员工离厂管理规定
工厂进出人员管理制度
一、总则为加强工厂人员管理，确保工厂生产秩序和安全生产，维护工厂内部秩序，保障员工权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有进出人员，包括员工、临时工、访客、供应商、承包商等。
三、管理职责1. 人力资源部：负责制定和实施本制度，监督各岗位执行情况，对违反本制度的行为进行查处。
2. 安全生产部：负责对进出人员进行安全教育和培训，确保人员具备必要的安全知识和技能。
3. 门卫室：负责对进出人员进行登记、验证和放行，确保进出人员符合本制度要求。
4. 各部门负责人：负责对本部门员工进行管理，确保员工遵守本制度。
四、人员进出管理1. 工作人员进出管理（1）员工上班时间，凭工牌或身份证进出工厂。
（2）员工因事请假，需填写请假单，经部门负责人批准后，方可进出工厂。
（3）员工离职，需办理离职手续，经人力资源部批准后，方可离开工厂。
2. 临时工进出管理（1）临时工进入工厂，需填写临时工登记表，经部门负责人批准后，方可进入工厂。
（2）临时工在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）临时工工作结束后，需办理退场手续，方可离开工厂。
3. 访客进出管理（1）访客进入工厂，需填写访客登记表，经被访部门负责人批准后，方可进入工厂。
（2）访客在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）访客离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。
4. 供应商、承包商进出管理（1）供应商、承包商进入工厂，需提前与相关部门联系，办理登记手续。
（2）供应商、承包商在工厂期间，需遵守工厂规章制度，服从管理。
（3）供应商、承包商离开工厂，需向门卫室出示登记表，方可离开。
五、安全教育与培训1. 安全生产部定期对进出人员进行安全教育和培训，提高人员安全意识和技能。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的安全生产培训，合格后方可上岗。
3. 对违反安全生产规定的人员，进行严肃处理。
六、监督检查1. 人力资源部定期对各部门执行本制度情况进行检查，对存在的问题及时整改。
工厂员工离职管理制度（精选14篇）
工厂员工离职管理制度（精选14篇）工厂员工离职管理制度工厂员工离职管理制度（精选14篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的工厂员工离职管理制度（精选14篇），希望对大家有所帮助。
工厂员工离职管理制度1第一节辞职规定一、因种种原因不能继续在公同工作而产生辞职意愿，需公司提出辞职申请。
二、辞职者按公司规定必须提前1个月向所属部门主管递交《辞职申请书》要求内容具体、实事求事，写清辞职原因、理由，履行辞职审批程序。
三、辞职审批程序：1、普通员工；组长——车间主任——部门主管——厂长2、管理人员、技术人员：部门主管——厂长——总经理四、辞职者经上述程序审批完毕后，将审批好的'《辞职申请书》交厂长报总经理备案，自批准日起到招进同等职位新员工为止到公司办理相关离厂手续。
五、因特殊情况如：结婚、参军、丧事及发生紧急意外事故可考虑提前办离厂手续。
六、未履行完公司规定工作承诺期限(注；所有进厂员工工作承诺期限均为一年,进厂时有约定期限和因重病不能工作者除外)申请辞职者工资结算80%七、没有充分的辞职理由申请辞职，除履行上述程序办理外，工资结算60%。
八、认真履行公司规定工作承诺，完成承诺者工资结算100%。
并且享受公司规定的福利待遇。
九、编造理由、蒙骗公司领导申请辞职者，如被查出，不予办理辞职手续，如产生无理取闹、消极怠工、骟动是非行为公司将给予违纪开除之处罚。
第二节辞退规定一、辞职因种种原因达不到公司工作要求标准，公司将给予辞退处理。
二、一般构成辞退原因的条件如下：1. 不能认真遵守公司各项规章制度者。
2. 操作水平不过关，经技术培训仍达不到标准者。
3. 工作消极，做事不专心，不团结同事，没有上进心，无法与他人沟通者4. 大错不犯、小错不断，耍老油条作风者。
5. 在试用期不能适应本岗位工作被辞退的员工，按试用期工资100%结算（注：试用期为一个月）。
厂里人员进出规章制度
厂里人员进出规章制度为了更好地管理厂内人员进出，确保生产安全和秩序，我厂特制定了以下进出厂规章制度：一、进厂手续1.所有员工须佩戴有效的工作证件方可进入厂区，并在保安处进行登记，接受保安检查。
2.非员工访客需提前向相关部门提交申请，经批准后方可进入厂区，需在接待人员陪同下进行访问。
3.外来服务商或送货人员须提前在保安处登记，接受安全培训后方可进入厂区。
4.进厂车辆需在门口停车场进行停车，车主需在保安处登记车辆信息，领取停车证。
二、出厂手续1.员工出厂须通过出厂登记通道，接受安全检查，出示有效工作证件。
2.出厂车辆需在门口停车场出示停车证后方可驶出厂区。
3.员工若需加班或外出办公事宜，需提前向主管领导请假批准，方可出厂。
4.外来服务商或送货人员需在保安处进行登记，领取临时出厂证件，经过安全检查后才可驶出厂区。
三、特殊情况处理1.遇有紧急情况或突发事件，员工需听从保安指挥，按照规定的安全通道撤离厂区。
2.如果出现员工失踪或发生生产意外事故，保安将立即通知相关部门进行处理。
3.进出厂过程中如有违规行为或有嫌疑的人员，保安有权拒绝其进入或要求其离开厂区。
四、携带物品管理1.员工进入厂区需接受安全检查，携带的物品如行李、包包等需经过保安检查确认安全后方可进厂。
2.员工携带工作物品出厂需经过保安检查确认安全后方可离开。
3.禁止携带易燃、易爆、有毒等危险品进出厂区，一经发现将严肃处理。
五、遵守规章制度1.员工进出厂需遵守相关规章制度，听从保安指挥，服从安全检查。
2.禁止私自跨越围栏或在无人区进出厂区，保持良好的生产秩序。
3.对于违反规章制度的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚或处理。
以上就是我厂员工进出厂规章制度，希望每位员工都能自觉遵守，保持良好的工作环境和生产秩序，共同努力为公司发展做出贡献。
厂门口进出的管理制度
第一章总则第一条为了加强厂区管理，确保厂区安全、有序、高效，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂所有员工、访客、临时工作人员及车辆进出厂区。
第三条厂区门口进出管理应遵循“安全第一、预防为主、责任到人”的原则。
第二章人员进出管理第四条员工进出厂区：1. 员工需佩戴厂牌，主动接受门卫的检查和登记。
2. 员工因特殊情况需离厂区，需向门卫出示请假条或相关证明。
3. 员工下班后，应立即离开厂区，不得在厂区内逗留。
第五条访客进出厂区：1. 访客需出示有效身份证件，由接待部门安排专人陪同进入厂区。
2. 访客进入厂区后，需佩戴临时厂牌，并遵守厂区相关规定。
3. 访客离开厂区时，需将临时厂牌交还给接待部门。
第六条临时工作人员进出厂区：1. 临时工作人员需出示相关证明，由用人部门安排专人陪同进入厂区。
2. 临时工作人员进入厂区后，需佩戴临时厂牌，并遵守厂区相关规定。
3. 临时工作人员离开厂区时，需将临时厂牌交还给用人部门。
第三章车辆进出管理第七条厂区车辆进出：1. 厂区内车辆需按规定路线行驶，不得违规停放。
2. 厂区内车辆驾驶员需遵守交通规则，确保行车安全。
3. 厂区内车辆不得超速行驶，不得鸣笛。
第八条访客车辆进出：1. 访客车辆进入厂区，需在门口登记，并接受门卫检查。
2. 访客车辆在厂区内行驶，需遵守厂区交通规则。
3. 访客车辆离开厂区时，需将临时通行证交还给门卫。
第四章门卫职责第九条门卫负责厂区门口的进出管理，具体职责如下：1. 对进出厂区的员工、访客、临时工作人员及车辆进行登记、检查。
2. 确保厂区安全，防止非法人员及物品进入厂区。
3. 维护厂区门口的秩序，保障厂区正常运转。
4. 对违反本制度的行为进行制止，并报告相关部门。
第五章附则第十条本制度由厂部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
厂门口进出管理制度实施细则一、员工进出管理1. 员工上班时间：早上8:00-12:00，下午13:00-17:30。
工厂人员出入管理制度
一、目的和依据
为加强工厂人员出入管理，确保工厂生产和安全稳定，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围
适用于工厂内所有员工、承包商、访客等人员。
三、管理要求
1. 所有员工必须按规定时间出入厂区，不得提前进入工厂内，也不得超过规定时间进入或离开工厂。
2. 所有员工入厂前必须经过工厂门卫处登记，接受安全检查，验明身份。
3. 严格执行员工通行证制度，所有员工必须佩戴有效的通行证，未佩戴通行证不得入厂。
4. 出入厂区的工具、设备等物品必须进行检查，确保不携带危险品，不影响工厂正常生产秩序。
5. 禁止未经许可擅自带人进入工厂内，发现有此现象将按规定处理。
6. 所有员工离开工厂时必须经过门卫处登记，领取离厂证明。
7. 所有员工必须恪守出入管理规定，不得违反规定私自出入工厂。
8. 管理人员和安保人员应加强现场巡查，确保出入管理制度得到有效执行。
四、违规处理
对于违反出入管理制度的员工，将按照公司规定进行相应处理，情节严重的将给予严厉处理并通报相关部门，影响工厂正常安全生产的，将追究责任。
五、监督检查
工厂领导层应加强对出入管理制度的监督检查，确保制度的执行情况，对制度执行中出现的问题及时进行整改。
六、其他
本制度自发布之日起生效，对可能产生的特殊情况，工厂领导层可以根据实际情况进行调整，但必须以确保工厂安全生产为原则。
特此制定。
制定日期：XXXX年XX月XX日。
公司员工离职管理制度(精选6篇)
公司员工离职管理制度（精选6篇）公司员工离职管理制度篇11．制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。
2．适用范围公司三职等（含）以下员工的离职作业。
3．管理部门人力资源部为本制度的管理部门。
4．内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1) 三职等（含）以上须提前一个月申请(2) 一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。
4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项具体填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职缘由”栏内“公司因素”的“其它”项中注明缘由，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。
4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.3离职移交离职人员提出《员工离职申请单》，经直属主管核准后，即可办理离职移交。
4.3.1离职人员办理移交时，应由直属主管指定接收人接收；若无适当的接收人，应暂由该职务的直属主管进行接收。
4.3.2移交人与接收人在办理职务移交时，均应由本人亲自办理，不得托付他人代理。
4.3.3各项移交，由各部门经办人员在《员工离职申请单》上签核即可，必要时需填写《工作移交清单》。
4.3.4离职人员原职务上的、代管的或正办理中的工作、文件资料（公司规章、公文、报表、技术资料、图样）等均应列入移交。
4.3.5对已办而未结案的事项，离职人员需向接替人或有关部门交代清晰。
4.3.6离职人员原领用的器材、工具、文具（消耗性除外）、印章等，应交还有关部门。
4.3.7移交手续未完备前，应保留移交人当月薪资，待其移交完成后，再行支付。
工厂员工出门管理制度
一、总则为了加强工厂管理，保障工厂生产秩序，确保员工人身和财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本工厂全体员工。
三、出门管理原则1. 安全第一：员工出门必须确保自身安全，不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品。
2. 严谨有序：员工出门应遵守规定程序，不得擅自离岗、离厂。
3. 节约资源：员工出门应尽量减少不必要的出行，提高工作效率。
4. 保密原则：员工出门应保守工厂秘密，不得泄露工厂技术、经济、人事等信息。
四、出门管理职责1. 人力资源部负责制定、修订和解释本制度，并监督实施。
2. 各部门负责人负责本部门员工出门管理的具体实施，确保制度落实到位。
3. 安全生产部负责对员工出门进行安全教育和检查，确保员工安全。
4. 保安部负责对出入厂区人员进行管理，确保厂区安全。
五、出门管理流程1. 员工出门前应向所在部门负责人请假，填写《出门申请表》，说明出门原因、时间、地点等。
2. 部门负责人对《出门申请表》进行审核，确认无误后签字同意。
3. 员工持《出门申请表》到保安部办理出门手续，领取出门证。
4. 员工出门时，应携带出门证，并自觉遵守厂区规定。
5. 员工返回厂区后，应将出门证交还保安部。
六、特殊情况处理1. 因工作原因需要加班的员工，应在加班前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 因特殊原因需要临时离岗的员工，应在离岗前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
3. 因紧急情况需要立即离岗的员工，应在离岗后第一时间向部门负责人报告，并说明情况。
七、违反出门管理制度的处理1. 员工未经批准擅自离岗、离厂，或未按时返回厂区的，按旷工处理。
2. 员工未经批准携带危险物品出门的，一经发现，立即没收，并给予警告或记过处分。
3. 员工泄露工厂秘密的，一经查实，立即解除劳动合同，并依法追究法律责任。
4. 员工违反厂区规定，扰乱厂区秩序的，一经发现，立即予以制止，并视情节给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。
人员进出厂管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强本厂人员进出管理，确保生产安全、秩序井然，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本厂所有员工、临时工、外来人员等。
第三条人员进出管理应遵循安全、有序、高效的原则。
第二章人员出入规定第四条员工出入厂区：1. 员工凭本人身份证、工作证等有效证件进入厂区。
2. 员工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 员工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 员工应按时上下班，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 员工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。
第五条临时工出入厂区：1. 临时工凭本人身份证、临时工证等有效证件进入厂区。
2. 临时工应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 临时工进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 临时工应遵守工作安排，不得擅自离岗、迟到、早退。
5. 临时工因事外出，需办理请假手续，并经相关部门批准。
第六条外来人员出入厂区：1. 外来人员凭邀请函、身份证等有效证件进入厂区。
2. 外来人员应遵守厂区规定，佩戴厂牌，保持仪表整洁。
3. 外来人员进入厂区需经过安全检查，携带的物品应接受检查。
4. 外来人员应在指定区域活动，不得随意走动、逗留。
5. 外来人员因事外出，需经接待部门批准。
第三章安全检查与保卫第七条厂区设有安全检查站，负责对出入人员进行安全检查。
第八条安全检查内容包括：1. 身份证件检查；2. 携带物品检查；3. 着装检查；4. 行为举止检查。
第九条保卫部门负责厂区安全保卫工作，包括：1. 维护厂区秩序，保障生产安全；2. 监督执行本规定；3. 处理违反规定的行为。
第四章违规处理第十条违反本规定的人员，根据情节轻重，将受到以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第十一条对于严重违反本规定，构成犯罪的，将依法移交司法机关处理。
第五章附则第十二条本规定由厂部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
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员工离厂管理规定
为保证公司人员相对稳定、维护正常人员流动秩序，特制定本规定。
各部门长有义务及时了解本部门员工的工作状态，提前掌握员工心理情绪，对员工的异动提前做出预警。
一、离职区分
1、辞职。
2、辞退。
3、自然离职：如合同到期，有一方不续签、退休等。
二、离职程序
（一）申请辞职
1、员工在合同期内提出辞职，需提前一个月向部门负责人呈交书面辞职报告；
员工在试用期内提出辞职，需提前3天向部门负责人呈交书面辞职报告。
2、辞职员工需填制固定格式的“辞职申请表”，并经各级领导签署意见审批。
3、接到员工辞职报告后，部门负责人需与辞职员工进行辞职面谈，了解员工主
要离职原因，在“辞职申请表”上签署意见，于2个工作日内由员工本人到工会交谈详细情况后交到人力资源部。
4、员工辞职申请获准，与人资部进行离职面谈后回方可办理离职移交手续。
公
司应安排其他人员接替离职人员工作和职责，如未定接收人时部门内应临时指定人员先行接收保管，待人选确定后再转交。
5、员工在试用期离职由人事主管进行面谈、员工签署合同后离职有薪酬主管进
行面谈。
6、有职业病禁忌的工种离职，需由本人到人资部指定医院做指定项目的体检，
费用由公司承担，需将体检报告同必须办理的离职手续一同报到人资部方可办理工资结算、关系领取领取等手续，正式离职。
7、在员工离职手续中，各部门长将结合各自部门的职责范围，对该员工的离职
签署意见。
各业务负责人及部门长需对自己的签字负责。
签署意见中，含员工的财务账目、办公用品账目、计算机资料等内容，如相关业务部门已签字，
员工离厂后发现的罚款、办公用品遗失、财务账目未结清等状况，由相关业务负责人承担损失，其部门长承担连带责任，并按工作失职予以处罚，100元/笔。
（二）辞退
1、员工所在部门需出具书面申请，说明人员辞退的原因，并经主管领导批准后
报人力资源部。
2、人力资源部对部门上报的申请进行审核，证明确实符合离职条件的，予以批
准离职。
3、人资部将对被辞退人下“辞退通知书”，由被辞退本人签收，其部门负责人监
督其工作交接。
试用期员工3个工作日内办理离厂手续，合同期内员工一个月内办理离厂手续。
4、如下程序同“申请辞职”。
三、辞职面谈
辞职面谈的目的是为了了解员工的辞职原因，以便公司不断改进导致员工离职的不足方面，从而降低人员流失。
1、员工辞职时，该部门负责人、基层工会应充分了解辞职员工的心理动态，与
辞职人进行谈话，了解其辞职的原因，并形成书面记录，签署意见后与员工辞职申请一并反馈给人力资源部。
2、人力资源部根据反馈的信息再次与辞职人进行谈话，如确实无法挽留，由人
力资源部最终批准辞职申请。
四、离职手续
1、员工离职由部门依“人力资源管理表—离职审批表”程序办理，人力资源部
向员工下发《员工离厂通知单》《工作交接表》等，离职员工持单到所列各单位办理签字，再送人力资源部审核。
2、移交手续：
1)文件资料移交：原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司章则、技术
资料图样)等均移交指定的接替人员或有关单位，并应将已办而未结案的事项交待清楚，签署移交清单(章则、技术资料、图样等类应交保管资料单位签收)。
2)电子资料移交：员工提出离职，原则上不允许任何文件转到外网，如特殊情
况，需有部门领导签字，计算机室方可审核执行。
如有打印功能的计算机人员提出离职，计算室需第一时间停止其打印权限，并对其电脑内资料进行备份。
离职人员与指定接收工作人员一同整理，交接电子资料或由计算机室转移给接收人。
由接收人、其业务部门负责人签字后，计算机室方可将备份资料删除。
3)账目及物品移交：员工的财务账目、办公用品、劳保用品、培训资料等，有
未清账目的需结清或转移给接收人，业务负责人方可签字进行调整。
4)工作职责及流程移交：离职员工需对自己的工作职责及日常工作、周期性工
作、待办工作的工作方法、工作指导文件、工作标准、做出书面说明并口头传授指定工作交接人员。
双方及部门负责人对书面交接内容签字后，离厂人员方可办理后续手续。
5)办理期限：2-3个工作日内办妥。
6)离职人员不能亲自办理离职手续时，应请人代理交接工作，并办理离职手续。
3、离职人员在办理离职手续过程中由各部门领导签字，不当之处应通知其更正，
如离职人员正式离职后，再发现财物、资料、物品等有亏欠未清的，应由所涉及单位领导负责。
4、离职手续办妥后，方可凭《员工离厂通知单》结算离职工资及提取档案关系。
5、员工在合同期内提出辞职，未提前一个月书面申请，需向公司赔偿一个月代
通知金，员工在试用期提出辞职，未提前3天书面申请，扣除3天试用期工资。