请销假 表
附件一：
请销假申请单
备注：请假单一式两份，办公室、本部门各存一份。
请销假系统方案描述
1.系统概述 随着计算机技术的发展,其在军事领域中的地位也越来越重要,无论是日常办公、管理还是训练、科研,计算机为各项工作高效完成提供了有力的保障。结合单位实际情况设计一套请销假管理软件,可以简化请假流程,便于人员管理,而且可以发挥计算机操作简单方便、运行速度快、数据保存便捷等特点。以往的请销假管理,效率很低,并且存在人为因素影响,如请假不按规定,销假不及时,统计不便等诸多弊端,而使用计算机管理则会很好的改善这一现状。部队人员请销假管理系统,是以部队全体干部和战士为受控对象,依据《中国人民解放军共条令条例》中关于请销假的相关规定,按照特定的程序和要求,有一定的组织、特定人员和相关设备、软件构成,通过理论依据指导实践,将传统的书面请销假形式转化为人机对话,其特点在于将日常工作与计算机紧密结合,提高了工作效率。 2.业务描述 目前部队的军人请假管理工作还是手工管理,工作效率很低,并且不能及时统计和查询员工的请假信息等,不能更好的适应当前管理工作的要求,手工管理还存在这许多弊端,还有不可避免的人为因素,造成数据的遗漏、误报,计算机信息化管理有着储存量大,速度快、易保存等诸多优点,提供给我们的处理信息及时快捷,因此我们可以结合部队的实际工作设计一个管理软件,形成一整套动态的管理,来节省时间和人力。部队人员请销假存在着审批程序多、耗时长、效率低等特而建立部队请销假管理系统则可以有效改善这一局面,做到办公的自动化、统计记录准确。新系统能达到以最小的开发成本取得最佳的经济效益,开发中所需人员、便点硬软件支持以及其它费用进行估算情况均满意,技术条件也能保证顺得完成开发工作。 根据部队需求和计算机软件工程设计思想，在性能方面请销假管理系统需要满足以下要求： (1) 在系统界面设计方面，设计的界面要友好美观、操作要方便并能高效率地完成工作。 (2) 在系统安全性方面，设计用户登录界面和用户口令密码，保证用户信息的安全性；对不同级别的用户分配不同的权限，确保系统操作的安全性；在网络中数据传输方面，对数据进行加密，保证网络传输数据的安全需求。 (3) 在数据准确性方面，对打卡信息进行验证，对请假比例控制和请假规则时间设置都严格验证，确保系统数据的准确性需求。 (4) 在系统的可靠性方面，采用面向连接的TCP协议，实现客户端和服务器的即时通讯，保证系统的可靠性需求。 (5) 在系统的实时性方面，通过TCP/IP协议实时监听用户请销假结果，保证系统的实时性需求。 (6) 服务器持续运行能力，服务器获得持续运行的能力，必须有容错和错误检测功能，不论服务器端出现什么错误，服务器都能不能崩溃，并能够继续运行为客户端提供服务。 经过上述分析，最终认为该系统完全可行,并根据其特点决定采用java作为开发工具,及SQL Server数据库作为内部管理工具。 另外，请销假规定可参考附录A中《中国人民解放军共同条令》对于请销假的相关规定。
请销假管理制度96642
请销假管理规定 为进一步加强人员管理，严肃工作纪律，规范请销假行为，根据有关规定，结合实际，制定本规定。 一、请假类别 请假的类别分为病假、事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等。 二、假期时间 （一）假期时间自离岗之日起至办理销假手续止，具体假期时间按照国家有关规定执行。 （二）探亲假、婚丧假、病假、生育假、事假（5天以上），假期包含公休假日和法定节假日时间。 （三）年休假、5天以内（含5天）事假，不包含公休假日和法定节假日时间。 三、审批程序 干部职工因事、因病等原因需请假的，须履行请销假手续。请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假采取本人签到。 （一）请假的须填写《请假审批表》，遇特殊情况本人不能履行书面请假手续的，可通过电话方式请假，经领导同意后，委托他人履行书面请假手续。 （二）请病假的须提供县二级以上公立医院出具的诊断证明和病例复印件等材料，病假期间工资待遇按相关规定执行。
（三）请假期满需续假的，提前1天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。未履行请销假手续、无正当理由逾期不到岗的，按旷工处理。 （四）事假全年累计不得超过20天。因特殊原因请事假超过20天的，超出天数从年休假中扣除，并履行年休假审批手续。 （五）请事假、探亲假、婚丧假、生育假、年休假等逾期的，均按旷工处理。 四、审批权限 （一）局系统各单位、机关各科室正科级以上干部请假1天以内的，分别由单位主要负责人、局分管领导审批；请假1天以上的，经单位主要负责人和局分管领导同意后，报局长审批。处级领导干部请假按照市委干部管理有关规定报批。 （二）局机关副科级及以下人员请假1天以内的，经科室负责人同意后，由局分管领导审批；请假1天以上的，经科室负责人、局分管领导同意后，报局长审批。 （三）下属处级事业单位副科级及以下人员请假3天以内的，由单位负责人审批；请假3天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。下属正科级事业单位副科级及以下人员请假1天以内的，由单位负责人审批；请假1天以上的，经单位负责人和局分管领导同意后，报局长审批。 （四）局机关、正科级事业单位“三支一扶”、实习大学生、公益性岗位等辅助人员请假1天以内的，由所在科室（单位）负责人审批；请假1天以上的，经科室（单位）负责人同意后，报
住院病人外出请假登记表
福寿山镇卫生院 住院患者入院须知 科室____ 姓名________ 床号___ 住院号_________尊敬的病友及家属： 感谢您对本院的信任！为了让您尽快地得到有效的治疗和护理，及早康复出院，请您仔细阅读以下内容。 1.住院病人，可通过病房护士站或住院处查询住院费用。 2.病人住院需自备洗漱用具。 3.每天上午7点30至10点为医生查房及护士治疗时间，除个别陪护外，其他家属请退出病房。 4.为避免交叉感染及差错发生，请您不窜病房，不私自调换床位，非探视时间请不要会客。 5.您及您的家属未经许可不得进入医疗场所，不得翻阅病历及医疗记录。 6.病房为公用场所，请注意保管好您的贵重物品，现金可以缴入您的住院账户，手机等物品务必随身携带，防止被盗。 7.本院为无烟医院，禁止吸烟。同时病房内有氧气等易燃物，在大楼内吸烟会危害所有人的生命，请您自觉遵守。 8.请保持病房的整洁、安静。病人与家属不要在走廓上成群逗留，高声喧哗；请勿随地吐痰，勿向窗外扔垃圾、废物、倒水，保持卫生间清洁，严禁向抽水马桶内倾倒果皮、废纸、塑料等，以免堵塞管道；请勿在院内饮酒吸烟和擅自使用电器；病房设施放置有统一的标准，请不要随意搬动。 9.探视时间：上午10:00-12:00，下午16:00-20:00，其他时间及为治疗和病员休息时间，不得随意出入病房。 10.陪住者由主管医生、护士长根据病情需要决定。夜9点后，不是陪住者请自动退出病区。 11.晚上09:30后病房一律熄灯休息（夏季10:30），特殊抢救及输液者例外。 12.为了您的治疗能按时进行请不要擅自离院和外出，如有特殊情况，需经医护人员同意并签字方能离开，如擅自外出后引发的一切后果需自负。病情允许，您可在医院内散步，但离开病区时应获得护士许可。
职工带薪休假申请书
职工带薪休假申请书 尊敬的公司,站领导: 您好. 我叫 ,于年月日参加工作,已有年工龄.根据我公司《职工带薪休假制度》规定,可以享受天带薪休假.预计从月日到月日.请予批准. 申请人: 年月日 部门领导意见: 人力资源开发部意见: 员工带薪休假申请表 年度： 姓名 参加工作 时间 所在部门及职务可享受休假天数天，请病假月日，共天天联系电话本年度已休假天数请病/事假本年度已请事假情况休假起止从时间是否离开东营月日到计划到何地休假申请人年休假符合规定与本人所具备的实际条件。 人事部门审核 办事员（签字）：年月日部门审批意见 部门审批（签字）：年月日领导审批意见领导
审批（签字）：年月日 [篇2] 单位领导： 根据《职工带薪休假条例》规定，本人符合工作已满年，不满年，年休假天的条件，申请从月日起至月日止休假天，请予以批准。 申请人签字： 年月日 科室(部门)领导审批意见： 年月日 分管院领导审批意见： 年月日 休假申请书 职工带薪年休假条例 第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5
天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假
(完整版)请销假制度
员工考勤及请销假制度 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、请、销假制度及审批权限 1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准； 2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。 四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。 五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。
六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。 附：各种假别及规定 一、公事休假 1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。 （1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。 （3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。 （4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。 因公事休假时工资照常发给。 二、事假 1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。 2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。 3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。
员工考勤及请销假管理规定
员工考勤及请销假管理规定 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。 二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。 四、请、销假制度及审批权限 1.员工因事请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实 际情况签署意见，报主管领导批准; 2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准， 两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有
部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假 应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。 五、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者; 3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处; 4.事后请假者; 5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的; 6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者; 7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的; 8.请假理由与事实不符者。 六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，