安全事故举报管理制度(新版)
安全隐患举报制度(3篇)
安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。
一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。
二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。
三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。
四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。
五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。
六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。
七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。
八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。
九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。
2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。
十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。
十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。
十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。
十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。
公司安全事故举报制度范文(二篇)
公司安全事故举报制度范文尊敬的员工：为了保障企业的生产经营安全和员工的身体健康，我公司制定并实施了《公司安全事故举报制度》，旨在加强对安全隐患的监管和管理，及时发现和解决各类安全问题，确保企业持续稳定地发展。
一、举报范围该制度适用于我公司的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等，适用于公司内部的各个部门和岗位。
二、举报事由员工可举报以下事项：1.安全生产方面存在的违规行为。
如：安全防护措施不完善、未按规定佩戴安全防护用品等。
2.因工作环境、设备设施等因素引发的安全隐患。
如：有毒有害物质未得到妥善处理、设备维护不及时等。
3.涉及公司安全的不良行为。
如：偷盗公司财产、泄露公司机密等。
4.其他与公司安全相关的问题。
三、举报渠道1.集中反映举报员工可通过公司设立的举报信箱、邮箱等方式将举报内容书面反映给公司安全管理部门。
每份举报信将由专人负责保密并进行核实。
2.口头反映举报员工可选择面对面向公司安全管理部门提供举报信息，并在当面填写相关表格，以便于后续调查核实。
四、举报保护1.保密原则公司将采取必要措施确保举报人的身份和举报内容的保密，任何人不得泄露举报人的身份信息。
2.查证核实公司将对每份举报内容进行查证核实，确保信息的真实可信。
3.维护权益对于举报属实的情况，公司将依据相关制度和法律法规规定，及时采取必要的措施进行处置，并对举报人的合法权益提供保护。
五、处理程序1.接收举报安全管理部门接收到举报后，将及时核实举报内容，并进行调查。
2.调查核实安全管理部门将组织相关部门对举报内容进行调查核实，明确事实情况和责任人。
3.处理结果根据调查核实结果，公司将对处理结果进行公示，并采取必要的纠正措施和处罚措施。
4.反馈回复对于举报人，公司安全管理部门将及时回复举报进展情况，并保持与举报人的沟通联系。
六、奖励措施对于积极参与举报并取得重要成果的员工，公司将根据实际情况给予相应的奖励和表彰，并将相关人员列入公司安全事故奖励记录。
事故隐患报告和举报奖励制度范本(二篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范本[公司名称][日期]事故隐患报告亲爱的员工，我们重视安全生产，为了确保每一位员工的安全和健康，我们设立了事故隐患报告和举报奖励制度。
该制度旨在鼓励员工积极参与安全管理，发现和报告潜在的事故隐患，以及揭发违反安全规定和程序的行为。
请在发现事故隐患时积极参与并按照以下步骤进行报告。
报告步骤：1. 了解安全规定和程序：在报告之前，请确保了解公司的安全规定和程序。
这将有助于您准确地辨别出潜在的事故隐患和违规行为。
2. 发现事故隐患：如果您在工作中发现任何可能导致事故的隐患，例如不安全的工作环境、设备故障、不当操作等，请立即采取措施确保自身安全，并尽快向上级或安全管理部门报告。
3. 填写事故隐患报告表：请您填写事故隐患报告表（见附件），并尽可能提供详细的信息，例如具体地点、时间、隐患性质、可能的原因等。
您可以选择匿名填写，我们将确保保护您的个人信息，并对您的举报保密处理。
4. 提交报告：您可以将填写好的事故隐患报告表交给您的上级或直接提交给安全管理部门。
我们将尽快处理您的报告，并采取必要的措施来消除隐患和改善工作环境。
举报奖励制度：为鼓励员工积极参与安全管理和举报行为，我们设立了举报奖励制度。
对于提供重要线索的员工，我们将给予适当的奖励，包括奖金、表彰或其他奖励措施。
具体的奖励将根据线索的重要程度和对安全的贡献而定，我们将严格保密举报人的身份。
我们诚挚地希望每一位员工都能积极参与安全管理，共同营造一个安全、健康的工作环境。
祝健康安全！[公司名称][签名]附件：事故隐患报告表事故隐患报告表报告人姓名：工号：联系电话：事故隐患发生地点：事故隐患发生时间：事故隐患性质：可能的原因：其他相关信息：事故隐患报告和举报奖励制度范本（二）事故隐患报告和举报奖励制度一、目的和背景:为了确保企业和社会公众的安全，提升事故隐患的排查和整改效率，有效防范和减少事故的发生，制定了事故隐患报告和举报奖励制度。
安全事故举报管理制度[1]
![安全事故举报管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/728640596d175f0e7cd184254b35eefdc8d31505.png)
安全事故举报管理制度一、前言安全事故是公司发展过程中无可避免的问题，如何预防和应对安全事故是每个公司需要深入思考的问题。
安全事故的发生会对公司造成巨大损失，同时也会影响员工和客户的生命财产安全。
为提高公司的安全事故防范意识和应对能力，制订和实施安全事故举报管理制度是非常必要的。
二、管理体制2.1 安全事故举报管理机构公司应当设立安全事故举报管理机构，由综合管理部门对其进行统一管理。
安全部门应当负责安全事故的统一报告、调查和处理，并协调应急处理工作。
2.2 安全事故举报流程员工发现安全事故后，应立即向所在部门的安全主管或部门负责人报告，并报告给安全部门。
安全部门应当及时组织专业人员进行调查，并对安全事故进行分类和分级处理。
三、安全事故举报的范围3.1 安全事故的定义安全事故是指因违反安全制度、操作规程造成人员、设施、环境或产生的破坏性事故。
包括但不限于以下几种情况：1.人员伤亡、死亡；2.设备损坏、严重事故和火灾等；3.安全生产监管部门的检查发现违法违规事项。
3.2 安全事故的举报员工对发现的安全事故应当及时上报，以便安全部门进行统一处理。
安全部门应当对安全事故进行分类和分级处理，并及时上报给公司领导。
四、安全事故举报的程序4.1 安全事故报告员工发现安全事故后，应当及时向所在部门的安全主管或部门负责人报告，并报告给安全部门。
安全部门应当及时组织人员进行调查，并对安全事故进行分类和分级处理。
4.2 安全事故调查安全部门应当对安全事故进行详细调查，并制定具体的处置方案。
同时，应当对事故成因进行分析，找出问题所在，并采取有效措施予以解决。
4.3 安全事故处理安全部门根据调查结果制定具体的处置方案，并进行安全事故处理。
同时，应当根据事故性质和影响制定应急处置措施，并在事故后及时召开事故研究会议，总结经验教训，切实做好事故预防工作。
五、安全事故的追责制度安全事故是企业必须重视的问题，对责任人进行追责，可以明确责任、维护法律权益，同时也能起到警示作用。
安全事故举报管理制度
安全事故举报管理制度第一章总则第一条为了加强企业内部安全管理工作，确保员工和企业财产的安全，维护公共利益，根据《安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括公司内部员工、合同工、实习生等所有与本公司存在劳动合同关系的人员。
第三条本制度的宗旨是加强安全意识，提高安全防范能力，确保人员安全、生产秩序及环境安全。
第二章安全事故举报的定义和范围第四条安全事故举报是指员工根据安全管理制度的要求，将其所发现的安全隐患、安全事故或其他安全相关问题向企业报告的行为。
第五条安全事故举报的范围包括但不限于以下情况：1. 生产场所的安全设施缺失或不完善；2. 环境污染、废弃物排放等安全环保问题；3. 违反安全操作规程的行为；4. 安全培训不到位或未按规定进行；5. 安全设备的维护、保养不规范等。
第三章安全事故举报的程序第六条员工发现安全隐患或事故后应立即向所在部门的安全管理负责人报告，对急迫危险的情况，可紧急报告给所在部门的领导或直接向安全管理部门报告。
第七条安全管理负责人应及时将接到的安全事故举报上报到安全管理部门，并在24小时内完成填写举报记录。
第八条安全管理部门应对上报的安全事故举报进行核实，并按照事故严重程度进行分类和处理，及时采取相应措施加以解决。
第九条安全管理部门应同时将安全事故举报及处理情况通报给企业领导，将重大安全事故举报及时上报政府相关部门。
第十条对于给予举报的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于积分、表彰、奖金等。
第四章保护举报人权益第十一条对于提供真实有效信息的举报人，公司将严格保密举报人的身份信息，不予以泄露，确保举报人的人身安全和合法权益。
第五章违反举报制度的处理第十二条对于故意提供虚假信息或恶意捏造事实的举报人，公司将根据相关法律法规给予相应处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第十三条对于明知有安全隐患或事故而无视其严重性或不予立即上报的人员，将依照公司纪律处分规定进行处理。
安全事故举报管理制度
真实提供信息
举报人应提供真实、准确、完整 的安全事故信息，不得故意捏造 或歪曲事实。
配合案件调查
举报人应积极配合相关部门对安 全事故的调查工作，提供必要的 证据和线索。
保守秘密
举报人应对所举报的安全事故及 相关信息严格保密，不得泄露给 无关人员。
被举报单位责任与义务
1 2
接受调查
被举报单位应积极配合相关部门对安全事故的调 查工作，如实提供相关资料和情况。
，增强安全防范意识。
规范举报流程
02
明确事故举报的程序和要求，确保举报过程的规范化和标准化
。
及时处置事故
03
通过举报途径及时发现和处理各类安全事故，防止事故扩大和
蔓延。
适用范围和对象
适用范围
本制度适用于公司内部所有部门、岗 位和员工，以及与公司业务相关的外 部单位和个人。
适用对象
所有发现或知晓安全事故、安全隐患 和违反安全规定行为的员工、客户、 供应商等均可进行举报。
定金额的奖金作为奖励。
02
表彰荣誉
对于在安全事故举报中表现突出、贡献显著的举报人，可给予表彰和荣
誉称号，提升其社会声誉。
03
保护措施
确保举报人身份和举报内容的保密，采取必要的措施保护举报人免受打
击报复。
惩罚措施
行政处罚
对于故意隐瞒安全事故或提供虚假信息的责 任单位和个人，依法给予行政处罚，如罚款 、吊销执照等。
及时总结经验教训
对发生的安全事故和举报处理情 况进行总结分析，提炼经验教训 。
02
不断完善管理制度
03
提高管理队伍素质
根据总结的经验教训和实际情况 ，不断完善安全事故举报管理制 度。
事故隐患报告和举报奖励制度
事故隐患报告和举报奖励制度编制：日期：审核：日期：批准：日期：发布日期：2024.08.25 实施日期：2024.08.25事故隐患报告和举报奖励制度1、目的和依据为充分调动公司职工参与安全生产工作的积极性，及时发现和消除事故隐患，有效预防各类事故的发生，最大限度地减少安全风险，逐步形成安全生产工作的长效机制，特制定本奖励制度。
本制度的修订依据以下文，其中标注日期的引用文件，仅对该日期对应的版本适用于本制度；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《山东省安全生产条例》《山东省生产安全事故隐患排查治理办法》《山东省安全生产举报办法》2、适用范围本公司区域内事故隐患举报奖励活动适用本制度。
3、职责3.1安全部负责公司事故隐患报告和举报奖励制度的编制和修订，负责隐患报告的核实与确认，负责对举报人信息的保密。
3.2财务部负责保证奖励金额的兑现，负责对举报人的信息保密。
3.3任何部门和个人有权对其发现的生产安全事故隐患进行举报，并获得一定奖励。
4、举报范围4.1人的不安全行为。
包括违反安全规章制度的行为、不执行安全生产指令、不正确使用个人劳动保护用品；管理人员违章指挥、擅自变更安全工艺和操作程序、指挥未经安全培训的员工或无相应资质员工作业等。
4.2设施设备的不安全状态。
包括未按相关规范标准设置安全警示标志；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；未对安全设备进行经常性维护、保养，并定期检测；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、急救设备、设施，篡改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。
4.3环境的不安全因素。
包括作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高空、吊装、动火、临时用电以及其他危险作业，未按规定落实安全措施等。
事故隐患报告和举报奖励制度范文(四篇)
事故隐患报告和举报奖励制度范文[公司名称]事故隐患报告和举报奖励制度范文（二）第一章总则为了提高企业安全生产管理水平，加强员工安全意识，发现和杜绝隐患，保护员工的人身和财产安全，特制定本隐患报告和举报奖励制度。
第二章隐患报告1.隐患报告范围本报告制度适用于公司员工、合作伙伴和外来访客发现本公司的安全生产隐患并进行报告的行为。
2.隐患报告程序2.1 发现隐患后应立即通过书面形式或口头沟通向所属管理人员或安全生产管理部门报告。
2.2 管理人员或安全生产部门接收到隐患报告后应立即进行核实，并及时采取相应措施进行整改。
2.3 隐患整改完成后，管理人员或安全生产部门应及时对报告人进行反馈，告知整改结果。
3.隐患报告保密对于报告人提供的隐患报告信息，公司应予以严格保密，不得泄露报告人的姓名和相关信息，以保护报告人的权益。
第三章举报奖励1.举报奖励对象本举报奖励制度适用于员工、合作伙伴和外来访客对公司涉及严重违法违规行为的举报，并经核实属实的行为。
2.举报奖励方式2.1 对经核实的属实举报行为，公司将根据其中所涉及的重要性和影响程度，给予相应的财务奖励或其他福利待遇。
2.2 具体的举报奖励金额和福利待遇，将由公司根据情况进行评定和决定，并及时通知举报人。
2.3 公司将定期公示举报奖励的相关数据和信息，以保证公正和透明。
3.举报者身份保密对于提供举报的员工和合作伙伴，公司将为其保守秘密，保护其个人信息和举报行为的安全。
第四章违规处理对于故意虚假举报或恶意捏造事实的行为，公司将依据公司纪律处分制度进行严肃处理，并追究法律责任。
第五章监督与改进公司将建立健全举报奖励机制的监督与改进机制，定期开展内部评估和外部审核，及时发现和解决相关问题，确保制度的有效实施。
第六章附则1.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。
2.本制度自公布之日起生效，各部门应将本制度落实到位，确保员工依规依纪发现隐患并进行报告。
3.其他未尽事宜，根据公司实际情况，由公司安全生产管理部门补充。
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( 安全管理 )
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安全事故举报管理制度(新版)
Safety management is an important part of production management. Safety and production are in
the implementation process
安全事故举报管理制度(新版)
第一条总则
为了加强公司及各厂、部安全生产管理的监督工作，消除各类安全生产事故隐患，制止安全违法行为，预防和减少事故的发生，特制定本制度。
本制度规定了安全举报登记、整理、汇报、调查处理等内容。
本制度适用于公司部室、地面生产单位的安全举报的管理。
第二条组织与职责
安健环部是安全举报的主管部门，负责公司安全举报的登记、整理、汇报及调查处理工作。
公司所有在岗职工均有权利进行安全生产事故、隐患和安全生产违法行为（即违反有关安全生产的法律法规、国家标准或行业标准、安全生产规章制度和安全操作规程等行为）的举报。
第三条安全事故举报应遵循以下原则：
（一）公司各生产单位或者个人发现安全事故隐患、安全生产违法行为，都有权在第一时间向公司安健环部或生产技术部调度中心举报。
（二）举报安全生产事故隐患或安全生产违法行为的单位或者个人应向举报部门提供有效线索或证据，举报情况要真实，不得虚报、假报。
（三）安健环部或生产技术部调度中心接到安全举报案件时，应进行书面登记，填写《安全举报记录表》。
（四）安健环部要对安全举报内容进行核实，经初步审查举报情况属实后，要立即将核查情况报告部门负责人，经批准向上级领导汇报。
（五）对举报案件的处理结果，经上级领导审查，发现事实证据不足或处理不当的，应及时通知案件经办人员补充调查或另行提出处理意见，在3个工作日内办结。
（六）举报内容一经核实，将按照公司《奖惩管理制度》规定给予举报人适当奖励。
（七）对安全生产事故隐患及安全生产违法行为，提倡实名公开举报（公司有责任对举报全过程实行保密），以便于及时核实、查处、消除安全生产事故隐患和实施奖励。
（八）上级部门交办的举报案件，在批示时限内处理结案，并将处理结果上报案件交办部门，因特殊原因需延长上报时间的，需以书面材料上报上级部门批准。
（九）安健环部和生产技术部调度中心工作人员无故不履行举报制度或对举报的安全事故隐患、安全生产违法行为案件消极对待，导致发生意外事故的，公司将根据相关制度规定给予相应处分。
（十）安全举报案件处理完毕后，相关材料必须建档保存，任何人不得随意修改建档材料。
（十一）为充分发挥员工的监督作用，特公开公司举报电话：。
（十二）公司必须向本单位员工公开公司及安健环部的举报电话，并在生产场区的明显位置处设置举报电话标识牌。
第四条监督与检查
（一）安健环部对安全事故隐患经审查核实后，应立即向存在
隐患单位或部门发出隐患整改通知书，责令限期整改，具体执行《安全生产隐患排查制度》；审查核实的安全生产违法行为，安健环部应立即组成调查组进行调查处理，将调查结果向公司领导汇报。
（二）安全生产违法行为调查组组织结构：
组长：辛龙
云博创意设计
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