递交辞职信后请假
交了辞职信可以请假吗
交了辞职信可以请假吗请假当然是可以的,但你不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
辞职一般有三种情形：（1）一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
（2）二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
（3）三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
扩展资料（劳部发〔1994〕489号）《工资支付暂行办法》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
交了辞职报告后不是自动离职：按照企业职工奖惩条例（国发[1982]59号），职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
现在的很多工厂都规定，未经请假旷工超过三天的，当自动离职处理，一般劳动局也会默认。
而开除是由于严重违反用人单位规章制度，用人单位解雇的一种情况。
职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
参考资料来源：搜狗百科-自动离职根据劳动合同法上没有这样明细规定，主要看公司管理制度规定。
如果公司管理制度不允许离职请假的话，你就不能请假的。
你可以直接和公司领导沟通，自己能都提早办理离职。
不必再请假17天。
这些可以尝试和公司领导沟通看看，没有什么沟通不了的问题是吧！去沟通下。
希望助力到你了。
递交辞职信后可以随时请假吗
Don't worry about the result, first ask yourself if you are qualified enough, and the effort must be worthy of the result. When the time is in place, the result will naturally come out.通用参考模板（页眉可删）递交辞职信后可以随时请假吗导读：递交辞职信后可以随时请假，但是不知道用人单位会不会批准，因为递交辞职单之后是需要交接工作的，之所以法律规定要提前三十天告知用人单位，是为了不要给别人造成困扰，该交接的交接，该招人的在招人。
如果用人单位同意请假就可以走。
一、递交辞职信后可以随时请假吗可以请假，但是需要单位批准。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以你辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。
二、递交辞职信后可以随时请假吗辞职步骤：第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月__号正式离职。
在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。
提交辞职报告后就请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职后请假一事向您提出申请。
首先，我想对我在公司工作期间，公司领导和同事们给予我的关心、帮助和指导表示衷心的感谢。
在这段时间里，我学到了很多专业知识，也锻炼了自己的能力。
然而，由于个人原因，我决定辞去目前在公司的职务。
在此，我要明确表示，我的辞职并非一时冲动，而是经过深思熟虑后的决定。
在做出这个决定之前，我已经充分考虑了自己的职业规划和发展方向。
虽然我对公司有着深厚的感情，但为了追求更高的职业目标，我不得不做出这个艰难的选择。
以下是我辞职后请假的具体安排：一、请假时间：根据公司规定和实际情况，我计划请假一个月，即从____年__月__日起至____年__月__日止。
二、请假原因：1. 短期内调整个人职业规划，寻找更适合自己的发展方向；2. 充分休息，调整身心状态，为新的工作做好准备。
三、请假期间安排：1. 在请假期间，我会保持手机畅通，随时关注公司动态，确保工作交接的顺利进行；2. 与同事保持沟通，及时了解工作进展，确保工作不因我的离职而受到影响；3. 在请假结束后，我会尽快回到工作岗位，全力以赴地投入到工作中。
四、工作交接：在请假期间，我会积极配合公司安排，确保工作交接的顺利进行。
具体交接事宜如下：1. 将我所负责的项目、客户资料等整理归档，确保信息安全；2. 与接替我工作的人员进行充分沟通，确保他们能够迅速熟悉工作内容；3. 协助公司完成其他相关工作，确保公司利益不受损失。
最后，我衷心祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就，同时也祝愿各位领导和同事工作顺利、身体健康。
敬请领导批准我的辞职申请及请假申请，并感谢您在百忙之中阅读我的辞职报告。
此致敬礼！辞职人：（签名）____年__月__日。
交辞职报告后请事假
您好！首先，请允许我向您表示衷心的感谢。
自从我加入公司以来，在这里工作的时间里，我得到了许多宝贵的经验和成长。
感谢公司为我提供了良好的工作环境和展示才华的舞台。
然而，由于个人原因，我不得不做出一个艰难的决定——提出辞职。
在此，我向公司表示诚挚的歉意，因为我的离职可能会给公司带来一定的不便。
为了确保工作的平稳过渡，我在此提前一个月递交了辞职报告。
经过这段时间的深思熟虑，我决定在离职前请一段时间的事假，以便妥善处理个人事务，同时也能保证手头工作的顺利完成。
以下是我请事假的具体原因和计划：一、事假原因1. 家庭原因：近期，家中发生了一些突发状况，需要我亲自处理。
为确保家人得到妥善照顾，我决定请假回家处理这些事务。
2. 个人规划：为了更好地规划个人发展，我计划在这段时间内参加一些培训课程，提升自己的专业技能。
这将对我未来的职业发展大有裨益。
二、事假时间根据个人实际情况，我计划请假时间为2023年X月X日至2023年X月X日，共计X天。
在请假期间，我会尽量保持手机畅通，确保与公司保持沟通。
三、工作交接为确保请假期间工作的顺利进行，我将提前做好以下工作：1. 与同事做好工作交接，将手头的工作任务明确分配，确保工作无缝衔接。
2. 收集整理相关资料，为接替我工作的同事提供便利。
3. 在请假期间，如有紧急事务需要处理，我会尽力协调时间，确保公司利益不受影响。
四、请假期间待遇我深知事假期间可能会给公司带来一定的损失，为此，我承诺在请假期间，将按照公司规定缴纳相关费用，并积极配合公司做好相关工作。
最后，请领导批准我的事假申请。
在请假期间，我会密切关注公司动态，保持与同事的沟通，确保工作顺利过渡。
再次感谢公司对我的关心与支持，希望未来我们还能保持联系，共同进步。
此致敬礼！申请人：（您的姓名）申请日期：2023年X月X日。
交辞职报告后请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并恳请您批准我的请假申请。
首先，我想对我在公司任职期间所取得的成就表示由衷的感谢。
自从我加入公司以来，在您的领导和同事们的帮助下，我在业务能力、团队协作等方面得到了很大的提升。
这段时间里，我学到了很多宝贵的经验和知识，也结识了许多志同道合的朋友。
然而，由于个人原因，我不得不做出这个艰难的决定——离开公司。
我在此提出辞职的原因有以下几点：1. 家庭原因：近期，我家中出现了紧急情况，需要我回去处理。
虽然我尽力协调工作和家庭之间的关系，但考虑到家庭的重要性，我不得不做出这个选择。
2. 个人发展：经过深思熟虑，我认为自己目前的工作状态与个人职业规划不太相符。
我希望在未来的职业生涯中，能够有更多的机会去挑战自己，实现个人价值。
3. 工作环境：虽然公司提供了良好的工作环境和平台，但我在工作中遇到了一些困扰，希望能够寻求新的发展机会。
鉴于以上原因，我决定辞去在公司担任的职位。
现将辞职报告呈上，恳请您予以批准。
在此期间，我会尽我所能，妥善处理好手头的工作，确保交接顺利。
同时，鉴于家庭原因，我需要请假一段时间。
请假时间如下：请假起始时间：____年__月__日请假结束时间：____年__月__日请假天数：____天在请假期间，我会保持手机畅通，确保随时与公司保持联系。
如有紧急事项需要处理，我会尽快安排时间返回公司。
请您予以批准我的辞职和请假申请。
在此，我再次感谢公司在我任职期间给予的关心与支持。
我会珍惜这段美好的回忆，祝愿公司在未来的发展中取得更加辉煌的成就。
敬请领导批示。
此致敬礼！辞职人：____ ____年__月__日。
辞职报告打了能请假嘛
辞职报告打了能请假嘛辞职报告是员工向公司上级领导提出离职的书面文书，是离职程序中非常重要的一环。
每个人都可能会在工作中面临不同的情况和考虑，进而做出决定离开当前工作岗位，因此辞职报告成为了很多人都需要涉及的内容。
而有些员工在辞职后，依然会有些特殊的、临时的问题需要解决，比如请假，那么辞职报告打了能请假吗？下面笔者便来详细探讨一下这个问题。
首先，我们需要明确一点，辞职报告的本质是员工离职的书面证明。
辞职报告一经提交，便意味着该员工已经正式离职，公司方面将会对其进行一系列处理，比如办理离职手续、结算工资等。
因此，我们不能指望辞职报告能继续起到员工合法请假的作用。
其次，员工在辞职后需要请假，应该提前与对应的领导沟通协商，以确保请假流程的正常进行。
通常情况下，归纳一下大部分公司的请假流程，员工需要提前向领导提出请假申请，申请经过领导审批后，可在规定范围内享受假期福利，而在辞职后则没有了相关的审批权限与权利。
那么，如果员工在辞职前就已经请假，属于已经批准的假期，是否还能享受对应的假期福利呢？笔者认为，这种情况还是比较特殊的，具体可以参照公司的请假制度进行具体问题的解决。
如果相关部门对员工的请假时间和福利保障有明确的规定，那么员工可以根据规定享受对应的福利。
如果没有明确规定，则建议员工与对应的领导或人力资源部门进行及时沟通交流。
最后，在辞职报告打了之后，员工需要严格履行职责，在工作期间认真工作，做好交接工作。
一旦辞职报告提交之后，员工已经退出该企业，即使能在相应情况下享受一些已经批准的假期福利，也应该尽量避免影响其他同事的正常工作。
同时，员工应该合理安排自己的时间，为未来的工作生活做好充分准备。
总而言之，辞职报告是员工正式离职的书面证明，打了报告并不意味着仍能享受请假等权利。
员工在辞职后若有请假需求，需提前与对应的领导或人力资源部门沟通协商，妥善处理问题。
在工作期间，员工也应该依然严格遵守公司规定，做好自己的职责，并为未来的工作和生活做好准备。
递交辞职报告可以请事假嘛
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职原因及请假事宜进行说明。
首先，关于辞职原因。
我在公司工作期间，深感公司的严谨氛围、团结互助的团队精神和丰富多样的企业文化，使我受益匪浅。
然而，由于个人职业规划和发展方向的调整，我决定辞去目前在公司的职务。
这一决定对我来说是经过深思熟虑的，我希望在新的工作岗位上继续发挥自己的专长，为公司和社会创造更大的价值。
其次，关于请假事宜。
根据我国《劳动法》规定，员工在离职前应提前通知用人单位，并办理相关手续。
鉴于我计划在辞职后的一段时间内寻找新的工作机会，为了确保工作的连续性和稳定性，我计划在递交辞职报告后，请事假一段时间。
在此期间，我会尽我所能保持与公司的沟通，确保工作的顺利交接。
以下是具体请假事宜的说明：1. 请假时间：根据公司规定，员工离职前需提前30天递交辞职报告。
因此，我计划在递交辞职报告后的30天内请假。
具体请假时间可根据公司实际情况和个人需求进行调整。
2. 请假期间工作安排：在请假期间，我会保持手机畅通，确保与公司保持良好的沟通。
如有紧急工作需要处理，我会尽最大努力配合完成。
同时，我会提前将手头的工作交接给同事，确保工作的顺利进行。
3. 请假期间工资待遇：根据公司规定，员工在请假期间仍享有正常工资待遇。
我会在请假期间按时缴纳社会保险，确保个人权益不受影响。
4. 请假期间离职手续办理：在请假期间，我会按照公司要求，办理离职手续，包括交接工作、归还办公用品等。
同时，我会积极配合公司完成离职审计等相关工作。
最后，我衷心感谢公司在我任职期间给予的关心与帮助。
在离职前，我希望能为公司的发展贡献自己的一份力量。
在未来的日子里，我会继续关注公司的发展，祝愿公司事业蒸蒸日上。
敬请领导批准我的辞职报告及请假事宜，并给予谅解。
如有需要，请随时与我联系。
此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。
辞职报告递交后请假
您好！在此，我向您提交我的辞职报告，并就辞职后请假一事向您说明。
首先，请允许我对在贵公司任职期间，公司领导对我的关心与指导表示衷心的感谢。
在这段时间里，我学到了很多宝贵的知识和工作经验，也结识了一群优秀的同事。
然而，由于个人原因，我不得不做出离职的决定。
经过深思熟虑，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我对我的离职给公司带来的不便表示诚挚的歉意。
同时，我也深知我的离职对公司业务产生的影响，因此，在离职前，我会尽我所能完成手头的工作，确保交接工作的顺利进行。
以下是我的辞职报告：尊敬的领导：您好！鉴于个人原因，我决定辞去目前在贵公司担任的职位。
在此，我向公司表示衷心的感谢，感谢公司给予我的机会和培养。
以下是我的辞职报告：一、辞职原因1. 个人发展需求：随着我在职场上的不断成长，我意识到自身在某些方面还有很大的提升空间。
为了更好地实现个人职业发展，我决定寻找新的机会，拓宽自己的视野。
2. 家庭原因：近期，我家中发生了一些变故，需要我投入更多的时间和精力去照顾家人。
二、离职时间根据我的个人情况，我计划在一个月后正式离职，即XX年XX月XX日。
三、离职手续1. 我会按照公司规定办理离职手续，确保交接工作的顺利进行。
2. 在离职前，我会尽力完成手头的工作，确保不影响公司业务。
四、辞职后请假鉴于我辞职后需要处理一些个人事务，特向公司申请辞职后请假。
以下是我请假的相关事项：1. 请假时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，共计XX天。
2. 请假原因：处理家庭事务、个人发展等相关事宜。
3. 请假期间，我会保持手机畅通，确保公司紧急事项的及时处理。
4. 请假期间，如有需要，我会尽量安排时间回公司处理相关事务。
请您审批我的辞职报告及请假申请。
在此，我再次感谢公司对我的培养和关照，祝愿公司在未来的发展中越来越好！敬请领导批准！顺祝商祺！辞职人：（签名）XX年XX月XX日。
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递交辞职信后请假篇一：递交辞职信后,请假篇一：请假、辞职流程图请假流程注：如请事假者，在没有特殊原因情况下，不可以先离开公司，后再补假，从流程下发之日起，凡先走人，后补写请假卡者，人事部门一定不予受理，一律按旷工处理。
请病假者，在允许的情况下，也必须先填请假卡，批准后方可请假。
如病情严重无法亲自请假，则须委托班组长代为补假，补假一定要在当天上午办理。
逾期不受理。
离职流程篇二：请假辞职管理制度请假和辞职管理制度第一章总则第一条为规范公司员工请假、辞职管理；统一请假、辞职制度;保障正常的生产次序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工第二章请假程序第三条公司员工请假应填写请假条，注明请假种类，事由，请假时日，经各级管理人员批准报分公司综合部备后，方可离岗。
第四条各级主管在批假时应该审核并批注工作交接情况以及是否准假。
第五条员工超假期休假时应通告生产部批准并在人力资源部备案；第六条员工假满回公司，应及时销假，通报人力资源部调整考勤登记。
第七条员工请假应准确到小时，且均应报公司办公室备案。
第八条员工如因急病，不可抗力等不能自行呈报的特殊情形时，可由同事或家属代为请假，其他情形均应自行办理请假手续，不假不到或未办妥请假手续先行离岗，均按旷工论处。
旷工一天扣2天工资。
第九条假满未自行办理续假或未获准假而不到岗者，除因急病或不可抗力外，均按旷工论处。
第十条员工请假理由不充分，或请假妨碍工作时，各级管理人员可不准假或缩短假期或令延期请假。
第十一条员工请假1-2天由车间组长签字后再上报生产部经理，生产部经理签字同意才可以离岗，办公室人员请假由人力资源部签字同意，3天以上人员请假，均须报经公司总经理批准。
第十二条班组长及以上管理人员请假应在请假单中注明工作交接情况或代管人员，否则不予准假，同时应提供联络方式，并保证联络畅通，以备紧急联络，维持正常生产次序，如违背该规定影响分公司正常生产经营的，每次扣减当月收入50元。
第十三条本制度自颁布之日起执行，在执行过程中如有争议报公司办公室协调，协调不成报公司总经理裁决。
第三章辞职规定第一条员工录职一个月内，离职当月无工资.第二条员工录职满一个月后，申请离职，应提前30日以书面形式向公司申请辞职。
第三条员工离职，未经公司领导批准，擅自离职者，无当月工资；经公司领导批准的，发放当月工资。
第四条公司开除的员工，工资发放情况如下：1、无过错，因能力问题不能胜任的，当月工资如数发放；2、有一定过错，工资酌情发放；3、严重过错，不予发放工资；第五条员工离职时，工作应交接清楚、明确、完整，有交接人、监督人分别签字认可的交接清单方可发放当月工资，无交接或有透露公司机密和损害公司利益的作为，该员工的工资不予发放，并追究其责任。
第四章请假程序1、员工辞职信交车间组长，车间组长收到辞职信会见员工，了解员工辞职的详细情况；2、辞职员工填写离职交接清单表交车间组长，车间组长核实后签字；再交车间主任核实签字，最后交车间经理核实签字并交人力资源部；3、人力资源部核实有关辞职的详细情况并确定离职细节和具体日期，确定工资结算细节，将辞职信、离职交接清单表归入员工个人档案，并交财务结算工资。
泸州市瑞川汽车零部件有限公司20XX年9月12日篇三：请假和辞职审批流程中山市东升镇鸿誉翔五金模具制品厂关于请假、辞职、审批流程一、适用部门公司各部门；二、目的和意义为进一步加强公司对各部门管理，严格规范公司的管理流程和审批程序；特制定本规定。
三、请假审批流程1、所有员工请假必须在部门主管处填写《请假单》，请假1-3天者由部门主管直接审批；3天以上者由部门主管审批后，交总经理审批方可；请假单审批后交由办公室文员处保存，文员每月底交人事部存档；2、请假到期超过3天，未续假或不到者视为自离从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的……《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
可见，从事接触职业病危害作业的劳动者如果严重违反用人单位规章制度的，虽未进行离岗前职业健康检查，用人单位也可解除其劳动关系。
本案中，公司以程某严重违纪为由将其解除劳动合同，如果解除理由成立，职工也没有提出要进行职业病体检，公司确实可以即时为其办理离职手续。
但是，通过法律生效判决认定，公司解除理由是不成立的，因此公司解除程某劳动合同违法。
公司在解除劳动合同后安排程某作离岗职业健康检查是履行其法定义务所在。
三、从事接触职业病危害作业的劳动者选择不同的仲裁请求，会导致不同的法律后果。
《劳动合同法》第四十八规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
本案中，公司解除劳动合同违法，程某选择主张赔偿金而非主张恢复劳动关系，因此法院判决公司支付赔偿金于法有据。
但是，由于程某主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，则意味着程某不要求继续履行劳动合同，故其主张解除劳动合同后即20XX年12月9日至20XX年7月27日期间的工资则没有法律依据。
事实上，如果程某选择主张恢复劳动关系，由于经过医院诊断其处在观察期内的，公司是不能解除其劳动合同的，不但可以获得仲裁诉讼期间的工资，还可以继续履行劳动合同，如果最后被诊断为职业病的，还可获得相应的工伤保险待遇。
可见对于从事接触职业病危害作业的劳动者，被用人单位违法解除劳动合同后，不同的仲裁请求会导致不同的法律后果。
篇三：离职申请表离职申请表本表依人事审批权限逐级核准。
1.申请人--->部门负责人--->总经办负责人--->财务部--->总经理。
此表交由总经办归档，并凭此单据和财务部办理离职员工薪资结算事宜。
篇四：入职、离职管理程序美益投资集团人事入职、离职管理办法（暂行）一、目的本文件规定了美益投资集团入职管理的操作流程和控制要点，旨在确保用工形式管理的规范操作和主要风险得到有效控制，维护用人单位和员工的合法权益。
二、适用范围本文件适用于美益投资集团及各分公司对不同类型用工形式的管理，包括中长期劳动合同员工、劳务合同员工等。
三、定义、缩写和分类劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。
用人单位：指美益投资集团总部及各分子公司，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，具有相适应的民事行为能力。
无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。
有固定期限劳动合同是指双方当事人所订立的劳动合同明确了起止日期，劳动合同期满劳动关系即行终止。
以完成一定的工作为期限的劳动合同是指约定工作内容完成后，劳动合同自然终止。
四、职责与权限五、政策（一）劳动合同的订立和签订：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位制订的劳动合同必须依据《中华人民共和国劳动法》的规定。
签订劳动合同时，用人单位不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视员工。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规及国家有关规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
当事人应当本着诚实信用的原则，全面履行劳动合同中对当事人规定的各项义务，并享受规定的各项权利，员工不得委托第三人履行劳动合同。
用人单位不得以订立劳动合同为由向员工收取抵押金、抵押物或者其他任何形式的钱物，也不得扣押员工的身份证或者其他证件。
劳动合同可以约定开始履行的时间。
没有约定开始履行时间的，以劳动合同当事人的签字日期为开始履行的时间。
双方当事人的签字日期不一致的，以后签字一方的签字时间为准。
（二）劳动合同的期限：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种形式。
（三）劳动合同的变更：用人单位和员工协商一致，可以变更劳动合同，变更劳动合同，应当采用书面形式记载变更的内容，注明变更日期，由当事人签字、盖章后成立。
劳动合同未变更的部分应当继续履行。
订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，也可就有关内容协商签订合法的专项协议。
专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。
（四）劳动合同的终止和解除：经当事人协商一致，可以解除劳动合同。
（五）劳动合同的续订：劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。
续订劳动合同的，用人单位应当在劳动合同期满前30日内与员工办理有关手续。
（六）劳动报酬和福利待遇：用人单位根据国家和公司的有关规定，确定本单位员工的工资分配方式和工资水平，工资分配应当遵循按劳分配和按生产要素分配相结合，效率优第2页共11页先、兼顾公平的原则。
并按期支付员工工资。
员工发生加班，用人单位应按照《劳动法》的有关规定办理。
用人单位和员工必须按照国家和地方社会保障行政部门的有关规定参加社会保险，及时足额缴纳各项社会保险费。
员工休息休假、探亲假、婚丧假、退休、患病或负伤、失业、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限，均按《劳动法》及国家有关规定执行。
（七）违反劳动合同的责任：用人单位与员工任何一方违反规定或劳动合同的约定，单方解除劳动合同的，都应承担违约责任。
六、流程描述与控制要求用工管理的流程包括签订、变更、续订、解除和终止五个阶段，流程输入为提出签订合同和提出解除合同，流程输出为续订合同、解除合同、继续合同、终止合同和调解仲裁。
流程的主要风险是：拟订合同内容时，考虑不周，或缺乏法律依据，可能导致劳动争议；解除劳动合同时，双方协商不一致，缺乏令人信服的条款解决补偿、赔偿等问题，直接导致劳动争议。
针对主要风险的关键控制环节是：合同的签订、合同的变更、合同解除的审批。
（一）办公室是员工招聘录用报到的职能部门，报到时员工须持以下有效证件的原件，并要求对原件进行复印，交人事科保留存档：?????? 身份证；学历证书、学位证书；职称证书、资格证书；与原工作单位解除或终止劳动合同关系的证明；独生子女证明（申办者提交）；免冠一寸彩照1张。
（二）当个人上述所留存的相关资料有更改或补充时，应在一个月内到办公室办理变更，以确保与您有关的各项有效权益。
第3页共11页员工入职流程注：以上程序均由人事专员全程参与第4页共11页解除劳动关系流程辞职辞退、开除第5页共11页篇五：员工守则公司管理规定员工守则 20XX一、为使员工管理制度化、规范化，依照本公司相关规定，制定本守则。
二、全公司业务、行政及人事管理，悉依本守则办理，其未规定事项，参照有关法规及本公司其他有关规定执行。