企业制度可以分成哪几类 交易员分成制度
职场员工交易管理制度
第一章总则第一条为规范公司内部交易行为，防止利益冲突和腐败现象，维护公司利益和员工合法权益，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保交易活动合法合规。
第二章交易定义与分类第四条本制度中的“交易”是指员工在公司业务活动中，涉及资金、物品、服务等交换的行为。
第五条交易分为以下几类：1. 内部交易：指公司内部部门或员工之间的交易；2. 外部交易：指公司与外部单位或个人之间的交易；3. 关联交易：指公司与其控股股东、实际控制人、关联方之间的交易。
第三章交易审批与监督第六条交易审批程序：1. 员工提出交易申请，经部门负责人审核；2. 部门负责人将交易申请提交至公司财务部门；3. 财务部门对交易进行合规性审核；4. 经公司管理层审批后，交易方能进行。
第七条交易监督：1. 公司设立交易监督委员会，负责对交易活动进行监督；2. 交易监督委员会定期对交易活动进行审查，发现问题及时报告公司管理层；3. 员工有权对交易活动进行监督，并向公司管理层或有关部门举报。
第四章利益冲突与回避第八条员工在交易活动中，如发现自己或亲属与交易对方有利害关系，应主动报告并回避。
第九条公司应建立利益冲突回避制度，对存在利益冲突的员工进行回避或调整。
第五章交易记录与档案管理第十条公司应建立交易记录制度，对交易活动进行详细记录，包括交易时间、交易内容、交易金额、交易对方等。
第十一条公司应建立交易档案管理制度，对交易档案进行妥善保管，确保档案的完整性和安全性。
第六章违规处理第十二条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将视情节轻重给予相应处罚：1. 未按规定进行交易审批的；2. 故意隐瞒交易信息，造成公司损失的；3. 在交易活动中收受贿赂的；4. 其他违反本制度的行为。
第十三条对违反本制度的员工，公司有权采取警告、记过、降职、辞退等处理措施。
严管九类交易人员管理制度
第一章总则第一条为加强交易市场管理，规范交易行为，维护交易秩序，保障交易安全，根据《中华人民共和国证券法》、《中华人民共和国期货交易管理条例》等相关法律法规，结合本市场实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称九类交易人员包括：证券交易员、期货交易员、外汇交易员、商品交易员、金融衍生品交易员、私募基金交易员、债券交易员、保险资产管理交易员和其他经监管部门认定需纳入严管范围的交易人员。
第三条九类交易人员应当严格遵守国家法律法规、市场规则和本制度，自觉维护市场秩序，保障投资者合法权益。
第二章严管要求第四条九类交易人员应当具备以下条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守；2. 具备相应的专业知识和技能；3. 具有稳定的工作经历和良好的业绩记录；4. 无不良信用记录和违法违规行为。
第五条九类交易人员应当履行以下义务：1. 严格遵守国家法律法规和市场规则，不得从事违法违规交易活动；2. 不得利用内幕信息、操纵市场、虚假陈述等手段进行交易；3. 不得泄露交易信息，不得利用交易信息谋取不正当利益；4. 不得进行虚假申报、违规占用资金等行为；5. 不得进行利益冲突交易，不得利用职务之便谋取私利。
第六条九类交易人员应当接受以下管理：1. 定期参加专业培训，提高业务水平和风险防范能力；2. 定期进行职业道德和职业操守教育，增强法律意识；3. 定期进行绩效考核，确保业绩与职责相匹配；4. 定期进行信息披露，接受监管部门和投资者的监督；5. 严格遵守保密规定，不得泄露交易信息。
第三章违规处理第七条九类交易人员违反本制度规定的，按照以下规定处理：1. 警告、罚款、暂停执业资格等；2. 情节严重的，取消执业资格，禁止从事相关交易活动；3. 违法犯罪行为，依法追究刑事责任。
第四章附则第八条本制度由市场管理部门负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行。
第十条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和市场规则执行。
交易人员管理制度
第一章总则第一条为规范公司交易人员的业务行为，确保交易活动的合规性、安全性，维护公司利益和客户权益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事交易活动的人员，包括但不限于交易员、交易助理、风控人员等。
第二章角色与职责第三条交易人员应具备以下基本条件：1. 具有良好的职业道德和职业操守，遵守国家法律法规和公司规章制度。
2. 具备扎实的金融知识和交易技能，熟悉相关交易规则和市场情况。
3. 具有较强的风险意识和风险控制能力。
第四条交易人员的职责包括：1. 负责执行公司交易策略，完成交易任务。
2. 及时、准确地向风控部门报告交易情况，确保交易合规。
3. 严格遵守交易纪律，不得进行任何违规交易行为。
4. 积极配合公司内部审计和外部监管部门的检查。
第三章业务操作规范第五条交易人员在进行交易活动时，应遵守以下规定：1. 严格遵守交易规则，不得进行内幕交易、操纵市场等违法行为。
2. 不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密信息。
3. 交易前应充分了解交易品种、交易对手、交易风险等，确保交易决策的科学性。
4. 交易过程中应密切关注市场动态，及时调整交易策略。
5. 交易结束后，应详细记录交易过程，确保交易记录的完整性和准确性。
第四章风险控制第六条公司应建立健全风险控制体系，交易人员应积极配合风控部门的工作，包括：1. 严格遵守风险控制规定，不得进行超出风险承受能力的交易。
2. 及时向风控部门报告交易过程中的异常情况。
3. 配合风控部门进行风险评估和预警。
第五章人员管理第七条公司应定期对交易人员进行业务培训，提高其业务水平和风险意识。
第八条公司应建立交易人员考核制度，对交易人员的业务表现、风险控制能力等进行综合评估。
第六章违规处理第九条交易人员违反本制度规定，公司将依法依规进行处理，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、撤职等内部处罚。
企业规章制度分类
企业规章制度分类一、组织机构规章制度：包括公司章程、组织架构、职能职责等规定，明确各部门的职责和权力边界，为企业的正常运行提供基础保障。
二、人事管理规章制度：包括人员招聘、录用、培训、评估考核、晋升、调动、奖惩等方面的规定。
这些规章制度可以保证员工的合法权益，提高员工的工作积极性和稳定性。
三、薪酬福利规章制度：包括薪资结构、绩效考核、奖金、津贴、福利待遇等方面的规定。
通过明确员工的薪酬福利政策，可以保证员工的公平性和激励性，提高员工的工作积极性和满意度。
四、劳动纪律规章制度：包括工作时间、休假制度、请假制度、加班制度、考勤制度等方面的规定。
通过规范员工的工作纪律，可以提高工作效率和工作质量，确保企业的正常运转。
五、安全生产规章制度：包括安全管理制度、紧急救援机制、防护设备使用规则等方面的规定。
保障员工的人身安全和健康是企业的重要责任，必须建立完善的安全生产规章制度。
六、财务管理规章制度：包括财务制度、审核审批流程、资金管理、资产管理等方面的规定。
规范财务管理可以提高企业的财务稳定性和透明度，防止财务风险的发生。
七、知识产权保护规章制度：包括保密协议、专利申请与维护、商标注册与使用等方面的规定。
保护企业的知识产权是保证企业竞争力和创新能力的重要举措，需要建立相应的规章制度。
八、纪律处分规章制度：包括惩处违纪行为的程序和措施的规定。
依法依规处理违纪行为可以维护企业的公平公正和员工的法律权益，维护企业的正常秩序和形象。
以上就是企业规章制度的一些分类，每个企业根据自身的实际情况可以进行适当的调整和扩充，以确保企业运行的合法性和稳定性。
企业制度可以分成哪几类
企业制度可以分成哪几类从构成企业制度的基本内容出发，以产权制度、组织制度和管理制度来划分，可把企业制度分成三类。
下面店铺带你了解企业制度可以分成哪几类。
企业制度的分类：按企业资产的所有者形式分从企业资产的所有者形式来考察，企业制度分为个人业主制、合伙制和公司制三种基本类型。
在这里，“所有者”与“所有制”是两个不同的概念。
不同的所有制，有着不同的所有者。
同一种所有制，也有着不同的所有者形式。
在实行市场经济的各国，普遍采用企业资产所有者形式这个标准作为划分企业制度的基本标准。
这三种基本形态是在市场经济数百年的发展过程中形成的，也是世界各国企业立法的三种主要形式。
1.个人业主制企业个人业主制企业是指个人出资兴办，完全归个人所有和控制的企业，这种企业在法律上称自然人企业或个人企业。
个人业主制企业是最早产生的也是一种最简单的企业。
(1)个人业主制企业的优点：一是企业的开设、转让与关闭等行为，仅须向政府登记即可，手续非常简单。
二是利润归个人所得，无需与别人分享。
虽然它也要缴纳所得税，但是不双重课税，税负较轻，这一点与公司不同。
三是企业由业主自由经营，别人无权参与干涉，在经营上制约因素较少，经营方式灵活多样，所以处理问题机动、敏捷。
四是技术、工艺和财务不易泄密。
在市场经济的激烈竞争中，保守企业有关销售数量、利润、生产工艺、财务状况等一切商业机密，是企业获得竞争优势的基础。
而对于个人业主制企业而言，除了个别财务资料须让税务机关知晓以外，其他均可以保密。
五是企业主可以获得个人满足。
这种企业成败皆由业主承担，如果获得成功，企业主会感到成功的满足。
所以不少企业主认为，他们在经营企业中所获得的主要是个人的满足，而不只是利润。
(2)个人业主制企业的缺点：一是业主要承担企业的无限责任。
所谓无限责任，即当企业的资产不足以清偿企业的全部债务时，法律强制企业主以个人的其他财产来清偿企业的债务。
从这个角度上讲，企业主的所有财产都是有风险的，一旦企业经营失败，则可能导致企业主倾家荡产，身无分文，甚至危及社会的稳定。
企业规章制度分类分级
企业规章制度分类分级
《企业规章制度分类分级》
企业规章制度是企业管理的重要组成部分，它可以帮助企业规范员工行为、提高工作效率、保障员工权益。
为了更好地管理企业规章制度，一般会对其进行分类分级。
首先，企业规章制度可以按照内容进行分类。
例如，有关员工岗位职责、薪酬福利、劳动合同等内容的规章制度可以归为人事管理类；有关安全生产、环境保护、质量管理等内容的规章制度可以归为安全管理类；有关会计核算、资金管理、成本控制等内容的规章制度可以归为财务管理类。
这样的分类可以帮助企业更加清晰地管理规章制度，不至于混淆不清。
其次，企业规章制度也可以按照级别进行分类。
一般来说，企业规章制度可以分为基本制度和细则制度两个级别。
基本制度是企业的总则，它通常包括企业章程、组织架构、管理体系等内容，是企业整体运作的基础。
而细则制度则是在基本制度的基础上进行细化和拓展的，例如各部门的具体工作流程、各岗位的具体工作要求等。
这样的分级可以让企业规章制度既有整体性，又有具体性，更加灵活和实用。
总之，对企业规章制度进行分类分级，可以帮助企业更好地管理规章制度，使其更加清晰、灵活和有序。
这样可以提高企业内部的管理效能，促进企业的健康发展。
交易员薪酬标准及激励制度
交易员薪酬标准及绩效激励制度第一条为确保公司战略目标的顺利实施，通过利用绩效考核手段达到激发员工工作激情，最终实现企业与员工双赢的目的，特制定本方案。
第二条薪酬及晋升标准1、交易员岗位设置为：培训期实习生；五级交易员；四级交易员；三级交易员；二级交易员；一级交易员。
2、培训期工资：底薪1200元（2个月时间）3、转正后工资：月薪=底薪+盈利提成4、转正条件：培训结束后，在实盘模拟考核过程中，连续三周盈利者，或综合考评成绩优秀者公司择优录取转正。
5、转正后的岗位定级为五级交易员，根据每个月的业绩考核计算当月薪酬，满足晋升条件后于次月晋升至高一级别的薪酬标准。
6、晋级条件：A、连续3个月盈利达到本级月收益目标者，晋升至高一级别的薪酬标准。
B、连续3个月盈利达不到本级月收益目标者，退至低一级别的薪酬标准。
C、足额缴纳高一级别的风险抵押金。
第二条具体考核及薪酬方案如下：说明：A、月收益为负：可以拿亏损底薪，亏损额计入个人透支账户，公司承担50%，个人承担50％。
也可在下月考核时抵消相应盈利额度。
B、连续3个月亏损，或者亏损额度达到风险抵押金的95％时：①、若交易员选择继续留下，则需要追加风险金，使风险金在弥补完全部亏损后达到规定缴纳的数额。
②、若选择离职，公司扣除亏损额后退还剩余风险金。
第三条具体细则：五级交易员：1、月薪=底薪1500+盈利提成（帐户资金2万元）要求：月度盈利总额2000元，即月度盈利目标为10%。
2、当月收益为亏损时，可领取1200元亏损底薪。
四级交易员：1、月薪=底薪2000+盈利提成（帐户资金5万元）要求：月度盈利总额7500元，即月度盈利目标为15%。
2、当月收益为亏损时，可领取1700元亏损底薪。
三级交易员：1、月薪=底薪2500+盈利提成（帐户资金10万元）要求：月度盈利总额20000元，即月度盈利目标为20%。
2、当月收益为亏损时，可领取2000元亏损底薪。
二级交易员：1、月薪=底薪3000+盈利提成（帐户资金30万元）要求：月度盈利总额75000元，即月度盈利目标为25%。
股票交易员制度
股票交易员制度股票交易员制度一、细分详情个人分红：收益的50%实习交易员：账户可用资金10万元最低收入保障：1500要求：1、月度盈利总额500元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到500元停止交易。
3、季度盈利1500元以上，即季度盈利%以上，晋升为入门交易员。
4、实习期无提成。
入门交易员：账户可用资金20万元最低收入保障：2000要求：1、月度盈利总额1340元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到1000元停止交易。
3、季度盈利4000元以上，即季度盈利%以上，晋升为初级交易员。
4、季度亏损超过8000元，即季度亏损超过4%，给予警告。
5、季度亏损超过10000元，即季度亏损超过5%，辞退处理。
初级交易员：账户可用资金30万元最低保障收入：3000要求：1、月度盈利总额3000元以上，即月度盈利目标为1%以上。
2、交易日亏损达到1500元停止交易。
3、季度盈利9000元以上，即季度盈利%以上，晋升为中级交易员。
4、季度亏损超过13500元，即季度亏损超过%，降级至入门交易员5、季度亏损超过18000元，即季度亏损超过6%，辞退处理。
中级交易员：账户可用资金50万元最低收入保障：4000要求：1、月度盈利总额7500元以上，即月度盈利目标为%以上。
2、交易日亏损达到2000元停止交易。
3、季度盈利22500元，即季度盈利%以上，连续两个季度通过审核，晋升为高级交易员。
4、季度亏损超过25000元，即季度亏损超过5%，降级至初级交易员。
5、季度亏损超过32500元，即季度亏损超过%，辞退处理。
高级交易员：账户可用资金80万元(可根据基金份额调整)最低保障收入：4500要求：1、月度盈利总额16000元以上，即月度盈利目标为2%以上。
2、交易日亏损达到3000元停止交易。
3、季度盈利48000元，即季度盈利6%以上，连续两个季度通过审核，晋升为特级交易员。
4、季度亏损48000元，即季度亏损超过6%，降级至中级交易员。
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企业制度可以分成哪几类交易员分成制度从构成企业制度的基本内容出发，以产权制度、组织制度和管理制度来划分，可把企业制度分成三类。
下面小编带你了解企业制度可以分成哪几类。
企业制度的分类：按企业资产的所有者形式分从企业资产的所有者形式来考察，企业制度分为个人业主制、合伙制和公司制三种基本类型。
在这里，“所有者”与“所有制”是两个不同的概念。
不同的所有制，有着不同的所有者。
同一种所有制，也有着不同的所有者形式。
在实行市场经济的各国，普遍采用企业资产所有者形式这个标准作为划分企业制度的基本标准。
这三种基本形态是在市场经济数百年的发展过程中形成的，也是世界各国企业立法的三种主要形式。
1.个人业主制企业个人业主制企业是指个人出资兴办，完全归个人所有和控制的企业，这种企业在法律上称自然人企业或个人企业。
个人业主制企业是最早产生的也是一种最简单的企业。
个人业主制企业的优点：一是企业的开设、转让与关闭等行为，仅须向政府登记即可，手续非常简单。
二是利润归个人所得，无需与别人分享。
虽然它也要缴纳所得税，但是不双重课税，税负较轻，这一点与公司不同。
三是企业由业主自由经营，别人无权参与干涉，在经营上制约因素较少，经营方式灵活多样，所以处理问题机动、敏捷。
四是技术、工艺和财务不易泄密。
在市场经济的激烈竞争中，保守企业有关销售数量、利润、生产工艺、财务状况等一切商业机密，是企业获得竞争优势的基础。
而对于个人业主制企业而言，除了个别财务资料须让税务机关知晓以外，其他均可以保密。
五是企业主可以获得个人满足。
这种企业成败皆由业主承担，如果获得成功，企业主会感到成功的满足。
所以不少企业主认为，他们在经营企业中所获得的主要是个人的满足，而不只是利润。
个人业主制企业的缺点：一是业主要承担企业的无限责任。
所谓无限责任，即当企业的资产不足以清偿企业的全部债务时，法律强制企业主以个人的其他财产来清偿企业的债务。
从这个角度上讲，企业主的所有财产都是有风险的，一旦企业经营失败，则可能导致企业主倾家荡产，身无分文，甚至危及社会的稳定。
因此，对风险性较大的行业不宜采用这种形式。
二是企业规模有限。
这种企业在发展规模上受到两个方面的限制：一方面是个人资金有限，信用有限，资本的扩大完全得依靠利润的再投资，企业自身积累也有限，因此不易筹措较多的资金以求扩张;另一方面是个人管理能力、自身精力的限制，也决定了企业有限的规模，如果超出了这个限度，企业的经营则变得难以控制。
三是企业寿命有限。
企业的存在是完全凭借业主的资信能力、管理能力作为依托的，因为企业主的继承人不一定有足够的能力维持住这个企业，所以企业是和业主共存亡的，业主的死亡、破产、犯罪或转业都可能使企业不复存在。
这样，企业的雇员和债权人就不得不承担较大的风险。
在西方国家，债权人往往要求企业主进行人寿保险，一旦企业主死亡，则可用保险公司给付的保险金收回债权，但这并不能消除企业的短命。
2.合伙制企业合伙制企业是由两个或两个以上自然人共同出资，为了获利共同经营，并归企业主共同所有的企业。
合伙人可以资金或其他财物出资，也可以权利、商标、专利、劳务等代替。
总的来看，合伙制企业不如独资和公司制企业的数量多。
在美国全部企业形式中，合伙企业约占7%，但这种企业形式在广告事务所、商标事务所、会计师事务所、零售商店和股票经纪行等行业中是仍为常见的形式。
合伙经营合同。
成立合伙企业必须经合伙人协商同意，然后采用书面协议的形式，把每一合伙人的权利和义务都确定于合约之中，这个书面合约即合伙经营合同。
在合伙经营合同中至少要包括以下内容：①企业所得利润和所负亏损的分配办法;②各合伙人的责任是什么，包括出资额多少，承担哪些责任，以及主要业务分担等;③合伙人的加入和退出办法;④企业关闭合并、资产的分配办法;⑤合同上未定事宜出现争端时解决的办法。
合伙人的类型。
合伙企业中的合伙人是拥有这个企业并在合伙经营合同上签字的人。
根据合伙人是否参加企业经营及承担有限责任还是无限责任，可以划分为以下类型：①普通合伙人。
在合伙企业中实际从事企业的经营管理，并对企业债务负无限责任的合伙人称为普通合伙人。
普通合伙人有权代表企业对外签约，并对企业债务承担最后责任。
如果企业中的所有业主都是普通合伙人，这个企业就叫普通合伙企业。
②有限合伙人。
合伙企业中对企业债务仅负有限责任的合伙人称为有限合伙人。
有限合伙人对企业不起重要作用，仅以其所投入资本的数额承担有限责任。
③其他合伙人。
除最常见的普通合伙人和有限合伙人之外，有些企业中还有不参加具体管理的合伙人、秘密合伙人、匿名合伙人等。
不参加管理的合伙人是指没有经营权的合伙人;秘密合伙人是指在企业经营管理中具有重要地位，但不为人知的合伙人;匿名合伙人是只出资而不出名，只参与利润分配而不参加管理的合伙人。
合伙制企业的优点：一是扩大了资金来源和信用能力。
与个人业主企业相比，每个合伙人能从多方面为企业提供资金，同时，因为有更多人对债务承担有限责任，其资信能力也增强了，容易从外筹措资金。
二是集合伙人之才智与经验，提高了合伙企业的竞争能力。
特别是当各合伙人具有不同方面的专长时，其优势就更加突出。
三是增强了企业扩张的能力。
由于上述资金筹措能力和管理能力的增强，给企业带来了进一步扩大和发展的可能性。
合伙制企业的缺点：一是产权转让困难。
产权转让须经所有合伙人同意方可进行。
二是承担无限责任。
普通合伙人对企业债务负无限责任，这一点和独资企业相似。
同时，当普通合伙人不止一人时，他们之间还存在一种连带的责任关系，即法律要求有清偿债务能力的合伙人，对没有清偿债务能力的合伙人所负债务的连带清偿责任。
三是企业的寿命仍不易长久。
一个关键的合伙人死去或退出，企业往往难以维持下去。
四是合伙人意见分歧时，难以统一，从而影响企业决策。
五是企业规模仍受局限。
和公司比较起来，筹措资金的能力仍很有限，不能满足企业大规模扩张的要求。
3.公司制企业公司是由许多人投资创办并且组成一个独立法人的企业。
公司在法律上具有独立人格，是独立法人，这是公司与独资企业、合伙企业的重要区别。
后两者都是自然人企业。
公司制企业的优点：一是股份有限公司和有限责任公司的股东只负有限责任，其风险要比个人业主、合伙人小得多。
二是公司可通过发行有价证券的方式来筹资，容易筹措大额资金，满足公司大规模扩张的需要。
三是公司具有独立寿命。
公司作为法人，除非法律和公司章程规定事项出现时，公司可无限存续下去，而个别股东或高级职员的死亡、转业等不影响公司的存亡。
如美孚石油公司成立于1889年，通用电气公司成立于1892年，均已有上百年的历史。
四是管理效率高。
公司制企业的所有权与经营权分离，使得公司的经营管理工作均有各方面的专家负责，所以能够比股东更有效地管理企业，更能适应市场多变、竞争激烈的经营环境。
公司制企业的缺点：一是创办公司手续繁杂，组建费用高昂。
二是政府对公司制企业有较多的限制。
为了保障中小投资者的利益，政府对公司的运作严加监管。
三是财务报表全部公开。
政府要求股份有限公司的财务报表必须定期公布于众，这可能给竞争对手带来可乘之机。
四是双重缴纳所得税。
首先，公司的利润在分配前要缴纳公司所得税;其次，公司用税后利润向投资人支付利润时，股东还要缴纳个人所得税。
这使得公司的税负比合伙企业要沉重。
尽管公司存在这些缺点，但从现代经济发展的角度看，公司制企业所显示出的优点还是其他企业所无法比拟的，因此，它作为最适于现代大企业的一种企业制度，受到各国的推崇。
企业制度的分类：按企业组成的方式分从企业组成的方式来考察，企业可以分为工厂制和公司制两种类型。
企业组成方式是一定生产力和生产方式的反映，随着生产力的发展，企业的生产组织从无到有，经历了家庭手工业一手工作坊一包买商一手工工场一机器工厂一现代公司等历史发展阶段。
其中，工厂制和公司制是作为企业制度确定下来的两种基本类型。
1.工厂制企业工厂是指以机器体系为主要生产手段，不同工种的劳动者进行分工和协作，直接从事工业生产的基本经济组织。
从生产手段看，工厂是随着手工工具转变为机器而出现的;从内部组织来看，工厂是在分工协作基础上按产品或工艺要求，由若干车间、工段、班组和职能管理机构组成的。
工厂有两种不同的管理方式：自由经营、自负盈亏、独立核算。
这种工厂就是企业，拥有法人资格，叫做工厂制企业。
属于企业或公司的一个组成部分，或是政府机关附属的工厂，这种工厂不是企业，没有法人资格，不是独立经营的经济单位。
它在企业或公司的统一领导和管理下从事生产经营活动，实行内部生产费用的经济核算。
工厂制也称单厂制，这种组成方式主要表现为一个工厂就是一个企业。
如果把单厂制的概念扩展到工业企业以外的其他行业，就表现为由一个业务单位组成的一个企业。
因此，不考虑行业的特点，仅从企业组成方式看，可把一个业务单位组成的企业通称为单厂制，这也是单厂制的广义概念。
由一个业务单位组成的企业往往是小企业，在某些行业中有较强的生命力，如在小型加工工业、商业、服务业等领域数量较多。
这些由一个业务单位组成的企业，既有优势也有劣势。
其优势是专业性强，便于创造出局部优势，为专门用户制作某些产品;应变能力强，便于洞察用户需求，作出快速反应;机构精简，免受机构臃肿及官僚主义习气的危害;为造就企业家提供了广阔的空间，许多企业家往往是从创办小企业起家的。
其劣势是企业势单力薄，难以抵御较大市场风险;企业技术力量有限，难以形成技术群体;企业资金筹措不易，难以拓展更大的经营范围;企业缺乏足够信息，难以形成综合性的信息网络系统。
2.公司制企业公司是由两人或两人以上集资联合组成经济实体的经济组织。
这里的“人”，既可以是自然人，也可以是法人;这里的“集资”，既可以是资金的联合，也可以是财产或其他无形资产的联合。
联合组成公司的具体组织形式可以是多种多样的，但作为联合体而存在的公司，有着下面两个共同特征：集资联合组成的公司资金和财产，是由公司支配的独立资金和财产，用于公司统一的经营活动，并承担着公司自负盈亏的经济责任。
集资联合组成的公司具有独立的法人地位，公司法人依法享有民事权利并承担相应的民事责任。
公司作为联合体而存在。
上述内容表明，公司是经济联合的一种高级组织形式，但反过来，并非所有的经济联合组织都是公司。
工厂制企业可以通过集资方式依法改组为公司，但不能简单地把单厂企业改名为公司。
同样，单厂企业可以与其他工厂通过产权联结依法组成各种形式的公司，公司是新的法人，但不能把一般的合伙关系、合同关系、协作关系或其他经济联系组成的经济联合也当作公司，不存在什么“松散性公司”与“紧密性公司”之分。
工业企业发展的历史表明，企业生产组织的萌芽产生于手工作坊，而正式形成于手工工场。
又历经多种形态的过渡形式，形成了以机器体系为基础的工厂制企业，最终在产权联结的基础上才形成公司制企业。