新形势下乡镇卫生院的发展思路
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乡镇卫生院发展建议篇一：加强乡镇卫生院建设的调查与建议加强乡镇卫生院建设的调查与建议叶建国乡镇卫生院是农村三级医疗保健网络的枢纽，在农村医疗、预防保健等方面的作用举足轻重，它的生存和发展直接关系到农村卫生事业的健康发展。
如何加强乡镇卫生院建设，进一步完善农村公共卫生体系，是当前统筹发展城乡卫生事业的一项重要课题。
最近，本人牵头，通过走访、座谈等方式，对玉环县乡镇卫生院建设的现状进行了认真的调查分析，并针对存在的问题，提出对策建议，以期抛砖引玉，促进乡镇卫生院良性发展。
一、玉环县乡镇卫生院建设现状近年来，玉环县建立起了县、乡、村三级医疗卫生服务网络，农村医疗卫生事业取得了一定的进步。
全县11个乡镇都设置了乡镇卫生院，其中坎门、陈屿两家中心卫生院为全民性质，其余9所乡镇卫生院为集体性质的一般卫生院。
两家中心卫生院运行状况良好，能为辖区内群众提供较好的服务，规模和设施已经超过乡镇卫生院建设标准；但其余9所乡镇卫生院却是整个医疗卫生服务网络中最薄弱的环节，建设严重滞后，不能满足农村公共卫生服务和基本医疗的需要，主要存在四个方面问题：1、业务用房不足且破旧。
全县11所乡镇卫生院共有业务用房面积234万平方米，其中两家中心卫生院，占163万平方米，而9所一般乡镇卫生院，现有业务用房仅7042平方米（参见表一），尤其是城关、楚门、清港、芦浦、龙溪等卫生院，用房极其紧张，遇预防接种、妇幼保健及农民健康体检时，以现有的狭小空间，根其他业务用房：指防保、行政办公等用房及辅助用房。
本无法容纳众多的服务人群。
而且这些业务用房大多为80年代后90年代初建造的砖瓦房或是用预制件建的临时房，建筑质量较差，经多年使用而又缺乏维护，房屋破旧。
2、卫生人才匮乏且素质不高。
全县乡镇卫生院共有卫技人员336名，其中疾病预防人员36人，妇幼保健人员32人，但与其服务全县63万余人口相比，医务人员数严重不足。
尤其是一般乡镇卫生院的医生和防保人员紧缺，大部分乡镇卫生院医生只有2—3名；防保人员按户籍人口24—35名万人口配备标准计算，需96—140人，至少还缺28名。
新时期基层卫生院的发展思路
新时期基层卫生院的发展思路发布时间：2022-03-10T02:06:27.685Z 来源：《中国结合医学杂志》2022年2期作者：冷小春[导读] 随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医保控费政策出台和“两项改革后半篇文章”工作的推进冷小春大竹县卫生健康局 635199随着新一轮医疗卫生体制改革的不断深入，医保控费政策出台和“两项改革后半篇文章”工作的推进，基层医院逐渐暴露出一些新的问题，诸如体制的问题、机制的问题、人才引进的问题、管理的问题、发展的问题等等。
在新时期基层医院如何正确解决这些问题，持续健康地发展是管理者必须思考和首要面对的问题。
笔者于2020年11月至2021年2月，对我县50个乡镇（中心）卫生院整体运行情况进行了调研。
通过查、看、测、问、访等方式，对各卫生院人员编制、人才引进、设施设备、职工在岗、班子运行、医院发展等情况进行全面了解，现将在新时期基层卫生院怎样发展，作以下论述。
一、全县基层医疗卫生机构基本情况（一）人员情况。
全县共37个乡镇卫生院、11个中心卫生院、2社区卫生服务中心，均为公益一类事业单位，实行财政差额拨款，现有职工1800余人，在编在职人员1300余人，其他方式聘用近500余人。
卫生技术人员总人数的90.2%，其中高级职称占卫生技术人员的11.4%；中级职称占卫生技术人员的30.5%；初级职称（含未聘职称）卫生技术人员的48.2%。
（二）财务状况。
截止2020年12月，50个乡镇（中心）卫生院负债均有不同程度的负债。
主要是欠药品耗材款、未缴 “五险一金”、拖欠职工工资以及历年欠款。
二、取得的主要成效及存在的问题乡镇卫生院是农村三级卫生网主要组成部分，从纵向看，是连接村卫生室和县级医院的枢纽，从横向看，承担着农村预防保健、基本医疗以及急诊急救等职能，为方便农民就医、保障农民健康发挥了积极作用。
（一）取得的成效十分明显。
一是制度建设完善，医院管理有序。
各卫生院按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路，把党建工作与医院发展战略结合起来，认真落实“一岗双责”，各项工作有序开展。
乡镇卫生院政工创新发展思路
792020.2MEC 政工之窗MODERN ENTERPRISECULTURE乡镇卫生院政工创新发展思路李晓忠 新邵县新田铺镇中心卫生院中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）２－０７９－０１随着社会发展进步，乡镇卫生院在管理的过程中面临着新的机遇与挑战，为顺应时代发展变化的需求，乡镇卫生院也在寻求管理方法的创新。
政工创新对于乡镇卫生院的改革与建设有着重要的影响，有助于平衡乡镇医院的思想政治工作与业务发展间的关系，促使乡镇医院的各项业务活动、各项工作更加的协调，以推动其全面发展。
因此，探讨和分析乡镇医院政工创新发展思路是十分有必要的。
一、乡镇卫生院思想政工创新的重要意义当今社会，随着经济和社会的发展以及市场化程度的不断深入，人们的思想更加的活跃，而且医院的各项业务活动和各项工作比较复杂，处理好医院发展与医院的思想政治工作间的关系，在医院的管理当中十分重要。
尽管，我国的医疗服务水平在不断的提高，卫生队伍的整体素养也在不断的提升。
但是，乡镇卫生院在经营的过程中仍然存在着“医德”问题，对医院的发展也造成极大的负面影响。
因此，乡镇卫生院需要推动政工创新发展，不断地提高医疗队伍的思想道德素养，促使医院的职工提高责任意识，端正工作的态度，提供更加优质的医疗卫生服务。
二、乡镇卫生院思想政工创新的建议（一）创新工作思路乡镇卫生院的思想政工创新，需要服务于乡镇卫生院的建设与发展，为其提供更加优质的服务。
这需要乡镇卫生院将政工创新工作贯穿到推动自身改革与建设的过程当中，促使医院自身的经营与发展和医院职工的思想水平的提高相结合。
乡镇卫生院的政工创新还需要以新时代中国特色社会主义思想为指导，不断地创新思维，促使医院职工的思想工作过程中的思路，以及职工的各种观念进一步的提高和突破。
此外，乡镇医院政工创新需要坚持“以人为本”的思想，在满足前瞻性、创新性要求的同时，还需要强调发挥其民主性，所开展的培训教育活动等要能够满足职工发展的需求，促使乡镇卫生院的思想政治工作的开展更加的有效。
乡镇卫生院2023年工作计划7篇
乡镇卫生院2023年工作总结计划7篇乡镇卫生院2023工作总结计划（精选篇1）__年是推进医改的关键之年。
为了进一步搞好20__年医疗业务工作，使各项工作再上一个新的台阶，结合我院实际，制定卫生院工作总结计划：一、指导思想以病人为中心，创一流文明优质服务；以改革为动力，倡导竞争、敬业、进取精神；以人才培养为根本，努力提高全员素质；以质量治理为核心，不但提高医疗质量；以安全治理为重点，切实保障医疗安全；以分级治理为基础，创“一甲”最高分；以目标治理为主线，强化治理力度。
努力完成各项医疗工作和任务。
二、目标与任务（一）内感染治理院内感染控制工作，是提高医疗质量的重要保证和具体体现，是防范的重要途径，是以病人为中心、文明优质服务的重要内容。
1、成立院感控制机构，完善制度，狠抓落实。
2、加强院内感染知识宣教和培训，强化院内感染意识。
3、认真落实消毒隔离制度，严格无菌操作规程。
4、以“手术室、治疗室、换药室、产房”为突破口，抓好重点科室的治理。
5、规范抗生素的合理使用。
（二）、医疗安全治理随着人们文化生活水平的提高，思维意识的转变，各地医疗纠纷频繁发生，医疗安全工作一直是每一个医院工作中的重中之重，防范医疗差错、杜绝成为医院生存发展的根本。
1、成立以院长为首的医疗安全工作领导小组，急诊急救工作领导小组，充分发挥医疗安全领导小组的职能，认真落实各项规章制度和岗位职责，严格各项技术操作规程。
2、认真开展医疗安全知识宣教，深入学习岗位差错评定标准和卫生部颁发的《处理办法》及《医疗文书书写规范》，严格落实差错事故登记上报制度。
3、及时完善各种医疗文书确实履行各项签字手续，抓好门诊观察病人、新入院病人、危重的病人治理。
4、坚持会诊制度，认真组织急危重病症及疑难杂症讨论，积极请上级医院专家到我院会诊。
5、手术病人要严格遵守手术规则，认真开展术前讨论，严禁超范围手术，非凡手术要要报请院方批准，以便给手术提供条件。
6、切实加强急危重病人的治理急危重病人病情急，症状重，随时可能出现危生命的症状和征象，应严密观察和监测，随时出现随时处理，以便为拯救生命赢得时间，并及时做好抢救纪录。
医院发展思路和建议六篇
医院发展思路和建议六篇一、为提升医院的服务质量，要求医院上下开展微笑服务训练，把最美最阳光的微笑带给医患朋友。
微笑服务包括：微笑的面孔、话语的甜美和温馨、去除脏话、服务态度好，以患者为中心。
有冲突时如何处理等。
二、医院职工也需要“幸福指数”1、首先，管理层在理念上主动进行调整，不仅要以患者为中心，更要以职工为中心。
2、其次，“幸福指数”的提升在于职工的合理诉求得到解决。
3、让职工体会到当家做主的感觉4、为员工搭建事业发展平台，通过发展亚专业，提升硬件设施，奖金向临床科室和风险科室倾斜，在为他们提供优厚待遇和良好发展平台的同时，并与之确立科室年度发展目标，奖惩并举，绩效挂钩。
1、进一步加强医院内部管理，不断完善制度，提高服务质量;2、制定有关激励措施，积极培养引进人才;3、提高福利待遇，留住技术人才，提高医疗技术水平;4、加强医德医风教育，改善服务态度;5、充分发挥党组织的作用，加大自身的宣传力度;6、树立典型，大力宣传好人好事;7、向患者公开医疗收费透明度;8、在病区多组织一些医患交流活动，多与患者及家属沟通，取得患者及家属的理解和支持，和谐医患关系;9、多开展医德医风、礼仪、业务培训，提高医务人员的思想素质和业务技术水平，有效杜绝“冷、生、硬”现象和医疗纠纷;10、转变思维，换位思考，真正树立“服务”观念，把患者作为顾客、上帝;11、在为患者治疗中，应合理检查、合理用药，杜绝大处方;12、加强医疗安全教育，提高医疗事故防范能力;13、为不得满足群众健康需求，多增添一些先进的医疗设备;14、每年的政风行风评议工作要多开几次，要不定期深入病区督查评议。
1、明确医院的发展方向、目标医院发展应当有长期规划和短期目标。
医院规模应当发展到什么样的规模？2、医院的文化建设中医文化不仅仅是表面文章，实际的、内涵建设缺乏。
医院要有凝聚力，科室要有凝聚力。
切实让“院容我荣、院耻我耻”深入人心。
3、加强劳动纪律。
考勤不仅仅是流于形式。
乡镇卫生院中长期发展规划（新版）
乡镇卫生院中长期发展规划乡镇卫生院中长期发展规划（一）取得的成绩201X年，新一届领导班子上任。
我院全面贯彻党的卫生工作方针和政策，在上级政府的正确领导和及上级主管部门的大力支持下，以病人为中心，以质量求生存，向管理要效益，以服务创品牌，各项工作得到了较快的发展，取得了较好的成效。
1、打造出温馨舒适的就医环境。
随着全县三年大变样工作的逐步深入，城镇建设出现了可喜变化，我院也与时俱进，解放思想，顺应形式，对此我们提出了开展天天有创新，仨月大变样活动的工作思路。
我们对全院环境卫生进行了集中整治，对基础设施建设进行了整体改造。
修建了两个院内景观花园和一个约201X平方米的停车场；在医院收费大厅、急诊室、库房、病房走廊等重要部位安装了监控设备，并聘用专职保卫员，确保群众就医安全。
良好的就医环境为医院改革与发展奠定了坚实的基础。
2、加强职工思想教育，激发了职工工作热情。
我院将每周五定为集体开会时间，医院的发展计划、工作安排等都会在全体会上跟职工说明白，使得广大干部职工深刻认识医院改革发展的现实意义，排除了大家心理上的各种猜疑，让职工从心里愿意服从大局，服从医院整体发展。
3、加强与上级医院的关系。
与北京301医院建立远程会诊关系；与河北医科大学第一医院建立了协作关系。
4、购置更新破旧的医用设备和医用物品，加强基础设施的建设。
引进全自动生化仪、数字胃肠机、彩色B超、婴儿暖箱、呼吸麻醉机等先进的医疗设备。
高标准先后成立了儿科、健康检查中心、家庭式病房、供应室、洗衣房、第二妇产科、重症监护室、输液大厅、第二内科、微生物实验室等；按照市级标准装备化验室和手术室。
通过开展新的医疗服务项目、优化科室结构、更新医疗设备，不断提升我院的医疗服务水平。
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议
对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议卫生院任务是负责所在地区内医疗卫生工作，组织领导群众卫生运动，培训卫生技术人员。
并对基层卫生医疗机构进行业务指导和会诊工作。
下面店铺为大家带来对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议，希望大家喜欢！对乡镇卫生院发展工作提出合理化建议篇11、合理规划，分类发展。
将14个乡镇卫生院按优化配置、适宜发展的原则，分为重点卫生院、一般卫生院和偏远小型卫生院三类。
重点卫生院5个(樟湖、王台、西芹、峡阳、南山)，按照中心卫生院功能需求，扩建医疗用房，设立急诊科，加强产科规范化建设，配备相应齐全的急救设备，能够开展一般常见手术和急救处理等工作。
一般卫生院5个(炉下、大横、夏道、塔前、太平)，按“填平补齐”的原则，对医疗用房以改造为主，按“新五件”标准配备医疗仪器，主要提供农村预防保健和为农民提供常见病、多发病处理等服务。
偏远小型卫生院4个(巨口、茫荡、洋后、赤门)，以提供农村预防保健和门诊基本医疗服务为主，添置简单医疗设备。
2、完善设施，稳定队伍。
一是加强乡镇卫生院建设。
在积极争取省“年百所乡镇卫生院改造提升工程”建设项目的同时，每年安排一定的卫生专项经费用于医疗设备添置。
二是建立农村卫生人才激励机制。
鼓励卫生技术人员到农村工作，大专以上医学院校毕业生和部分紧缺专业人员可直接入编入岗，缺编乡镇卫生院每年公开招聘卫技人员;医学院校毕业生到乡镇卫生院特别是边远地区工作上浮1档工资，并优先选送进修;乡镇卫生院可根据核定的专业技术岗位数自主聘任专业技术人员，对因专业岗位不足而未能聘任的技术骨干，下达专项聘任指标，重点卫生院可按未定等级的县级医院标准设置专业技术岗位;连续在乡镇卫生院工作5年以上的医学院校本科毕业生一次性奖励5000元;连续在乡镇卫生院工作30年以上的卫生技术人员，退休时给予一次性奖励。
三是改革用人制度。
实行全员聘任制，并相应进行医院工资、津贴分配制度改革;推行乡镇卫生院院长公开选拔聘任制度。
2024年乡镇卫生院工作计划样本(三篇)
2024年乡镇卫生院工作计划样本____年卫生院的总体工作思路是，深入____，以深化医改为主线，以提高全乡人民健康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，继续推进公共卫生项目的建设实施，扎实做好卫生应急、预防保健工作，狠抓医疗质量，继续推进新生儿两病筛查工作，完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建设，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推进卫生事业又好又快地发展。
一、严格执行新医改政策，继续落实药品零差率销售政策。
积极学习新医改政策，努力转变思想观念，强化卫生院公益性，落实药品零差率销售政策，并试行绩效工资改革。
成立院长为组长的卫生院医改领导小组，按照卫生局的部署安排，扎实、稳妥搞好改革。
二、加强医疗质量管理，保障医疗安全。
以《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》为重点，加强对院长和医务人员的法制教育，增强医疗安全责任意识。
健全医疗、护理、功能检查、放射、化验等各个科室、各个诊疗环节的质量管理制度，制定切实可行的质量目标，实现诊疗工作的规范化。
坚持安全第一、质量优先的原则，严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。
加强基本理论、基本知识、基本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。
加强监督，定期开展医疗质量检查，依法依纪落实奖惩。
不断改善医疗服务，严格控制医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。
争取卫生院门诊人次增加____%，住院人次增加____%。
三、着力做好重大疾病预防控制工作。
严格执行疫情监测、报告制度。
进一步抓好甲型h1n1流感防控，有效地切实抓好____等肠道传染病防控和人禽流感、结核病、艾滋病、狂犬病、乙脑、钩端螺旋体病、流行性出血热等重点传染病防治工作。
做好传染病监测、预测、预警、流行病学调查、疫情报告与疫情处理，有效地降低传染病发病数，控制传染病暴发流行。
突出重点疾病防控及突发公共卫生事件处置和救灾防病工作。
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新形势下乡镇卫生院的发展思路
乡镇卫生院是干什么的？这里已不用我多说了，中共中央、国务院在2002年13号文件中已经明确了：乡镇卫生院以公共卫生为主，综合提供预防保健和基本医疗服务受县级卫生行政部门委托承担公共卫生管理职能。
众所周知，影响乡镇卫生院发展的原因是多方面的，具体表现在如下几个方面：1,政府投入严重不足；2，经营状况急剧衰退；3，人员素质低；4，医疗设备极为简陋；5，改革发展引导不力等。
这里，我不想过多的进行讨论。
我今天在这里，更多的要探讨今后乡镇卫生院的发展思路及改进措施。
首先，我觉得乡镇卫生院建设处于困难境地的一个主要原因，可能是多年来对乡镇卫生院的定位不准。
长期以来，乡镇卫生院定位于“赚钱自养”的一所医疗机构，而不是承担农村初级卫生保健，疾病控制和卫生监督以及对村卫生室和乡村医生管理职能的农村公共卫生机构。
同时，有的职能部门总是把乡镇卫生院建设确定在“提高医疗服务能力和水平上”，提出了不切实际的发展目标和要求，而丧失了乡镇卫生院应有的公共卫生职能。
这种方向的错失，带来了错误的信息，即“乡镇卫生院是赚钱的，之所以搞不好，是因为缺少赚钱的能力”，从而进一步加大了对乡镇卫生院公共卫生职能的忽视，加大了乡镇卫生院摆脱困境的难度。
那么，促进乡镇卫生院发展的关键应该是什么呢？
我个人以为：第一，首先应该是思想观念的转变。
思想的改革带来的是服务模式的转变，以后乡镇卫生院应该是主动的深入到农村，主动的为农民提供综合的医疗保健、健康教育、各种咨询于一体的适应市场运行规律的新型卫生院，变被动的事业型为主动的服务型。
第二，努力掌握现代医院的管理办法。
医院管理要标准化，规范化，推行医院综合目标管理责任制。
如此，才能提高医院的医疗质量和服务水平，这也是医院生存和发展的的关健之一。
第三，乡镇卫生院在加强自身建设的同时，更应充分发挥其在农村三级医疗卫生网的枢纽作用。
由此，我们看到了乡镇卫生院发展中的几个矛盾：一是缺乏人才却又留不住人的矛盾。
长期以来，乡镇卫生院发展不力，待遇低下，设备简陋，致使稍有才能的人员纷纷“孔雀东南飞”，如此加剧了人才匮乏的恶性循环。
二是在农村三级卫生网中，本应起到枢纽作用的乡镇卫生院，在村卫生室与县医院之间却生存困难，举步为艰，这是一种“枢纽不枢”的矛盾。
小病竞不过村卫生室，相对卫生院的成本，他们有极大的灵活性；同时，稍大的疾病又竞不过县级医院，因为他们没有解决问题的能力。
再加上如学生保险，人寿保险，打架斗殴，交通事故，婚前检查，计划生育等，由于各有定点的医院或者机构，乡镇卫生院更是连参与的机会都没有。
三是中央的决定明确提出“乡镇卫生院提供预防、保健和基本医疗服务，一般不向医院模式发展。
”这对一个必须依靠服务来维持生存的卫生院来说，更是一个政策和“对策”上的矛盾。
乡镇卫生院的院长是干什么的？我以为就是能看到乡卫生院发展的关键，找出乡卫生院发展的矛盾且能积极解决这些矛盾的人！如果是你，你怎么办？首先，你用一段时间，深入到乡村、社区、学校，深入了解民情，了解乡镇的卫生状况，了解农民对健康的需求，了解他们对农村卫生事业的看法、对卫生院建设的意见。
二，密切联系村卫生室和上级医疗部门的关系，真正起到枢纽的作用。
毕竟农村卫生工作的具体实施以及医疗服务质量的提高均必须依靠他们来完成。
对于上级卫生职能部门的工作不能仅仅只当作任务，而是应当主动联系，切实落实到每个村民身上。
三，坚持于人为本。
这里的于人为本应具有两层含义，不光是卫生医护人员，更应该是全乡所有的村民，因为乡卫生院的功能决定了他所服务的是全体村民。
此人，彼人都是我们乡卫生院发展的根本。
留住卫生人员，提高卫生人员素质，改善卫生人员工资待遇固然必须，但是，了解村民，为他们提供优质的服务，让农民信任，更是我们工作的重中之重，这对乡卫生院的发展才是最根本的。
四，加强乡卫生院的自身建设。
乡卫生院必须要依靠服务才能维持生存，首先应规范卫生院的管理，一切活动依据标准，一切指标落实到人，一切评价应用事实的数据。
乡卫生院的建设我认为应从以下几方面着手：1,保证一定量的技术骨干，通过各种方式，多培养至少能保证村民基本医疗需求的医护人员。
2，根据乡卫生院的实际情况，做好乡卫生院医疗科室的建设，我们不提倡大而全，那么走适合农村村民的专科建设便显得重要。
首先，
急诊科：要能保证村民一般急诊的需要，得到及时、有效的处理；妇科：要能满足农民基本的妇幼保健的需要；中医科：利用中医的手段大力发展中医、中药、针灸、理疗等农民更易于接受的医疗服务，用低廉的价格，优质的服务解决农民的伤痛；辅检科室：必须完善，至少能满足最基本的诊断要求，减少他们为做一个检查而往返于城乡之间的劳顿之苦。
五，积极配合上级卫生职能部门，深入农村，作好宣传、预防、保健、咨询工作。
我知道，这些都是要有足够的耐心，非常细致的工作，所以要求我们向防疫站、保健院的专家们一样，不辞辛苦，脚踏实地的完成。
积极配合上级政府，卫生行政部门，作好农村新型合作医疗制度的实施。