责制定培训政策和流程，确保公司培训工作符合相关法律法规和政策要求。
他们需要与人力资源部门密切合作，推动培训政策的执行和落实。
综上所述，培训经理在公司内部承担着重要的职责，他们需要具备优秀的组织管理能力、良好的沟通协调能力和专业的培训技能，以推动公司员工的学习和发展，实现整体业务目标。
希望以上内容对您有所帮助。
培训经理岗位职责
培训经理岗位职责培训经理是一家公司中非常重要的岗位，主要负责规划、组织和管理公司内部的培训活动，以提高员工的综合素质和专业技能。
培训经理的工作涵盖了多个方面，以下是培训经理岗位的具体职责描述：1. 制定培训计划和策略培训经理需要与公司管理层和部门负责人合作，了解公司的发展战略和员工的培训需求，制定符合公司目标的培训计划和策略。
培训计划需要包括员工的培训目标、内容、方式、时间和预算等方面的考量。
2. 组织培训课程根据培训计划，培训经理需要组织和安排培训课程，选定合适的培训方式（如内训、外训、在线学习等），选择合适的培训讲师或培训机构，确保培训内容符合员工的职业发展需求。
3. 招募和培训新员工培训经理需要与招聘部门合作，制定新员工培训计划，并负责组织新员工的入职培训，包括公司文化、工作流程、岗位职责等方面的培训。
培训经理还需要评估新员工的培训效果，以及对新员工进行跟踪培训。
4. 管理培训预算培训经理需要制定培训预算，并管理培训费用的支出。
培训经理需要审查培训项目的成本，确保在预算范围内进行培训活动，同时对培训效果进行评估，确保投入产出比合理。
5. 进行培训需求分析培训经理需要与公司部门负责人沟通，收集员工的培训需求，进行培训需求分析，制定符合员工需要的培训计划。
培训需求分析可以帮助培训经理更准确地确定培训内容和方式，以提高培训效果。
6. 监督培训效果对于已经进行的培训活动，培训经理需要跟踪和监督培训效果，评估培训的质量和效果。
通过反馈调查、学员评估等方式，收集培训效果数据，为后续的培训计划提供参考和改进建议。
7. 发展公司内部培训体系培训经理需要发展和建立公司内部的培训体系，包括培训课程、培训教材、培训评估等方面的建设。
建立完善的培训体系可以提高培训效果和员工学习积极性，为公司的人才培养和储备提供支持。
总的来说，培训经理是公司中非常关键的岗位，需要具备较强的组织能力、沟通能力、团队协作能力和培训专业知识。
培训经理岗位职责
培训部经理岗位职责工作概述:全面负责酒店培训工作。
主要职责:（1）编写年度、月度培训计划。
（2）根据培训计划具体落实培训工作。
（3）负责培训考勤工作,落实员工参加培训出勤情况,及时向相关部门反馈。
（4）具体实施员工入店培训,仪表,礼貌礼节、服务意识、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。
（5）进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。
（6）建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。
（7）对员工培训进行考核，评估培训效果。
（8）收集酒店各部门每月培训计划，日常进行监督检查。
（9）发现、培养各部门培训人才，建立二级酒店培训体系。
（10）每日深入工作一线，对员工工作进行检查评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。
（11）参加酒店内外各项培训专题会，了解培训工作最新动向，更新培训内容。
（12）定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。
（13）具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。
（14）负责培训器材、用品的申购与领用。
（15）负责培训教材、器材的保管和使用。
（16）完成人力资源部经理交办的其他工作。
（17）积极提高意识，认真落实到行动，对工作能够充满信心，充满激情，这种激情首先源自于对这份工作的看中对你团队的信任，如果你不信任团队，不重视工作，每天来上班消耗生命都是一种折磨，但相反，对工作积极，对团队信任，自己的心情也能好上许多，同样是干活同样是挣钱为什么不给自己创造一个愉悦点的环境呢。
希望大家对我们的集体有信心，我们的集体比起同行很多集体好太多了，你们也可以出去对比看看，真的是没有对比没有伤害。
更加要对彼此有信心，因为我们所付和所得和每一个人都息息相关。
路漫漫其修远，要做的很多，而每一步离不开在座的所有人共同努力，齐心协力，一起发力！。
培训部总经理岗位职责
培训部总经理作为企业人力资源发展的重要推动者，承担着规划、实施和评估员工培训计划的关键职责。
以下为2024年培训部总经理岗位职责的具体内容：1.战略规划与执行：△制定培训部长期战略规划，确保培训计划与组织整体战略目标保持一致。
△分解年度培训目标，制定详细的实施计划，并确保计划的有效执行。
△监控培训计划的实施进度，及时调整策略以应对内外部变化。
2.需求分析与课程设计：△定期进行培训需求分析，确定员工的能力差距和培训需求。
△设计针对性的培训课程，包括但不限于新员工入职培训、技能提升培训、管理能力培训等。
△引入外部培训资源，开发内部培训教材，确保培训内容的多样性和实用性。
3.培训资源管理：△管理培训预算，确保培训资源的有效利用和成本控制。
△建立并维护培训设施和在线学习平台，确保培训环境的舒适性和科技性。
△招聘、培养和管理内部培训师团队，确保培训质量。
4.项目管理：△负责培训项目的整体规划、执行和评估，确保项目按时按质完成。
△协调各部门资源，确保培训项目与业务运营的有机结合。
△监督培训项目的实施过程，及时解决出现的问题。
5.评估与反馈：△建立培训效果评估体系，定期评估培训项目的成效。
△收集员工对培训的反馈，不断优化培训内容和方式。
△利用评估结果为管理层提供决策参考，调整培训策略以提高员工满意度和工作绩效。
6.合规性与政策制定：△确保培训计划符合相关法律法规和行业标准。
△制定并更新培训政策，确保政策的公平性、合理性和可执行性。
△监督培训计划的执行，确保合规性的同时，提高组织的竞争力和员工的工作效率。
7.合作伙伴关系建立：△与外部培训机构、行业协会等建立合作关系，获取最新的培训资源和行业动态。
△代表公司参加行业会议和论坛，提升公司在培训领域的知名度和影响力。
8.文化建设与激励：△通过培训活动推动企业文化建设，增强员工对组织的认同感和归属感。
△设计激励机制，鼓励员工积极参与培训，提升学习效果。
9.危机处理与风险管理：△制定培训相关的应急预案，确保在危机情况下培训工作的连续性和有效性。
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12.负责同有关政府机关、教育机构建立友好的工作关系。
13.审批修订各种培训教材。
14.负责酒店各种知识性培训的安排，重点抓好酒店各层次外语培 训的组织和实施。
15.完成人力资源开发部总监临时委派的其它工作任务。
二、素养要求 差不多素养：有感召力，有凝聚力，有责任心，乐于协作，为人 师表。
自然条件：年龄在27岁以上，躯体健康，精力旺盛，外表端庄。 气质高雅。身高，男1.74〜1.78米；女，1.65〜1.69米。
文化程度：大学本科以上学历，有旅行学、心理学和教育学基础。
外语水平：高级英语水平，有第二外语基础。
工作体会：5年以上合资酒店治理体会及3年以上培训体会 专门要求：熟练使用电脑及其它办公室自动化设备，熟悉并把握 上级主管部门、行业治理部门和总部对培训工作的各项有关规章制度。有 专门强的打算、组织、领导、和谐、操纵、督导能力。有海外学习及工作 体会者优先。
培训部经理岗位职责规范
直截了当上级：人力资源开发总监
直截了当下属：培训主任、文员
一、岗位职责
1.在人力资源开发部总监领导下， 全面负责培训部治理、培训、 督 导工作和酒店各级治理人员、职员的培训工作。
2.出席酒店每周工作例会，并确保上情下达、下情上报。
3.按照酒店经营方针和酒店在治理、 服务上存在的咨询题， 分析培 训需求，制定酒店年度培训规划和月度培训打算。
4.负责酒店年度、月度培训打算实施的组织、和谐工作。
5.制定酒店年度培训预算。
6.负责按期向人力资源开发部总监、 总经理、 总部反馈酒店培训实 施结果。7.负责与总部联ຫໍສະໝຸດ ，取得总部对酒店培训工作的指导与协助。
8.负责建立并完善酒店二级培训体系。
9.安排各部制定年度、月度培训打算。
10.组织和主持重要的培训活动。