曝赛优教育内部探访详情
在优路教育上班差评
在优路教育上班差评引言优路教育是一家知名的教育培训机构，然而，在我个人的工作经历中，我对在优路教育上班的体验并不尽如人意。
本文将从工作环境、薪资待遇、职业发展以及管理方式等方面，详细探讨我对在优路教育上班的差评。
工作环境差评缺乏员工关怀优路教育在员工关怀方面做得不够好。
公司对员工的关心和照顾相对较少，缺乏员工福利和福利制度。
在我在优路教育工作期间，很少有员工活动或团建活动，缺乏员工间的交流和沟通机会。
这让员工感到孤立和缺乏归属感。
工作压力大在优路教育上班，工作压力非常大。
教育行业本身就是一个高度竞争的行业，加上优路教育对员工的工作要求非常严格，常常需要加班和超负荷工作。
这给员工带来了巨大的心理和身体压力，严重影响了员工的健康和生活质量。
缺乏协作氛围优路教育在协作氛围方面也存在问题。
公司内部缺乏良好的团队合作和沟通机制，各个部门之间相互独立，缺乏协作和共享资源的意识。
这导致了工作效率低下和信息不畅通的问题。
薪资待遇差评薪资水平低在优路教育上班，薪资待遇相对较低。
公司给予的薪资水平不仅无法满足员工的基本生活需求，而且与同行业相比也明显偏低。
这让员工感到自身价值被低估，缺乏对工作的积极性和动力。
薪资发放不及时优路教育在薪资发放方面存在延迟的情况。
有时候，员工需要等待较长时间才能收到应得的薪资。
这给员工的生活造成了困扰，也减弱了员工的对公司的信任和忠诚度。
缺乏晋升机会在优路教育上班，晋升机会非常有限。
公司对员工的晋升和职业发展缺乏明确的规划和机制，很少提供培训和发展的机会。
这让员工感到无法提升自己的能力和职业地位，缺乏发展的动力和方向。
管理方式差评缺乏有效沟通优路教育在管理方式上存在沟通不畅的问题。
公司的管理层与员工之间缺乏有效的沟通渠道和机制，很少听取员工的意见和建议。
这导致了管理层对员工需求的不了解，员工对公司决策的不满和不信任。
僵化的管理体系优路教育的管理体系相对僵化，缺乏灵活性和创新性。
公司的决策和规定往往是由上至下一味地下达，缺乏对员工的参与和反馈。
赛优教育—中级财务管理答疑精华：垫支营运资金的理解
赛优教育—中级财务管理答疑精华：垫支营运资金的理解
提问：垫支营运资金的理解？
解答：营运资金＝流动资产－流动负债，为该投资垫支的营运资金等于追加的流动资产扩大量与结算性流动负债扩大量的差额，即垫支的营运资本＝流动资产增加额－流动负债增加。
垫支的营运资金将来能收回。
比如存货，用货币购买原材料，生产后销售，收回货币，再这样循环从资金到实物再到资金的过程。
但是到项目结束时，收回货币后就不需要再进行生产了，所以营运资金也就收回来了。
我们举个简单的例子理解一下：某人今天去卖雪糕，那么冰箱就是期初投入的固定资产，雪糕是他的商品。
他还需要在去卖雪糕之前，准备好一定数额的零钱，来为顾客找钱。
这些他提前准备好的零钱，就是垫支的营运资本。
在当天收摊后，视为收回营运资本。
明天再卖的时候，还要继续投入。
注意：是以内含报酬率为折现率的年金现值系数等于静态回收期的数值，并不是内含报酬率等于静态回收期。
北京线下校外培训紧急叫停 在线教育或将迎来新契机
■秦知东课外培训机构的话题在“两会”期间热议，甚至受到国家最高领导人的关注。
此外，北京近日有多个区针对校外教培机构开始停课整顿，在此背景下，在线教育又将如何发展？北京线下校外培训紧急叫停行业监管趋严近日，据新华社消息，在全国政协医药卫生界教育界联组会上，我国最高领导人谈到“校外培训机构乱象”问题：家长们一方面都希望孩子身心健康，有个幸福的童年；另一方面也唯恐孩子输在分数竞争的起跑线上。
这些问题都属于社会性问题，不是教育部门单独可以解决的，需要社会各方面、各有关部门共同努力研究解决。
同时，对于校外培的整顿，北京市各区已经纷纷下发红头文件继续深入整顿治理校外培训机构。
北京市海淀区、东城区、西城区、昌平区和通州区等地出台了相关文件。
据网经社教育台（）了解，或受停课整顿事件影响。
3月10日晚间，中概股教育类公司纷纷大跌。
“城门失火殃及池鱼”在线教育难独善其身网经社将在线教育定义为基于网络的学习行为，是将知识内容转移到互联网上，实现教育活动在线化的教学方式。
在线教育主流玩家包括：综合类：腾讯课堂、淘宝教育、跟谁学、荔枝微课、沪江网校和网易有道等。
K12类：作业帮、猿辅导、阿凡题、海风教育、乐乐课堂、朴新教育、轻轻家教、三好网、学而思网校、掌门1对1、作业盒子、洋葱数学、一起作业、魔方格、Snapask、爱学习以及果肉网校等。
语言类：VIPKID、阿卡索、哒哒英语、小站教育、新东方在线、扇贝网、英语流利说、ABC360、iTutorGroup、51Talk、LingoAce、艾尔美校、爱乐奇、伴鱼、波比英语、叮咚课堂、多邻国、盒子鱼英语、鲸鱼外教培优、久趣英语、考虫英语、美联英语、葡萄智学和微语言等。
职业教育类：尚德机构、51CTO、高顿网校、开课吧、我赢职场、邢帅教育、中公网校、UMU、昂程教育、粉笔网、图零直播和嗨学网等。
教育服务商类：校宝在线、龙之门教育、云朵课堂、百家云、彼岸教育、华渔教育、极课大数据、精准学、十牛校园、拓课云、晓羊教育、学乐云教学、壹点壹滴、翼鸥教育、优必杰、云学堂和掌通家园等。
揭开培训公司的黑幕
揭开培训公司的黑幕以前听说了了医药行业的内幕，觉得很恐怖！现在自己看到培训公司的内幕，更是惊呆了，真是和买衣服一样，200元的衣服自己如果80买下来了，大家肯定都觉得自己很厉害，这次买得很便宜了，须不知其实这件衣服可能只有20元的成本呢。
衣服是标着进口原谅，国外品牌等等，可能就是在你家对面的小作坊代理生产的！！！培训公司内幕笔者2004年至2005年的一年多时间里，曾就职于北京的一家管理顾问公司，公司主要做培训业务，也就是所谓的培训机构，管理类，职业技能类都做，还有拓展培训，都做！这段时间里，本人先后担任培训助理，主管，部门经理！经历了很多事情，可以用胆寒形容，离开公司很长一段时间里，我都想把这些事情写出来，现在终于有时间，可以告诉大家一些可能你不知道的，特别是企业HR的朋友们，希望可以供大家借鉴吧！最近想了想，总结出一些公司的特点，与大家分享一下！第一：胆大心细我认为，现在很多培训公司能够生存，很重要的一个秘诀就是胆大心细！就拿管理类的培训来说，对外宣传的时候，基本什么课程都能讲，什么样大牌的讲师都有，其实在培训界，真正大牌的讲师都是自由职业者，不会专门供职于某一家公司，而且很多公司都是不会养专职讲师的，可是我所在的公司对外会宣称我们有40多位专职讲师和400多位签约讲师！（这是大家统一过口径的，经过培训的）听起来够唬人的吧？说到这我不得不先介绍一下这个公司的人员构成情况：总经理一名（兼职培训师）副总一名（也称培训主任）前台行政一名我（曾任多个职位）业务员2名左右（经常换）财务一名（兼职，经理她妈），主要人员就是这些，至于每个人的情况，以后会有特别介绍！继续说培训的事情，告诉人家什么课都能讲，然后就是一系列的忽悠和公关工作，一旦确定客户要听哪门课程，就要做下一个重要工作，上网找课程大纲或者和一些社会上的讲师联系，把课程大纲要过来，发给客户，如果客户认可了，那好！把大纲发给比较熟悉的讲师，看看能不能讲，能讲就ok，不行，上网继续找讲师，反正现在能讲课的人多！如果课程真正进行了，那就要做到心细了，上课之前要和讲师沟通，讲师要说是这个公司的人，（讲师都是很有职业素养的，呵呵）不要留电话什么的，学员有事情和培训助理联系！而经过这么一翻工作，公司至少会赚一万左右，对外报价一万五，两万一次的课程，讲师也就拿3000至5000左右！其余没有什么成本，有的课程联教材都不做，直接发个电子版就给客户了，自己印吧！下面公布一些大家比较感兴趣的东西！培训公司的课程报价（价格仅供参考，同时对讲师朋友说抱歉！）价格为一天课程，两天的课程x2然后再稍减一部分管理类课程：知名讲师（余世维等）1.5w社会一线讲师（较有名气）5000－8000年轻讲师，不知名1000－2000台湾讲师8000－10000（说实话，台湾讲师也就讲讲激励！）项目课程：知名讲师（IT医药有资深从业背景的）1w社会一线讲师（较有名气）5000左右年轻讲师，不知名1000－2000拓展培训：场地一天/人100左右野外2天（含一般食宿）150左右拓展培训师价格：主陪：500一天带队：300一天！今天和大家说说这个公司对待培训师的态度！有句话说，用你的时候怎么都好，不用的时候怎么都不行！我觉得用在这太合适不过了！因为找的讲师水平不一，所以课程质量也就不一样！所以态度也就不一样了！如果一个讲师讲的不错，那么怎么都行，送东西，请吃饭，目的很明确，下次还合作，还能有个好价钱！主要和大家说说对待那些一般得讲师吧！有次一个讲师讲的不是很好，但是还是说得过去得，但是公司对讲师可能师有意见，好像是因为讲师没有按照公司得要求介绍自己吧！课程结束后，我们得前经理直接告诉我们得培训助理，把课程评估问卷得分数都做得很低（当然，还有一份分高的是给企业hr看的），然后说什么也不给讲师钱！讲师找了两次，我们经理以一种无赖的态度对待人家，结果也就不了了之了！最可气的是，后来我们经理说，反正以后也不用她讲课了，爱怎么怎么样吧！真是悲哀！这种人也能开公司！现在在和大家说一下培训中的另一些事情！如果组织过培训的hr都知道，和培训公司签合同的时候有一个条款是要考核培训质量的，就是说，培训结束的时候学员要对讲师和课程进行评估，如果没有达到指定的分数，企业可以少付一部分费用！现在和大家说说我们以前公司在这一块是怎么做的！首先，在做评估问卷的时候尽量把分数都集中起来，一项都10分左右，这样有利于讲师得到高分！最关键的是，课程结束的时候马上让学员填评估问卷，然后马上收走，能不让hr的人看尽量不让他们看！前面已经说过了，因为讲师的层次太过参差不齐，所以难免会出现评估问卷分数过低的情况，不过问卷既然拿回来了，就好办了，把分数低的都挑出来，然后自己重新填一些，这样下来，每次培训的分数都不会低于80分，然后根据自己做好的评估问卷，再出一份评估报告交给hr的人，就算大功告成了，在我在职期间，至少有不下10次问卷分数不够80分的，但是据我所知，公司就没有一次少收过培训费用的！所以，以后企业在组织培训的时候一定要掌握好评估问卷，到不是说要故意少给培训方前，关键是不要让企业的钱白花，这也是hr的指责所在呀！如果以上还只是停留在业务上的胆子大的话，那么下面所发生的事情，就真的有些过分了！上面曾经说过，本人后期担任拓展培训部的主管，其实部门也就两个人，我一个，还有一个负责销售的同事！拓展培训，应该也有很多人都参加过，因为是户外培训，所以对安全要求特别严格，一般都是专业的培训机构才可以进行，而且要求有一定的资质！我们经理可能看到这个业务有利可图吧，所以也进入这个领域，并把我推上了第一线！（本人曾经是职业运动员，所以在运动方面还有些天赋）当然，开始的时候，有个人带我，以前是做拓展培训的，后来我也学了点东西，老板就把那位给开了（说是因为出卖客户资料，其实是因为人家要的工资高）就这样，我们也堂而皇之的做起了拓展培训！现在说说一次危险的经历，应该是05年的时候，给裕龙酒店行政的人做拓展培训，在密云的白河，培训的前一天，那下了暴雨，很多路都被水淹没了！而我们又不跟着培训队伍走（我们做的培训不是场地的，因为没有器械，所以基本就在野外走一走，做点简单的团队培训）所以学员在路线上出了问题，后来我们看照片才知道，一队学员走错了路，直接走到了河道里，水已经快到脖子了，而且水流特别急，下面就是几米高的类似瀑布的落差，如果冲下去就完了。
赛优教育—心理咨询师考试内容
赛优教育—心理咨询师考试内容
考试参考书目：
基础理论包括：心理学概论、人格与社会心理学、发展心理学、心理健康与心理障碍、心理咨询概论。
操作技能包括：
心理评估、咨询基本技能、咨询方法
如果想要成为一个合格的咨询师，考证只是从事这一行业的第一步，要成为优秀的咨询师，就需要有相关的从业证书，毕竟一个证书是一个人能力体验的第一步、也是大家进入心理行业必考的证书。
而且要系统学习以下知识。
第一：系统学习过心理学专业理论。
比如经典精神分析、客体关系、自体心理学等，还有家庭治疗、沙盘、绘画等疗法。
第二：自我个人成长。
这是一个非常重要的选择指标，就是准备做心理咨询师的人自己作为来访者跟另一个咨询师做一段时间的自我分析，实现内心的自我成长。
这类知识要求是非常严格的，所以考生在考试的时这类知识要着重掌握。
赛优职家庭教育课程转化方式
赛优职家庭教育课程转化方式
赛优职的家庭教育课程转化方式主要包括以下几个方面：
1. 课程设计：赛优职的家庭教育课程设计注重实用性和可操作性，以解决家长在家庭教育中的实际问题为目标。
课程内容包括家庭教育理念、亲子沟通技巧、孩子心理需求、家庭氛围营造等多个方面，旨在帮助家长全面提升家庭教育水平。
2. 课程形式：赛优职的家庭教育课程采用线上和线下相结合的方式，方便家长随时随地学习。
线上课程包括视频教程、音频讲座等，线下课程则包括家长沙龙、专家讲座等活动，让家长能够与专业人士互动交流，加深对课程内容的理解。
3. 课程效果：赛优职的家庭教育课程注重实际效果，通过课程学习，家长可以掌握科学的家庭教育方法，提高自身素质和教育能力。
同时，课程还提供跟踪服务，定期对家长的学习情况进行评估和反馈，帮助家长不断完善自己的教育方式。
4. 课程评价：赛优职的家庭教育课程评价以家长的实际应用效果为依据，通过调查问卷、在线评价等方式收集家长对课程的反馈意见，以便不断改进课程内容和服务质量。
同时，赛优职还邀请家庭教育专家对课程进行评价，为家长提供更为权威和专业的指导。
5. 课程推广：赛优职的家庭教育课程通过多种渠道进行推广，包括线上平台、社交媒体、培训机构等。
同时，还通过开展家庭教育讲座、分享会等活动，增加家长对课程的了解和关注度。
此外，赛优职还与企事业单位合作，为在职员工提供家庭教育培训服务，拓展了课程的市场空间。
总之，赛优职的家庭教育课程转化方式旨在提高家长的教育水平和实际效果，通过多种形式和渠道的结合，实现了线上线下的全面覆盖。
同时，注重实际效果和反馈评价的课程设计，为家长提供了更为专业和实用的指导。
赛优教育—《资产评估相关知识》答疑精华：增加的普通股股数
赛优教育—《资产评估相关知识》答疑精华：增加的普通股股数
学员提问：
调整增加的普通股股数如何计算？
【例题4·单选题】（2012年考题）甲公司20×6年度归属于普通股股东的净利润为1 200万元，发行在外的普通股加权平均数为2 000万股，当年度该普通股平均市场价格为每股5元。
20×6年1月1日，甲公司对外发行认股权证1 000万份，行权日为20×7年6月30日，每份认股权可以在行权日以3元的价格认购甲公司1股新发的股份。
甲公司20×6年度稀释每股收益金额是（）。
A.0.4元
B.0.46元
C.0.5元
D.0.6元
老师回复：
增加的普通股股数＝拟行权时转换的普通股股数－行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格=1000-3/5*1000
追加提问：
为什么要用1000-1000*3/5？
老师回复：
您可以这样理解：（行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格）可以理解为按照当前普通股平均市场价格能够发行的股数，这部分普通股对每股收益没有稀释作用，而（拟行权时转换的普通股股数－行权价格×拟行权时转换的普通股股数÷当期普通股平均市场价格）是认股权证持有者不需要支付对价得到的股数，对当前每股收益具有稀释作用。
赛优教育—备考2020年初级会计考试必须知道的6个问题
赛优教育—备考2020年初级会计考试必须知道的6个问题距离初级职称考试虽然还有很长时间，但是留给我们学习的时间已经不多了，很多考生已经进入备考的预习阶段了。
凡事都要谋而后动，准备初级考试也是这样。
今天总结了一些大家比较关注的问题，希望能够给大家的备考减少一点障碍。
一、什么是初级会计职称考试？初级会计师考试由财政部、人力资源社会保障部共同组织的全国性统一考试，有统一的考试大纲、教材和考试命题，一年举行一次，批次不固定，2018年初级会计考试为9天18个批次，考试形式为无纸化考试(机考)。
二、初级会计证书有什么用？目前各大企业在招聘财务工作人员时都会要求具备初级会计师证书，可见初级会计在就业时的认可度还是很高的，除了就业，在很多工作单位初级会计职称对升职、加薪都会起到一定的作用。
三、初级会计考试那么多批次，题都一样吗？以2018年考试为例，考试为9天18批次。
很多考生认为会遇到已经考过的原题，从卷面上看，即使遇到同样的题目，但是所问的问题、选项的顺序也各有不同，而且是机考题库抽题，各批次之间的考试难度是均衡的。
考生不要因为考试批次顺序影响答题情绪。
四、考试信息在哪查？初级会计考试信息考生可以通过“全国会计资格评价网”查询，但各地区间可能有细节不一致的政策，考生需要关注各地区指定官方网站。
五、初级会计师报名学历要求是？报考人员应具备高中毕业以上学历，包括普通中专、成人中专、职业中专和技工学校的合格毕业生取得的同等学历。
六、初级会计师有哪些职业发展前景？会计工作十分稳定，专业性强，流动性小，职业寿命长。
取得初级会计证书仅仅是一个起点，还要取得中级、注会等证书，提高工作能力，未来才有更大的发展空间。
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赛优教育精耕职业教育，年培训学员突破3万人！
“金九银十”的秋季招聘会即将到来，不少求职者都跃跃欲试，希望能够在秋季招聘会上谋得一份心仪的工作。
面临一年又一年的史上最难就业形势，不少求职者陷入了茫然···自己学历本身就不高，再加上缺乏过硬的技能和丰富的工作经验，不少求职者最后都会被各路大神和学霸拍死在就业市场的沙滩上。
别人一拿七八个offer，自己却连一个邀约都没有···在如此激烈的就业市场上，如果能够掌握核心竞争力，那么就一定会在就业市场上取得成功。
什么是核心竞争力？北京大学大学生就业中心的张老师告诉记者：“求职者的核心竞争力包括几个要素：技能、经验、综合素质等；当今社会对于求职者的核心竞争力要求越来越高，不同领域的人才标准也会越来越宽泛。
”张老师还告诉记者：“对于技能、经验等短时间内难以快速提升的因素；求职者想办法快速提升自己的综合素质是一个比较明智的选择”。
不少大学生喜欢在毕业前考一大堆证书来留作备用，这就不失为一种良策。
毕竟多考一个证书，多留一条后路嘛。
记者问了身边的一些朋友，他们最近都在备考相关的证书。
记者的朋友们给记者罗列了一下他们要考的相关证书：教师资格证、人力资源师、导游证、证券从业资格证、自学学历等。
这么多门类的证书要如何能够全部拿到？这是一个很棘手的问题。
记者问了几位朋友，他们纷纷表示：要考这么多门的证书，光靠自己自学显然是无法办到的。
一位朋友告诉记者：“就拿教师资格证来说，省考改革成国考后，教师资格证的通过率只有40%不到；自学的话，一方面市面上很难买到教师资格证专用的辅导书（教师资格证每年只发布考试大纲）。
一方面没有具有丰富经验的国考教师辅导的话，面试很难通过”。
记者的这位朋友报名了一家培训机构，朋友向记者表示自己报名的机构是全国做职业教育最早的一家机构，这么多年来已经累计培训了3万名学员；并且这家机构作为互联网直播教育的代表，率先在业内采取了名师直播+终端学习的模式，令不少全国各地的学员朋友享受到了北京的优良师资，该机构内的不少学员最终都如愿考到了证书。
那么这是一家什么样的职业教育培训机构？它能够在强手如林的职业教育培训市场取得如此优异的成绩，并且笼络这么多学员的心。
下面就让我们一起来探秘这家“低调”而又出色的职业教育培训机构····
记者跟着这位朋友走进了北京赛优职教育科技有限公司的大门，该公司的工作人员热情地迎接了记者。
在稍作休息之后，记者见到了北京赛优职教育科技公司的薛经理。
说明了来意之后，薛经理向记者介绍起了公司的一些基本情况。
记者了解到：“北京赛优职教育科技有限公司成立于2009年，依托于中国政法大学成立，这么多年来一直致力于职业资格培训，邀请北京师范大学的老师担当讲课教师和教研专家。
拿教师资格证考试来说，北京赛优职教育科技有限公司的通过率常年稳定在90%以上，比国考40%的平均通过率高出了50个点左右，也比其他教育机构70%的平均通过率高出了二十个点。
”对于如此优异的成绩，记者很是惊异，连忙问取得这么优秀成绩的秘诀是什么？薛经理笑而不语说：“我领你参观一下，你就知道了”。
记者起身跟随薛经理开始参观起了公司。
一、强悍的教学教研团队
走进教学教研团队，记者看到的是各个教研组老师井然有序地备课、做讲义、讨论教案的情形。
这样的场景给记者一种走进了高中老师办公室的景象，老师们忙碌地为学生备课、批改作业，这一幕是多么的熟悉！薛经理向记者介绍道：“赛优职教育的老师都是具有3年以上职业培训经历的老师，他们之中所有人都具有相关领域的职业资格证书，教研教学团队的负责人老师还曾是相关领域的考试命题组成员”。
薛经理介绍说，这是我们公司专程从北师大请来的专家，她编写的教材和习题册更适合国考的命题规律，之前的几次考试都有很多直接押中考题的情况出现。
有着如此出色的教学教研团队为学员服务，强大的师资力量帮助赛优职教育的学员一次次地通过考试，取得成功。
二、极致流畅的学习平台
告别了教学教研团队，我们接下来又来到了产品研发团队。
在这里薛经理向我们介绍了赛优教育APP。
赛优教育APP拥有十分强大的功能，它可以完全满足学员日常学习、复习、答题的众多需求，更有专为学员设计的学习计划管理模式，帮助学员更好地掌握自己的学习进度，做到完全地按照老师制订的学习计划来学习，提高学习效率。
赛优教育APP提供独家设计的习题自查自答功能，学员做完习题后可以直接上传答案，自己答题自己对答案，提高了学习效率。
赛优教育APP更有独家的技术团队，进行精心的日常维护，避免学员在学习过程中出现卡顿、延迟、跳出等现象。
提供给学员更加优质流畅的使用体验。
三、优质踏实的学员服务
接着我们又来到了赛优职教育公司的学服团队，赛优职教育的学服团队秉持“力求让每一个学员都满意”的理念，多年来的学员满意率维持在90%以上，不少考过的学员都会在自己成功拿到证书后向为自己服务的班主任老师发来感谢信。
他们在信中写道：“每次当自己累了，倦了，想偷懒了，不想学习了；这个时候都会有严格的班主任老师督促自己完成学习任务；每当自己在模拟考试考的不理想时，这个时候都会有贴心的班主任老师来帮自己分析问题，弥补自己的短板。
”学员服务团队的戴老师向记者说起了一件往事：直播课的一个现实难题就是：学员问的问题，因为老师讲课进度的原因，有时候会难以照顾到所有的学员。
对于这个与生俱来的难题，戴老师发动班主任老师团队集中力量去解决这个难题，力求照顾到所有
的学员。
经过不断的摸索，戴老师的班主任团队开始实行“轮巡”跟课制，每一节课都会有两名班主任老师为所有学员服务，这样的配置可以让学员的问题能够及时得到解决，就算有一时解决不了的问题，也会有专门的班主任老师记录下来，在课后及时跟学员取得联系，为他进行1对1的解答。
离开了赛优职公司的工作团队后，记者得出了这样一个结论：北京赛优职教育公司取得这样的成绩，离不开其一贯坚持的“服务学员，助其圆梦”的核心理念。
正是想学员所想，帮助他们实现自己的职业梦想，才成就了北京赛优职教育科技有限公司取得了如此优异的成绩。
正像老话说的那样“十年树木，百年树人”，对每一个学员认真负责，并一以贯之的坚持下去，这样的理念才能回归教育的本质，在浮躁的资本市场中取得学员的认可，并最终走向成功。