人力资源基础知识 知识点归纳

基础知识知识点归纳

一、劳动经济学

1.劳动资源的稀缺性：其一，是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性;

其二，又具有绝对的属性; 其三，本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

2.效用最大化: 个人追求的目标是效用最大化；企业追求的目标是利润的最大化。

3.劳动力市场:通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置；

4.劳动经济学的研究方法:

（一）实证研究方法

1、实证研究方法的特点

2、实证研究方法的步骤(1.确定所要研究的对象；2.设定假设条件；3.提出理论假说；4.验证。)

（二）规范研究方法

劳动力供给和需求

(一)劳动力和劳动力参与率的概念

▪含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。

▪根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：

1、供给无弹性；

2、供给有无限弹性；

3、单位供给弹性；

4、供给富有弹性；

5、供给缺乏弹性；

（二）劳动力参与率的生命同期

（三）经济周期与两种劳动参与假说

劳动力需求：1.指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。

2.根据劳动力需求的工资弹性的不同取值，可将劳动力需求的工资弹性分为五类；

（1、需求无弹性；2、需求有无限弹性；3、单位需求弹性；4、需求富有弹性；5、需求缺乏弹性）企业短期劳动力需求的决定:（一）边际生产力递减规律(三个阶段：1.边际产量递增阶段；2.边际产量递减阶段；3.总产量绝对减少。)（二）企业短期劳动力需求的决定

一）劳动力市场的含义

▪广义指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映经济特征之一的经济关系；

▪狭义劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。

▪其一为劳动力的所有者个体，其二为使用劳动力的企业。劳动力市场的性质：

▪第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；

▪第二，劳动力与工资的交换行为；

▪第三，劳动力市场的劳动交换；

▪第四，通过劳动力市场的交换。

二）劳动力市场的静态与动态均衡Ｐ１２

▪其一指某种经济现象所处的状态；其二指分析方法。

（三）劳动力市场均衡的意义

1、劳动力资源的最优分配

2、同质的劳动力获得同样的工资

3、充分就业

人口、资本存量与均衡工资率Ｐ１３

（一）人口对劳动力供给的影响

1、人口规模

2、人口年龄结构

3、人口城乡结构

（二）资本存量对劳动力需求的影响

▪根本改变了劳动力与资本的配置比例，从而使劳动生产率提高，劳动的边际产品增加。

（三）人口、资本存量与劳动力市场均衡

第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

一、均衡价格论的一般原理及工资决定Ｐ１４

▪说明通过商品供给与商品需求的运动决定商品价格形成的理论。

二、工资形式Ｐ１５

▪生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

（一）基本工资

1、工资率

2、货币工资与实际工资

3、计时工资与计件工资

（二）福利

▪福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式，还具有以下特征：

1、福利支付以劳动为基础；

2、法定性；

3、企业自定性和灵活性。

第四节就业与失业

一、就业总量的决定Ｐ１８

▪就业或劳动就业一般是指有劳动能力和就业要求的人，参与某种社会劳动；

二、失业及其类型Ｐ２０

▪在形成失业现象的直接原因方面，将具有共同性质和特点的失业现象进行归类，主要有以下失业类型：

1、摩擦性失业

2、技术性失业

3、结构性失业

4、季节性失业

三、需求不足性失业Ｐ２１

（一）需求不足性失业的两种具体形式

（二）缓解需求不足性失业的对策

四、失业的度量和失业的影响Ｐ２１

五、政府行为和劳动力市场Ｐ２３

（一）政府支出

（二）劳动力市场的制度结构要素

1、最低劳动标准

2、最低社会保障

3、工会

（三）就业与收入的宏观调控Ｐ２４

▪对就业总量影响最大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。

1、财政政策

2、货币政策

3、收入政策

（1）收入政策入其作用

▪收入政策在社会经济中具有如下重要作用：

1、有利于宏观经济的稳定。

2、有利于资源的合理配置。

3、有利于缩小不合理的收入差距。

（2）收入差距的衡量指标——基尼系数

第二章劳动法

第一节劳动法的体系

一、劳动法的概念Ｐ２８

▪其一，狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律；

▪其二，指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总种。

二、劳动法的基本原则Ｐ２８

▪可以将劳动法的基本原则归纳为以下内容：

1、保障劳动者劳动权的原则

2、劳动关系民主化原则

3、物质帮助权原则

、劳动法律渊源Ｐ３２

（一）劳动法律渊源的含义

（二）劳动法律渊源的类别

1、宪法中关于劳动问题的规定

我国宪法全面规定了劳动者的基本权利，如劳动权、报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、物质帮助权、培训权、结社权等原则。

2、劳动法律

3、国务院劳动行政法规

4、劳动规章

5、地方性劳动法规

6、我国立法机关批准的相关国际公约

7、正式解释

（1）雇佣规则（内部劳动规则）（2）劳动（雇佣）合同（3）集体合同

（4）习惯法（5）法官法或判例法

劳动法的体系Ｐ３６

1、促进就业法律制度

2、劳动合同和集体合同制度

3、劳动标准制度

4、职业培训制度

5、社会保险和福利制度

6、劳动争议处理制度

7、工会和职工民主管理制度8、劳动法的监督检查制度

前者将劳动法体系划分为：①国有企业劳动法律制度；②集体企业劳动法律制度；

③股份制企业劳动法律制度；④私营企业和个体经营单位劳动法律制度；

⑤外商投资企业劳动法律制度等。

第二节劳动法律关系