输血科工作人员能力评估细则
输血科工作人员能力评估细则
为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。
一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。
二、评估时间：每半年进行一次。
三、评估细则：
1、副高职称：
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
1、疑难血型鉴定及配血流程
2、血型鉴定知识
3、交叉配血知识
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、新生儿溶血病筛查
1、仪器故障
2、信息系统故障3、停电、停水
1、遇到特殊情况和医生的沟通
2、遇到特殊情况和护士的沟通
3、与患儿家长的沟通
3、初级职称
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
1、血型鉴定知识
2、交叉配血知识
3、新生儿溶血病检查的结果解读
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、新生儿溶血病筛查
评估总结：
评估人：
评估报告
评估时间： 被评估人： 职称：
评估内容
评估结果
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、仪器故障处理方法
4、模拟情景与患儿家长沟通
评估总结：
评估人：
4、新生儿溶血病检查的结果解读
1、血型鉴定
2、交叉配血
3、新生儿溶血病筛查
1、仪器故障
2、信息系统故障
3、停电、停水
1、遇到特殊情况和医生的沟通
2、遇到特殊情况和护士的沟通
3、与患儿家长的沟通
2、中级职称：
专业知识
操作
应急预案
沟通技巧
1、疑难血型鉴定及配血流程
2、血型鉴定知识
3、交叉配血知识
4、新生儿溶血病检查的结果解读
临床输血管理实施细则及考核办法
临床输血管理实施细则及考核办法一、引言临床输血是医疗救治中的重要手段，但也存在一定的风险。
为了确保临床输血的安全、有效、合理，特制定本实施细则及考核办法。
二、实施细则（一）输血前评估1、主管医师在决定输血治疗前，应当对患者的病情进行全面评估，包括患者的症状、体征、实验室检查结果等，以确定输血的必要性和合理性。
2、评估患者的输血风险，包括输血不良反应、经血传播疾病的风险等，并向患者或其家属告知输血的风险和益处，签署输血治疗同意书。
（二）输血申请1、输血申请应由经治医师逐项填写《临床输血申请单》，内容包括患者姓名、性别、年龄、住院号、临床诊断、输血指征、预定输血成分、预定输血量、输血日期等。
2、申请单应由主治医师核准签字，并连同受血者血样于预定输血日期前送交输血科（血库）备血。
（三）受血者血样采集与送检1、确定输血后，医护人员应当严格按照操作规程采集受血者血样。
采集血样时，应当使用专用的一次性采血器材，并确保血样的质量和数量符合要求。
2、采集的血样应当立即标明患者姓名、住院号、科室、床号、采血日期、采血者姓名等信息，并与《临床输血申请单》一起送交输血科（血库）进行血型鉴定和交叉配血试验。
（四）血型鉴定与交叉配血1、输血科（血库）应当对受血者和供血者的血型进行正反定型鉴定，并进行交叉配血试验。
交叉配血试验应当严格按照操作规程进行，确保结果的准确性。
2、对于疑难血型或特殊情况，应当及时进行进一步的检测和鉴定，必要时请上级医院或血液中心协助解决。
（五）血液的领取与发放1、输血科（血库）应当根据临床用血申请和库存情况，合理安排血液的发放。
发放血液时，应当严格核对受血者姓名、住院号、血型、血袋编号、血液品种、血量、有效期等信息，确保无误后，方可发放。
2、取血人员应当携带专用取血箱，取血时应当与输血科（血库）工作人员共同核对上述信息，并签字确认。
血液一经发出，不得退回。
（六）输血过程管理1、输血前，由两名医护人员再次核对患者姓名、住院号、血型、血袋编号、血液品种、血量、有效期等信息，确认无误后方可输血。
输血科工作人员能力评估记录表
输血科工作人员能力评估记录表【原创版】目录一、输血科工作人员能力评估记录表概述二、输血科工作人员能力评估记录表的内容三、输血科工作人员能力评估记录表的作用四、输血科工作人员能力评估记录表的实施与建议正文一、输血科工作人员能力评估记录表概述输血科工作人员能力评估记录表是针对输血科医护人员进行的一种能力评估工具，旨在提高输血科工作人员的业务水平，保障临床输血安全。
该记录表详细列出了输血科工作人员应具备的专业知识和技能，通过对工作人员进行评估，有助于发现不足之处，从而进行针对性培训和改进。
二、输血科工作人员能力评估记录表的内容输血科工作人员能力评估记录表主要包括以下几个方面：1.基本信息：包括工作人员姓名、职务、工号等基本信息。
2.专业知识评估：评估输血科工作人员对输血相关法律法规、标准、规范的掌握程度，以及对输血科基本理论、操作技能的理解。
3.操作技能评估：评估输血科工作人员在实际操作中的表现，包括采血、制备、贮存、发放、输注等各个环节的操作技能。
4.应急处理能力评估：评估输血科工作人员在遇到紧急情况时的应对能力，如输血反应的处理、突发事件的应对等。
5.服务与沟通能力评估：评估输血科工作人员在与患者、家属及医护人员沟通协作中的表现，以及服务态度、职业道德等方面。
三、输血科工作人员能力评估记录表的作用1.提高输血科工作人员业务水平：通过对输血科工作人员的评估，发现其在业务知识、操作技能等方面的不足，并进行有针对性的培训，从而提高整体业务水平。
2.保障临床输血安全：通过对输血科工作人员的评估，确保其具备足够的专业知识和技能，降低临床输血事故的发生风险，保障患者安全。
3.优化输血科人力资源配置：通过对输血科工作人员的评估，了解各人员的业务能力，有助于合理配置人力资源，提高工作效率。
4.促进输血科工作人员职业发展：通过对输血科工作人员的评估，为其提供职业发展指导，促进其职业成长。
四、输血科工作人员能力评估记录表的实施与建议1.制定详细的评估计划，明确评估周期、评估人员、评估标准等。
输血科工作人员能力评估准则
输血科工作人员能力评估准则本文档旨在为输血科工作人员的能力评估提供准则和指导。
以下是涉及输血科工作人员能力评估的关键要素。
1. 专业知识与技能评估输血科工作人员的专业知识与技能是确保其能够胜任工作的重要方面。
以下是专业知识与技能的评估准则：- 熟悉输血科相关法律法规和政策。
- 具备相关医学背景和知识，了解输血科的基本原理、过程和操作流程。
- 掌握输血科实验室的相关设备和仪器的操作和维护。
- 具备适当的安全及卫生知识，能够正确处理输血中可能出现的风险和意外情况。
- 了解输血相关的常见疾病和治疗方法，并能正确评估输血的适应症和禁忌症。
2. 沟通与协作能力输血科工作人员的沟通与协作能力对于与团队成员和患者有效合作至关重要。
以下是沟通与协作能力的评估准则：- 能够清晰准确地传递和接收输血科相关信息，并能够与其他科室和医务人员进行良好的沟通。
- 具备良好的团队合作精神，能够有效与分析师、医生和护士等工作人员协作。
- 能够有效处理和解决与患者和家属之间的沟通问题，倾听他们的需求并提供适当的支持和指导。
3. 问题解决与判断能力评估输血科工作人员的问题解决和判断能力是为确保其能够应对各种情况和挑战的重要指标。
以下是问题解决与判断能力的评估准则：- 能够快速准确地判断输血中可能出现的问题和风险，并采取适当的措施予以解决。
- 具备分析和判断输血结果的能力，以便及时调整和改进输血方案。
- 能够有效应对紧急情况，正确决策并采取适当的急救措施。
4. 积极的职业态度输血科工作人员应具备积极的职业态度，能够以专业、负责的态度对待工作。
以下是积极的职业态度评估准则：- 以患者为中心，关注患者的需求和安全。
- 执行工作中的规范和流程，确保工作的准确性和可靠性。
- 持续研究和专业发展，不断提升自身的专业知识和技能。
- 能够应对工作中的压力和挑战，保持积极乐观的心态。
结论输血科工作人员能力的评估准则主要包括专业知识与技能、沟通与协作能力、问题解决与判断能力以及积极的职业态度。
输血科工作人员能力评估记录表
输血科工作人员能力评估记录表（实用版）目录1.输血科工作人员能力评估记录表的概述2.输血科工作人员能力评估的具体内容3.输血科工作人员能力评估的方法和流程4.输血科工作人员能力评估的意义和作用5.我国输血科工作人员能力评估的现状和挑战正文一、输血科工作人员能力评估记录表的概述输血科工作人员能力评估记录表是医疗机构用来评估输血科工作人员专业能力、操作技能和服务水平的一种管理工具。
通过对输血科工作人员的业务能力、技术水平和服务质量进行全面、客观、公正的评价，为提高输血科的工作效率和服务质量提供依据。
二、输血科工作人员能力评估的具体内容输血科工作人员能力评估的具体内容包括：1.专业知识：评估输血科工作人员对输血相关知识的掌握程度，包括血液生理学、血型学、输血反应、输血方法等方面的知识。
2.操作技能：评估输血科工作人员在实际工作中的操作技能，包括采血、制备血液制品、输血操作、消毒灭菌等方面的技能。
3.服务水平：评估输血科工作人员的服务态度、沟通技巧、患者满意度等方面的表现。
三、输血科工作人员能力评估的方法和流程1.方法：采用多种方法进行评估，如笔试、操作考核、现场观察、患者满意度调查等。
2.流程：制定评估计划、组织实施评估、汇总评估结果、分析评估数据、制定改进措施等。
四、输血科工作人员能力评估的意义和作用1.提高输血科工作人员的业务能力和服务水平。
2.促进输血科工作人员的职业发展，为选拔、培养和激励人才提供依据。
3.完善输血科的质量管理体系，提高输血服务的安全性和有效性。
4.保障患者权益，提高患者满意度。
五、我国输血科工作人员能力评估的现状和挑战1.现状：我国已经建立了一套输血科工作人员能力评估体系，包括制定评估标准、实施评估、分析评估结果等环节。
2.挑战：目前，我国输血科工作人员能力评估还存在一些问题，如评估标准不够完善、评估方法过于单一、评估结果的应用不足等。
医疗机构临床输血质量评估细则
2
无专用贮血冰箱扣2分
专用低温冰箱(-20℃以下)
2
无专用低温冰箱扣2分
血型血清学专用离心机
3
无血型血清学专用离心机扣3分
专用恒温水浴箱、显微镜、冰冻血浆解冻箱
3
每缺l项扣1分，扣完为止
输血科(血库)人员配备
三级医院输血科负责人：
本科以上学历或大专学历3年以上本专业工作经验，或者副高以上职称
2
查看资料和记录，每缺1项扣1分
临床用全血或者红细胞超过2000m1履行报批手续，需科室主任签名或输血科医师会诊，报医务科批准(急诊输血补办手续)
2
随机抽查上年度有关情况，未执行报批，此项不得分
有血液质量检查(发血前血液外观检查，报废血确认)、血液报废记录
2
查看资料和记录，每项记录不全扣1分
有贮血冰箱温度、消毒及细菌培养记录
有检查、治疗和抢救输血不良反应措施
2
查看资料。措施不齐扣1分，无措施者不得分
有特殊病例输血会诊制度并有完整的记录
2
查看病历及资料。发现1例不符合要求扣1分
不得使用无国家批准文号的输血器材
2
现场查看。违反规定者不得分
使用的一次性输血耗材进行毁形，消毒后进行无害化处理
2
现场查看、查以往记录
不合格此项不得分
合计
100
2．业务用房布局符合工作流程，污染区与非污染区分开，人流物流分开，环境符合卫生学要求
3．贮血室设发血窗，配血室设血标本接收窗。室内安装紫外灯或其他消毒设施并符合卫生学标准
3
实地查看
未远离污染源扣1分
不符合工作流程和卫生学要求扣2分
装修、消毒设施不符合要求扣1分
输血科核查细则(
2）事件调查
3）确定原因
4）实施纠正措施
5）确保纠正措施已执行并有效的评价方法。
实际核查一个临床用血质量或安全事件的案例，至少包含以下内容，并有医务部门和护理部参与：
①是否有流程能确保采取必要的纠正措施，消除导致事件（各种偏差，不符合和投诉等）的原因。
②如何评估纠正措施的有效性。
②是否将临床医师合理用血的评价结果作为个人绩效考核指标以及用血权限的认定管理。
③实施非限制性输血时是否在病历中说明原因。
④是否进行输血后疗效评价并记录，输注无效时是否有分析原因并采取措施
⑤医院是否实施多学科患者血液管理。
每项方法不符合标准酌情扣分1-2分
10
《医疗机构临床用血管理办法》第二十五条
应建立临床用血不良事件管理制度，以确定、评估和报告不良事件。
查看文件、上报记录及访谈：
①医院是否建立临床用血不良事件管理制度，输血不良事件的界定和分级。
②访谈医生和护士：如何评估患者发生输血不良反应，描述你会做什么？
③访谈医生和护士：常见输血不良反应的症状、体征，如何记录上报。核查上报记录。
④访谈输血科工作人员：发生输血不良反应后实验室验证程序？如何评估、调查和反馈疑似输血不良反应？
10
《临床输血技术规范》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第三十六条
输血治疗病程记录完整、详细。
现场核查及查看相关文件和记录：
①是否有制度规定监测时间点，至少包括：输血开始时、输血开始后15min、输血完成时。
②是否有制度规定监测内容，至少包括：呼吸、体温、脉搏、血压。
③记录内容是否包含：输血开始时间、输血完成时间、血液成分、剂量、有无不良反应。
每项方法不符合标准酌情扣分1-2分
输血科工作人员能力评估细则
为进一步提高输血科工作人员的专业素质和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。
一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。
二、评估时间：每半年进行一次。
三、评估细则：1、副高职称：专业知识1、疑难血型鉴定及配血流程2、血型鉴定知识3、交叉配血知识4、新生儿溶血病检查的结果解读2、中级职称：专业知识1、疑难血型鉴定及配血流程2、血型鉴定知识3、交叉配血知识4、新生儿溶血病检查的结果解读沟通技巧1、遇到特殊情况和医生的沟通2、遇到特殊情况和护士的沟通3、与患儿家长的沟通沟通技巧1、遇到特殊情况和医生的沟通2、遇到特殊情况和护士的沟通3、与患儿家长的沟通应急预案1、仪器故障2、信息系统故障3、停电、停水操作1、血型鉴定2、交叉配血3、新生儿溶血病筛查操作1、血型鉴定2、交叉配血3、新生儿溶血病筛查应急预案1、仪器故障2、信息系统故障3、停电、停水3、初级职称沟通技巧1、遇到特殊情况和医生的沟通2、遇到特殊情况和护士 的沟通3、与患儿家长的沟通专业知识1、血型鉴定知识2、交叉配血知识3、新生儿溶血病 检查的结果解读操作1、血型鉴定2、交叉配血3、新生儿溶血 病筛查应急预案 1、仪器故障2、信息系统故障3、停电、停水评估时间：被评估人：职称：评估内容评估结果1、疑难血型鉴定患儿 6 岁，正定型 A 型，反定型 O 型。
如何考虑？2、血型鉴定3、交叉配血4、仪器故障处理方法5、摹拟情景与患儿家长沟通评估总结：评估人：评估时间：被评估人：职称：评估结果评估内容1、血型鉴定2、交叉配血3、仪器故障处理方法4、摹拟情景与患儿家长沟通评估总结：评估人：公司印章是公司对内对外行使权力的标志，也是公司名称的法律体现，因此，必须对印章进行规范化、合理化的严格管理，以保证公司各项业务的正常运作，由公司指定专人负责管理。
1、公章，是按照政府规定，由主管部门批准刻制的代表公司权力的印章。
2、专用章，为方便工作专门刻制的用于某种特定用途的印章，如：合同专用章、财务专用章、业务专用章、仓库签收章等。
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输血科工作人员能力评估细则
为进一步提高输血科工作人员的专业素养和法规要求，先制定科室工作人员能力和表现评估细则。
一、评估原则：根据职称对工作人员进行层级评估。
二、评估时间：每半年进行一次。
三、评估细则：
1、副咼职称：
2、中级职称:
3、初级职称
评估报告
评估时间：被评估人：职称:
5、模拟情景与患儿家长沟通
评估总结:
评估人：
评估报告
评估时间：被评估人：职称:。
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