涉密人员年度考核表
涉密人员度考核表e
姓名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查？是□否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点？年度内是否违反过保密制度？是□否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务？是□否□
6.年度内是否参加过保密教育培训？
是□保密教育培训时间学时，是否满足要求？是□否□
保密培训成绩是否合格？是□否□
否□
保密办审核意见
合格□不合格□
签字(盖章)：年月日
分管保密工作负责人意见
签字：年月日
保密委员会审批意见
保密委员会主任签字：
保密委员会盖章：年月日
涉密人员保密考核表
涉密载体管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密载体管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
计算机和信息系统管理
15分
是否按公司制度和程序进行计算机和信息系统管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5～15分
通信及办公自动化设备管理
5分
是否按公司制度和程序进行通信及办公自动化设备管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
保密检查
15分
是否每月进行自查；出现问题是否及时整改
未自查扣3分/次，未整改扣2分/次
工作档案管理
10分
各项保密工作开展是否形成文字记载
每发生一次未记载扣2分，记载不完整扣1分
合计
100
被考核人意见：
涉密人员所在部门意见：
保密办意见：
保密工作主管领导意见：
保密会主任意见：
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
宣传报道、涉外活动管理
5分
是否按公司制度和程序进行宣传报道、涉外活动管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
涉密会议管理
5分
是否按公司制度和程序进行涉密会议管理
每发生一次违规情况扣2分，情节严重扣5分
外场试验、协作配套管理
5分
是否按公司制度和程序进行外场试验、协作配套管理
涉密人员考核表（一）
被考核人：部门：考核周期：
考核项目
赋分
考核内容
考核
考核情况说明
考核分
保密教育
15分
是否按时参加保密教育
保密教育是否达到规定课时
每迟到或缺勤一次扣2分；未达规定课时扣15分
人员管理
保密考核表
5、是否对本处室承担涉密任务、进入涉密岗位人员进行了严格的审核申报
3
6、保密要害部位是否安装了“三铁”；保密要害部位除“三铁”外是否有安全保密隔离措施，是否安装防盗报警装置
5
7、是否组织了关于对外交流和宣传报道等方面的保密审查
3
8、是否坚持开展保密自查
2
9、是否做到禁止涉密计算机上互联网；非涉密计算机禁止储存、处理、传递、输出涉密信息
3
4、年度内是否将本处室业务工作与保密工作同计划、同部署、同检查、同总结、同奖惩，及时解决存在的实际困难和问题
5
5、是否为保密工作提供人、财、物保障，保证保密工作组织及人员切实履行职责
5
6、重大涉密活动是否组织制定保密工作方案，采取保密措施管理涉密载体
5
组
织
及
6
10、对密件密品等秘密载体，是否严格按规定的范围分发；秘密载体的收发、内部运转是否严格办理登记、编号等手续；密件密品等涉密载体的清退、销毁是否按有关规定办理。需邮寄的，是否通过机要渠道
6
11、信息设备标识是否完整
3
12、对传真机、复印机等办公自动化设备是否有管理措施
4
制
度
建
设
（25分）
1、保密教育方面
管
理
（45分）
组
织
及
管
理
（45分）
1、本处室保密工作领导小组组织健全，职责明确
3
2、年度内是否对本处室保密工作进行研究、部署、管理、监督，是否落实所保密委员会指示和工作安排，完成相关工作任务
3
3、经常开展保密宣传教育，特别是对涉密人员的教育
5
4、配合业务主管部门，对涉密人员的调离和出境进行审核审批，对拟脱密或脱密期人员按所保密工作处室要求管理
年度公司负责人保密检查表
受检人签名：
年 月 日
注：保密委员会每年对公司负责人进行一次保密检查。
6.年度内是否为保密工作提供过人力、物力、财力上的支持Байду номын сангаас是□ 否□
7.年度内是否组织进行过保密工作总结？ 是□ 否□
8.年度内是否组织进行保密工作检查？ 是□ 否□
检查结果是否合格？ 是□ 否□
9.是否清楚公司涉密人员情况？ 是□ 否□
10.是否清楚公司涉密计算机情况？ 是□ 否□
11.是否清楚公司保密要害部位情况？ 是□ 否□
年度公司负责人保密检查表
负责人姓名
保密检查人员姓名
检查时间
检 查 记 录
1.年度内是否学习过国家保密政策和法律法规？ 是□ 否□
2.年度内是否对公司的保密工作做出过指示？ 是□ 否□
3.是否了解公司的保密工作重点？ 是□ 否□
4.年度内是否研究解决过保密工作重要问题？ 是□ 否□
5.年度内是否组织对公司内的保密工作进行考核？ 是□ 否□
12.是否清楚公司保密委员会工作情况？ 是□ 否□
13.是否了解公司涉密项目情况？ 是□ 否□
14.对公司保密经费预算及使用情况是否清楚？ 是□ 否□
15.年度内是否进行过保密奖励和惩罚？ 是□ 否□
16.年度内公司是否发生过泄密事件？ 是□ 否□
检查结论
符合要求□ 不符合要求□
检查人签名：
年 月 日
保密奖惩管理制度(涉密人员年度考核表)
保密奖惩管理制度第一章总则第一条为表彰和奖励在保密工作中做出突出成绩的个人，惩处违反公司保密规定的行为，全面促进和推动公司保密管理工作的开展，依据公司有关规定，制定本制度。
第二条公司保密奖惩工作遵循实事求是，客观公正，标准明确，奖罚分明的原则。
第三条公司保密办定期(不定期)进行保密检查，对发现的问题依据奖惩规定下达整改报告，并提出处罚意见，上报公司保密委员会审议，通过后正式下达《保密检查整改通知书》。
第四条保密办每年度对保密责任落实情况及保密规章制度执行情况进行考核，在年度个人考核中设立保密考核条款，每位涉密人员填写《涉密人员年度考核表》(详见附表4)，考核结果与个人年度绩效挂钩。
保密考核不合格的，不得参与评优。
第二章保密奖励第五条每年底组织评选一次保密先进集体和保密先进个人，并进行表彰。
保密先进集体1个，保密先进个人不超过3人，填写《保密工作先进集体/个人推荐表》(详见附表2)，由保密办审核，经保密委员会审批。
凡有下列表现之一的个人，由公司给予奖励:(一)在危急情况下，积极保护国家秘密安全的;(二)对泄露或非法获取国家秘密的行为及时检举的;(三)发现他人泄露或可能泄露国家秘密时，及时报告并立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的;(四)在涉及国家秘密的专项活动中，严守国家秘密，对维护国家的安全和利益做出重要贡献的;(五)一贯严守国家秘密或者长期从事保密管理工作，事迹突出的;(六)长期经管国家秘密的人员，一贯忠于职守，确保国家秘密安全的;(七)其它经公司保密委员会研究决定应给予奖励的事项;（八）每年开展保密评先活动，评选出保密先进个人予以奖励。
第三章保密处罚第六条凡泄露国家秘密或违反国家保密法律、法规和公司保密规定，有下列行为之一者，公司将视情节给予处罚:(一)使国家秘密被不应知悉者知悉的;(二)使国家秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的;(三)违反国家保密法律、法规和公司各项保密规定的。
涉密人员考核表(一般涉密人员)
12、对于稀件稀品等秘稀载体，是可庄重按确定的范畴散收；秘稀载体的支收、里里运止是可庄重操持备案、编号等脚绝；稀件稀品等涉稀载体的浑退、销毁是可按有闭确定操持.需邮寄的，是可通过秘密渠讲
9
13、疑息设备标记是可完备
4
14、对于传真机、复印机等办公自动化设备是可按央供灵验管制
6
合计得分：
涉稀人员年度自评意睹
涉稀人员考核表（收袖小组成员）之阳早格格创做
考核真质
分值
自评得分
窃稀处事组考核情况证明
考核得分
1、是可签订窃稀责任书籍
6
2、年度内是可介进窃稀培养训练
8
3、是可认识战相识原岗位处事中的窃稀范畴战窃稀央供
6
4、年度内真止窃稀处事计划情况8ຫໍສະໝຸດ 5、是可按窃稀央供管制涉稀载体
10
6、年度内是可对于原岗位处事举止钻研、安置，是可降真处事组指示战处事安插，完毕相闭处事任务
窃稀处事组概括考核意睹
6
7、时常介进窃稀传播培养
5
8、是可时常查看窃稀要害部位拆置的“三铁”；窃稀要害部位除“三铁”中是可有仄安窃稀断绝步伐，是可拆置防匪报警拆置
12
9、是可对于中接流战传播报导等圆里的窃稀查看
6
10、是可脆持启展窃稀自查
5
11、是可干到克制涉稀估计机上互联网；非涉稀估计机克制储藏、处理、传播、输出涉稀疑息
涉密表格台账
保密工作台账（年度）第一部分保密组织名称：说明1、为落实保密工作领导责任制，使保密工作制度化、规范化，特编制本台账。
2、本台账用于记录保密组织各项工作的主要内容，作为各机关单位保密工作年度考核的重要依据。
3、本台账分两部分，第一部分由各机关单位保密办负责记载，第二部分由各机关单位保密办复印分送至相关职能处室填写，每半年由处室领导签字后交保密办合并归档。
本台账由各机关单位保密办负责保管，要确保保密工作档案完整、齐全。
4、台账中未反映的事项，如单位领导对贯彻上级文件精神的批示、涉密人员签订保密责任书、承诺书、涉密载体销毁凭证等作为附件全并归档。
5、台账内容不够填写时，可另附页。
6、各种记录应按要求实事求是填明，使用钢笔（或签字笔），书写工整清楚。
目录目录 (3)涉密人员资格审查表 (7)涉密人员涉密等级审定表 (8)涉密人员涉密等级变更审批表 (9)涉密人员基本信息登记表 (10)保密工作领导小组成员简况及分工 (11)保密工作专（兼）职人员情况 (12)涉密人员保密自查表 (13)涉密人员年度考核表 (14)涉密人员保密补贴考核发放表 (15)因私出国（境）人员审批表 (16)涉密人员因私出国（境）保密承诺书 (17)涉密人员离岗审批表 (18)涉密人员离岗保密承诺书 (19)保密工作领导小组年度工作计划 (20)保密工作领导小组会议记录 (21)参加保密会议、活动（含协作组活动）情况 (22)保密领导小组年度工作总结 (23)保密工作制度建设情况 (24)开展保密宣传教育、培训情况 (25)开展保密监督检查工作情况 (26)失泄密事件查处情况 (27)对泄密隐患预警信息的排查和处置情况 (28)保密要害部门部位登记表 (29)XXX有限公司 (31)保密工作实施奖惩情况 (32)保密工作先进个人申报表 (33)保密工作先进个人推荐表 (34)保密工作先进集体申报表 (35)保密工作先进集体推荐表 (36)本单位产生国家秘密事项一览表 (37)定（解）密工作情况 (39)本年度收到密件情况 (40)涉密会议活动情况 (41)信息发布保密审查情况 (42)电子设备保密工作检查登记表 (43)保密工作检查登记表 (45)涉密载体管理台账 (46)涉密载体清退（销毁）审批表 (47)涉密载体清退（销毁）登记表 (48)涉密载体外发登记表 (49)归档电子文件登记表（目录） (50)电子文件登记表 (51)归档电子文件移交、接收检验登记表 (52)涉密电子载体借阅登记表 (53)涉密电子载体清退（销毁）登记表 (54)涉密移动存储介质台账 (55)涉密计算机管理台帐 (56)涉密计算机维修（报废）审批表 (57)涉密办公自动化设备台帐 (58)涉密办公自动化设备维修（报废）审批表 (59)涉密设备更换申请表 (60)装备保密技术防范设备情况 (61)涉密文件（资料）打印登记表 (62)涉密文件（资料）复印登记表 (63)涉密人员资格审查表涉密人员涉密等级审定表涉密人员涉密等级变更审批表涉密人员基本信息登记表保密工作领导小组成员简况及分工保密工作专（兼）职人员情况涉密人员保密自查表涉密人员年度考核表涉密人员保密补贴考核发放表因私出国（境）人员审批表涉密人员因私出国（境）保密承诺书甲方：乙方：（承诺人）涉密等级：乙方为甲方员工，因原因需要到国家（地区），时间为年月日至年月日。
(完整版)涉密人员保密考核表.doc
涉密人员考核表被考核人：部门：考核周期：考核项目赋分考核内容考核标准考核情况说明考核分是否按时参加保密教育每迟到或缺勤一保密教育15 分保密教育是否达到规定次扣 2 分；未达规课时定课时扣15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规人员管理15 分情况扣 2 分，情节履行个人管理情况严重扣5～15 分是否按公司制度和程序每发生一次违规定密管理 5 分进行定密、变更和解除秘情况扣 2 分，情节密管理严重扣 5 分涉密载体是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密载体管理严重扣 5 分计算机和是否按公司制度和程序每发生一次违规信息系统15 分进行计算机和信息系统情况扣 2 分，情节管理管理严重扣5～15 分通信及办是否按公司制度和程序每发生一次违规公自动化 5 分进行通信及办公自动化情况扣 2 分，情节设备管理设备管理严重扣 5 分宣传报是否按公司制度和程序每发生一次违规道、涉外 5 分进行宣传报道、涉外活动情况扣 2 分，情节活动管理管理严重扣 5 分涉密会议是否按公司制度和程序每发生一次违规5 分情况扣 2 分，情节管理进行涉密会议管理严重扣 5 分外场试是否按公司制度和程序每发生一次违规验、协作 5 分进行外场试验、协作配套情况扣 2 分，情节配套管理管理严重扣 5 分保密检查15 分是否每月进行自查；出现未自查扣 3 分 /次，问题是否及时整改未整改扣 2 分 / 次工作档案各项保密工作开展是否每发生一次未记10 分载扣 2 分，记载不管理形成文字记载完整扣 1 分合计100被考核人意见：涉密人员所在部门意见：保密办意见：保密工作主管领导意见：保密委员会主任意见：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
所在部门
考核人
考核时间
考核记录
1.是否每月进行保密工作自查 是□ 否□
2.是否清楚本人工作中的保密重点 是□ 否□
3.是否清楚涉密人员的权力、义务及责任 是□ 否□
4.年度内是否违反过保密制度 是□ 否□
5.年度内是否认真履行了保密责任书规定的义务 是□ 否□
6.年度内是否参加过保密教育培训
是□ 保密教育培训时间学时，是否满足要求 是□ 否□
保密培训成绩是否合格是□ 否□
否□
保密办审核意见
合格□ 不合格□
签字(盖章)： 年 月 日
分管保密工作负责人意见
签字： 年 月 日
保密委员会审批意见
保密委员会主任签字：
保密委员会盖章： 年 月 日