五大招聘网站及特色
招聘管理
《招聘管理》第一章招聘管理导论一．名词解释1.招聘：指当组织出现人力资源需求后，借助一定的渠道吸引或寻找具备任职资格和条件的求职者或适合者，并采取科学适用的方法从中甄选和确定合适的候选者予以聘用的工作过程。
2.招聘管理：就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录用、评估等一系列活动，并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学化管理，借以保证一定数量和质量的员工队伍，满足组织发展的需要。
3.组织环境：存在于组织边界之外的并对组织具有潜在或部分影响的所有因素，并做出了任务环境和一般环境的分类。
4.人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。
5.社会资本：是指组织中人与人强烈的、善意的和合作的关系产生的生产潜能。
二．简答题1.招聘管理的原则1)合法性原则2)公平竞争原则3)公开原则4)真实性原则5)全面性原则6)合适性原则7)效益原则8)内外兼顾原则2.招聘管理的作用1)有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率2)有效的招聘管理会减少员工培训负担3)有效的招聘管理会增强团队工作士气4)有效的招聘管理会减少劳动纠纷的发生率5)有效的招聘管理会提高组织的绩效水平3.招聘管理的职能1)吸引人才2)储备人才3)补充人才4)调节人才4.招聘管理发展的趋势1)招聘管理日益战略化2)选拔阶段已成为招聘管理中最重要的环节3)招聘管理的技术不断创新4)招聘管理与其他人力资源管理的关系日益密切5)招聘管理已下放到职能部门6)招聘管理的内容日益扩大化7)招聘管理日益成为获得资源的活动8)招聘管理日益受到法律法规的约束三．论述题1.论述招聘管理的经济与社会环境(一)招聘管理的经济环境1.经济制度1)国家对城镇劳动力实行统一计划2)国家对城镇劳动力实行统一安置3)国家对社会劳动力实行统一招收2.经济发展周期1)附加性劳动力假说2)悲观性劳动力假说3.国家的经济政策1)宏观经济政策2)微观经济政策(二)招聘管理的社会环境4)人力资本和社会资本时代的到来5)互联网革命2.论述人力资源发展的新趋势1)人力资源管理成为新方向2)知识型管理和建立学习型组织成为人力资源管理的新亮点3)伦理道德和社会责任成为人力资源管理的关注点4)对人力资源创造的价值进行运用与开发成为人力资源管理的重点5)文化管理成为人力资源管理的一项重要内容3.论述我国招聘管理法律环境的改进1)国外在招聘管理中涉及的法律法规2)国内招聘管理的法律现状及问题3)我国招聘管理法律环境的改进第三章招聘渠道设计一．名词解释1.网络招聘：也称在线招聘或者电子招聘。
每一个职场人必须要知道的五大求职途径
每一个职场人必须要知道的五大求职途径从毕业到工作，每个人都要经历各种各样的途径进入职场，然而各种途径都有其显著的特点。
如果加以了解，同时扬长避短，那对每个人来说，有百利而无一害的。
一、校招会对于毕业生来说，校招会是一个不错的途径。
因为每个用人单位到学校去，除了做一些自身的宣传外，更多的是直接招聘学校的学生，目的比较明确。
一般来说，只要专业对口，自身的条件和学校的表现不是特别差，基本就可以经过初试。
不足在于，往往给的薪水比较低，试用期又比较长。
其实这个问题不用过多的担心，对于学生来说，只需关注能否学到一技之长即可。
二、人才市场人才市场，大多都是经理以下的岗位，很少有比较高的职位给你选择。
分为专题、综合两种，大多时间在周末进行。
1. 应届毕业，很多场合是免门票的。
进去一来扩展视野，了解哪些行业、哪些公司需求人员比较多，因为这说明公司正在迅速发展。
二来呢，看看哪些公司需求应届毕业生，一般储备干部的职位比较适合。
2. 有一定的工作经验，一般在6年以下的人员比较多，往往是看看更多的发展机会。
不足在于，成功率比较低，大多HR只是负责收集简历。
如果现场能遇到管理人员的面谈，成功几率会高一些。
三、熟人介绍有一些人喜欢通过认识的人推荐，进入一家公司。
那么在我看来，除非推荐人将来可能是你的直接领导，否则最好不要以这样的方式。
因为你没有谈判的筹码，所以还是要靠自己。
虽然走的路可能曲折一些，但是毕竟是靠自己的努力得来的。
四、网络招聘听起来似乎比较简单，只需要做一份简历，定时更新，貌似就有人联系。
实际上，没有什么事是特别容易的。
投放的网站有很多类型，省招聘网站，区域招聘网站，全国招聘网站；当然不同的网站层次也不同；那么需要选择意向的区域，匹配的网站，接着是意向的行业以及职位，最好是定向投放。
1. HR联系，周期相对长一些。
因为大多也只是负责收集简历而已，剩下的就是过关升级。
2. 猎头联系，周期将会更长。
因为职位相对高一些，过关的时间长一些，也是说的过去的。
五大招聘网站及特色PPT课件
特色
人才资料涉及全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。
招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。
该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。
它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
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卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业
繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
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智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最
专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
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特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。
招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多
中国五大银行招聘要求是什么？
【导语】中国五⼤银⾏招聘要求是什么？银⾏⼯作是⼀种⽐较体⾯的职业，收⼊⾼，相对稳定，⼀般机构较为庞⼤，有较好的福利薪酬，只要具备了⾜够的实⼒，上升的空间很⼤。
本篇⽂章是为您整理的中国五⼤银⾏招聘要求是什么？供⼤家参考。
1.问：中国五⼤银⾏招聘要求是什么？ 答： ⼀、⼯商银⾏ 招聘岗位包含管理培训⽣、各类业务岗位、柜员岗位、服务代表岗位。
招聘条件：境内院校毕业⽣须具有国家统招的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科（含）以上学历、学位。
主修语种为英语的，须通过国家⼤学英语四级（CET4）考试（成绩在425分及以上），但部分地区的柜员岗位不要求外语。
⼆、中国银⾏ 招聘条件：（⼀）毕业时间：应届毕业⽣，毕业时间同总⾏招聘要求；（⼆）、⼀般应具备全⽇制⼤学本科学历；（三）、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个⼈品质，⽆不良记录，愿意履⾏中国银⾏员⼯义务和职位职责；（四）、⾝体健康，具备与⼯作要求相适应的⾝体条件；（五）、具有较好的英语听说读写能⼒，通过国家⼤学英语四级考试或⼤学英语四级考试成绩425分以上。
三、建设银⾏ 招聘条件：（⼀）诚实守信，遵纪守法，品⾏端正。
（⼆）应聘者须为初次就业，未与其他单位建⽴劳动关系。
（三）专业门类要求：以经济学、管理学、理学、⼯学、⽂学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、⾦融、会计、贸易、保险、税务、统计、数学、统计学、⼯商管理、计算机科学与技术、信息与通信⼯程、建筑学、⼟⽊⼯程等相关专业。
（四）具有正常履⾏⼯作职责的⾝体条件，符合《公务员录⽤体检通⽤标准（试⾏）》（20xx年修订）、《公务员录⽤体检操作⼿册（试⾏）》（20xx年修订）的相关规定；具备健康良好的⼼理素质。
（五）具有较强的学习能⼒、沟通能⼒和团队合作精神。
四、交通银⾏ 招聘条件：（⼀）学历及相关要求：境内外⾼等院校全⽇制本科及以上学历，20xx年或20xx年毕业⽣。
（⼆）专业要求：具体以各岗位要求为准。
（三）⼀般应通过⼤学英语四/六级考试。
2-招聘流程五大模块
招聘流程五大模块招聘的流程一共有五大模块，接下来详细进行说明。
第一个模块是了解招聘流程、招聘渠道以及招聘过程中要用到的工具。
第二个模块是了解岗位的胜任力模型，即要招的人应具备的特质，要绘制人才画像。
并且，大部分公司的人才画像绘制都不规范，我会为您讲解真正的人才画像应如何制作。
第三个模块极为核心，即掌握面试问题的设计。
其中包括封闭式问题、开放式问题、引导性问题、理论式问题以及行为式问题。
要了解这些问题在何种场合使用、何种场合不用、存在怎样的风险，非常关键。
第四个模块的重点是掌握行为面试法，即十大面试法。
很多人说听过，但问题是您是否真正做到。
知道和做到之间隔着一个太平洋，如何跨越这个太平洋？这里我有很多案例，相信通过这些案例和问题，您会更清楚地了解自己在运用十大面试法时存在的问题，原来可能只是在做“假的十大面试”。
第五个模块是熟悉专业的面试流程。
即使您的公司规模小，也不能随意、不规范、不职业。
如果您是这样的表现，又如何吸引优秀人才？虽然是小公司，但要变得职业，才能吸引优秀人才。
不是随便一个人都能进行面试，面试至关重要，它直接决定了公司引进的人才类型。
现在，我们按照这个模块顺序为大家讲解。
不过，在讲解模块内容之前，我们先达成一个共识，统一一下我们的理念。
因为所有的方法都建立在一定的底层逻辑基础之上，这个底层逻辑就是价值观和理念。
如果底层逻辑不同，方法也会不同。
接下来，讲讲解招聘内容时的理念。
第一个理念是用超高的人才密度吸引人才。
如果公司有100 个人，请问这 100 个人中有多少是优秀人才？以现在的职级体系来讲，如果 100 个人中，最高职级只有六级，大部分是五级，那么人才密度就不够，很难吸引七级、八级员工。
要增加优秀人才的数量，关键是让优秀人才去面试、吸引人。
公司最初最优秀的可能是创始人，千万不要随便找一个刚晋升的人或骨干去面试，这是有问题的。
第二个理念是不要以节约成本为原则。
比如，公司某岗位，工资水平只能给到 1 万元，平均 7000 元，结果找来的都是七八千元工资水平的人。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
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首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
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智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
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猎聘人力资源咨询有限责任公司创业计划书公司名称：猎聘人力资源咨询有限责任公司公司性质:民营企业公司地址:安徽省芜湖市大学生创业园邮编:24１0０0电子邮件：１234５６７89＠ｑｑ。
ｃom公司主页:wwｗ.liｅpin.ｃoｍ一、计划概要猎聘集团是中国最专业的人力资源及相关流程外包服务供应商，并不断创新，致力达到国际领先水准．集团以客户需求为导向，以“以人为本,与企业与社会共赢未来”为企业使命，汇集业内精英，依托全国范围的服务网络、先进的互联网服务平台和强大的计算机技术支持,为客户提供人事代理、工资与薪酬服务、劳务派遣、行业租赁（BP Ｏ)、人才招聘、福利保险、劳动关系管理、咨询与培训等全方位、多层次、高效率的人力资源服务。
作为专业从事人力资源研发、咨询与服务的公司，我们依托政府和劳动部门的支持,对人力资源市场供求关系和发展趋势进行系统分析和深入研究,凭借务实的管理风格,简化的工作流程, 进行人力资源的综合开发和有效利用，为客户提供全面、专业的人力资源服务,解决企业用人的后顾之忧.融合国际先进的经营管理理念、管理方法与中国智略文化思想，形成了以人力资源开发为核心，向人才派遣、信息咨询、培训和策划服务延展的五大模块的综合业务服务体系。
公司的经营范围为职业介绍（凭许可证经营）、就业指导、劳务派遣(不含境外)、企业管理及投资咨询、商务信息咨询、人力资源管理及咨询、人事政策咨询、人才网络信息、人力资源开发、教育信息咨询、人才信息咨询服务、财务咨询、人才培训信息咨询、企业内训咨询服务、职业规划、企业营销策划、人才招聘会的组织承办。
公司秉承“我们不创造人才,我们只是人才的搬运工”的企业宗旨,为客户创造最大的价值。
公司坚持“人力资源为企业第一资源”的经营理念,通过建立严格的招聘培训体系，打造集培训、服务和管理于一体、高度信息化的人力资源服务平台,力争成为华东地区最专业的人力资源服务机构。
公司设立董事会,并在总经理的统筹下设立财务部、人力资源部、信息管理部以及市场开发部．猎聘集团将以卓越的创新能力、国际化视野的团队、一流的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全球竞争力的标杆企业.二、公司简介猎聘猎头有两大特点：专注金融,推荐精准。
前程无忧、中华英才、智联招聘网站分析
三大网站推广方式优劣势比较
前程无忧
智联招聘
中华英才
网站的简历流量 大，企业方可搜 索和利用的的信 息量大。但网站 灵活性较差，应 聘人员投简历和 管理简历相对不 方便
主要以网络为主 要业务，有专业 的网络服务；但 对于制造业和大 型器械类专业技 术人才资料可参 考量少
服务快捷到位， 应聘者创建简历 方便，推荐和系 统提醒及时到位 ，但规模较小， 影响远不及前程 无忧和中华英才
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Thank You!
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勤检查，重整改，除隐患，保安全。21.1.421.1.4Monday, January 04, 2021
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爱惜原料一点一滴，包装很重要。13:25:0913:25:0913:251/4/2021 1:25:09 PM
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实施ISO9000标准，规范企业管理行 为。21.1.413:25:0913:25Jan-214-Jan- 21
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贯标九千，飞越二千。下午1时25分9秒下午1时25分 13:25:0921.1.4
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信誉来源于质量，质量来源于素质。2 1.1.421 .1.413: 2513:25 :0913:2 5:09Ja n-21
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人类生活在质量的呵护之下。2021年1月4日 星期一1时25分 9秒Monday, January 04, 2021
从员工招聘到退工的一站式服务与咨询，帮助企业更好地管理 人力资源，节约成本，让员工轻装上阵，全力以赴！
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智联招聘的产品与服务
• 智联招聘的产品主要是面向企业，涵盖网上招 聘、猎头服务、校园招聘、招聘外包、报纸招 聘、培训服务、急聘VIP、薪酬报告、智联i聘 以及企业测评几个方面。并首创了人力资源杂 志《首席人才官》。
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特色
工业化互联网信息服务公司。是一家智慧、实力与高 效服务型互联网公司。 建立起国内最大规模的、具有自有知识产权的人才网 呼叫中心CTI系统，实现全国范围的高效电话直销模 式。 率先实现信息服务业工业化运作以工业化实现规模化， 以规模化实现产业化。 包括RSS信息聚合服务、手机WAP上网求职、简历被 查看历史、从其它人才网导入简历、简历保密设置、 职位搜索关键字自动提示、应聘相同职位的求职者还 应聘过哪些职位的提示等。全国各地，范围广，人才资料素质较高。 以白领人士及中高层管理者为主。 招聘企业性质：以知名外企及大中型民营企业为主， 在全国各地设立站点19个，招聘企业辐射全国各地。 该网站除网络招聘外，还与全国各地站点的媒体合作， 发行《前程无忧》报纸，不但提高了网站的招聘效果， 也大大提高了网站的知名度。 人才库里的资料查询服务分为两种：①只能查询某一 地区的人才资料。（如只可查询广州地区的人才资料） ②可以查询全国各地的人才资料查询人才库的权限是 根据企业办理的服务而定。
招聘启事
招学习委员一名 要求：能刻苦学习，成绩优异；工作有激情， 认真负责；人际关系好，善于沟通 ；要提高 效率，并保证质量。（限本班同学） 于班会上采取竞选的方式
五大招聘网站
前程无忧网 智联招聘 中华英才网 中国人才热线 卓博人才网
前程无忧网
网址: 前程无忧集合了传统媒体、网络媒体以及信息 技术优势，提供包括网络招聘、培训测评和人 事外包在内的全方位专业人力资源服务，截至 目前，已在包括香港在内的中国25个城市设有 服务机构。2004年9月，前程无忧在美国纳斯 达克上市。
特色
产品主要包括：网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招 聘外包、急聘VIP、智联社区、企业培训、人才测评以及媒体合 作等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》。 用户主要包括：个人用户和企业用户，个人用户又细分为应届大 学毕业生和具有社会经验的专业人士。 在广告投放方面有三个特点：广告方式多、投放密度大、计费模 式清晰。营销采取线上和线下配合的方式，其中网络营销包括品 牌广告展示(与除新浪外的门户签订排他性投放协议)，搜索引擎 关键字，视频贴片广告等多种形式，而线下投放包括电视广告、 地铁广告、车身广告、楼宇电视广告、平面媒体广告等。几乎涵 盖了线上线下所有主流的投放渠道。 它的竞争优势就是它是由猎头公司智联公司转变而来的，有一定 的人脉资源和社会声誉。智联招聘现在拥有的非常重要的资源就 是公司的数据库里有数万家企业人力资源经理的联系方式。
中国人才热线
网址： 上榜理由：创立10年以来，中国人才热线的业务 范围已经遍布珠三角地区、长三角地区，并在 中国经济最为活跃的若干城市设有分支机构。 2002年05月，与国际著名招聘网站强强联合， 迈出国际化的战略步伐，成为目前中国大陆唯 一业务范围覆盖亚太地区的人才网站，为企业 及人才提供了一个真正跨国界的交流平台。
中华英才网
网址： 上榜理由：中华英才网成立于1997年，是国 内最优秀的人力资源网站之一。2005年4月， 全球知名网络服务提供商向中华 英才网注入5000万美金战略投资，并把自身 先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英 才网，引领其迈向全新的国际化发展阶段。中 华英才网的主要产品与服务包括：网络招聘、 英才招聘宝、英才SSS、校园招聘服务等。
智联招聘
网址： 上榜理由：成立于1997年的智联招聘是国内最早、最 专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建 的智联 (Alliance)公司。总部位于北京，在上海、广州 天津、西安、成都、南京、武汉、长沙、苏州、沈阳、 长春、大连、济南、青岛、郑州等城市设有分公司业 务涉及遍及全国的50多个城市。智联招聘的客户遍及 各行各业，尤其在、快速消费品、工业制造、医药保 健、咨询及金融服务等领域享有丰富的经验。智联招 聘作为中央电视台经济频道《绝对挑战》栏目的独家 人才支持机构。
特色
人才库特点：以北京地区的人才为主，广东地区的人 才很少，人才素质比较高。目前人才库优势：管理类、 财务类、IT类。 招聘企业特点：招聘企业性质：民营企业、私营企业 居多。企业招聘范围：以北京地区为主* IT行业居多 该网站定期举行的“校园招聘”活动比较成功，参与 的企业大多都是知名的外企和大型的民营企业 针对需要寻找兼职工作的求职者，网站增设兼职栏目， 免费为求职者及招聘企业在上面刊登相关的兼职信息 不限制招聘企业同步在线登陆人数
卓博人才网
网址： 上榜理由：卓博人才网秉承“人才与共，企业 繁荣” 的经营理念为客户创造最大的价值， 自1999年5月正式发布以来，已积累了580万 份以上有效的、专业的人才数据库，并以其先 进的互联网技术和务实的管理理念，为超过30 万多家企业会员提供了高效的人才招聘服务。 制造行业是其最主要的优势行业，特别是在华 南区域。
特色
人才库分国内及海外，招聘企业只要办理相关的服务 便可以查询到海外的人才资源。 国内人才库除深圳人才资料较多外，其他地区人才资 料比较少。 对办理招聘服务的企业，在服务期内，赠送由该网站 发行的《新资本》杂志。 网站不限制企业的职位发布数量及帐号在线登陆人数 企业在帐号过期后，一个月内还可以进入帐号查询以 往所储存的人才资料，一个月后系统自动删除帐号。