公司规章制度排版本格式.docx
规章制度资料格式模板怎么写
规章制度资料格式模板怎么写
一、总则
为规范公司员工的行为，维护公司的正常运转，制定本规章制度。
本规章制度适用于公司全体员工，在公司内必须遵守。
二、员工入职管理
1. 入职手续：新员工入职需提供身份证、学历证书等相关证件，填写入职登记表。
2. 入职培训：新员工入职后需接受公司的入职培训，了解公司文化、制度及规定。
3. 入职试用期：新员工入职后需经过一定的试用期，表现不符合公司要求者将被解雇。
三、员工管理
1. 工作时间：员工需按时上下班，不得迟到早退。
2. 工作服装：员工需穿着整洁工作服装，不得穿拖鞋、短裤等不雅服装。
3. 工作表现：员工需认真工作，不得玩手机、串通作弊等行为。
4. 奖惩制度：公司将对员工的表现进行评定，并进行奖惩。
四、行为规范
1. 不得擅自外借公司货物、资料等财产。
2. 不得泄露公司机密，否则将受到严惩。
3. 不得发表有害言论，涉及公司利益的问题需慎重处理。
五、纪律处分
1. 若员工违反公司规定，将受到警告、记过、记大过等纪律处分。
2. 若员工涉嫌违法行为，公司将移交相关部门处理。
六、工资福利
1. 工资结构：公司将根据员工的表现、职位等情况设定不同工资结构。
2. 福利待遇：公司将提供员工健康保险、带薪休假等福利待遇。
七、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司所有。
以上内容为公司规章制度，如有违反者将受到相应处罚。
希望全体员工遵守本规章制度，共同维护公司的正常运转。
公司规章制度规范文档格式
公司规章制度规范文档格式第一章总则第一条为规范公司的管理，维护公司的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司规章制度必须遵守国家法律法规，符合公司的发展战略和经营理念。
第四条具体工作中出现疑问或争议，应当遵守公司规章制度，保持沟通，协商解决。
第二章人力资源管理第五条公司严格执行招聘程序，提供平等的就业机会，禁止任何形式的歧视。
第六条公司对员工实行定期评估，根据绩效情况，进行晋升、奖励或处罚。
第七条公司依法缴纳社会保险，保障员工的合法权益。
第八条公司建立健全的培训制度，持续提升员工的职业技能和综合素质。
第三章工作时间和休假制度第九条公司规定的工作时间范围为每周四十小时，具体工作时间和休息时间由部门负责人统一安排。
第十条员工需提前请假，如有特殊情况需请长期假期，需提前向HR提交申请并得到批准。
第十一条员工在工作日外加班需要经过部门负责人同意，并按公司规定领取加班工资。
第四章安全生产和劳动保护第十二条公司建立健全的安全生产制度，保障员工的生命财产安全。
第十三条员工操作危险机器和设备时，需佩戴必要的安全防护用品。
第十四条公司为员工购买劳动保险，保障员工在工作中可能遇到的意外伤害。
第五章行为规范和纪律管理第十五条员工应当遵守公司的行为规范，不得违反公司相关规定。
第十六条公司对违规行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停职、解雇等处罚措施。
第十七条员工需遵守公司的机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
第六章社会责任和公益活动第十八条公司积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司支持员工参与公益活动，提倡员工奉献爱心，回馈社会。
第七章附则第二十条公司规章制度由公司HR部门制定并向全体员工宣布，员工必须遵守。
第二十一条公司规章制度经公司领导层审查通过后正式生效，对员工产生法律效力。
第二十二条公司保留修改和解释规章制度的最终权利。
规章制度类文书的格式
规章制度类文书的格式序言：为了更好地管理和规范我们的工作行为，促进公司的健康发展，特制订以下《规章制度》。
本规章制度适用于全体员工以及与本公司有业务往来的合作伙伴，希望大家严格遵守，共同维护公司的正常运转和良好形象。
第一章一般规定第一条遵纪守法：全体员工应当遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，做到廉洁自律，端正工作态度，恪守职业操守。
第二条服务宗旨：公司的宗旨是为客户提供优质的服务。
员工应该以客户的利益为重，尽心竭力为客户服务。
第三条保密制度：所有员工在工作中涉及公司机密信息的，应当严格保密，不得泄露给外界。
第四条安全生产：公司将安全生产放在首要位置，全体员工应当严格遵守各项安全生产规定，加强安全意识，保障员工的生命安全和财产安全。
第五条奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对表现优异的员工进行奖励，对违反规定的员工进行相应惩罚。
第二章工作纪律第六条工作时间：员工应按规定的工作时间上下班，并严格遵守公司的考勤制度。
第七条工作任务：员工应当认真对待自己的工作任务，按时保质完成。
第八条工作态度：员工应该保持良好的工作态度，服从管理，积极配合同事，为公司的发展做出贡献。
第九条工作效率：员工应当提高工作效率，做到高效率、高质量地完成工作任务。
第三章行为规范第十条言行举止：员工的言行举止应当合乎礼仪，遵守社会公德，不得有粗鲁、暴力等不良行为。
第十一条诚信守约：员工应当遵守合同和承诺，保持诚信，不得搞虚假宣传或欺骗客户。
第十二条公私分明：员工应当严格区分工作和个人生活，不得在工作中带来私人事务，不得利用公司资源谋取私利。
第十三条环境保护：员工应当珍惜环境资源，保护环境，不得随意乱扔垃圾，保持工作环境的整洁。
第四章纪律处分第十四条违纪规定：对于违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、记大过、降级或辞退等。
第十五条申诉机制：员工对公司的纪律处分有异议的，可以提出书面申诉，公司将进行调查处理，确保公平公正。
公司文件管理制度
公司文件管理制度1. 引言本公司为了有效管理和保护公司的文件资料，规范文件的创建、保存、审批和销毁流程，制定了本文件管理制度。
本制度适用于全公司所有部门和员工。
所有员工都有责任遵守本制度，以确保文档的安全和保密性。
2. 文件创建与命名规范2.1 所有文件必须按照一致的命名规范进行命名，以方便管理和查找。
文件名应包含以下要素： - 文件名称 - 创建日期（年月日） - 版本号（如有）2.2 文件类型应根据实际情况选择合适的文件格式，如.docx、.xlsx、.pdf等。
禁止使用非公司批准的文件格式来保存重要的公司文件。
2.3 在创建新文件时，应遵循以下步骤： - 确定文件内容和目的 - 使用合适的模板（如果有） - 填写相关信息（如文件标题、作者、创建日期等） - 编写内容并保存3. 文件保存与存储3.1 文件保存应遵循以下准则： - 所有文件必须保存在公司提供的统一文件管理系统中，禁止将文件存储在个人电脑或便携式存储设备中。
- 应根据文件的重要程度和保密性，选择合适的权限设置，确保只有授权人员能够访问。
3.2 文件存储系统应具备以下功能： - 文件分类和文件夹管理 - 版本控制 - 共享和协作功能 - 定期备份和恢复功能3.3 每个文件应该有唯一的标识符，方便追踪和识别文件的状态、位置和更新记录。
4. 文件审批流程4.1 涉及重要决策和文件变更的文件应该经过合适的审批流程。
审批流程应明确规定审批的责任人和流程。
4.2 文件的审批流程应包括以下步骤： - 提交审批申请 - 审批人审查和批准 - 审批结果通知4.3 审批结果应在文件的元数据中进行记录，确保审批过程的透明性和可追溯性。
5. 文件销毁与归档5.1 文件的销毁和归档应遵循以下准则： - 无用的、过期的或不再需要的文件应及时销毁，避免占用存储空间和造成安全隐患。
- 根据公司的规定和法律法规，对涉密文件进行安全销毁。
5.2 归档的文件应该根据一定的分类标准进行整理和存储，以便查找和检索。
公司规章制度书写结构模板
公司规章制度书写结构模板一、前言
- 公司简介
- 制度目的
- 制度依据
二、人事管理
1. 招聘流程
2. 岗位设置与职责说明
3. 薪酬福利制度
4. 员工考核评价
5. 奖惩制度
三、劳动用工
1. 劳动合同签订
2. 加班管理
3. 请假制度
4. 调岗调薪
5. 离职流程
四、工作时间与休息
1. 工作时间安排
2. 加班与调休
3. 节假日休息
4. 年休假制度
五、安全保障
1. 安全生产制度
2. 火灾防范措施
3. 劳动保护措施
4. 应急预案
六、保密管理
1. 保密责任
2. 信息安全管理
3. 机密文件处理
七、公司财务
1. 费用报销制度
2. 预算管理制度
3. 资产管理制度
八、绩效考核
1. 考核指标与标准
2. 绩效考评流程
3. 考核结果处理
九、培训发展
1. 培训需求及规划
2. 培训实施方式
3. 培训效果评估
十、人际关系与行为准则
1. 团队协作与沟通
2. 行为规范与礼仪
3. 紧急情况处理
十一、违纪处理
1. 违纪行为定义
2. 处罚措施
3. 异议及上诉处理
十二、修改与解释
1. 规章制度修改
2. 规章制度解释
以上是公司规章制度的书写结构模板，各个部分内容可根据公司实际情况进行补充和调整。
希望能帮助公司建立完善的规章制度，提升管理效率和团队合作。
公司规章制度的文件格式
公司规章制度的文件格式第一章总则第一条为了规范公司员工的行为举止，营造良好的工作环境，提高工作效率，保障公司的正常运转，特制定本规章制度。
第二条公司员工应当遵守国家法律法规、公司制度规定，维护公司形象，恪尽职守，共同努力，实现公司的发展目标。
第三条公司员工应当遵守公司的各项管理规定，服从上级领导，遵循公司的工作流程，保持工作纪律，切实履行岗位职责。
第四条公司员工应当遵守职业操守，保护公司的商业秘密，不泄露公司的商业机密和客户资料，维护公司的合法权益。
第五条公司员工应当勤勉工作，不得旷工、迟到、早退及私自请假，要维护公司的工作秩序，保证工作质量。
第六条公司员工应当尊重同事，互相协助，不得造成恶劣的工作氛围，尊重他人的人格权，保障他人的合法权益。
第七条公司员工如果有违规行为，应当接受公司的批评和教育，如情节严重，将受到相应的处罚，甚至解除劳动合同。
第二章岗位职责第八条公司员工应当按照各自岗位的职责和权限，认真履行岗位职责，提高工作效率，完成工作任务。
第九条公司员工应当遵守公司的工作制度，按时上班下班，不得私自离岗，保证工作的连续性和完整性。
第十条公司员工应当遵守公司的保密规定，保护公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息，防止信息泄露。
第十一条公司员工应当维护公司的财产，不得盗窃、挪用公司的资金财物，保障公司的财务安全。
第十二条公司员工应当维护公司的声誉，不得散布谣言，诋毁公司形象，保证公司的外部形象和声誉。
第十三条公司员工应当遵守工作纪律，不得擅自违反工作规定，保证工作的正常进行，提高工作效率。
第十四条公司员工应当做好自我管理，提升自我素质，不断学习进步，增强个人能力，为公司的发展贡献力量。
第三章考核评审第十五条公司将根据员工的工作表现、绩效评价、工作态度等因素进行考核评审，定期进行绩效考核。
第十六条绩效考核结果将作为员工晋升、调薪、奖惩等方面的依据，对公司员工的发展具有重大意义。
第十七条员工应当积极配合公司的考核评审工作，如实填写考核表格，接受领导的评价，提高工作绩效。
企业规章制度文书正规格式
企业规章制度文书正规格式第一章总则第一条为规范企业管理，明确企业员工的权利和义务，提升企业的管理水平和运营效率，制定本规章制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，员工应当遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度由企业总经理负责组织编制，由企业董事会审定并监督执行。
第四条本规章制度的修订、解释权归企业董事会所有。
第二章组织结构第五条本企业设立总经理、各部门经理和各部门员工。
总经理为企业最高行政负责人，各部门经理为部门负责人，各部门员工为普通职工。
第六条总经理负责全面领导和管理企业的经营活动，对企业经营目标和业绩负责。
第七条各部门经理按照企业总体发展规划和目标，具体负责分配给各部门的任务和目标的达成。
第八条各部门员工应当按照部门经理的指示，认真履行工作职责，完成部门任务。
第九条企业员工应当遵守各级领导的工作指示，服从上级领导的管理。
第十条企业员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自泄露企业机密信息。
第三章人事制度第十一条企业员工的招聘应当按照相关法律法规和企业规定进行，不得擅自招聘和解聘员工。
第十二条企业员工的薪酬应当按照相关法律法规和企业规定确定，不得私自调整或扣发员工薪资。
第十三条企业员工的晋升应当按照企业内部晋升规定进行，不得擅自进行升迁。
第十四条企业员工的考核应当按照企业规定进行，不得擅自评定员工绩效。
第十五条企业员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自违反规定，一经查实将受到相应处罚。
第四章劳动纪律第十六条企业员工应当按照工作制度保质保量完成所承担的工作任务。
第十七条企业员工不得擅自迟到早退，不得擅自旷工请假，如有特殊情况需请假应提前向部门经理请假。
第十八条企业员工不得在工作时间内偷懒耽误工作，不得在工作中私通他人影响工作效率。
第十九条企业员工在工作中不得恶意抬杠，拒绝执行上级领导的决定，不得对企业领导发表负面言论。
第二十条企业员工不得利用企业资源从事私人活动，不得私自接受他人礼物贿赂，如有违反上述规定将受到相应处罚。
文档规章制度文字格式设置
文档规章制度文字格式设置公司规章制度第一章总则第一条为规范公司管理，维护公司利益，促进员工和谐发展，制订本规章制度。
第二条公司规章制度是公司的基本管理制度，是员工的行为准则和规范。
第三条公司规章制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第四条公司规章制度是员工必须遵守的行为规范，违反规定的员工将受到相应的处罚。
第五条公司规章制度应当经常修订和完善，以适应公司发展的需要。
第六条公司规章制度的解释权属于公司管理层。
第二章工作纪律第七条员工应当按时到岗，认真履行岗位职责，不得擅离岗位。
第八条员工应当遵守公司的工作时间规定，不得迟到、早退或旷工。
第九条员工应当维护公司的形象，不得穿着不得体的服装或进行不雅行为。
第十条员工应当保守公司机密信息，不得泄露公司的商业机密。
第十一条员工应当遵守公司的安全规定，注意劳动保护，不得随意违反劳动安全规程。
第三章行为规范第十二条员工应当遵守社会公德，不得从事有损社会风气的行为。
第十三条员工应当尊重同事，不得进行人身攻击或恶意诽谤。
第十四条员工应当遵守公司的管理制度，听从领导的指挥和安排。
第十五条员工应当遵守公司的财务制度，不得挪用公司财产或私自决定资金运用。
第四章处罚措施第十六条对于违反公司规章制度的员工，公司将按照情节轻重给予相应的处罚。
第十七条处罚措施包括口头警告、书面警告、记过处分、记大过处分、解除劳动合同等。
第十八条对于严重违纪的员工，公司有权立即解除其劳动合同。
第五章其他规定第十九条本规章制度自颁布之日起执行，对之前已有规定的规章制度自本规章制度颁布后废止。
第二十条公司全体员工应当认真学习和遵守本规章制度，发挥团结协作的精神，共同推动公司的发展。
第二十一条公司将根据实际情况不定期进行规章制度的检查和整改，保障公司规章制度的贯彻执行。
第六章附则第二十二条本规章制度的解释权属于公司管理层。
第二十三条本规章制度的修改或补充，应经公司管理层审批后生效。
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公司规章制度对排版格式要求
制度规定排版格式规范
1、纸张一律为 A4 纸。
2、标题 : 黑体四号，加粗。
3、正文 : 采用国家法律条文格式——章条形式排布宋体五号，文中二级题目使
用黑体五号加粗。
条下出现几个问题排序使用“( 一 ) 、 1、(1) ”序列。
4、页脚注明“第 , 页- 共, 页”。
加注页脚办法 : 视图页眉页脚，显示插入自动图文集光标移至首页页脚居中加入“第页，共页”字样光标移至“第页”两字中间，单击图文集插入页码光标移至
“共页”两字中间，单击图文集插入页数关闭自动图文集，保存即可。
页码字体大小可采用宋体小五。
5、页边距 : 页边距 : 上下为，左右为，亦可上下左右均为—之间，可根据实际
自由调整。
6、正文行距 : 固定值 18 磅，可根据实际自由调整。
设定办法 : 选中需调整行距内容部分，右键单击段落( 来自 :在点网:公司规章制度对排版格式要
1
求) ，选择缩进 ( 左右 0 字符 ) 和间距 9( 前后 0 行 ) ，对齐方式为两端对齐，行距选择固定值然后设定相应数值，确定即可。
7、落款 : 宋体五号，不加粗。
发文日期将年、月、日标全，例: 二〇一〇年四
月三日。
操作办法:选择插入“日期和时间”，选择语言中文，即可点击选择时间
样式，确定即可。
8、加盖公章 : 盖章生效，公章名称要与落款名称一致。
9、发文形式 : 发文须经最高负责人批准执行方可，另附发文审批单( 稍后单独讲 ) ，不可将批文人姓名落在文件上。
10、此种格式亦可适用日常呈文、申请和非外事场合的领导讲话材料等，较广泛。
篇二 : 公司文件排版格式规定
文件排版格式规定
一、目的
统一公司文件排版格式，实行标准化管理。
二、适用范围
适用于成都成都市恒德物业服务有限公司各部门。
三、职责
( 一) 行政办公室负责提出标准化要求。
( 二) 品质部负责根据本标准监督、检查、控制。
2
( 三) 各部门、片区负责人负责按照本标准指导工作。
四、标准要求
( 一) 统一要求 ( 无特殊要求的均采用下列标准)
1.本公司所有文件字体均采用“宋”体 ;
2.正文对齐方式 ( 除标题、落款外 ) 均用左对齐 ;
3.行距 ( 除表格外 ) 均采用倍 ;
4.正文字号 ( 除标题与表格外 ) 均采用小四号 ;
5. 页码插入页脚下方居中，小五号宋体字，格式用“第* 页共 * 页”。
( 二) 页边距
( 二) 页眉
采用公司统一页眉格式，如下图:
( 三) 正文
1.标题
上空一行写标题，用小二号宋体加粗( 如有副标题，第一级标题用二号宋体加粗，第二级标题用小二号宋体加粗，第三级标题用三号宋体加粗用小三号宋体加粗) 。
标题可分为一行或多行居中排布，回行时，要做到词意完整，排列对称。
标题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
2.正文
(1)标题下空一行写正文，用小四号宋体 ( 表格内文
3
字的字号可适当调整 );
(2)如有称呼，顶格写，后加全角冒号 ;
(3)每自然段左空 2 字，回行顶格。
数字、年份不能回行 ;
(4)结构层次序数
第一层为“一” ;
第二层为“ ( 一) ”;
第三层为“ 1. ”;
第四层为“ (1) ”;
第五层为“”。
注 : 同层级排列关系的语句间用分号，至到最后一句用句号。
(4)正文中如有多级标题，一级用小四号宋体加粗，其他用小四号宋体。
每级
缩进一个字，所有标题独立成行，不加标点。
3.附件
文件资料如有附件，在正文下一行左空 2 字用小四号宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。
附件如有序号使用阿拉伯数字( 如“附件 1: ”); 附件名称后不加标点符号。
为保证附件视觉整页完整性，前插入分页符。
4.落款
若有需要，凡不需加盖公章的材料应在正文右下方落款
4
处署成文单位全称，在下一行相应处用小四号宋体字标识成文日期( 中文 : 年月日) ，采用右对齐。
5.表格
(1)Excel电子表格。
要求 : 字形为宋体字 ; 标题为 16 号加粗，表头为 12 号，内容为 10 号( 容量较大的个别表格按实际需要设计 ); 页码在下居中，格式为 8 号字体。
(2)Word 表格
要求 : 字形为宋体字 ; 标题为三号加粗，表头为五号加粗，内容为小五号 ( 或根据表格大小与实际需要设计 ); 页码在下居中，格式为“第 * 页/ 共* 页”，字号为五号。
附件 : 排版样式
标题一
标题二
标题三
称呼 :正文
一、小标题
( 一)注:1.一级小标题字加粗 2.结构层次序数:
(1)第一层为“一、” 第二层为“ ( 一) ”
二、小标题
( 一)第三层为“ 1(”第四层为“ (1)”(1)第五层为“” 注意 : 序数不能自动生成5
页边距 : 上、下、左、右均为24mm
行距 : 倍附: 《样式》落款年月日样式标题样式正文内容一、样式小标题( 一 )
1.
(1)
(2)
2.
(1)
(2)
( 二)
1.
(1)
(2)
2.
(1)
6
(2)
二、样式小标题
********************** 2013年2月1日篇三:公司文件排版格式规定
文件排版格式规定
一、目的
统一公司文件排版格式，实行标准化管理。
二、适用范围
各部门。
三、职责
( 一) 行政办公室负责提出标准化要求。
( 二) 品质部负责根据本标准监督、检查、控制。
( 三 ) 各部门、片区负责人负责按照本标准指导工作。
四、标准要求( 一) 统一要求 ( 无特殊要求的均采用下列标准) 1. 本公司所有文件字体均采用“宋”体 ; 2. 正文对齐方式 ( 除标题、落款外 ) 均用左对齐 ; 3.行距(除表格外)均采用倍 ;
4.正文字号 ( 除标题与表格外 ) 均采用小四号 ;
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5. 页码插入页脚下方居中，小五号宋体字，格式用“第* 页共 * 页”。
( 二) 页边距
( 二) 页眉
采用公司统一页眉格式，如下图:
( 三) 正文
1.标题
上空一行写标题，用小二号宋体加粗( 如有副标题，第一级标题用二号宋体加粗，第二级标题用小二号宋体加粗，第三级标题用三号宋体加粗用小三号宋体加
粗 ) 。
标题可分为一行或多行居中排布，回行时，要做到词意完整，排列对称。
标
题中除法规、规章名称加书名号外，一般不用标点符号。
2.正文
(1)标题下空一行写正文，用小四号宋体 ( 表格内文字的字号可适当调整 );
(2)如有称呼，顶格写，后加全角冒号 ;
(3)每自然段左空 2 字，回行顶格。
数字、年份不能回行 ;
(4)结构层次序数
第一层为“一” ;
第二层为“ ( 一) ”;
8
第三层为“ 1. ”;
第四层为“ (1) ”;
第五层为“”。
注 : 同层级排列关系的语句间用分号，至到最后一句用句号。
(4)正文中如有多级标题，一级用小四号宋体加粗，其他用小四号宋体。
每级
缩进一个字，所有标题独立成行，不加标点。
3.附件
文件资料如有附件，在正文下一行左空 2 字用小四号宋体字标识“附件”，后标全角冒号和名称。
附件如有序号使用阿拉伯数字( 如“附件 1: ”); 附件名称后不加标点符号。
为保证附件视觉整页完整性，前插入分页符。
4.落款
若有需要，凡不需加盖公章的材料应在正文右下方落款处署成文单位全称，在
下一行相应处用小四号宋体字标识成文日期( 中文 : 年月日 ) ，采用右对齐。
5.表格
(1)Excel电子表格。
要求 : 字形为宋体字 ; 标题为 16 号加粗，表头为 12 号，内容为 10 号( 容量较大的个别表格按实际需要设计 ); 页码在下居中，格式为 8 号字体。
9
(2)Word 表格
要求 : 字形为宋体字 ; 标题为三号加粗，表头为五号加
粗，内容为小五号 ( 或根据表格大小与实际需要设计 ); 页码在下
居中，格式为“第 * 页/ 共* 页”，字号为五号。
附件 : 排版样
式
标题一
标题二
标题三
称呼 :正文
一、小标题
( 一)注:1.一级小标题字加粗 2.结构层次序数:
(1)第一层为“一、” 第二层为“ ( 一) ”
二、小标题
( 一)第三层为“ 1(”第四层为“ (1)”
(1)第五层为“” 注意 : 序数不能自动生成
页边距 : 上、下、左、右均为 24mm
行距 : 倍
附: 《样式》
落款年月日
样式标题
样式正文内容
一、样式小标题
10
( 一) 1.
(1)(2) 2.
(1)
(2)( 二) 1.
(1)(2) 2.
(1)
(2)
二、样式小标题
**********************
11
12。